Какие документы вправе потребовать от подростка работодатель

Некоторые правовые аспекты

по организации трудоустройства

несовершеннолетних в условиях образовательного учреждения.

Охрана труда и отдыха подростков

Одной из востребованных форм организации отдыха. оздоровления и занятости детей и подростков в период летних каникул остается их трудоустройство. Трудоустройство несовершеннолетних сегодня рассматривается сточки зрения продолжения образовательного процесса, трудового воспитания, что достаточно актуально, и как профилактика асоциального поведения подростков. Неслучайно все чаще образовательные учреждения совместно с центрами занятости и молодежными биржами труда выступают непосредственными работодателями для своих учащихся, организуя при школе летние трудовые бригады или отряды. При этом администрация учреждения сталкивается с рядом трудностей, в том числе нормативно-правового характера, обеспечивающих соблюдение прав детей и их безопасные условия труда.

При определении допустимости использования труда детей и подростков следует руководствоваться гигиеническими критериями допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков (Санитарные правила и нормы СанПиН 2.4.6.664-97, утверждённые постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации 04.04.1997г.).

Какие документы вправе потребовать от подростка работодатель?

заявление о приеме на временную работу;

письменное согласие от родителей или лиц их заменяющих;

письменное согласие органа опеки и попечительства;

медицинская справка с допуском на работу.

Какими документами оформляется трудоустройство?

трудовой договор в письменном виде, второй экземпляр под подпись отдается трудоустраиваемому подростку;

приказ учреждения (организации) о трудоустройстве, знакомство с которым осуществляется под личную подпись трудоустраиваемого подростка;

соответствующая запись в трудовой книжке.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Продолжительность рабочего времени учащихся:

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений не может превышать 40 часов в неделю, согласно ст. 92 нормальная:

продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю для работников до шестнадцати лет (не более 24 часов в неделю);

на 5 часов в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет (не более 35 часов в неделю).

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать 18 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:

в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов;

в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет:

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

на подземных работах;

на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство. перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);

переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Кто пользуется преимуществом при приеме на работу?

Приоритетным правом при трудоустройстве пользуется дети из числа сирот и лишенных попечения родителей, а равно лиц их заменяющих, подростки из семей безработных граждан, неполных многодетных и неблагополучных семей, семей беженцев и вынужденных переселенцев, а так же подростки, состоящие на учете в ТКДНиЗП, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или закончившие спец. учебно-воспитательные учреждения.

Документы по охране труда:

Положение об охране труда, включающее необходимые инструкции.

Приказы по обеспечению безопасных условий труда (с подписями об ознакомлении).

Журнал инструктажей по технике безопасности

При смене вида деятельности в обязательном порядке проводится соответствующий инструктаж.

Примеры положений по формам и вопросам организации трудоустройства несовершеннолетних на базе образовательного учреждения представлены далее в приложении.

Образцы ведения журналов

по технике безопасности

инструктажа учащихся по технике безопасности при организации общественно полезного, производительного труда и проведении внеклассных и внешкольных мероприятий

(в.т.ч. походы, экскурсии, экспедиции и т.д.)

Настоящее Положение о летней трудовой четверти (далее - Положение) разработано на основании Устава образовательного учреждения (учебного плана, решения родителей и обучающихся школы и в соответствии с протоколами родительских собраний, проведенных в целях согласования настоящего Положения, от …………………..).

2. Организация и проведение ЛТЧ

Летняя трудовая четверть устанавливается с согласия обучающихся и родителей (законных представителей) в ……………. классах.

Количество дней в четверти, виды работ ежегодно устанавливается с согласия обучающихся и родителей (законных представителей) в мае с учетом возраста учащихся.

Графики посещения, бригады формируются согласно плану ЛТО руководителями производственных бригад с согласия обучающихся и родителей (законных представителей).

Руководителем бригады приказом директора школы назначается педагогический работник

Руководитель бригады проводит инструктаж по технике безопасности, оформляет журнал по технике безопасности.

Летняя трудовая четверть организуется в период с …………. по ……………

ответственный за культ массовую работу;

4. По окончании смены совет лагери оформляет отчёт.

