Категория: Инструкции
Постановление Министерства архитектуры и строительства РБ от 20.09.2004 г. № 22 Об утверждении Инструкции обучения безопасным методам и приёмам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников организаций с
Настоящая Инструкция обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников организаций системы Министерства архитектуры и строительства РБ разработана в соответствии с Правилами обучения безпасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30 декабря 2003 года № 164 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г. № 22, 8/10510), СНиП III-4-80* "Техника безопасности в строительстве", утверждены постановлением Госстроя СССР от 9 июня 1980 г. № 82 и устанавливает порядок обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и про-верки знаний по вопросам охраны труда лиц, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и иных лиц, привлекаемых к работам в организациях отрасли независимо от форм собственности.
Минстройархитектуры (Республика Беларусь)
3.3. организация работы по управлению охраной труда, контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда в организации:
обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда;
обязанности работника по охране труда;
право работника на охрану труда;
ответственность работника за нарушение требований охраны труда;
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры;
возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей;
обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства, особенности их действия на работающих.
5. Обстоятельства и причины несчастных случаев, аварий, инцидентов, пожаров, происшедших в организации и других организациях, осуществляющих однородный вид деятельности.
6. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные меры по предупреждению электротравматизма.
7. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи средств индивидуальной защиты, сроки их носки.
8. Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами.
9. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
10. Действия работников при несчастном случае на производстве. Первая помощь потерпевшим.
11. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
12. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
к Инструкции обучения
безопасным методам и приемам
работы, проведения инструктажа
и проверки знаний по вопросам
охраны труда работников
организаций системы Министерства
Вторник, 30 Марта 2004 г.
Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 30.03.2004 N 61В целях повышения эффективности обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда в организациях отрасли жилищно-коммунального хозяйства ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести в действие с 1 апреля 2004 года в организациях отрасли жилищно-коммунального хозяйства Правила обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда (далее - Правила), утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь N 164 от 30 декабря 2003 года (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г. N 22, 8/10510);
2. Привести в соответствие с Правилами локальные правовые акты по охране труда в подчиненных организациях республиканской формы собственности и организациях коммунальной формы собственности отрасли.
3. Признать утратившим силу приказ Министра жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 13 декабря 1999 года N 179 "О введении в действие в объединениях, предприятиях и организациях системы Минжилкомхоза Беларуси "Положение об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь".
ПРАВИЛА ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНЫМ МЕТОДАМ И ПРИЕМАМ РАБОТЫ, ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА Похожие документы:О минимальном количестве рабочих дней для участия безработных в оплачиваемых общественных работах на первый квартал 2015 года
О признании утратившим силу постановления Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 29 декабря 2007 г. N 133
О внесении дополнений и изменений в постановление Министерства экономики Республики Беларусь от 26 апреля 2012 г. N 35
Об установлении фиксированных тарифов на жилищно-коммунальные услуги, предоставляемые населению, субсидируемые государством, и признании утратившим силу решения Витебского областного исполнительного комитета от 20 ноября 2014 г. N 710
О массовых мероприятиях в городе Барановичи и признании утратившими силу некоторых решений Барановичского городского исполнительного комитета
Безопасные методы труда– методы, позволяющие создать условиятруда, исключающие производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний.
Работающий должен быть обучен безопасным приемам работы, обя-зан уметь правильно оценить производственную обстановку, своевременнозамечать и устранять опасности. Порядок и виды обучения безопасности труда регламентируются ГОСТ12.0.001-90 «Организация обучения безо-пасности труда. Общие положения». Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний в целом попредприятию и учебному заведению возлагают на его руководителя, а в подразделениях– на руководителя подразделения. Своевременность обу-чения контролирует отдел охраны труда или инженерно- технический ра-ботник, на которого возложены эти обязанности приказом руководителя.
Обучение завершается экзаменом по безопасности труда. Рабочие, связан-ные с выполнением работ повышенной опасности, а также объектов, под-контрольных органам государственного надзора, должны проходить пе-риодическую проверку по безопасности труда. При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторнуюпроверку знаний назначают не позднее одного месяца. До повторной про-верки он к самостоятельной работе не допускается. Перед очередной проверкой знаний на предприятиях организуют за-нятия, лекции, семинары, консультации по вопросам охраны труда.
