Категория: Инструкции
Примечание. На оборотной стороне инструкции рекомендуется наличие виз: разработчика инструкции, руководителя (специалиста) службы охраны труда и других заинтересованных лиц.
Настоящая инструкция разработана с учетом требований законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда, а также межотраслевых правил по охране труда и предназначена для фотографа при выполнении им работ согласно профессии и квалификации с учетом условий его работы в конкретной организации - _______________.
1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ1.1. К работе в качестве фотографа допускаются лица, прошедшие медицинскую комиссию и инструктаж по охране труда на рабочем месте:
- инструктаж по пожарной безопасности;
- обучение безопасным методам и приемам труда по 10 часовой программе;
- инструктаж по электробезопасности на рабочем месте.
1.2. Фотограф должен:
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации;
- соблюдать требования настоящей инструкции, инструкции о мерах пожарной безопасности, инструкции по электробезопасности;
- использовать по назначению и бережно относиться к выданным средствам защиты.
1.3. Фотограф при выполнении работ должен:
- уметь оказывать первую (доврачебную) помощь пострадавшему при несчастном случае;
- знать местоположение средств оказания доврачебной помощи, первичных средств пожаротушения, главных и запасных выходов, путей эвакуации в случае аварии или пожара;
- выполнять только порученную работу и не передавать ее другим без разрешения мастера или начальника цеха;
- во время работы быть внимательным, не отвлекаться и не отвлекать других, не допускать на рабочее место лиц, не имеющих отношения к работе;
- содержать рабочее место в чистоте и порядке.
1.4. Фотограф должен знать и соблюдать правила личной гигиены. Принимать пищу, курить, отдыхать только в специально отведенных для этого помещениях и местах. Пить воду только из специально предназначенных для этого установок.
1.5. Нельзя приступать к работе фотографа до завершения обучения безопасным приемам работы.
1.6. Фотограф должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) в соответствии с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. N 51, выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать характеру и условиям работы и обеспечивать безопасность труда. Не допускаются приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты без сертификата соответствия.
Характеристика выданных СИЗ (номенклатура, срок выдачи и нормы соответствия) устанавливается из личных карточек работников, занятых на определенном рабочем месте.
Нормативные номенклатура и сроки выдачи СИЗ определяются согласно Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ.
2. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ2.1. Правильно надеть полагающуюся по нормам чистую, исправную спецодежду.
Спецодежда не должна иметь развивающихся концов, рукава и ворот должны быть завязаны.
2.2. Осмотреть рабочее место, подготовить рабочий инвентарь и проверить его исправность.
2.3. Проверить достаточность освещения рабочего места.
3. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ3.1. Быть внимательным, не отвлекаться посторонними делами, разговорами.
3.2. При выполнении работ по проявлению пленок соблюдать правила при работе с едкими и ядовитыми веществами.
3.3. При отключении электропитания в лаборатории фотографа пользоваться аварийным освещением или аккумуляторным фонарем.
3.4. При работе с электрооборудованием фотографу запрещается:
- прикасаться к открытым токоведущим частям и корпусам технологического оборудования, электрокабелей, проводов;
- класть на электрические щитки, электрические приборы и пускатели какие-либо предметы;
- сушить полотенца и другие вещи на электрошкафах и электронагревательных приборах;
- вскрывать защитные кожухи пусковой аппаратуры и проникать за ограждения распределительных устройств.
3.5. Немедленно убирать с пола пролитые реактивы, содержимое бутылок, уроненные осколки разбитых склянок. При уборке использовать специальные щетки и совки.
3.6. Не включать электроприборы влажными руками.
3.7. Загрязненные тряпки, ветошь убирать в специально отведенное место или выносить на улицу в специальный контейнер.
4. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ4.1. При ранении рук, ног, туловища необходимо вскрыть в аптечке индивидуальный пакет, в соответствии с наставлением, напечатанным на его обертке. При наложении повязки нельзя касаться руками той ее части, которая должна быть наложена непосредственно на рану.
4.2. При химическом ожоге пораженное место сразу же промыть большим количеством проточной холодной воды в течение 15 - 20 мин. Если фиксатор, кислота или щелочь попали на кожу через одежду, то сначала надо смыть ее водой с одежды, после чего промыть кожу.
5. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ5.1. Привести в порядок рабочее место. Препараты и инструмент убрать в специально отведенное для этого место.
5.2. Обо всех имевших место недостатках сообщить вышестоящему руководству.
5.3. Снять и убрать в специально отведенное место (шкаф) спецодежду.
5.4. Тщательно вымыть руки и лицо. По возможности принять душ.
