Администрация Троицкого муниципального образования

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Троицкого муниципального образования:

1. Утвердить Положение о служебных командировках (Приложение N 1 к настоящему распоряжению).

3. Опубликовать настоящее распоряжение в информационном издании "Вести Думы" и разместить на официальном сайте Троицкого муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Контроль за исполнением оставляю за собой.

Глава Троицкого
муниципального образования О. Б. Бородин

Утверждено
распоряжением
администрации Троицкого
муниципального образования
от 3 ноября 2015 года
N 68

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в администрации Троицкого муниципального образования, а также работникам, заключившим трудовой договор о работе в органах администрации Троицкого муниципального образования, наделенных правами юридического лица (далее вместе - работники).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР".

2. ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКОЙ

2.1. Работнику при направлении его в служебную командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
2.2. Работнику, заключившему трудовой договор о работе в администрации Троицкого муниципального образования, аванс на предстоящую служебную командировку выдается отделом учета и отчетности администрации Троицкого муниципального образования на основании распоряжения администрации Троицкого муниципального образования о направлении работника в командировку.
Работнику, заключившему трудовой договор о работе в органе администрации Троицкого муниципального образования, наделенном правами юридического лица, аванс на предстоящую служебную командировку выдается органом администрации Троицкого муниципального образования, в котором работает работник, на основании распоряжения администрации Троицкого муниципального образования о направлении работника в командировку.
2.3. При направлении в служебную командировку за счет средств бюджета Троицкого муниципального образования работнику возмещаются:
2.3.1. Расходы по проезду.
2.3.2. Расходы по найму жилого помещения.
2.3.3. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
2.3.4. Иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома главы Троицкого муниципального образования.
2.4. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.
2.5. Расходы по проезду при направлении работника в командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в порядке, предусмотренном пунктами 2.4, 2.6 настоящего Положения.
2.6. Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы при отсутствии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, возмещаются по решению мэра Троицкого муниципального образования на основании личного заявления работника и справки соответствующей транспортной организации о стоимости проезда.
2.7. Расходы по найму жилого помещения включают в себя расходы по бронированию и проживанию в гостиничном номере, а в случае отсутствия в населенном пункте гостиницы - расходы, связанные с наймом жилого помещения.
2.8. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами.
2.9. Расходы по найму жилого помещения при отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, возмещаются по решению главы Троицкого муниципального образования на основании личного заявления работника.
2.10. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
2.11. При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается главой Троицкого муниципального образования с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
2.12. Оплата и (или) возмещение расходов работника, связанных с командировкой за пределы территории Российской Федерации, производится в пересчете на иностранную валюту по курсу кредитной организации к валюте Российской Федерации (при предоставлении работнику кредитной организацией документа, подтверждающего проведение операции с наличной иностранной валютой) или по курсу Банка России на дату расходов (при отсутствии указанного выше документа). При этом выплата аванса работнику производится в рублях.
2.13. При следовании работника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.
2.14. Работнику возмещаются расходы за пользование телефонной связью по служебной необходимости при предоставлении документов, подтверждающих эти расходы.
2.15. Работнику при направлении его в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются:
2.15.1. Расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов.
2.15.2. Обязательные консульские и аэродромные сборы.
2.15.3. Сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта.
2.15.4. Расходы на оформление обязательной медицинской страховки.
2.15.5. Иные обязательные платежи и сборы.
2.16. Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.17. Работник, заключивший трудовой договор о работе в администрации Троицкого муниципального образования, по возвращении из командировки обязан представить в отдел учета и отчетности администрации Троицкого муниципального образования в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.
Работник, заключивший трудовой договор о работе в органе администрации Троицкого муниципального образования, наделенном правами юридического лица, по возвращении из командировки обязан представить в орган администрации Троицкого муниципального образования, в котором он работает, в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

3. РАЗМЕРЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ СО СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКОЙ

3.1. Расходы по проезду на территории Российской Федерации и на территории иностранных государств возмещаются работнику в размерах, не превышающих стоимости проезда:
3.1.1. Главе Троицкого муниципального образования, муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы в администрации Троицкого муниципального образования:
а) воздушным транспортом - по билету бизнес-класса;
б) морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в каюте "люкс" с комплексным обслуживанием пассажиров;
в) железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам бизнес-класса, с двухместными купе категории "СВ" или в вагоне категории "C" с местами для сидения, соответствующими требованиям, предъявляемым к вагонам бизнес-класса.
3.1.2. Муниципальным служащим, замещающим ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы в администрации Троицкого муниципального образования, органах администрации Троицкого муниципального образования, наделенных правами юридического лица, иным работникам администрации Троицкого муниципального образования, органов администрации Троицкого муниципального образования, наделенных правами юридического лица:
а) воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;
б) морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;
в) железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "C" с местами для сидения.
3.2. Иные расходы по проезду возмещаются по фактическим затратам.
3.3. Расходы по проезду к месту командировки и обратно к месту постоянной работы при отсутствии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, возмещаются в пределах размеров, установленных п.п.3.1, 3.2 настоящего Положения.
3.4. Расходы по бронированию и проживанию в гостиничном номере возмещаются работнику по фактическим затратам в размерах, не превышающих стоимости проживания в стандартном одноместном (однокомнатном) номере.
3.5. В случае отсутствия в населенном пункте гостиницы работнику возмещаются расходы, связанные с наймом жилого помещения, по фактическим затратам, но не более 2000 рублей за каждые сутки.
3.6. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения в размерах, установленных пунктами 3.4, 3.5 настоящего Положения.
3.7. Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с главой Троицкого муниципального образования остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в размерах, установленных пунктами 3.4, 3.5 настоящего Положения.
3.8. При отсутствии подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30 процентов установленного размера суточных за каждый день нахождения в служебной командировке.
3.9. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), возмещаются в следующих размерах:
3.9.1. При направлении в командировку в пределах Российской Федерации - 700 рублей.
3.9.2. При направлении в командировку на территорию иностранного государства - 2500 рублей (в пересчете на иностранную валюту).
3.9.3. При проезде по территории Российской Федерации - в размерах, установленных для служебных командировок в пределах территории Российской Федерации.
3.9.4. При проезде по территории иностранного государства - в размерах, установленных для служебных командировок на территории иностранных государств.
3.10. Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов от размера суточных, установленных подпунктом 3.9.2 настоящего Положения.
3.11. Расходы за пользование телефонной связью по служебной необходимости возмещаются по фактическим затратам в соответствии с пунктом 2.14 настоящего Положения.
3.12. Дополнительные расходы при направлении работника в командировку на территорию иностранного государства, предусмотренные пунктом 2.15 настоящего Положения, возмещаются по фактическим затратам.

Дата создания материала: 10-11-2015. История изменений

Об утверждении Положения о порядке и условиях направления в служебные командировки работников муниципальных учреждений муниципального образования Горо

Об утверждении Положения о порядке и условиях направления в служебные командировки работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Ульяновск" и возмещения им командировочных расходов

Распоряжение Администрации города Ульяновска

Администрация города Ульяновска

"Ульяновск сегодня", N 40(1530), 20.05.2016

Дата начала действия:

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА

от 18 мая 2016 года N 200-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ НАПРАВЛЕНИЯ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД УЛЬЯНОВСК" И ВОЗМЕЩЕНИЯ ИМ КОМАНДИРОВОЧНЫХ РАСХОДОВ

1. Утвердить Положение о порядке и условиях направления в служебные командировки работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и возмещения им командировочных расходов (.

2. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Ульяновск сегодня".

Глава администрации
города Ульяновска
А.В.ГАЕВ

Утверждено
распоряжением
администрации города Ульяновска
от 18 мая 2016 года N 200-р

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия направления в служебные командировки работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск".

1.2. Работники муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" (далее - работники муниципальных учреждений) направляются в служебные командировки на основании письменного решения руководителя муниципального учреждения (работодателя) или уполномоченного им лица на определенный срок для выполнения служебного задания (поручения) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранного государства.

1.3. Решение о направлении работника муниципального учреждения в служебную командировку за пределы Российской Федерации принимается руководителем муниципального учреждения по согласованию с отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, а также с заместителем Главы администрации города Ульяновска, курирующим сферу деятельности муниципального учреждения в соответствии с распределением обязанностей.