Инструктажи по характеру и времени подразделяют следующие ви-ды:
Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии, с временными работниками, командированными, учащимися и студента-ми, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с
учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных или прак-тических работ. На предприятии вводный инструктаж проводит инженер по охране труда, а с учащимися в учебных заведениях– преподаватель.
После окончания инструктажа делают запись в журнале регистрации ввод-ного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструк-тирующего.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое, командированными, временными работниками, со студентами и учащимися, прибывшими на практику и при проведении практических за-нятий в учебных классах, лабораториях.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работ-ником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда.
Повторный инструктаж проходят все рабочие, независимо от квали-фикации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже од-ного раза в полугодие. Проводят его индивидуально или с группой работ-ников, обслуживающих однотипное оборудование, по программе первич-ного инструктажа.
Внеплановый инструктаж проводят:
1. При введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменения к ним.
2. При изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, ис-ходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безо-пасность труда.
3. При нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести к травме, аварии, взры-ву или пожару, отравлению.
4. По требованию органов надзора.
5. При перерывах на работе– для работ, к которым предъ-являют дополнительные(повышенные) требования безопасности труда– более чем на30 календарных дней, а для остальных работ– 60 дней.
Целевой инструктаж проводят при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; при органи-зации массовых мероприятий с учащимися(экскурсии, походы).
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ(мастер, пре-подаватель). Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой зна-ний. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.
Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельнойработе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.
О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторно-го, внепланового, работник, проводивший инструктаж, делает запись вжурнале регистрации. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину егопроведения. Целевой инструктаж фиксируется в наряд-допуске или другой доку-ментации, разрешающей производство работ.
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
При проведении аттестации рабочих мест необходимо руководствоваться «Временными межотраслевыми рекомендациями по аттестации рабочих мест в промышленности», соответствующими отраслевыми рекомендациями. Аттестация — логическое продолжение составления паспортов производственных объединений (предприятий). В ходе ее учитывают также результаты проведенной ранее (при разработке Программы сокращения ручного труда и Комплексного плана улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровитель-ных мероприятий) паспортизации ручных работ и работ, связанных с неблагоприятными условиями труда. В свою очередь, результаты аттестации создают основу для внесения необходимых дополнений в соответствующие программы и планы. В дальнейшем указанные работы должны быть совмещены по срокам и проводиться по единому первичному документу.
Для проведения работы по аттестации (переаттестации) и рационализации рабочих мест на предприятии создают центральную общезаводскую комиссию, возглавляемую главным инженером. В ее состав включают руководителей функциональных подразделений (технологического, конструкторского, труда и заработной платы и т. д.), представителей партийной, профсоюзной организаций, совета бригадиров, НОТ, ВОИР и др. Состав общезаводской аттестационной комиссии и график проведения аттестации в цехах утверждает приказом руководитель предприятия. График проведения аттестации разрабатывают в такой последовательности:
- рабочие места, на которых применяют ручной труд с тяжелыми и вредными условиями;
- рабочие места, на которых применяют только ручной труд;
- рабочие места, на которых применяются ручной труд параллельно с механизированным; другие рабочие места.
Цеховые аттестационные комиссии возглавляют начальники цехов. В их состав включают мастеров, технологов, нормировщиков, представителей партийной и профсоюзной организаций, бригадиров и передовых рабочих. Состав цеховых аттестационных комиссий, сроки проведения аттестации рабочих мест в цехах, а также графики проведения аттестации на участках утверждают начальники цехов. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест на предприятии несут главный инженер и начальники цехов.
Функции цеховой аттестационной комиссии:
- сопоставляет фактические значения показателей, характеризующих организационно-технический уровень рабочего места, с нормативными и фиксирует - оценку соответствия (несоответствия) аттестуемых показателей в акте аттестации рабочего места;
- принимает решения об аттестации (неаттестации) рабочего места;
- проводит технико-экономический анализ характеристик рабочего места, вырабатывает и фиксирует в акте аттестации решение о дальнейшем
- использовании аттестованных и неаттесто-ванных рабочих мест;
- представляет общезаводской аттестационной комиссии такие документы: акты аттестации рабочих мест, подписанные всеми членами цеховой аттестационной комиссии; технико-экономические расчеты, подтверждающие возможность (невозможность) их сокращения; проект плана мероприятий по повышению организационно-технического уровня неаттестованных рабочих мест и предложения по срокам их повторной аттестации; проект плана сокращения рабочих мест и предложения по созданию новых, отвечающих прогрессивным решениям.
