Категория: Инструкции
В журнал поступают обращения читателей с просьбой разъяснить требования к служебным обязанностям церковнослужителей и опубликовать типовые должностные инструкции.
Актуальность этой темы побудила редакцию подготовить материал, знакомящий с существующими в практике епархий и приходов подходами к данному вопросу.
Приглашаем читателей высказывать мнения по данной теме и присылать в редакцию собственные наработки для обсуждения.
Рассматривая тему особенностей трудовых отношений на приходах, необходимо подчеркнуть, что учет внутренних установлений религиозных организаций законодательно закреплен Трудовым кодексом (гл. 54).
Таким образом, трудовые отношения на приходе, в монастыре учитывают, соответственно, устав прихода и гражданский устав монастыря. Служебные обязанности церковнослужителей неодинаковы на приходах, названия должностей, перечень выполняемых работ также различаются.
С правовой точки зрения наименования должностей и требования к ним должны соответствовать тарифно-квалификационному справочнику только в отношении должностей, специальностей или профессий, выполнение работ по которым связано с предоставлением льгот либо наличием ограничений, установленных федеральным законодательством. Религиозным организациям предоставлено право самим формулировать требования к работникам в соответствии со своим штатным расписанием. Понятно, что масштабы хозяйственной деятельности приходов различны, да и в епархиях сложилась своя практика управления.
С другой стороны, существуют два основных подхода к установлению служебных обязанностей работников на приходах. Там, где приходу это необходимо (да еще помогает юрист), стремятся регламентировать трудовые обязанности работников подробными инструкциями (в Приложениях 1 и 2 приведены примеры разработанных приходом должностных инструкций, соответственно, распространителя предметов религиозного назначения церковной лавки и сторожа приходского храма). Как у любой медали существует обратная сторона, данный подход, в принципе, чреват возможными затруднениями для прихода при отказе работника выполнить работу, не входящую в его служебные обязанности.
В большинстве же случаев на приходах придерживаются мнения, что работник обязуется выполнять любую, не запрещенную законом работу, определенную трудовым договором (ст. 344 ТК РФ). В этом случае в трудовом договоре указывается, что работник выполняет кроме основных обязанностей разовые поручения Приходского совета, не противоречащие законодательству. Возможно включение основных положений должностной инструкции в трудовой договор.
Существует также практика, когда на епархиальном уровне разрабатываются примерные формы должностных инструкций, которыми могут воспользоваться религиозные организации (в Приложениях 3 и 4 приведены подобные примерные формы инструкций).
Сравнение приведенных инструкций показывает различия обсуждаемых подходов, выражающиеся в круге обязанностей, детализации, подчиненности и функциях работника. Это свидетельствует о нецелесообразности введения типовых документов.
Материал подготовлен Е.А. Соболевской, гл. редактором, журнала
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (Данная инструкция любезно предоставлена редакции одним из московских приходов. - Прим. ред.)
РАСПРОСТРАНИТЕЛЬ ПРЕДМЕТОВ РЕЛИГИОЗНОГО НАЗНАЧЕНИЯ ЦЕРКОВНОЙ ЛАВКИ приходского Храма
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с (фамилия, имя, отчество) в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации, Устава Русской Православной Церкви. Права и обязанности определяются с учетом особенностей, установленных внутренними правилами Русской Православной Церкви (ст. 343 Трудового кодекса РФ).
Инструкция определяет функции, обязанности, права и ответственность распространителя предметов религиозного назначения церковной лавки (далее по тексту - Распространитель).
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Распространитель назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Старосты Храма по благословению Настоятеля Храма.
1.2. Распространитель подчиняется Настоятелю и Старосте, последний осуществляет непосредственное руководство деятельностью Распространителя.
1.3. На должность Распространителя назначается лицо православного вероисповедания, имеющее среднее образование.
1.4. Во время отсутствия Распространителя (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет назначенный Старостой заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5. В своей деятельности Распространитель руководствуется: уставом и документами Русской Православной Церкви; правилами внутреннего трудового распорядка; приказами и распоряжениями Старосты и Настоятеля Храма; настоящей должностной инструкцией.
