Руководства, Инструкции, Бланки

кем разрабатываются инструкции по охране труда для работника

Категория: Инструкции

Описание

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой ти

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (при её отсутствии межотраслевых или отраслевых правил по охране труда),

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (при её отсутствии межотраслевых или отраслевых правил по охране труда),

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (при её отсутствии межотраслевых или отраслевых правил по охране труда),


Перечень инструкций по охране труда для работников, действующих в организации

Разрабатывается в соответствии с действующим штатным расписанием, технологическими процессами и производственным оборудованием организации.

Перечень утверждается работодателем и рассылается в структурные подразделения организации.

Подписанный экземпляр хранится в службе охраны труда.

В каждом производственном подразделении составляется свой Перечень действующих инструкций по охране труда


Постановление Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ от 13 января 2003 года №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»


Инструкция по охране труда для работников

Разрабатываются руководителями соответствующих структурных подразделений в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденными постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 17 декабря 2002 г. №80 и утвержденным Перечнем инструкций по охране труда, действующих в организации.

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его профессии или вида выполняемой работы на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда (при её отсутствии – межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства. Согласовывается со специалистами организации (главным механиком, главным энергетиком, технологом, специалистом по охране труда и т.д.)

Утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом (Приложение 5)

Подписанный экземпляр инструкции хранится в службе охраны труда, копии рассылаются руководителям подразделений


Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17 декабря 2002 г. №80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»


Приказ работодателя о продлении срока действия инструкций по охране труда

Проверка и пересмотр инструкций по охране труда для работников производится не реже одного раза в 5 лет. Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то ее действие продлевается на следующий срок.

Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений и копия хранится в службе охраны труда, а на инструкции становится штамп о сроке её продления


Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17 декабря 2002 г. №80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»


Журнал учета инструкций по охране труда для работников (Приложение 6)

Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан лицом, ответственным за его ведение, и скреплен печатью организации.

Учет ведется специалистом по охране труда.

Хранится в службе охраны труда


Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17 декабря 2002 г. №80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»


Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников (Приложение 7)

Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан лицом, ответственным за его ведение и скреплен печатью организации. Учет ведется специалистом по охране труда. Хранится в службе охраны труда


Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17 декабря 2002 г. №80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»


Приказы (распоряжения) работодателя по подразделениям о назначении лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники.

Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.д.).

Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Копии приказов хранятся в службе охраны труда и в отделе кадров, у руководителей подразделений


ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»


Программа проведения обучения или инструкция по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве

Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

Обучение допускается проводить в виде инструктажа по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. В этом случае разрабатывается инструкция.

Программа или Инструкция разрабатываются на основании типовых инструкций РД 153-34.0-03.702-99, ТОИ Р-200-22-95, утверждаются работодателем.

Регистрация проведения обучения (инструктажа) может проводиться в протоколе или Журнале, с подписями проводившего и получившего инструктаж. Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан лицом, ответственным за его ведение, и скреплен печатью организации. Программа или инструкция по оказанию первой помощи пострадавшим, протоколы или Журналы регистрации проведения обучения хранятся в службе охраны труда


ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»


Журналы регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте (Приложение 8)

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы. Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев.

Журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, подписаны специалистом по охране труда и скреплены печатью организации. Хранятся на участках подразделений


ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда»


3. Организация медицинских осмотров


Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр

Разрабатывается на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. №83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».

Утверждается работодателем. Хранится в службе охраны труда, копия в отделе кадров.

Работодатель при направлении работников на предварительные медицинские осмотры должен выдать направление, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы (Приложение 3).

Медицинское учреждение организации после проведения осмотра выдает заключение о состоянии здоровья, которое хранится в отделе кадров


Статья 213 ТК РФ


Перечень контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам

Разрабатывается ежегодно в конце года (Приложение 4) на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. №83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».

Согласовывается с Роспотребнадзором.

Хранится в службе охраны труда, копия – в отделе кадров


Статья 213 ТК РФ


Поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру

Разрабатывается и утверждается ежегодно в соответствии с Перечнем контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Согласовывается с центром Роспотребнадзора.

Хранится в службе охраны труда, копия – в отделе кадров


Статья 213 ТК РФ


4. Организация выдачи профилактического питания


Перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты

Разрабатывается на основании нормативных государственных документов (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. №45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»).

