Категория: Инструкции
Анна ВАСЕНИНА. издатель журнала «Кадровое дело», член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям
В статье читайте:
Как выяснить, для каких должностей профстандарты обязательны
Как переименовать должности, внести изменения в трудовые договоры
Как разработать план работ по результатам внедрения профстандартов
С 1 июля 2016 года начинает действовать статья 195.3 Трудового кодекса о порядке применения профстандартов (Закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). До этого времени нужно создать рабочую группу и выяснить, какие профстандарты обязательны для вас, а какие – нет. Если в компании есть должности, для которых стандарты обязательны, переходите к внедрению. Если таких должностей нет, решайте, применять профстандарты или нет. Что именно предпринять, чтобы вечером 30 июня спокойно уйти с работы и не беспокоиться о штрафах? Вооружитесь шпаргалкой. Разберем действия работодателя по этапам и поясним на примерах.
Что значит применять профстандарты?Применять профстандарты – это учитывать их требования при приеме на работу, разработке локальных актов, аттестации и обучении сотрудников. Закон не дает конкретных указаний на этот счет. Работодатели определяют порядок самостоятельно (ст. 8 ТК РФ). Внедрять профстандарты можно постепенно, но уже до 1 июля текущего года проведите ряд мероприятий.
Этап 1. Создайте рабочую группуИтак, руководство вашей компании решило определять названия должностей и квалификационные требования к сотрудникам с учетом профстандартов. Причем внедрять вышедшие профстандарты будут по всем должностям, а не только по тем, для которых они обязательны.
Поручают внедрение профстандартов специальной рабочей группе. Издайте приказ, определите состав и полномочия членов рабочей группы, назначьте руководителя. Образец приказа размещен ниже. Включите в группу компетентных сотрудников из структурных подразделений, из службы персонала, бухгалтерии, юридического отдела. Ознакомьте заинтересованных сотрудников с приказом под роспись.
Этап 2. Разработайте и утвердите план работ по внедрению профстандартов в организацииРабочая группа составляет план по внедрению профстандартов. Закрепите в нем направления работ, сроки их выполнения, ответственных лиц, критерии достижения результатов. Образец плана размещен ниже.
Ответственность за неприменение профстандартовЕсли профстандарты обязательны, но вы их не применяете, ГИТ привлечет вас к ответственности. Наказанием может быть (ч. первая ст. 5.27 КоАП РФ):
– предупреждение;
– штраф для должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
Профстандарты обязательны в двух случаях:
– если по должности положены компенсации, льготы или установлены ограничения (абз. 3 ч. второй ст. 57 ТК РФ);
– если законодательство устанавливает обязательные требования к квалификации работника (ст. 195.3 ТК РФ).
Об административной ответственности работодателя читайте в статье «Когда работодателя могут привлечь к административной ответственности».
На следующем этапе переходите к реализации мероприятий, предусмотренных планом. Поясним каждый шаг.
Шаг 1. Выясните, для каких должностей профстандарты обязательныВсе работодатели должны применять профстандарты в двух случаях. Во-первых, когда конкретная должность предусматривает компенсации и льготы либо ограничения. В такой ситуации наименования должностей, профессий, специальностей и требования к квалификации должны соответствовать профстандартам или квалификационным справочникам (ч. вторая ст. 57 ТК РФ). Если наименования должностей, профессий содержатся и в справочниках, и в профессиональных стандартах, работодатель сам выбирает, чем руководствоваться. Исключение составляют случаи, когда закон прямо указывает, что применять.
Работу по профессии «монтер пути» в метрополитене включают в стаж, который дает право на досрочную пенсию (постановление Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665, Список № 2, утвержденный постановлением Кабмина СССР от 26 января 1991 г. № 10). Профессия есть в ЕТКС № 52, утвержденном приказом Минтруда России от 18 февраля 2013 г. № 68н. Профстандарт «Монтер пути» утвержден приказом Минтруда России от 24 февраля 2015 г. № 111н. Наименование профессии и квалификационные требования к сотруднику должны соответствовать ЕТКС или профстандарту. Работодатель может выбрать, что применять. Закон это не уточняет.
