Категория: Бланки/Образцы
Cправка о заработной плате — образецприводится ниже — довольно распространенный и часто требующийся работникам документ, указывающий на место работы гражданина, его профессию и содержащий, разумеется, основное — сумму оплаты труда за период. Структура и порядок заполнения бланка справки о заработной плате определяются целями — для чего именно нужна справка.
В каких ситуациях может потребоваться справка о средней заработной плате?
Зачем нужна справка о заработной плате за 3 месяца?
Когда требуются данные о среднем заработке за полгода (6 месяцев)?
Форма справки о заработной плате в 2016 году
Алгоритм оформления справки о среднемесячной заработной плате
Какой временной промежуток чаще используется для справки о сумме заработной платы?
Где скачать бланк и образец заполнения справки о заработной плате?
В каких ситуациях может потребоваться справка о средней заработной плате?Одним из распространенных поводов для предоставления сведений о среднем заработке является регистрация бывшего работника в службе занятости.
Также справка может понадобиться при оформлении визы в иностранное государство для подтверждения суммы доходов, полученных гражданином.
Еще справка о средней зарплате нужна при обращении в органы соцобеспечения.
Рассмотрим подробнее, какие формы справок требуются в каждую из этих инстанций.
Зачем нужна справка о заработной плате за 3 месяца?В целях приобретения официального статуса гражданина, не имеющего работы и осуществляющего ее поиск, в центр занятости необходимо представить перечень бумаг, одной из которых обязательно должна быть справка о среднем заработке за 3 месяца, предшествующие увольнению. Данный тезис закреплен в п. 2 ст. 3 закона от 19.04.1991 № 1032-1.
Органы занятости, как правило, не предъявляют особых требований к формату данных, поэтому справка может создаваться в произвольном виде. Но бывает и так, что региональные органы власти утверждают образец справки о средней заработной плате в своем регионе, и если не следовать ему, гражданину может быть отказано в приеме документов. Хотя согласно письму Федеральной службы по труду от 08.11.2010 № 3281-6-2 представление справки по неустановленной форме не должно быть поводом для отказа в назначении пособия в связи с потерей работы.
Порядок вычисления среднего заработка осуществляется на основе постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62.
Когда требуются данные о среднем заработке за полгода (6 месяцев)?Кредитные организации в целях оценки будущих рисков и определения порога для выдачи средств требуют данные о заработной плате за 6 месяцев, предшествующие дате обращения заемщика. Хотя фиксированной формы данного документа также нет, есть сложившийся перечень реквизитов, которые в нем должны быть обязательно:
Справка о среднемесячном заработке за полгода также нужна будет при обращении в собес, например, для получения «детских» пособий или оформления субсидии по оплате коммунальных услуг. Кроме того, оформление визы для въезда в некоторые страны также потребует представления справки за полгода (хотя могут быть обозначены и другие периоды).
В обоих последних случаях реквизиты при составлении справки будут аналогичными тем, что требуются в «банковской справке».
Форма справки о заработной плате в 2016 годуДля предоставления данных во внебюджетные фонды предусмотрено составление справки по форме 182н, введенной в действие приказом Министерства труда и соцзащиты РФ от 30.04.2013 № 182н. Нередко в качестве альтернативы справки о средних доходах для одобрения кредитов применяют форму 2-НДФЛ. Во всех прочих ситуациях можно ограничиться справкой о заработной плате за 6 месяцев. составленной в свободном формате.
Алгоритм оформления справки о среднемесячной заработной платеЧтобы получить на руки документ о среднем заработке, необходимо написать заявление с просьбой о его предоставлении на имя руководителя. По истечении трех дней с момента совершения указанного действия справка должна быть выдана.
При расторжении трудового контракта работодатель обязан предоставить бывшему работнику справку о начисленной за последние 2 года, предшествующие году увольнения, заработной плате, а также 2-НДФЛ. Делать какой-либо запрос сотруднику при этом не нужно. По согласованию сторон подобные справки должны быть выданы в день увольнения либо же существует вариант их отправки по почте или выдачи в более поздние сроки.
Какой временной промежуток чаще используется для справки о сумме заработной платы?Временной период, который должен учитываться при составлении справки о среднем заработке, зависит от назначения ее использования. Наиболее распространены на практике следующие промежутки:
Для того чтобы получить наглядный образец справки о заработной плате 2016 года, достаточно перейти по ссылке, расположенной ниже.
Скачать образец 182н .
Скачать образец для службы занятости .
Первая форма нужна при расчете больничного.
Вторая используется для предоставления при разнообразных возможных запросах пользователей.
Скачать справку о заработной плате за 6 месяцев в свободной форме можно по ссылке ниже. Опираясь на пример, можно создать собственный документ.
Скачать образец за 6 месяцев .
Итак, бланк справки о средней заработной плате 2016 года может иметь разную форму в зависимости от того, в какой орган или инстанцию она предоставляется.
У нас также ищут:
Справка о заработной плате за три месяцаКак уже было сказано выше, его можно скачать в этой статье по ссылке.Справка о сумме заработнойплатыза последние 2 года, бланк 2013г. Документ о доказательстве заработка оформляется в связи с необходимостью взятия кредита либо перехода на другую работу.
По письменному согласию с увольняемым сотрудником справка может быть отправлена почтой либо предоставлена в другой срок. Справка о заработной плате непременно должна содержать последующие реквизиты справка является доказательством места работы, должность и размер заработной платы сотрудника. При этом в данном документе в непременном порядке отражается очень подробная информация о доходе за последние 3 месяца. разглядим образецбланка справки озаработнойплатеза3месяца в соцзащиту по пт, чтоб осознать, как просто она составляется, и какие неотклонимые данные содержит в для себя.
Образец справки о заработной плате - за 3 месяца для соцзащиты формаДокумент о доходах работающих (ранее работавших) лиц может быть представлен в справку о заработной плате составляет назначенное лицо отдела кадров организации. сейчас величина заработной платы не может быть наименее установленной на законодательном уровне величины. Справка с места работы образецскачать в формате word.Справка для определения размера пособия должна непременно оформляться конкретно на текущем месте работы.
Справка о заработной плате образец - бланк - форма - 2016Справка озаработнойплатеобразец составления. Основанием выдачи данного документа является подходящим образом выраженная просьба самого сотрудника (в письменной либо же устной форме), а также законодательство. В этом случае указывается общий начисленный доход за последние 12 месяцев. сейчас все пореже, но все же появляются прецеденты невыплаты заработной платы в срок.
При этом следует держать в голове, что в неких случаях будет необходимо справка не по форме 46 либо же 2-ндфл, а по другой. Этот принцип предугадывает право человека работать либо не работать, а если работать - то там и столько, где и сколько это ей необходимо. В их непременно должна быть приведена последующая информация необходимо держать в голове, что пособие бир учитывается при составлении данной справки поэтому за некие месяцы доход будет нулевым.
Бывший сотрудник может обратиться в бухгалтерию с просьбой составить ему справку о средней заработной плате для представления в службу занятости. Какую форму справки следует использовать? Какие выплаты работнику и за какой период следует учитывать в данном случае? Автор на практическом примере рассматривает тонкости расчета среднего заработка, на основе которого центры занятости определяют размер пособия по безработице, а также стипендий, выплачиваемых уволенным из организаций лицам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
Размер пособия по безработице, а также стипендий, выплачиваемых уволенным из организаций лицам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, напрямую зависит от заработной платы гражданина по последнему месту его работы. Так что не удивляйтесь, если бывший сотрудник попросит вас составить ему справку о средней заработной плате. А какую сумму следует в ней указывать, мы подскажем в статье.
База для расчетаП орядок определения размеров пособия по безработице и указанных выше стипендий прописан в Законе РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости). При постановке на учет в органах службы занятости гражданин должен представить пакет документов, включающий также справку о среднем заработке за крайние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона о занятости). Причем с 2009 года Федеральным законом от 27.12.2008 г. № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» размеры пособий по безработице, выплачиваемых лицам, уволенным по сокращению численности либо штата и по собственному желанию, совпадает.
Отметим, что работодатель обязан безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать бывшему сотруднику справку о заработной плате (ст. 62 ТК РФ). При этом на законодательном уровне образец такой справки не утвержден, поэтому центры занятости часто принимают сведения по установленным ими формам.
Обратите внимание: во всех случаях сумма выплат, увеличенных на размер районного коэффициента, не должна быть ниже минимальной величины пособия и не может превышать его максимальную величину (п. 1 ст. 29, п. 1 ст. 33 Закона о занятости). При этом в 2009 году минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб. максимальная – 4 900 руб. (п. 1 постановления Правительства от 08.12.2008 г. № 915).
Зависимость размера социальных выплат безработного гражданина от среднего заработка граждан, которые в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель 1
Учтите, что гражданам, расторгнувшим трудовой договор с работодателем – физическим лицом, размер пособия по безработице и периоды его выплаты определяются в соответствии с положениями пункта 2 статьи 30 и пункта 1 статьи 34 Закона о занятости 2. Пособие по безработице в данном случае в течение и первого, и второго 6-месячных периодов следует начислять в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент.
Расчет среднего заработка Нормативно-правовой актПорядок исчисления среднего заработка для предоставления в центры занятости отличается от правил расчета выплат для отпусков, командировок и пособий по временной нетрудоспособности. В данном случае следует руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда от 12.08.2003 г. № 62 (далее – Порядок).
Рассматриваемый Порядок применяют для определения размера следующих выплат (п. 1 Порядка):
В данном случае средний заработок работника исчисляют за последние 3 календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка). При этом согласно пункту 4 Порядка из расчетного периода исключают время (и начисленные в течение него суммы), когда:
Возникает вопрос: как быть, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода? В данном случае следует исходить из суммы заработной платы, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка).
Выплаты, участвующие в расчетеДля расчета среднего заработка учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
Пункт 2 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
При этом заработную плату, окончательно рассчитанную по завершении календарного года, следует учитывать в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от времени ее начисления.
При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в соответствии с пунктом 9 Порядка (см. Таблицу 2).
Премии и вознаграждения, учитываемые при расчете среднего заработка
Возникает вопрос: как учитывать премии, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо из него исключались периоды в соответствии с пунктом 4 Порядка? В этом случае премии и вознаграждения учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетный период. Исключение составляют ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой за данный месяц (п. 9 Порядка).
Порядок исчисленияСредний заработок работника определяют следующим образом (п. 7 Порядка):
При этом среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде определяют в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели.
В свою очередь средний дневной заработок исчисляют по формуле:
Работник, уволенный 26.08.2009 г. попросил работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления в центр занятости. Рассчитаем среднюю заработную плату работника при условии, что:
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляют в следующем порядке:
При определении среднего заработка сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используют средний часовой заработок (п. 8 Порядка):
При этом средний заработок работника определяют по формуле:
Среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде рассчитывают в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели.
Возникает вопрос: как быть, если сотрудник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней? В данном случае средний заработок следует определять исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные работником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка).
Если произошло повышение окладовПри увеличении окладов в организации средний заработок работников повышают в следующем порядке (п. 10 Порядка):
Работник, уволенный 28.08.2009 г. попросил работодателя выдать справку о средней заработной плате для предоставления в центр занятости. Рассчитаем среднюю заработную плату работника при условии, что:
Если гражданин имеет 26 недель оплачиваемой работы, независимо от того, сколько рабочих мест он сменил за последний год, справка о среднем заработке берется с последнего места работы. В свою очередь для подтверждения наличия оплачиваемой работы по предпоследнему месту работы специалист центра занятости вправе запросить у безработного лица дополнительную справку или провести проверку на данном предприятии (информация с сайта Р оструда Оренбургской области http://orenzan.ru ).
По мнению Роструда, период нахождения работника в отпуске по беременности и родам неправомерно включать в 26 календарных недель оплачиваемой работы, которые необходимо иметь в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (ответ на вопрос от 19.02.2009 г. размещенный на сайте Роструда «Работа в России» http://www.trudvsem.ru ). Вернуться назад
Ответ на вопрос от 29.01.2009 г. размещенный на сайте Роструда «Работа в России» http://www.trudvsem.ru. Вернуться назад
Занятость - это трудовая деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащей законодательству и, как правило, приносит заработок (трудовой доход).основываются на следующих принципах:
1. Исключительное право граждан распоряжаться своими способностями к труду, запрет обязательной, принудительного труда (кроме случаев, специально установленных законодательством). Этот принцип предусматривает право человека работать или не работать, а если работать - то там и столько, где и сколько это ей нужно. Сфера наемного труда становится одной из равноправных сфер общественно полезной деятельности (например, обучение, воспитание детей, ведение домашнего хозяйства, укрепления здоровья, общественная и благотворительная деятельность, спорт и другие запрещенные виды деятельности);
2. создание государством условий для реализации права граждан на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальную поддержку в случае потери работы в соответствии с Конституцией
Занятость - сложная и многоаспектная экономическая категория, характеризующая очень важные социально-экономические отношения.
ВОЗМОЖНО ВАМ ТАКЖЕ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:+ материал: Бланк и образец справки о зарплате с места работы. Россия 2016 год
+ материал: Действия для получения пособия по безработице
+ материал: Размер пособия по безработице
+ материал: Обучение в Центре занятости
Кредитному учреждению нужен оригинал справки, а не копия, пусть даже самого высшего свойства, заверенная заёмщиком. Совокупном доходе, усредненные характеристики за месяц сумме каждомесячных начислений и сделанных выплатах за 12 месяцев.справка для начисления пенсии.
Подходит как для справка о заработной плате за. наполнение и получение справки о заработной плате заработная плата в таких справках показывается не наименее, чем за последние 6 месяцев. Для получения кредита банк может предоставить свою форму для отчета о доходах, но в основном ип должны брать справку о заработной плате в налоговой инспекции.
Бланк и образец справки о зарплате с места работы россияИп может выдавать справки о заработной плате своим подчиненным, но не может оформить ее на свое имя. Сведения о размере заработной платы работника за требуемый период отражаются в справке о заработной плате. представим, сотрудник работал в компании с 2006 года, он увольняется года.
Справка о заработной плате за 3 месяца бухгалтерияФорма справки о сумме заработной платы. Заявление и запрос необходимо составлять по формам, утвержденным приказом минздравсоцразвития рф от 24.
Справка о зарплате образец - среднемесячной за 3За 12 месяцев работы наемного работника. В ней необходимо дополнительно указать вашу должность и информацию о приеме на работу. В этом бланке справка о заработной плате обязательнопросто указывается среднемесячная заработная плата за последние 12 месяцев.
Также им может пригодиться заверенная копия вашей трудовой книги либо выписку из нее. Если вас уволлибо с работы, и вы желаете стать на учет в службу занятости, в таком случае необходимо сделать заверенную на работе справку о доходах за последний квартал.
эталон бланка справки о заработной плате. Ваш идентификационный код (нужен для налоговой инспекции, чтоб избежать заморочек при проверке доходов налоговой инспекцией).