1.6. Распространитель предметов религиозного назначения должен знать:
ассортимент, классификацию, характеристику, назначение предметов религиозного назначения, способы пользования и ухода за ними, стоимость их приобретения приходом для распространения;
принципы оформления наприлавочных витрин;
2 февр. 2011 г. - В Русской Православной Церкви разработают подробные подробные методические указания и должностные инструкции, в которых
инструкция по охране труда по пользованию конд
Должностная инструкция завхоза, должностные обязанности завхоза, образец должностной инструкции завхоза - профессиональная подборка ДИ от
купить справку в училище
26 июля 2011 г. - «Типовая должностная инструкция помощника благочинного по Русской Православной Церкви, ответственного за молодежную
образец справки 2 ндфл 2014 jn 14.11.13
Мбдоу детский сад 1 светлячок - должностные инструкции. 21.06.2015 Персональный сайт - должностные инструкции доу. Отдел образования
бланки билайн дополнительных соглашений
Настоящая должностная инструкция (далее - Инструкция) определяет Уставом прихода Русской Православной Церкви Московского Патриархата;.
примеры экспертных систем по логике на прологе
Требования к профессиям и должностям работников религиозных организаций. Должностные инструкции в храме. Должностная инструкция для
Тульской области Тульской Епархии Русской Православной Церкви. (Московский Патриархат) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. казначей-бухгалтер.
Настоящая должностная инструкция определяет функциональные музыкально-исполнительные традиции Русской Православной Церкви и
Здравствуйте.Помогите с формами должностных инструкций для «Об организации миссионерской работы в Русской Православной Церкви».
Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, Уставом Русской Православной Церкви и другими внутренними
22 марта 2011 г.
В серии «Библиотека журнала "Приход"» вышел сборник практических материалов для православных приходов «Кадровые вопросы».
Сборник составлен с учетом изменений, внесенных новой редакцией типового устава прихода (2009 г.).
Издание носит практический характер и, кроме краткого изложения норм трудового права и особенностей трудовых отношений в религиозных организациях, содержит следующие разделы:
Подробная информация на сайте www.vestnik.prihod.ru.
Другие новости раздела Практика
Дорогие мои, я сам священнослужитель и сейчас тем и занимаюсь, что пытаюсь разработать эти самые инструкции для своего прихода. Ох и не легкая это работа - пытаться соединить Устав Церкви и светские законы! Так что желаю удачи в поисках.
На самом деле, должностные инструкции совсем не обязательны с точки зрения законодательства: их вполне может и не быть.
Смысл ДИ в том, чтобы установить порядок в организационно-распорядительной деятельности и письменно закрепить регламент выполнения каких-то обязанностей и зону ответсвенности каждого сотрудника.
Поэтому если ДИ все-же нужны, то их на самом деле совсем не сложно написать, просто перечислив:
1. какие функции (или виды дейсвий, обязанности) должен выполнять работник;
2. какие задачи (или конкретные работы) выполняет работник
3. какую ответсвенность работник несет перед организацией
4. какие права и полномочия имеет работник, кому подчиняется, кем руководит
5. каким должен быть работник для занятия должности (образование, опыт, личные качества, психо-физиологические требования)
вот и все, успехов,
Данная типовая должностная инструкция приходского катехизатора включает в себя примерный перечень должностных обязанностей, права и ответственность приходского катехизатора - специалиста, осуществляющего по благословению настоятеля катехизическую (духовно-просветительскую) деятельность на приходе. В соответствии с Определением Архиерейского Собора от 4 февраля 2011 года «О вопросах внутренней жизни и внешней деятельности Русской Православной Церкви» (п. 18) в штатное расписание крупных приходов должна быть включена должность приходского катехизатора (педагога).
Епархиальный отдел религиозного образования и катехизации с благословения епархиального архиерея назначает сроки разработки приходами должностной инструкции на основании типовой инструкции приходского катехизатора и сроки назначения на должность (но не позднее октября 2011 года). Кроме того, Епархиальный отдел религиозного образования и катехизации не позднее 1 ноября отчетного года передает в Отдел религиозного образования и катехизации Русской Православной Церкви информацию о количестве крупных приходов и имеющихся в них приходских катехизаторов, помощников благочинных по катехизации для доклада Святейшему Патриарху Московскому и всея Руси (Определением Освященного Архиерейского Собора Русской Православной Церкви от 4 февраля 2011 года «Овопросах внутренней жизни и внешней деятельности Русской Православной Церкви» (п.7)).
