Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция тренера по биатлону

Категория: Инструкции

Описание

Должностная инструкция главного тренера

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО ТРЕНЕРА

  1. Тренер относится к категории специалистов.
  2. На должность тренера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование.
  3. Назначение на должность тренера и освобождение от нее производится приказом директора Клуба.
  4. Работа тренера носит разъездной характер, связана с выездами за пределы места нахождения Клуба, чем обусловлена необходимость использования сотовой связи в служебных целях.
  5. Тренер должен знать:
    - Законы Украины, постановления и решения Правительства Украины и органов управления образованием по вопросам образования.
    - Специальную педагогику и психологию, физиологию, гигиену.
    - Нормы и правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
  6. Тренер подчиняется непосредственно директору Клуба.
  7. _________________________________________________________________.
  8. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

  1. Осуществляет набор в спортивный клуб, желающих заниматься физической культурой и спортом и не имеющих медицинских противопоказаний.
  2. Проводит учебно-тренировочную и воспитательную работу.
  3. Использует разнообразные приемы, методы и средства обучения.
  4. Проводит отбор и спортивную ориентацию наиболее перспективных для дальнейшего спортивного совершенствования.
  5. Обеспечивает повышение уровня физической, теоретической, морально-волевой, технической и спортивной подготовки спортсменов в процессе занятий, безопасность учебно-тренировочного процесса.
  6. Содействует исключению случаев применения спортсменами различных видов допингов.
  7. Разрабатывает годовые и текущие планы подготовки.
  8. Ведет систематический учет, анализ, обобщение результатов работы.
  9. Использует в своей работе наиболее эффективные методы спортивной подготовки и их оздоровления.
  10. _________________________________________________________________.
  11. _________________________________________________________________.

Тренер вправе:
  1. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающихся его деятельности.
  2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства учреждения предложения по улучшению деятельности учреждения и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности работников учреждения; варианты устранения имеющихся в деятельности учреждения недостатков.
  3. Запрашивать лично или по поручению руководства учреждения от структурных подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя учреждения).
  5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
  6. _________________________________________________________________.
  7. _________________________________________________________________.

Тренер несет ответственность:
  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
  3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
  4. _________________________________________________________________.
  5. _________________________________________________________________.

"____" ____________ ____г.


P.S. Веяния западного мира быстро адаптируются на просторах бывшего СССР. Не исключение и фитнес – еще лет 15 назад мало кто знал, что такое фитнес и чем отличается шейпинг и йога. Сегодня существует множество видов фитнеса: аэробика, шейпинг, стретчинг и даже фитнес для лица. Тренеры предлагают не только спортивные упражнения, но и уже разработана фитнес-астрология, а также практикуются занятия под каждого человека. Фитнес-клубы Киева предлагают множество индивидуальных программ, в каждой из который разработан комплекс на фитнес для разных фигур.

Если у Вас есть готовые должностные инструкции, пожалуйста, поделитесь ними с другими специалистами. Давайте сделаем этот раздел полезным вместе!

Поиск должностных инструкций

Если вы точно знаете название должности, на которую вам нужно найти должностные инструкции, ищите ДИ по алфавитному указателю специальностей. Не забывайте, что некоторые должности могут иметь названия-синонимы.

Видео

должностная инструкция тренера по биатлону:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Должностная инструкция тренера

    Должностная инструкция тренера

    1.1. Тренер относится к категории специалистов.

    1.2. На должность тренера принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы.

    1.3. Тренер должен знать:

    - Конституцию Российской Федерации;

    - законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность в области физической культуры и спорта;

    - Олимпийскую хартию Международного олимпийского комитета;

    - положения, правила и регламенты проведения международных спортивных соревнований, принятые международными федерациями по видам спорта;

    - Устав Олимпийского комитета России;

    - современные методики спортивной тренировки и соревновательной деятельности;

    - основы спортивной медицины, медицинского контроля и способы оказания первой помощи;

    - порядок допинг-контроля и антидопинговые правила;

    - основы психологии, педагогики, биомеханики, физиологии и гигиены спорта;

    - методы планирования тренировочного процесса;

    - современные методы тренировочной работы со спортсменами;

    - методы корректировки индивидуальных планов спортсменов, составления и ведения первичной учетно-отчетной документации;

    - нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией;

    - основы работы на персональном компьютере;

    - основы трудового законодательства;

    - Правила внутреннего трудового распорядка организации (учреждения);

    - правила по охране труда и пожарной безопасности;

    1.4. Тренер в своей деятельности руководствуется:

    - настоящей должностной инструкцией;

    1.6. В период отсутствия тренера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

    1.7. Тренер относится ко второму квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (Приказ Минздравсоцразвития России от 27.02.2012 N 165н) <1>.

    <1> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.

    2. Функции

    2.1. Руководство состязательной деятельностью спортсменов.

    2.2. Разработка индивидуальных планов подготовки спортсменов, учет результатов.