2.1. Направление работника муниципального учреждения в служебную командировку осуществляется на основании приказа руководителя муниципального учреждения (работодателя) или уполномоченного им лица.

2.2. В приказе о направлении работника муниципального учреждения в служебную командировку обязательно указывается место командирования (село, город, район, область, край, республика, государство), срок командировки, дата выезда в командировку и дата прибытия из командировки, цель командировки.

2.3. Подписанный приказ о командировании работника муниципального учреждения в обязательном порядке должен быть зарегистрирован в муниципальном учреждении.

2.4. Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником муниципального учреждения по возвращении из командировки.

В случае проезда работника муниципального учреждения на основании письменного решения руководителя муниципального учреждения (работодателя) к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника муниципального учреждения или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником муниципального учреждения по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).

В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника муниципального учреждения в командировке работник муниципального учреждения подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации. утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25.04.1997 N 490 "Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации" .

При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником муниципального учреждения представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника муниципального учреждения в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника муниципального учреждения стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки).

2.5. Срок служебной командировки определяется руководителем муниципального учреждения (работодателем) или уполномоченным им лицом с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания (поручения).

2.6. Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы работника муниципального учреждения, а днем приезда из служебной командировки - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы работника муниципального учреждения.

2.7. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выезда в служебную командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника муниципального учреждения в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника муниципального учреждения на работу в день выезда в служебную командировку и в день приезда из служебной командировки решается по согласованию с руководителем муниципального учреждения (работодателем) или уполномоченным им лицом.

3.1. При направлении работника муниципального учреждения в служебную командировку ему гарантируются сохранение занимаемой им должности и заработной платы, а также возмещаются:

а) расходы на проезд к месту командирования и обратно - к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте; оплату услуг по оформлению проездных документов; предоставлению в поездах постельных принадлежностей; расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы);

б) расходы на проезд из одного населенного пункта в другой, если работник муниципального учреждения командирован в несколько мост командирования, расположенных в разных населенных пунктах;

в) расходы по найму жилого помещения;

г) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные);

д) иные расходы, связанные со служебной командировкой (при условии, что они произведены работником муниципального учреждения с разрешения или ведома руководителя муниципального учреждения (работодателя) или уполномоченного им лица).

Все вышеуказанные расходы возмещаются за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск" либо за счет средств от приносящей доход деятельности и других источников доходов муниципального учреждения.

3.2. Размер заработной платы за период нахождения работника муниципального учреждения в служебной командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все рабочие дни по графику, установленному в месте постоянной работы.

3.3. В случае временной нетрудоспособности командированного работника муниципального учреждения, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник муниципального учреждения находится на стационарном лечении) и выплачиваются су точные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания (поручения) или вернуться к месту постоянного жительства.

За период временной нетрудоспособности командированному работнику муниципального учреждения выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. В случае командирования работника муниципального учреждения в такую местность, откуда он по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого служебного задания (поручения) имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения командированного работника муниципального учреждения из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем работника муниципального учреждения (работодателем) или уполномоченным им лицом с учетом расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого служебного задания (поручения), а также необходимости создания командированному работнику муниципального учреждения условий для отдыха.

Если командированный работник муниципального учреждения по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем муниципального учреждения (работодателем) или уполномоченным им лицом остается в месте командирования, то при представлении документов о найме жилого помещения эти расходы возмещаются ему в размерах, установленных настоящим Положением.

3.5. Расходы на бронирование и наем жилого помещения на территории Российской Федерации возмещаются командированному работнику муниципального учреждения (кроме тех случаев, когда ему предоставляется бесплатное жилое помещение) по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, по не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера гостиницы.

3.6. При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредставления места в гостинице) расходы на наем жилого помещения возмещаются в размере 30 процентов установленной настоящим Положением нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке.

3.8. Расходы на проезд командированных работников муниципального учреждения к месту командирования и обратно - к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте; оплату услуг по оформлению проездных документов; предоставлению в поездах постельных принадлежностей; расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы), а также по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник муниципального учреждения командирован в несколько мест командирования, расположенных в разных населенных пунктах, воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом, возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, по следующим нормам:

- воздушным транспортом - по тарифу экономического класса;

- морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

- железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения.

