Предложение вакансии при сокращении штата

В соответствии с частью 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

В то же время часть 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ содержит условие, запрещающее увольнение по сокращению штата в случае наличия возможности перевести работника с его согласия на другую работу в организации. Анализируя положения данных статей, а так же исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом Верховный суд РФ в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года N 2 сделал вывод о том, что при отсутствии работы, соответствующей квалификации сокращаемого работника работодатель обязан предложить такому работнику иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Кроме того, следует учитывать, что Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации". вступающим в силу 2 октября 2006 года, изменена формулировка статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Законодатель устранил существовавшую ранее неопределенность в этом вопросе, установив, что увольнение работника при сокращении численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Образец предложения вакансии при сокращении - Каталог документов

Это не просто книжка, это целый кладезь ценных образцов, нужных кадровику. При сокращении штата из штатного расписания исключается должность либо профессия (к примеру, шофер). Я получила пакет кадровика проф версии. эталоны в формате word можно скачать в приложениях под данной статьей положение о защите индивидуальных данных работников 1.

Отдельное спасибо за испытания и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех конфигурациях в трудовом законодательстве. Выражаю благодарность редакции электрической библиотеки пакет кадровика, всем тем, кто трудится и вносит душу в эту программку. отлично, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена конкретно и раскрыта в пошаговом режиме. Законодательство не обязует его ознакомлять сотрудника с вакансиями под подпись.

При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это красивая подсказка как нужно и как не лучше по судебной практике. Встроенное видео как составить предложение вакансии при сокращении численности либо штата в согласовании с.извещение о сокращении и предложение вакансий.анонсы веб-сайта извещение о свободных должностях при сокращении эталон предложение.В разделе представлен эталон предложения вакансий при сокращении. Очень комфортно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Вы делаете очень полезное и не плохое дело! Предложение вакансий эталон извещения, порядок ознакомления с предложением работника.эталон предложения работнику другой работы при сокращении штата. Я работаю бухгалтером, фактически новичок, эти книжки очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообщем кавардак, вот при помощи книжек я вправду навожу порядок в кадрах. За маленький период сотрудничества коллектив журнальчика подтвердил собственный высочайший проф статус и компетентность. При увольнении работника в связи с сокращением.Также просим вас сделать отметку об ознакомлении и вручении предложения (расписаться и поставить дату вручения) на.сходу же начала находить недостатки в собственной работе, но их оказалось не так уж много. Трудовым кодексом рф, сведения о можно предоставить письменно либо устно.

