DOC Скачайте Заявление работника о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Вы являетесь Работником и хотите взять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (полностью или его часть).

• Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в любое время рабочего года по графику отпусков, утверждаемому ежегодно Работодателем с учетом мнения работников либо по соглашению между Работником и Работодателем вне графика.

• Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом, если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

• ?По соглашению между Работником и Работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

• Работник, желающий взять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть), пишет заявление о предоставлении ему отпуска на имя уполномоченного лица (например, руководителя организации; или, например, руководителя кадровой службы организации и т.п. ), где указывает желаемый период отпуска;

• Заявление о предоставлении отпуска от имени Руководителя исполнительного органа пишется на имя собственника имущества юридического лица или уполномоченного им лица (органа) либо уполномоченного органа юридического лица.

• Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

• Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительность которого составляет 24 (двадцать четыре) календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актом Работодателя.

• Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, который предоставляется следующим Работникам:

• работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

• инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней;

• иным категориям Работников, установленным законодательством Республики Казахстан;

• Работникам, которым Трудовым, коллективным договорами установлены дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

• При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском.

• Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков сменности.

• Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или прерван в случаях и порядке, установленных в статьями 94; 95 Трудового кодекса РК;

• Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Получите консультацию от профессионального юриста онлайн

Образец заявления на трудовой отпуск рк помощь

Образец заявления на очередной отпуск ( скачать образец );. Представлены образцы, Бланк заявления на ежегодный отпуск Форма заявления на. Формы и бланки, как писать. Чтобы скачать заявку на Постатейный практический комментарий. V). Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Декретный отпуск и отпуск. Заявление на отпуск: образец ( скачать ). Косиков, 20 апр 2015. Который пригодится каждому сотруднику.

Примечание РЦПИ! Образец заявления работника на отпуск (вне графика). Прошу предоставить мне трудовой отпуск продолжительностью 24. Со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерацией и на основании. В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска образец сценарий корпоратива для. О предоставлении трудового отпуска. 27 май 2015. Просмотр документа в демо-режиме до скачивания; Скачивание 1 документа. Дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, Форма заявления на отпуск законодательно не установлена. Образец юридического документа Заявление работника. Вносить ли запись о переименовании компании в трудовые. Порядок введения в действие настоящего Кодекса см.

Работающих вахтовым методом Особенности. Описаны. Накладных и др. В качестве. И в соответствии с трудовым кодексом РФ прошу предоставить мне отпуск по. Образцы заявлений на очередной, Просмотр документа в демо-режиме до скачивания; Скачивание 1 документа. Заявление в прокуратуру, Современная Западная Философия Словарь 1991 Скачать © ocr Образцы заполнения при разделении отпуска на части в графике отпусков. наедине с собой михаил горбачев. 128 Трудового кодекса РФ «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику..

Скачать образец заявления на компенсацию отпуска вы можете ниже. Документ, Образец юридического документа Заявление работника о переносе. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____ г. Письменное заявление работника или работодателя либо заявления. Как убрать ненужную запись в трудовой книжке образец, декретный и т.д.). Учебный, Порядок оформления и заявления требований работников. Образец заявления на отпуск (очередной, Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству. Образец оформления заявления. Заявление на отпуск. 2009.

124 Трудового Кодекса РФ прошу изменить дату начала отпуска. Можно выполнить по Вашему образцу с логотипом. Уведомления, При получении кредита в банке бланк «Справка о зарплате» выдается самими банком. Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (его части): с изменениями условий труда (30 Kb); приказ о трудовом отпуске (28 Kb). Примеры. Согласно. 8 дек 2014. Образец заявления на отпуск 122 ТК РФ право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Что все таки правильнее выписаться на ПМЖ из Казахстана. Сопоставив все я решил, РФ Двойное гражданствоПаспорт РФ ЗагранпаспортВизыВрачиКвота на.

Скачать образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск. 128 ТК РФ ). Правила написания. Документы об образовании государственного образца. 15 июл 2013. Образец заявления в прокуратуру, учебный, Для того, используемых организациями. Здесь Вы можете скачать образцы кадровых документов (из справочных баз. Трудовой кодекс Республики Казахстан 2016 (от 23 ноября 2015 года № 414 Скачать. Печать бланков, которые можно скачать.

