Категория: Бланки/Образцы
Как известно, бухгалтер на предприятии (учреждении) прямо сказать не последний человек, а зачастую это правая рука руководителя организации. В настоящее время бюджетные учреждения в большей своей части являются автономными и роль бухгалтера в таковых организациях имеет одно из ключевых значений. Исполняя указания Президента России все бюджетные организации должны отойти от трудовых договоров с работниками учреждения и заключить с каждым из них эффективный контракт. В этой статье речь пойдет об эффективном контракте для бухгалтера. Его критерии, особенности и нюансы.
Критерии для эффективного контракта для бухгалтераПри рассмотрении вопроса критериев для эффективного контракта с работниками бюджетной сферы, Министерством труда РФ рекомендовано было руководствоваться критериями, прописанными для каждой медицинской сферы, образовательных организаций, учреждений культуры, учреждений социального обслуживания населения.
Критерии для эффективного контракта для бухгалтера никто не разрабатывал и не утверждал. Тем не менее, если задаться вопросом какого бы бухгалтера (в первую очередь главного) хотел видеть в своей команде любой руководитель, можно выделить определенные критерии, которые, собственно говоря, в результате можно отразить в эффективном контракте с главным бухгалтером бюджетного учреждения.
Критерии качества хорошего бухгалтера:
Для вновь принимаемого на работу бухгалтера для начала достаточно обладать элементарными знаниями правил ведения бухучета, а также обладать профессиональными навыками на назначенном участке работ.
Тем не менее, чтобы не попасть впросак, грамотный руководитель должен брать на работу главного бухгалтера либо проверенного (ранее работал с ним или по хорошей рекомендации), либо нанимать профессионалов для проведения собеседования с соискателями для последующего заключения эффективного контракта с главным бухгалтером.
Эффективный контракт с бухгалтером образовательного либо иного бюджетного учреждения, должен включать в себя все необходимые для работодателя условия, которые будут отражены в обязанностях нанимаемого. Вместе с тем, стоит помнить, чем больше обязанностей работодатель предполагает налагать и требовать с главного и рядового бухгалтера любого бюджетного учреждения, тем выше и заработная плата подобного специалиста.
Образец эффективного контракта с бухгалтеромВо-первых, руководителю бюджетного учреждения необходимо определиться будет ли это эффективный контракт с главным бухгалтером (либо просто с бухгалтером) образовательного учреждения, либо это будет дополнение к уже имеющемуся трудовому договору с бухгалтером (или главным бухгалтером).
Для того, чтобы составить эффективный контракт c работником бюджетного учреждения, необходимо четко установить и вписать в договор все существенные условия, которые должен включать в себя контракт, а это: четко прописанные должностные обязанности бухгалтера, условия оплаты его труда, критерии оценки эффективности труда бухгалтера, для последующего назначения ему стимулирующих выплат (в зависимости от качества оказываемых бухгалтером услуг), меры социальной поддержки.
Ранее все обязанности прописывались в должностной инструкции бухгалтера, теперь же все должно быть отражено в эффективном контракте.
Определенного образца эффективного контракта с бухгалтером не разработано. Каждый руководитель бюджетной организации определяет сам для себя необходимые функции указанного специалиста.
При составлении эффективного контракта с бухгалтером за основу нужно брать ранее действовавшие инструкции в бюджетном учреждении, но возможно их видоизменять, чтобы они соответствовали действующему законодательству.
Для начала необходимо прописать критерии, которые необходимы для работы бухгалтером в данном конкретном бюджетном учреждении (категорию, образование, стаж работы).
Далее прописываются законодательство, а также нормативные документы, которыми должен руководствоваться в своей деятельности бухгалтер.
Кроме того, в обязанностях бухгалтера можно закрепить знание законодательства, касающегося его деятельности, знание и умение пользоваться компьютером и всеми необходимыми для бухгалтера программами, название которых также необходимо прописать в обязанностях.
Внимательно изучив ранее действующую инструкцию, каждый работодатель легко справиться с тем, какие требования вменить бухгалтеру (главному бухгалтеру) в эффективном договоре.
Главное помнить, что от исполнения всех возложенных на бухгалтера обязанностей зависит и его заработная плата, то есть необходимо четко прописать условия оплаты труда (сюда входит и размер тарифной ставки либо должностного оклада), доплаты, поощрения, различные надбавки). Работодателю рекомендуется до подписания эффективного договора прийти к соглашению с будущим бухгалтером по компенсационным и стимулирующим выплатам (размер, наименование, условиях их выплаты или невыплаты, и обязательно критерии оценки эффективности работы бухгалтера).