Предложение вакансий при сокращении образец - это выбор людей

Сокращение штата, пожалуй, самый хлопотный способ увольнения сотрудников. Он требует пристального внимания ко всем формальностям. Малейшее пренебрежение к законодательно установленной процедуре может стать поводом для судебного разбирательства и восстановления уволенного на работе. Планируя сокращение штата и увольнение сотрудников, следует иметь в виду ограничения, предусмотренные трудовым законодательством. При смене собственника сокращение штата возможно только после государственной регистрации перехода права собственности. Нельзя сокращать должности тех работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Так, работодатель обязан сохранять рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. На основании частей 1 и 4 статьи 261 Трудового кодекса, в связи с сокращением штата не могут быть уволены: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет ; другие лица, воспитывающие детей в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет без матери. Увольнение работника в связи с сокращением штата не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Сокращение штата: порядок действий В связи с сокращением штата разрозненные нормы Трудового кодекса обязывают работодателя совершить ряд действий, придерживаясь определенных сроков. Разберемся с их последовательностью и порядком оформления документов на каждом этапе. Приняв решение о сокращении штата, работодатель должен издать соответствующий распорядительный документ, например, приказ. В этом документе указываются причины и цели сокращения штата, количество сокращаемых единиц, в том числе в процентах, характер организационно-штатных мероприятий, особенности перераспределения функций и обязанностей, сроки проведения данных мероприятий. Учтите: издание такого приказа прямо не предусмотрено какими-либо нормами, в связи с чем не является обязательным, однако признается рекомендуемым. В соответствии с решением общего собрания учредителей от 24 августа 2015 г. Исключить с 1 декабря 2015 г. Начальнику отдела кадров Боярской Генеральный директор Князев Князев Сообщаем о решении О принятом решении о сокращении штата и увольнении работников необходимо в письменном виде известить нескольких адресатов. Сообщение направляют в выборный орган первичной профорганизацииконечно, в том случае, если на предприятии действует профсоюзная организация. Форма этого документа произвольная. В обязательном порядке надо проставить дату, указать количество сокращаемых штатных единиц, дать ссылку на приказ. Образец сообщения смотрите ниже. Чтобы впоследствии избежать недоразумений, лучше подготовить такое сообщение в двух экземплярах. Второй экземпляр с отметкой о дате вручения должен храниться у работодателя. Проставление числа в этом случае имеет принципиальное значение. Поскольку только спустя два месяца после извещения профорганизации работодатель имеет право провести само сокращение и уволить работников. В тех случаях, когда готовится массовое увольнение, известить профсоюз об этом необходимо не позднее чем за три месяца. Критерии массовости увольнения устанавливаются в отраслевых или территориальных соглашениях. Образец сообщения профсоюзной организации о скоращении штата ООО «Калита» Председателю профсоюзного комитета ООО «Калита» Лаптеву Настоящим сообщаем о сокращении с 1 декабря 2015 г. Основание: приказ от 1 сентября 2014 г. Генеральный директор Князев Князев Извещаем службу занятости. Более развернутое сообщение о решении сократить штаты необходимо направить в местный орган службы занятости. В документе должна быть представлена информация о должности профессии, специальностио требованиях к квалификации, об условиях оплаты труда каждого сокращаемого работника. Этого требует норма пункта 2 статьи 25 Закона РФ от 19. Там же прописано, что эти сведения следует подать не менее чем за два месяца до сокращения, а в случае массового увольнения не позднее чем за три месяца. Образец сообщения в службу занятости смотрите ниже. ООО «Калита» ГУ Центр занятости населения Одинцовского р-на Московской области Исх. Настоящим сообщаем о сокращении с 1 декабря 2015 г. Кол-во единиц Заместитель начальника административного управления Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на должностях по управлению административно-хозяйственной деятельностью не менее 3 лет 14 000 1 Помощник генерального директора Высшее юридическое образование без предъявления требований к стажу работы 13 000 1 Старший инспектор по кадрам Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы 10 000 2 Делопроизводитель Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы 7000 2 Основание: приказ от 1 сентября 2015 г. Генеральный директор Князев Князев Оптимизация налогообложения в ответах! Без чего нельзя начинать налоговую оптимизацию? Где граница между «хорошей» и «плохой» оптимизацией? Все, что вы хотели спросить, в одном семинаре: «» от Станислава Джаарбекова — профессионального налогового консультанта и аттестованного аудитора. О предстоящем увольнении на основании части 1 статьи 81 Трудового кодекса в связи с сокращением численности или штата работника необходимо предупредить не позднее чем за два месяца до увольнения. Это можно сделать разными способами, но обязательно письменно и под роспись работника с указанием даты, проставленной его рукой. В личном деле удобнее хранить персональное уведомление. Образец извещения работников о сокращении штата ООО «Калита» 14 сентября 2015 г. Заместителю начальника административного управления Медведеву УВЕДОМЛЕНИЕ Уважаемый Александр Анатольевич! В соответствии с решением общего собрания учредителей о необходимости проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения Общества от 24 августа 2015 г. Вы предупреждаетесь о том, что занимаемая Вами штатная должность сокращается. В соответствии с статьи 81 Трудового кодекса Вам предлагается выбрать другую работу из вакансий по следующим должностям: заведующий архивом с окладом 9000 рублей; заведующий хозяйством с окладом 7000 рублей. После истечения двух месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением штата. Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления. При увольнении по статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В уведомлении следует указать дату планируемого увольнения, описать права работника и гарантии, предоставляемые в связи с увольнением по сокращению штатов. Работник имеет в том числе и право перевода на другую работу, если такая работа есть на предприятии. При наличии вакансий работодатель обязан предложить те из них, которые, во-первых, соответствуют или близки по составу профессиональных обязанностей сокращаемой должности, а во-вторых, подходят работнику по медицинским показаниям с учетом состояния его здоровья. О сроках подготовки такого предложения в трудовом законодательстве не упоминается. Но работодатель может включить его в текст уведомления о предстоящем увольнении. По смыслу статьи 81 Трудового кодекса работодатель должен быть готов в любой день в течение срока предупреждения об увольнении представить работнику перечень актуальных вакансий. Обратите внимание, что течение двухмесячного срока может начаться не ранее дня, когда работник ознакомился с уведомлением под роспись. Если работник отказался расписаться в том, что предупрежден о грядущем увольнении, необходимо составить акт. От даты его составления можно будет отсчитывать срок предупреждения, ведь этот документ подтверждает факт уведомления работника. ООО «Калита» АКТ об отказе работника от подписания уведомления и получения его на руки 14 сентября 2015 г. Я, начальник отдела кадров Боярская Подписать уведомление и получить его на руки Неуступов Данный факт подтверждают свидетели: — инспектор по кадрам Зайцева Зайцева — заместитель начальника административного управления Медведев Медведев Начальник отдела кадров Боярская Боярская Нередко на предприятиях создаются специальные комиссии из представителей трудового коллектива, профсоюза и администрации. Комиссию назначает генеральный директор своим приказом. Пункт о создании комиссии можно включить в тот приказ, который фиксирует решение работодателя провести сокращение. Комиссия регулирует вопросы, связанные с сокращением штата. На заседания комиссии приглашают работников. Члены комиссии разъясняют работникам их права, вручают им уведомления, подбирают подходящие вакансии, выслушивают пожелания работника, разрешают споры и конфликты. Итоги заседаний таких комиссий можно отражать в протоколе или акте, их форма может быть произвольной. Главное, чтобы документ содержал информацию о составе комиссии, дате заседания, о процедурах, выполненных на заседании. Москва «14» сентября 2015 г. Председательствующий — Скворцов Секретарь — Воронина Присутствовали члены комиссии: начальник отдела кадров Боярская Повестка дня: Разъяснение сокращаемым работникам их прав. Вручение уведомлений о предстоящем сокращении. Изучение вакансий, подбор подходящих вариантов. Вручены уведомления и список вакансий: заместителю начальника административного управления Медведеву Помощник генерального директора по общим вопросам Неуступов Скворцов Секретарь заседания Воронина Воронина В случае возникновения трудового спора подобные документы могут служить доказательством того, что в отношении увольняемых работников были соблюдены все требования трудового законодательства. После того как работодатель с соблюдением сроков известил последнюю инстанцию из тех, кого предписывает известить трудовое законодательствоон может начинать подготовку к собственно сокращению штата и увольнению работников. Порядок действий в период, пока длится срок предупреждения о сокращении штата На протяжении двух месяцев после предупреждения стороны трудового договора продолжают его исполнять. Но при этом у них добавляются новые права и обязанности. В течение этого периода работник продолжает изучение предложенных вакансий, знакомится с вакансиями, вновь открытыми. На некоторых предприятиях коллективным договором может быть установлен особый распорядок дня для тех, кого предупредили о сокращении. Например, их освобождают от работы на несколько часов в неделю, сохраняя средний заработок. Работнику предложено уволиться раньше. Трудовым кодексом предусмотрено право работодателя предложить работнику расторгнуть трудовой договор досрочно, до истечения срока предупреждения. Свое согласие уволиться, не дожидаясь сокращения, работник должен выразить письменно. А работодатель в свою очередь обязан оплатить ему отработанное время, а также выплатить дополнительную компенсацию. Работник вправе самостоятельно выразить желание уволиться досрочно. Сделать это он может по собственной инициативе или по соглашению сторон. Но тогда дополнительная компенсация ему не положена. Работодатель выбирает, кого оставить. Если сокращение касается численности штатных единиц по определенной должности, то работодателю предстоит определиться, кого именно из работников уволить. Трудового кодекса установлено, что преимущество при выборе кандидатуры остающегося имеет работник с более высокой производительностью труда и