Общезаводская аттестационная комиссия рассматривает акты аттестации и технико-экономические расчеты и принимает окончательное решение по дальнейшему использованию рабочих мест. Рассматривает предложения цеховых аттестационных комиссий по повышению организационно-технического уровня рабочих мест и поручает функциональным подразделениям разработать конкретные мероприятия (по соответствующим направлениям) для их включения в план повышения эффективности производства предприятия. Устанавливает сроки повторной аттестации неаттестованных рабочих мест.
Общезаводские и цеховые комиссии должны привлекать к участию в проведении аттестации рабочих мест передовиков производства, инженерно-технических работников, рационализаторов и изобретателей. Для развития творческой инициативы рабочих и специалистов в этом направлении целесообразно создавать творческие группы, периодически проводить смотры-конкурсы на лучшую постановку работы по аттестации рабочих мест.
Материально поощряют работников предприятия за разработку и внедрение мероприятий по рационализации рабочих мест, сокращению неэффективных и высвобождению персонала производства из фондов премирования за создание и внедрение новой техники, материального поощрения и заработной платы.
Дата добавления: 2016-03-25 ; просмотров: 261 | Нарушение авторских прав
Вовчик 01 Июл 2014
Предлагаю рассмотреть следующую ситуацию: на производственном предприятии, управляющим органом которого является Министерство Архитектуры и Строительства (МАиС)как и везде проводятся повторные инструктажи по охране труда с периодичностью 1 раз в 3 месяца. согласно
Постановления Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь 20 сентября 2004 г. №22 «Об утверждении инструкции обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников организаций системы Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь», которое построено исходя из Правил обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. N 164, Министерство архитектуры и строительства Республики Беларусь. И в реестре документов вышеуказанное постановление №22 является действующим.
Но тут возникает следующий вопрос: ведь введение в силу Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 ноября 2008 г. №175 «Об утверждении инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда»
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 27.06.2011 №50,от 24.12.2013 №131) отменяет действие постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. N 164 "Об утверждении Правил обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г. N 22, 8/10510);.
Как быть с чем? Периодичность проведения инструктажей у строителей не реже 1 раза в три месяца устанавливается ТКП 45-1.03-40-2006 Безопасность труда в стро ительстве. Общие требования:
п. 5.7.3 . Повторный инструктаж по охране труда следует проводить со всеми работниками не реже 1 раза в 3 мес.
Вовчик 02 Июл 2014
Согласен, но с вопросом о действии 22 постановления еще не понятно. И я думаю, чтобы не было разногласий (по поводу применения 22 или 175 постановлений),то может отобразить приказом по предприятию о применении более сурового постановлнения (в зависимости от условий труда)?
admin 02 Июл 2014
Наниматель может при необходимости ужесточать требования по охране труда. Не думаю, что это нужно обозначать дополнительно.
tomtik 31 Мар 2015
Я в своей организации (строительство) навояла приказ, где чётка прописала, что 1раз в месяц повторный инструктаж проводят с электротехническим персоналом, персоналом обслуживающим сосуды под давлением, трубопровод пара и горячей воды, 1 раз в 6 месяцев - уборщицы производственных помещений, дворники, сторожа (без права ношения оружия), 1 раз в 3 месяца - все строители, слесаря, сантехник, монтажники и т.д.
UdSB 01 Апр 2015
В организации, занимающейся установкой домофонов, есть один монтажник строительных конструкций (мет.двери вставляет).
С какой периодичностью его инструктировать?
admin 01 Апр 2015
ТКП 45-1.03-40-2006 "Безопасность труда в стро ительстве. Общие требования". который регламентирует периодичность проведения повторного инструктажа раз в 3 месяцараспространяется на строительную деятельность, производство строительных материалов, а также изготовление строительных конструкций и изделий независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности организаций, выполняющих эти работы.
Поэтому - не реже одного раза в полугодие, как и регламентирует 175 Инструкция.
UdSB 04 Апр 2015
