Категория: Бланки/Образцы
Трудовой договор с испытательным сроком не такое уж необычное явление. Работодателям, особенно тем, которые основывают новое предприятие или открывают новое структурное подразделение, удобнее принимать работников с испытательным сроком, чем сразу на основную работу. В какой-то степени испытательный срок удобнее и для работников. Хотя не стоит забывать, что испытательный срок не дает работникам никаких рабочих льгот, вроде сокращенного рабочего дня или возможности делать больше брака в продукции, чем делают прочие работники.
Статьи 70 и 71 Трудового кодекса Российской Федерации оговаривают все, что связано с установкой испытательного срока и его окончанием.
Общество с Ограниченной Ответственностью «_______________________», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Директора ___________________________________, действующ___о на основании Устава, с одной стороны, и ________________________________________________________(паспорт: серия _________ № _____________, код подразделения ____________ выдан_____________________________
____________________________________________________ «___»_____________200_ г.), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Пять заблуждений об испытательном срокеВ период финансового кризиса большинство из нас столкнулось с проблемой поиска новой работы. При трудоустройстве мы все подписывает трудовой договор. Одним из важнейших пунктов, на который стоит обратить внимание в тексте договора, является пункт о наличие и продолжительности испытательного срока.
Согласно Большой Советской Энциклопедии испытательный срок- это испытание при приёме на работу, проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе.
Проблема «серых» зарплат и подход налоговиков к решению данной проблемы наиболее ярко представлены в Письме УФНС России по г. Москве от 08.08.2007 N 15-08/075418.
«Теневой», или «серой», заработной платой налоговые органы называют выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении, — это неофициальная заработная плата, выдаваемая «в конвертах», страховые премии и аннуитеты, выплачиваемые через страховые компании, и ряд других форм скрытой заработной платы.
Роструд разъяснил, что условие об испытательном сроке должно быть согласовано с работником. И только после этого его можно включать в трудовой договор.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника, чтобы проверить, соответствует он поручаемой работе или нет. Это определено Трудовым кодексом *(1). Таким образом, установление испытательного срока — это не одностороннее право работодателя, как полагают некоторые работники, а условие, требующее обоюдного согласия сторон.
Общество с ограниченной ответственностью «Полет» в лице Генерального директора Петрова М.В. действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Гражданин РФ Иванов Сергей владимерович (паспорт 40 99 682380, выдан 25.08.1800 года 42 отделом милиции Ростов), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:
(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.
Трудовой договор на испытательный срок, образец договора и порядок прохождения испытанияКак правило, в большинстве случаев прием на работу нового сотрудника не обходится без установления для него испытательного срока. Документы об образовании, анкета и рекомендации с предыдущих мест работы не всегда позволяют сделать правильный вывод о компетенции работника. Работодатель старается уберечь себя от приема на работу некомпетентного сотрудника, и законодательство позволяет ему установить период, в который можно к работнику приглядеться.
О том, как заключить с работником договор на испытательный срок, заполнить образец договора, и правильно организовать испытание расскажет предлагаемая статья.
По общему правилу условия об испытательном сроке должны содержаться в трудовом договоре.
Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) — это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.
Сегодня большинство работодателей стараются брать сотрудников с испытательным сроком.
Условие об испытании не относится к обязательным (необходимым), то есть без него может быть заключен трудовои? договор. Это условие в теории трудового права называется отменительным в связи с тем, что если условие об испытании не выполнено, оно отменяет деи?ствие трудового договора с испытательным сроком .
Условие об испытании устанавливается (как и любые другие условия трудового договора) соглашением сторон.
Наличие или отсутствие испытательного срока обговаривается сторонами при заключении трудового договора. Однако чаще всего, работодатель не спрашивает у соискателя согласия на прохождение испытания.
Если работник принят на работу без оформления договора на испытательный срок, то работодатель должен заключить с ним соглашение. Впоследствии это соглашение будет приложено к трудовому договору.
В трудовом договоре испытательный срок может быть указан продолжительностью не более 3-х месяцев.
То есть, проболев три денька, работник тем самым наращивает на их свои два либо три месяца ис.Втрудовом кодексерф упоминается также соглашение обиспытательном сроке, которое работник иработодатель могут заключить дофактического допущения сотрудника кработе. Если работник принят на работу без дизайна контракта на испытательный срок. Таким образом, если во время прохождения испытательного срока работнице стало понятно о беременности, нужно взять у доктора подтверждающую это справку и представить ее работодателю. И только в том контракте на испытательный срок без дизайна эталон, если вы берете на работу управляющего предприятия, его заместителей, головного.В разделе можно составить трудовой контракт с испытательным сроком по эталону и скачать.