    3. Должностные обязанности

    Тренер исполняет следующие обязанности:

    3.1. Осуществляет подготовку спортсменов к спортивным соревнованиям, а также руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.

    3.2. Осуществляет подбор перспективных спортсменов в спортивную команду.

    3.3. Обеспечивает физическую, техническую, тактическую и морально-волевую подготовку спортсменов.

    3.4. Разрабатывает индивидуальные планы подготовки спортсменов (команды) согласно утвержденным планам проведения спортивных мероприятий.

    3.5. Участвует в разработке комплексной программы подготовки спортсменов спортивной команды к спортивным соревнованиям по соответствующему направлению в работе.

    3.6. Ведет учет спортивных результатов спортсменов.

    3.7. Контролирует выполнение программы подготовки спортивной команды, своевременное прохождение спортсменом допинг-контроля (в соответствии с утвержденными правилами).

    3.8. Анализирует результаты выступления спортсменов, спортивной команды на спортивных соревнованиях, вносит коррективы в их дальнейшую подготовку.

    3.9. Принимает участие в организации и проведении мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним.

    3.10. Обеспечивает внедрение новейших методик подготовки спортсменов (по виду спорта) в практику тренировочного процесса.

    3.11. Обеспечивает соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности.

    Тренер имеет право:

    4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации (учреждения).

    4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников.

    4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы.

    4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.

    4.5. Требовать от руководства организации (учреждения) оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

    5. Ответственность

    5.1. Тренер привлекается к ответственности:

    - за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

    - за нарушение Устава (Положения) организации (учреждения);

    - за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

    - за причинение ущерба организации (учреждению) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    6. Заключительные положения

    Об утверждении Инструкции О порядке исчисления заработной платы тренеров - преподавателей по спорту и других

    Приказ Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 16.06.1999 N 864 "Об утверждении Инструкции "О порядке исчисления заработной платы тренеров - преподавателей по спорту и других работников физической культуры и спорта"

    Документ утратил силу

    В целях упорядочения оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту и других работников физической культуры и спорта ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Утвердить прилагаемую Инструкцию "О порядке исчисления заработной платы тренеров - преподавателей по спорту и других работников физической культуры и спорта", согласованную с Министерством труда и Министерством финансов. и ввести в действие с 8 июля 1999 г.

    2. Директорам специализированных учебно-спортивных заведений, руководителям физкультурно-спортивных организаций и учреждений принять меры по безусловному выполнению требований указанной Инструкции.

    3. Контроль за выполнением приказа возложить на управление экономики, управление спорта, управление физкультурно-оздоровительной работы и спорта для всех, контрольно-ревизионный отдел.

    4. Признать утратившим силу приказ Государственного комитета Республики Беларусь по физической культуре и спорту от 31 августа 1995 г. N 817 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников физической культуры и спорта".

    ИНСТРУКЦИЯ "O ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ТРЕНЕРОВ - ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ И ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА" I. НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ - ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧЕБНО-СПОРТИВНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ТРЕНЕРОВ СПОРТИВНЫХ СЕКЦИЙ, ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ГРУПП ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

    1. Оплата труда тренеров - преподавателей по спорту специализированных учебно-спортивных заведений <*> за тренерско-преподавательскую работу производится исходя из ставок заработной платы по нормативам:

    <*> К специализированным учебно-спортивным заведениям относятся детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ), детско-юношеские спортивные школы общей физической подготовки (ДЮСШ ОФП), детско-юношеские спортивно-технические школы (ДЮСТШ), специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы (СДЮСТШ), училища олимпийского резерва (УОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ), центры олимпийской подготовки (ЦОП).

    за одного занимающегося;

    за количество часов тренерско-преподавательской работы в неделю.

    Решение о применении указанных форм оплаты труда тренеров-преподавателей принимается администрацией специализированного учебно-спортивного заведения в пределах фонда оплаты труда.

    2. Нормативы оплаты труда за одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы в месяц) в специализированных учебно-спортивных заведениях (ДЮСШ, СДЮШОР, ШВСМ, УОР):

    Минимальная наполняемость учебных групп устанавливается в соответствии с требованиями пункта 3.1 настоящего раздела Инструкции.

    В случае, если в группе высшего спортивного мастерства учащийся не является чемпионом или призером Олимпийских игр, чемпионата мира или Европы, а также не включен в состав штатной национальной команды Республики Беларусь по виду спорта, процент от ставки заработной платы за него устанавливается в соответствии с его подготовкой (подпункт а) примечаний к пунктам 3.1 и 3.2).

    Режим учебно-тренировочного процесса учебных групп определяется учебными программами при безусловном выполнении компонентов тренировки в годичном цикле.

    Норма тренерско-преподавательской работы (педнагрузка) тренеров составляет 100 процентов.

    Специализированному учебно-спортивному заведению предоставляется право формировать смежные по этапам (годам) обучения группы (высшего спортивного мастерства - спортивного совершенствования; спортивного совершенствования - учебно-тренировочные).

