Категория: Бланки/Образцы
При переводе сотрудников на неполную ставку и возврату обратно по их заявлению в уведомлении за два месяца нет необходимости .
Уведомлять сотрудников нужно при изменений условий труда по инициативе работодателя.
На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (на основании его заявления ).
Для внесения изменений в трудовой договор оформляется дополнительным соглашением. На основании подписанного соглашения руководитель организации издает соответствующий приказ .
К примеру. сотрудница написала заявление о переводе 27.08.2015, с просьбой установить ей режим неполного рабочего времени с 01.09.2015 г.
Тогда дата издания приказа и подписания доп. соглашения может быть 27.08.2015 (не ранее даты написания заявления) и не позднее 01.09. 2015 (даты установления нового режима работы).
Возврат на обычный режим осуществляется в аналогичном порядке .
1.Из рекомендации
Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Как установить сотруднику режим неполного рабочего времени
Неполный график по просьбе сотрудника
На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.
В некоторых случаях установить сотруднику такой режим организация обязана. Это нужно сделать по просьбе:
Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.
Конкретная продолжительность рабочего времени при неполном графике действующим законодательством не предусмотрена. Установите график работы по соглашению с сотрудником. Это следует из статьи 93 Трудового кодекса РФ.
Неполный график по инициативе организации
Организация может вводить неполное рабочее время по своей инициативе (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации). Это допускается в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
При вводе режима неполного рабочего времени организация должна письменно уведомить сотрудников о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ ). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении .
Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст. 72 ТК РФ ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.
Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (например, половину дневной ставки), или в зависимости от выработки. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.
Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ.
Пример расчета зарплаты сотруднику, которому установлено неполное рабочее время
В организации установлена пятидневная рабочая неделя.
Главный бухгалтер организации А.С. Глебова написала заявление с просьбой установить ей неполную рабочую неделю – с понедельника по четверг.
Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение. На основании подписанного соглашения руководитель организации издал приказ об установлении режима неполного рабочего времени с апреля 2010 года.
Ежемесячный оклад Глебовой при полной рабочей неделе – 21 000 руб.
Чтобы рассчитать зарплату Глебовой, бухгалтер организации, ответственный за расчет зарплаты, определил, что в апреле 2010 года – 22 рабочих дня. Помимо общеустановленных выходных, в этом месяце сотрудница не работала 5 дней (2, 9, 16, 23, 30 апреля).
Таким образом, фактически в апреле 2010 года Глебова отработала:
22 дн. – 5 дн. = 17 дн.
Зарплата, причитающаяся ей за апрель, составляет:
21 000 руб. 22 дн. 17 дн. = 16 227 руб.
2.Из статьи журнала «ГЛАВБУХ», № 9, МАЙ 2015
Об отпуске, выходных, сокращениях и неполном рабочем дне
ИВАН ШКЛОВЕЦ — замруководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ. С 1978 года работал в судебных органах, затем в прокуратуре. С 1987 по 1998 год был сначала заведующим отделом, а затем директором городского центра занятости населения. С 1998 года работал в Министерстве труда и социального развития. В 2004 году назначен начальником Правового управления Роструда, а с 28 августа 2008 года — заместителем руководителя.
9. Планируем перевести сотрудников одного отдела на неполную рабочую неделю. Надо ли их уведомить об этом за два месяца?
Да, надо. Но при условии, что компания вводит режим неполного рабочего времени в одностороннем порядке. Работодатель вправе так поступить, если есть риск массовых увольнений (ст. 74 ТК РФ ). При переводе сотрудников на неполную рабочую неделю по их заявлению в уведомлении за два месяца нет необходимости.
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
Подскажите пожалуйста как правильно оформить документы. Сотрудник работает постоянно, на основном месте работы сторожем на полную ставку, мне нужно перевести его на 0,5 ставки, зарплата сохраняется прежняя. Больше никакие условия Т.Д. не меняются. Какие документы мне нужно подготовить и оформить, и нужно соблюдать каике-либо сроки или нет. Спасибо.
Для оформления соответствующих изменений необходимо издать приказ в произвольной форме и оформить с работником дополнительное соглашение к его трудовому договору.