квалификацией. Право определить, у кого эти показатели выше, предоставлено работодателю. При равных условиях предпочтение должно быть отдано тому работнику, у которого: на иждивении есть двое или большее число членов семьи; в семье нет других работников, получающих заработок; за время работы у данного работодателя было трудовое увечье или профессиональное заболевание; есть документ, подтверждающий, что он является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества; есть направление работодателя на повышение квалификации без отрыва от работы. Коллективный договор может содержать иные причины для преимущественного оставления на работе. Следует отметить, что нормы Трудового кодекса действуют только при принятии решения о том, кого оставить на прежней должности. То есть на той, по которой происходит сокращение численности штатных единиц. Когда работникам предлагают занять вакантные должности, эту норму не применяют. Увольняем работников по истечении срока предупреждения о сокращении штата К моменту окончания срока предупреждения работодатель должен подготовить ряд документов. Часть из них касается собственно сокращения штата, а часть — увольнения работников. Если сокращение штата сопровождается глубоким преобразованием организационной структуры предприятия, то целесообразно подготовить проект нового штатного расписания. Для отражения незначительного сокращения штата достаточно обойтись изменением штатного расписания. Для его подготовки можно использовать унифицированный бланк. Обратите внимание, что нередко, сокращая штат одного подразделения, работодатель увеличивает штатную численность другого. Эти события лучше разнести по времени хотя бы на один день. Особенно если должностные обязанности и квалификационные требования сокращаемых и вводимых должностей пересекаются. С формальной точки зрения день увольнения считается последним днем работы. Значит, и в последний день работодатель обязан предложить работнику вакантную должность, в том числе из числа только введенных. Если работодатель этого не сделает, то у бывшего работника появляется возможность в судебном порядке оспорить законность процедуры увольнения. Как оформить увольнение работника. С приказом нужно ознакомить работника под роспись. Работник имеет право получить заверенную копию этого приказа. Если ознакомить работника с приказом не получается или он не желает ставить свою подпись об ознакомлении, то на приказе необходимо сделать запись об. Например, «ознакомить под роспись невозможно» или «ознакомиться под роспись отказался». Для пущей убедительности можно составить акт об отказе по аналогии с тем, что приведен выше, когда работник отказался расписываться на уведомлении. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Все за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или работника отдела кадров, печатью организации кадровой службы. Сам работник также должен расписаться в трудовой книжке п. Бывает так, что в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно, он отсутствует или отказывается ее получать. В этом случае работодатель обязан направить работнику уведомление с приглашением прийти за трудовой книжкой или разрешить переслать ее по почте п. Со дня отправления этого документа считается, что работодатель исполнил свою обязанность выдать трудовую книжку и не несет ответственности за задержку ее выдачи. Он освобождается от необходимости заплатить работнику сумму не полученного им за время задержки заработка. Кроме трудовой книжки работник вправе получить копии других документов, связанных с его работой. Но для этого ему необходимо обратиться к работодателю в письменном виде. Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников Одна часть особенностей касается сроков проведения процедур, другая связана с выполнением дополнительных процедур увольнения. Иные сроки предупреждения о сокращении штата установлены: для временных работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, — их необходимо предупредить не менее чем за три календарных дня ч. Особенности сокращения работников в возрасте до 18 лет. Чтобы уволить, в том числе и в связи с сокращением штата, работника в возрасте до 18 лет, необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Особенности сокращения членов профсоюза. Чтобы уволить по сокращению штата члена профсоюза, необходимо учесть мотивированное мнение выборного профсоюзного органа. Для этого работодатель обязан направить выборному профсоюзному органу проект приказа об увольнении работника, а также копии документов оснований уведомление о предстоящем увольнении, его отказ от перевода на другую работу. Профсоюзный комитет в течение семи рабочих дней со дня получения этих документов обязан ответить работодателю и выразить свое мотивированное мнение в письменной форме. Если профком не согласен с увольнением, то дается еще три рабочих дня, чтобы провести дополнительные консультации с работодателем. Если положительный результат не достигнут, работодатель вправе уволить работника. Для этого ему отводится время, по истечении 10 рабочих дней со дня первичного представления документов в профком, но не долее того, когда истечет месяц со дня получения мотивированного решения профкома. Такой же порядок применяют при сокращении должностей, занимаемых работниками, избранными в состав комиссий по трудовым спорам. При увольнении профсоюзного руководителя необходимо согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа. А если такого органа нет, применяют правила Трудового кодекса. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.