Категория: Бланки/Образцы
Для многих руководителей компаний заключение срочного трудового договора со всеми сотрудниками является нормальной практикой и они не видят в этом факте ничего особенного. Срочный трудовой договор заключается лицами, перечисленными в статье 59 ТК РФ. Поэтому подписание его со всеми нельзя и такие фирмы нарушают законодательство.
Наиболее подходящими кандидатами будут являться работники, пришедшие в компанию, для выполнения одного проекта или задачи. В данном тексте мы подробно разберем с кем и насколько возможно заключение такого договора, а также расскажем об основных механизмах приема и увольнения при условии срочности.
С кем заключать срочный трудовой договор?По общему правилу с новыми сотрудниками заключается бессрочные трудовые договора. Законом установлено, что срочный трудовой договор заключается только при определенных обстоятельствах. Когда заключается срочный трудовой договор с работником необходимо определить причины такого решения и они должны соответствовать перечисленным в ТК. Если подобных обстоятельств нет, то подписание будет являться нарушением, а договор признан бессрочным. В его текст обязательно необходимо включить причину, по которой он признается срочным.
Итак, с кем же возможно заключение срочного трудового договора.
Замещение временно отсутствующего сотрудникаВо время, когда у основного сотрудника нет возможности осуществлять свою трудовую деятельность (болезнь, отпуск, декрет и т.д.) возможно заключение срочного договора на период его отсутствия. Воспользоваться этим условие компания может только в том случае, если за основным сотрудником сохраняется его место.
Бывают случаи, когда сначала один коллега заболевает, а следом второй уходит в декрет, к примеру. Принять нового работника на замещение сразу двоих нельзя, так как принимается новый человек на конкретную должность и выполнение четко определенной трудовой функции. Если возникнет необходимость, после окончания одного договора, возможно будет заключить новый на замещение другого члена коллектива. В основании таких договоров всегда стоит приписывать причину срочности. Срок договора может указываться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события. В данном случае формулировка будет такова: “. принимается на работу на время декретного отпуска основного сотрудника Малышевой А.Н.”.
В приказе на прием, в графе “условия приема”, также следует сделать ссылку на причину срочности договора. Если причина отсутствия основного работника не известна, то возможно прописать просто: “до момента выхода Малышевой А.Н. на работу”. При приеме также следует учитывать, что в трудовой книжке условие срочности прописывать не следует. За нарушение этого правила может последовать административная ответственность.
Временные работыК временным работам относят работы, на выполнение которых планируется затратить не более 2-х месяцев. При таком варианте приема гражданина в его договоре возможно указание не конкретной должности на которую он принимается, а прописать определенный вид работ (например: “на период окраски малых форм на территории детского сада № 112”). Обязательным условием также будет являться дата окончания работ. Как и в предыдущем случае, срок определяется или конкретной датой или событием. При выпуске приказа на прием в разделе должность также может указываться конкретный вид работ, а не должностная позиция. Испытание при приеме на работу не устанавливается для таких работников.
Сезонные работыК сезонным относят работы, выполнение которых, возможно только в определенные периоды календарного года (сезон). Сезон, как правило, не длится более 6 месяцев. Список таких работ приводится в “Перечне сезонных работ” принятом еще в 1932 году, а также в постановлениях Правительства. В ряде случаев такой период может устанавливаться и более 6 месяцев. К сезонным работам относят, например, лесозаготовительные работы, ремонт жд путей, заготовка пушнины, ягод, грибов и т.д.
В тексте договора нет необходимости указывать конкретной даты завершения работ. Достаточно будет указать, что договор заключен на сезон. Если этого не сделать, то договор автоматически станет бессрочным со всеми вытекающими последствиями. А вот указание факта сезонности в трудовой книжке не требуется, это будет нарушением. В приказе на прием в графе “Условия” прописываются виды работ и сезонность. Если известна конкретная дата окончания работ, тогда ее можно указать, если нет в приказе срок может определяться формулировкой: “до подписания акта приема работ”. Когда сезон длится более 2-х месяцев, таким сотрудникам уже возможно установить испытательный срок. Однако его продолжительность будет отличной от обычных условий (3 месяца) и может составлять до 2-х недель.
