Выплата единовременного пособия при рождении ребенка

При появлении на свет маленького россиянина государством выдается разовая дотация. Невзирая на экономические проблемы в стране, сумма выплаты была проиндексирована. В феврале 2016 года она составила 15512 рублей 65 копеек. Для жителей северных регионов к фиксированному размеру пособия добавляется регламентированный коэффициент. Независимо от того, родился один ребенок или родилось двое, трое, дотация от государства распространяется на каждого малыша.

Каждая россиянка, родившая младенца, имеет полное основание на получение одноразовой выплаты от государства. Она может иметь постоянную работу, а может быть студенткой или безработной, состоящей на бирже трудоустройства.

Право получения представляется любому из родителей. Если ребенок лишен биологических родителей, оформить детское пособие может человек, заменивший их с правовой точки зрения.

Итак, конкретизируем, единовременная государственная дотация положена к выплате:

• одному из родителей родившегося ребенка;
• лицу, которое заменяет родителей (опекуну или усыновителю);
• родителю, воспитывающего ребенка, в случае расторжения брака.

Давайте рассмотрим, куда следует обратиться для получения дотационной выплаты и перечень необходимых документов, необходимых для представления в соответствующие органы.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей вне зависимости от того, работают они или нет. С 1 февраля 2016 года размер единовременной выплаты был проиндексирован на 7 процентов и составил 15512,65 рублей.

В зависимости от того, какой социальный статус занимают родители или лицо, заменяющее их, документы на государственную компенсацию подаются:

1.1 Заявление на оформление дотации.

1.2 Справка с места трудовой занятости другого родителя, которая подтверждает, невыплату ему (ей) данного пособия.

1.3 Справка, полученная в ЗАГСе о том, что ребенок зарегистрирован.

1.4. Свидетельство о рождении ребенка (к оригиналу обязательно предоставить копию).

1.5. Для матерей, воспитывающих малыша без мужа, необходимо предъявить справку из органа ЗАГС Ф25.

2.1 Заявление на оформление дотации.

2.2 Свидетельство о рождении ребенка (к оригиналу обязательно предоставить копию).

2.3 Справка, полученная в ЗАГСе о том, что ребенок зарегистрирован.

2.4 Справка из Управления Социальной Защиты населения, о том, что родителям, не имеющим постоянной занятости, не производилась данная выплата.

3.1 Заявление на оформление дотации.

3.2 Свидетельство о рождении ребенка (к оригиналу обязательно предоставить копию).

3.3 Справка, полученная в ЗАГСе о том, что ребенок зарегистрирован.

3.4 Трудовые книжки родителей, с последними записями о прекращении трудовой деятельности.

3.5. Документы об образовании для родителей, не имеющих трудовой стаж.

3.6 Для матерей, воспитывающих ребенка без мужа, необходимо предъявить справку из ЗАГСа Ф25.

3.7 Студенты представляют справку, заверенную деканом факультета. В ней должно быть подтверждение, что он (она) обучаются на дневном отделении.

Список документов соответствует спискам, указанным выше.

Примечание: заявление на назначение компенсационной выплаты оформляется в произвольной форме.

До того, как ребенку исполнится шесть месяцев, требуется подать документы в нужные инстанции. В десятидневный период со дня подачи заявления должна быть назначена выплата.

Существует несколько возможностей оформления государственной компенсации. В настоящее период времени используются следующие возможности ее получения:

1. На заработную банковскую карточку (в том случае, если заявитель ее имеет).

2. На банковский расчетный номер (необходимо иметь сберегательную книжку).

3. Почтовым переводом (в случае оформления компенсации в районной инспекции соцзащиты населения).

4. На социальную карту (для жителей тех городов, где она применяется).

5. Получение наличными, непосредственно в кассе по месту трудовой занятости.

Единовременная выплата не будет произведена в случаях:

1. Рождения нежизнеспособного младенца.

2. Предоставления сведений, не соответствующих действительности.

3. Лишения родительских прав.

4. Просроченного срока обращения за назначением пособия (шесть месяцев со дня рождения малыша).

