Руководства, Инструкции, Бланки

договор на проведение специальной оценки условий труда образец img-1

договор на проведение специальной оценки условий труда образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Поддержка - Договор на проведение СОУТ - ООО «САМАРА-СЕРВИС» - Аттестация рабочих мест по условиям труда, аттестация предприятий в Самаре, документы п

Договор на проведение СОУТ

НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ ПО ПРОВЕДЕНИЮ

СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

г. Самара«_» _________ 201__г

[Полное наименование организации (сокращенное наименование организации)], в лице [Ф.И.О. должность руководителя], действующего на основании [устава, положения, генеральной доверенности], именуемое в дальнейшем Заказчик, с одной стороны, и

Общество с ограниченной ответственностью «Самара-Сервис», именуемое в дальнейшем Исполнитель, в лице директора Воронковой Юлии Александровны, действующего на основании Устава с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по проведению специальной оценки условий труда на [количество рабочих мест] рабочих местах Заказчика, а Заказчик обязуется принять и оплатить данные услуги.

1.2. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с требованиями ТК РФ, Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее – ФЗ «О СОУТ»), Методикой проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы Отчёта о проведении специальной оценки условий труда и Инструкции по её заполнению, утверждённых Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

1.3. В рамках настоящего Договора услуги по проведению специальной оценки условий труда включают в себя:

1.3.1. Идентификацию вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах Заказчика;

1.3.2. Составление перечня подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на указанных в части 6 статьи 10 ФЗ «О СОУТ» рабочих местах. Составление такого перечня производится путём выявления:

1.3.2.1 рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

1.3.2.2. рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

1.3.2.3. рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

1.3.3. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе выявленных по результатам идентификации;

1.3.4. Оценку уровня воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

1.3.5. Составление отчёта о проведении специальной оценки условий труда.

1.4. Если в процессе работы по выполнению СОУТ выявляется дополнительный объем работ, то Сторонами подписывается дополнительное соглашение к настоящему Контракту с изменением стоимости оказания услуг.

1.5. ООО «Самара-Сервис» внесено в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда под № 2947 от 06 июня 2013г, аттестат аккредитации РОСС RU.В516.04 ЛГ 00.21.204 выдан 20 февраля 2013 года.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязуется:

2.1.1. Оказать услуги в полном объеме в сроки, указанные в разделе 3 настоящего Договора.

2.1.2. Предоставлять по требованию Заказчика документы, подтверждающие соответствие Исполнителя требованиям, установленным статьей 19 с учётом статьи 27 ФЗ «О СОУТ»;

2.1.3. Применять утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений;

2.1.4. Предоставлять по требованию Заказчика обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда;

2.1.5. Составить отчет о проведении специальной оценки условий труда, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:

1) сведения об Исполнителе, с приложением копий документов, подтверждающих его соответствие установленным статьей 19 с учётом статьи 27 ФЗ «О СОУТ» требованиям;

2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты (при необходимости в соответствии с Приказом Минтруда и соцзащиты №976н от 5 декабря 2014 г.);

6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 ФЗ «О СОУТ» (при наличии такого решения);

7) сводную ведомость специальной оценки условий труда;

8) перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;

9) заключения эксперта Исполнителя.

2.1.6. Отчитаться в ГИТ о проведении СОУТ в течении 10 календарных дней с моменты выдачи документов Заказчику.

2.1.7. Хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной Исполнителю в связи с оказанием услуг по настоящему Договору.

2.2. Исполнитель вправе:

2.2.1. Самостоятельно определять методы проведения измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса на основе действующих нормативных правовых актов, а также количественный и персональный состав специалистов, проводящих измерения и оценку.

2.2.2. Привлечь по гражданско-правовому договору для проведения исследований (испытаний) и измерений факторов производственной среды, испытательные лаборатории (центры), аккредитованные национальным органом Российской Федерации по аккредитации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.2.3. Исследовать в полном объеме документацию Заказчика, необходимую для исполнения обязательств по настоящему Договору.

2.2.4. Запрашивать и получать у Заказчика разъяснения по возникшим в ходе специальной оценки условий труда вопросам.

2.2.5. Отказаться в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников Исполнителя;

2.2.6. Не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случаях:

2.2.6.1. непредоставления Заказчиком необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены пунктом 2.3.1. настоящего Договора, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда. Исполнитель, при этом, направляет Заказчику соответствующее уведомление, с указанием срока/периода на который Исполнитель приостанавливает проведение специальной оценки условий труда и/или указанием причин, по которым Исполнитель не приступает к проведению специальной оценки условий труда;

2.2.6.2. отказа Заказчика обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов. Исполнитель, при этом, направляет Заказчику соответствующее уведомление, с указанием срока/периода на который Исполнитель приостанавливает проведение специальной оценки условий труда и/или указанием причин, по которым Исполнитель не приступает к проведению специальной оценки условий труда.