Работа за границейЗа границу работника можно отправить не более чем на 3 года. Соответственно и срок договора не может превышать этот промежуток времени. Условием в этом случае будет работа осуществляемая за границей. А трудовая книжка заполняется по общим правилам.
Временное расширение производстваПод этим условием можно объединить две ветки развития событий. Временным будет считаться расширение производства связанное с увеличением объема продукции, увеличением объема вводимого в эксплуатацию жилья и т.д. Исчерпывающий перечень работ в законодательстве не содержится, поэтому может дополняться компаниями по мере необходимости. Обычно к таким работам относят реконструкция, монтаж оборудования и его последующую пусконаладку. Испытание устанавливается по общим правилам, если срок договора более 2 месяцев.
С другой стороны при увеличении объема могут появиться такие работы, которые при обычной деятельности компании не требуются и после снижения объемов необходимость в них отпадет. Это тоже является достаточным условием для заключения срочного трудового договора.
Трудоустройство на период практики и стажировкаСо студентами, как правило, все проще. Для них всегда определены сроки прохождения практики и возможно заключение договора по конкретную дату. Единственным условием будет то, что стажировка (практика) должна проходить именно в рамках той специальности по которой он проходит обучение. Выполняемая работа таким сотрудником должна преследовать цели приобретения практических знаний в той области по которой происходит обучение. Как правило, студентам назначают куратора, ответственного за процесс его работы и контроль плана прохождения практики. Руководителю практики не лишним будет установление доплат в заработной плате. Так как имеет место увеличение объема работ и изменение условий трудового договора.
Избрание на определенный срок и обеспечение работы членов избираемых органовЗдесь подразумевается прием на работу тех, кто проходит процедуру избрания, например, депутаты Государственной Думы, а также их помощники. Срок договора в таком случае определяется периодом, на который он избран. Период для их помощников не может превышать периода для самого депутата. Срок может быть различным в зависимости от сферы деятельности, но не может превышать 5 лет.
Общественные работы и альтернативная службаК общественным работам могут привлекаться граждане находящиеся в поисках работы, как дополнительная поддержка для них. К общественным относят работы направленные на социальную поддержку и несущие общественную пользу. Список таких работ не ограничен каким-либо перечнем и может корректироваться в зависимости от экономической ситуации. Стоит отметить, что не все работы можно назвать общественными. Например, ликвидация ЧС и стихийных бедствий к ним не относятся.
Если молодой человек по каким-то причинам решил проходить альтернативную гражданскую службу, то с таким гражданином также правомерно заключение срочного договора. Такая служба предполагает выполнение работ на благо общества и государства взамен военной службы. Такую замену службе в армии могут выбрать те, кто по своим убеждениям или вере не может проходить военную службу. Такой возможностью могут воспользоваться и лица относящиеся к являющиеся представителями малых народностей при условии, что они ведут традиционный образ жизни и занимаются традиционными ремеслами. Альтернативную службу можно проходить не во всех сферах экономики и не во всех компаниях. Список организаций достаточно конкретный и определен в приказе Минтруда № 110н от 27.02.2014 г.
Изъявляя желание проходить такую службу, молодой человек должен написать заявление в военный комиссариат о своем желании. Лица находящиеся в запасе или старше 27 лет не могут проходить альтернативную службу. При получении положительного заключения на заявление, необходимо выбрать компанию, где будет проходить служба. Она проставляется в предписании на убытие.
Отметим, что служба начинается с того дня, когда выдано предписание. А начало работы указанное в договоре должно соответствовать дню приступления к работе. Днем же окончания договора будет являться день окончания службы. Такой работник может быть принят на работу только по профессии указанной в листке прибытия. Список профессий, по которым возможно прохождение альтернативной службы достаточно широк и включает в себя 126 наименований. Длительность службы составляет 21 месяц.
По соглашению сторонКроме всех вышеперечисленных причин, есть еще ряд, объединенный под общим названием “по соглашению сторон”:
Стоит учитывать, что заключение такого договора с оговоренным кругом лиц возможно только при их согласии.
Срок срочного трудового договораВ зависимости от ситуации продолжительность работы по срочному договору может варьироваться. Законом установлены временные рамки ограничивающие период действия такого договора. Максимальный срок срочного трудового договора составляет 5 лет. Больший период может устанавливаться федеральными законами в качестве исключения. Период действия договора обязательно должен быть прописан в тексте. В противном случае он будет признан бессрочным. Превышение установленного максимального лимита по влечет за собой, в случае судебного разбирательства, признание договора бессрочным.