Во-вторых, когда федеральный закон или иные нормативные правовые акты РФ устанавливают требования к квалификации (ч. первая ст. 195.3 ТК РФ, редакция с 1 июля 2016 г.). Под иными актами понимают постановления, распоряжения Правительства РФ, приказы федеральных органов власти. Например, приказы Минтранса России и др. Приказы Минтруда России, которыми утверждены профстандарты, к таким нормам не относятся.
Специалист по внутреннему аудиту должен иметь квалификационный аттестат и высшее образование (ст. 4, 11 Закона от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ). Характеристики квалификации работодатель может уточнить в профстандарте «Внутренний аудитор». Он предусматривает, что сотрудник должен иметь высшее образование (бакалавриат) и дополнительное профобразование в области внутреннего аудита (приказ Минтруда России от 24 июня 2015 г. № 398н).
Выясните, какие профстандарты уже вышли. Реестр профессиональных стандартов размещен по ссылке: profstandart.rosmintrud.ru. Затем определите, по каким должностям, имеющимся в вашей компании, профстандарты обязательны. Составьте список таких должностей. Пример списка смотрите в таблице ниже.
Должности, профессии и специальности, по которым обязательны профстандарты или квалификационные справочникиДолжность, профессия, специальность
Важные выводы1. До 1 июля 2016 года создайте рабочую группу и выясните, есть ли в компании должности, по которым профстандарты обязательны. Если они есть – внедряйте стандарты.
2. Внесите необходимые изменения в трудовые договоры и должностные инструкции работников, штатное расписание, локальные акты.
3. Если у вас нет должностей, для которых профстандарты обязательны, зафиксируйте это в протоколе. Другие мероприятия можно не проводить.
Как внедрить профстандарты в работу организации: пошаговый алгоритм. «Кадровое дело» № 6, 2016;
Профстандарты: что сделать к 1 июля, чтобы избежать штрафов. «Кадровое дело» № 6, 2016;
Как обновить должностные инструкции с учетом профстандартов. «Кадровое дело» № 6, 2016;
Как обучить кадровиков, чтобы они соответствовали профстандарту?. «Кадровое дело» № 6, 2016;
Как профстандарты повлияют на трудовые отношения?. «Кадровое дело» № 5, 2016;
Как применять профстандарты в работе?. «Кадровое дело» № 5, 2016;
Название должности не соответствует профстандарту: что делать. «Кадровое дело» № 4, 2016;
Как подготовиться к переходу на профстандарты. «Кадровое дело» № 2, 2016;
Профессиональные стандарты: как внедрять в своей компании. Что делать, если окажется, что персонал им не соответствует. «Директор по персоналу» № 6, 2016.
«Как внедрить профстандарты?»
Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://www.1kadry.ru/#/document/184/4952/tig36/?of=copy-bcbc6b3340
план -график ее деятельности. В 2015 – 2018 году Минобрнауки РФ будет проведена работапо. педагогических работников порезультатам экспериментального внедренияпрофстандарта педагога будут разработаны примерные должностные инструкции. Какие возможности.
Как применять профессиональные стандартыПроекты профессиональных стандартов могут быть разработаныкак за счет собственных средств работодателя. работы рабочей группы и утвердить отчет о результатахвнедренияпрофстандартов. План -график внедрения стандартов Вопрос из практики: как составить план.
О результатах деятельности системы образованияв целях организации внедренияПрофстандарта педагога под руководством. по проблеме «Информационная безопасность и компьютерная зависимость», в результатеработы которой разработана. разработатьплан мероприятий по совершенствованию организации питания; по.
образовательных результатов школьников: формирующее оценивание как оценивание для обучения; Организация работыпо проектированию. Профстандарта педагога на КБП 2017 2018 Разработаны изменения в основную образовательную программу, учебные планы. внедрение.
по группам здоровья. Результаты организации рационального питания В ДОУ разработано. План педагогического совета 1. Отчет о проделанной работе в ДОУ, по выполнению дорожной карты внедренияПрофстандарта. «Целевые ориентиры какрезультат освоения ООП ДО.
