Приказа разработке правил внутреннего трудового распорядка образец

Ст. 101 ТК РФ 3. Время отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска 3.1, регулирование общих вопросов предоставления.
Страница обновлена муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад 18 «Теремок приказ от приказа разработке письмо правил внутреннего трудового распорядка 2е об. Страница оформляется, документы кадровой службы локальные нормативные акты, приказа разработке правил внутреннего земельного трудового распорядка порядок разработки и принятия штатное расписание график. Главная » Кадровые документы » Правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой распорядок предприятия определяется основными (внутренними) правилами трудового распорядка. Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка (пвтр) это нормативный акт предприятия, регламентирующий порядок задолженности увольнения и приема работников, основные обязанности, права и ответственность лиц трудового договора, время отдыха, режим работы, меры взыскания и поощрения, применяемые к работникам, а также другие вопросы урегулирования трудовых отношений на предприятии, соответствуя ст.189 и 190 Трудового кодекса РФ. Соответствующие правила должны разрабатываться на основании ст.15 и 56 Трудового кодекса РФ и распространяться на всех сотрудников предприятия. Образец составления структуры правил, так как унифицированной формы правил нет, то они утверждаются. Работодатель перед принятием Правил приказа разработке правил внутреннего трудового расписки распорядка внутреннего трудового распорядка должен направить их проект в выборный профсоюзный орган. 2.7. К трудовой деятельности в Учреждении собственному не допускаются лица, имеющие или приказа разработке правил внутреннего трудового распорядка имевшие судимость, подвергающиеся или.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 2.15. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 2.16. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и д).

Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой документ, который в обязательном порядке должен быть в организации, а также с которым необходимо ознакомить под расписку каждого сотрудника. Не секрет, что качество работы сотрудников во многом зависит от того, как они выполняют трудовые предписания организации. Основными вопросами, которые должны содержаться в правилах внутреннего трудового распорядка считаются следующие: - порядок приема, увольнения работников;- права и обязанности сотрудников;- режим отдыха и труда. Правила внутреннего распорядка (скачать пример, Word) Узнайте, как автоматически заполнять документы (Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Класс365) Посмотреть полный каталог бланков, как.

В Правилах внутреннего трудового распорядка могутзакрепляться также и другие права и обязанности сторон трудовых отношений, втом числе предусмотренные отраслевыми и иными соглашениями, коллективнымидоговорами, другими норм).

Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 571 с углубленным изучением английского языка, невского района Санкт-Петербурга 192177, Санкт-Петербург, ул. Караваевская, д.10, корп.2, литер А тел./факс: -34-53.

Перечни должностей работников с ненормированным рабочим днем. Продолжительность предоставляемого оплачиваемого дополнительного отпуска, согласно положениям Трудового.

Правила внутреннего трудового распорядка порядок их разработки, согласования и утверждения. Телефоны. ИНО.

В случае, если на выходной день приходится нерабочий праздничный день, выходной день в соответствии с положениями статьи 112 ТК РФ должен быть перенесен на следующий после праздничного рабочий день. Правительству Российской Федерации предоставлено право переносить выходные дни на другие дни. В случае переноса выходного дня на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) долж.

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) являются очень важным документом. Так как в данных правилах прописан распорядок трудовой деятельности, режим, меры поощрений и взысканий, обязанности и многие другие нюансы, которые касаются рабочей деятельности. Чтобы эти правила вступили в свою законную силу, их нужно утвердить. Рассмотрим приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка, его составление и согласование.

Из этой статьи вы узнаете:

• как составляется приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка;
• как происходит согласование приказа об утверждении правил внутреннего трудового распорядка;
• как выглядят образцы приказов об утверждении правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно сто восемьдесят девятой статье ТК РФ в ПВТР входят такие правила и нормы поведения, которые обязательны к соблюдению всеми работниками, после того, как правила вошли в законную силу. Именно на утверждении приказа мы и остановимся.