Перевод сотрудника на полставки, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ ). В случае перевода сотрудника с полной ставки на полставки работодатель и сотрудник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима труда и оплате пропорционально отработанному времени.
Следует отметить, что если работник отказывается переводиться на полставки, то работодатель может изменить соответствующие условий в одностороннем порядке, при условии соблюдения процедуры изменения условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера.
Соответствующая процедура, помимо прочего, предусматривает обязательно уведомление работников о предстоящем изменении не позднее, чем за два месяца до такого изменения.
Такие правила установлены частью 2 статьи 57, статьями 72, 74 и 100 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, для перевода на полставки необходимо издать приказ в произвольной форме и внести изменение в трудовой договор. Если работник не согласится добровольно подписать соответствующие дополнительное соглашение к трудовому договору, то необходимо будет провести процедуру изменения условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера (см. приложение к ответу ).
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ситуация: Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации
К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:
При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.
Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Популярные вопросыО предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ ).
Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями. Правомерность такого подхода подтверждают суды (см. например, апелляционное определение Московского областного суда от 12 марта 2013 г. № 33-3298/2013 ).
Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такой порядок закреплен в части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:
Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1 и подтверждается судебной практикой (см. например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 21 апреля 2014 г. № 11-4312/2014 ). Единственный вариант – это договориться с сотрудником и оформить увольнение раньше, но по другому основанию, например по соглашению сторон. выплатив привлекательную сумму компенсации.
При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Об этом говорится в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными. На это указывают и суды, см. например, апелляционное определение Московского городского суда от 22 апреля 2015 г. № 33-13437. определение Московского городского суда от 6 июля 2010 г. по делу № 33-19889 .
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,
эксперт Системы Кадры
Прошу перевести меня с _ 20_года на режим неполного рабочего времени: предоставление отчета - требование от налоговой о представлении документов. Как с 2016 года поменяются правила исчисления, удержания и перечисления ндфл налоговыми агентами. Перевод - это когда изменяется должность, или перевод работника в другую местность совместно с работодателем статья 72.1, структурное подразделение. Как доказать отсутствие задолженности. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск. От _инициалы и фамилия работника. На критериях срочного, бессрочного трудового контракта по соглашению сторон. Требование ифнс о предоставлении пояснений по книжке покупок за - й квартал 2015 года. Подскажите пож - та как верно написать заявление с просьбой перевода на 0,5 ставки. Прошу перевести меня с 1 ставки должности. Форма бухгалтерской отчетности субъектов малого предпринимательства. Неполный рабочий день а также, так и потом, смена либо неполная рабочая неделька могут устанавливаться по соглашению меж работником и работодателем как при приеме на работу. Новейший расчет - ндфл для налоговых агентов: разбираемся с чертами наполнения и сдачи в инспекцию. Беременной дамы, имеющего малыша в возрасте до 14 лет малыша - инвалида в возрасте до 18 лет, осуществляющего уход за нездоровым членом семьи в согласовании с мед заключением, попечителя, лица, 1-го из родителей опекуна. Инициалы и фамилия управляющего. На 0,5 ставки должности. Когда изменяется рабочее время, это не перевод. При работе на критериях неполного рабочего времени оплата труда делается пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного размера работ. Года, цитата екатерина: хороший день. Что это такое и на кого может распространяться данная норма. Учет главных средств стоимостью от 40 до 100 тыщ рублей. Новейший журнальчик учета для алкогольной розницы: разбираемся с формой журнальчика и порядком его наполнения. Должен устанавливать неполный рабочий день смену либо неполную рабочую недельку по просьбе. Прошу вас установить неполный рабочий день со стольки - то до стольки - то с такового - то числа. Мы привыкли к тому, и даже не подозреваем о том, что могут быть еще какие - или варианты, что мы трудимся по одному и тому же графику изо дня в день. Nbsp причина перевода на режим неполного рабочего времени. Для этого работник должен написать заявление. Как оформить вывод средств с расчетного счета учредителем.
