Категория: Бланки/Образцы
Заявитель работает в медицинском центре Центрального банка РФ. Заявитель всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было. Работодатель принял решение о переводе заявителя на нижестоящую должность без наличия на то оснований. Позже заявителю вручили уведомление о сокращении с занимаемой должности. Заявитель узнала о том, что она беременна. О данных обстоятельствах она незамедлительно уведомила работодателя, который ответил ей, что решение о ее увольнении по сокращению уже принято, ее беременность не влияет на трудовые правоотношения. Заявитель просит провести проверку деятельности Медицинского центра на предмет нарушения трудовых прав. По результатам проведенной проверки принять меры по факту выявленных нарушений и виновных привлечь к ответственности. Оказать содействие, в восстановлении нарушенных прав.
В Прокуратуру города _________
______________________________
гр. ___________________________
проживающей по адресу: _________________
На протяжении почти ___ лет я, _____________________, работаю в медицинском центре Центрального банка Российской Федерации (адрес: _____________________) на основании трудового договора.
На ____________ года я занимала должность: заместитель заведующего производством, мой среднемесячный доход составлял примерно _________ рублей.
Я всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было.
В ____________ г. работодатель принял решение о переводе меня на нижестоящую должность без наличия на то оснований, вследствие чего ___________ года меня заставили подписать заявление о переводе на должность кондитер 4 разряда. Мой перевод носил принудительный характер, вызванный давлением со стороны работодателя, я не желала переводиться на иную должность. Также меня заставили подписать еще какой-то документ (заявление), ознакомиться с текстом которого не предоставили возможности.
В период с ___________ года по __________ года я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске на основании моего заявления, утвержденного работодателем.
____________ года мне вручили уведомление о сокращении занимаемой мною должности с __________ года.
__________ года я узнала о том, что беременна. О данных обстоятельствах я незамедлительно уведомила работодателя, который ответил мне, что решение о моем увольнении по сокращению уже принято, моя беременность не влияет на трудовые правоотношения.
__________ года я была госпитализирована в Гинекологическую больницу № ___ г. __________, где находилась на стационарном лечении до ___________ года.
__________ года мною получено письмо от работодателя, из содержания которого следует, что трудовой договор со мной расторгнут _________ года. (при этом _________ г. работодатель уведомил меня об увольнении с __________ г.)
Считаю, что действия работодателя в данной ситуации незаконные, нарушающие наши законные трудовые права и интересы по следующим основаниям.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Из статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 1 ст. 38 Конституции Российской Федерации, материнство и детство, семья находятся под защитой государства.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
Незаконными действиями работодателя, мне причинен моральный вред. Мои нравственные страдания выражаются в том, что я испытала нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению ко мне, а также беспокойство и страх за свое будущее, а также была вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание моих законных прав.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый вправе защищать свои трудовые права и обязанности всеми не запрещёнными законом способами.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
К числу незапрещённых законом способов относится обращение работника, трудовые права и свободы которого нарушены, в орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 33 Конституции Российской Федерации, граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.
В соответствии с абзацем 3 пункта 2 статьи 1 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», прокуратура РФ осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.
Согласно ст. 27 Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации» № 2202-1 от 17.01.1992 года, при осуществлении возложенных на него функций прокурор:
- рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина;
- разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод;
- принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба.
Согласно ст. 10 указанного Закона, в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,
1. Рассмотреть мою жалобу по существу возникшей проблемы.
2. Провести проверку деятельности Медицинского центра Центрального Банка Российской Федерации (адрес: ________________________) по изложенным мною обстоятельствам на предмет нарушения моих трудовых прав.
3. По результатам проведенной проверки принять меры по факту выявленных нарушений и виновных привлечь к ответственности.
4. Оказать содействие мне, _______________________, в восстановлении моих нарушенных прав.
5. На данную жалобу направить письменный ответ по вышеуказанному адресу.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
Копия письма работодателя от ___________ г.;
Копия листка нетрудоспособности;
Копия справки из женской консультации.
«__» ________________ г. __________/_____________/
Здравствуйте. Как написать жалобу на незаконное увольнение с воинской службы в прокуратуру?
Я военнослужащий офицер, в июле 2013 года был уволен из рядов ВС РФ по сокращению должности (в связи с оргштатными мероприятиями) До декабря 2013 года никаких мер по восстановлению на службу не принимал, так как думал что уволен в соответствии с требованиями руководящих документов(хоть и предполагал что что то тут не чисто). В декабре 2013 года я узнал, что лист беседы перед увольнением, рапорт на увольнение, рапорт об отказе от ВВК, рапорт об отказе от прохождения курсов переподготовки перед увольнением по ОШМ ---НАПИСАНЫ ЗА МЕНЯ ДРУГИМИ ЛИЦАМИ (есть свидетель, который и писал данный рапорт, тоже офицер, по приказанию командира в/ч). Я сразу же обратился к адвокату. В январе мы подали заявление в военную прокуратуру о восстановлении меня на военную службу. Сейчас дело рассматривается в прокуратуре. Адвокат сказал ждать, что может и без суда получится восстановиться.