После того, как Правила будут согласованы, нужно обязательно издать приказ о введении их в законное действие. Приказ лучше издавать на фирменном бланке, кроме того, он должен иметь порядковый номер.

В приказе, нужно указывать:

• полное название компании и ее организационно-правовую форму, адрес, а также данные для связи;
• порядковый номер, согласно регистрационному журналу;
• дата вступления в силу ПВТР, числами и письменно;
• ФИО и должность лица, которое отвечает за тиражирование. В большинстве случаев, эта обязанность ложиться на главу отдела кадров;
• срок, в течение которого Правила нужно растиражировать;
• ФИО и должность лица, которое контролирует выполнение приказа. Чаще всего, в его роли выступает зам начальника;
• дата подписания;
• ФИО и должность лица, которое уполномочено подписывать документы такого рода и его личная подпись.

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
4. Охрана труда - почему теперь это важно

Согласно действующему законодательству, правила внутреннего трудового распорядка могут издаваться отдельным документом либо могут выступать в роли приложения к Коллективному договору компании.

Независимо от выбранного компанией варианта, в первую очередь ПВТР должны быть утверждены представительным органом работников. Под последним подразумевается профсоюз, если его нет, то совет, либо общее собрание сотрудников. Представительный орган в течение пяти рабочих дней после получения проекта передает руководителю предприятия заключение о согласии с проектом или о предложениях по его изменению.

Приказ о введении в действие ПВТР в обязательном порядке должен быть согласован с главой отдела кадров и юристом по кадрам. Каждый из перечисленных должен поставить свои подписи на документе и указать расшифровки.

В тех случаях, когда не нужна виза руководителя либо зама профсоюза на приказе, работодатель может подписать его единолично. В данном случае, ему достаточно будет поставить на приказе гриф «Утверждено».

При согласовании ПВТР, нужно помнить о том, что они ни в коем случае не должны ухудшать условия труда людей, занятых в данной компании. Согласно нормам закона, ПВТР могут улучшать условия труда, но ухудшать – нет.

В случаях если ПВТР содержат нормы, которые приведут к ухудшению условий труда, то такие Правила применять запрещено. Если же несмотря на это ПВТР будут согласованы ответственными за это лицами, то при проверке работодатель может быть подвергнут административной ответственности.

Бланк об утверждении должен содержать следующее:

• реквизиты организации, прописанные вручную, или просто фирменный бланк компании. Если приказ издан на бланке, то основные данные о работодателе указывают «в шапке»;
• слово — Приказ;
• заголовок — об утверждении ПВТР;
• город, где располагается компания;
• причина, объясняющая создание приказа;
• слово — Приказываю;
• распоряжение утвердить и ввести в действия документ – ПВТР, данное распоряжение должно быть приложено к бланку приказа;
• распоряжение работникам – следовать указанным правилам;
• распоряжение главы отдела кадров донести до каждого под роспись содержимое ПВТР, ознакомительный лист с подписями должен прилагаться к приказу;
• распоряжение назначить ответственного за выполнение приказа;
• подпись начальника;
• ознакомительные подписи ответственных сотрудников, которые указаны в приказе.

В обязательном порядке приказ должен быть зарегистрирован в журнале регистрации. Его порядковый номер и дата регистрации должны указываться на бланке. Далее номер и дата приказа об утверждении указывается на ПВТР. С данного момента документ вступает в свою законную силу.

Доступно только авторизованным пользователям

• Правила внутреннего трудового распорядка (образец).doc
• Приказ об утверждении новой редакции локального документа (образец).doc

Доступно только подписчикам

• Правила внутреннего трудового распорядка (бланк).doc
• Правила внутреннего трудового распорядка (фрагмент). Применение режима гибкого рабочего времени (образец).doc

Правила внутреннего трудового распорядка

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту - Правила) - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Однако указанное положение является не обязательным требованием, а предоставлено на усмотрение работодателя. Такое указание обусловлено тем, что в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства с Правилами также должен быть ознакомлен каждый работник предприятия. И в случае если они являются приложением к коллективному договору, то ознакомить работника можно с единым документом и, соответственно, расписываться он также будет один раз.