2.3. Заказчик обязуется:

2.3.1. Предоставить Исполнителю в течение 10 (десяти) календарных дней, необходимые сведения, документы и информацию, которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а именно:

2.3.1.1. Копию приказа о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда и утверждении графика проведения специальной оценки условий труда;

2.3.1.2. Копии свидетельств ОГРН и ИНН;

2.3.1.3. Копию Устава;

2.3.1.4. Копию выписки из ЕГРЮЛ;

2.3.1.5. Копию Уведомления Федеральной службы государственной статистики об идентификационных кодах общероссийских классификаторов (коды статистики организации - ОКВЭД, ОКАТО, ОКОГУ, ОКПО);

2.3.1.6. Копии СНИЛС на работников;

2.3.1.7. Список должностей и профессий организации Заказчика, работники которых получают молоко или профилактическое питание (утверждённый приказом по организации или коллективным контрактом);

2.3.1.8. Список должностей и профессий организации Заказчика, работа в которых дает право на дополнительный отпуск (в рабочих днях) и сокращенный рабочий день (утвержденного приказом по организации или коллективным контрактом);

2.3.1.9. Список должностей и профессий организации Заказчика, работа в которых на основании Постановления Кабинета Министров СССР от 26 января 1991г. № 10 даёт право на льготное пенсионное обеспечение;

2.3.1.10. Список должностей и профессий организации Заказчика, работа в которых даёт правом выхода на досрочную пенсию;

2.3.1.11. Список должностей и профессий организации Заказчика, получающих доплаты за вредные условия труда с указанием размера % (утвержденного приказом по организации или коллективным контрактом);

2.3.1.12. Копию утвержденного Заказчиком списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда";

2.3.1.13. Копию Коллективного контракта (при наличии);

2.3.1.14. Копию сводной ведомости, сводной таблицы классов условий труда по результатам ранее проведённой аттестации рабочих мест по условиям труда;

2.3.1.15. Информационное письмо о наличии инвалидов.

2.3.1.16. Информационное письмо об отсутствии ранее проведенной аттестации рабочих мест.

2.3.2. Давать разъяснения Исполнителю по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

2.3.3. Не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;

2.3.4. Организовать присутствие работника при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

2.3.5. Принять оказанные услуги и утвердить отчёт о проведении специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Договора.

2.3.6. Своевременно оплачивать оказанные услуги в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Контракта.

2.4. Заказчик вправе:

2.4.1. Требовать от Исполнителя, обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда;

2.4.2. Требовать от Исполнителя, документы, подтверждающие его соответствие требованиям, установленным статьей 19 с учётом статьи 27 ФЗ «О СОУТ»;

2.4.3. Обжаловать в порядке, установленном статьей 26 ФЗ «О СОУТ», действия (бездействие) Исполнителя.

3. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

3.1. Начало оказания услуг по настоящему договору осуществляется с момента поступления предоплаты 50% на расчетный счет Исполнителя. Окончание оказания услуг «__» ____________ 201_ года.

3.2. В случае нарушения Заказчиком сроков оплаты, при наличии в Договоре условия о предоплате, Исполнитель в одностороннем порядке вправе изменить сроки оказания услуг, при этом он письменно уведомляет Заказчика.

3.3. По факту оказания Услуг Исполнитель представляет Заказчику на подписание Акт приемки-сдачи оказанных услуг в двух экземплярах.

3.4. В течение 5 (пяти) рабочих дней после получения Акта приемки-сдачи оказанных услуг Заказчик обязан подписать его и направить один экземпляр Исполнителю, либо, при наличии недостатков, представить Исполнителю мотивированный отказ от его подписания.

3.5. В случае наличия недостатков Исполнитель обязуется устранить их в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня получения соответствующих претензий Заказчика. Если в течение 10 (десяти) рабочих дней (с учётом времени, необходимого на пересылку и/или доставку) Акт не поступит к Исполнителю, то услуги считаются принятыми по одностороннему Акту приемки-сдачи оказанных услуг, оформленному Исполнителем. При этом Заказчик лишается права на предъявление замечаний и права требования возмещения убытков от Исполнителя.

3.6. Услуги считаются оказанными с момента подписания Сторонами Акта приемки-сдачи оказанных услуг.

3.7. После оказания услуг по настоящему Договору Исполнитель представляет Заказчику по Акту приемки-сдачи оказанных услуг Отчет о проведении специальной оценки условий труда с приложением результатов в виде документов, предусмотренных пунктом 2.1.5 настоящего Контракта.

3.8. Право собственности на указанный комплект документации, а вместе с ним право владеть, пользоваться, распоряжаться указанным комплектом документации в целях, определенных статьёй 7 ФЗ «О СОУТ», переходит от Исполнителя к Заказчику с момента подписания Акта сдачи-приема оказанных услуг и полной оплаты услуг.