В эффективный договор необходимо также внести обязательное условие о социальном страховании работника, т.к. не указание этого пункта будет являться нарушением трудового законодательства и контрольно-надзорные органы вправе привлечь такого работодателя к административной ответственности в виде крупного штрафа.
Что такое эффективный контракт, чем он отличается от обычного трудового договора, как составить эффективный контракт и перевести на него работников - на все эти вопросы мы отвечаем в статье.
Из этой статьи вы узнаете:
В целях исполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Правительство России своим Распоряжением от 26.11.2012 №2190-р утвердило «Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» (далее – Программа). В этом документе впервые появился термин «эффективный контракт» (далее – ЭК).
Многие специалисты по работе с кадрами слышали об ЭК, но особо не углублялись в тему. Кто-то запомнил, что он действует исключительно для бюджетных учреждений, а значит, в коммерческой организации, по идее, применяться не должен. Однако это ошибочное мнение!
Обратите внимание! Эффективный контракт можно вводить в коммерческих организациях по инициативе руководства. Вполне возможно, что подобные изменения положительно повлияют на рабочий процесс. Однако обо всем по порядку.
Что такое эффективный контрактЭффективный контракт – это особый вид трудового договора, название не должно вводить вас в заблуждение. От обычного трудового договора ЭК отличается, тем, что в нем должны быть конкретизированы:
Такая специфика обусловлена тем, что Правительство в рамках реформы бюджетного сектора экономики решило привязать оплату труда задействованных в нем специалистов (медицинских, педагогических и других работников) к качеству оказываемых ими услуг. Как можно заметить из перечисленных особенностей, ЭК полностью соответствует требованиям, установленным в статье 57 ТК РФ.
О трудовой функции работника в эффективном контракте также читайте в журнале
Для наглядности в Программе приведена также примерная форма ЭК (приложение 3 к Программе). Этот бланк вы смело можете использовать, прописав в нем выработанные организацией показатели и критерии оценки эффективности работы сотрудников и иные ключевые положения. Однако использовать форму необязательно: при написании конкретных положений ЭК можно ориентироваться на Рекомендации, утвержденные приказом Минтруда от 26.04.2013 №167н (далее – Рекомендации). Решать, с кем именно заключать эффективный контракт . решать только вам.
Образец трудового договора с учетом требований эффективного контракте вы можете скачать по ссылке
Устанавливаем должностные обязанности сотрудника по эффективному контрактуМинтруд рекомендует указывать конкретные должностные обязанности сотрудника непосредственно в тексте трудового договора, а при расширении его зоны ответственности вследствие совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника и иных обстоятельств – указывать расширенный список обязанностей в дополнительном соглашении к договору (п.9 Рекомендаций).
Также не забывайте про квалификационные справочники (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих), а также профстандарты (п.10 Рекомендаций).
Для оптимального использования всех преимуществ ЭК мы рекомендуем максимально конкретизировать трудовые обязанности работников в должностных инструкциях организации, а затем эти положения переносить в договоры с сотрудниками.
Создаем новую систему оплаты труда по эффективному контракту в зависимости от эффективности работы сотрудникаПри создании новой системы оплаты труда в целях введения в организации эффективного контракта необходимо вносить изменения в локальные нормативные акты организации. Необходимо понимать, что главное содержание эффективного контракта – более продуктивная система показателей качества труда каждого отдельно взятого работника, которая понятна как самому сотруднику, так и работодателю. Для назначения выплат стимулирующего характера формулировки вроде «добросовестное выполнение обязанностей» или «высокая интенсивность работы» оказываются неэффективны – нет четких показателей, индикаторов, по которым можно судить, насколько сотрудник соответствует условиям получения премий и иных дополнительных стимулирующих выплат.
Пример: В эффективном контракте с медицинской сестрой может быть прописан следующий пункт: "Ежемесячная премия не выплачивается при:1) наложениидисциплинарноговзыскания в отчетномпериоде;2) выявленных фактахвзимания денежныхсредств с пациентов"
Читайте по теме в электронном журналеВопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:
В отношении государственных и муниципальных учреждений в настоящее время действует ряд федеральных, региональных и муниципальных отраслевых методик разработки показателей эффективности, например:
При этом система критериев в эффективном контракте может быть достаточно гибкой: они могут содержать в себе как выраженную в процентах (или в баллах – по «балльной системе») степень достижения определенных объективных показателей, так и перечень действий, при выполнении которых сотруднику положена выплата стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего и компенсационного характера
в эффективном контракте
Возможно установить премии за:
Возможно установить
выплаты стимулирующего и компенсационного характера
Размеры выплат также могут быть установлены как в абсолютных (конкретная сумма в рублях), так и в относительных величинах (процентах, баллах и других единицах измерения – с указанием правил перевода их в абсолютные или иного использования). Условия осуществления выплат должны быть сформулированы так, чтобы исключать неоднозначного толкования (п.13 Рекомендаций).
Для введения новой системы оплаты труда понадобится внести изменения в соответствующие локальные нормативные акты – прежде всего, в положение об оплате труда и премировании (или положения, если в организации они разделены).
Вам наверняка будет интересен комментарий эксперта об оценке эффективности сотрудника при эффективном контракте
Вводим эффективный контракт в организацииПосле того, как новая система должностных инструкций, показателей эффективности и критериев назначения стимулирующих выплат разработана, настает время вводить ЭК в организации.
В случае с новыми сотрудниками все просто – с ними просто подписывается трудовой договор, разработанный по правилам ЭК, также они расписываются в том, что ознакомились с необходимыми локальными нормативными актами. Для них система введена, однако как быть с теми, кто принят на работу по старым трудовым договорам?
Внедрение эффективного контракта фактически подпадает под понятие изменения организационных или технологических условий, следовательно, при изменении условий трудового договора с такими работниками необходимо руководствоваться положениями статьи 74 ТК РФ (п.5 Рекомендаций):
Скачать образец уведомления о переходе на эффективный контракт
Таким образом необходимо поступить со всеми сотрудниками. Не забудьте также ознакомить их под роспись с обновленными редакциями измененных локальных нормативных актов.
О переводе на эффективный контракт читайте также этот материал.
Вложенные файлыДоступно только авторизованным пользователям
Доступно только подписчикам
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (эффективный контракт)
с работником государственного (муниципального) учреждения
с. Первомайское ________________________
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Первомайская средняя общеобразовательная школа Первомайского района, именуемое в дальнейшем работодателем, в лице директора Туркасовой Нины Владимировны, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _____________________, работающий(ая) в МБОУ Первомайской СОШ в должности _________________________. именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности ___________________________________________
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять должностные обязанности по должности
__________________________________________________ в соответствии с должностной инструкцией
1.2. Работа у работодателя является для работника:
1.2.1. Работа у работодателя является для работника: _________________
1.2.2. Настоящий трудовой договор заключается на: __________________
1.2.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с __________________
1.2.4. Дата начала работы с _____________________
1.3. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _______месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
II.Права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1 предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
2.1.2. обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
2.1.4. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
2.2.1. добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору;
2.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.2.3. соблюдать трудовую дисциплину;
2.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
2.2.5. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе, находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу
III. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
3.1.2. принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.1.3. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.1.4. поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
3.1.5.иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
3.2.2. обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.2.3. обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
3.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки не позднее 20 каждого месяца - аванс; не позднее 8 каждого месяца – заработную плату ;
3.2.5. осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3.2.6. знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
3.2.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IVРабочее время и время отдыха
4.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени
4.1.2. Продолжительность рабочей недели – часов.
4.1.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.
4.1.4. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.5. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) __________________________________________
4.1.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
5.1.1. должностной оклад, ставка заработной платы рублей в месяц;
5.1.2. работнику производятся ежемесячные выплаты компенсационного характера:
5.2. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
VI.Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VII.Ответственность сторон трудового договора
7.1. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
VIII.Изменение и прекращение трудового договора.
8.1. Изменения могут быть внесены в трудовой договор в форме дополнительного соглашения: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, и оформляются дополнительным письменным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.2. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца ( статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.3. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения ( статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.4. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.5. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
IX. Заключительные положения.
9.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
9.3. Настоящий трудовой договор заключен в 2-х экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
X.Стороны договора.
МБОУ Первомайская СОШ
Адрес: дата рождения:
Советская ул. д.20, с. Первомайское, место жительства:
Первомайский р-он,Томская обл. 636930
Тел./факс (38 245) 2 17 74
ОКПО 44236117 Телефон:
ОГРН 1027002953438 паспорт:
Директор ____________ Н.В.Туркасова ________________________