IV. Руководство работой лагеря труда и отдыха.

Руководством школьных бригад утверждаются приказом директора школы, несут ответственность за жизнь детей, организуют их деятельность на объектах работы, отчитываются о выполненном фронте работ на совещании при директоре по итогам пятой трудовой четверти.

Общее руководство всей деятельностью лагеря труда и отдыха осуществляется школой совместно с теми организациями. с которыми заключён договор.

Они в равной степени несут ответственность за постановку работы в лагере, создание безопасных условий труда учащихся, соблюдение ими правил техники безопасности и производственной санитарии, обеспечение необходимых условий их труда, быта, отдыха.

Директор школы, назначает из числа учителей начальника лагеря, труда и отдыха, ответственного за работу лагеря, по мере необходимости направляет учителей для проведения воспитательной и оздоровительной работ с учащимися.

Руководители школьных бригад утверждаются приказом директора школы, несут ответственность за жизнь детей, организуют их деятельность

отчитываются о выполнении.

V. Охрана труда учащихся.

1. В соответствии с правилами техники безопасности и производственной санитарии с учащимися проводятся занятия. Их организует начальник лагеря.

2. Учащиеся допускаются к работе после проверки знаний по ТБ.

3. Учащиеся работают только в дневное время. Не допускаются к работе с ядохимикатами.

4. Учителя, специалисты хозяйств осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, правил, норм, инструктирования по ТБ, производственной санитарии и пожарной безопасности.

(наименование образовательного учреждения)

«_______» ________________ г. _______________

ПОЛОЖЕНИЕ О ТРУДОВОМ ОТРЯДЕ (БРИГАДЕ)

1. Общие положения

1.1. Трудовой отряд (бригада) образовательного учреждения создается с целью рудового воспитания несовершеннолетних граждан из числа учащихся, достигших 14-летнего возраста.

1.2. Деятельность Трудового отряда направлена на решение следующих задач:

- трудовое воспитание несовершеннолетних граждан, воспитание у школьников положительного отношения к труду, формирование у них трудовых навыков;

- привлечение подростков к благоустройству города и образовательных учреждений;

- проведение профориентационной работы среди подростков;

- организация досуга и занятости подростков в свободное от учебы время.

2. Организация работы трудовой бригады

2.1. Численность трудового отряда (бригады) определяется квотой, определенной отделом по делам молодежи городской администрации в соответствии с письменной заявкой учреждения и выделенных денежных ассигнований бюджета Муниципального образования город Ирбит и средств федерального бюджета, предусмотренных на данные цели.

2.2. Преимуществом при зачислении в трудовые отряды (бригады) пользуются дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации.

2.3. Прием на работу осуществляют руководитель учреждения (организации, предприятия) на основании письменного заявления с разрешением одного из родителей (лица, его заменяющего) и справки от врача об отсутствии противопоказаний для работы в трудовом отряде (бригаде).

2.4. Учреждение (организация, предприятие) обеспечивают учащихся:

- необходимым объемом работ;

- средствами индивидуальной защиты.

2.5. Руководитель трудовой бригады:

- организует труд учащихся с соблюдением норм и правил техники безопасности, противопожарной безопасности и требований санитарных норм и правил ;

- проводит вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте по охране труда с обязательной регистрации в журнале инструктажа;

- обеспечивает соблюдение нормы рабочего времени;

- своевременно предоставляет отчетность (табель учета рабочего времени об объемах выполненных работ за смену).

3. Организация труда школьников

3.1. Организация работ должна осуществляться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с соблюдением техники безопасности и другой нормативно-законодательной базы.

3.2. Продолжительность рабочего времени школьников в каникулярное время составляет 24 часа в неделю: 4 часа в день при 6-дневной рабочей и 5 часов в день при 5-дневной рабочей неделе.

3.3. При работе в свободное от учебы время продолжительность рабочего дня не должна превышать 2,5 часов.

3.4. Оплата труда школьников осуществляется за фактически выполненную работу на основании табеля учета рабочего времени.

Должностная инструкция руководителя трудового объединения (отряда, бригады)

1. Общие положения

1.1. Руководитель трудового объединения (отряда, бригады) назначается приказом по образовательному учреждению на должность на период функционирования летнего лагеря труда и отдыха (трудового отряда, бригады) из числа педагогических работников школы.

