Срочный трудовой договор - как заключить и расторгнуть образец

25 июня 635 0 Автор: Шмидт Николай 635 0

Бывает так, что на ведение бизнеса предпринимателем оказывает сильное влияние наличие сезонного фактора. Самый простой пример, конечно, сельское хозяйство, а точнее растениеводство – сезон длится примерно полгода с мая по октябрь включительно. Другой пример – работа турфирмы – вполне очевидно, что пик работы менеджеров и других работников приходится на тот же самый летний период. Загвоздка в том, что первый пример можно признать сезонными работами, а второй – нет.

Почему складывается такая ситуация и когда с работником можно подписать трудовое соглашение только на сезон разберемся ниже, а оформить необходимые документы поможет автоматический онлайн-сервис.

Для начала скажу, зачем вообще нужно об этом знать. Для ИП (или руководителя ООО) и его работника важно знать свои права и обязанности: любой работник хочет быть максимально защищен положениями трудового законодательства, от предпринимателя же должно исходить желание правильно оформить свои отношения с сотрудником, чтобы избежать не очень приятных разбирательств с контролирующими государственными органами.

Договор на сезон относится к срочным трудовым договорам. Сама сезонная работа имеет свои особенности, поэтому регулируется отдельной 46 главой ТК РФ.

Особенности сезонной работы ставят работников в условия несколько хуже по сравнению с обычными работниками, поэтому работодателю зачастую выгодно заключить именно такой договор, хотя его действия совершенно неправомерны. Итак, в каких ситуациях подписание договора на сезон не будет нарушением законодательства?

Начнем с того, какие работы признаются по ТК РФ сезонными. Это определение приведено в ст. 293. К такому типу работ относятся те, которые по причине климатических условий (или иных причин природного характера) могут выполняться только на протяжении некоторого периода (сезона), составляющего обычно 6 месяцев. Сразу скажу, что 6 месяцев – это не строгая граница, сезон может длиться несколько больше или меньше, все зависит от условий и конкретного типа работ.

Сезонность работы определяется законодательно, сам предприниматель не может решить, что работа, которую он предлагает, является сезонной. Где посмотреть перечень таких работ? Есть несколько документов, которые нужно принять во внимание, отдельно выделим три из них:

• Постановлением НКТ СССР № 185 от 11.10.1932 г. – дата документа никого смущать не должна, он по сей день является действующим.
• Постановление Правительства РФ № 382 от 06.04.1999 г. – также действующий документ, утверждающий перечень сезонных видов деятельности, по которым есть отсрочка / рассрочка по оплате налогов.
• Постановление Правительства РФ № 498 от 04.07.2002 г. – утверждает список сезонных промышленных отраслей, в предприятиях которых есть особенности по исчислению страхового стажа.

Эти перечни основные. При работе в конкретной отрасли экономики нужно еще обратить внимание на наличие отраслевых (а также межотраслевых) соглашений. В них тоже могут быть приведены перечни работ, считающихся сезонными – в этом случае еще и устанавливаются сроки сезона, так как он может длиться более полугода. Такие соглашения есть по организациям лесопромышленного комплекса, ЖКХ, автомобильного / городского наземного транспорта (пассажироперевозки).

Получается, что подписать трудовое соглашение с работником на сезон можно исключительно тогда, когда предлагаемая ему работа действительно является сезонной – то есть входит в любой из перечней, приведенных выше. Перечни сезонных работ, которые мы назвали, во многом пересекаются. Именно поэтому работы в растениеводстве признаются сезонными, а работа в летний период в турфирме – нет.

Трудовой договор. подписанный только на сезон, имеет несколько особенностей. Его нужно правильно составить.

1. Такой договор всегда срочный – классифицировать его по-другому нельзя. В тексте договора указываются сроки, например, с 1 мая по 31 октября 2015 года. Не обязательно это будет именно такой срок, границы срока могут сдвигаться в зависимости от региона. Наконец, сезон может длиться меньше или больше полугода.
2. По тексту документа обязательно требуется прописать условие о сезонном характере работ;
3. Можно ли назначить испытательный срок? Можно, но не всегда. Здесь все зависит от срока договора. Если договор подписывается на срок меньше двух месяцев, срок испытания для нового работника не устанавливается. Если срок договора больше, тут уже есть варианты. Договор сроком действия 2-6 месяцев может предусматривать двухнедельный срок испытания для нового сотрудника, но не больше. А вот если сезон длится более полугода, то испытательный срок разрешено установить в пределах 3 месяцев.

Обращаю внимание, что на взаимоотношения работодателя с сезонными работниками распространяется действие всех положений ТК, в том числе такие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск, который рассчитывается исходя из формулы: два дня на каждый месяц работы.

Так как договор на сезон относится к срочным, то он заканчивает свое действие по истечении установленного срока. Работник, по общему требованию ТК РФ, письменно уведомляется о дате своего увольнения минимум за три дня до окончания срока своего соглашения с работодателем.

Работник по сезонному договору вправе уволиться и по собственному желанию: в такой ситуации он должен известить работодателя о своих намерениях за три дня (календарных) до дня увольнения, а не за 2 недели, как в стандартном случае.

Если увольнение осуществляется по причине сокращения штата или ликвидации юрлица, то работодатель обязан известить об этом сотрудника за 7 дней (также календарных) до даты увольнения и выплатить пособие, равное среднему заработку за 2 недели.

Если вам нужен трудовой договор, то на нашем сайте вы можете скачать образец трудового договора .

Понравилась статья? Отблагодарите автора, поделитесь с друзьями!

Договор на оказание сезонных работ

Понятие срочного трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса.
В зависимости от сроков, на которые могут быть заключены трудовые договоры, они делятся на два вида:
неопределенный срок;
определенный срок не более пяти лет.
По общему правилу, заключая трудовой договор, работодатель и работник заранее не определяют срок его окончания, т.е. контракт заключается на неопределенный срок (абз.1 ст.58 ТК РФ).
Законодательством определено общее условие правомерности заключения срочного трудового договора - невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок, поскольку предлагаемая работа с учетом ее характера или условий выполнения не является постоянной. В то же время наличие этого общего условия недостаточно для решения многочисленных вопросов, возникающих на практике. Поэтому законодатель конкретизировал его путем перечисления конкретных случаев, допускающих заключение срочного трудового договора (абз.1 ст.59 ТК РФ).

К срочным трудовым договорам относятся договоры, заключенные на время выполнения сезонных работ.
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона). Причем среди этих сезонных работ законодательство отдельно выделяет:
сезонные работы, продолжительность которых не превышает 6 месяцев (общее правило);
отдельные сезонные работы, продолжительность которых может превышать 6 месяцев.
Особенности труда работников, занятых на сезонных работах регулируются ст.293-296 ТК РФ. Форма трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
Срочный трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, заключается только в письменной форме согласно ст.67 ТК РФ. При приеме на работу администрация обязана потребовать от работника документы, предусмотренные ст.65 ТК РФ. Один экземпляр оформленного трудового договора остается у работодателя, второй передается сезонному работнику. Режим труда и отдыха
Для работников, занятых на сезонных работах, устанавливается особый порядок исчисления продолжительности отпуска - за каждый месяц работы предоставляется два рабочих дня. Следует отметить, что до внесения изменений в ТК РФ, оплачиваемые отпуска сезонным работникам предоставлялись из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Если работник проработал половину месяца, то ему предоставляется к отпуску один рабочий день. При определении общей продолжительности отпуска включаются как рабочие, так и нерабочие дни.

