Увольнение по собственному желанию с отработкой: порядок, заявление

Расторжение трудового договора по инициативе работника предполагает соблюдение порядка оформления и требований ТК РФ. Собственное желание увольнения предусматривает отсутствие вынуждающих причин или давления со стороны работодателя. Право расторгнуть договор по собственному желанию предоставляется работнику в соответствии со ст. 80 ТК РФ. В статье рассмотрим как проходит увольнение по собственному желанию с отработкой, какой порядок и какие необходимо предоставить документы.

Работник обязан уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 14 дней до даты расторжения трудового договора. В момент подачи заявления лицо может находиться на рабочем месте, в официально оформленном отпуске, командировке.

По получении заявления работодателем принимаются меры– указание кадровой службе о подготовке приказа, документов для увольнения сотрудника и поручение работникам бухгалтерии произвести расчет с сотрудником на основании приказа.Процедура увольнения осуществляется по отработанному документообороту.

Действие работодателя и ответственных лиц

Получение заявления от работника

Удостоверение подписи имеет оператором почтового отделения, отравляющего уведомление. В тексте указываются данные удостоверения личности, предъявленного отправителем

При наличии особых причин увольнения (например, зачисление на учебу в ВУЗ), влияющих на срок отработки, к заявлению потребуется приложить документ-обоснование.

Уведомление об увольнении без личного присутствия часто подается работником при нежелании отработки. Если работник находится в отпуске, период включается в дни, назначаемые для отработки и передачи дел.

При отсутствии даты в заявлении работодатель по договоренности определяет день расторжения бессрочного договора в пределах 2 недель, отведенных законодательством (ст. 80 ТК РФ ). Увольнение может производиться без отработки при условии обоюдного согласия сторон (см. > Увольнение по собственному желанию без отработки ). При возникновении особых причин увольнения – выхода на пенсию, поступления в учебное заведение, призыва в ВС РФ, переезда к месту службы супруга дата, указанная в заявлении, не может изменяться работодателем.

Количество дней отработки определяется в календарном исчислении. Период отработки исчисляется со дня, следующего за датой подачи и регистрации заявления.

Время отработки предоставляется работодателю для поиска нового сотрудника и передачи дел. Особое значение имеет сдача дел материально ответственными лицами, при увольнении которых назначается внеплановая инвентаризация. Работодатель не может перенести дату увольнения в связи с длительностью передачи дел. Процедура должна занять не более 14 дней, исчисляемых с даты получения работодателем заявления на увольнение. При отсутствии лица для передачи дел прием осуществляет начальник отделения либо руководитель.

Законодательством в ТК РФ установлены случаи, при которых срок уведомления об увольнении имеет более короткий период. Период определяется условиями договоров.

Условие договора или причина

Срок уведомления до увольнения

Наличие обстоятельств, при которых работник не может отрабатывать

Срок подачи уведомления до увольнения зависит от обстоятельств. Увольнение производится в дату, указанную в заявлении

Срочная форма договора

По согласованию между сторонами

В любой день после подачи заявления

Исключение в сроках отработки возникает при подаче заявления с использованием отпускного периода. В практике увольнения возникают случаи:

• Подача заявления в момент нахождения в отпуске. Лицо должно быть уволено по окончании отпуска при условии наличия ссылки в заявлении.
• Уведомление работодателя об увольнении в отпуске, если до его окончания имеется менее 2 недель. Работник должен выйти на работу и отработать остаток срока до увольнения.
• Подача заявления с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением. Увольнение производится в последний день отпуска.

Более одного основного и дополнительного отпусков подряд не предоставляется. За остальные причитающиеся дни отпуска предыдущих лет работнику выплачивается компенсация.

В периоде отработки от подачи уведомления до дня увольнения работник должен соблюдать трудовую дисциплину, внутренний распорядок и исполнять обязанности в соответствии с договором. Нарушение условий труда работником может быть охарактеризовано как дисциплинарный поступок, что позволит работодателю уволить по другой статье.