1.2. Руководитель трудового объединения (отряда, бригады) подчиняется начальнику лагеря (директору школы, заместителю директора школы), в своей работе руководствуется Положением о летнем лагере труда и отдыха (о трудовом отряде, бригаде), настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

2.1. Руководитель трудового объединения (отряда, бригады) отвечает за организацию трудовой деятельности учащихся в трудовых объединениях (отряда, бригады) в соответствии с учебной программой, планами работ.

2.2. Руководитель трудового объединения (отряда, бригады):

? планирует работу своего трудового объединения (отряда, бригады);

? организует ежедневную работу учащихся, обеспечивает учащихся необходимыми объемами работ;

? проводит ежедневный инструктаж по технике безопасности с учащимися перед выполнением ими различных видов работ, делая соответствующие записи в журнале инструктажа;

? допускает к работе учащихся, у которых отсутствуют какие-либо отклонения по состоянию здоровья, прошедших инструктаж по технике безопасности, имеющих соответствующую форму одежды;

? ведет журнал учета рабочего времени и пропусков трудовых дней каждым учащимся; отвечает за своевременное заполнение необходимой документации;

? ежедневно представляет начальнику лагеря (директору школы, заместителю директора школы) отчет о проделанной работе;

? отвечает за наличие у учащихся спецодежды, получает у завхоза необходимый инвентарь;

? обеспечивает безопасные условия пребывания детей;

? немедленно информирует начальника лагеря (директора школы, заместителя директора школы) о происшествиях, связанных с жизнью и здоровьем детей.

2.3. Руководитель трудового объединения (отряда, бригады) должен знать:

? локальные акты школы по вопросам организации летнего отдыха школьников, лагеря труда и отдыха;

? правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Руководитель трудового объединения (отряда, бригады) имеет право:

? принимать участие в планировании работы лагеря (отряда), анализе работы объединения за день. неделю, месяц;

? требовать от администрации школы, начальника лагеря создание безопасных условий труда;

? самостоятельно определять для учащихся объем работ на текущий день.

За соблюдение трудового законодательства, за обеспечение безопасных условий труда и отдыха подростков, применением методов воспитания, связанных с физическим или психическим наличием над личностью, руководитель трудового объединения несет дисциплинарную ответственность и отстраняется от занимаемой должности.

С должностными обязанностями ознакомлен(ы):

(дата) (подпись) (расшифровка)

Настоящее положение устанавливает порядок организации и обеспечения безопасных условий труда для подростков, принятых на временную работу в составе трудового отряда (бригады) (название учреждения).

Положение разработано в соответствии с действующими требованиями законодательства о труде молодежи, системы стандартов безопасности труда, а также норм, правил, положений и инструкций, утвержденных органами государственного надзора и Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

С настоящим положением и прилагаемыми к нему приложениями должны быть ознакомлены все должностные лица, привлекаемые к работе с подростками. Положение используется при обучении подростков безопасности труда.

1.1. На временную легкую работу принимаются подростки, достигшие 14-летнего возраста, по личному заявлению и с согласия одного из родителей или лица, заменяющего его, в свободное от учебы время.

1.2. Подростки принимаются на работу после предварительного медицинского освидетельствования и заключения врача о пригодности к выполнению того или иного вида работ.

1.3. При приеме на работу администрация (название учреждения) знакомит подростков с характером работы, условиями труда и отдыха, с правилами внутреннего распорядка, проводит инструктажи по технике безопасности, разъясняет их права и обязанности.

1.4. Не допускается принимать подростков на работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, предусмотренными Списком производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда моложе 18 лет.

1.5. Запрещается использование подростков на работах, не предусмотренных договором между предприятием-заказчиком Молодежной биржей труда.

1.6. Администрация (название учреждения) обеспечивает постоянный надзор за выполнением на месте работ условий труда и требований правил техники безопасности и производственной санитарии.

Условия труда, режима рабочего времени и отдыха

2.1.Продолжительность рабочего времени не может превышать для подростков от 14 до 16 лет 25 часов в неделю (4- 5 часов в день), а для подростков от 16 до 18 лет-35 часов в неделю (7 часов в день).

2.2. Не допускается сверхурочная работа, а также работа в ночное время, в выходные и праздничные дни.

2.3. Труд подростков может быть использован только на работах, указанных в перечне видов работ, на которых разрешен труд подростков.