    3. Нормативы оплаты труда за количество часов тренерско-преподавательской работы в специализированных учебно-спортивных заведениях:

    3.1. ДЮСШ, ДЮСТШ, СДЮШОР, СДЮСТШ, ШВСМ, ЦОП:

    В фигурном катании для спортивных и танцевальных пар наполняемость групп спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства устанавливается в количестве 4 человек.

    Режим тренерско-преподавательской работы с учебными группами может быть увеличен на 2 академических часа в неделю:

    - в акробатике, гимнастике спортивной, гимнастике художественной, прыжках на батуте и фигурном катании на коньках начиная с этапа начальной подготовки;

    - в легкоатлетических семиборье и десятиборье, прыжках в воду, современном пятиборье - с учебно-тренировочного этапа;

    - в биатлоне, воднолыжном спорте, лыжном двоеборье, триатлоне, синхронном плавании и фристайле - с этапа спортивного совершенствования.

    Учебно-тренировочные группы формируются из числа учащихся, прошедших обучение в группах начальной подготовки не менее двух лет.

    Соотношение количества групп начальной подготовки к учебно-тренировочным при комплектовании за счет бюджетных средств должно быть, как правило, не менее 2:1.

    Группы специальной физической подготовки формируются из числа учащихся, прошедших обучение в группах общей физической подготовки не менее двух лет.

    Соотношение количества групп общей физической подготовки к группам специальной физической подготовки при комплектовании за счет бюджетных средств должно быть не менее 2:1.

    Примечания к пунктам 3.1 и 3.2:

    Норма тренерско-преподавательской работы (педнагрузки) с учебными группами составляет 18 академических часов в неделю.

    Количество учащихся в группах минимальное; с учетом особенностей вида спорта и возможностей специализированного учебно-спортивного заведения в пределах правил техники безопасности оно может быть увеличено на 1-3 человека в группах общей, специальной физической подготовки, начальной подготовки и учебно-тренировочных группах, 1-2 - в группах спортивного совершенствования и 1 - в группах высшего спортивного мастерства.

    По окончании учебного года в общеобразовательной школе количественный состав групп общей, специальной физической подготовки, начальной подготовки и учебно-тренировочных групп может составлять не менее 50% от имеющегося.

    Зачисление учащихся ДЮСШ ОФП в группы специальной физической подготовки и очередной год обучения в них производится по результатам тестирования общей физической подготовки.

    Зачисление спортсменов-учащихся других специализированных учебно-спортивных заведений на очередной год обучения и этап подготовки (учебно-тренировочный, спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства) производится при улучшении ими результатов выступления в соревнованиях, тестирования по общей, специальной физической и технической подготовке и выполнении требований к уровню их спортивного мастерства по этапам подготовки.

    Спортсмены-учащиеся, не выполнившие требования для зачисления на следующий год обучения или этап подготовки, переводятся в спортивно-оздоровительные группы. При улучшении своих спортивно-технических результатов они могут быть восстановлены на тот год и этап обучения, с которого были переведены.

    В специализированных учебно-спортивных заведениях устанавливаются следующие требования к уровню мастерства спортсменов-учащихся:

    а) на этап высшего спортивного мастерства зачисляются перспективные спортсмены-учащиеся, выполнившие или подтвердившие в предыдущем году в командных игровых видах спорта разряд кандидата в мастера спорта, в остальных видах спорта - требования спортивного звания не ниже мастера спорта;

    б) на этап спортивного совершенствования зачисляются спортсмены-учащиеся, выполнившие нормативные требования программы по виду спорта и выполнившие или подтвердившие в предыдущем году: в командных игровых видах спорта для спортсменов старше 18 лет - первый разряд, для спортсменов моложе 18 лет - первый юношеский разряд, в биатлоне, лыжных гонках, легкой атлетике 50 % спортсменов - разряд кандидата в мастера спорта и 50 % спортсменов - первый разряд, в остальных видах спорта - разряд кандидата в мастера спорта.

    4. K 1-й группе видов спорта относятся: акробатика, биатлон, бобслей, воднолыжный спорт, гимнастика спортивная и художественная, горнолыжный спорт, лыжное двоеборье, конный спорт, легкоатлетическое десятиборье, семиборье, метания и прыжки с шестом, парусный спорт, прыжки в воду, прыжки на лыжах с трамплина, прыжки на батуте, санный спорт, синхронное плавание, скалолазание, стрельба пулевая, стрельба из лука, стрельба стендовая, современное пятиборье, триатлон, фигурное катание на коньках, фехтование, фристайл, велоспорт (трек, шоссе), автомобильный, мотоциклетный, водно-моторный, подводный, самолетный, вертолетный, парашютный, планерный, дельтапланерный, дельталетный виды спорта.

    Ко 2-й группе видов спорта относятся: баскетбол, волейбол, водное поло, гандбол, хоккей на траве, хоккей с шайбой, футбол.

    K 3-й группе - все остальные виды спорта.