Кузбасская ТПП приглашает 7-8 июня 2016 г. принять участие в вебинаре:
1. Правовая поддержка профессиональных стандартов.
2. Проект по внедрению профстандартов на предприятии.
3. Алгоритмы действий работника и работодателя в случае несоответствия требованиям профстандарта.
Ответы на вопросы слушателей
Кретова Наталья Владимировна - эксперт, практикующий консультант в области управления персоналом и организационного развития.
Время проведения вебинара: с 10-00 до 13-00 по моск. времени.
Участники вебинара получают именной электронный сертификат установленного образца Международного института менеджмента ТПП РФ о повышении квалификации, а также запись вебинара для просмотра в офлайн-режиме.
Слушатели, прослушавшие 4 семинара по тематике кадровой службы, получают удостоверение установленного образца о повышении квалификации, соответствующее Приказу Минобрнауки РФ №499 от 1 июля 2013г. в объёме 80 часов по специализации «Кадровое делопроизводство» и вносятся в Реестр сертифицированных специалистов МИМОП ТПП РФ.
Стоимость участия в вебинаре:
1. Для участия специалистов из коммерческих организаций - 4500 руб.,
2. Для участия специалистов из организаций-членов палат и государственных организаций - 4000 руб.
Дополнительная скидка: для двух и более участников с одной организации 10%
Регистрация до 6 июня 2016 г.
по тел. (3842) 777-455, 77-88-26, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Закон от 02.05.2015г. № 122-ФЗ о профстандартах, устанавливающий новые нормы оценки квалификационного уровня специалистов принят и вступил в силу. Внедрение стандартов поэтапное, часть стандартов вступила в силу с 2015г, с 1 июля 2016 года стандарты станут обязательными для всех.
Применение профессионального стандарта для работодателей любой формы собственности является обязательным. при условии, что требования к квалификации работника закреплены ТК РФ, федеральными законами и прочими нормативно-правовыми актами, во всех остальных случаях профстандарты могут использоваться лишь в качестве основы для формирования требований к квалификации с учетом особенностей конкретной организации.
Еще есть немного времени, чтобы все осмыслить и грамотно подготовиться к процедуре перехода. Мы подготовили пошаговую инструкцию, последовательность действий, которые необходимо предпринять.
Обращаем Ваше внимание, что вебинар будет носить исключительно практический характер. Каждый теоретический блок тем будет подкреплен выполнением самостоятельной практической работы.
1 блок. Правовая поддержка профессиональных стандартов.
2 блок. Проект по внедрению профстандартов на предприятии.
3 блок. Алгоритмы действий работника и работодателя в случае несоответствия требованиям профстандарта.
Ответы на вопросы слушателей.
Кретова Наталья Владимировна - эксперт, практикующий консультант в области управления персоналом и организационного развития. Имеет многолетний опыт работы на руководящих должностях в области построения систем управления персоналом, кадрового делопроизводства, опыт проведения аудиторских проверок в области кадрового делопроизводства на предмет соблюдения трудового законодательства, реализации консалтинговых проектов по аттестации, ротации персонала, бесконфликтному управлению, снижению затрат на персонал, разрешению трудовых споров в досудебном и судебном порядке.
Время проведения вебинара : 7-8 июня 2016 г. с 10-00 до 13-00 по моск.времени.
Стоимость участия в вебинаре:
1. Для участия специалистов из коммерческих организаций - 4500 руб.,
2. Для участия специалистов из организаций-членов палат – 4000 руб.,
3. Для участия специалистов государственных и муниципальных орг. – 4000 руб.
Дополнительная скидка: для двух и более участников с одной организации 10%
Участники вебинара (интернет-семинара) могут принимать участие:
1. Дистанционно через интернет на своем рабочем месте;
2. Дистанционно через интернет на своем домашнем компьютере;
Дополнительно участникам вебинара после проведения мероприятия предоставляется на месяц интернет-ссылка записи вебинара для просмотра в офлайн-режиме.
Срок подачи заявки на участие до 06 июня по тел. (8172) 72 46 87Кондаков Игорь Анатольевич
Профстандарты обязательно применяйте, если требования к квалификации сотрудников установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или другими нормативно-правовыми актами (ст. 195.3 ТК РФ ). Список профессий, к которым требования установлены законами, смотрите в таблице.