2.4. При применении труда в цеховых условиях и работе на оборудовании подростки должны быть обучены профессии и безопасности труда по соответствующим программам. Возраст их должен быть не менее 15 лет.

2.5. К видам работ и профессиям, отвечающим вышеуказанным требованиям, могут допускаться подростки для самостоятельного труда с 15 лет, а занятости только в свободное от учебы время с 14 лет.

2.6. Подростки не допускаются к выполнению работ, предусмотренных действующим в настоящее время Списком производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 10 сентября 1980 г. №283/П-9 с последующими изменениями.

2.7. Не допускается труд подростков на рабочих местах, где применяются вредные вещества 3-4 класса опасности выше предельно допустимой концентрации, а также уровень шума превышает 70 дБА.

3.Обучение безопасности труда. Проверка знаний.

3.1.Все принятые для временной работы лица (подростки, руководители работ, начальники отрядов и их заместители, старшие мастера и мастера) перед допуском к самостоятельной работе на предприятиях должны пройти обучение безопасности труда.

3.2. Обучение подростков, за исключением лиц, указанных в п. 2.4. настоящего Положения, в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» осуществляется в виде инструктажа (вводного, первичного на рабочем месте и повторного).

3.3. Руководители работ, руководители отрядов, бригадиры и их заместители перед началом непосредственной деятельности проходят ежегодное обучение безопасности труда по специальной программе с последующей проверкой знаний, с оформлением записи в протоколе проверки знаний и в удостоверении по технике безопасности.

4.Инструктаж по технике безопасности труда.

4.1. Вводный инструктаж по технике безопасности труда проводят со всеми вновь принятыми на работу в трудовой отряд (подростками, мастерами, завхозами, медработниками, руководителями отрядов и т.д.). Вводный инструктаж проводит (должностное лицо, название учреждения) по программе с одним или группой лиц.

4.2. О проведении вводного инструктажа делают запись в типовом журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

4.3. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят на начале работы непосредственно на рабочем месте по специальной программе индивидуально или с группой лиц. занятых одним видом работы. Инструктаж на рабочем месте с подростками проводит руководитель отряда, бригадир или мастер.

4.4 Внеплановый инструктаж проводится: при изменении технологического процесса, при переводе подростка на другой вид работы, замене инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; при нарушениях работающими требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, пожару или отравлению, по требованию органов государственного надзора.

4.5. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одного вида работы. Объем и содержание внепланового инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

4.6. Инструктажи на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый и целевой) завершаются проверкой знаний устным опросом лицом, проводившим инструктажи. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, не допускаются к выполнению работ до прохождения дополнительного инструктажа.

4.7. О проведении инструктажей (первичного, повторного, внепланового и целевого) лицо, проводившее инструктаж, делает запись в типовом журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

4. 8. Инструкции по охране труда для подростков разрабатываются специалистами и утверждаются руководителем (название учреждения).

4.9. Администрацией (название учреждения) разрабатывается перечень инструкций по охране труда, который утверждается руководителем.

4.10. Комплект инструкций выдается специалисту по работе с молодежью, курирующему деятельность молодежных трудовых отрядов. Инструкции по охране труда вывешиваются или хранятся в местах, доступных для изучения и ознакомления их подростками. В необходимых случаях инструкция может быть выдана подростку под расписку.

5.Расследование несчастных случаев на производстве,

в пути на работу (с работы) и в быту. Возмещение вреда.

5.1. Несчастные случаи, происшедшие с подростками при выполнении трудовых обязанностей; в пути на работу или с работы на предоставленном транспорте; в рабочее время из-за нанесения телесных повреждений другим лицом (драка) и т.п. подлежат расследованию и учету в соответствии с Положением о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.03.1999 года №279.

5.2. Расследование несчастного случая проводят в течение трех суток комиссия в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются: специалист по работе с молодежью и представители администрации (заместитель директора. руководитель отряда или старший мастер) и представитель предприятия-заказчика, на территории которого произошел несчастный случай.

5.3. По результатам расследования составляется акт формы Н-1 в двух экземплярах. После их утверждения директором (название учреждения) по одному экземпляру направляется пострадавшему и в отдел кадров вместе с материалами расследования для хранения в течение 45 лет.

5.4. Все несчастные случаи, оформленные формы Н-1 регистрируются отделом по охране труда и технике безопасности в специальном журнале.