Кроме того, сезонные работники, как и другие работники, на основании ст.127 ТК РФ могут использовать отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора.
Если сезонный работник не использовал отпуск, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах
При прекращении срочного трудового договора с сезонным работником, выходное пособие выплачивается только в 2 случаях:
при ликвидации организации;
при сокращении численности или штата.
Работник, заключивший трудовой договор на сезонную работу, имеет право досрочно расторгнуть его без объяснения причин, предупредив работодателя за три календарных дня.
Приложения
В образце срочного трудового договора с работником, используются следующие приложения:
Должностная инструкция;
График работы;
Перечень расценок работ;
Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
Сопутствующие документы
С бланком срочного трудового договора с работником, используются следующие сопутствующие документы:
Дополнительное соглашение.
Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь, Трудовые договоры с особенностями регулирования смотрите здесь.
8.3.
"Работодатель" обязан предупредить "Работника" о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за календарных дней до увольнения. "Работодатель" с письменного согласия "Работника" имеет право расторгнуть с ним "Договор" до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка "Работника", исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

“ * Указ Президента РБ от 28.03.2006 № 182 «О совершенствовании правового регулирования порядка оказания государственной Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается с истечением сезона (ст.38). ”

– Трудовой договор на сезонные работы заключают по общим правилам, при этом учитывают особенности: испытательный срок не более двух недель

3. порядок поставки и приемки товара. 3.1. Периодичность поставок партий товара в течение срока действия настоящего Договора

договор подряда с преподавателем курсов

Образец договора для преподавателей. ДОГОВОР ПОДРЯДА № 39 на оказание платных дополнительных образовательных услуг г.Северск «__» _ 2012г.

Расчет отпускных для сезонных работников (Пушкарев В

На многих предприятиях, относящихся к пищевой промышленности, имеет место сезонный характер деятельности: например, в зимний период повышаются нагрузки в производстве комбикормов, в летне-осенний период - в молочных предприятиях, масложировых комбинатах. Такие циклические колебания влекут необходимость в привлечении в пиковый период дополнительной рабочей силы - сезонных работников. Трудовым кодексом предусмотрен особый порядок исчисления продолжительности отпуска сотрудникам, занятым на сезонных работах, а также особый порядок расчета его оплаты. Рассмотрим данные вопросы в предлагаемой статье.

Работы признаются сезонными, когда по причине природных условий (например, климатических, погодных) они выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев, за исключением отдельных видов работ (ст. 293 ТК РФ). Трудовой кодекс гласит, что перечни сезонных работ, а также максимальная продолжительность отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Отметим, что перечень сезонных работ для "пищевиков" отраслевыми соглашениями не утвержден. Ввиду этого коммерческие организации, работающие в данной сфере, вправе определять его самостоятельно. Имеет смысл обратить внимание на Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185, в который включены:

- работы на сахаропесочных заводах, непосредственно связанные с выработкой из свеклы сахарного песка, работы по свеклосушению на свеклосушках, работы по жомосушению, выполняемые на сахаропесочных заводах в период производства сахара (п. 13);

- работы по квашению и заливке плодов и овощей (п. 14);

- работы по добыче и разработке глауберовой и самосадочной поваренной соли, ломка, возка в бугры и ссылка соли (п. 15);

- все работы в картофелетерочном производстве (п. 17);

- работы по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах, кроме работ по известкованию яиц (п. 18).

Для справки. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (ст. 294 ТК РФ).

Работникам, занятым на сезонных работах, наряду с обычными сотрудниками предоставляются оплачиваемые отпуска. Количество дней отпуска определяется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). При расчете продолжительности отпуска нужно учитывать, что в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается не только время фактической работы, но и время, в которое работник фактически не работал, а за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность) (ст. 121 ТК РФ). К таким дням относятся, в частности, дни нетрудоспособности, дни нахождения работника в командировке, административные отпуска.

Если сотрудник был принят на работу не с первого числа месяца и (или) уволился не последним числом месяца, то для целей исчисления продолжительности оплачиваемого отпуска необходимо провести расчет. Имеет смысл обратиться к п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках <1>, предусматривающему, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. (Организации вправе предусмотреть другой порядок расчета при условии, что он не ухудшает положение сотрудников.) Соответственно, если сезонный работник трудоустроился, например, 10-го числа месяца и (или) уволился 20-го числа, то эти месяцы для целей исчисления количества дней отпуска будут приниматься за целый месяц.

