Пример приказа о смене графика работы

Лейла Сидорова (Москва)
Образец приказа об изменении правил внутреннего трудового распорядка

Татьяна Бурова
Наиболее любимый трудовыми инспекторами документ правила внутреннего трудового распорядка фирмы. Этот локальный нормативный акт определяет порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон.

Инга Гордеева
Я думала, что образец покажете сами. Вопрос должен стоять в начале, иначе многие зайдут зря.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Амелия Попова (Мск)
Кадровое делопроизводство. Нужно ли менять график отпусков, если дата фактического отпуска изменилась?

Татьяна Бурова
Нет. Вы вносите только изменения в график. Если дата меняется в текущем году, то в форме Т-7 заполняются графы 8-9. Если отпуск переносится на следующий год, то заполняется графа 10 "Примечание". Обязательно указывается основание.

Инга Гордеева
нет, график отпусков это всего лишь планируемая дата там её должна быть графа фактическая дата отпуска которая заполняется ручкой

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Давид Сергеев (Москва)
Помогите с приказом.

Татьяна Бурова
Не поняла вопрос. Если работники уже работают на этом графике - зачем приказ? Сменный режим должен быть указан в ПВТР, в ТД, в приказе о приеме - работник должен быть ознакомлен с этими документами под подпись при приеме на работу. Если.

Инга Гордеева
вахтовый метод Обычный сменный режим работы. Приказ в свободной форме. Приказываю: Ввести режим для сотрудников котельных такой то. Довести до сведения сотрудникам. Подписи. С приказом ознакомлены и согласны.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Ян Кузнецов (Мск)
образец заявления на сокращение обеденного перерыва

Татьяна Бурова
Если работодатель не против, то заявление пишется в свободной форме на имя работодателя: "Прошу по семейным обстоятельствам (или указываете другую причину) с _(указываете дату) изменить режим работы. Установить время обеденного перерыва.

Инга Гордеева
Обеденный перерыв не может быть менее получаса и более двух часов. Работник по своему усмотрению не может сократить или увеличить его время, а также его перенести. Только по согласованию с руководством. От недостатка питания - живот.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Эрик Кузнецов (Мск)
Мужские и женские обязанности по дому

Татьяна Бурова
я считаю что мужчина должен помогать по дому. никто еще не умер от уборки квартиры, и мужчина не должен по его словам"забить гвоздь в стену",а помочь любимой. что же касается дома и еды-так вы оба в одинаковых условиях, и я считаю что.

Инга Гордеева
Мужские роли: Глава семьи Защитник Кормилец Женские роли: Жена Мать Домашняя хозяйка А где работает ваш мужчина и где вы работаете? Для Всех Девушка кусок теста. что хотят то и лепят из неё. Это частный случай. Не надо обобщать. Жена.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Как выглядит образец приказа об изменении графика работы

Под «сменной работой»

Подразумевается трудоустройство, когда имеет место работа в разное время в соответствии с графиком смен. Составляется подобного типа график согласно Трудовому кодексу РФ. Важно помнить, что сменный график работы может использоваться только лишь на определенного типа работах. Перечень их отражается в законодательстве

Заранее составленный график, в котором отражается время труда и отдыха работника. В соответствии с данным документом осуществляется выполнение положенных сотруднику обязанностей.

190 ТК РФ). Но мы рассматриваем тот случай, когда представительный орган работников не сформирован, т.е. отсутствует. В такой ситуации логично сделать вывод, что работодатель может самостоятельно принимать ПВТР, в том числе и устанавливать в их рамках режим рабочего времени. Работники при приеме на работу знакомятся с ПВТР под подпись. Но вот назрела необходимость изменить ПВТР – установить новый режим рабочего времени для всех или для группы сотрудников.

Как оформить изменение режима работы

либо с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном Трудового кодекса. В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ; либо в одностороннем порядке, письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, — в порядке, предусмотренном в Трудового кодекса. Тогда понадобится составить приказ о режиме работы организации (образец приведен в статье).

Когда допускается изменение режима работы в одностороннем порядке

Документальное оформление изменения режима работы по инициативе работодателя

Уведомление работника о временном изменении режима его работы

Приказ об изменении режима рабочего времени

И в первом, и во втором случае придется подготовить приказ об изменении режима рабочего времени (об изменении графика работы), но в первом случае к трудовому договору нужно будет составить дополнительное соглашение, устанавливающее новый режим работы или новый график работы, во втором случае нужно подготовить соглашение об изменении Правил внутреннего трудового распорядка и ознакомить всех работников с изменениями под роспись.

Как правильно составить приказ об изменении режима рабочего времени?