5.5. Бытовые травмы и травмы по пути на работу (или с работы) пешком или на общественном транспорте расследуются руководителем отряда или старшим мастером совместно с инженером по технике безопасности (специалистом) и уполномоченным по социальному страхованию (название учреждения). Результаты расследования оформляются актом произвольной формы, хранятся у уполномоченного по социальному страхованию и являются основанием для оплаты листка нетрудоспособного пострадавшего.

6.Обязанности должностных лиц по охране труда.

6.1. Директор (название учреждения). начальник лагеря труда и отдыха (название учреждения).

6.1.1. Осуществляет общее руководство работой по охране труда в целом по (название учреждения)

- выполнение законодательства о труде, приказов по вопросам охране труда, а также требований настоящего положения;

- заключение договоров на применение труда подростков с отражением в них обязанностей сторон по охране труда;

- современное расследование и учет несчастных случаев на производстве, выполнение мероприятий по предупреждению повторения их; немедленно сообщает в установленные адреса о происшедших групповых и смертельных несчастных случаях;

- проведение обучения по безопасности труда и инструктажа по охране труда.

- утверждает состав комиссии по проверки знаний и возглавляет ее работу.

- систематически проводит осмотр рабочих мест и организацию труда подростков, принимает меры к устранению выявленных нарушений.

- при необходимости заслушивает руководителей отделов и отрядов о выполнении обязанностей по охране труда, издает приказ о наказании должностных лиц, допустивших нарушение по охране труда.

6.2. (Должностное лицо. название учреждения).

6.2.1. Осуществляют лично и силами ответственных должностных лиц непосредственное руководство работой по охране труда подростков в целом по (название учреждения) и лагерю труда и отдыха.

- выполнение договоров в части соблюдения сторонами обязанностей по охране труда;

-соблюдение мероприятий по санитарно-бытовому обслуживанию подростков в трудовом лагере.

- проведение вводного инструктажа;

- обучение безопасности труда и проверку знаний по технике безопасности;

- своевременное расследование несчастных случаев на производстве, их учет и выполнение мероприятий, принятых в связи с несчастным случаем.

- разработку перечня инструкций по охране труда;

- систематический контроль за условиями труда и выполнением требований безопасности на рабочих местах подростков;

- подготовку приказов, указаний и информационных писем по охране труда и технике безопасности.

- в работе комиссий по проверки знаний по охране труда;

- в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве.

6.3. Руководитель отряда (его заместитель).

6.3.1. Осуществляет общее руководство работой по охране труда в отряде.

- собеседование с подростками о характере предстоящей работы. опасных и вредных факторах, об их обязанностей по соблюдению требований безопасности труда;

- первичный, повторный и внеплановый инструктаж в установленное время;

- совещание с руководителями работ не реже (сроки) по вопросам обеспечения техники безопасности на рабочих местах.

6.3.3. контролирует на месте ведение работ, предусмотренных договором, соблюдение трудового законодательства, норм и правил по технике безопасности, ведение журнала выдачи сменных заданий и расстановки рабочих.

6.3.4. участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и организует расследование травм по пути на работу (с работы) и в быту; о каждой пришедшей производственной травме немедленно ставить в известность руководство (название учреждения).

6.3.5. организует санитарно-бытовое и медицинское обслуживание работающих, питьевой режим на рабочих местах; при необходимости обеспечивает индивидуальными средствами защиты.

6.3.6. организует пропаганду охраны труда среди подростков, вывешивает на видных и доступных местах инструкции по охране труда, плакаты и стенды по технике безопасности.

6.3.7. обеспечивает в бригаде (отряде) надлежащую трудовую дисциплину и соблюдение правил внутреннего распорядка.

7. Ответственность за невыполнение обязанностей по охране труда.

7.1. В зависимости от характера нарушений требований охраны труда и последствий невыполнения возложенных обязанностей по охране труда виновные несут дисциплинарную, административную, уголовную и материальную ответственность за:

- не обеспечение безопасных условий труда на вверенных им участках работы и за случаи производственного травматизма, допущенных по их вине;

- нарушение требований законодательства об охране труда, других законодательных и нормативных актов;

- за невыполнение обязанностей, указанных в настоящем положении и приложениях к нему.