По мнению Святейшего Патриарха Московского и всея Руси Кирилла, озвученном в докладе на Архиерейском Соборе 2 февраля 2011 года приходские катехизаторы «должны обязательно находиться на ставке».Также в соответствии с Временным положением о материальной и социальной поддержке священнослужителей, церковнослужителей и работников религиозных организаций Русской Православной Церкви, а также членов их семей (п. 9), принятом на Архиерейскм Соборе 4 февраля 2011 года, приходские катехизаторы «должны получать содержание, по возможности ориентируемое на среднюю заработную плату по региону для социальных работников».
I. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция (далее - Инструкция) определяет должностные обязанности, права и ответственность Приходского катехизатора (далее – Катехизатор).
1.2. Инструкция разработана в соответствии с:
- трудовым законодательством Российской Федерации;
- Уставом Русской Православной Церкви;
- Определением Освященного Архиерейского Собора Русской Православной Церкви от 4 февраля 2011 года «О вопросах внутренней жизни и внешней деятельности Русской Православной Церкви» (п. 18);
- Указаниями по организации и ведению катехизической деятельности Русской Православной Церкви;
- Уставом прихода Русской Православной Церкви Московского Патриархата;
- штатным расписанием Прихода;
- иными нормативными актами.
1.3. Катехизатор относится к категории специалистов, то есть сотрудников, обладающих специальными знаниями, необходимыми для выполнения той или иной работы.
1.4. Катехизатор является штатным сотрудником прихода.
1.5. На должность Катехизатора назначается лицо:
- имеющее хорошую репутацию в среде прихожан;
- регулярно участвующее в церковных Таинствах;
- активно участвующее в жизни прихода;
- получившее или подтвердившее свою квалификацию в образовательном учреждении по подготовке катехизаторов.
1.6. Проверка соответствия кандидатуры Катехизатора требованиям п. 1.5. входит в компетенцию епархиального отдела религиозного образования и катехизации (далее - ЕОРОиК). Претендент на должность Катехизатора должен пройти собеседование в ЕОРОиК, по результатам которого претенденту выдается письменное разрешение, наличие которого является необходимым условием для назначения на должность Катехизатора в благочиниях епархии.
1.7. Назначение на должность Катехизатора и освобождение от нее производится распоряжением Настоятеля прихода (далее – Настоятель).
1.8. Катехизатор подчиняется Настоятелю прихода, осуществляет деятельность по благословению Настоятеля и подотчетен ему.
1.9. Катехизатор входит в состав Приходского собрания в соответствии с установленными для этого правилами.
1.10. По мере необходимости и в случае наличия в епархии коллегии (совета) ЕОРОиК и коллегии (совета) благочиннического округа Катехизатор входит в их состав.
1.11. Катехизатор должен обладать следующими знаниями и умениями:
- знанием Священного Писания и толкования его святыми отцами;
- знанием основных положений православного вероучения и нравственности;
- знанием особенностей православного духовно-нравственного становления человека;
- знанием основных событий истории Вселенской Церкви и Русской Православной Церкви;
- знаниями в области православной литургики;
- знанием церковно-славянского языка;
- знанием отличительных особенностей вероучения иных конфессий;
- знанием основных принципов отношения Русской Православной Церкви к инославию;
- знанием Основ социальной концепции Русской Православной Церкви;
- знанием основ психологии;
- знанием основных положений действующего законодательства о свободе совести и о религиозных объединениях;
- знанием решений Священноначалия, касающихся духовно-просветительской деятельности;
- знанием основ православной катехизации;
- умением корректно взаимодействовать с воцерковленными и невоцерковленными участниками духовно-просветительской деятельности;
- умением вести диалог и избегать конфликтных ситуаций в общении с людьми разных социальных групп;
- умением организовывать и реализовывать различные формы катехизической деятельности;
- умением разрабатывать и реализовывать программы по катехизации;
- владением методиками катехизации;
- умением определять способы и методы катехизации в зависимости от целевой аудитории;
- умением реализовывать программы духовно-просветительского характера для различных категорий населения, в том числе с использованием современных информационно-коммуникативных технологий;
- умением использовать отечественный и зарубежный опыт в духовно- просветительской деятельности;
- умением выявлять и использовать национальные и региональные особенности, возможности в духовно-нравственном просвещении;
- умением оказывать помощь в социально-психологической адаптации к церковной среде, быту, традициям;
- осведомленностью о проводимых в епархии мероприятиях духовно- просветительского характера;
- умением планировать деятельность;
- умениями и навыками совместной работы с другими приходскими работниками;
- знанием основ церковного протокола и этикета.