Если заявителю отказано в назначении единовременной выплаты, то он информируется об этом в пятидневный срок. Собранный пакет документов возвращается.

Преднамеренный обман со стороны заявителя (предоставление заведомо ложных сведений), приведет к тому, что выплата дотации будет удержана.

Если же ошибку в начислении пособия допустили официальные государственные органы, ущерб будут покрывать они.

Заранее договоритесь между собой на кого будете оформлять положенное пособие. Если будущий отец оформит его на себя, то с будущей мамы эти хлопоты будут сняты. И пока жена находится в роддоме, все формальности может выполнить муж. План действий заключается в оперативности.

Как только отец ребёнка узнает о рождении малыша, ему сразу же надо поспешить в родильный дом. Не только для того, чтобы поздравить молодую маму, но и для получения справки о его рождении. Далее, не нужно затягивать с посещением ЗАГСа. Зарегистрируйте новорожденного, начинайте собирать документы для оформления дотации от государства. Тогда все успеете сделать вовремя.

Последние материалы раздела:

Обучение на дому по новому закону об образовании

Большинство детей в возрасте 7-17 лет получают начальное, основное общее и среднее образование в стенах школы. Но родители должны знать, что по закону дети могут обучатся и дома. Давайте.

Больничный по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенком в 2016 году может получить любой работающий родственник, осуществляющий уход за ребенком в независимости от степени родства с ним. Давайте подробно.

Пособие по уходу за вторым ребенком

Для неработающих мамочек очень важно получать пособие по уходу за ребенком, особенно, если их в семье двое или больше. В этой статье мы рассмотрим тонкости получения пособия на второго.

комментарии к статье

Заявление на пособие при рождении ребенка образец

Для быстрого и своевременного получения пособия при рождения ребенка единовременного характера необходимо заблаговременно оформить соответствующее заявление, а также собрать перечень прилагаемых документов и справок к данной бумаге.

Заявление, которое подается по месту работы, может быть написано любым из супругов. Образец заявления на получение единовременного пособия при рождении ребенка предлагаем скачать внизу статьи.

В том случае, если мать и отец не трудоустроены официально и не имеют записей в трудовых книжках, заявление подается в специальную службу, занимающуюся социальной защитой населения. Если рассматривается такой вариант, то к основному перечню документов добавиться несколько дополнительных справок.

Помимо единовременной выплаты, на ребенка положено также ежемесячное пособие, начисляется оно также на основании заявления одного из родителей ребенка — скачать образец заявления .

Независимо от места подачи документов на получение пособие при рождении ребенка, заявление пишется следующим образом.

На чистом листе бумаги формата А4 в правом верхнем углу указывается, кому адресовано заявление – фамилия, имя и отчество руководителя организации и его должность. Здесь же указывается от кого поступает заявление – должность, фамилия, имя, отчество, а также указываются паспортные данные, адрес фактического проживания и адрес места регистрации.

Далее, чуть ниже слова «Заявление», пишется текст, в произвольной форме, с обязательным указанием, какой вид пособия нужно получить. Указывается способ выплаты, а также реквизиты банковского или другого счета, на который планируется получить пособие при рождении ребенка. Размер единовременной выплаты в 2016 году составляет 15512 руб.

В правом нижнем углу ставится дата, ваша подпись и ее расшифровка.

В первую очередь, необходима справка из ЗАГСа – «О рождении ребенка» формы №24.

Если заявитель — мать-одиночка, то также нужна справка из ЗАГСа соответствующего содержания.

Также к заявлению необходимо прикрепить ксерокопию свидетельства о рождении ребенка.

В том случае если родители безработные, понадобится добавить в пакет документов ксерокопии трудовых книжек или других документов, доказывающих отсутствие трудовой деятельности (диплом, аттестат или другие справки).

Стоит также акцентировать внимание на том, что обязательно нужно успеть собрать все документы из списка в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка, иначе процедура вполне может перейти в разряд неосуществимых либо очень проблематичных.