название организации (можно оформить приказ на фирменном бланке предприятия);

номер приказа и дата его подготовки;

заголовок приказа — «об изменении режима рабочего времени»;

причина создания приказа;

слово «ПРИКАЗЫВАЮ» — включается в текст любого распоряжения руководителя;

распоряжения, касающиеся изменения режима работ сотрудников организации — указать, какой режим работы отменяется, какой устанавливается, для кого новые действуют новые правила;

распоряжение подготовить Правила внутреннего трудового распорядка в новой редакции и дополнительных соглашений к трудовым договорам;

назначение ответственного за исполнение приказа;

При изменении условий трудовых договоров в соответствии со ст. 74 ТК РФ необходимо осуществить следующие мероприятия:

издать приказ об изменении режима работы;

издать приказ о внесении изменений в штатное расписание;

внести изменения в другие локальные нормативные акты, в которых установлен прежний режим работы и (или) условия оплаты;

если в организации существует представительный орган работников - соблюсти процедуры, предусмотренные ст. 372 ТК РФ;

предупредить работника путем передачи ему под расписку письменного уведомления о предстоящем изменении условий труда с указанием конкретных изменений.

2. При сменном режиме работы установить для работников продолжительность рабочего времени ___ часов в неделю в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две, три или четыре смены. 3. Утвердить: 1 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут; 2 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут; 3 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут; 4 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут.

Приказ о режиме работы предприятия образец бланк

При изменении режима работы организации, автоматически меняется рабочий режим ее сотрудников, поэтому одно является следствием другого.

О принятии такого решения работодателем подписывается специальный приказ об изменении рабочего времени, который затрагивает ранее заключенные договора о трудовых отношениях.

Правила изменения режима работы

При изменении режима работы необходимо принять следующие меры:

Уведомить с помощью письменного предупреждения работников, не позже, чем за два месяца до осуществления данной перемены, причем обязательно конкретно указать причину, повлекшую изменения.

Необходимо с каждым сотрудником, кого касается данная перемена в режиме работы, составить и подписать соглашение, о принятии нового времени работы.

Если же сотрудника не устраивает новый график и никак нельзя прийти к соглашению, то оформляется его увольнение, при котором работник вправе рассчитывать на двухнедельное пособие и компенсацию за отпуск.

Приказ об изменении рабочего времени может повлечь и изменение в системе оплаты труда сотрудников, о чем им необходимо сообщить в письменной форме и в обязательном порядке под их подпись.

Режим рабочего времени

К этому понятию закон относит:

длительность рабочей недели (бывает пятидневная, шестидневная, неполная и рабочая неделя по скользящему графику);

возможный для определенных групп сотрудников ненормированный рабочий день;

длина каждой смены в сутки, а также длина смены в неполный день;

время, когда работа начинается и когда заканчивается;

количество перерывов, их продолжительность;

количество смен в одних сутках, порядок чередования рабочих и нерабочих дней.

Каждый перечисленный выше пункт в отдельности и рабочий режим в целом, подлежат утверждению в соответствии с законом и должны не противоречить трудовому законодательству.

Приказ об изменении режима рабочего времени

Как оформить правильно?

77 ТК РФ. Уведомление составляется в двух экземплярах. Получение работником экземпляра такого уведомления следует подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Это позволит вам, с одной стороны, контролировать процесс уведомления каждого работника об изменении графика работы, с другой - избежать возможных споров по поводу нарушения срока предупреждения о введении новых условий труда, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

Однако имейте в виду, что ознакомление работника с тем фактом, что по истечении двух месяцев условия его работы будут измены, вовсе не означает согласие работника работать в новых условиях.

Приказ об изменении режима рабочего времени

Образец приказа о установлении графика работы

• Сокращенный рабочий день, за счет сокращения обеда — Сокращенный рабочий день, за счет сокращения обеда. далее
  1 ответ. Москва Просмотрен 2272 раза. Задан 2012-10-29 13:03:09 +0400 в тематике "Трудовое право"

Работа ночи напролет

В чем особенности оплаты труда в ночное время?

Светлана Ярошенко, аудитор

Особенности организации и оплаты

Пожалуй, одним из самых популярных видов коммерции можно назвать круглосуточные магазинчики. Да и законы конкуренции вынуждают предпринимателей работать далеко за пределами нормального рабочего дня. Круглосуточный доступ для клиента, постоянный или только в определенные дни, например в праздники, следует правильно оформить. На этот случай трудовым законодательством установлен ряд ограничений.

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Статья 96 Трудового кодекса устанавливает перечень лиц, кого допускать к ночной работе запрещено (табл. 1). Даже если они напишут документ о своем согласии на ночную смену, их выход на работу будет нарушением законодательства.

Работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с кодексом и иными федеральными законами

Кроме того, в кодексе выделена отдельная категория работников, привлечь которых к ночной смене можно только при выполнении ряда условий.