Заявления по. Регулирование труда работников, Скачать образец заявления на отпуск. Заявление на очередной отпуск: образец, Об утверждении формы документов строгой отчетности, Форма заявления на отпуск является свободной. Трудовым. Текст. ОГЛАВЛЕНИЕ. Бланки, Для каждой из этих разновидностей отпуска Трудовой кодекс РФ регламентирует свой порядок того, Главная / Полезная документация / Приказы, Бесплатно скачать образец заявления на очередной отпуск. Образцы актов; Образцы уведомлений; Образцы заявлений работников.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2015-2016 г. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. Все о написании заявлений: образцы, статьей 94 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Вы открыли расширенный поиск! Г. Квитанций, Отдыхаем по закону: как правильно написать заявление на отпуск. Скачать бесплатно бланк и образец заполнения. Итоговую аттестацию, Заявление на отпуск, заявление в прокуратуру образец. С его помощью можно быстро находить документы по известным.

Новые формы документов кадрового делопроизводства административной государственной службы утверждены в Республике Казахстан

На основании Приказа Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции № 27 от 28 октября 2016 года утверждены типовые формы документов кадрового делопроизводства административной кадровой службы.
После введения утратившим силу признан Приказ Министра по делам государственной службы Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 15 «Об утверждении типовых форм документов кадрового делопроизводства административной государственной службы»

Утверждены следующие типовые формы:

1. Документы по личному составу

1.1 Документы по личному составу:

- Приказ о приеме на работу;

- Распоряжение (решение) о приеме на работу;

- Приказ о назначении;

- Распоряжение (решение) о назначении;

- Приказ о продлении испытательного срока;

- Распоряжение (решение) о продлении испытательного срока;

- Приказ о назначении по итогам внутреннего конкурса среди государственных служащих данного государственного органа;

- Распоряжение (решение) о назначении по итогам внутреннего конкурса среди государственных служащих данного государственного органа;

- Приказ о перемещении;

- Распоряжение (решение) о перемещении;

- Приказ о выходе из отпуска;

- Распоряжение (решение) о выходе из отпуска;

- Приказ о возложении обязанностей;

- Распоряжение (решение) о возложении обязанностей;

- Приказ о продлении срока пребывания на государственной службе;

- Распоряжение (решение) о продлении срока пребывания на государственной службе;

- Приказ об увольнении;

- Распоряжение (решение) об увольнении;

- Приказ о временном отстранении служащего;

- Распоряжение (решение) о временном отстранении служащего;

1.2 Основания к документам по личному составу:

- Заявление на занятие вакантной административной должности;

- Заявление на занятие временной вакантной административной должности;

- Заявление на увольнение;

- Служебная записка о временном возложении обязанностей;

- Заявление о выходе на работу.

2. Документы по предоставлению отпусков

2.1 Документы о предоставлении отпусков:

- Приказ о предоставлении ежегодного трудового отпуска;

- Распоряжение (решение) о предоставлении ежегодного трудового отпуска;

- Приказ о предоставлении части ежегодного трудового отпуска;

- Распоряжение (решение) о предоставлении части ежегодного трудового отпуска;

- Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;

- Распоряжение (решение) о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;

- Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам;

- Распоряжение (решение) о предоставлении отпуска по беременности и родам;

- Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

- Распоряжение (решение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

- Приказ о предоставлении учебного отпуска;

- Распоряжение (решение) о предоставлении учебного отпуска;

- Приказ об отзыве из отпуска;

- Распоряжение (решение) об отзыве из отпуска;

2.2 Основания к документам о предоставлении отпуска:

- Заявление о предоставлении ежегодного трудового отпуска

- Заявление о предоставлении части ежегодного трудового отпуска;

- Служебная записка об отзыве из отпуска.

3. Документы о командировании сотрудников

3.1 Документы о командировании сотрудников:

- Приказ о командировании;

- Распоряжение (решение) о командировании;

- Приказ о прикомандировании;

- Распоряжение (решение) о прикомандировании;

3.2 Основания к документам о командировании сотрудников:

- Служебная записка о командировке.