Данная процедура не займет у вас и двух недель. Одного дня на сбор и получение справок вполне достаточно, а вот процесс самой выплаты единовременного пособия при рождении ребенка может осуществляться в течение 10 дней, что соответственно зависит только от работодателя и государственных структур.

У работодателя также можно попросить оказания материальной помощи в связи с рождением ребенка, скачать образец соответствующего заявления можно здесь .

Заявление на пособие при рождении ребенка образец — скачать .

Пособия по беременности и родам

Какие пособия положены беременным сотрудницам?

Беременным сотрудницам работодатель обязан выплатить следующие пособия:

— Пособие по беременности и родам. На него может претендовать только сама беременная сотрудница.

Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка двух предшествующих лет наступления страхового случая. Т.е. если больничный по беременности и родам сотруднице выдан в 2016 году, то в расчет берется заработок за 2015 и 2014 гг.

— Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). Оно может выплачиваться только самой беременной сотруднице. Его размер каждый год устанавливается государством.

— Единовременное пособие при рождении ребенка. На его получение может претендовать один из родителей (либо мама малыша, либо его отец, но обязательно проживающие с ребенком). Его размер также устанавливается государством ежегодно.

— Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. На это пособие может претендовать не только мама малыша, но и его отец или, скажем, бабушка (любой другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка работника (с учетом предельной величины базы), но не менее минимального размера этого пособия.

— Пособие по уходу за ребенком до трех лет. Оно выплачивается в размере 50 рублей в месяц за счет собственных средств работодателя (ФСС не возмещает данные расходы работодателю).

Размер пособий, выплачиваемых в связи с материнством

Год начисления пособия

Наименование и размер (в руб. и коп.) выплачиваемого пособия
(без учета районных коэффициентов)

40 процентов среднего заработка по месту работы, но не менее 2576,63 руб. и не более 17 990,11 руб.

40 процентов среднего заработка по месту работы, но не менее 5153,24 руб. и не более 17 990,11 руб.

• 1479,45 руб. в день, если страховой стаж женщины равен шести месяцам или превышает их;
• 5554 руб. за полный календарный месяц, если страховой стаж женщины менее шести месяцев

Кто выплачивает декретные пособия?

Все пособия: пособие по беременности и родам (декретное пособие), единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает организация-работодатель. А затем все выплаченные пособия работодателю возмещает ФСС в полном объеме 100%.

Срок обращения за пособием к работодателю составляет шесть месяцев. Срок исчисляется следующим образом:

— для пособия по беременности и родам — со дня окончания отпуска по беременности и родам;

— для ежемесячного пособия по уходу за ребенком — со дня достижения ребенком возраста полутора лет;

— для единовременного пособия при рождении ребенка — с даты рождения ребенка.

Какие документы необходимы работодателю для выплаты пособий по декрету?

Для назначения декретных пособий сотруднице нужно представить работодателю следующие документы:

— справки с других мест работы о подтверждении заработка работницы и о том, что работнице по другим местам ее работы пособие не назначалось и не выплачивалось. Данные документы необходимы только, если в расчетном периоде работница работала в д?угой организации или организациях.

б) для единовременного пособия при рождении ребенка:
— заявление о назначении пособия ;
— справка ЗАГСа о рождении ребенка;
— если работник состоит в браке — справка о том, что второму родителю такое пособие не назначалось (если он работает — с места его работы; если он не работает — из службы соцзащиты по его месту жительства).

в) для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:
— заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия ;
— свидетельство о рождении ребенка;
— справка о том, что такое пособие не назначалось второму родителю (если он работает — с места его работы; если он не работает — из органов соцзащиты по его месту жительства);
— свидетельства о рождении предыдущих детей при назначении пособия по уходу за вторым и последующими детьми.

г) для единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель):

— справка из медицинской организации о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Срок выплаты декретных пособий.

Детские пособия должны быть назначены (то есть посчитано) в течение 10 календарных дней после того, как сотрудница за ним обратилась. Выплачивать пособия нужно в ближайший после назначения пособий день, установленный для выдачи заработной платы.

