Бланк Трудового Договора С Испытательным Сроком Скачать

Найдено 72 файла по запросу «бланк трудового договора с испытательным сроком скачать »

Трудовой договор с испытательным сроком не такое уж необычное явление. Работодателям, особенно тем, которые основывают новое предприятие или открывают новое структурное подразделение, удобнее принимать работников с испытательным сроком, чем сразу на основную работу. В какой-то степени такой подход удобнее и для работников. Содержание статьи1 Порядок установки испытательного срока1.1 Как оформляется1.2 Сколько длится2 Трудовой договор и испытательный срок3 Требования к испытательному сроку: видео4 Ограничения Порядок установки испытательного срока Статьи 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации оговаривают все, что связано с установкой испытательного срока (ИС) и его окончанием. В частности, они гласят, что ИС устанавливается только один раз при приеме на работу и не продлевается, а также не устанавливается повторно. То есть если работодатель укажет в документах, что такой период для сотрудника месяц при том, что устанавливать испытания можно сроком до трех месяцев, а потом решит его продлить, сделать это будет нельзя. К содержаниюКак оформляется Как и любой нюанс трудовых отношений, испытательный срок должен быть указан в документах, которыми регулируются взаимоотношения работника и работодателя. Отдельный договор для этого не нужен – все прописывается в соглашении, который работодатель заключает с работником при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должна быть указана длительность испытательного периода, а в приказе о приеме на работу эти сведения должны быть продублированы. Читайте также Испытательный срок и беременность: возможно ли увольнение? Если не указать в договоре, что установлен ИС, считается, что работник принят на предприятие без него. Заключать дополнительные соглашения об установке whirlpool adg 6500 инструкция испытательного срока после того, как сотрудник приступил к исполнению своих рабочих обязанностей, запрещено, даже если работник согласен на такой вариант и напишет соответствующее заявление. К содержаниюСколько длится Как правило, испытательный период устанавливается на три месяца. Это не жестко установленная величина: если работодателю кажется, что сотрудника будет достаточно испытывать месяц или полтора, он вполне может принять такой срок. Главное – указать это в трудовом соглашении. Но для государственных служащих испытательный срок может составлять и более длительное время, вплоть до года. А для тех работников, которых берут на работу на срок до полугода, запрещено устанавливать ИС больше двух недель. К содержаниюТрудовой договор и испытательный срок Следует упомянуть, что каждый сотрудник каждого предприятия до того, как приступить к выполнению своих рабочих обязанностей, должен подписать трудовой договор. Они бывают двух видов: срочный и бессрочный. Читайте также Как происходит продление испытательного срока? Первый заключается с сотрудником до определенной даты или события: до окончания сезона, до выхода на работу основного сотрудника, до окончания выполнения работы, до определенного числа и так далее. Бессрочный же трудовой договор продолжается до тех пор, пока сотрудник не решит его расторгнуть либо пока у работодателя не будет веских причин для его увольнения (полный их перечень приведен в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации). как скачать навител на планшет с картами Образцы соглашения на испытательный срок, хоть срочный, хоть бессрочный ничем друг от друга отличаться не будут – за исключением, конечно, даты окончания действия договора. При упоминании в трудовом соглашении ИС обязательно должна быть указана его продолжительность, а работник должен быть ознакомлен со всеми пунктами договора до того, как подпишет его и выйдет на свое рабочее место. К содержаниюТребования к испытательному сроку: видео К содержаниюОграничения Необходимо заметить, что ТК РФ содержит некоторые, частично уже упомянутые выше, ограничения при установке испытательного срока. Так, например, нельзя устанавливать такой период беременным и несовершеннолетним, а также тем, кто подписывает трудовой договор на срок менее чем два месяца. Обычно это касается сезонных рабочих, которые выполняют, например, ремонтные работы. Также есть ограничения по рок-н-ролл 50-60 годов скачать торрент ИС срочного трудового соглашения, подписанного на срок от двух до шести месяцев: в этом случае он не должен превышать двух недель. И работодатель, и работник должны знать и учитывать, что дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, – например, болел или отпрашивался – в испытательный срок не засчитываются. То есть, проболев три дня, работник тем самым увеличивает на них свои два или три месяца ИС. Была информация интересна или полезна?Да0Нет0Поделиться в сети Вместе с этим материалом часто читают: Заключение трудового договора ИП с работником Процедура увольнения при окончании срока трудового договора Сколько должен длиться испытательный срок Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке Заключение договоров с индивидуальным предпринимателем

Образец трудового договора с испытательным срок. расторгнуть трудовой договор с.