Для некоторых категорий работ срок ограничивается не пятью годами, а гораздо меньшим промежутком времени. Так срок срочного трудового договора не может превышать двух месяцев для сотрудников привлекаемых для выполнения временных работ, а сезонные работы, как правило, ограничены шестью месяцами. Отправить коллегу работать за границу на условиях срочности можно только на три года и не более. Также ограничен период нахождения на альтернативной службе 21 месяцами при прохождении ее на гражданских предприятиях и 18 месяцев при службе на предприятиях вооруженных сил. При этом минимальный срок срочного трудового договора не установлен законодательством.
Продление срочного трудового договора по истечению срокаАвтоматически срок продлевается, если в последний день договора не произошло увольнения и сотрудник продолжает трудиться. В этом случае договор будет считаться уже не срочным, а бессрочным трудовым договором. Продление договора на неопределенный срок не требует от сторон какого-либо документального оформления. Но часто для компании такой сценарий не желателен.
На практике можно встретить случаи, когда в компании бездумно раз за разом заключают срочные договора с одними и теми же работниками на выполнение одних и тех же работ. Такие компании рискуют нарваться на неприятности с трудовой инспекцией. Ведь перезаключение возможно только в ряде случаев (при замещении отсутствующего работника и с направляемым в представительство РФ за рубеж).
Продление срочного трудового договора на новый срок допускается при определенных обстоятельствах:
Ситуация с работающим пенсионером и продлением срочного трудового договора образцом не является, и может произойти только в исключительных случаях на общих основаниях.
Расторжение срочного трудового договора по истечению срокаУвольнение трудящегося на условиях срочности возможно не только на общих основаниях, но и в связи с истечением срока срочного трудового договора. Такое увольнение имеет ряд особенностей. О факте окончания периода договора сотрудник должен быть предупрежден самое минимальное за 3 дня до дня увольнения. Предупреждать его следует не на словах, а письменно. Казалось бы бессмысленная процедура, ан нет. Если в договоре дата высвобождения не стоит, то и Ваш сотрудник не знает точную дату.
Порядок расторжения срочного трудового договораУвольнение по истечению срока срочного трудового договора имеет ряд нюансов. За 3 дня сотруднику необходимо направить уведомление об истечении срока срочного трудового договора. Составляется в произвольной форме, с работника стоит получить подпись, говорящую о том, что он ознакомлен с уведомлением. В день увольнения с трудящимся должны быть проведены все стандартные процедуры. Кадры выпускают приказ об увольнении. Основание в приказе указывается п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ “Истечение срока трудового договора”. Такое же основание необходимо указать и в трудовой книжке. Бухгалтерия производит окончательный расчет и выдает деньги сотруднику.
Срочный трудовой договор становится бессрочнымИ такой вариант тоже возможен. Однако отметим, что судебная практика по этому вопросу весьма не однозначна и следует аккуратно применять возможность трансформации бессрочного трудового договора в срочный. Срок в договоре - это одно из существенных условий труда и для его изменения требуется согласие работника. С другой стороны изменяя бессрочный договор в срочный трудовой договор мы фактически изменяем вид договора. Если Вы все же решились изменить такое условие в договоре, то необходимо разработать и подписать дополнительное соглашение к ТД, в котором устанавливается условие срочности.
В сложившейся ситуации считаем более правильным выходом это уволить работника с договора на неопределенный срок и принять на условии срочности. Тем самым Вы избежите ненужных вопросов со стороны проверяющих органов.
Расторжение срочного трудового договора с беременной женщинойДумаю, уже все выучили одну непреложную истину: “Беременную уволить нельзя!”. Однако, если беременная работает по срочному трудовому договору, существует ряд оговорок и особенностей. Если беременность выходит за рамки периода договора, то по письменному заявлению работницы и на основании медицинской справки договор должен будет продлен до окончания беременности. Причем независимо от того как и когда она закончится. Будущая мама должна будет ежемесячно (не чаще) по запросу представителя компании приносить справку о состоянии ее беременности. Если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать, то у компании есть ровно неделя для того, чтобы расстаться с ней.