Руководителю предприятия «Компас» поступило 14 октября 2016 года заявление от водителя-экспедитора Сидорова М.М. об увольнении по собственному желанию. Датой увольнения руководитель назначил 28 октября 2016 года. Работник проигнорировал сообщение кадрового работника о том, что последний день трудоустройства является рабочим днем. 28 октября Сидоров М.М. не явился на предприятие для завершения работы и получения расчета. План работы организации по поставкам продукции был сорван. За работником ранее уже числились дисциплинарные нарушения. По факту зафиксированного прогула руководитель принял решение уволить Сидорова М.М. по статье 81 (пп. «а» п. 6 части первой) ТК РФ.

Работник имеет право отменить решение об увольнении и отозвать заявление, поданное работодателю. В связи с возможностью отзыва заявления заполнение трудовой книжки и выдача документов сотруднику производятся в последний рабочий день.Уведомление об отзыве заявления осуществляется в письменной форме с регистрацией в журнале учета входящих документов.

Отказ в отзыве заявления осуществляется только в случае приглашения на освобождаемую должность другого сотрудника. Основанием для отказа является приглашение, составленное в письменной форме.

Вопрос №1. Как поступить в случае, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

Заявление необходимо послать почтовым отправлением – письмом или телеграммой. В письме должна иметься опись содержимого, оформляемая для ценных отправлений. Дата получения документа работодателем устанавливается по уведомлению о вручении.

Вопрос №2. Может ли работодатель перенести дату увольнения по собственному желанию, сославшись на отсутствие новой кандидатуры?

Не может. ТК РФ четко определяет права работника на волеизъявление при увольнении по собственному желанию.

Вопрос №3. Как быть в случае, если руководитель уволил материально ответственного работника до окончания срока отработки и без инвентаризации?

Сокращение срока отработки осуществляется при согласии сторон (ст. 80 ТК РФ ). Материальная ответственность (МО) не влияет на дату увольнения. Если работодатель не провел инвентаризацию при увольнении МО лица, к уволенному работнику невозможно будет предъявить претензии. Ответственность прекращается с расторжением договора при отсутствии претензий. Читайте статью: >Как и кем проводится инвентаризация в организации?

Вопрос №4. Допускается ли восстановление срока увольнения по собственному желанию, если работник не получил своевременно трудовую книжку по личной инициативе?

Право на восстановление срока возникает только в случае отказа работодателя в выдаче документов. Если работник по собственной инициативе не получил своевременно трудовую книжку и расчет, ответственность у работодателя не возникает.

Вопрос №5. Прав ли работодатель в случае предъявления условия о полной отработке (2 недели), если ранее было согласовано сокращения срока?

Прав в случае, если согласие сторон о переносе дня увольнения на более раннюю дату не зафиксировано в письменной форме. Устные договоренности не являются основаниями для переноса срока.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Скачать образец приказа об увольнении

Обратите внимание, что днем увольнения в данном случае является последний день отпуска, и в связи с этим возникают споры: когда отдавать работнику трудовую книжку, в последний день отпуска или в последний день перед отпуском?

Если строго следовать букве закона, то в последний день отпуска, потому что:

• в соответствии с нормой ТК РФ трудовую сотрудник получает в последний свой рабочий день у данного работодателя.
• теоретически человек может заболеть в отпуске, и соответственно в запись об увольнении придется вносить изменения.

Однако, если человек уезжает или в процессе своей работы зарекомендовал себя исключительно хорошим работником, трудовую можно отдать непосредственного перед его отпуском.

Расставаясь с работником, необходимо подумать о людях, которые остаются и на которых распределится рабочая нагрузка увольняемого. Если работник уходит, завершив все свои дела, работодателю остается издать нормативный документ, выдать трудовую и рассчитать своего бывшего сотрудника.

Другое дело, когда человек пишет заявление и уходит, не завершив начатое. По закону у работодателя есть две недели, чтобы организовать процесс передачи дел увольняемого сотрудника. С этой целью работодателю нужно издать приказ о передаче дел при увольнении:

• сроки передачи дел;
• ответственных лиц, которые примут незаконченные дела от увольняемого.