3.9. Заказчик не имеет права вносить какие-либо изменения в переданный комплект документации.

4. ОПЛАТА УСЛУГ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

4.1. Стоимость оказания услуг составляет _________ (сумма прописью) руб. НДС не облагается (упрощённая система налогообложения).

4.2. Оплата услуг по настоящему договору осуществляется в следующем порядке:

не позднее 5 (пяти) рабочих дней с даты подписания настоящего Договора Заказчик вносит аванс в размере 100% стоимости услуг на основании выставленного счета.

4.3. Оплата оказываемых Исполнителем услуг осуществляется путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

4.4. Обязанность Заказчика по оплате оказанных услуг считается исполненной с момента поступления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

4.5 Обязанности Исполнителя считаются исполненными с момента подписания акта выполненных работ. Выдача документов Заказчику осуществляется сразу после получения денежных средств.

4.6. Оплата по настоящему Договору не может зависеть от выполнения каких-либо требований Заказчика в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, не предусмотренных ФЗ «О СОУТ».

5.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), а именно: стихийных бедствий, военных действий и других обстоятельств непреодолимой силы при условии, что данные обстоятельства непосредственно повлияли на выполнение условий по настоящему Договору.

5.2. В случае наступления этих обстоятельств Сторона обязана в течение 3 (трех) дней уведомить об этом другую Сторону.

5.3. Доказательством наличия обстоятельств форс-мажора и их продолжительности будут служить документы, выданные уполномоченными государственными органами Российской Федерации.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА, ИЗМЕНЕНИЕ И ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует по «___» __________ 201_ г. после чего права и обязанности по настоящему договору прекращаются, а в части взаиморасчётов – до полной оплаты выполненных услуг и сдачи результатов Заказчику.

6.2. Все изменения и дополнения к Договору действительны, если совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами. Соответствующие дополнительные соглашения Сторон являются неотъемлемой частью Договора.

6.3. Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон, либо по требованию одной из Сторон в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору Исполнитель и Заказчик несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. За недостоверность представляемых Заказчиком в рамках настоящего Договора сведений, информации, документов, Исполнитель ответственности не несёт.

8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

8.1. Все споры, связанные с заключением, толкованием, исполнением и расторжением Договора, будут разрешаться Сторонами путем переговоров.

8.2. В случае недостижения соглашения в ходе переговоров, указанных в п. 8.1 Договора, заинтересованная Сторона направляет претензию в письменной форме, подписанную уполномоченным лицом. Претензия должна быть направлена с использованием средств связи, обеспечивающих фиксирование ее отправления (заказной почтой, телеграфом и т.д.) и получения, либо вручена другой Стороне под расписку.

8.3. К претензии должны быть приложены документы, обосновывающие предъявленные заинтересованной Стороной требования (в случае их отсутствия у другой Стороны), и документы, подтверждающие полномочия лица, подписавшего претензию. Указанные документы представляются в форме надлежащим образом заверенных копий. Претензия, направленная без документов, подтверждающих полномочия лица, ее подписавшего, считается непредъявленной и рассмотрению не подлежит.

8.4. Сторона, которой направлена претензия, обязана рассмотреть полученную претензию и о результатах уведомить в письменной форме заинтересованную Сторону в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня получения претензии.

8.5. В случае неурегулирования разногласий в претензионном порядке, а также в случае неполучения ответа на претензию в течение срока, указанного в п. 8.4 Договора, спор передается в арбитражный суд по месту нахождения ответчика в соответствии с действующим законодательством РФ.

8.6. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору имеют силу только в том случае, если они оформлены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

8.7. Переписка и обмен информацией по настоящему Договору возможны с использованием средств факсимильной связи и электронной почты с дальнейшим предоставлением оригиналов документов в течение 5 (пяти) рабочих дней.

8.8. Настоящий Договор составлен на 7-ми листах, в двух идентичных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

9. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Другие статьи

С чего начать проведение специальной оценки условий труда

С чего начать проведение специальной оценки условий труда

1. Направить нам Заявку на проведение специальной оценки условий труда.

Обычно заявка оформляется на фирменном бланке. Заявка должна содержать:
- перечень рабочих мест, на которых необходимо провести специальную оценку;
- реквизиты заказчика;
- ФИО руководителя организации, на основании чего работает;
- адрес, телефон, факс, e-mail (при наличии).
Образец заявки

2. Для организации и проведения специальной оценки условий труда издать Приказ "О проведении специальной оценки условий труда."
Образец Приказа
Число членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда должно быть нечетным.В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии )

3. Подготовить сведения о выплачиваемых компенсациях работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Компенсации работникам

4. Подготовленные документы надо направить нам по факсу 8(8212) 20-19-15 или по электронной почте 487107@ mail. ru или по адресу Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Домны Каликовой, д.29, 1 этаж.
По этим документам наши специалисты проведут расчет стоимости необходимых работ и сообщат вам. Если цена вас устраивает, то мы готовим проект договора и направляем вам его по почте, либо вы забираете его самостоятельно по указанному адресу.