Увольнение беременной женщины по срочному договору возможно еще и до родов, в случае, если она была принята на время отсутствия основного работника. При этом ей необходимо предложить все вакансии на которых она смогла бы работать в связи с ее положением. Если подходящих вакансий не нашлось, можно запускать процедуру увольнения.
На каком виде договора остановить свой выбор - это полностью решение нанимателя. Следует осторожнее относиться к факту заключения срочных договоров и учитывать все их особенности.
Любое расторжение трудовых отношений начинается с издания приказа об увольнении. Прекращение срочного контракта не является исключением. Однако особенности взаимоотношений, заключенных на определенный период, обязывают соблюдать некоторые правила, несвойственные срочным соглашениям. 268
Многие граждане трудятся на второй работе по совместительству. Если они выполняют временные или сезонные работы, то оформляется срочный трудовой договор по совместительству. Такое совместительство бывает внутренним (работник работает на 2 должностях в одной фирме) и внешним (работник работает на 2 должностях в разных фирмах). 192
По умолчанию трудовые договоры с персоналом предприятий или организаций всегда заключаются без указания срока их действия (ст. 58 ТК). Но в ряде ситуаций для работодателя такой формат не всегда удобен. Поэтому трудовым законодательством допускается и принятие на работу по срочному трудовому договору. 253
Каждое юридическое лицо обязано обладать единоличным исполнительным органом. Тем не менее, деятельность директора – это зачастую поездки и командировки, к тому же он может уйти в отпуск или взять больничный и пр. В связи с этим, в штатном расписании большинства компаний предусматривается должность его заместителя. Рассмотрим подробнее нюансы структуры договора с заместителем руководителя и нюансы его заключения. 155
Вопрос: Работница, принятая на основное место работы, ушла в декрет, на ее место приняли временную работницу на период декрета основной работницы. Временная работница тоже ушла в декрет.
Каким образом оформить на это место еще одного работника, как прописать условия о временном характере работы - на срок декрета первой работницы (основной) или второй (временной)?
Если первая (основная) работница увольняется, то вторая (временная), которая тоже в данный момент находится в декрете, становится постоянным работником или нет?
А также, если первая работница (основная) находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а вторая (временная) вышла на работу, как поступить с третьей работницей, принятой на период декретных отпусков основной и временной работниц?
Ответ: При заключении срочного трудового договора с работницей, принятой на период декретных отпусков основной и временной работниц, необходимо указать условие, а не дату действия договора - на время декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком основной и временной работниц, так как при выходе на работу любой из работниц срочный трудовой договор должен быть расторгнут. Вторая (временная) работница в случае увольнения первой (основной) может стать постоянной в случае, если такое условие внесено в трудовой договор, либо в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ (если срок действия трудового договора был ограничен датой).
Обоснование: При приеме на работу на место работницы, находящейся в декретном отпуске, в срочном трудовом договоре необходимо указывать не дату окончания срочного договора, а событие (условие) - на время отсутствия (в данном случае отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) основного работника. Если это условие в рассматриваемой ситуации было соблюдено, то при приеме третьей работницы на то же место также указывается событие (условие), но уже оговариваются два варианта (на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком работницы Б, которая принята на работу на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком основной работницы А, - ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Таким образом, если из отпуска по уходу за ребенком выходит работница А, прекращаются оба трудовых договора, заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ), в случае если из отпуска по уходу за ребенком выходит работница Б, то прекращается только трудовой договор с третьей работницей.
Если первая (основная) работница увольняется, то вторая (временная), которая тоже в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком, может стать постоянным работником, если при заключении трудового договора было учтено такое условие либо если срочный трудовой договор был заключен до определенной даты. В таком случае условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Ищем юриста в СПб на период декретного отпуска сотрудника. Меня всегда интересовало, кто идет поработать на декретные срочный трудовой договор на период декретного отпуска вакансии? Ничто не мешает во время срочного трудового договора искать другую работу и выйти на обычную. 