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, уровни которых превышают установленный норматив (эти уровни должны быть подтверждены результатами аттестации рабочих мест по условиям труда).

Работодатель может заменить выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией.

Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

Компенсационная выплата должна производиться не реже одного раза в месяц.

Перечень утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом.

Доводится до сведения руководителей соответствующих подразделений.

Хранится в службе охраны труда, бухгалтерии и отделе снабжения


Статья 222 ТК РФ

Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда
Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы

Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда
Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы

Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда
Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы

Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда
Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности, профессии или вида выполняемой работы

Видео

кем разрабатываются инструкции по охране труда для работника:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Создание службы охраны труда в организации

    Создание службы охраны труда в организации

    Обеспечение охраны труда в организации – обязанность каждого работодателя. Если компания достаточно большая, то для выполнения этих функций в ней создается отдельное структурное подразделение.

    Мы расскажем, как организовать службу по охране труда, учитывая изменения, произошедшие в законодательстве в 2014 г.

    Статья 22 Трудового кодекса РФ предписывает работодателю «обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда». В большинстве случаев для этого создается служба охраны труда или в штатное расписание вводится должность специалиста по охране труда.

    Как определить, достаточно ли выделить специалиста по охране труда или необходимо создавать в компании отдельное структурное под разделение – службу охраны труда?

    На этот вопрос работодатели отвечают самостоятельно.

    Частью первой ст. 217 ТК РФ предусмотрено, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, при численности работников свыше 50 человек:

    • создается служба охраны труда;
    • или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

    При этом работодатель, у которого трудится до 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

    Все работники службы должны пройти специальное обучение по охране труда

    Приложение 1. Пример оформления приказа о внесении изменений в штатное расписание (фрагмент)

    Практический вопрос на тему организации службы охраны труда

    В штатном расписании впервые выделено подразделение – служба охраны труда. Как определить структуру службы охраны труда и численность ее сотрудников?

    Часть 4 ст. 217 ТК РФ предусматривает, что структура службы охраны труда в организации и численность ее работников определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Такие Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации (далее – Рекомендации) разработаны Минтрудом России и утверждены постановлением от 08.02.2000 № 14.

    В пункте 14 Рекомендаций указано, что структуру службы и численность ее сотрудников определяет руководитель компании в зависимости от количества работающих, условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности.

    Приложение 2. Пример оформления положения о службе охраны труда (фрагмент)

    Такие Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях (далее – Межотраслевые нормативы) утверждены постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10, носят рекомендательный характер и могут использоваться для решения рассматриваемого вопроса.

    Межотраслевые нормативы содержат формулы и примеры расчета числа сотрудников службы в зависимости от среднесписочной численности работников компании и количества занятых во вредных и (или) опасных условиях труда. Пункт 3.1.1 содержит общую рекомендацию по формированию службы охраны труда, предусматривающую, что в организациях со среднесписочной численностью работников (при отсутствии занятых на работах с вредными и опасными условиями труда) до 700 человек эти функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В компаниях с большей численностью создается бюро охраны труда при штатной численности работников 3–5 единиц (включая начальника) или отдел – при штатной численности работников от 6 единиц.

    При создании нового подразделения (до приема на работу его руководителя и сотрудников) разработку и подписание Положения и инструкций осуществляет ответственное должностное лицо, назначаемое руководителем организации.

    Такие Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях (далее – Межотраслевые нормативы) утверждены постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10, носят рекомендательный характер и могут использоваться для решения рассматриваемого вопроса.

    Межотраслевые нормативы содержат формулы и примеры расчета числа сотрудников службы в зависимости от среднесписочной численности работников компании и количества занятых во вредных и (или) опасных условиях труда. Пункт 3.1.1 содержит общую рекомендацию по формированию службы охраны труда, предусматривающую, что в организациях со среднесписочной численностью работников (при отсутствии занятых на работах с вредными и опасными условиями труда) до 700 человек эти функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В компаниях с большей численностью создается бюро охраны труда при штатной численности работников 3–5 единиц (включая начальника) или отдел – при штатной численности работников от 6 единиц.

    При создании нового подразделения (до приема на работу его руководителя и сотрудников) разработку и подписание Положения и инструкций осуществляет ответственное должностное лицо, назначаемое руководителем организации.

    Организация службы охраны труда: словарь кадровика

    Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ч. 1 ст. 209 ТК РФ).

    Система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 8 ст. 209 ТК РФ).

    Служба охраны труда (специалист по охране труда) – структурное подразделение организации (специалист), функции которого состоят в «обеспечении соблюдения требований охраны труда, осуществлении контроля за их выполнением» (ч. 1 ст. 217 ТК РФ).

    Какие требования предъявляются к специалистам по охране труда?

    Согласно ст. 217 ТК РФ специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

    Пунктом 17 Рекомендаций уточняется, что на должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование – без предъявления требований к стажу работы – или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1-й категории не менее трех лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее пяти лет.

    Этапы создания службы охраны труда

    Создание отдельного структурного подразделения – довольно длительный и сложный процесс. Разберем его поэтапно.

    Этап 1. Внесение изменений в штатное расписание

    Итак, руководитель компании принял решение о формировании службы охраны труда. Такое решение может быть оформлено отдельным приказом. Но в любом случае должны быть внесены изменения в штатное расписание компании, для чего, скорее всего, будет издан отдельный приказ по основной деятельности (приложение 1).

    Этап 2. Разработка и утверждение положения о службе и должностных инструкций специалистов

    В соответствии с Рекомендациями в компании разрабатываются документы, регламентирующие структуру, задачи и функции подразделения, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководителя и специалистов: Положение о службе охраны труда (приложение 2) и должностные инструкции работников (приложение 3).

    Приложение 3. Пример оформления должностной инструкции инженера по охране труда (фрагмент)

    Кстати, при составлении этих документов вы можете ориентироваться на отраслевые типовые положения о службе охраны труда.

    Постановлением Минтруда России от 30.10.1995 № 59 утверждено Примерное положение о службе охраны труда федерального органа исполнительной власти.

    Насколько подробным должно быть положение о службе охране труда?

    Уровень детализации прав, обязанностей и ответственности подразделения остается на усмотрение работодателя. Главное, чтобы из документов (положения и должностных инструкций) было понятно, чем занимаются сотрудники отдела, какими документами руководствуются в своей работе, за что несут ответственность. И конечно, при разработке этих документов следует учитывать специфику деятельности организации.

    На какие документы можно ориентироваться, составляя должностные инструкции сотрудников службы охраны труда?

    С 1 июля 2013 г. из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, были исключены должности «начальник отдела охраны труда» и «инженер по охране труда» (приказ Минтруда России от 15.05.2013 № 205). При разработке текста должностных инструкций (см. табл.) в настоящее время можно руководствоваться положениями Межотраслевых нормативов и Рекомендаций.

    Содержание должностной инструкции

    Этап 3. Решение организационных вопросов

    На этом этапе решаются хозяйственные вопросы: где будет располагаться служба, чем будут обеспечены ее сотрудники.

    Раздел 2 Межотраслевых нормативов выдвигает следующее требование: «Рабочее место сотрудника службы охраны труда рекомендуется оборудовать столом, стулом, книжным шкафом для хранения документов; обеспечить ПЭВМ, телефонной связью и необходимыми канцелярскими принадлежностями, а также нормативно-справочной литературой, приборами оперативного контроля опасных и вредных производственных факторов, необходимыми для данного вида производства с учетом специфики работ».

    Этап 4. Формирование службы (прием на работу новых сотрудников или перевод работающих в компании)

    Статья опубликована в журнале "Справочник кадровика" №9, 2014г.

    Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда

    Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда, а также требования к их содержанию регламентируются Методическими рекомендациями по разработке государственных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда Российской Федерации от 17 декабря 2002 года № 80.

    Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для работников отдельных профессий, так и на отдельные виды работ. Они разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, типовых инструкций, требований безопасности, изложенных в технической документации завода-изготовителя оборудования, с которым имеют дело работники, с учетом конкретных условий производства.

    Разработке инструкции по охране труда предшествует издание приказа работодателя и составление перечня профессий и видов работ, для которых, собственно, она и разрабатывается. При этом перечень составляется на основании штатного расписания организации.

    В инструкции по охране труда должны быть указаны конкретные требования по безопасной эксплуатации оборудования, безопасному выполнению технологических процессов и по общим вопросам условий труда, определены безопасные методы и приемы труда, последовательность их выполнения.