    В ДЮСШ, ДЮСТШ, СДЮШОР, СДЮСТШ, ШВСМ, ЦОП по указанным видам спорта формируются отделения, в ДЮСШ ОФП отделения по видам спорта не формируются, а указанные виды могут являться базовыми в методике обучения занимающихся в группах общей, специальной физической подготовки.

    5. В видах спорта, отнесенных к 1-й группе, кроме основного тренера - преподавателя по спорту, могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта.

    Размеры норматива оплаты их труда определяются с учетом требований учебной программы и не должны превышать 50 процентов от установленного норматива для основного тренера - преподавателя по спорту.

    6. B группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в гимнастике спортивной, фристайле, кроме основного тренера-преподавателя, может привлекаться тренер по акробатике и тренер-хореограф; акробатике, фигурном катании на коньках, синхронном плавании, гимнастике художественной - тренер-хореограф; прыжках в воду - тренер по прыжкам на батуте; прыжках на батуте и воднолыжном спорте - тренер по акробатике с оплатой по установленному нормативу для основного тренера - преподавателя по спорту в пределах выделенного фонда оплаты труда.

    7. В видах спорта может применяться бригадная форма организации учебно-тренировочного процесса.

    Оплата труда тренеров - членов бригады может производиться по нормативу за одного занимающегося или за количество часов учебно-преподавательской работы, при этом полученная сумма нормативов (процентов или педчасов) распределяется руководителем бригады между всеми тренерами - членами бригады и утверждается в установленном порядке.

    8. Установление месячной заработной платы тренерам - преподавателям по спорту производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного или календарного года.

    В тарификационный список (графа 22, приложение 1) включаются все учебные часы в соответствии с планом комплектования групп учебно-спортивного заведения.

    По результатам тарификации приказом руководителя специализированного учебно-спортивного заведения утверждаются тарификационные списки по форме согласно приложению 1 к настоящей Инструкции.

    Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

    При изменении в течение учебного года минимальной заработной платы и ставки первого тарифного разряда, Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, распределения их по тарифным разрядам в соответствии с указанной тарифной сеткой, а также условий оплаты труда производится перетарификация работников в сроки, установленные вышестоящей организацией.

    Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение учебного года при изменении критериев, предусмотренных для тренеров - преподавателей по спорту в тарификационном списке, в частности при изменении квалификационной категории, стажа работы по специальности, уровня образования, статуса учебно-спортивного заведения, должности "старший", состава спортсменов, включенных членами, стажерами, резервом национальных команд, при истечении сроков действия повышений за результаты спортсменов и установление повышений за новые достижения спортсменов, а также при изменении педнагрузки, вызванной расформированием или созданием учебных групп.

    9. Объем учебно-преподавательской работы среди тренеров распределяется, исходя из числа занимающихся, уровня их спортивной подготовленности и других конкретных условий, предусмотренных нормативами оплаты труда тренеров, а также обеспеченности финансовыми средствами и тренерско-преподавательскими кадрами в данном специализированном учебно-спортивном заведении.

    10. Ставки заработной платы тренеров - преподавателей по спорту, исчисленные исходя из тарифных разрядов (коэффициентов), устанавливаются за 18 академических часов непосредственно учебно-преподавательской работы в неделю. Время, затраченное на подготовку к занятиям, а также время участия с командами (спортсменами) в соревнованиях дополнительной оплате не подлежит.

    11. Специализированному учебно-спортивному заведению предоставляется право устанавливать повышенную педнагрузку от 27 академических часов в неделю (150%) до 32 часов (175%) - личным тренерам, осуществляющим подготовку спортсменов, включенных в составы национальных (сборных) команд Республики Беларусь, в том числе стажерский и резервный, а также тренерам, обеспечивавшим подготовку этих спортсменов на ранних этапах.

    Личный тренер спортсмена - тренер - преподаватель по спорту, непосредственно работающий со спортсменом, зачисленным в состав учебной группы. K числу личных тренеров также относятся тренеры - преподаватели по спорту, работающие на условиях, изложенных в пунктах 5 и 6 настоящей Инструкции.

    Тренер, обеспечивавший подготовку спортсмена на ранних этапах, - тренер - преподаватель по спорту, проработавший со спортсменом не менее двух лет, начиная с учебно-тренировочного этапа.

    12. Повышенную педнагрузку свыше 32 академических часов в неделю (175%) устанавливает Министерство спорта и туризма по представлению областных, Минского городского управлений по физической культуре, спорту и туризму, согласованному с республиканскими федерациями по видам спорта, которые принимаются для рассмотрения не позднее начала учебного или календарного года по установленной форме (приложение 3).

    13. Повышения за подготовку членов, стажеров, резерва национальных (сборных) команд Республики Беларусь производятся тренерам - преподавателям специализированных учебно-спортивных заведений, непосредственно работающим с этими спортсменами не менее одного года, а также тренерам - преподавателям специализированных учебно-спортивных заведений, ранее принимавшим непосредственное участие в подготовке вышеуказанных спортсменов и проработавшим с ними не менее двух лет, начиная с учебно-тренировочного этапа.

