МБОУ ДО СДЮСШОР ПО АКАДЕМИЧЕСКОЙ ГРЕБЛЕ

Школа основана в 1961 г. Отделения: Академическая гребля, адаптивная гребля. В школе работает 6 тренеров-преподавателей высшей категории, из них 4 Заслуженных тренера России (Ульянов В.М. Бисарнов В.И. Павлов В.В. Марков И.Н.), два тренера-преподавателя 1 категории. В спортивной школе имеются: зимний гребной бассейн, 2 тренажерных зала: зал тяжелой атлетики и зал гребных тренажеров, восстановительный центр, а также две летние гребные базы на р. Оке ("Динамо" и "Труд"). За время работы в СДЮСШОР подготовлено 1 Заслуженный мастер спорта России, 12 мастеров спорта международного класса, более 150 мастеров спорта СССР и России. Воспитанники школы - участники четырех олимпиад и одной паралимпиады: 1972 год - в Мюнхене, 1976 год - в Монреале, 1992 год - в Барселоне, 1996 год - в Атланте, 2012 год - паралимпиада в Лондоне. Спортсмены школы - участники Чемпионатов Европы и Мира по академической гребле. 8 спортсменов являются победителями юношеского первенства Мира, 68 - чемпионы СССР и России. С 1998 по 2003 годы по итогам смотра-конкурса Мособл-спорткомитета СДЮСШОР признавалась лучшей школой по летним видам спорта, в 2000 году награждена Кубком Губернатора как абсолютно лучшая школа в области. В 2011 году школа стала третьей среди спортшкол Московской области по летним видам спорта.

12 Октября 2016

Всероссийские соревнования «Надежды России» Всероссийские соревнования по гребному спорту «Надежды России» среди юношей и девушек до 19 лет прошли в Москве на гребном канале «Крылатское». В течение тре.

Всероссийские соревнования "Осенние старты" Всероссийские соревнования по гребному спорту «Осенние старты» прошли в Москве с 2 по 5 октября. Более 250 гребцов из 18 российских регионов показ.

5 Сентября 2016

Юбилей школы - нам 55 лет. 04 сентября 2016 года в г.Коломна прошло празднование 55-летия СДЮСШОР по академической гребле. В 12:00 на торжественное мероприятие собралось большое количе.

Специалист по кадрам: должностная инструкция, обязанности, резюме

Довольно популярной вакансией сейчас является специалист по кадрам. На самом деле, данная должность очень важна для каждого предприятия, особенно если оно связано с какими-то продажами. И устроиться работать на данное место может далеко не каждый, а только тот, кто обладает особыми навыками и знаниями. Только не все понимают, какие обязанности специалиста по кадрам ожидают в будущем. И что ему придется делать, тоже остается для многих загадкой. Так что давайте попытаемся разобраться, что здесь к чему.

Специалист по кадрам – это очень интересная профессия. Такой сотрудник, как правило, выполняет очень много работы, но она не физическая. Как говорят многие, "не пыльная". Зато она вполне разнообразна и порой даже интересна.

Сотрудник на этой должности занимается поиском потенциальных работников. Он размещает разные объявления, проводит собеседования, иногда стажирует, а затем следит за работой на предприятии. Если честно, то чтобы понять, с чем мы имеем дело, придется на собственном опыте изучить данную профессию.

Можно сказать, что специалист по кадрам – это тот, кто будет принимать вас на работу в ту или иную фирму. Обычно данная профессия выбирается девушками. Мужчин-специалистов очень мало. Дело в том, что на такой должности соискателя ожидает монотонная и размеренная работа, к которой не привык сильный пол. Давайте более конкретно посмотрим, какие обязанности специалиста по кадрам реализуются на практике чаще всего.

Первое, что только от вас может потребоваться, это размещение объявлений относительно поиска новых кадров в фирму. Вы должны будете писать в газеты и новостные ленты, а также составлять тексты сообщений, которые будут размещаться на специализированных досках в Интернете.

Обычно данное занятие не приносит особых проблем. Специалист по кадрам просто составляет шаблонный текст объявления о наборе на работу по той или иной вакансии, а затем публикует его на специальных сайтах в отдельно отведенной для этого теме. Да, иногда приходится вставлять один и тот же текст на разных ресурсах, а также везде проходить регистрацию. Она нужна для авторизации. Тем не менее это не так страшно. Вы все равно будете работать, не выходя из офиса.

Но этим должностная инструкция специалиста по кадрам не ограничивается. У такого сотрудника имеется еще ряд довольно интересных и простых задач, которые он в обязательном порядке должен реализовывать. Какие именно?

Например, вам придется постоянно находиться, как говорится, на связи с внешним миром и отвечать на письма, а также звонки потенциальных работников. То есть вы будете консультировать их и информировать относительно интересующей вакансии. По правде говоря, это не такая уж и трудная задача. Особенно если учитывать, что всю информацию вам дают в качестве шаблона.

Достаточно просто найти ответ на интересующий вопрос – и все проблемы решены. Основная сложность состоит в ответе на каждое электронное письмо. Ведь иногда кандидатов на то или иное место в фирме очень много, и всех интересуют разные вопросы.

В данной ситуации обычно создается веб-страница или текстовый документ, где будут написаны ответы. Это касается самых распространенных вопросов. Обычно после такой рассылки большинство кандидатов найдут то, что искали, и вам не придется по 20 раз повторять одно и то же. Очень хороший прием, который облегчает жизнь специалиста по поиску кадров.

Также в ваши обязанности будет входить проведение собеседований с кандидатами. Хороший специалист по кадрам всегда сумеет выделить на каждого человека отдельное время для личной беседы. Только это сможет помочь вам выбрать действительно достойного сотрудника.

Но на деле все получается немного иначе. Специалист по кадрам встречает потенциального кандидата, вручает ему анкету для заполнения, а затем задает ему несколько шаблонных вопросов. К примеру, почему он покинул прежнее место работы, а также по каким причинам его интересует именно эта компания. После этого человек заполняет анкету, отдает ее сотруднику и уходит в ожидании звонка. И так делается всегда.

После проведения собеседований специалист по кадрам обычно изучает заполненные анкеты, а также обзванивает наиболее подходящих кандидатов и приглашает их на работу. Именно в этом и заключается основная обязанность данного сотрудника. Вроде бы ничего трудного в данном деле нет. Но в действительности этот совсем не так. За многое ответственен специалист по кадрам. Должностная инструкция такого работника зачастую заставляет его проявлять креатив, чтобы завлечь больше сотрудников и максимально заполнить пустующие вакансии. Но в наше время сделать это очень трудно. Почему? Кругом полно обмана, и любое креативное или шаблонное объявление попадает в "зону риска". Так что придется постараться, чтобы доказать, что ваша фирма действительно существует и сейчас ей нужны хорошие работники.

Резюме специалиста по кадрам может быть очень разнообразным. Обычно вам, как соискателю, просто стоит описать ваши навыки, а также образование. И все, подавайте резюме и ждите результатов. Да вот только есть несколько пунктов, которые в обязательном порядке должны быть указаны в вашей анкете. Какие именно? Давайте разбираться в этом непростом вопросе.

Во-первых, это общительность. Хороший специалист по подбору кадров будет много разговаривать с соискателями. И поэтому придется проявлять вежливость и показывать свои навыки общения. Никто не захочет приходить на собеседование и уж тем более работать в фирме, где "обитают" далеко не самые приветливые люди.

Во-вторых, обязательной считается усидчивость. Резюме специалиста по кадрам нельзя вообразить без данного пункта, ведь вы будете изо дня в день выполнять одну и ту же работу. И без усидчивости тут просто не обойтись.

В-третьих, нужно спокойствие. Сдержанный характер крайне важен для любого работника, и не только для специалистов по кадрам. Некоторые полагают, что однообразие на рабочем месте может выбить из колеи даже самого хорошего сотрудника. И поэтому важно всегда сохранять спокойствие.

Разумеется, без компьютеров сейчас никуда. И поэтому специалист по кадрам в обязательном порядке должен уметь хорошо обращаться с данной техникой. Какие стоит указывать навыки и программы в резюме?

Надо знать компьютер на уровне продвинутого пользователя, а также разбираться в стандартном наборе программ: "Фотошопе", "Корел Дро", "Офисе". Плюс ко всему, неплохо было бы указать навыки работы с интернетом и контактирование со специализированными приложениями для общения: "Скайп", "Аська", электронная почта. В принципе, этого достаточно, чтобы вас взяли на работу.

Помните, что специалист по кадрам играет важную роль на каждом предприятии. Без него нельзя вообразить себе успешную компанию, ведь именно этот человек занимается поиском достойных рядовых сотрудников в фирму.

Резюме: Ведущий специалист отдела кадров, специалист отдела кадров, менеджер по персоналу, Евгения, 41 год

Ведущий специалист отдела кадров. специалист отдела кадров, менеджер по персоналу, 12 марта 2013

Зарегистрируйтесь или Войдите и получите доступ к контактным данным

• В должности "Ведущий специалист отдела кадров. специалист отдела кадров, менеджер по персоналу,"
  "Кадровые службы, HR" в городе Кстово
  
• Опыт работы в данной должности: более 5 лет
• График работы: Пятидневная рабочая неделя
• Минимальная зарплата: 20000 руб.