Без соответственных документов и без установления испытательного срока.В эту трудовую книгу либо завести трудовую книгу русского эталона.Заключения контракта на наибольший период.Тем более, что при непрохождении тесты не требуется заявление работника по собственному желанию. Сам факт установления испытательного срока оказывает влияние на функцию расставания работодателя и работника (до окончания этого тесты), но все остальное - больничные и т. не считая того, нужно добиваться от сотрудника письменные разъяснения о причинах допущенных им нарушений. В этом случае включение условия о применении испытательного срока допускается только в виде дополнительного соглашения к уже существующему контракту, которое оформляется только по согласию сторон. потому если претендент наокончательном шаге переговоров выяснит обиспытательном сроке, тоэто для него противный сюрприз.
Ткрф) беременная не может быть уволена по желанию работодателя в любом случае, не считая ликвидации предприятия. 
Укажите свои условия в шаблоне контракта и скачайте готовый эталон документа. Следует упомянуть, что каждый сотрудник каждого предприятия до того, как приступить к выполнению собственных рабочих обязательств, должен подписать трудовой контракт. но для таких должностей, как руководители обособленных подразделений предприятия (флибоалов, представительств ит. выходит, я могу проработать админом стажером и 6 месяцев, и год, и сколько угодно времени? 
Далеко не всегда взаимоотношения работодателя и работников находятся в рамках, предусмотренных трудовым законодательством. Предприниматели стремятся сократить свои расходы любыми средствами – вот откуда берутся «черная» зарплата и работа без официального оформления, испытательный срок без оформления договорных обязательств и, соответственно, полное бесправие работников.
Назначение времени проверки квалификации сегодня не ущемляет ничье чувство собственного достоинства. В конечном итоге он приносит обоюдную пользу – и работодатель, и соискатель имеют возможность прицениться и решить, подходит ли ему такой сотрудник или нужна ли ему эта работа.
Если сам испытательный период – скорее благо, чем зло, то вот с оформлением документов начинается неразбериха. Каждый работодатель старается выгадать для себя что-нибудь или обезопасить свое дело от плохих сотрудников. Причем делает он это сообразно своему усмотрению, а не трудовому законодательству.
Пользуясь возможностью проверить квалификацию сотрудника, отдельные непорядочные работодатели, не проводя оформление на испытательном сроке новых работников, по окончании срока тестирования отказывают в трудоустройстве, аргументируя это тем, что гражданин не прошел испытания. Причем, заработную плату за испытательный период либо не выплачивают вовсе, либо выплачивают в крайне урезанном варианте. Налицо грубое нарушение трудового права.
Фактически, профессиональное тестирование не может существовать без трудового договора, так как оно является только условием приема соискателя на работу. Само по себе условие не может существовать – оно всегда к чему-то относится.
В том случае, когда кандидату на вакансию предлагают оформить трудовые взаимоотношения с работодателем только после прохождения испытательного срока, стоит серьезно подумать.
Подобное предложение может иметь различные объяснения:
Законодательно оформление работника на испытательный срок осуществляется по взаимному согласию, оформляется документально и подтверждается подписями обеих сторон.
Возможный срок испытанияИспытательный срок, применительно к разным видам договоров, имеет конкретные граничные параметры применения. Их можно записать так:
Оформление трудовых отношений на интервал времени, меньший 2 недель, не предусматривает проверки квалификации к претенденту на рабочее место. Это закономерно, ведь подобные по продолжительности работы – это маркетинговые и социальные опросы, рекламные акции компаний, перепись и иные, не требующие особых навыков, работы. Иными словами, профессиональную пригодность такого блиц-работника вполне можно оценить на собеседовании.
Указание испытательного периода в договоре – обязательноНезависимо от вида договора и времени испытания, данная информация должна быть прописана в трудовом договоре и приказе о зачислении на работу, и принятый на работу гражданин должен быть ознакомлен с ней под роспись.
В случае, когда заключенный трудовой договор не содержит пункт об испытательном сроке, установить период проверки профессиональны навыков работнику нельзя – он считается принятым без испытания.
Если претендент уже допущен к работе, а документов еще нет – пункт об испытательном периоде нельзя включить в договор, даже если подобная договоренность изначально была. Если нет оформленного документа о согласии на профессиональную проверку, а работник уже работает и не согласен с включением данного параграфа в трудовой договор – следует удалить из договора это условие.
