Категория: Бланки/Образцы
Увольняющемуся сотруднику нужно выдать три главных документа: трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ и справку о сумме заработной платы для расчета социальных пособий. Если с первыми двумя документами особых сложностей не возникает, то о последней справке такого сказать нельзя.
Дело в том, что с начала этого года изменился порядок расчета пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Теперь при их начислении из общего количества дней расчетного периода нужно исключать определенные дни. А в старой справке, форма которой утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н, не было раздела для такой информации. И Фонд социального страхования РФ рекомендовал вписывать данные об исключаемых периодах в справку дополнительно (образец мы приводили в журнале «Упрощенка», № 6, 2013). И вот наконец-то новая форма справки, в которую уже ничего специально дописывать не нужно, утверждена приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н1.
Для каких целей нужна справка о заработной платеСправка о заработной плате с предыдущего места работы потребуется сотруднику для того, чтобы новый работодатель смог рассчитать ему пособие по болезни. декретные, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Поэтому при увольнении сотрудников работодатели обязаны выдавать им справки о выплатах за текущий и два предыдущих года. Такое правило установлено в подпункте 3 пункта 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ). В справке указывают все выплаты и вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ.
Если же справки у сотрудника нет, новому работодателю рассчитывать пособия придется на основании других имеющихся документов, которые могут подтвердить заработок, в крайнем случае – на основании МРОТ. Напомним, что с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда равен 5205 руб. (Федеральный закон от 03.12.2012 № 232-ФЗ). А это значит, что сотрудник получит гораздо меньшую сумму пособия, чем ту, на которую реально может рассчитывать (п. 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). Собственно, чтобы этого избежать, каждый работодатель и обязан выдавать справки о сумме заработка.
С 2013 года, как мы уже сказали, произошли очередные изменения в порядке расчета пособий. Теперь при начислении декретного и детского пособий из расчетного периода, который равен двум предыдущим календарным годам, нужно исключать определенные дни, если они были (перечень исключаемых периодов приведен в таблице). А из доходов – соответственно суммы, начисленные за эти дни (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Прежняя форма справки не предусматривала возможности отражать в ней сведения об исключаемых периодах. Однако пробел, как мы отметили, восполнен в новой форме. Соответствующие сведения теперь нужно указывать в разделе 4 справки.
Справку о доходах выдают в двух случаях. Это установлено подпунктом 3 пункта 2 статьи 4.1 Закона № 255-ФЗ. Первый случай – непосредственно при увольнении в последний день работы сотрудника. При этом никакого заявления от него не требуется, поскольку выдача справки – это прямая обязанность работодателя. Если возможности выдать справку в день увольнения нет, необходимо уведомить увольняющегося о получении справки о зарплате позже либо получить от бывшего работника согласие на то, чтобы отправить документ по почте.
Второй случай – справка выдается на основании заявления сотрудника, уволившегося в прошлых годах. Пишется заявление в произвольной форме. И подать его бывший сотрудник может как лично, так и через представителя либо отправить по почте. А работодатель в свою очередь обязан выдать справку не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) данного заявления.
Обратите внимание!
В последний рабочий день работодатель обязан выдать увольняющемуся сотруднику справку о его доходах за текущий год и за два предыдущих года.
Справка о доходах нужна работнику для того, чтобы новый работодатель смог правильно рассчитывать социальные пособия.
Новая форма справки о зарплате дополнена новым разделом 4, в котором нужно указывать периоды, исключаемые из расчета.
По сути, новая форма справки о сумме заработной платы ничем не отличается от прежней, ее лишь дополнили новым разделом 4. В нем указывают количество календарных дней, приходящихся на периоды, исключаемые из расчета пособий. Такими периодами являются время болезни, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. А также другие периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, но взносы в ФСС РФ не начислялись.
Начисление декретного пособия в 2013 годуМ.В. Захарова с 1 января 2012 года работает в ООО «Фортуна» журналистом. До этого она работала в ООО «Успех» (с марта 2010 года). 22 июля 2013 года работница представила в бухгалтерию ООО «Фортуна» больничный лист, подтверждающий декретный отпуск, его период составляет 140 календарных дней. Расчетный период для начисления пособия – два календарных года: 2012-й и 2011-й. Поэтому М.В. Захарова обратилась с заявлением к бывшему работодателю с просьбой предоставить ей справку о зарплате за 2011 год для начисления декретного пособия. И бухгалтерия ООО «Успех» такую справку ей предоставила (см. заполненный образец фрагмента справки.).
В 2012 году у работницы не было исключаемых дней из расчетного периода, а в 2011 году она была на больничном с 12 октября 15 календарных дней.
В 2011 году сотрудница заработала 430 000 руб. а за 2012 год ей было начислено 490 000 руб. Поступления за 2011 и 2012 годы не превысили предельных значений (463 000 и 512 000 руб.), поэтому при расчете пособия бухгалтером ООО «Фортуна» эти суммы будут учтены полностью.
Зная, что в 2011–2012 годах М.В. Захарова была на больничном 15 календарных дней, продолжительность расчетного периода составит 716 календарных дней (731 календ. дн. – 15 календ. дн.).
Средний дневной заработок работницы равен 1284,9 руб. [(430 000 руб. + 490 000 руб.). 716 календ. дн.]. Он не превышает предельного значения (1335,62 руб.), поэтому декретное пособие будет рассчитано исходя из фактического среднего заработка М.В. Захаровой.
Итоговая сумма пособия по беременности и родам, которую получит сотрудница в ООО «Фортуна», составит 179 886 руб. (1284,9 руб. × 140 дн.).
Подпишитесь на нашу страничку в одной из фаворитных соц сетей и получайте самые свежайшие анонсы бухгалтерского учета. эталон наполнения новейшей справки о среднем заработке, на примере расчета декретных сотруденькице, которая предоставила в бухгалтерию данный бланк. В старенькых бланках справки о заработной плате строчка для указания дип предусмотрена не была.
эталон наполнения справки 182н о сумме заработной платы. эталон наполнения анкеты на загранпаспорт. Нарушение авторских прав тянет засобой ответственность всоответствии сзаконодательством рф.
Справка о сумме заработной платы по форме 182н -
Справка о сумме заработной платы по форме 182н предоставляется заполненной от руки голубыми (темными) чернилами шариковой ручки либо распечатанная на компьютере. потому на данный момент при расчете декретных мы их исключаем из числа дней, на которые нужно разделять заработную плату.
Положены ли ему выплаты по временной нетрудоспособности, и куда за ними обращаться? Как верно заполнять справку по форме 182н, в чем отличия от справки старенького эталона и. 
Данные разделов 3 и 4 по обозначенным годам должны совпадать. эталон наполнения новейшей справки о среднем заработке, на примере расчета декретных. Если были начисления взносов - нет основания для исключения периодов.
Приказом минтруд рф от 182н утверждена новенькая форма единой справки о среднем заработке и об исключаемых.
неясно, для чего вставлен этот абзац в ответ. А то что мы показываем в этой справке должно соответствовать сведениям, которые мы подаем в пфр в форме сзв?
Бланк формы 182н следует заполнять рукописным текстом, шариковой ручкой голубого либо темного. 
В деньки, которые приходятся на периоды временного невыполнения работником собственных обязанностей (беременность, роды, уход за ребенком, болезнь и пр. Признать утратившим силу приказ министерства здравоохранения и общественного развития русской федерации от г. аннотации, документы, декларации, программки-калькуляторы и весь веб-сайт бесплатный, без регистрации и отправки смс.
Продажа официальных документов, характеристик с места работы и справок стала доступным для жителей Москвы и Подмосковья совсем недавно, и многие не знают о такой услуге. Сбор документов сопровождается обычно многочисленными поездками, ожиданиями и потрёпанными нервами. Но ведь насколько проще приобрести в нашей компании все необходимые документы, чем бегать по организациям или архивам. Нужно беречь своё время и здоровье, тем более, когда есть люди готовые Вам в этом помочь. Документы и справки, выдаваемые нашей компанией заполнены с учётом всех правил и имеют законную силу. Анонимность обращения мы гарантируем.
Справка 182 — это официальный документ, который выдаётся для оформления пособий по нетрудоспособности, материнства и пенсий. При увольнении из организации она должна быть выдана вместе с трудовой книжкой и справкой 2-НДФЛ. Размер начисленных пособий напрямую зависит от данных, указанных в этой справке.
Начисление размера пособий идет из данных о среднем заработке за последние 2 года, причём учитываются только заработок, с которого были начислены выплаты в Фонд соцстраха. Помимо этого высчитывается средний ежедневный заработок, для различных пособий он вычисляется по разному. Так, например, для пособия по нетрудоспособности весь заработок за 2 года делиться на 730 дней(столько дней в 2-х годах), а по материнстве — на количество рабочих дней за 2 года. Для этого и указывается в справке о доходах для получения пособия дни, на которые оформлены больничные листы или декретный отпуск. Если на новом месте работы необходимо оформить пособие, а прошло менее двух лет, то используются данные с предыдущего места работы. Для этих целей и выдаётся справка по форме 182н во время увольнения.
Каждая организация имеет специального работника, который занимается выдачей и заполнением справки 182н. Но если бухучет и начисление зарплаты ведётся другой компанией, то заполнить бланк справки 182н любым сотрудником фирмы не составит особого труда. Для этого в приказе Министерства труда и социальной защиты можно найти образецсправки 182н и указания по её заполнению. Главное, чтобы присутствовала подпись руководителя и печать компании. Очень часто работодатели нарушают порядок и забывают выдать такую справку, или справка с места работы была утеряна. Бывает, что официального трудоустройства Вы так и не добились. В таких случаях остаётся только один выход — купить справку 182Н .
Работодатели обычно стараются экономить на налогах, поэтому официальные зарплаты обычно маленькие. А все пособия начисляются только исходя из этих данных, что сильно влияет на размер выплат. Так почему же немного самому не исправить положение и приобрести справку 182Н, справку о доходах в свободной форме в нашей компании. Для решения подобных проблем и создана наша компания. За короткие сроки и умеренную плату Вы получите справку 182н 2015 или за другой год. Наши профессиональные работники оформят необходимые документы в день обращения. При необходимости будет оформлено официальное трудоустройство в реальные компании. В этом случае Вам будет предоставлена полная информация об этой организации, а с нашей стороны будет телефонное подтверждение в течении долгого времени. Поэтому, если Вам необходима справка о средней заработной плате, Вы можете посмотреть образец справки 182н 2015 на нашем сайте. Наши сотрудники проконсультируют по возникшим вопросам и помогут решить проблемы с выдачей, восстановлением или изменением документов и справок, а также предоставят помощь в получении кредита. Для этого можно даже выходить из дома, достаточно связаться с нами по телефону или отправить электронное письмо. По желанию необходимые документы можно доставить курьером по указанному адресу.
Оставьте заявку и менеджер свяжется с вами в ближайшее время!
Утверждена новенькая форма справки о сумме. 
Дело в том, что предшествующее место работы ликвидировалось, куда бежать?где взять справку о зп за 2 года,если компании уже не существует?
Свидетельство о регистрации сми эл фс 77-51550 выдано роскомнадзором 26.
Возьмите все справки со всех мест работы за два года. Обязанность по исчислению и выплате пособий в рамках фз об неотклонимом соцстраховании на случай нетрудоспособности и материнства лежит на работодателе. Показатьскрыть приказ минтруда рф от 182н.).
Порядок выдачи утвержден приказом минтруда рф от 182н. 
Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и возможности данного лица (доверенность).
Пенсионный фонд русской федерации, фонд общественного страхования русской федерации, федеральный фонд неотклонимого мед страхования 4. 
Скачать справку о сумме заработной платы. В статье поведаем, как выдать справку о сумме заработка и как ее заполнить. Сотруднику, который увольняется, необходимо выдать справку по форме 182н о сумме заработной платы. При этом никакого заявления от него не требуется, так как выдача справки это ровная обязанность работодателя. потому в справке 182н отображается общий размер всех выплат работнику за это время. Пример наполнения справки о сумме заработной платы за два года.
новенькая форма справки о доходах сотрудника за 2 года приказ 182н с июля 2013 г. таковой порядок регламентируется пт 3, 2-ой части статьи 4.
основным различием документа о заработной плате стала строчка с наименованием дип. Какие разделы непременно должны быть в справке. Бланк формы 182н следует заполнять рукописным текстом, шариковой ручкой голубого либо темного цвета.
Справка 182 н образец заполнения и бланк скачать бесплатноЗакон предугадывает, что оплата временной нетрудоспособности идет в прямой зависимости от доходов за последние два года, чем выше был доход тем больше средств получит застрахованное лицо. Бланк справки скачать эталон справки скачать. Скачать безвозмездно бланксправки о сумме заработной платы 182н (эталон 2016).
Бланк справки 182 н о заработной плате за 2 года и образец заполненияВ верхней части документа непременно должен стоять ее номер и дата составления. Справка о сумме заработной платы по форме 182н. потому нельзя в справке указывать сумму, превосходящую наивысшую для данного года.
Справка 182 н для чего она нужна бланк скачатьСправка с предшествующего места работы будет нужно сотруднику для того, чтоб новый работодатель. делая упор на данное объяснение, нужно исключение данного промежутка при расчете положенных пособий, связанных с беременностью и родами и следующими пособиями по уходу. Справка за 2 года для начисления выплат по нетрудоспособности форма 182н выдается при увольнении либо в других случаях, по письменному воззванию гражданина.
чтоб справка была реальной, её заверяют ответственные лица (управляющий и бухгалтер), исправления в этом документе не допускаются. Бланк и эталон наполнения - полезное - справочник - нужный и. 
182н справка для чего нужна, как ее заполнить, когда и в какие сроки выдать работникам. Текущие начисления также должны быть указаны в документе. 