• Есть дети
• Готовность к командировкам
• Водительские права: B

Знание ТК РФ, знание процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с ТК РФ, Умение вести кадровое делопроизводство.Владение навыками разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.) Открытость и доброжелательность в общении, умение контролировать свои эмоции. Способность к самоанализу. Умение реагировать на конструктивную критику в свой адрес. Способность учиться, открытость к новому опыту и новым контактам. Дисциплинированность, пунктуальность. Умение работать в команде, считаться с мнением других. Стремление помогать другим для достижения общего результата. Опыт работы:

• 1 Компания: ООО "ЮниЭнерджи" (Март 2010 - настоящее время)
  Должность: Специалист отдела кадров

Должностные обязанности: кадровое делопроизводство в полном объеме. Оформление штатного расписания и внесение в него изменений. Ведение табеля учета рабочего времени, составление графика отпусков и контроль за его исполнением. Оформление трудовых книжек, разработка должностных инструкций и положений об отделах, консультирование руководителей по вопросам применения трудового законодательства, оформление справок работникам, оформление командировок, ведение личных карточек Т-2, оформление личных дел, работа с кадровыми агентствами, с электронными базами данных по подбору персонала, организация и участие в собеседовании с кандидатами на открытые вакансии, работа с ЦЗН (подбор персонала, квотирование рабочих мест), пенсионным фондом, ДМС. Небольшой опыт в оформлении иностранных граждан (оформление разрешений на работу венгерских специалистов).

Образец резюме специалиста по кадрам

Специалист по кадрам – специфическая профессия, связанная с работой с персоналом компании, их подбором, оформлением, повышением квалификации, увольнением и так далее. Такой специалист должен хорошо владеть законодательной базой в области трудоустройства и иметь хорошую интуицию.

Резюме на такую должность составить очень просто, главное придерживаться структуры и вносить правдивые данные. Уделите внимание разделу «Образование», его наличие является одним из требований работодателя, хорошо если у вас квалификация соответствующего направления (менеджер по кадрам), но достаточно иметь психологическое, юридическое, экономическое или педагогическое образование. Также можете добавить курсы, тренинги и семинары, в разделе «Дополнительное образование», это покажет, что вы расширяете свой кругозор, интересуетесь глубинами профессии. Далее укажите ваш предыдущий опыт работы с описанием функциональных обязанностей, что даст обширную информацию о ваших знаниях, а если вы уже работали специалистом по кадрам – это будет преимуществом среди других кандидатов, чем и нужно воспользоваться. В навыках нужно указать о знании ПК, знании законодательства в сфере труда, знании делопроизводства, умении находить подход к людям. Не забудьте про личные качества, такие как коммуникабельность, стрессоустойчивость, пунктуальность, усидчивость.

Смотрите также другие примеры резюме:

Рогозина Яна Сергеевна
(Yana S.Rogozina)

Дата рождения: 08.11.1985
Город: Владивосток
Моб. телефон: +79 (000) 000 00 00
E-mail: 0000@gmail.com

Цель: Замещение должности специалиста по кадрам.

сентябрь 2003 г. – июнь 2008 г. Владивостокский педагогический институт им. Ленина, факультет «Психологии и педагогики», специальность «Психология» (дневное отделение).

март 2008 г. – Курсы по психологическому подходу к управлению персоналом, г. Владивосток

Менеджер по персоналу

июнь 2008 г. – февраль 2013 г. Агрофирма «Восток», г. Владивосток.
Функциональные обязанности:
— кадровое администрирование (штат 70 человек);
— подбор персонала;
— подготовка и проведение собеседований;
— сдача отчетов по руду.

Инспектор по кадрам

март 2013 г. – настоящее время, Сеть ресторанов «Дилма» г. Владивосток.
Функциональные обязанности:
— кадровое администрирование (штат 120 человек);
— анализ эффективности деятельности персонала;
— организация тренингов;
— подготовка и проведение собеседований;
— выполнение поручений старшего инспектора по кадрам.

— Уверенный пользователь ПК и оргтехники;
— Знание офисных программ, интернет, электронная почта;
— Знание нормативной и законодательной базы в области труда и трудоустройства;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Знание документоведения;
— Владение иностранными языками: немецкий, французский – базовый.

Коммуникабельность, пунктуальность, исполнительность.
Внимательность, усидчивость, трудолюбие.

Семейное положение: замужем.
Дети: нет.
Вредные привычки: отсутствуют.