    В составлении инструкции принимают участие руководители соответствующих структурных подразделений организации, а утверждают документ руководители организации по согласованию с соответствующим профсоюзным или иным представительным органом. Инструкция для работников вводится в действие начиная со дня ее утверждения.

    Разработка межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда проводится на основании:

    – изучения вида работ, для которого инструкция разрабатывается;

    – изучения условий труда, характерных для соответствующей должности, профессии (вида работ);

    – определения опасных и вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;

    – анализа типичных, наиболее вероятных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    – определения наиболее безопасных методов и приемов выполнения работ.

    В такие инструкции рекомендуется включать следующие разделы:

    – общие требования охраны труда;

    – требования охраны труда перед началом работы;

    – требования охраны труда во время работы;

    – требования охраны труда в аварийных ситуациях;

    – требования охраны труда по окончании работы.

    Также, если есть такая необходимость, в инструкцию можно включать и другие разделы.

    В разделе "Общие требования" рекомендуется отражать следующую информацию:

    – указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка;

    – требования по выполнению режимов труда и отдыха;

    – перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы;

    – перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;

    – порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений инструментов;

    – правила личной гигиены, которые должны знать и соблюдать работники при выполнении работы.

    В раздел "Требования охраны труда перед началом работы" рекомендуется включать:

    – порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;

    – порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструментов, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения и так далее;

    – порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты и так далее);

    – порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования.

    В разделе "Требования охраны труда во время работы" надо прописать:

    – способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов;

    – требования безопасного обращения с исходными материалами;

    – указания по безопасному содержанию рабочего места;

    – действия, направленные на предотвращения аварийных ситуаций;

    – требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты.

    В разделе "Требования охраны труда в аварийных ситуациях" стоит осветить следующие моменты:

    – перечень основных возможных аварийных ситуаций и причин, которые могут их вызвать;

    – действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций;

    – действия по оказанию первой помощи пострадавшим от травм, отравления и других повреждений здоровья.

    В разделе "Требования охраны труда по окончании работ" следует прописать:

    – порядок отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры;

    – порядок уборки отходов, полученных в ходе производственной деятельности;

    – требования соблюдения личной гигиены;

    – порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.

    В тексте инструкций необходимо делать минимум ссылок на нормативные правовые акты, за исключением ссылок на правила, на основании которых они разработаны. В инструкциях не надо применять слова, которые подчеркивают особое значение некоторых требований ("категорический", "строго" и так далее), так как все требования инструкции имеют одинаковое значение и обязательны к выполнению.

    Использование в тексте инструкции аббревиатуры возможно только в случае, если ранее приведена расшифровка.

    Если безопасность выполнения работ обусловлена определенными нормами, их нужно указывать в инструкциях (например, величина зазоров).

    Инструкции необходимо согласовывать с соответствующими профсоюзными органами.

    Утверждает межотраслевые типовые инструкции по охране труда Минздравсоцразвития Российской Федерации.

    Утверждают отраслевые типовые инструкции по охране труда федеральные органы исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития Российской Федерации.

    У каждого руководителя структурного подразделения организации должен храниться комплект действующих инструкций по охране труда для работников данного отдела. Местонахождение инструкций определяет сам руководитель с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними.

    Так, инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки (под расписку в личной карточке инструктажа) для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах, либо должны храниться в ином месте, доступном для работников.

    Учет инструкций по охране труда для работников осуществляют специалисты по охране труда организации.

    Формы журнала учета инструкций по охране труда для работников, а также журнала учета выдачи инструкций по охране труда для работников предложены Методическими рекомендациями по разработке государственных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда Российской Федерации от 17 декабря 2002 года № 80.

    По правилам журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, подписаны лицом, ответственным за их ведение, и скреплены печатью организации.

    Ответственными за хранение этих документов назначаются сотрудники службы охраны труда.

    Отметим, что требования инструкций являются обязательными для работников. Невыполнение этих требований рассматривается как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями.

    Так, согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно нарушения требований по охране труда, если оно повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

    За совершение дисциплинарного проступка статья 192 ТК РФ предусматривает наложение взыскания вплоть до увольнения по соответствующим основаниям.