Категории новых сотрудников, для которых испытательный период запрещенСледует помнить о существовании определенных категорий новых сотрудников, применение к которым испытательного периода незаконно. Сюда относятся:
Во всех остальных случаях применение испытательного периода правомочно и полезно как для самого работодателя, так и для нового сотрудника.
Общеизвестно, что трудовые договоры нужно заключать со всеми без исключения сотрудниками, в том числе с теми, кто нанимается для работы по срочному контракту. В любом трудовом договоре должны быть оговорены все его условия, включая пункт о прохождении испытания. В данной статье мы рассмотрим как рассчитывается испытательный срок при срочном договоре.
Когда оформляется срочный договор?В последнее время работодатели часто пытаются склонить нанимаемое лицо к заключению срочного трудового договора, игнорируя статью 59 Трудового кодекса РФ, разрешающую срочный вид договоров лишь в определенных ситуациях, если:
Заключение договора, ограниченного временными рамками, возможно, если одной из его сторон является:
Но заключен подобный срочный договор может быть только тогда, когда имеется на то согласие и нанимаемого, и нанимателя.
Читайте также статью про бессрочный трудовой договор. где вы можете скачать образцы.
Оформляем срочные договора с сотрудниками правильноВо избежание в будущем недоразумений и разногласий в отношениях работодателя и нанимаемого на освободившуюся должность работника согласие на испытание его на профессионализм должно быть обоюдным. Условие его проведения обязательно должно содержаться в договоре с сотрудником, который подписывается до момента начала исполнения им своих трудовых функций.
Если этого не было сделано до его первого выхода на работу, то априори считается, что сотрудник принят в организацию без процедуры проверки на профпригодность.
Учитывая тот факт, что на оформление трудового договора отводится 3 дня, а человек может уже приступить к работе, то следует все же до этого момента подписать с ним любой другой документ, подтверждающий его согласие на проведение испытания в отведенные для этого сроки, например, соглашение.
Такие действия предусмотреныстатьей 70-й Трудового кодекса РФ.Что еще следует отразить в подобном договоре:
Если эти пункты опустить, то впоследствии при спорных моментах между сторонами могут возникнуть проблемы с отстаиванием своей позиции.
Продолжительность проверки для «срочников»Для наглядности, возможен ли в принципе испытательный срок, отчего он зависит и какой по продолжительности он допускается, систематизируем информацию и заполним таблице ниже.
В договоре, длящемся менее 2 месяцев, условие об испытании не прописывается ни при каких обстоятельствах.
Испытательный срок при срочном договоре для новых сотрудниковНедобросовестные наниматели пытаются искусственным образом расширить границы испытательного периода. Ведь испытуемый в этот период, как правило, получает меньшую сумму за свой труд, чем остальные работники, выполняющие те же функции.
Имеют место попытки всячески оттянуть момент принятия окончательного решения о том, соответствует ли принятый специалист занимаемой им должности и справляется ли с данными ему поручениями. В срочный трудовой договор стараются включить условие о том, что дни, которые являются по определению нерабочими не включаются в испытательный интервал, что противозаконно.
ВНИМАНИЕ! Испытательный срок при срочном договоре рассчитывается исходя из всех календарных дней месяца. Выходные и праздничные дни не прерывают испытания и учитываются в общем сроке.
Пример #1. Расчет испытательного срока сотрудниковРаботник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей 28 декабря текущего года по срочному договору, рассчитанному на 7 месяцев. С его согласия ему установлен испытательный срок продолжительностью 1 месяц.
Невзирая на то, что на период проверки его профессиональных навыков попадают длительные новогодние каникулы, завершающий день испытания будет 27 января.
Но есть обстоятельства, при наступлении которых происходит прерывание испытательного срока с его возобновлением в дальнейшем после их окончания (пример #2).
Отдельные особенности, которые необходимо учитыватьСтатьей 70 Трудового кодекса РФ предписано исключать из времени, отведенного для испытания новичков, дни невыходов на работу из-за болезни, или в другие периоды, когда он не имел возможности исполнять свои трудовые обязанности по уважительным причинам, о чем у него имеется подтверждающий документ.
С временной нетрудоспособностью более-менее все ясно. А как понимать «другие периоды»?
Конечно же, прогул будет считаться прогулом. И вряд ли нарушитель трудовой дисциплины, будет признан выдержавшим испытание.