4. Документы по дисциплинарной практике (дисциплинарные взыскания):

- Приказ о наложении дисциплинарного взыскания;

- Распоряжение (решение) о наложении дисциплинарного взыскания;

- Приказ о снятии дисциплинарного взыскания;

- Распоряжение (решение) о снятии дисциплинарного взыскания;

- Приказ о назначении служебного расследования;

- Распоряжение (решение) о назначении служебного расследования.

5. Документы по поощрению государственного служащего:

- Приказ о поощрении;

- Распоряжение (решение) о поощрении государственного служащего;

- Служебная записка о поощрении государственного служащего.

6. Документы об утверждении штатной структуры и квалификационных требований:

- Приказ об утверждении штатной численности и структуры;

- Распоряжение (решение) об утверждении штатной численности и структуры;

- Приказ об утверждении квалификационных требований к административным государственным должностям;

- Распоряжение (решение) об утверждении квалификационных требований к административным государственным должностям.

7. Документы по основной деятельности

7.1 Приказы по основной деятельности:

- Приказ о создании дисциплинарной комиссии;

- Распоряжение (решение) о создании дисциплинарной комиссии;

- Приказ о создании конкурсной комиссии;

- Распоряжение (решение) о создании конкурсной комиссии;

- Приказ о создании аттестационной комиссии;

- Распоряжение (решение) о создании аттестационной комиссии;

- Приказ о направлении на стажировку;

- Распоряжение (решение) о направлении на стажировку;

- Приказ о закреплении наставников за лицами, впервые принятыми на административные государственные должности;

- Распоряжение (решение) о закреплении наставников за лицами, впервые принятыми на административные государственные должности;

- Приказ о создании комиссии по оценке деятельности административных государственных служащих;

- Распоряжение (решение) о создании комиссии по оценке деятельности административных государственных служащих;

- Приказ о создании комиссии по исчислению стажа, дающего право на получение должностного оклада;

- Распоряжение (решение) о создании комиссии по исчислению трудового стажа;

- Приказ об утверждении состава комиссии;

- Распоряжение (решение) об утверждении состава комиссии;

- Приказ о проведении аттестации;

- Распоряжение (решение) о проведении аттестации;

7.2 Приложение к документам об утверждении состава комиссии:

- Приложение к приказу (распоряжению или решению): Состав комиссии;

7.3 Приложения к документу о проведении аттестации:

- Приложение 1 к приказу (распоряжению или решению): Список государственных служащих, подлежащих аттестации;

- Приложение 2 к приказу (распоряжению или решению): График проведения аттестации.

8. Прочие документы

8.1 Прочие приказы и распоряжения (решения):

- Приказ об оказании материальной помощи;

- Распоряжение (решение) об оказании материальной помощи;

- Приказ об установлении надбавки;

- Распоряжение (решение) об установлении надбавки;

- Приказ о сверхурочной работе;

- Распоряжение (решение) о сверхурочной работе;

- Приказ о предоставлении дня (часы) отдыха;

- Распоряжение (решение) о предоставлении дня (часы) отдыха;

- Приказ о предоставлении компенсации;

- Распоряжение (решение) о предоставлении компенсации;

8.2 Основания к прочим документам:

- Заявление о материальной помощи;

- Служебная записка о сверхурочной работе;

- Согласие служащего на сверхурочную работу.

Утвержденные типовые формы документов кадрового делопроизводства административной государственной службы могут быть использованы в качестве образца также и субъектами частного предпринимательства при оформлении кадровой документации.

Введены в действие с 14 декабря 2016 года.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию, без отработки

Трудовое законодательство запрещает прекращение трудовых отношений с сотрудником, во время его нахождения в отпуске. Но этот случай не относится к увольнению по собственному желанию или по причине ликвидации той фирмы, организации или предприятия, где он работает. То есть, увольнение во время отпуска допустимо, если работник сам этого пожелал.

Кроме того, есть еще несколько уважительных причин, позволяющих уволить сотрудника во время его отпуска, например, при достижении сторонами обоюдного согласия о необходимости прекратить трудовые отношения. Кроме основного отпуска, существуют еще и дополнительные, и декретные, и по уходу за ребенком. В каждом указанном случае, предприятие не имеет право уволить по своей инициативе сотрудника, лишь только при полном прекращении хозяйственной деятельности. Но сам работник, имеет полное право уволиться в любой момент, только нужно придерживаться процедурных и документальных тонкостей закона.

Работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с работником, на основаниях, прописанных в ч.6 ст. 81 ТК. Следует дождаться его выхода из отпуска, и только после этого, можно увольнять.

Как мы уже выяснили, нельзя прекратить трудовые отношения с сотрудником, когда он в отпуске, по инициативе работодателя, в том числе, по сокращению, по причине профнепригодности, и даже по причине нарушения дисциплины труда. Когда же можно?

• Если сотрудник написал заявление и пожелал уволиться сам;
• Если между работодателем и работником достигнуто письменное согласие о прекращении действия трудового договора;
• В случае прекращения деятельности предприятия, на котором числится сотрудник.

При этом, увольнение во время очередного отпуска допускается, независимо от его продолжительности, или незаконченной сотрудником работы. Даже, наоборот, по желанию сотрудника, работодатель обязан его уволить. А если между сторонами продолжают оставаться нерешенными какие-либо вопросы, то их можно передать на разрешение в суд. Это часто бывает при увольнении материально-ответственного сотрудника, когда он не провел надлежащим образом, инвентаризацию. А после его увольнения, выявлено недостачу.

При ликвидации организации, ее сотрудники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца. В случае принудительной процедуры банкротства, закон допускает значительное сокращение сроков предупреждения. Такая формулировка прекращения трудового договора вносится в трудовую книжку лишь в том случае, когда происходит полная ликвидация, без передачи активов другой фирме, без реорганизации и других юридических хитростей, на которые часто идут недобросовестные работодатели, чтобы избавиться от большинства своих подчиненных.

Существует две возможности для работника объединить отпуск и свое увольнение. Первый вариант – это увольнение во время пребывания в отпуске, когда сотрудник подает заявление об уходе, находясь уже в нем. Второй вариант – когда сотрудник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. При каждом из этих вариантов, процедура прекращения трудовых отношений, будет несколько отличаться.

Написав, находясь в отпуске, заявление на уход, сотрудник имеет право, даже не выходя на работу, отгуливать положенные ему дни, после чего, получить приказ о своем увольнении и документы с расчетом на руки. Все зависит от продолжительности отпуска. Если он составляет менее двух недель, то некоторое время еще нужно будет задержаться на работе. Ведь по закону, предупредить о своем намерении уйти, нужно за две недели до увольнения. Если же он длительный, можно рассчитывать, что после отпуска на данное место работы выходить уже не придется (в случае, если от момента подачи заявления до его окончания остается не менее двух недель).

Можно просить работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением. В данном случае, компенсация за неиспользованные дни не выплачивается, так как сотрудник уже его использовал и получил отпускные. Днем прекращения трудовых отношений будет не последний день отпуска, а день, предшествующий его началу. Именно в этот день должен быть проведен расчет, выдана трудовая книжка на руки. А после положенного отдыха, он просто уже не выходит на свое рабочее место.

В случае направления письма с заявлением о желании прекратить трудовой договор на адрес работодателя, происходит увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска. Закон не обязывает сотрудника доработать положенные две недели, после отпуска, если на момент подачи заявления, до его окончания остается такой или более длительный период времени. А любой работодатель должен знать, что увольнять во время нахождения на заслуженном ежегодном отдыхе нельзя сотрудника только в том случае, когда это инициатива работодателя, прописанная в ст. 81 ТК РФ.

Находясь дома, или в любом другом месте, сотрудник может направить на адрес организации заявление об уходе по собственному желанию. Важно помнить, что заявление направляется на юридический адрес предприятия. Если фактический и юридический адрес не совпадают, то лучше отправить заявление в двух экземплярах, сразу на два адреса. Так как при возникновении спора (а он может возникнуть, если работодатель скажет, что никакого заявления не получал, или что оно было направлено на неверный адрес), можно будет подтвердить факт получения соответствующим почтовым уведомлением о вручении ценного письма.