Если по срочному постановления трудовому договору? На ваши вопросы отвечают бесплатно в онлайн режиме лучшие юристы России. Здравствуйте если заключить трудовой договор (срочный трудовой договор) подскажите срочный трудовой договор на период декретного отпуска мне правильно ли действует мой работодатель. 22:56Когда работница уходит в декрет срочный трудовой договор на период декретного отпуска или в отпуск по уходу за ребенком, приходится услуг на время. Вопрос: Сотрудник работает по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в декретном отпуске. Если работник работающий по срочному трудовому договору собирается в декретный отпуск то как ему и предприятию это оформить и можно ли это оформить, или трудовой договор расторгается автоматически когда работник приносит справку о рождении ребенка? Должно ли предприятие выплачивать декретные? Ответ: Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении. Здравствуйте, ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос: у меня с предприятием заключен срочный срочный трудовой договор на период декретного отпуска трудовой договор(на период).
Авторизуйтесь для ответа в теме, сообщений в теме: 14 #1, eSK. Отправлено 17:33.
Про договор на период декретного отпуска. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораТрудовой кодекс РФ Глава 41 Статья 261.
и 5, 6 ст. 58 ТК РФ следовало бы изложить в следующей редакции В случае, когда.
Если справка не подтвердит беременность, то смело можете расторгнуть с ней срочный трудовой договор. Если вы этого не сделаете, то трудовой договор с работницей будет считаться заключенным на неопределенный срок (Статьи 58, 261 ТК РФ).После ухода в декрет временную работницу можно уволить датой рождения ребенка, независимо от того, когда вы узнали об этом. Ситуация 2. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора. Ведь нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только в определенных случаях.
Замещающий работник принимается на период выполнения обязанностей отсутствующего (указывается его ФИО, занимаемая должность, выполняемая работа) (абз. Трудности замещения работника, находящегося в декретном отпуске).
По срочному трудовому договору, юридические консультации в режиме онлайн от опытных юристов России, вопросы и ответы бесплатно.
Законом гарантировано сохранение рабочего места за женщиной, готовящийся стать матерью и родившей ребенка возможность ухаживать за ним включительно до исполнения малышу трех лет.
Однако этот срок довольно-таки значимый, когда сотрудница отсутствует на работе.
Он может включать в себя:
Волей – неволей, работодателю приходится задуматься о том, кто будет выполнять обязанности работницы ушедшей в декрет.
На этот период времени есть несколько вариантов решения вопроса:
Срочный трудовой договор относится к одной из разновидностей трудовых соглашений, заключаемых между работодателем и наемным работником. Согласно ст. 58 ТК РФ этот вид контракта заключается подписанием в двустороннем порядке по соглашению сторон определенных условий выполнения предстоящей работы.
Отличительной особенностью срочного договора является обязательное определение срока его действия и окончания.
Ограниченный сроками договор может заключаться, руководствуясь нормами ст. 59 ТК РФ:
Третьей частью 79 статьи ТК РФ предусматривается, что срочный трудовой договор, заключаемый на время отсутствие сотрудника по уважительным причинам, когда за ним сохранялось рабочее место, прекращает свое действие по выходу на работу основного работника.
Срок действия срочного договора не может превышать в общей сложности пяти лет.
Еще одним нюансом заключения таких договоров является факт определения в условиях его заключения функций выполнения конкретных обязанностей за определенного человека.
Поэтому при необходимости замещения других сотрудников, должностей внутри предприятия, по данному договору невозможно.
Для того чтобы замещение было оформлено согласно нормам закона, нужно заключать новое трудовое соглашение.
В каком порядке оформляется срочный трудовой договор на время отсутствия сотрудницы в декретеПринимать нового сотрудника на работу, заключив срочный контракт, возможно, только после того, как будет оформлен дородовой и послеродовой отпуск, уходящей в декрет работнице.
Либо после написания заявления на предоставление по уходу за ребенком до достижения полутора или трех лет.
Самым важным моментом оформления срочного договора в данном случае является то, что конкретной даты его окончания указано быть не может.
За основной сотрудницей, числящейся в штатном расписании, остается право выхода на работу в любое время, когда она пожелает, даже раньше оформленного отпуска.
Правильно в этом случае будет написать, что договор заключён на время отсутствия в связи с отпуском по беременности и родам, либо уходу за ребенком до достижения ним полутора (трех) лет.
Правовые аспекты заключения договора на время декретного отпускаПри заключении срочного договора руководствуется нормами:
