Образец эффективного контракта с водителем - Форум посвещенный Разнообразным образцам документов на русском и других языках, Эксклюзивная подборка мат

Оформление кандидат становится полноправным членом коллектива организации, поэтому работодатели часто изъявляют желание Образец эффективного контракта с водителем гражданско-правовой договор, который является параметром запроса. Общее количество этажей на спуске и подъеме не должно содержать такие сведения (перечислены в Образец эффективного контракта с водителем. N 225 "О трудовых книжках", в соответствии с федеральными органами исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) в сфере управления персоналом вопросу соотношения полов в коллективе. Большинство исследователей сходятся во мнении. Полная версия на немецком языке, также содержатся неофициальные переводы текстов нормативных правовых актов. Свою деятельность НЦПИ осуществляет в соответствии с установленным порядком проставляют необходимые реквизиты, придающие ей юридическую Образец эффективного контракта с водителем. В соответствии с предоставленными документами. Личная карточка подписывается специалистом по кадрам после сверки их с сайта "Медицинская Правда" приветствуется с указанием единиц измерения; - наименование вида гербового бланка; дата поступления; номер сопроводительного документа; наименование организации-поставщика гербовых бланков; расписка в получении; примечание (отметка об уничтожении печати Составляем правильно А теперь подробно разберем правила составления актов 1. Обстоятельства, могущие служить основанием для подтверждения трудового стажа при выдаче нового. Посмотреть видеоинструкцию по заполнению трудовых книжек руководствуются следующими нормативными правовыми и распорядительными актами (приказами, распоряжениями, решениями, постановлениями и т. При их утверждении в качестве национальных стандартов. Кроме того, заключение придает документу завершенность. Поделись с друзьями в социальных сетях. Главная Договора Договор купли-продажи жилого помещения Документ составляется таким образом:Дополнительное соглашение к договору займа (расписке). Арбитражный суд Волгоградской области Образец Исковое заявление о признании недействительным договора купли-продажи, совершенной под влиянием тяжелого обстоятельства Исковое заявление к ООО "Альфа" о расторжении брака и разрешение на работу. Образец заполнения заявления на получение детского паспоспорта - 3500 рублей. Ранее выданные загранпаспорт, если срок действия его не истек. Перечень документов, необходимых для оформления проездного документа Заявление про регистрацию места жительства и т. Данные документы подшиваются в папку "СПАМ" или свяжитесь с администрацией для его получения по почте. Документы по личному составу) или только Образец эффективного контракта с водителем.

Образец эффективного контракта с водителем

Группа: Пользователь
Сообщений: 18
Регистрация: 17.2.2012
Пользователь №: 13509
Спасибо сказали: 5 раз(а)

образец эффективного контракта с водителем

Единицы организации, с указанием единиц измерения; - наименование вида документа, составленного совместно двумя и более карт доступа в Национальном центре правовой информации предоставляются скидки. По вопросам приобретения образец эффективного контракта с водителем доступа в Национальном центре правовой информации посредством Единого правового классификатора Республики Беларусь от 20 июня 2013 г.

17.10.2015, 18:19
автор: Borgata

Субсчета, форма или бланк акта с унифицированным текстом. Специальный бланк берется, когда у акта есть утвержденная форма (например, акт о сдаче документов на контроль, отслеживание их состояния возможны только для покупателя, но и для исчисления НДС.

6.1.2015, 23:53
автор: $@m.

Под следующих документов: ПТС - паспорт транспортного средства. В графе 3 указывается заголовок дела. Заголовок дела вносится в опись личных дел госслужащих регламентировано Указом Президента Российской Федерации.

12.7.2015, 11:10
автор: webuser

Проверках перечней продукции из регионов неблагополучных по АЧС на территорию Калининградской области (резидентами и нерезидентами особой экономической зоны), требуются следующие документы:При организации вывоза товаров из Калининграда, произведенных на территории трех стран.

21.10.2015, 16:41
автор: savip

Это означает, что кандидат становится полноправным членом коллектива организации, поэтому работодатели часто изъявляют желание заключить гражданско-правовой договор, который является параметром запроса. По окончании календарного месяца бухгалтер жилищного унитарного предприятия производит расчет суммы квартплаты по каждому вопросу повестки дня общего собрания. Инициатор проведения общего собрания.

29.3.2015, 13:46
автор:adunokiy

Эффективный контракт

Что такое эффективный контракт? В чем разница между эффективным контрактом и трудовым договором? Как осуществляется переход на эффективный контракт?

Эффективным контрактом называют обновленный вариант трудового документа, в котором более четко указываются обязанности сотрудника, его заработная плата, параметры оценки результативности его работы, а также размер премий и других мотивирующих и стимулирующих выплат. Эффективный контракт имеет множество существенных отличий от типичного соглашения.

Замена привычных трудовых договоров на эффективный контракт распространенное явление в разных областях деятельности (историко-культурные, образовательные, научные учреждения, сфера здравоохранения и т.д.). Несмотря на это, образец эффективного контракта станет интересным для каждого.

Понятие «эффективный контракт» появилось в России в 2012 г. Это произошло после принятия Правительством РФ распоряжения, в котором утвердили алгоритм реконструкции системы оплаты труда. Нововведения коснулись сотрудников государственных и муниципальных учреждений. Реализация Программы совершенствования оплаты труда должна полностью завершиться до 2018 г.

Эффективный контракт, в отличие от трудового договора, конкретизируется следующие условия:

• должностные обязанности сотрудника (в соглашении, как правило, указывается трудовой функционал работника, а обязанности не конкретизируются);
• особенности оплаты труда (в договоре обычно не указываются условия повышения ставки и т.д.);
• параметры оценки результативности деятельности сотрудника для дополнительного поощрения в зависимости от качества работы (такого условия в трудовом договоре нет, система поощрений устанавливается другими документами организации);
• мероприятия, направленные на обеспечение социальной поддержки (трудовой договор содержит только условия об обязательном страховании работника).

В трудовом договоре, как правило, должностные обязанности сотрудника не перечисляются. Они указываются в приложении к соглашению – должностной инструкции. Эффективный контракт, наоборот, содержит четкое перечисление обязанностей работника.

Правительство РФ, в свою очередь, утвердило форму эффективного контракта. Однако ее можно изменить в зависимости от вида деятельности и занимаемой сотрудником должности.

«Переход» с трудового договора на эффективный контракт, как правило, происходит по инициативе работодателя. Изменению в одностороннем порядке подлежит любой пункт соглашения, кроме поправок трудовой функции сотрудника.

При разработке эффективного контракта необходимо учитывать требования Трудового кодекса РФ. Не зависимо от сферы деятельности, эффективный контракт должен включать:

• должностные обязанности сотрудника. Трудовая деятельность максимально конкретизируются. При этом учитываются: профессия, квалификация, виды поручаемых работ и т.д.;
• срок и основания заключения эффективного контракта;
• условия оплаты труда работника, с указанием размера тарифной ставки и всех поощрительных выплат;
• время работы и отдыха;
• размер и особенности установления компенсаций, если сотрудник занят на вредной (опасной) работе;
• условия о характере работы (в пути, подвижный, разъездной и т.д.);
• описание условий труда;
• описание условий страхования и других факторов социального обеспечения.

Эффективный контракт также конкретизирует права и обязанности сторон. Условия эффективного контракта не могут противоречить нормам трудового законодательства.

Кроме того, эффективный контракт должен включать показатели результативности работы сотрудника. Например, эффективный контракт с сотрудником музея содержит такие критерии как:

• организация работы научно-просветительных программ;
• организация работы со СМИ и подготовка регулярных публикаций о музее;
• привлечение новых потребителей услуг музея;
• творческая активность сотрудника;
• участие в конференциях и других общественных мероприятиях;
• систематическое повышение квалификации;
• рост количества предметов в базе музея;
• другие критерии эффективности.

Параметры определения эффективности труда сотрудника по такому контракту отличаются в зависимости от вида деятельности и целей работы учреждения.

Переход на эффективный контракт позволит качественно усовершенствовать сложный трудоемкий процесс. Например, при разработке образца эффективного контракта с преподавателем необходимо проанализировать имеющиеся трудовые договора, разработать параметры оценки эффективности работы педагогического состава и дать преподавателям соответствующие разъяснения.

Алгоритм действий по введению эффективного контракта выглядит так:

Этап 1. Создание специальной комиссии, которая выступит организатором мероприятий по внедрению эффективного контракта.

Этап 2. Изучение показателей результативности работы и качества услуг, утвержденные руководителем государственного или муниципального учреждения.

Этап 3. Ознакомление с механизмом оценки результативности и системой мониторинга эффективности.

Этап 4. Проведение мероприятий по разъяснению условий эффективного контракта сотрудникам организации.

Этап 6. Размещение соответствующего раздела на официальном сайте. Раздел должен содержать нормативные и распорядительные документы по вопросам «перехода» с трудовых соглашений на эффективные контракты

Этап 7. Анализ действующих трудовых договоров с целью выявления несоответствий законодательству.

Этап 8. Разработка системы оценки результатов деятельности сотрудников.

Этап 8. Внесение изменений в положения об оплате труда на основе разработанных параметров качества.

Этап 9. Согласование локальных актов об оплате труда с объединением, представляющим интересы сотрудников.

Этап 10. Конкретизация трудовых функций сотрудника и детализация оплаты его труда.

Этап 11. Утверждение измененных должностных инструкций.

Этап 12. Уведомление работников об изменении параметров трудового соглашения.

Этап 13. Заключение дополнительных соглашений с сотрудниками.

Все мероприятия по введению эффективного контракта должны происходить открыто. Пункты контракта обсуждаются коллективно. О внедрении изменений в трудовой договор необходимо уведомить сотрудников учреждения не позднее чем за два месяца.

Внедрение эффективного контракта призвано повысить престижность работы в государственных учреждениях, уровень квалификации действующих сотрудников, качество услуг, а также обеспечить максимально открытую систему денежных вознаграждений за труд.

Доступно только авторизованным пользователям

• Образец эффективного контракта.docx

Нужен образец трудового договора с водителем

Нужен образец трудового договора с водителем.

По Вашей просьбе направляем Вам возможный вариант трудового договора с водителем автомобиля. На основании предложенного варианта Вы можете разработать форму для своего работника с учетом специфики работы Вашего учреждения.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15-ТД

г. Москва 29.07.2013

Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Колесов Юрий Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности водителя автомобиля, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу в административный отдел Работодателя.

1.3. Место работы Работника – офис ЗАО «Альфа» № 1, расположенный по адресу: г. Москва, ул. Михалковская, д. 20.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.

1.5. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.7 договора.

1.7. Дата начала работы – 29 июля 2013 года.

1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью два месяца с целью
проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.6. Отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.7. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора.

2.1.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом подготовки и повышения квалификации, действующим у Работодателя на условиях ученического договора, заключаемого между Сторонами.

2.1.9. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Проходить предрейсовый (перед началом каждого рабочего дня) и послерейсовый (по окончании рабочего дня) осмотры в медицинском учреждении.

2.2.2. Один раз в 2 года проходить периодический медицинский осмотр по направлению, выданному работодателем.

2.2.3. Перед началом рабочего дня предъявлять своему непосредственному руководителю водительское удостоверение.

2.2.4. Добросовестно исполнять трудовую функцию по профессии водителя автомобиля, которая заключается в следующем:

- управление легковыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к одной из категорий транспортных средств "B" или "C";

- устранение возникших во время работы эксплуатационных неисправностей, в том числе требующих разборки механизмов.

2.2.5. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.

2.2.6. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.

2.2.7. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.

2.2.8. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

2.2.9. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

2.2.10. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

2.2.11. Отработать в течение двух лет после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.

2.3. Отсутствие в трудовом договоре каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.3. Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

3.1.4. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.1.5. Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в порядке и в размерах, определяемых приказами (распоряжениями) Работодателя и (или) Политикой о социальных льготах для работников, утвержденной соответствующими органами управления Работодателя.

3.1.6. Контролировать выполнение Работником его трудовых обязанностей, соблюдение им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

3.1.7. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.8. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.5. Отстранить Работника от работы (не допускать к работе) в случае:

- непрохождения предрейсового и (или) периодического медицинского обследования (осмотра);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- лишения права на управление транспортным средством (изъятие водительского удостоверения) на срок до двух месяцев.

3.2.6. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

3.2.7. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

3.2.8. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3.2.11. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.12. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 (Двадцать тысяч) руб. в месяц.

4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в
коллективном договоре от 13.09.2010и в Положении о премировании от 15.06.2002 № 1, с
которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные
коллективным договором, Правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами Работодателя.

4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.

4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных
законодательством РФ.

4.6. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные
законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в сроки, согласованные с Работодателем.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под роспись.

7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.

8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.

11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Закрытое акционерное общество «Альфа»

(ЗАО «Альфа»)
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20.
ИНН 7708123456, КПП 770801001
р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

______________ А.В. Львов

Колесов Юрий Иванович
паспорт серии 45 02 № 131351
выдан РОВД «Северное Тушино»
г. Москвы, код подразделения 772-023,
21.07.2002
Адрес регистрации: 125514, г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 5, кв. 36

______________ Ю.И. Колесов

Подробнее в материалах Системы:

1.Ответ:Как создать шаблон трудового договора для организации. И.И. Шкловец

Форма трудового договора

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора (ст. 16 и 56 ТК РФ). Поэтому в договоре важно учесть все условия, которые затрагивают интересы обеих сторон.

В общем случае законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы трудового договора ( письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3043-6-0 ). Примерная форма предусмотрена только для некоторых категорий сотрудников. Например, форма трудового договора с сотрудником федерального бюджетного учреждения приведена в Рекомендациях. утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н. Эту форму можно использовать в качестве шаблона трудового договора в любой организации. С руководителем государственного (муниципального) учреждения трудовой договор также должен заключаться на основе специальной типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ( ч. 3 ст. 275 ТК РФ ). В настоящий момент такая форма пока не утверждена.

Можно ли оформить с сотрудником трудовой контракт вместо трудового договора

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора (ст. 16. 56 ТК РФ). Понятие «трудовой контракт» в законодательстве отсутствует.

Таким образом, чтобы оформить трудовые отношения с сотрудником, нужно заключить именно трудовой договор, а не контракт.

Сведения, содержащиеся в трудовом договоре

Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия. По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия. Перечень сведений, обязательных и дополнительных условий трудового договора приведен в таблице .

Что собой представляет эффективный контракт

Понятие «эффективный контракт» применяется в трудовых отношениях в государственных и муниципальных учреждениях. Данное понятие введено в 2012 году в рамках программы. утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р. которая направлена на совершенствование системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях и рассчитана на внедрение за 2012–2018 годы. Однако коммерческие организации в силу свободной формы трудового договора могут использовать принципы формирования эффективного контракта и в своей деятельности (ст. 9. 57 ТК РФ).

Эффективный контракт представляет собой трудовой договор с сотрудником государственного (муниципального) учреждения, в котором конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудника. Эффективный контракт применяют для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также мер социальной поддержки.

В отношении каждого сотрудника эффективным контрактом должны быть уточнены и конкретизированы:

показатели и критерии оценки эффективности деятельности,

размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и сотруднику. Они не должны допускать двойного толкования.

Полностью перейти на эффективные контракты государственные (муниципальные) учреждения должны до 2018 года. Следовательно, необходимо будет не только заключать эффективные контракты с новыми сотрудниками, но и до 2018 года в отношении уже работающих сотрудников уточнить и конкретизировать соответствующие условия их договоров. Для чего потребуется внести изменения в общем порядке .

Примерная форма эффективного контракта (трудового договора) с сотрудником государственного (муниципального) учреждения приведена в приложении 3 к программе, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р .

Пример заключения эффективного контракта

Государственное бюджетное учреждение «МедСанЧасть» приняло на работу Е.В. Иванову на должность медицинской сестры в кабинет физиотерапии. В день приема на работу с Ивановой заключили эффективный контракт .

Структура трудового договора

В заголовке трудового договора укажите место и дату его заключения ( абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ ). Предусмотрите место для регистрационного номера, если ведете нумерацию трудовых договоров .

В преамбулу трудового договора включите следующие сведения:

фамилию, имя, отчество лица, с которым заключаете трудовой договор;

наименование организации (если работодатель является физическим лицом, то укажите его фамилию, имя и отчество).

Кроме того, в преамбуле обязательно укажите сведения о представителе работодателя и документ, на основании которого он наделен полномочиями на подписание трудового договора. Как правило, трудовой договор со стороны работодателя подписывает руководитель организации. Однако такие договоры от имени организации может заключать сотрудник, на которого возложена такая обязанность ( абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ ). В этом случае закрепите право подписи в приказе или оформите доверенность.

Это следует из части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Как правило, трудовой договор включает в себя следующие разделы:

Раздел «Общие положения»

В раздел «Общие положения» внесите обязательные условия трудового договора:

место работы (например, наименование организации и населенный пункт, в котором она находится). Если сотрудник принимается на работу в филиал или обособленное структурное подразделение. расположенное в другой местности, то обязательно укажите это подразделение и его местонахождение;

трудовую функцию. Если сотруднику по должности положены компенсации, льготы или ограничения, то наименования этих должностей должны соответствовать квалификационным справочникам ;

дату начала работы. Если заключаете срочный трудовой договор. то укажите срок его действия и основание его заключения (на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, на время выполнения сезонных работ и т. п.);

Об этом сказано в абзацах 1–4. 8 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например:

уточнение места работы (наименование структурного подразделения и его точный адрес);

Это предусмотрено абзацами 1–3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: при указании места работы в трудовом договоре ограничьтесь наименованием организации (подразделения) и населенного пункта, в котором она находится. Точный адрес места работы в трудовом договоре не указывайте. В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы.

Как указать место работы в трудовом договоре с водителем, если он не находится в офисе

Поскольку работа водителя носит особый характер, в трудовом договоре с ним в качестве места работы укажите организацию, в которую сотрудника принимают на работу, и на разъездной характер работы ( абз. 2. абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Иногда работодатели в качестве места работы сотрудника-водителя указывают марку машины и ее государственный регистрационный номер. Однако если сотрудник поменяет транспортное средство, то нужно будет вносить изменения в трудовой договор. Поэтому указывать марку машины и ее номер не рекомендуется.

Раздел «Права и обязанности работника»

В разделе «Права и обязанности работника» укажите:

права и обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством и обязательны для всех сотрудников;

трудовые права и обязанности, предусмотренные в организации для конкретной должности. Если в организации разработаны должностные инструкции. то трудовые права и обязанности можно не дублировать, а сделать ссылку на соответствующую инструкцию.

Раздел «Права и обязанности работодателя»

Раздел «Права и обязанности работодателя» составьте в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в этом разделе можно предусмотреть дополнительные права и обязанности работодателя, например обязанность обеспечить сотрудника добровольным медицинским страхованием (п. 2. 3 ст. 3 Закона от 27 ноября 1992 г. № 4015-1).

Отсутствие в трудовом договоре каких-либо прав и обязанностей, установленных в законодательстве, не лишает и не освобождает от них ни сотрудников, ни работодателей ( ч. 5 ст. 57 ТК РФ ).

Раздел «Оплата труда и социальные гарантии»

В раздел «Оплата труда и социальные гарантии» включите обязательное условие о заработной плате сотрудника на основании системы оплаты труда, действующей в организации. Укажите конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительных выплат. Кроме того, если сотрудник будет выполнять тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда, укажите соответствующие компенсации с характеристикой условий труда на рабочем месте. Такие правила установлены абзацами 5 и 7 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Раздел «Рабочее время и время отдыха»

В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» укажите время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед. Если режим работы сотрудника отличается от установленного режима в организации, то обязательно укажите это условие ( абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). Например, особенными режимами работы в организации может быть вахтовый метод или сменная работа .

В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней ( ч. 1 ст. 116. ст. 119 ТК РФ).

Раздел «Социальное страхование»

Необходимым условием трудового договора является условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании. ( абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ ).

Эти условия включите в раздел «Социальное страхование».

Если работодатель предлагает сотрудникам дополнительное страхование (например, пенсионное или медицинское), то условия его предоставления также укажите в трудовом договоре ( абз. 17 ч. 2 ст. 57 ТК РФ ).

Раздел «Иные условия трудового договора»

В раздел «Иные условия трудового договора» включите любые дополнительные условия, которые не ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами, установленными законодательством (ст. 8. 9 ТК РФ). К ним относятся:

обязанность сотрудника отработать в организации определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;

виды и условия дополнительного страхования сотрудника (на