    Повышения выплачиваются в видах спорта, по которым созданы национальные команды Республики Беларусь. Списочные составы спортсменов - членов, стажеров, резерва национальных команд Республики Беларусь утверждаются приказом Министерства спорта и туризма по представлению республиканских федераций по видам спорта.

    Списочные составы спортсменов - членов, стажеров, резерва сборных команд по спортивно-техническим видам спорта утверждаются приказом Белорусского оборонно-спортивного общества по представлению республиканских федераций по спортивно-техническим видам спорта и по согласованию с Министерством спорта и туризма.

    Основанием для начисления повышения являются документы специализированных учебно-спортивных заведений (учебные журналы, приказы и т.п.), подтверждающие работу тренеров-преподавателей со спортсменами, включенными в списочные составы национальных или сборных команд Республики Беларусь по видам спорта, сборных команд по спортивно-техническим видам спорта.

    14. Тренерам - преподавателям по спорту, работающим на условиях, указанных в пунктах 5, 6, 7, повышения за подготовку членов, стажеров и резерва национальных команд устанавливаются в соотношениях, оговоренных этими пунктами.

    15. Повышения за подготовку победителей и участников Олимпийских игр (1-8-е места), чемпионатов и соревнований на кубки мира и Европы (1-6-е места), чемпионатов и первенств мира и Европы среди молодежи, юниоров и юношей (1-3-е места), а также спортсменов, установивших рекорды мира и Европы, производятся в видах спорта, по которым созданы штатные национальные команды Республики Беларусь, и выплачиваются тренерам - преподавателям по спорту (личным тренерам спортсменов) за счет средств специализированных учебно-спортивных заведений, в которых они работают, тренерам национальных команд - за счет средств, направляемых на содержание этих команд.

    В случаях, когда за результат спортсмена претендуют на повышение двое и более тренеров-преподавателей, работающих в одном и том же специализированном учебно-спортивном заведении или национальной команде, размер выплат устанавливается пропорционально их вкладу в подготовку спортсмена и определяется администрацией школы, директоратом национальных команд в пределах размеров повышения за его результат.

    B случае, если тренер национальной команды не проработал в должности два года, но является личным тренером спортсмена, включенного в состав штатной национальной команды по виду спорта и показавшего установленный результат, он имеет право на получение повышения.

    Право получения повышения за результат спортсмена наступает с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором проводилось спортивное соревнование, и длится весь установленный период.

    Повышения за подготовку спортсменов устанавливаются в следующих соотношениях:

    - Олимпийские виды спорта - Олимпийские номера программы - 100%;

    - Олимпийские виды спорта - неолимпийские номера программы - 75%;

    - неолимпийские виды спорта - все номера программы - 50%.

    B командных игровых видах спорта и командных номерах программы повышения устанавливаются за результат каждого спортсмена.

    Повышения за результаты спортсменов в общекомандном зачете не производятся.

    Основанием для начисления повышения является бюллетень, утверждаемый Министерством спорта и туризма на основании официальных протоколов международных федераций.

    16. Перечень высших и средних специальных учебных заведений, окончание которых дает право на установление тренерам ставок заработной платы в зависимости от образования, приводится в приложении 2. Предоставление права на тренерско-преподавательскую деятельность лицам, окончившим другие высшие и средние специальные учебные заведения, осуществляют тарификационные комиссии соответствующих областных, Минского городского управлений по физической культуре, спорту и туризму.

    Лицам, не имеющим специальной подготовки, установленной в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но зачисленным на работу в специализированные учебно-спортивные заведения в качестве тренеров - преподавателей по спорту до принятия Закона Республики Беларусь "О физической культуре и спорте" (до 18 июня 1993 г.), имеющим квалификационную категорию тренеров - преподавателей по спорту, обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии и решению соответствующих областных, Минской городской квалификационной комиссии, в порядке исключения, может быть предоставлено право продолжения тренерско-преподавательской деятельности.

    17. Детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов, исходя из объемов учебно-тренировочной работы по следующим показателям:

    Для ДЮСШ при профкомах и расположенных в сельской местности количество ставок тренеров - преподавателей по спорту устанавливается не менее четырех.

    18. В училищах олимпийского резерва определение условий оплаты труда учителей по спорту, кроме системы оплаты за одного занимающегося (по процентам), производится в порядке, установленном настоящей Инструкцией для тренеров - преподавателей по спорту.

    Максимальную педнагрузку учителей по спорту УОР (до 36 академических часов в неделю) устанавливает Минспорт по представлению областных управлений по физической культуре, спорту и туризму на подведомственные училища; Республиканского УОР, которые принимаются по установленной форме не позднее начала учебного и календарного года (приложение 3).

    Режим учебно-тренировочного процесса учебных групп УОР и их наполняемость определяются согласно учебным планам, утверждаемым Министерством спорта и туризма.