При отсутствии проездных документов оплата не производится.

3.9. По решению руководителя муниципального учреждения (работодателя) или уполномоченного им лица командированному работнику муниципального учреждения при наличии обоснования могут быть возмещены расходы на проезд к месту командирования и обратно - к месту постоянной работы - воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом сверх норм, установленных настоящим Положением, в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "город Ульяновск", либо средств от приносящей доход деятельности и других источников доходов муниципального учреждения.

3.10. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), компенсируются работнику муниципального учреждения за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размерах:

1) при командировании в пределах Ульяновской области - 300 рублей;

2) при командировании в города Москву и Санкт-Петербург - 500 рублей;

3) при командировании в субъекты Российской Федерации, за исключением городов Москвы и Санкт-Петербурга - 300 рублей.

3.11. При направлении командированного работника муниципального учреждения в служебную командировку ему выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

3.12. Возмещение иных расходов, связанных со служебной командировкой, произведенных с разрешения руководителя муниципального учреждения (работодателя) или уполномоченного им лица, осуществляется при представлении документов, подтверждающих эти расходы.

4.1. При направлении работника муниципального учреждения в служебную командировку за пределы Российской Федерации на территорию иностранного государства ему дополнительно возмещаются:

а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

б) обязательные консульские и аэродромные сборы;

в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

д) иные обязательные платежи и сборы.

4.2. При направлении работника муниципального учреждения в служебную командировку за пределы территории Российской Федерации суточные выплачиваются в иностранной валюте в размерах, устанавливаемых Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

За время нахождения работника муниципального учреждения, направляемого в служебную командировку за пределы территории Российской Федерации, в пути суточные выплачиваются:

а) при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах, установленных настоящим Положением для служебных командировок в пределах территории Российской Федерации;

б) при проезде но территории иностранного государства - в порядке и размерах, установленных для служебных командировок на территории иностранных государств Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

4.3. При следовании командированного работника муниципального учреждения с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.

Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и при следовании на территорию Российской Федерации определяются но отметкам пограничных органов в паспорте.

4.4. При направлении работника муниципального учреждения и служебную командировку на территории двух или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется командированный работник муниципального учреждения.

4.5. При направлении командированного работника муниципального учреждения в служебную командировку на территории государств участников Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы, даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании на территорию Российской Федерации и при следовании с территории Российской Федерации определяются по проездным документам (билетам).

4.6. В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя муниципального учреждения (работодателя) или уполномоченного им лица при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

4.7. Командированному работнику муниципального учреждения, выехавшему в служебную командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов суточных, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

4.8. В случае если работник муниципального учреждения, направленный в служебную командировку на территорию иностранного государства, в период служебной командировки обеспечивается иностранной валютой на дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства за счет принимающей стороны, направляющая сторона выплату суточных в иностранной валюте не производит. Если принимающая сторона не выплачивает указанному работнику муниципального учреждения иностранную валюту на дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства, но предоставляет ему за свой счет питание, направляющая сторона выплачивает ему суточные в иностранной валюте в размере 30 процентов указанной нормы.

4.9. Расходы по проезду при направлении работника муниципального учреждения в служебную командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в порядке, предусмотренном настоящим Положением при направлении в служебную командировку в пределах территории Российской Федерации.

5.1. Работник муниципального учреждения не позднее трех рабочих дней по возвращении из служебной командировки должен представить в структурное подразделение, осуществляющее бухгалтерский учет в муниципальном учреждении, авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой денежных средствах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы.

К авансовому отчету прилагаются следующие документы: документы, подтверждающие фактические расходы по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте; оплату услуг по оформлению проездных документов; предоставлению в поездах постельных принадлежностей; расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы), бронирование и наем жилого помещения, пользование услугами связи и иные связанные со служебной командировкой расходы, произведенные с разрешения руководителя муниципального учреждения (работодателя) или уполномоченного им лица.

5.2. В случае командирования работника муниципального учреждения на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку он обязан представить в муниципальное учреждение документы, подтверждающие получение профессиональной переподготовки, повышения квалификации либо стажировки (договор на оказание платных образовательных услуг, счет-фактуру, документ о получении дополнительного профессионального образования).