Форма распоряжения свободная, цель - не допустить организационного беспорядка, чтобы остающиеся работники знали и понимали, какие задачи и функции им придется доделать за своего бывшего коллегу.

В случае, если работник передумал уходить и забрал свое заявление, а нормативный документ о прекращении трудовых отношений уже издан, работодателю придется организовать работу по его отмене.

Данный нормативный акт подлежит отмене другим таким же нормативным актом работодателя. То есть, если был приказ, значит отменять надо тоже приказом. Если распоряжение - отменяем распоряжением.

Форма свободная. Формулировка - в связи с отзывом работника заявления о расторжении трудового договора, на основании статьи 80 ТК РФ, признать нормативный документ такой-то недействительным.

Если бывшему сотруднику потребуется копия или выписка из приказа на увольнение на предыдущем месте работы, он может письменно обратиться к своему бывшему работодателю и тот обязан бесплатно предоставить человеку необходимый документ в форме выписки или заверенной копии нормативного акта.

Распоряжение образец об увольнении по собственному желанию - поиск закончен

Увольнение по собственному желанию либо. (распоряжение) об увольнении человека по собственному желанию. В этом случае присутствие работника на работе для получения средств необязательно. На основании данного приказа вносятся надлежащие записи в эталон формы т-2, потом в трудовую книгу работника, а также подготавливается расчет в бухгалтерии.

Если же работник в суде утверждает, что заявление об увольнении по собственному желанию подано вынужденно, данное событие должно быть испытано трибуналом. Читайте, где взять приказ об увольнении должен быть зарегистрирован в журнальчике распоряжений по личному составу. В неких случаях работодатель должен уволить работника по собственному желанию в дату, обозначенную в заявлении. Сами осознаете,что пока я буду судиться и растрачивать на судебные издержки свои средства ранее я их не получу. Срок предупреждения составляет 3 денька, если желание об увольнении по своей инициативе проявил временный либо сезонный работник.

Расчет по собственному желанию подразумевает. Истица была уволена по собственному желанию (по п. Испытательный срок при срочном трудовом контракте на 1 год не может превосходить 1 месяца. Заявление об увольнении по собственному желанию. эталон приказа об увольнении работника по собственному желанию.

Если по истечении срока предупреждения трудовой контракт не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового контракта считается продолженным. Этапы увольнения работника по собственному желанию. Делается это специально естественно же, по причине того, чтоб работник как можно подольше не мог перейти на другую работу и там утомлибось его ожидать. О принятом решении работник должен уведомить нанимателя за две недели до пришествия действия. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заключение трудового соглашения на новейшей работе происходит с учетом предписаний ст.

Приказ об увольнении по собственному желанию образец украина - Интересное здесь

Могут заставить отрабатывать 2 недели пенсионера при увольнении по собственному желанию. В большинстве своём увольнение по собственному желанию происходит тогда, когда работник. Приказ на отгулы. Как правильно сформулировать приказ о предоставлении отгулов за. Заявление на оплату больничного листа образец исковое заявление у меня есть сайт по.

Написать новость. Вы можете отправить ваш материал нам, который вскоре появится на наших. Статья 1. Задачи кодекса законов о труде украины кодекс законов о труде украины регулирует. У наших юристов спрашивают о в какой срок нужно встать на биржу труда после увольнения по. Какую статью вписать в трудовую книжку работнику по увольнению за недостачу. Кодекс законов о труде украины. Глава 1 общие положения кзот (ст. ) глава 2. Родилась года в г. Луганск. В 2002 году окончила юридический факультет киевского. По собственному желанию. Об увольнении. Образец. Приказ об увольнении.

Увольнение по собственному желанию. Поэтому можно оформить приказ об увольнении за. Образец приказ об. Или по собственному желанию. Приказ об увольнении. Образец приказа об увольнении по собственному желанию. Приказа об увольнении по. Увольнение по собственному желанию. Составляется приказ об увольнении. Образцы. Приказ об увольнении по собственному желанию, по. Образцы приказов об.