Образец заявления директора на отпуск - Топ 10

Как оформить отпуск директора, необходимо ли директору писать заявление об. Отпуск генерального директора, непременно, вопрос принципиальный, но не так, чтоб каждый раз созывать общее собрание, ведь это сложная и долгая процедура. Смотрите эталоны заявлений на отпуск и советы по их. эталон собственныйства на зам директора черта с места практики эталон. 1-ое лицо предприятия подписывает приказ, заверяет его печатью организации, знакомит спеца с ним под роспись.

необходимо ли директору писать заявление об отпуске. Должен ли директор писать заявление об отпуске? Это также зависит от того, каким образом директору предоставлен отпуск. А для этого прописать в уставе, что генеральный директор уполномочен принимать такое решение без помощи других. Заменяющий директора на время отсутствия.

естественно, отзывом из отпуска это не назовешь, так как директор не может вызвать из отпуска самого себя. уведомления сотрудникам о начале отпуска обычно приходят за подписью генерального директора. эталон заявления на отпуск генерального директора. безвозмездно скачать эталон заявления на. Заявление на отпуск с следующим увольнением это документ, который содержит.

эталон заявления о переводе соглашение об изменении трудового контракта. Организация вправе предоставить отпуск за собственный счет хоть какому работнику при наличии у него почтительной предпосылки (к примеру, семейные происшествия). Право педагогических работников на долгий отпуск сроком до 1 года. Отпуск за 2-ой и следующие годы работы сотрудник может взять в хоть какое время рабочего года в согласовании с графиком отпусков. но если управляющий организации будет предупреждать об отпуске самого себя, сложится абсурдная ситуация. Если директор единственный учредитель, он сам воспринимает решение о предоставлении для себя а, когда это прописано в уставе предприятия, и издает приказ, подписывает его, заверяет печатью организации.

Как оформить отпуск директору

как оформить прием директора

В зависимости от формы собственности вашего предприятия почитайте здесь:

О.Н. Русакова, начальник отдела по работе с персоналом ООО «Статус-Кво 97»

КАК ОФОРМИТЬ ОТНОШЕНИЯ С ДИРЕКТОРОМ

Генеральный директор, директор, президент. Именно эти должности занимают руководители компаний. В статье мы подробно рассмотрим сложные вопросы, которые, как правило, возникают при оформлении руководителя компании, обратим внимание на наиболее часто встречающиеся на практике ошибки.

Руководитель должен быть в каждой компании независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности. Трудо вое законодательство выделяет три типа руководителей (ст.

— руководитель компании, состоящий в трудовых отношениях с организацией;

— руководитель, являющийся единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

— управляющая организация или индивидуальный предприниматель (управляющий), осуществляющие управленческие функции на основании договора.

Сразу оговоримся, что Трудовой кодекс регулирует только труд руководителей, которые состоят с организацией в трудовых отношениях.

ЕСЛИ В КОМПАНИИ НЕСКОЛЬКО УЧРЕДИТЕЛЕЙ

Как правило, в компаниях, у которых несколько учредителей, на должность руководителя назначают одного из. Однако собственники могут нанять руководителя со стороны. Кто в такой ситуации назначает на должность директора и подписывает с ним трудовой договор? Это зависит от организационно-правовой формы компании.

Избираем на должность директора

Обратите внимание: перед тем как принимать решение об избрании того или иного физического лица на должность директора, необходимо удостовериться, что у него отсутствует дисквалификация (ст. 32.11 КоАП РФ). Для этого следует сделать запрос в реестр дисквалифицированных лиц. С 1 апреля 2007 года такую информацию можно будет получить в информационном центре МВД, ГУВД, УВД по месту государственной регистрации организации. Подробно порядок составления запросов и получения информации из реестра приведен в Инструкции о порядке предоставления информации о дисквалифицированных лицах, утвержденной приказом МВД России от 22.11.2006 № 957. Санкции при приеме на работу дисквалифицированного сотрудника таковы: штраф на фирму в размере до 1000 МРОТ (п. 2 ст. 14.23 КоАП РФ), аннулирование всех документов, которые были подписаны этим сотрудником, и, конечно, отстранение его от работы и последующее увольнение (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

Коммерческие компании обычно имеют следующие организационно-правовые формы:

— общества с ограниченной ответственностью (ООО);

— акционерные общества: закрытые (ЗАО) и открытые (ОАО).

Общество с ограниченной ответственностью. Решение об избрании на должность директора принимает общее собрание участников общества. Правила, определяющие процедуры созыва и проведения общих собраний участников общества, указаны в главе IV Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Решение об избрании нового директора оформляют письменно в виде протокола. Унифицированного бланка протокола нет, поэтому он может иметь произвольную форму. Главное, чтобы в нем присутствовали все реквизиты, придающие этому документу юридическую силу. Общие требования к составу и оформлению реквизитов документов указаны в Государственном стандарте РФ ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденном постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст.

Протокол подписывают председательствующий и секретарь.

Трудовой договор с вновь избранным директором от имени общества подписывает председательствующий на общем собрании или же другой участник общества, уполномоченный общим собранием.