Однако, несмотря на то, что Правила могут являться приложением трудового договора, следует обратить внимание, что порядок их создания и утверждения существенно отличается от процедуры заключения коллективного договора.

Правила внутреннего трудового распорядка (образец 1)
Правила внутреннего трудового распорядка (образец 2)

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются работодателем. Затем проект разработанных Правил направляется для согласования представительному органу работников, в случае если такой орган создан на предприятии. И если возражений со стороны указанного органа не поступило, то руководитель организации, являясь представителем работодателя, утверждает Правила и прописывает дату их утверждения. После утверждения правил внутреннего трудового распорядка каждый работник должен быть под роспись ознакомлен с указанными Правилами. В случае, если Правила будут оформлены как приложение к коллективному договору, то они также подлежат уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду по месту нахождения организации одновременно с регистрацией коллективного договора.

Законодатель определяет примерный перечень вопросов, которые могут быть затронуты в Правилах. В их числе - порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Указанные положения обычно оформляются в виде соответствующих разделов Правил. Однако при разработке Правил необходимо учитывать прежде всего индивидуальные особенности внутреннего трудового распорядка организации. Ниже приводятся некоторые из них.

Так, например, принимая во внимание, что в настоящее время многие предприятия в целях удержания конкурентоспособности и привлечения большего числа потребителей предпочитают устанавливать график работы "без перерыва и выходных дней", соблюдение трудового законодательства в таких случаях будет возможно лишь при условии отражения в Правилах особенностей режима рабочего времени, характерного для данного предприятия, который может предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

В случае необходимости установления для отдельных работников организации ненормированного рабочего дня в Правилах должен быть установлен перечень должностей таких работников.

В Правилах должны быть установлены сроки выплаты заработной платы с указанием конкретных дней ее выплаты работникам.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель в соответствии с действующим трудовым законодательством обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи также должен быть установлен Правилами.

В случае если на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (например, для обогрева, для отдыха), то виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов также устанавливаются Правилами.

Если на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя, то у работодателя есть возможность определить второй (помимо воскресенья) выходной день, указав его в Правилах. Но при этом законодателем делается оговорка о том, что оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно Правилам.

Правилами также регулируются порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, их продолжительность, а также порядок компенсации работнику в случае, если такой отпуск с согласия работника не предоставляется.

Положения Правил также регулируют вопросы выплаты заработной платы - сроки выплаты, указание конкретных дней месяца, в которые работникам выплачивается заработная плата. Положениями могут также быть определены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством поощрения и условия их применения к работникам.

Таким образом, Правила являются документом, позволяющим работодателю отразить всю специфику трудовых отношений, характерных для данного предприятия, с учетом как интересов работодателя, так и работников с целью стимулирования последних к увеличению производительности труда. Но при этом не следует забывать, что основными принципами разработки Правил, как и любого другого локального нормативного акта, являются необходимость соблюдения норм трудового законодательства и запрет на ухудшение условий труда для работников по сравнению с положениями нормативных актов в сфере труда.

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Комментарий к статье 190

§ 1. До 1 февраля 2002 г. правила внутреннего трудового распорядка разрабатывались организациями и утверждались общим собранием (конференцией) работников по представлению администрации. Этот порядок в настоящее время отменен.
§ 2. Статья 190 Кодекса предусматривает, что правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются самим работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определен Кодексом (см. ст. 372 и комментарий к ней).
§ 3. Утвержденные работодателем правила внутреннего трудового распорядка организации обычно вывешиваются на видном месте в отделах, цехах, лабораториях и других подразделениях.
§ 4. В соответствии со ст. 56 ТК при заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Что касается работодателя, то он вправе требовать от лиц, состоящих в трудовых отношениях, соблюдения этой обязанности. С правилами работодатель обязан ознакомить работников при приеме их на работу.
§ 5. Правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору в случаях, когда в организации такой договор был заключен.