аннотация по охране труда для проведения вводного инструктажа. По охране труда для работников, выполняющих погрузочно-разгрузочные и складские работы иот-смк-03.
любая заземляемая электроустановка должна быть присоединена к заземляющей магистрали отдельным проводником. Сроки использования средствами персональной защиты исчисляются со денька фактической выдачи их работникам. понижение органом по рассмотрению трудовых споров размера вреда, подлежащего взысканию с работника (часть 4-ая раздел xii. Но взнос ип подымать не будут до 2017 года.
Охрана труда в колледжеаннотация по охране труда для офисных работников это локальный. По охране труда для служащих кафедры судебная медицина с курсом правоведения иот-смк-03. аннотация по охране труда для водителя при перевозке людей код для вставки. 
Требования к расположению предметов в складских помещениях указаны в аннотации по охране труда для. В этом случае в нерабочий, торжественный денек оплачивается в одинарном размере, а денек отдыха оплате не подлежит. Действие трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права статья 12. Условия оплаты труда управляющих организаций, их заместителей, основных бухгалтеров и заключающих трудовой контракт членов коллегиальных исполнительных органов организаций статья 147.
нужных для поступления эталон контракта об оказании платных образовательных. аннотация по охране труда при проведении. аннотации по охране труда (аннотации по технике безопасности). После этого пораженного в безотчетном состоянии укладывают на спину, расстегивают воротник рубахи, ослабляют поясной ремень, дают понюхать нашатырный спирт. 
1-ая помощь заключается в последующем пострадавшего нужно вывести (вынести) из горячего помещения либо удалить с солнцепека в тень, холодное помещение, обеспечив приток свежайшего воздуха. аннотация сотрудника охраны к контракту от 201 года согласовано. На личную охранную деятельность распространяются правила внедрения особых средств, установленные правительством русской федерации для органов внутренних дел русской федерации.
Регламентирование охраны профессиональной карьеры электрика очень важно для всех. Работа с электричеством требует особого подхода и знаний. Существуют целые научные центры, где обучают электриков. В финале обучения по дисциплинам сдаются экзамены и электрики получают допуск. Охрана труда на предприятии регулируется введением специальной инструкции для этих сотрудников. Правила труда - неотъемлемая часть трудового контракта каждого служащего независимо от занимаемой должности.
Традиционно, представленный ресурс предлагает бесплатный образец регламента по охране деятельности для электрика, как и многих других документов. Скачать его можно по соответствующей ссылке на странице. После утверждения сторонами обсуждаемой бумаги отношения между сторонами становятся гораздо понятнее. Каждый знает свои права и обязанности, ответственность за неправомерные действия, рамки дозволенного поведения, сроки службы, порядок оплаты и иные моменты.
Обязательные пункты инструкции по охране труда для электрикаДругие новости по теме:
Какие правовые акты регулируют трудовые отношения несовершеннолетнего с работодателем?
В первую очередь это Трудовой Кодекс РФ и Федеральный закон «ОБ ОСНОВНЫХ ГАРАНТИЯХ ПРАВ РЕБЕНКА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».
Каковы их основные положения? Чем работа подростка должна отличаться от работы взрослого?
Ответ: Указанные нормативные акты касаются вопросов соблюдения прав подростков при заключении трудовых договоров с ними, гарантий, льгот, вопросов охраны труда.
Самое важное, что установлено Трудовым Кодексом РФ – это возраст, с которого возможно принятие подростка на работу, это сделано с целью защиты прав ребенка от неправомерного привлечения его к работе, в целях обеспечения права на обучение и развитие.
Отличие работы подростка заключается также в том, что ему устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
При нормальной продолжительности рабочего времени не больше 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), для подростков установлено, что это время сокращается на
16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет
4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
Т.е. подростки от 14 до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 – не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ).
Также установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ), которая не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;
Основной массив прав подростка в сфере труда содержится в главе 42 ТЬК РФ: ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ».
В указанной главе установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора (ст. 269): помимо соблюдения общего порядка расторжение трудового договора допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Предусмотрено, что нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270).
Установлены гарантии оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы (ст. 271):
При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Каков порядок оформления трудовых отношений с несовершеннолетним?
Во-первых, статья 63 Трудового Кодекса устанавливает, что «заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет», а также исключения из этого правила:
А) возможность заключения трудового договора с 15-ти летними подростками, при условии получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.
Б) возможность заключения трудового договора с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, при условии наличия согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В) возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках при условии наличия согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Во-вторых, на несовершеннолетних распространяются те же гарантии, что и на взрослых: обязательное заключение трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), внесение записи в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).
Особенности охраны труда несовершеннолетних.
Помимо общих требований к охране труда работников, предусмотренных в главе 33, Трудовым Кодексом установлено, что принятие на работу возможно только после предварительного обязательного медицинского осмотра и проведение таких осмотров в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет (ст. 266)
Запрещается применять труд лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ). запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268).
Также гарантировано предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (для взрослых – 28 дней и по графику отпусков) (ст. 267).
Подготовила Ермилова Н.П.
Статья 139 КЗоТ РФ возложила на администрацию предприятий, учреждений, организаций обязанность по созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий труда.
Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 139 КЗоТ РФ).
Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация предприятия, учреждения, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда.
На администрацию предприятия, учреждения, организации возлагается проведение инструктажа работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
В свою очередь работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках. Такие инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия, учреждения, ор- ганизации совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. Министерствами, государственными комитетами и ведомствами по согласованию с Соответствующими профсоюзными органами, а в необходимых случаях и с соответствующими органами государственного надзора (статья 244 КЗоТ РФ) могут утверждаться типовые инструкции по охране труда для рабочих основных профессий.
Работники обязаны также соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.
Трудовые коллективы контролируют соблюдение всеми работниками правил и инструкций по охране труда на предприятиях, в учреждениях, организациях.
На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.
Администрация обязана обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Российское трудовое законодательство содержит в себе нормы по дополнительной охране труда несовершеннолетних.
По содержанию нормы, устанавливающие особенности правового регулирования труда молодежи, следует подразделять на: •
Нормы дополнительной или повышенной охраны труда молодежи; •
Нормы, определяющие иные условия труда.
Нормы дополнительной охраны труда несовершеннолетних призваны обеспечить не только здоровые и безопасные условия их труда, но и исключить возможное негативное влияние выполняемой трудовой функции на нравственное развитие молодежи.
Согласно ст. 175 КЗоТ РФ запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Список работ, указанных в части первой статьи 175 КЗоТ РФ, утверждается Правительством Российской Федерации.
Так, например, запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающие установленные для них предельные нормы.
Несовершеннолетние работники не могут назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей свыше 4,1 кг. Переноска и передвижение тяжестей подростками обоего пола в пределах указанных норм допускается лишь в случаях, когда они непосредственно связаны с выполняемой подростками профессиональной работой и отнимают не более трети их рабочего времени. Предельная норма переноски тяжестей для несовершеннолетних от 16 до 18 лет составляет: для юношей 16,4 кг, а для девушек - 10,25 кг. Нужно также учитывать, что девушки до 18 лет к передвижению тяжестей на одноколесных тачках и двухколесных ручных тележках не допускаются.
Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.
Статья 177 КЗоТ РФ запрещает привлекать работников моложе 18 лет к выполнению ночных работ, т. е. с 22.00 до 6.00 утра. Запрет распространяется на любые виды работ, в том числе и дежурства.
Запрет на привлечение несовершеннолетних работников к сверхурочным работам означает запрет на выполнение работ сверх установленной для них продолжительности рабочей смены. К указанным работам несовершеннолетние не могут быть привлечены и в тех случаях, если они соглашаются на это.
При пятидневной рабочей неделе сверхурочной считается работа, проводимая сверх пятичасовой продолжительности рабочей смены для лиц в возрасте от 15 до 16 лет, и семичасовой рабочей смене для работников в возрасте от 16 до 18 лет. В условиях шестидневной рабочей недели сверхурочной считается работа для подростков в возрасте от 14 до 16 лет свыше четырехчасового рабочего дня, а в возрасте до 18 лет - свыше шестичасового рабочего дня. В организациях, где коллективными договорами устанавливается более короткая продолжительность рабочей смены подростков по сравнению с вышеназванными нормами, сверхурочной считается работа, выполняемая сверхустановленной в этой организации продолжительности рабочего дня подростков.
Статья 177 КЗоТ РФ запрещает привлекать подростков к работе в выходные дни, которые по условиям производства могут и не совпадать с субботой и воскресеньем. Поэтому изложенный запрет распространяется не на выходные дни недели, а на те дни, которые по графику сменности организации являются днями отдыха, свободными от работы. Статья, однако, не запрещает привлекать несовершеннолетних к работе в праздничные дни с соблюдением условий, предусмотренных ст. 63 КЗоТ РФ, и соответствующей оплатой труда за работу в праздничные дни.
Несовершеннолетние не могут быть приняты на работу по совместительству. Это связано с тем, что работа по совместительству производится сверх установленной продолжительности рабочего времени на основной работе.
Также вышеуказанная категория работников не может работать там, где установлен суммированный учет рабочего времени, в частности при вахтовом методе работы.