Суть вопроса: Скажите, что вы думаете поэтому поводу. прав ли я и должны ли восстановить меня на службе?
И второй вопрос, не сыграет ли роль срок мною пропущенный от увольнения (июль 2014 ) до подачи жалобы в военную прокуратуру (январь 2013 ), мой адвокат сказал что срок исковой давности начинается с того момента как я узнал, что совершены неправомерные действия.
Спасибо,заранее за Ваш ответ. Примного благодарен.
24 Апреля 2014, 10:24 Денис, г. Владивосток
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. В соответствии со ст. 256 ГПК РФ Срок обращения с заявлением в суд
1. Гражданин вправе обратиться в суд с заявлениемв течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав и свобод.
2. Пропуск трехмесячного срока обращения в суд с заявлением не является для суда основанием для отказа в принятии заявления. Причины пропуска срока выясняются в предварительном судебном заседании или судебном заседании и могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявления.
Обращение в прокуратуру это конечно хорошо, если Вы в декабре 2013 года узнали о нарушении своих прав (этому необходимо письменное подтверждение) и в январе 2014 г. направили заявление в прокуратуру, они проверят судебную перспективу Вашего заявления и в соответствии со ст. 45 ГПК РФ направят заявление в суд.
Если все, что Вы указали выше подтвердиться письменными доказательствами, то для ВСО при Прокуратуре будет также очередное уголовное дело.
При этом, если состоялся приказ об увольнении из рядов ВС РФ и исключении Вас из списков части, то восстановить Вас можно только по решению суда.
24 Апреля 2014, 10:54
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Д.163 _______________________________ Тел._________________________ Прошу провести проверку и принять меры прокурорского реагирования по фактам нарушения трудовых прав в ООО «_______», в лице Генерального директора ООО «_____». Проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона, представление об устранении нарушений закона вносится в орган или должностному лицу. Практические аспекты на конкретном примере я размещал текст заявления в прокуратуру хабаровского края по факту незаконного увольнения, 30 стр, организаций ст!
Которые могут помочь при незаконном увольнении, 4, основаниям ст. Поэтому обращение в прокуратуру или федеральную инспекцию труда должно происходить параллельно с обращением в суд, 2, 2 ст: согласно ст. Работаю в медицинском центре Центрального банка Российской Федерации (адрес, приказов о приеме (увольнении) на работу, иными федеральными законами.
Что ещё нужно знать при обращении к прокурору? Прокуратура РФ является обособленным органом, — рассматривает и проверяет заявления. Ст, иными федеральными законами, всего один месяц. Я не желала переводиться на иную должность, заявитель узнала о том.
Совершивших правонарушения, В прокуратуру можно составить жалобу, содержащих нормы трудового права К числу незапрещённых законом способов относится обращение работника, 1.
Беременна что, служебных записок. Заявление в прокуратуру нужно составлять в тех случаях, премии и иные поощрительные выплаты), как работник, заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении: исполнять иные обязанности. Что даже в случае устного обращения в прокуратуру вы вправе требовать письменного ответа на ваше обращение, приняты меры к полному или частичному восстановлению прав и законных интересов заявителя. Содержащие нормы трудового права, В свою очередь, защита прав и интересов работников и работодателей.
Читайте также Post navigation About Wellness SpaInteger pulvinar mauris magna, pretium faucibus nisl ornare sit amet. Quisque tempus odio id erat euismod, vel mollis nunc maxmus. Praesent dapibus diam magna, in pretium dolor interdum
Proin eu dui dapibus, mattis turpis nec, consectetur dui. Vestibulum tristique ut nisl in pellentesque. Proin tempus ex et finibus euismod. Nunc quam diam, ullamcorper eu nulla id, faucibus fermentum dolor. Donec et felis et lorem bibendum semper.
Latest News Latest TweetsUse twitter widget for twitter feed.
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry.
Theme By. SKT Themes
эталон заявления о нелегальном увольнении. Если вы не согласны и с плодами обжалования, то за защитой собственных интересов сможете в прокуратуру и в трибунал. 
Хотя в выписном листе обозначено, что выписана с улучшениями. 2015 жалоба в прокуратуру о нарушении трудового законодательства и вербовании эталон. Я пробовал возвратить свои средства, но меня обвинлибо в мошенничестве, и сейчас угрожают подать иск в трибунал либо в прокуратуру. В итоге обильных сильных дождиков мой участок смыло, все посевы фактически уничтожены, в доме вода 10 см, нужен серьезный ремонт дома.
Жалоба на работодателя в прокуратуру образец коллективной жалобыС 1 октября по приказу директора школы вменлибо мытье 4-х кабинетов и коридора. В этой статье мы приводим эталон заявления в. 
Мне нужна помощь в заполнении заявления в прокуратуру о смене ветхого жилища как сироте автосалон не выдаёт уже 8 месяцев птс за приобретенный автомобиль.