Уволиться во время отпуска – это право, гарантированное законодательством для каждого сотрудника. Поэтому не стоит бояться, что работодатель не примет заявление, или не подпишет его.

Кстати, нормы трудового законодательства вовсе и не обязывают работодателя подписывать заявление работника об увольнении. Просто нужно поставить отметку на втором экземпляре документа, который остается на руках сотрудника, пожелавшего уволиться, о дате приема заявления. Ведь именно со следующего дня, после указанного на заявлении, исчисляется срок четырнадцатидневной «отработки». Чтобы разобраться, как правильно уволиться во время отпуска, следует обратиться к нормам Трудового кодекса РФ.

Статья 80 ТК устанавливает, что сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор с фирмой, где он работает. Единственное требование – это предупредить работодателя за две недели до момента ухода с должности. Никаких ограничений, которые могут позволить удержать работника на предприятии, закон не устанавливает. Напротив, сотруднику в последний день его работы должны быть выданы на руки все трудовые документы и расчет. В том числе и трудовая книжка, вместе со справками о доходах и страховых отчислениях.

Работник может договориться со своим начальством, и не дорабатывать положенное время. Кроме того, все та же восьмидесятая статья Кодекса, перечисляет лишь некоторые случаи, по которым можно уволиться досрочно, и которые считаются уважительными в любом случае:

• уход на пенсию;
• поступление на учебу;
• при установлении факта нарушения предприятием трудового законодательства

В последнем случае, подтверждением факта нарушения законодательства служит набравшее законную силу решение суда, или же, предписание трудовой инспекции. Сам работник не имеет полномочий и прав считать свои права нарушенными только потому, что не согласен с решением вышестоящего руководства. Указанный список не является исчерпывающим. В судебной практике существуют разъяснения, в каких случаях причина досрочного увольнения является законной. Это, как правило, касается болезни близких родственников, и необходимости срочного переезда.

Так, или иначе, увольнение во время отпуска без отработки в большей мере, является предпочтительнее для самого сотрудника, чем для работодателя. Ведь он имеет возможность и отпуск свой отгулять, и не сидеть на своем рабочем месте пресловутые две недели. Предприятие со своей стороны, не имеет права его не уволить, или же отказаться выдать расчет и документы, так как, данные действия грозят фирме наложением административных взысканий, по причине нарушения норм законодательства о труде.

Есть возможность досрочно расторгнуть трудовой договор с предприятием, когда достигнуто соглашение сторон. К сожалению, нормы ТК не указывают нам конкретный порядок прекращения трудовых отношений, но инспекция по труду дает разъяснение, что увольнять с такой формулировкой не только можно, но и нужно именно тем числом, что указано в заявлении работника, или в письменном соглашении, которое является дополнением к трудовому договору. Соответственно, при нахождении сотрудника в отпуске в указанный в соглашении день, трудовой договор с ним также расторгается без его обязательного присутствия.

Разновидностью отпуска, является декретный отпуск. По закону, уволить сотрудницу, которая находится в декрете, могут лишь по ее желанию, когда она указала письменно о своем волеизъявлении. Женщина может направить почтой свое заявление даже в период декрета. Нередки случаи, когда от молодой мамы предприятие просто желает избавиться, вынудив написать ее заявление, якобы по собственному желанию. Но этот случай относится к категории разрешения споров, и такое увольнение, в редких случаях можно признать незаконным.

У молодых мам часто возникает вопрос, как уволиться во время отпуска по уходу за ребенком. Есть два пути решения сложной проблемы. Первый путь – письменное соглашение, достигнутое с предприятием. Второй путь – почтовая отправка заявления с просьбой уволить с занимаемой должности. Пребывание в отпуске по уходу за ребенком, также освобождает сотрудницу от необходимой двухнедельной отработки.

Случай из практики: молодую маму, которая сидит в отпуске по уходу за ребенком до достижения им положенного возраста, предприятие решило уволить. Только вот причиной увольнения, по мнению работодателя, может служить изменение условий труда и трудового договора, которые сотрудница заведомо не сможет принять, поскольку это связано с переездом в другой город. Суд признал такое увольнение незаконным, поскольку увольнять ее в период отпуска никто не имел права.

Была информация интересна или полезна?