5. После подписания вами договора и возврата одной копии нам, согласовываем с вами сроки проведения лабораторных измерений и исследований факторов трудового процесса. В указанные сроки наши специалисты выполняют работы по договору. После этого специалисты в офисе оформляют протоколы измерений и исследований, а так же карты специальной оценки, сводную ведомость, план мероприятий и другие сопутствующие документы.

После этого материалы специальной оценки передаются Заказчику в электронном виде для согласования.

После согласования с Заказчиком и окончательной оплаты материалы аттестации на бумажном носителе и в электронном виде передается Заказчику.

ОБЛАСТЬ АККРЕДИТАЦИИ

Скачать образец положение о специальной оценки условий труда (СОУТ)

Положение о специальной оценке условий труда

Положение о СОУТ - это внутренняя инструкция, которая самостоятельно разрабатывается работодателем и утверждается локальным нормативным актом. Обязательность этого документа не предусмотрена законодательством, но его наличие существенно облегчит проведение самой процедуры спецоценки, поскольку будет содержать утвержденный порядок действий, что позволит существенно сэкономить время.

Положение об оценки условий труда можно условно разделить на следующие разделы:

  • общие положения;
  • термины и определения, применяемые в инструкции;
  • этапы проведения спецоценки;
  • права и обязанности, порядок взаимодействия в ходе проведения спецоценки;
  • заключительные положения.

В целом, в качестве образца при подготовке к написанию данного нормативного документа рекомендуем использовать порядок, изложенный в разделе I Правил подготовки нормативных правовых актов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 № 1009.

Общие положения

В данном разделе можно указать, что положение о спецоценке условий труда предназначено для определения порядка подготовки и проведения специальной оценки условий труда, например в школе.

Образец общего положения выглядит так:

Термины и определения

Во избежание путаницы и ради однозначного понимания всеми сторонами терминов и понятий, используемых при проведении СОУТ, целесообразно изложить их в отдельном разделе.

Пример этого раздела выглядит так:

Этапы проведения специальной оценки

В этом разделе описываются основные положения, определяющие специальную оценку условий труда по этапам, которых может быть четыре.

  1. Подготовка к проведению:
    - подготовка приказа о создании комиссии;
    - создание графика работы комиссии;
    - определение рабочих мест, подлежащих спецоценке условий труда;
    - выбор организации исполнителя и заключение договора и т.п.
  2. Непосредственное проведение:
    - идентификация вредных или опасных производственных факторов;
    - замеры и исследования;
    - классификация;
    - составление необходимой рабочей документации и подготовка отчета.
  3. Мероприятия по итогам:
    - утверждение отчета;
    - ознакомление работников организации с результатами спецоценки;
    - декларирование (при необходимости);
    размещение и направление необходимой информации.
  4. Использование результатов оценки условий труда:
    - организация предварительных и периодических медицинских осмотров;
    - приобретение новых средств коллективной и индивидуальной защиты;
    - установление надбавок сотрудникам и т.д.

В целом, достаточно ограничиться ссылками на соответствующие требования федерального законодательства, однако, если есть желание, можно подробно описать все процессы, которые будут происходить в ходе СОУТ.

Образец этого раздела может выглядеть следующим образом:

Права и обязанности лиц, участвующих в специальной оценке условий труда

Указываются права, обязанности и ответственность лиц и организаций, участвующих и проводящих спецоценку. Обязательно упомянуть права обычных работников, чьи рабочие места оценивают эксперты, хотя бы ссылкой на статью 5 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, потому что умалчивание о правах работников может быть неоднозначно расценено разными проверяющими органами. Лучше написать.

Образец этого раздела может выглядеть так:

Заключительные положения

Сюда целесообразно вынести информацию о сроках действия СОУТ, порядке хранения документации, способах урегулирования различных спорных ситуаций, которые могут возникать при спецоценке условий труда.

Образец выглядит так:

Инструкцию разрабатывает, как правило, специалист по охране труда. При его отсутствии работодатель может поручить разработку этого документа отделу кадров или сотруднику, который ведет это направление.

Инструкцию утверждает генеральный директор организации, приказом либо визой руководителя.

После утверждения данного нормативного акта рекомендуем организовать свободный доступ к содержанию этого документа либо в корпоративной сети, либо на стенде, чтобы любой желающий мог с ним ознакомиться при желании.

Образец положения о специальной оценке условий труда