    19. Оплата труда тренеров - преподавателей по спорту специализированных учебно-спортивных заведений, работающих по совместительству, производится по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы. Педнагрузка не должна превышать 9 академических часов в неделю.

    20. Оплата труда аккомпаниаторов производится в порядке, установленном для аккомпаниаторов заведений внешкольного образования и воспитания.

    21. Директору, его заместителям, старшим инструкторам-методистам и инструкторам-методистам в течение их рабочего времени по основной должности разрешается вести учебные занятия в ДЮСШ с оплатой из расчета ставок тренеров - преподавателей по спорту с соответствующим образованием и квалификационной категорией. При этом заработок за указанную работу не должен превышать 0,5 ставки соответствующего тренера - преподавателя по спорту.

    22. Оплата труда тренеров спортивных секций и физкультурно-оздоровительных групп физкультурно-спортивных организаций производится исходя из ставок заработной платы, по нормативу за количество часов учебно-преподавательской работы в неделю:

    Конкретные режимы учебно-преподавательской работы с физкультурно-оздоровительными группами и спортивными секциями устанавливаются в соответствии с программами по физическому воспитанию, а также финансовыми возможностями физкультурно-спортивной организации.

    Норма учебно-преподавательской работы (педнагрузки) со спортивными секциями и физкультурно-оздоровительными группами составляет 24 академических часа в неделю.

    Физкультурно-спортивной организации предоставляется право устанавливать тренерам спортивных секций, физкультурно-оздоровительных групп педнагрузку до 36 академических часов в неделю.

    Распределение видов спорта по группам должно соответствовать пункту 4 настоящей Инструкции.

    II. МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПЛАНОВОГО КОЛИЧЕСТВА УЧАЩИХСЯ, УЧЕБНЫХ ГРУПП, УЧЕБНЫХ ЧАСОВ (ПЕДЧАСОВ), ТРЕНЕРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИХ СТАВОК И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ТРЕНЕРОВ - ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧЕБНО-СПОРТИВНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ 1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕГОДОВОГО КОНТИНГЕНТА УЧАЩИХСЯ И СРЕДНЕГОДОВОГО КОЛИЧЕСТВА УЧЕБНЫХ ГРУПП

    Среднегодовой контингент учащихся и среднегодовое количество учебных групп являются исходной базой для исчисления ассигнований по основным статьям сметы учебно-спортивного заведения.

    Для расчета берутся данные по состоянию на 1 января и 1 сентября планируемого года.

    Количество учащихся и учебных групп на 1 января планируемого года определяется, исходя из фактического их наличия на последнюю отчетную дату (дата составления проекта сметы) с учетом прогнозируемого изменения до конца текущего календарного года.

    Количество групп и учащихся на 1 сентября планируемого года определяется, исходя из прогноза на 1 января с учетом намечаемых приема и выпуска учащихся к 1 сентября.

    Следует иметь в виду, что планируемый на 1 января контингент функционирует в учебно-спортивном заведении в течение 8 месяцев, или 34 недель (с 1 января по 1 сентября), а планируемый контингент на 1 сентября - 4 месяца, или 18 недель (с 1 сентября по 31 декабря). Поэтому расчет среднегодового контингента учащихся производится по следующей формуле:

    Кср - среднегодовой контингент учащихся;

    К1 - численность учащихся на 1 января планируемого года;

    К2 - численность учащихся на 1 сентября планируемого года.

    Расчет среднегодового количества групп производится по формуле:

    Грср - среднегодовое количество групп;

    Гр1 - количество групп на 1 января планируемого года;

    Гр2 - количество групп на 1 сентября планируемого года.

    Пример по учебно-спортивному заведению, культивирующему виды спорта, отнесенные к 1-й группе:

    Среднегодовой контингент учащихся:

    Среднегодовое количество учебных групп:

    Примечание. При определении количества учащихся следует учитывать допускаемые настоящей Инструкцией увеличения минимальной наполняемости учебных групп (раздел I, примечания к пунктам 3.1 и 3.2, второй абзац).

    2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЛАНИРУЕМОГО КОЛИЧЕСТВА УЧЕБНЫХ ЧАСОВ (ПЕДЧАСОВ) И ТРЕНЕРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИХ СТАВОК

    Исходной базой для расчета планируемого количества педчасов и тренерско-преподавательских ставок учебно-спортивного заведения является планируемое количество учебных групп по этапам подготовки на 1 января и 1 сентября и режимы тренерско-преподавательской работы с этими группами, указанные в разделе I, пунктах 3.1 и 3.2 настоящей Инструкции.

    Общее количество планируемых учебных часов (педчасов) определяется по состоянию на 1 января и 1 сентября путем сложения тренерско-преподавательских часов в неделю, предусмотренных режимом для каждой учебной группы (в примере таблицы 2 оно составляет соответственно 313 и 363 педчасов).

    Планируемое количество тренерско-преподавательских ставок определяется по состоянию на 1 января и 1 сентября путем деления полученного общего количества учебных часов в неделю на установленную норму учебной нагрузки тренера-преподавателя, т.е. 18 часов в неделю (в примере таблицы 2 они составляют соответственно 17,39 и 20,17 ставок).