Пособие по беременности и родам выплачивается единоразово за весь период больничного листа (в общем случае за 140 дней).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается с даты окончания больничного листа до даты, когда ребенку исполнится 1,5 года ежемесячно в день выплаты зарплаты сотрудникам.
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет – с даты когда ребенку исполнилось 1,5 года до даты когда ребенку исполнится 3 года также ежемесячно в день выплаты зарплаты сотрудникам.

Единоразовые пособия при постановки на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка выплачиваются один раз при предоставлении соответствующих документов.

Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) назначают и выплачивают одновременно с пособием по беременности и родам.
Важно: удерживать НДФЛ с выплаченных декретных и детских пособий, а также начислять страховые взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС, не нужно.

Как возместить выплаты по декрету из ФСС?

Рассчитав и оплатив декретные пособия, работодатель может возместить их из ФСС в любое время (срок давности по возмещению не установлен). Это возможно двумя способами:

а) Уменьшаете текущие взносы по нетрудоспособности в ФСС.

Алгоритм уменьшения текущих взносов заключается в том, что взносы на нетрудоспособность не перечисляете до тех пор, пока не израсходуете сумму выплаченного пособия. Но это правило действует в пределах года, т.е. например, пособие выплатили в этом году. На сумму выплаченного декретного пособия можно уменьшать взносы за любой месяц этого года (т.е. не платить).

б) Возмещаете ранее выплаченные пособия из ФСС.

Работодатель подает заявление (см. образец — Заявление организации в ФСС России на возмещение расходов по страховому обеспечению ), чтобы фонд выплатил пособие Вам на расчетный счет. Вместе с заявлением в ФСС нужно подать расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за соответствующий период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения по форме — 4 ФСС.

ФСС при возмещении средств на выплату декретного пособия, помимо заявления и формы 4-ФСС, в зависимости от ситуации может затребовать дополнительный пакет кадровых документов. Как правило, это больничный лист, приказ о приеме на работу, копии трудовой книжки и трудового договора, расчет по выплате декретных пособий и пр. кадровые документы.

Можно ли работать сотруднице во время декрета?

Одновременно работать и получать зарплату, а также получать пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком нельзя.

Поэтому здесь сотрудница должна выбрать что- то одно:

— работать во время декрета и получать зарплату;

— или не работать и получать декретные пособия.

Если у сотрудницы есть желание работать во время декрета, то оптимальным вариантом будет заключить с работницей на время ее нахождения в отпуске по беременности и родам гражданско-правовой договор. В этом случае право на пособие по беременности и родам у работницы сохранится. Так как одного больничного листа для выплаты пособия по беременности и родам недостаточно, необходимо получить от сотрудницы заявление на предоставление соответствующего отпуска и его оплаты работодателем.

Если сотрудница не напишет такого заявления, то она может продолжать работать и получать зарплату. При этом больничный ей не оплачивается.

Что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то сотрудница сможет одновременно получать такое пособие одновременно с заработной платой, при условии, что будет работать неполный рабочий день (должен быть короче обычного минимум на час) или неполная рабочая неделя (менее 40 часов в неделю).

В данной ситуации сотрудница пишет заявление работодателю об установлении ей неполного рабочего дня и выходит на работу. Заработную плату в таком случае необходимо выплачивать пропорционально отработанному времени.

Как ИП доказать, что ему не выплачиваются пособия по БИР?

Сам предприниматель справку с места работы о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия, составить не может. Справка выдается только работодателем, если ИП кроме своей деятельности занят также работой в сторонней организации. Сам же для себя ИП работодателем не является.

Индивидуальному предпринимателю вместо такой справки необходимо предоставить три документа:
— копию документа, подтверждающего статус ИП (т.е. копию свидетельства о регистрации в качестве ИП);
— справку из ФСС об отсутствии регистрации в территориальном отделении ФСС в качестве страхователя и о неполучении пособия за счет средств обязательного социального страхования;
— справка из органов соцзащиты о том, что пособие ИП не выплачивается.

Ведите учет и сдавайте отчетность без бухгалтера
с помощью электронного помощника

Регистрируясь, Вы подтверждаете своё согласие с договором-офертой.