Для главного бухгалтера такого образования и опыта работы достаточно.
Среди сотрудников бухгалтерии обязательные требования только к главбухам:
- ПАО (кроме кредитных организаций);
- негосударственных пенсионных фондов;
- акционерных инвестиционных фондов;
- управляющих компаний паевых инвестиционных фондов;
- управлений государственных внебюджетных фондов.
Поэтому профстандарт «Бухгалтер» для вашей организации носит рекомендательный характер.
Кому и как применять профстандарты с 1 июля
Профстандарты обязательно применяйте, если требования к квалификации сотрудников установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или другими нормативно-правовыми актами (ст. 195.3 ТК РФ ). Список профессий, к которым требования установлены законами, смотрите в таблице.*
Есть два случая, когда наименование должности нужно указать как в профстандарте, даже если применять его не обязательно. Первый: если работа дает право на компенсации или льготы. И второй: если работа связана с ограничениями. Это правило абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Если по таким профессиям профстандарт не утвердили, должность указывайте по квалификационным справочникам. Это актуально, например, для медиков, которым полагаются льготы: дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, льготная пенсия.
Профессии, сферы деятельности*
Законы, где есть требования к квалификации
* Среди сотрудников бухгалтерии обязательные требования только к главбухам:*
Эти же требования касаются и должностных лиц, которые ведут бухучет. Например, если в ПАО руководитель и главный бухгалтер – один человек.
К рядовым бухгалтерам требований в законе нет. Для них профстандарт рекомендательный .*
Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Инструкция: как применять профстандарт «Бухгалтер»
Когда профстандарт обязательный
Применять профстандарты обязательно, если требования к квалификации установлены законами. Среди сотрудников бухгалтерии обязательные требования только к главбухам. Но не всех организаций, а только:*
Эти же требования касаются и должностных лиц, которые ведут бухучет. Например, если в ПАО руководитель и главный бухгалтер один человек.
К рядовому бухгалтеру требований в законе нет. Для них профстандарт рекомендательный.*
Это указано в части 4 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, в статье 195.3 Трудового кодекса РФ и пункте 6 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.
Когда профстандарт для организации не обязателен по закону, руководство вправе внедрить его добровольно. То есть можно установить требования к знаниям и навыкам бухгалтера. Профстандарт поможет:*
Как внедрить профстандарт
Как внедрить профстандарт «Бухгалтер», организация выбирает самостоятельно (ст. 8 ТК РФ ). Можно поручить разработать этапы внедрения профстандарта рабочей группе. Для этого создайте рабочую группу и отразите это в приказе руководителя.* В состав группы включите представителей ключевых подразделений. Например, представителей службы персонала, юридического отдела, бухгалтерии. Чтобы внедрить профстандарт, используйте пошаговый алгоритм.
Шаг 1: Сравните требования профстандарта с должностной инструкцией бухгалтера*
Профстандарт «Бухгалтер» делит сотрудников на бухгалтеров и главбухов. Бухгалтер обязан вести бухучет, в том числе:
Если в должностных инструкциях этого нет, дополните их. Учтите, что профстандарт установил минимальные обязанности. Их можно дополнять. Например, в небольших организациях бухгалтер также ведет кадровый учет.
Шаг 2: Проверьте, соответствует ли профстандарту образование и опыт работы сотрудников*
Проверьте образование и опыт работы сотрудников бухгалтерии по таблице ниже. Тех, кто не дотягивает до требований, направьте на обучение в первую очередь.
Версия для печати
Международный институт менеджмента объединений предпринимателей Торгово-промышленной палаты Российской Федерации проводит вебинар (интернет-семинар):
27 и 29 сентября 2016 г.
«Как внедрить профстандарты на предприятии. Пошаговая инструкция для реализации проекта»
"Цель введения профстандартов — это повышение качества трудовых ресурсов, рост профессионализма работников. Их конечная цель — повышение конкурентоспособности работника на рынке труда ".