Образец заявления на полставкиОбразец заявления на полставки
Группа: Пользователь
Сообщений: 17
Регистрация: 04.08.2013
Пользователь №: 17305
Спасибо сказали: 3 раз(а)
образец заявления на полставки
Заявление на сокращенный рабочий день - образецэтого документа часто ищут работники, которые путают сокращенный рабочий день и неполный. Однако это вовсе не равнозначные понятия: для установления сокращенного дня работодателю волеизъявления служащего не требуется, а вот для введения режима неполного рабочего времени оно необходимо.Более подробно об этом расскажем в статье далее.
Заявление на неполный рабочий день, неполную неделю
Рабочее время определяется как временной промежуток, в течение которого работник обязан выполнять свои должностные обязанности. Несмотря на то что законодателем установлены различные варианты режимов (например, сменный или ненормированный рабочий день и т. д.), законодатель допускает и возможность перехода на неполный рабочий день либо неполную неделю.
Переход на неполную рабочую неделю или неполный рабочий деньдолжен сопровождаться подписанием соответствующего документа между сторонами трудовых отношений. При этом в трудовом договоре работника информация о режиме неполного рабочего времени должна быть отражена соответствующим образом (либо уже имеется в нем при подписании, либо включается в дополнительное соглашение к договору).
Ниже мы рассмотрим, как правильно писать заявление на неполную рабочую неделю или смену.
Образец заявления об установлении неполного рабочего времениЗаконодатель не утверждает образца заявления, согласно которому работник изъявляет желание сократить свою рабочую смену или неделю, поэтому составляется оно обычно по общей для документов такого рода форме:
Образец заявления на неполный рабочий день можно скачать на нашем сайте.
Справка о неполном рабочем дне, образец справкиРаботнику в некоторых случаях может понадобиться справка, в которой подтверждается, что ему установлен неполный рабочий день. Законодатель не утверждает формы этого документа и не уточняет требований к его содержанию, поэтому работодатель вправе самостоятельно разработать образец справки и утвердить его соответствующим локальным актом предприятия.
Составление справки производится по следующему алгоритму:
зации, на котором уже указаны полное наименование предприятия, его юридический и фактический адреса, а также ИНН, ОГРН и контактный телефон.Образец справки о неполном рабочем дне вы можете скачать на нашем сайте .
Считается ли этот режим для него неполным? В случае отказа работника от подписания приказа работодателю следует составить соответственный акт.
к примеру, им также положено сокращение предпраздничного рабочего денекка на 1 час, предоставляются выходные для ухода за ребенком-инвалидом. При работе на критериях неполного рабочего времени оплата труда работника делается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 1 переход нанеполный режим труда п инициативеработника.
Перевод на неполный рабочий день бухгалтерия онлайн форумЗаявление пишется в свободной форме после получения положительной резолюции от руководящего лица меняются условия трудового контракта методом письменного соглашения меж сотрудником и работодателем. В графу количество штатных единиц записывается 0,5, в графу тарифная ставка (оклад) вносится тарифная ставка (или оклад). Каких-или приреканий за время воплощения трудовой деятельности со стороны работодателя не имелось.
Скачать образец заявления на неполный рабочий деньЕму положен обеденный перерыв продолжительностью от 0,5 часа до 2-ух, который к рабочему времени не относится. Это не полставки - это введение режиманеполного рабочего времени по инициативе работодателя ( ч5 ст 74). Прошу помощи в таком вопросе за сколько дней сотрудник должен подавать заявление о переходе на неполный рабочий денек?
Заявление о переводе на неполное рабочее время бланки и образцыКоллеги, подскажите, как лучше написать заявление о переводена 0,5 ставкипо собственному желанию (на данный момент работает на ставку).Образецзаявления о неполномрабочем времени.размещено editor31 в ср, 03162016 - 0052. Как верно писать заявление о переводена частичную занятость. Она должна иметь документальное доказательство (товарные затратные, контракта, счет-фактуры, докладные записки управляющих структурных единиц и т. Но, как правило, работники требуют перевести их наполставки, когда этого требуют актуальные происшествия или состояние здоровья.