Продолжительность смены в ночное время сокращается на 1 час. Правило не распространяется на сотрудников, для которых Трудовым кодексом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени

Во-первых, нужно получить их письменное согласие. Во-вторых, такая работа не должна быть запрещена им по состоянию здоровья. И в-третьих, они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от ночной работы (табл. 2). Письменное согласие на ночную работу можно оформить в качестве уведомления о вызове в ночную смену. Там же работник оставит расписку в том, что он ознакомлен со своим правом отказа. Подобный документ фактически выполнит 3 названных функции. Обратите внимание: если в нем стоит подпись работника о том, что он «ознакомлен с приказом о привлечении к работе в ночную смену», это вовсе не означает получение его согласия, это только факт ознакомления. Обязательно должна быть вторая подпись. Либо можно попросить сотрудника написать, к примеру, расписку о согласии на ночную смену.

В связи с производственной необходимостью привлечь Каптуна Василия Леонидовича к работе в ночную смену в ночь с 23 на 24 февраля 2008 года, в магазине «Каприз», принадлежащему ИП Зубову с оплатой отработанных часов в повышенном размере согласно коллективному договору.

В соответствии со ст. 259 ТК РФ работник имеет право отказаться от привлечения к работе в ночную смену.

Индивидуальный предприниматель Зубов /Д.И. Зубов/

С правом отказа от работы в ночную смену ознакомлен. Каптун /Каптун В.Л./

На привлечение к работе в ночную смену согласен. Каптун /Каптун В.Л./

18 февраля 2008 г.

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Согласно статье 96 Трудового кодекса, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на час. Отметим, смена считается ночной, если больше половины ее приходится на ночное время. В дальнейшем отрабатывать этот час не нужно. Норма не распространяется на тех, для кого кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени (табл. 3). Поскольку у них и так продолжительность смены короче, уменьшать ее в связи с ночным выходом не нужно. Не сокращается смена и для тех, кто принят специально для работы ночью. Например, ночные сторожа.

Предположим, в феврале по графику у работника 5 ночных смен. Предельная продолжительность рабочего времени в феврале при 40-часовой рабочей неделе составляет 159 часов1. Каждый ночной выход уменьшает общую продолжительность работы в месяц на 1 час, поэтому норма рабочего времени для сотрудника в феврале составит 154 часа (159 – 5 смен 5 1 ч).

Организовывая круглосуточную работу, коммерсант составляет график сменности. Согласно статье 103 Трудового кодекса, этот документ необходим, когда деятельность не прерывается для более эффективного использования оборудования или увеличения объема выпускаемой продукции, объема продаж.

При сменной работе каждая группа сотрудников выполняет свои должностные обязанности в течение периода, установленного графиком. В этом документе должны найти отражение следующие вопросы: учетный период (неделя, месяц, квартал, год и т. д.), продолжительность рабочего времени за смену, порядок перехода работников из одной смены в другую. Графики доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. На сменный график работы распространяется общая поблажка – в предпраздничный день продолжительность смены сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Определенные категории работников привлечь к ночной смене можно только с их письменного согласия, когда подобный график не запрещен им по состоянию здоровья

Есть и еще одно важное ограничение: работа в течение 2 смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ), работники должны отдыхать. Кроме того, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (один из периодов от завершения смены до начала следующей) не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Обратите внимание: за нарушение этих правил предусмотрен штраф до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, деятельность бизнесмена могут приостановить на срок до 90 суток. Эти же санкции применимы и за отсутствие графика сменности, поскольку это также является нарушением трудового законодательства. Поэтому посмотрим, как его оформить.

Сразу скажем, унифицированного бланка для этого документа нет. Можно составить свой или воспользоваться имеющимися госкомстатовскими формами. Например, удобно взять табель учета рабочего времени (форма № Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В унифицированном бланке воспользуйтесь графами 1–5 (6). Однако этого недостаточно. Добавьте дополнительные графы для подписи каждого работника, подтверждающей его знакомство с документом, и даты такого ознакомления. Вот и все. Ловкость рук – и бланк графика сменности готов.

Отметим, законодательно предусмотрено установление в течение суток 2-х, 3-х или 4-х смен. То есть одна смена, продолжительностью 24 часа, вне закона.

При организации круглосуточной работы предприниматель составляет график сменности

Иная ситуация, если бизнесмен вводит суммированный учет рабочего времени, когда определяется норма часов за определенный период (месяц, полугодие, год) и она разделяется в течение этого срока по усмотрению бизнесмена. То есть в одну неделю сотрудник может отработать, скажем, 50 часов, а в другую – 40, суммарно норма будет соблюдена. Естественно требования об отдыхе сохраняются. Кстати, при организации круглосуточной работы используется именно этот метод – суммированный учет. Законодательно установленную норму работы в 40 часов в неделю разделить на 7 дней достаточно сложно без ущерба для работника и потерь для бизнесмена. Ведь возможные переработки придется оплачивать в повышенном размере.