    Среднегодовое количество педчасов в неделю составит:

    Примечание. При определении количества учебных часов (педчасов) на каждую группу следует учитывать допускаемые настоящей Инструкцией увеличения режима тренерско-преподавательской работы с учебными группами (раздел I, пункт 3.1, второй абзац; пункты 5, 6). Например, если бы расчет производился для групп современного пятиборья, то в таблице 2 в строке "всего" должны были на 1 января получиться цифры 35, 626 и 34,78; на 1 сентября - 41, 726 и 40,34.

    Среднегодовое количество тренерско-преподавательских ставок составит:

    3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЛАНОВОГО ГОДОВОГО ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ТРЕНЕРОВ - ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ

    Исходной базой для исчисления планового фонда заработной платы является расчетное количество тренерско-преподавательских ставок и размер средней ставки тренера-преподавателя в месяц в данном учебно-спортивном заведении.

    Планируемый размер средней ставки определяется путем деления суммы ставок (с учетом всех повышений) всех работающих в учебно-спортивном заведении тренеров-преподавателей согласно тарификационному списку на число указанных специалистов.

    Плановый годовой фонд заработной платы рассчитывается путем умножения полученной средней ставки (в тыс.руб.) на количество ставок (в нашем примере - 18,3) и умноженное на 12 месяцев.

    III. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА И МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ СРЕДСТВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА

    1.1. Плановый фонд оплаты труда определяется в учебно-спортивных заведениях и других учреждениях физической культуры и спорта самостоятельно на основании действующих постановлений Министерства труда Республики Беларусь, других законодательных актов по оплате труда работников указанных учреждений, финансируемых из бюджета, а также данного раздела Инструкции.

    1.2. Плановый фонд оплаты труда работников физической культуры и спорта, финансируемых из бюджета, включает:

    а) фонд заработной платы работников учреждения;

    б) фонд на премирование и установление надбавок за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ;

    в) фонд оказания материальной помощи;

    г) средства на индексацию заработной платы в соответствии с Законом Республики Беларусь "Об индексации доходов населения с учетом инфляции".

    1.3. Плановый фонд заработной платы работников учреждения формируется из:

    а) фонда заработной платы штатных работников;

    б) фонда заработной платы внештатных сотрудников (оплаты труда лиц, не состоящих в штате данного учреждения, привлекаемых для выполнения работ на договорных началах).

    2. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДСТВ НА ПРЕМИРОВАНИЕ И УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК ЗА ВЫСОКИЕ ТВОРЧЕСКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В РАБОТЕ, СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА, А ТАКЖЕ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ (СРОЧНЫХ) РАБОТ, ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

    2.1. На премирование и установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ направляются средства из бюджета в размере 20 процентов от планового фонда заработной платы штатных работников, за исключением средств, планируемых на выплату доплат за наличие ученой степени, а также экономия средств, предусмотренных на оплату труда.

    Соотношение размеров (сумм) средств, направляемых на премирование, а также средств - на надбавки, определяется и устанавливается руководителем организации, учреждения.

    2.2. На оказание материальной помощи работникам учреждений предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда заработной платы штатных работников.

    3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЭКОНОМИИ СРЕДСТВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НА ОПЛАТУ ТРУДА, ДЛЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

    3.1. Премирование работников осуществляется из средств, предусмотренных по фонду премирования на определенный период (месяц, квартал и т.д.), и суммы экономии средств, предусмотренных на оплату труда, за соответствующий период <*>.

    <*> Далее - экономия средств.

    3.2. В случае решения трудового коллектива о ежемесячной выплате премии устанавливается следующий порядок.

    При премировании работников в январе по итогам работы за декабрь, сумма средств на эти цели состоит из расчетного месячного фонда премирования на январь. В других месяцах при премировании работников по итогам за предыдущий месяц средства на премирование образуются из расчетного месячного фонда премирования на данный месяц и суммы экономии средств ' предыдущий месяц.

    При премировании работников в декабре по итогам работы за ноябрь, средства на эти цели определяются в следующем порядке:

    а) при выплате премии не ранее 25 декабря фонд премирования исчисляется путем сравнения уточненных годовых сметных назначений и ожидаемых кассовых расходов по фонду оплаты труда за год;

    б) при выплате премии до 25 декабря фонд премирования исчисляется путем сравнения за 11 месяцев уточненных сметных назначений и кассовых расходов, а также плановых ассигнований, предусмотренных на премирование на декабрь.

    3.3. Экономия средств исчисляется как разница между плановым (расчетным) фондом заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта с учетом плановых сумм, предусмотренных на индексацию заработной платы, и фактически начисленным фондом заработной платы этим работникам с учетом выплаты индексации за период работы, по итогам которого производится премирование.

    Экономия средств определяется за каждый месяц в отдельности с последующим учетом поквартальных плановых (предусмотренных в смете расходов) и фактически начисленных сумм по заработной плате работников.