II. Должностные обязанности
2.1. Катехизатор организовывает или самостоятельно проводит:
- по благословению Настоятеля огласительные беседы со взрослыми, детьми старше 14 лет, а также с родителями и восприемниками лиц, не достигших четырнадцатилетнего возраста, дифференцированно выбирая содержание и продолжительность курса оглашения;
- по благословению Настоятеля беседы с лицами, желающими вступить в брак;
- занятия в воскресной школе для взрослых с целью расширения знаний прихожан и сотрудников прихода по основам православного вероучения;
- работу службы приходского консультирования по основам православного вероучения, церковной жизни, православной этики и правилам поведения в храме;
- духовно-просветительскую работу во время паломнических поездок, организованных приходом;
- разработку, издание и распространение катехизических листков к православным праздникам, дням поминовения усопших, историческим храмовым датам.
2.2. Катехизатор совместно с другими службами прихода участвует в:
- разработке приходского листка или газеты;
- подготовке и регулярном обновлении содержания материалов информационного стенда прихода, касающихся катехизической деятельности (схема расположения икон, мощей и других святынь, материалы по истории храма, информация о всех формах катехизической деятельности, о крупных духовно-просветительских проектах других приходов и епархиальных просветительских мероприятий, информация о Катехизаторе, брошюры и памятки к Таинствам); -размещении на интернет-сайте прихода материалов информационного стенда прихода, анонсов и отчетов о проводимых приходом мероприятиях в области катехизации, материалов Отдела религиозного образования и катехизации Русской Православной Церкви и ЕОРОиК, сведений об образовательных учреждениях по подготовке катехизаторов в епархии и пр.
2.3. Катехизатор осуществляет регулярное взаимодействие с:
- приходскими сотрудниками ответственными за деятельность воскресной школы для детей, миссионерскую, социальную деятельность, работу с молодежью по вопросам катехизической деятельности;
- Помощником благочинного по катехизации и ЕОРОиК и по благословению Настоятеля участвует в благочиннических и епархиальных мероприятиях катехизической направленности.
2.4. Катехизатор составляет:
- годовой план работы, соотнесенный с планами по иной деятельности прихода, и представляет его на согласование и утверждение Настоятелю;
- годовой отчет о деятельности по соответствующей форме и предоставляет его
Помощнику благочинного по катехизации в сроки установленные ЕОРОиК.
2.5. Катехизатор регулярно повышает квалификацию на епархиальных или
общецерковных курсах повышения квалификации.
3. В целях исполнения должностных обязанностей Катехизатор имеет право:
- участвовать в работе Приходского собрания;
-запрашивать в ЕОРОиК информацию, необходимую для оптимизации духовно- просветительской работы на приходе, учебно-методические пособия и т. д.;
- выносить на рассмотрение Настоятеля прихода предложения об оптимизации и развитии своей деятельности и о создании необходимых условий для выполнения служебных обязанностей, ходатайствовать перед Настоятелем о предоставлении помещений, оборудования, других материальных и денежных средств;
- по благословению Настоятеля привлекать сотрудников прихода для содействия в исполнении своих должностных обязанностей;
-рекомендовать Настоятелю кандидатуры прихожан и сотрудников данного или другого прихода в качестве преподавателей и консультантов по тем или иным формам катехизической деятельности;
- следить за качеством работы привлеченных лиц;
- давать указания, организовывать и координировать работу сотрудников прихода в сфере катехизической деятельности.
4. Катехизатор несет ответственность:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных каноническим правом Русской Православной Церкви и трудовым законодательством Российской Федерации;
- за несвоевременное предоставление отчетов по проделанной работе;
- за несоблюдение графика работы;
- за совершенные в процессе осуществления своей деятельности нарушения Устава Русской Православной Церкви, Положения (Устава) епархии, Устава прихода Русской Православной Церкви Московского Патриархата, административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за несоблюдение норм поведения, принятых в рамках православной этики.
V. Оценка работы
5. Оценка работы определяется фактическим точным и своевременным исполнением своих должностных обязанностей и осуществляется Настоятелем.
VI. Порядок пересмотра должностной инструкции
6. Инструкция подлежит пересмотру 1раз в 3 года.
С инструкцией ознакомлен