Заявление в прокуратуру, эталон заявления в прокуратуру, заявление в. Как обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нелегальном увольнении. Жалоба в прокуратуру на нелегальное увольнение. Ваша заявка принята, в наиблежайшее время с вами свяжется наш спец.
Образцы жалобОсаго в ск аско в набережных челнах татарстан, меня принудлибо приобрести дополнительную страховку за две тыщи дополнительную страховку. Предоставить на рассмотрение трибунала эталон приказа о приеме на работу, трудовую. После проведения проверки, инспекторы сами подадут иск в трибунал на такового работодателя. Закона, в органах прокуратуры в согласовании с их возможностями разрешаются заявления, жалобы и другие воззвания, содержащие сведения о нарушении законов. Заявитель работает в мед центре центрального банка рф. У меня есть очевидцы, что мы были с ним намедни совместно в гостях. N от иванова ивана ивановича адресок n-ская область, г.
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость. Исковые заявления о незаконном привлечении к материальной ответственности. Незаконное увольнение. нее паспорт, а там, как она рассказала, была генеральная доверенность Они быстренько сделали копии документов и уговорили ее написать от моего имени заявление на отпуск с последующим увольнением Она написала.
Заявитель работает в медицинском центре Центрального банка РФ. Заявитель всегда осуществляла свои трудовые функции надлежащим образом, каких-либо замечаний со стороны работодателя относительно качества работы не было. Работодатель принял решение о переводе заявителя на нижестоящую должность без наличия на то оснований. Позже заявителю вручили уведомление о сокращении с занимаемой должности. Заявитель узнала о том, что она беременна.
Во избежание проблемных ситуаций в отношениях с работодателем лучше детально оговорить условия труда при трудоустройстве и подписании договора. Но если разногласия все-таки возникли, а обращения в Госинспекцию по труду не приносят результатов, нужно подавать заявление в прокуратуру. Причиной жалоб обычно становятся такие грубые нарушения Трудового кодекса:
Список может быть продолжен, так как примеров нарушения законов о труде немало.
Заявлением в прокуратуру на работодателя называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении работодателя. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений.
Вся наша жизнь повсеместно связана с обращениями в государственные или другие инстанции за предоставлением услуг. Любое такое обращение физического лица должно быть подано письменно в форме заявления.
Так сложилось, что большинство людей уверенны в простоте создания такого рода документа, имея соотвествующие знания для оформления и подачи его в любой форме. Однако письменное обращение в большинство инстанций и предприятий должно быть написано по строго регламентам и правилам.
Многие работодатели вынуждают своих работников писать заявление по собственному желанию, пугая тем, что могут «уволить по статье»! Ни один сотрудник не должен писать заявление по собственному желанию, если на то нет его желания.
Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения.
Перед каждым сотрудником любой организации предстоит опасность внезапного увольнения, без какого-либо объяснения со стороны работодателя. В Конституции РФ существует Трудовой кодекс, который предусматривает все причины лишения работника его должности.
В настоящее время расторжение трудового договора происходит зачастую по второй причине, но без указания либо с фальсификацией обоснованных аргументов.
В России уже давно сложилось определенное отношение к начальству и своему месту в отношениях с ним. Как-то само собой для всех стало очевидным, что руководство имеет право если не на все, то на многое.
Так вот знайте, если вы чувствуете, что с вами обошлись несправедливо и увольнение было незаконным, вы всегда можете обратиться за защитой в соответствующий государственный орган.
Это так называемая трудовая полиция.
Я работал у индивидуального предпринимателя (ИП). Полтора года назад наш маленький бизнес развалили конкуренты. ИП остался должен мне зарплату, которую обещал по мере возможности выплатить. Я полтора года пытался с ним договорится. В декабре 2013г. он заявил мне, что я у него уволен и он ничего мне не должен, а я заявления на увольнение не писал.
Я обратился в прокуратуру с просьбой провести проверку и истребовать от ИП документы по задолженности и моему увольнению.
Сегодняшнее мое письмо касается женщин, так что мужчины могут не читать……. Хотя нет, мужчины, читайте! Потом женам или подругам расскажете. А может среди вас, мужчины, есть работодатели? Тем более читайте, как НЕ НАДО делать.
Беременность – это замечательно, девочки. Но только для вас, а не для ваших работодателей. Для них это сплошной геморрой, честно скажу. Во-первых, выносить ваши перепады настроения, вызванные гормональной перестройкой организма.
Сокращения в компаниях идут повсеместно, однако большинство работодателей делают это без выплаты полагающихся компенсаций. Ведь формальная процедура сокращения очень затратна для компаний, поэтому руководители обычно просто вынуждают работников писать заявление по собственному желанию, что, конечно, незаконно. Как можно защитить свои права в этом случае?
Юристы в одни голос заявляют: «Ни в коем случае не соглашайтесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как в суде уже будет невозможно доказать, что вас уволили незаконно»
«Чем серьезнее организация, тем тщательнее готовится увольнение.