Образец составления трудового договора с испытательным сроком и типовой бланк.

трудовой договор с. Отличие трудового договора с испытательным сроком от.

Пример трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца. Скачать форму, бланк

трудового договора с. бланк и образец трудового договора с работником с испытательным.

Трудовые договоры с испытательным сроком. В образце трудового договора с.

Образец трудового договора на испытательный срок, с формой для скачивания

В большинстве случаев работодатели предпочитают сразу заключать трудовой договор, указав в нем в качестве условия трудоустройства предварительное прохождение испытания в течение определенного времени.

Если было принято оформить отдельное соглашение, нужно учитывать несколько нюансов:

• Испытание не устанавливается в отношении несовершеннолетних, беременных, женщин с детьми до 1,5 лет; лиц, получивших должность посредством участия в конкурсе на замещение; граждан, впервые трудоустраивающихся по специальности в течение 1 года после получения диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; в отношении людей, пришедших в организацию в порядке перевода по приглашению работодателя и тех, кто будет задействован в работе на период до двух месяцев.
• При заключении такого соглашения нельзя указывать обязательное прохождение испытаний в приказе о приеме на работу, т.к. он является отдельным и самостоятельным документом.
• При желании в нем можно указать условия, при которых сотрудник будет считаться прошедшим предварительную проверку его знаний и навыков.
• Документ должен отражать предмет договора, период его действия, условия оплаты труда сотрудника, режим рабочего времени и времени отдыха; права, обязанности и ответственность обеих сторон, их реквизиты, а также условия расторжения соглашения.

Законодательством такая возможность не предусмотрена, поэтому при заключении соглашения работодателю лучше всего выбрать максимальные сроки. Если руководитель по их окончании понимает, что сотрудник не прошел проверку и не может продолжать работу, он должен сделать следующее:

• За 3 дня до увольнения оповестить работника, вручив ему соответствующее уведомление.
• Издать приказ об увольнении по ст. 71 ТК РФ.
• В последний день работы (дату увольнения) произвести с подчиненным полный расчет, заполнить трудовую книжку и отдать ему на руки вместе со справками о зарплате.

Если работник «провалил» испытание, но продолжает трудовую деятельность на прежнем месте, то он считается прошедшим проверку (ст. 71 ТК РФ ).

Примерная форма срочного трудового договора с водителем-экспедитором - бланк 2016, скачать в doc

___________________________________ "__" __________ 200_ г.

(указать место заключения договора)

(полное наименование организации, предприятия с указанием

в лице ________________________________________________________________,

(должность, Ф.И.О. руководителя организации, предприятия)

действующего на основании _____________________________________________,

(наименование документа, подтверждающего полномочия)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин

___________________________________________________________, именуемый в

дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает в организацию __________________________

Работника на должность водителя-экспедитора с окладом

_______ (______________) рублей в месяц.

(цифрами и прописью)

1.2. Работодатель является субъектом малого

предпринимательства. (Свидетельство о внесении в реестр Территориального

агентства по развитию малого предпринимательства N _______ от

"____"_____ 200____ г.).

1.3. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской

Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца.

1.4. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при

неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до

истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником,

предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с

указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не

выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает

работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение

трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.5. Если в период испытания Работник придет к выводу, что

предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет

право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив

об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.6. Работник обязан приступить к работе с "__"________ ____ г.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания

его обеими сторонами.

1.8. Работа у Работодателя является для Работника основным местом

1.9. Трудовой договор заключается на _____________ года.

1.10. Работник имеет среднее специальное образование и стаж работы

по данной специальности не менее _____ лет и имеет водительские права

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник подчиняется непосредственно __________________________

(указать должность непосредственного руководителя)

2.2. Работник обязан:

2.2.1. выполнять следующие должностные обязанности:

- обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту

для перевозки сотрудников Работодателя и других лиц;

- выполнять функции экспедитора;

- принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными

- проверять целостность упаковки (тары);

- контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных

работ, соответствие веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля,

размещение и укладку груза;

- обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать

необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;

- сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную

- при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу,

порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще

- управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;

- обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом,

охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;

- бережно относиться к автомобилю Работодателя;

- проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом

- обеспечивать постановку на отведенное Работодателем место по

- устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности,

не требующие разборки механизмов;

(перечислить иные обязанности Работника)

2.2.2. соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего

трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину,

добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей,

указанных в подпункте 2.2.1. настоящего трудового договора;

2.2.3. беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность,

не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной

2.2.4. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры,

касающиеся деятельности Работодателя без разрешения его руководства;

2.2.5. соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и

2.2.6. способствовать созданию на работе благоприятного делового и

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями

настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от

Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим

трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством

2.3.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с

требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде

2.3.3. оплачивать труд Работника в размере, установленном в пункте

1.1. настоящего трудового договора в следующем порядке: аванс ____ число

каждого месяца, зарплата ___ число каждого месяца, следующего за

2.3.4. выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях,

установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом

оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в

порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными

2.3.5. осуществлять социальное страхование Работника от несчастных

случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2.3.6. оплачивать в случае производственной необходимости в целях

повышения квалификации Работника его обучение;

2.3.7. ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами

внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

- право на предоставление ему работы, указанной в пункте

1.1. настоящего трудового договора;

- право на своевременную и в полном размере выплату заработной

- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового

договора и требованиями законодательства;

- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом

2.5. Работодатель имеет право:

- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим

трудовым договором, коллективным договором, а также условиями

законодательства Российской Федерации;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской

- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом

3. Режим рабочего времени

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя

продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и

3.2. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1. договора,

осуществляется в нормальных условиях.

3.3. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь)

часов. Режим работы устанавливается с ____ ч. до ______ ч.

3.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28

календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск

за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев

непрерывной работы у Работодателя.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,

по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести

месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в

любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления

ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный

отпуск без сохранения заработной платы.

3.6. Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие

праздничные дни производится с его письменного согласия и по письменному

распоряжению Работодателя в случаях, указанных в статье 113 Трудового

кодекса Российской Федерации, и оплачивается в двойном размере или по

желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

3.7. При выполнении работ различной квалификации, совмещении

профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего

времени, в ночное время Работнику производятся соответствующие доплаты в

соответствии со статьями 150, 151, 152, 154 Трудового кодекса Российской

3.8. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

без освобождения от своей основной работы производится доплата за

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере

________ (_______________) рублей.

(сумма цифрами и прописью)

3.9. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной

форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере

не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и

Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о

начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей оклада.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.10. Условия и размеры поощрительных выплат Работодателем Работнику

устанавливаются в Положении о премировании работников предприятия

3.11. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не

менее чем в двойном размере.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового

законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя,

а также причинения Работодателю материального ущерба он несет

дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно

действующему законодательству Российской Федерации.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность

согласно действующему законодательству в случаях:

- незаконного лишения Работника возможности трудиться;

- причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного

повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых

- причинения ущерба имуществу Работника;

- задержки выплаты заработной платы;

- в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан

компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными

4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой

действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и

за ущерб, возникший у Работодателя по вине Работника в результате

возмещения Работодателем ущерба третьим лицам.

5. Прекращение трудового договора

5.1. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его

действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не

менее чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не

потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением

его срока, а Работник продолжает работу после истечения срока трудового

договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный

5.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. Гарантии и компенсации

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством РФ.

6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией

организации, указанной в пункте 1.1.настоящего трудового договора, а

также при сокращении численности или штата работников организации,

Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного

заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на

период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с

зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа

службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после

увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

7. Виды и условия социального страхования

7.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование

Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской

7.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно

связанные с трудовой деятельностью:

7.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:

8. Особые условия

8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору

оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового

договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

договором, стороны руководствуются законодательством Российской

Федерации, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у

9. Адреса и реквизиты сторон

ИНН __________________________ ОГРН ________________________________

паспорт: N__________, код ________, выдан __________________________

_______________________________________ "___"______________ ____ г.,

зарегистрирован по месту жительства по адресу:

10. Подписи сторон:

Работодатель: _____________________ _________________

(должность, Ф.И.О.) (подпись)

Работник: _____________________ _________________

Экземпляр трудового договора получил (а)

(подпись) (фамилия, инициалы Работника)

• Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
  Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
• Как понять, что коллектив вас не уважает
  На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
• Офисные хроники или как противостоять сплетням
  Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
• Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
  Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.