<1> Утверждены НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

По общим правилам оплата отпуска производится исходя из среднего заработка. При любом режиме работы средняя заработная плата определяется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). По понятным причинам расчетный период для целей исчисления среднего заработка сезонного работника меньше 12 месяцев. Трудовое законодательство не запрещает предприятиям устанавливать другой расчетный период, такой порядок должен быть прописан в коллективном договоре, локальном нормативном акте (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).

Для справки. Оплачиваемые отпуска предоставляются сотрудникам в календарных либо в рабочих днях. Порядок расчета среднего заработка в названных случаях различен.

Средний дневной заработок для целей расчета сумм отпускных сезонного работника, а также для целей расчета суммы компенсации производится в особом порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ и п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы <2>, - путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Рассмотрим этот порядок поподробнее.

<2> Утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Некоторые пояснения по данному вопросу дало Минздравсоцразвития в Письме от 05.03.2008 N 535-17: средний заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за период трудового договора на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в период действия трудового договора. Иными словами, в случае если с физическим лицом заключен срочный трудовой договор, расчетным периодом будет являться промежуток времени с первого дня работы сотрудника до последнего дня месяца, предшествующего отпуску, либо последнего рабочего дня, исчисленного по графику шестидневной рабочей недели.

Следующий момент. Согласно пп. "а" и "б" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;

- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- работник не участвовал в забастовке, но в связи с данной забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

- работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Приведенное правило действует для всех без исключения случаев, в том числе при расчете отпускных в рабочих днях.

Пример 1. Сотрудник, работа которого имеет сезонный характер, работал на заводе пищевых добавок в период с 5 июня по 31 августа 2013 г. В соответствии с режимом работы ему была установлена шестидневная рабочая неделя. Его оклад составлял 20 000 руб. в месяц (ежемесячная премия - 10 000 руб.). С 24 по 25 июля сотрудник находился на больничном. Заработная плата за указанный месяц (не считая оплаты листка нетрудоспособности) составила 27 777 руб. С 15 по 30 августа работник был в командировке. Заработная плата за период с 1 по 14 августа, а также за 31 августа составила 14 444 руб. По окончании договора ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Рассчитаем сумму названной компенсации.

За отработанный сотрудником период ему полагается отпуск продолжительностью 6 рабочих дней (3 мес. x 2 дн.). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы: в июле - 2 дня, приходящиеся на время нетрудоспособности, связанной с заболеванием, в августе - 14 рабочих дней командировки. Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде составляет 72 221 руб. (30 000 + 27 777 + 14 444).

Для наглядности данные для расчета представим в виде таблицы.

По производственному календарю на 2013 г.

В расчетный период включаются 59 рабочих дней. Соответственно, средний дневной заработок работника составит 1224 руб. (72 221 руб. / 59 дн.). Величина компенсации за неиспользованный отпуск - 7344 руб. (1224 руб. x 6 дн.).

Приведенный пример является самым простым. Однако классической является ситуация, когда на предприятии установлен не шестидневный, а пятидневный график работы с двумя выходными днями. В этой связи у бухгалтеров возникает вопрос, следует ли для целей расчета среднего дневного заработка пересчитывать дни, отработанные сотрудником по пятидневной рабочей неделе, в дни по календарю шестидневной рабочей недели. Ответ на поставленный вопрос отрицательный: независимо от графика работы сотрудника алгоритм расчета один и тот же.

Пример 2. Воспользуемся данными примера 1 с той разницей, что на предприятии установлен пятидневный график работы (суббота, воскресенье - выходные).

Как и в предыдущем примере, расчетный период составляет 59 рабочих дней, значит, и величина среднего дневного заработка, и сумма компенсации отпуска при увольнении такие же.

А как влияет на величину среднего дневного заработка оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни? Согласно пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников названных выплат, в частности оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. Поэтому указанные суммы увеличат величину среднего заработка.

В то же время Положение не предусматривает увеличения количества рабочих дней в расчетном периоде: расчет также производится по календарю шестидневной рабочей недели.

Пример 3. Дополним условия примера 2. Сотрудник работал в одно из воскресений в июле, а в августе отработал 15 сверхурочных часов, за что ему было начислено:

- 2000 руб. - за работу в воскресенье;

- 4000 руб. - за отработанные 15 сверхурочных часов.