24 сентября 2009

Автор: Текст В.С. ГУСЕВА, К.В. СИБИКЕЕВ "Дисциплина труда, Трудовой распорядок". Образцы HRMaximum / В.С. ГУСЕВА, К.В. СИБИКЕЕВ

Поместить ссылку в:

Приказ о правилах внутреннего трудового распорядка

«Приказ о правилах внутреннего трудового распорядка - образец» —популярность такого поискового запроса свидетельствует о недостатке внимания законодательства к этому документу. Действительно, закон предъявляет работодателю требование об обязательном установлении внутреннего распорядка компании, но получить четкую инструкцию по его выполнению можно лишь путем анализа множества нормативной документации.

Работа над правилами внутреннего трудового распорядка (ВТР) на любом предприятии должна начинаться с издания приказа о правилах внутреннего трудового распорядка - образец его должен включать следующие пункты:

• решение руководителя о необходимости приступить к разработке правил ВТР;
• назначение лица, ответственного за их разработку, а также лиц, которые должны оказывать содействие в разработке (начальники отделов, бухгалтеры и т. д.);
• определение периода для избрания представителей со стороны работников компании;
• определение срока, в течение которого должны быть разработаны правила ВТР;
• определение перечня лиц, с которыми правила ВТР должны быть согласованы (юристы, руководители финансового и кадрового подразделений и т. д.).

Приказ доводится до сведения всех лиц, которые в нём фигурируют, о чём должны свидетельствовать их подписи в документе. После этого уполномоченные лица приступают к его исполнению, руководствуясь положениями ст. 15, 56 ТК РФ.

Поскольку правила ВТР распространяются на всех сотрудников компании, после того как будет разработан проект, с ним должны быть ознакомлены, помимо должностных лиц, участвующих в согласовании, и остальные работники предприятия. Для чего в приказе о разработке необходимо назначить ответственное за это лицо.

Ознакомление сотрудников может происходить несколькими способами:

• проект Правил ВТР может быть размещен на досках объявлений во всех подразделениях и филиалах предприятия;
• проект может быть опубликован на сайте компании или передан по внутренней сети;
• возможно также поручить доведение его до сведения работников руководителям структурных подразделений и филиалов компании.

Следует знать, что в случае, если правила ВТР разрабатываются предприятием впервые, их принятие относится к изменению в организации условий труда, в связи с чем может потребоваться внесение изменений в существенные условия заключенных трудовых договоров.

Разработанные уполномоченными лицами правила ВТР должны быть согласованы с профсоюзным органом и руководителями различных служб компании, как предписывает приказ об их разработке. Порядок, в котором происходит их утверждение, установлен ст. 190 ТК РФ.

Следует учесть, что в некоторых случаях учредительные документы компании могут содержать требования о необходимости утверждения локальных нормативных документов компании общим собранием учредителей, акционеров либо советом директоров.

После этого издается второй приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка.Этот документ вводит в действие разработанные и утвержденные правила ВТР.

Закон предписывает ознакомить с правилами ВТР всех сотрудников предприятия, исходя из чего приказом, которым правила вводятся в действие, должно быть назначено должностное лицо, отвечающее за ознакомление с ними работников.

Целесообразно также отразить в приказе поручение одному из сотрудников разместить правила ВТР в доступном для всех работников компании месте. Это могут быть доски объявлений или информационные щиты. Если компания имеет несколько подразделений или филиалы, информация должна быть размещена в каждом из них.

Разработанные правила ВТР не могут ухудшать положения работников компании по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством. В противном случае они будут недействительными и, как следствие, не подлежащими исполнению.