    При этом в фактически начисленный фонд заработной платы не включаются перерасчеты по заработной плате за прошлые периоды, а также часть оплаты за отпуск, приходящейся на последующий месяц.

    3.4. На премирование работников не направляется экономия средств, образовавшаяся в учебно-спортивном заведении, учреждении физической культуры и спорта:

    - от разницы между плановым (расчетным) и фактически начисленным фондом заработной платы, явившейся результатом несоответствия расчетного количества учебных часов и тренерских ставок с фактическим, в связи с невыполнением учебно-спортивным заведением плана комплектования;

    - от выплаты средств на индексацию заработной платы по причинам, предусмотренным действующим законодательством.

    3.5. Экономия средств в учреждении физической культуры и спорта определяется по следующей форме:

    <*> См.пункт 1.3 данного раздела.

    <**> См.пункт 3.3 данного раздела.

    4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИСХОДНОЙ (ТАРИФНОЙ) СТАВКИ ИСХОДНОГО (ТАРИФНОГО) ОКЛАДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

    4.1. В основу расчета ставки заработной платы или должностного оклада работников учреждений и организаций физической культуры и спорта положена исходная (тарифная) ставка или исходный (тарифный) оклад, которые определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь. на тарифный коэффициент согласно распределению этих работников по разрядам и тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки.

    4.2. Для отдельных категорий работников формирование исходной (тарифной) ставки и исходного (тарифного) оклада осуществляется с учетом повышений (снижений), установленных:

    а) в процентном отношении от ставки заработной платы (должностного оклада), исчисленной в соответствии с Единой тарифной сеткой:

    - заместителям руководителей учреждений и их структурных подразделений, кроме случаев, когда данным работникам определены оклады в соответствии с распределением по разрядам и тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки;

    б) к тарифным ставкам (тарифным окладам) работников учреждений и организаций физической культуры и спорта с учетом применения повышающих коэффициентов:

    - спортсменам-инструкторам и тренерам национальных команд;

    - для работников, тарифицируемых 1-13 разрядами (не учитываются при установлении надбавок, доплат и других выплат, кроме премий).

    5. ФОРМИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНОГО (МЕСЯЧНОГО) ОКЛАДА, СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

    5.1. Исходная (тарифная) ставка и исходный (тарифный) оклад работников повышаются (увеличиваются):

    5.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение исходной ставки и исходного (тарифного) оклада по одному, двум и более основаниям, перечисленным в пункте 5.1, первоначально определяются размеры каждого повышения в отдельности, а затем полученные результаты суммируются с установленной исходной (тарифной) ставкой или исходным (тарифным) окладом. В результате образуется ставка заработной платы и должностной (месячный) оклад конкретного работника учреждения и организации физической культуры и спорта.

    6. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

    6.1. Действующим законодательством для работников учреждений и организаций физической культуры и спорта предусмотрены следующие виды доплат:

    - устанавливаемые в целях недопущения дальнейшего усугубления соотношений в уровне оплаты труда работников с наиболее низкой заработной платой;

    - работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда;

    - за работу в ночное время;

    - водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день;

    - за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

    - за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника;

    - за ученые степени;

    - за выполнение обязанностей вместо введения штатных должностей;

    - работникам, рабочий день которых устанавливается с разделением смены на две части;

    - бригадирам за число рабочих, за руководство бригадой;

    6.2. Работникам учреждений физической культуры и спорта могут устанавливаться следующие виды надбавок к ставкам заработной платы (должностным окладам):

    а) руководителям, специалистам и служащим:

    - за творческие достижения в работе;

    - за сложность и напряженность труда;

    - за выполнение особо важных (срочных) работ;

    б) рабочим за профессиональное мастерство;

    в) водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность;

    г) основным категориям специалистов, имеющим квалификационные категории;

    д) дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство работникам, тарифицируемым по 3-8 разрядам.

    6.3. Доплаты и надбавки, указанные в пунктах 6.1 и 6.2, новую ставку заработной платы (должностного оклада) не образуют, определяются в последнюю очередь, прибавляются к исчисленным ставкам и должностным окладам и включаются во все виды среднего заработка.

    7. ПОРЯДОК ОКРУГЛЕНИЯ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

    7.1. При установлении ставок заработной платы (должностных окладов) округление ставок, окладов и начисленной заработной платы производится в следующем порядке:

    - до 500 рублей округляется до нуля;

    - 500 рублей и выше округляется до 1000 рублей.

    При этом промежуточные расчеты по определению ставок (должностных окладов) и начислению заработной платы не округляются.

    Примечание. Размеры повышений, доплат, надбавок, условия и порядок их установления определяются в соответствии с действующими постановлениями Министерства труда Республики Беларусь и другими нормативными документами.

    Приложение 1
    к инструкции "О порядке исчисления
    заработной платы тренеров - преподавателей
    по спорту и других работников
    физической культуры и спорта"
    16.06.1999 N 864