Рассчитаем компенсацию за 6 дней неиспользованного отпуска.

Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде будет равна 78 221 руб. (72 221 + 2000 + 4000).

Количество рабочих дней, включенных в расчетный период, не изменится и составит 59 дней. Соответственно, средний дневной заработок будет равен 1326 руб. (78 221 руб. / 59 дн.), а сумма выплат за отпуск при увольнении - 7956 руб. (1326 руб. x 6 дн). Таким образом, следствием работы в выходной день и сверхурочно стало увеличение размера компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме основного отпуска сезонному работнику могут быть предоставлены дополнительные отпуска, например за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ), за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ).

Кстати, ст. 117 ТК РФ изложена в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ, в соответствии с которой ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки <3> условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность составляет семь календарных дней (продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда).

<3> Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Ежегодные дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день не могут быть менее трех календарных дней (его продолжительность также определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка). По понятным причинам для сезонных работников продолжительность отпуска может быть менее указанного срока (например, рассчитываться пропорционально отработанному времени).

Для справки. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ). Условие о режиме ненормируемого рабочего дня нужно включать в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Итак, дополнительные отпуска предоставляются работникам в календарных днях. Отсюда возникают вопросы о порядке оплаты дополнительного отпуска: нужно ли при присоединении дополнительного отпуска к основному исчислять средний заработок в целях оплаты дней дополнительного отпуска в том же порядке, что и основного отпуска. Рассмотрим данные вопросы на примере отпуска за ненормированный рабочий день.

Поскольку Трудовой кодекс не предусматривает особых норм, регулирующих предоставление отпуска за ненормированный рабочий день для сезонных рабочих, то для них продолжительность такого дополнительного отпуска тоже рассчитывается в календарных днях. Если дополнительный отпуск присоединяется к основному отпуску сезонного рабочего, продолжительность основного и дополнительного отпусков рассчитывается отдельно. При этом количество календарных дней дополнительного отпуска нужно будет определять исходя из количества отработанных за год месяцев по каждому виду работ, за выполнение которых предусмотрен дополнительный отпуск (п. 11 Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день <4>).

<4> Утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

Соответственно, и оплату основного и дополнительного отпусков нужно будет рассчитывать отдельно. Средний дневной заработок для расчета дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день будет исчисляться по общему правилу, предусмотренному ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода.

Пример 4. С физическим лицом заключен срочный трудовой договор на срок с 1 июня по 31 октября 2013 г. Режим работы - пятидневная рабочая неделя (с двумя выходными), ненормированный рабочий день. За каждый месяц работы коллективным договором предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью в один календарный день. По соглашению сторон работнику был предоставлен отпуск со 2 сентября 2013 г. (при этом к основному отпуску (6 дней) был присоединен дополнительный (3 дня)). Работник получает оклад в размере 20 000 руб. и ежемесячную премию в сумме 10 000 руб.

Расчет среднего заработка работника произведен за период с 1 июня 2013 г. по 31 августа 2013 г. Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели за указанный период составляет 78 дней. Средний дневной заработок для расчета оплаты основного отпуска равен 1154 руб. (90 000 руб. / 78 дн.). Следовательно, плата за основной отпуск - 7923 руб. (1154 руб. x 6 дн.).

Средний дневной заработок для расчета платы за дополнительный отпуск составил 1020 руб. (90 000 руб. / (29,4 x 3 дн.)). Соответственно, плата за дополнительный отпуск - 3061 руб. (1020 руб. x 6 дн.).

Если в организации работает сезонный рабочий, бухгалтеру необходимо проявить повышенное внимание при расчете отпускных. При этом важно помнить, что правила, установленные п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, применяются организациями независимо от того, какой график работы установлен на предприятии, то есть расчет среднего заработка для целей расчета отпускных сезонных рабочих должен производиться по календарю шестидневной рабочей недели, даже если в организации установлен режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Если к основному отпуску сезонного рабочего присоединен дополнительный, расчет количества дней данных отпусков и среднего дневного заработка для их оплаты производится отдельно.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: