Сайт детского сада №3 - Сказка

07.06.2016г. при входе в детский сад найдена большая детская машина.

Обращаться к заведующей детского сада.

С 16.05.2016г. при условии хорошей погоды, проведение утренних зарядок организовано на улице.

Ребенка приводите на свою площадку, зарядка начинается для всего детского сада в 8 часов 20 минут.

Если вы опоздали, просьба подождать окончания зарядки и передать ребенка воспитателю!

Спасибо за понимание!

Уважаемые родители, в праздники детский сад работает:

1, 2, 3 мая - выходные дни;

4, 5, 6 мая – рабочие дни;

7, 8, 9 мая – выходные дни.

На основании Постановления Администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области

от 29.04.2016г. № 446 «Об окончании отопительного сезона 2015-2016годов…»

отопительный сезон в МКДОУ д/с №3 «Сказка» п.Восточный закончен.

Просьба иметь для детей в группах теплую одежду.

Администрация детского сада.

Уважаемые жители п.Восточный!

Детский сад бесплатно отдаст трехлитровые банки.

Обращаться к кладовщику детского сада.

Уважаемые родители, в праздники детский сад работает:

21, 22, 23 февраля - выходные дни;

с 24 февраля – рабочие дни в обычном режиме.

На основании Постановления Администрации Омутнинского муниципального района Кировской области

от 25.12.2015года № 1579 «О приостановке приема детей в муниципальные казенные дошкольные образовательные учреждения

Омутнинского района Кировской области к началу 2016-2017 учебного года»

С 01.07.2016г. по 31.07.2016г. детский сад детей не принимает.

На данный период организована дежурная группа в МКДОУ д/с «Снежинка» п.Восточный

для нуждающихся детей, на основании заявления родителей.

Утвержден график проведения новогодних утренников.

04.08.2015г. Копысова И.А.

В четверг, 30 июля 2015года

мы приглашаем детей надискотеку «Цветочная поляна»

Чтобы праздник был интересным, подготовьтесь к нему - побеседуйте с детьми.
* Для чего нужны цветы?
* Какие легенды о цветах вы знаете? Если не знаете, то почитайте.
* Как цветы предсказывают погоду?
* Какие лекарственные цветы вы знаете, и какую пользу они приносят?
* Как цветы помогают героям сказок? Героями каких сказок становятся сами цветы?
* Почитайте стихи, загадки, поговорки о цветах.

* Какие цветы занесены в Красную книгу и почему?

Приготовьте своим детям элементы или костюмы цветов

(цветочная брошь, украшение на волосы, шапочки, браслеты, юбочки, футболки и т.д.)

До скорой встречи! Ваши друзья – цветочные Феи.

14.07.2015г. в 10—00 часов

состоится организационное собрание для родителей

детей 2013, 2014 г.р. вновь принимаемых

в МКДОУ д/с №3 «Сказка» п.Восточный.

Приглашаем в наш дружный коллектив детского сада!

С 01 июля 2015г изменена нумерация групп. За группами закреплен следующий персонал:

На основании Постановления Администрации Омутнинского муниципального района Кировской области

от 11.12.2014года № 2893 «О приостановке приема детей в муниципальные казенные дошкольные образовательные учреждения

Омутнинского района Кировской области к началу 2014-2015 учебного года»

С 01.06.2015г. по 30.06.2015г. детский сад детей не принимает.

На данный период организована дежурная группа в МКДОУ д/с «Снежинка» п.Восточный

для нуждающихся детей, на основании заявления родителей.

С 13.05.2015г. при условии хорошей погоды, проведение утренних зарядок организовано на улице.

Ребенка приводите на свою площадку, зарядка начинается для всего детского сада в 8 часов 20 минут.

Если вы опоздали, просьба подождать окончания зарядки и передать ребенка воспитателю!

Спасибо за понимание!

Детский сад не может зачислить на счет конкретного ребенка суммы, при платеже которых неправильно указаны реквизиты, просьба проверить ваши платежи и подойти с квитанцией в бухгалтерию

Предпраздничный день при неполном рабочем дне

Предпраздничный рабочий день при наличии такой возможности без вреда производственному процессу сокращается на 1 час. Это относится ко всем сотрудникам, не занятым на непрерывном производстве. Нередко возникает вопрос, предоставляется ли такая льгота сотрудникам, которые оформлены на неполный рабочий день.

Далее в этой статье:

• понятие и правила короткого трудового дня перед праздником;
• сокращается ли предпраздничный день при неполном рабочем дне;
• оформление предпраздничного дня при неполном рабочем дне.

Сокращение рабочего дня непосредственно перед государственным праздником – это законодательно установленный факт. Важно только, чтобы были соблюдены правовые аспекты этой льготы.

Предпраздничным считается день накануне любого официально и законодательно установленного праздника, признанного государственным в Российской Федерации. Перечень государственных праздников указан в статье 112 ТК РФ. Согласно части 1 статьи 95 ТК РФ, продолжительность рабочего или смены в предпраздничный сокращается на 1 час.

Однако данный аспект не касается работников, занятых на непрерывных производственных процессах и линиях, которые не подлежат остановке. В таком случае работодатель может компенсировать 1 час рабочего времени дополнительной оплатой или равнозначного количества отдыха по договоренности с работником, или по правилам, установленным коллективным договором.

Правила, определяющие сокращение работы в предпраздничный день, устанавливаются следующими факторами:

1. Сокращенный предпраздничный день уменьшается на 1 час лишь в том случае, когда он непосредственно предшествует государственному празднику. Например, если день праздника выпадает на понедельник, а последним рабочим днем перед ним является пятница, то это день к предпраздничным не относится и не подлежит сокращению.
2. Если праздничный день выпадает на выходной день, то по принятым нормативным актам он переносится на следующий рабочий день. При таком положении следующий день после выходного и одновременно праздничного дня становится нерабочим. Исключение из этого правила являются выходные дни, выпадающие на установленные на федеральном уровне Новогодние каникулы и Рождество. Помимо этого, согласно ст. 112 ТК РФ некоторые выходные дни могут быть перенесены на другие даты одного календарного года. Правомерным нормативным актом для подобной замены является Постановление Правительства РФ о переносе выходных, опубликованное за месяц до начала нового календарного года.
3. К государственным праздникам приравниваются региональные религиозные праздники, установленные в субъекте Российской Федерации на законодательном уровне (п. 7 ст. 4 Федерального закона № 125-ФЗ). Для законного утверждения региональных праздников, должна быть соблюдена процедура, поводом для рассмотрения служит обращение в региональные органы правления представителей религиозной организации.

Оплата за превышение продолжительности работы в предпраздничный день производится из расчета полуторной ставки за час, на который он должен быть сокращен, не менее чем в двойном тарифе за сверхурочные часы (сверх установленного рабочего дня). Подробно об оплате сверхурочно должно указываться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником (ст. 152 ТК рФ).

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
4. Охрана труда - почему теперь это важно

Вопрос о том, сокращается ли предпраздничный день при неполном рабочем дне, возникает в связи с тем, что работники при таком типе оформления (установленном в трудовом договоре) и так работают на определенное количество часов меньше, чем другие, работающие в обычном режиме. Ответом на данный вопрос можно считать часть 3 статьи 93 ТК РФ. Там есть указание на то, что работники, оформленные на неполный рабочий день, могут пользоваться всеми правами и привилегиями наравне с другими сотрудниками. Кроме того, в статье 95 ТК РФ, которая устанавливает сокращение предпраздничного дня, не никаких указаний на ограничения для работников с сокращенным, неполным рабочим днем или по совместительству.

К таким правам относятся начисление трудового стажа, получение ежегодного оплачиваемого отпуска и все остальные трудовые права работающего гражданина. Таким образом, на работников с неполным рабочим днем в полной мере распространяется и сокращение предпраздничного рабочего дня на 1 час.

В табеле учета рабочего времени всем работникам ставится сокращенное на 1 час время работы. То есть, при 8-часовом рабочем дне – 7 часов. При учете времени работников, оформленных на неполный рабочий день, следует поступать таким же образом. Если сотрудник выходит на работу на 4 часа, то в предпраздничный день ему следует поставить 3 часа.

Проблема может возникнуть лишь в том случае, когда рабочий день сотрудника сильно сокращен и составляет 1 час или менее одного часа. При таком положении необходимо руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13. 08. 2009 № 588:

«Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней».

Рекомендуем материалы по теме:

1. Как в табеле учета рабочего времени отразить работу сотрудника с неполным рабочим днем в предпраздничный день. Например, сотрудник принят на 1/8 ставки и работает один час в день при пятидневной рабочей неделе;
2. Нужно ли сокращать рабочий предпраздничный день совместителю;
3. Как в табеле учета рабочего времени отразить работу сотрудника в предпраздничный день;
4. 12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку;
5. Альтернатива сокращению: неполное рабочее время;
6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни: как и когда предоставить компенсации?

Доступно только авторизованным пользователям

• Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени (образец).doc
• Дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении режима неполного рабочего времени (образец).doc

Доступно только подписчикам

• Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени (бланк).doc
• Дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении режима неполного рабочего времени (бланк).doc

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню (Комментарий к ст

Не за горами майские праздники, и мы решили напомнить специалистам по кадрам о продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню.

Из предлагаемого комментария специалисты кадровой службы узнают:

– когда рабочий день сокращается на 1 ч;
– в каких случаях ст. 116 ТК не применяют;
– перечень нерабочих государственных праздников и праздничных дней;
– об исключении из общего правила о сокращении работы на 1 ч;
– о компенсациях, которые следует предоставлять за переработку в предпраздничный рабочий день.

Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч (часть первая ст. 147 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы невозможно, переработку компенсируют по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая ст. 69 ТК).

На один час сокращается только рабочий день перед праздником

Важнейшие правила сокращения продолжительности работы на 1 ч в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, регулирует ст. 116 ТК.

В ней однозначно определено, что на 1 ч сокращается только рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню.

Иными словами, такое сокращение должно производиться только в том случае, когда за рабочим днем сразу следует день праздничный.

Если между рабочим и праздничным днем попадают выходные дни

Если между рабочим и праздничным днем попадают выходные дни, то рабочий день не сокращается.

1 мая 2011 г. приходится на воскресенье. Соответственно при 5-дневной рабочей неделе предшествующий ему рабочий день 29 апреля сокращаться не будет, поскольку 30 апреля – выходной день.

Перечень нерабочих государственных праздников и праздничных дней

Государственные праздники и праздничные дни определены в ст. 147 ТК и Указе Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ).

Указом установлен перечень нерабочих государственных праздников и праздничных дней:

– 1 января – Новый год;
– 7 января – Рождество Христово (православное рождество);
– 8 марта – День женщин;
– по календарю православной конфессии – Радуница;
– 1 мая – Праздник труда;
– 9 мая – День Победы;
– 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
– 7 ноября – День Октябрьской революции;
– 25 декабря – Рождество Христово (католическое рождество).

Таким образом, действующее законодательство предусматривает 9 нерабочих дней.

Исключение из общего правила

Анализируемое сокращение не применяют там, где по условиям производства его произвести невозможно. Вместо этого сокращения осуществляют компенсацию возникшей переработки (часть вторая ст. 116 ТК).

По мнению автора, фразы «по условиям производства» и «невозможно» употреблены в части второй ст. 116 ТК не совсем удачно. В первом случае надо говорить об условиях работы, а второе слово нужно вообще убрать, так как сокращение рабочего дня всегда возможно, но нецелесообразно с учетом интересов экономики и общества.

Наиболее правильно данный вопрос урегулирован в ст. 140 ТК, где говорится об организациях:

– с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.);
– обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения и организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.).

Из этого и следует исходить при применении части второй ст. 116 ТК.

Компенсация за переработку

Переработку, возникшую в связи с несокращением рабочего дня на 1 ч, компенсируют по соглашению сторон одним из 2 способов (часть вторая ст. 116 ТК):

– предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов;
– повышенной оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.

Предоставления дополнительного дня отдыха и повышенной оплаты, т.е. двойной компенсации, работник требовать не может.

Сокращение рабочего времени учитывайте при регулировании сменной работы и суммированного учета рабочего времени

Сокращение рабочего времени на 1 ч необходимо учитывать, в частности, при регулировании сменной работы и суммированного учета рабочего времени (ст. 125, 126 ТК).

При применении ст. 116 ТК следует также учитывать Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 25.06.2001 № 75. В них, в частности, предусмотрено следующее.

Переносы в соответствующем календарном году применяются только:

– в отношении рабочих дней, объявляемых постановлениями Совета Министров РБ;
– при планировании рабочего времени работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими.

При переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Министерством труда и социальной защиты РБ, и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня.

Например, продолжительность рабочего дня 2 июля 2010 г. накануне государственного праздника (День Республики) по законодательству сокращается на 1 ч. При переносе рабочего дня с 2 на 10 июля продолжительность работы 10 июля также сокращается на 1 ч.

Для работников, у которых количество рабочих дней в текущем месяце будет меньше, чем по календарю 5-дневной рабочей недели в связи с нахождением в отпуске, болезнью, приемом на работу не с первого рабочего дня соответствующего месяца, а также по другим причинам, все вопросы, связанные с переносом рабочего дня, рассматриваются во взаимосвязи с рассчитанной для них нормой продолжительности рабочего времени неполного месяца.

С учетом этой нормы работнику планируют рабочее время, делают соответствующие отметки в табеле учета использования рабочего времени, а также в листке нетрудоспособности.

При этом продолжительность рабочего времени рассчитывают в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133.

При планировании и учете рабочего времени Совет Министров Рб осуществляет перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при 5-дневной рабочей неделе.

Если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Например, в связи с переносом рабочего дня с 2 июля на 10 июля 2010 г. для работника, который болел или находился в трудовом отпуске, заканчивающемся до 10 июля (например, 6 июля), 10 июля является нерабочим днем.

Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 10 июля привлекался к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.

Работникам, у которых временная нетрудоспособность приходилась на 2 и 10 июля, пособие следует выплачивать за 2 июля и не выплачивать за 10 июля.

В таких случаях в табеле учета использования рабочего времени 2 июля отмечают как день, пропущенный в связи с временной нетрудоспособностью, а 10 июля – как выходной день.

С учетом этого на оборотной стороне листка нетрудоспособности в строке «выхадныя днi за перыяд непрацаздольнасцi» 10 июля отмечают как выходной день.