Закон от 02.05.2015г. № 122-ФЗ о профстандартах, устанавливающий новые нормы оценки квалификационного уровня специалистов принят и вступил в силу. Внедрение стандартов поэтапное, часть стандартов вступила в силу с 2015г, с 1 июля 2016 года стандарты станут обязательными для всех.
Применение профессионального стандарта для работодателей любой формы собственности является обязательным, при условии, что требования к квалификации работника закреплены ТК РФ, федеральными законами и прочими нормативно-правовыми актами, во всех остальных случаях профстандарты могут использоваться лишь в качестве основы для формирования требований к квалификации с учетом особенностей конкретной организации.
Еще есть немного времени, чтобы все осмыслить и грамотно подготовиться к процедуре перехода. Мы подготовили пошаговую инструкцию, последовательность действий, которые необходимо предпринять.
Обращаем Ваше внимание. что вебинар будет носить исключительно практический характер. Каждый теоретический блок тем будет подкреплен выполнением самостоятельной практической работы. Для выполнения домашнего задания потребуется время, поэтому, вебинар будет проходить 27 сентября с 10-00 до 13-00, 28 сентября- время для выполнения домашнего задания, и 29 сентября с 10-00 до 13-00.
Программа вебинара:Целевая аудитория вебинара:
? руководители службы персонала
? начальники отделов кадров, НR- рам
? инспекторов по кадрам
? специалисты по охране труда
? бухгалтеры, делопроизводители, секретари и другие работники, ведущие кадровое делопроизводство в организации. Время проведения вебинара. 27 и 29 сентября 2016 г. с 10-00 до 13-00 по моск.времени.
Участники вебинара (интернет-семинара) могут принимать участие:
1. Очно, находясь, в региональной ТПП, где будет оборудован зал с проекционным и интернет-оборудованием с налаженной связью с центральным отделением проведения мероприятия;
2. Дистанционно через интернет на своем рабочем месте;
3. Дистанционно через интернет на своем домашнем компьютере;
4. Имеется возможность участвовать с планшета или смартфонов
Участники вебинара получают именной электронный сертификат установленного образца Международного института менеджмента ТПП РФ о повышении квалификации.
Слушатели, прослушавшие 4 семинара по тематике кадровой службы, получают удостоверение установленного образца о повышении квалификации, соответствующее Приказу Минобрнауки РФ №499 от 1 июля 2013г. в объёме 80 часов по специализации «Кадровое делопроизводство» и вносятся в Реестр сертифицированных специалистов МИМОП ТПП РФ.
Стоимость участия в вебинаре:
1. Для участия специалистов из коммерческих организаций – 4500 руб.,
2. Для участия специалистов из организаций-членов палат – 4000 руб.,
3. Для участия специалистов государственных организаций – 4000 руб.
4. Для участия специалистов торгово-промышленных палат – 3500 руб.
(в случае набора 2–х слушателей из коммерческих организаций (и/или членов ТПП) на вебинар 1 специалист ТПП участвует бесплатно)
Дополнительно участникам вебинара после проведения мероприятия предоставляется на месяц интернет-ссылка записи вебинара для просмотра в офлайн-режиме.
Дополнительная скидка: для двух и более участников с одной организации 10%
Регистрация заканчивается 26 сентября 2016 г.
Обращаем Ваше внимание, количество возможных подключений к вебинару ограничено!
Регистрация на вебинар (интернет-семинар) на сайте: http://www.iimba.ru/onlineorder
Далее зарегистрированному участнику будет по электронной почте выслан счет на безналичную оплату и ближе к проведению вебинара логин и пароль для входа в систему.
Интернет-ссылка для входа на техническое тестирование: http://www.iimba.ru/webinar
Техническая проверка компьютерного оборудования слушателей вебинара состоится
26 сентября 2016г. в 12-00 по московскому времени.
Тест интернет соединения с оболочкой - https://myownconference.ru/tester
Для участия с планшетов или смарфонов (Android или IOS) необходимо установить приложение MyOwnConference.
Телефон для справок: (495) 134-34-71 E-mail: tpprf@iimba.ru
До встречи в виртуальном пространстве!