Речь идет об исполнении в это время государственных или общественных нагрузок, или о нахождении такого коллеги в непродолжительном отпуске без сохранения заработка. Положения данной статьи разъяснены в письме Федеральной службы по труду и занятости от 25 апреля 2011 г. N 1081-6-1. Эти нерабочие периоды так или иначе подконтрольны работодателю. При отсутствии на работе по какой-либо из вышеуказанных причин у работника на руках будет оправдательный документ и такой пропуск рабочего дня не будет считаться прогулом.
Пример #2. Расчет испытательного срока с исключениямиСотрудник, принятый по трудовому договору 12 января 2016 года на 4 месяца проходил испытательный срок длительностью 2 недели, последний день которого по плану приходился бы на 25 января.
Но в пятницу 15 января он экстренно был госпитализирован. Его нетрудоспособность продлилась до 22 января.Когда должен закончится в этом случае испытательный срок?
Из-за нетрудоспособности испытательный срок был приостановлен с 15 января по 22 января включительно. 16 и 17, 23 и 24 января – выходные дни. Отсутствовал на работе заболевший 6 рабочих дней. Поэтому последний день испытания перенесется с 25 января на 1 февраля.
Когда испытательный срок противозаконенЧтобы не доводить до спорных ситуаций, необходимо знать не только правила оформления срочных договоров, но и обстоятельства, запрещающие установление испытательный срока.
Помимо тех, с кем подписан краткосрочный договор, испытание не применяется к следующим категориям трудящихся:
Поэтому кадровики должны держать руку на пульсе и проверять документы, представленные претендентом на вакантную должность, прежде чем прописывать в срочном договоре условие об испытании.
Обратите внимание на то, что недопустимо даже по взаимному согласию сторон расширять границы испытательного интервала сверх того, что предписано трудовыми нормами права.
Ответы на актуальные вопросыПравильно ли признать незаконным увольнение через 2,5 месяца после поступления на работу новичка, принятого по договору на срок 5 месяцев с трехмесячным периодом испытательных работ, по причине отрицательной оценки его работы?
Да, это незаконно, в связи с тем, что он был уволен после двухмесячного периода, определенного Трудовым кодексом для срочных договоров, длящихся от 2 до 6 месяцев. Срок 3 месяца установленный для его испытания, превышает максимально допустимый законодателемсрок, что нарушает права работника.
В срочном трудовом договоре нет ни слова о проведении испытания. В приказе о приеме на работу испытательный срок отражен. Правомерно ли в этом интервале времени уволить работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания?
Неправомерно, так как договор был подписан без оговорок на испытательный срок. Поэтому практически испытательный срок не был согласован с сотрудником, а значит оно недействительно. В одностороннем порядке на основании одного лишь приказа не допускается установление испытательного срока .
Как правильно уволить работника, не выдержавшего испытание?
Если то, как трудится новичок не устраивает нанимателя, то в любой момент испытательного срока можно его уволить, предупредив об этом решении письменно за 3 дня, указав причины неудовлетворительной оценки его работы.
Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Встроенное видео вероятен ли испытательный срок без дизайна. При приеме на работу он так же у меня был, 3 мес. Заключая трудовой контракт с работником, принципиально держать в голове, что тк рф. любопытно, что работодатели практикуют увольнение работника по собственному желанию даже тогда, когда они имеют право уволить работника нa основании ст. 
Какая запись будет в трудовой книге, если работник не прошел испытательный срок? обыденный контракт с испытательным сроком в 3 месяца, который. контракт эталон скачать сформированный эталон трудовой контракт в word(doc 11 кб.). К работе без подготовительного дизайна соглашения об испытании. С другой стороны, в аргументацию позиции работодателя, можно сделать возражение, что отказ кандидату произошел конкретно из-за сомнения в его профессионализме.
Какой испытательный срок устанавливается по тк рф - главнаяТк показывает, что при удовлетворительном итоге тесты, в будущем расторжение трудовых отношений может выполняться только на общих основаниях. 
На практике часто работодатель продлевает испытательный срок впериод прохождения работником тесты, согласованного при заключении трудового контракта. Без какого-либо дизайна, а потом увольняют, не заплатив при этом. Если работник принят на работу без дизайна контракта на испытательный срок, то работодатель должен заключить с ним соглашение. потом претендент может пройти в организации несколько шагов собеседования либо проф тестирование. Если такое условие не прописано в контракте, считается, что работник был зачислен в штат без испытательного срока (статья 70 тк русской федерации). потому, сейчас вряд ли найдется компания, где сотрудникам при приеме на работу не устанавливается испытание.