Акционерное общество. Решение об избрании на должность директора принимает общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет)[1]. Порядок созыва, проведения общего собрания акционеров и заседания совета директоров (наблюдательного совета) регулируют главы VII и VIII Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».

Решение об избрании директора также оформляют протоколом. Трудовой договор с директором от имени общества подписывают председатель как оформить отпуск директору директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) акционерного общества.

Как оформить трудовой договор

Трудовые отношения с руководителем компании имеют некоторые особенности, и большинство из них изложены в главе 43 Трудового кодекса. Учесть такие особенности необходимо именно в трудовом договоре.

Срок действия трудового договора. С руководителем фирмы можно заключить срочный трудовой договор. Срок действия такого договора не должен превышать пять лет. Конкретный срок определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

На практике достаточно часто встречается следующая ошибка. Продолжительность срока в трудовом договоре с директором не соответствует продолжительности, указанной в уставе организации. По соглашению сторон можно устанавливать срок действия трудового договора только в том случае, если в уставе он не оговаривается. После истечения установленного срока действия договора он расторгается, так как пролонгация срочных трудовых договоров с руководителем компании трудовым законодательством не предусмотрена. В том случае, если по решению учредителей директор будет и далее выполнять свои обязанности, с ним необходимо заключить новый трудовой договор.

Испытательный срок. Для руководителей компании трудовое законодательство предусматривает возможность установления удлиненного по сравнению с другими работниками срока испытания при приеме на работу — до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Напомним, что назначение испытательного срока не обязанность, а право работодателя и определяется такой срок по соглашению сторон.

Обратите внимание: испытательный срок не устанавливают для «лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности. » и в других случаях, приведенных в части 4 статьи 70 ТК РФ.

Материальная ответственность. Руководитель фирмы несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Но это не значит, что с директором необходимо заключать договор о полной материальной ответственности. Можно даже не прописывать эти обязательства в трудовом договоре. Они установлены в статье 277 Трудового кодекса, статье 44 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ и статье 71 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ.

Извещения сотрудникам о начале отпуска обычно приходят за подписью генерального директора. Однако если руководитель организации будет предупреждать об отпуске самого себя, сложится абсурдная ситуация. Поэтому извещение генеральному директору вполне может направить начальник отдела кадров или другой сотрудник, уполномоченный оформлять отпуска работников. Нарушения закона в данном случае не будет, поскольку статья 123 Трудового кодекса не уточняет, кто именно посылает работникам такие предупреждения.

Нужно сказать, что второй вариант предпочтительнее, и вот почему. Отпуск генерального директора, безусловно, вопрос важный, но не настолько, чтобы каждый раз созывать общее собрание, ведь это непростая и долгая процедура. Участникам или акционерам нужно обеспечить кворум для решения вопроса (необходимое количество голосов), обсудить проблему, принять решение, составить протокол (образец). Чтобы избежать лишней траты времени, лучше предоставить генеральному директору самому решать вопрос о собственном отпуске. А для этого прописать в уставе, что генеральный директор уполномочен принимать такое решение самостоятельно.

Оформляем необходимые приказы

Для оформления любых отпусков нужно использовать унифицированные формы приказов о предоставлении отпуска – № Т-6 и Т-6а*. И генеральный директор в этом смысле не исключение – его отпуск также оформляется на унифицированном бланке. Но здесь возникает вопрос: кто должен подписать такой приказ? Ведь в форме предусмотрена подпись руководителя организации. Это также зависит от того, каким образом директору предоставлен отпуск. Если на основании решения общего собрания, то приказ может подписать председатель общего собрания или другое уполномоченное на это лицо. Если же решение об уходе в отпуск руководитель принял самостоятельно, то он сам и подписывает приказ, и, кроме того, ставит свою подпись в строке ознакомления (образец).

До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Обычно эта миссия возлагается на заместителя директора, у которого в трудовом договоре прямо прописана такая функция. Но бывает, что у директора нет заместителей. Тогда он издает приказ о временном возложении своих обязанностей на другого сотрудника и назначении ему доплаты за совмещение (образец)**.

На самом деле существует два правильных варианта оформления отпуска директора. Если в Уставе компании урегулирован вопрос о предоставлении отпуска директору, то необходимо в первую очередь назначить собрание учредителей, где на повестке дня будет решаться вопрос об оплачиваемом отпуске генеральному директору и о том, на кого возлагать обязанности на время отпуска. Затем директор компании должен оформить заявление, адресуемое председателю собрания Общества (или акционеров) или в целом собранию Общества, где указывается с какого и по какое число предполагается оплачиваемый отпуск и на сколько календарных дней. В этом же заявлении можно указать, кто временно будет замещать должность руководителя в период отсутствия.

Если в Уставе компании или иных внутренних документах не указан подобный вопрос, тогда гендиректор уже сам планирует собственный отпуск, который должен быть указан в графике отпусков вместе с остальными сотрудниками компании. Никакое заявление об отпуске не нужно, гендиректор должен быть просто уведомлен о начале отпуска не позже, чем через 14 дней. Такое уведомление (или извещение) ему может отправить отдел кадров или иное уполномоченное на оформление отпусков сотрудников лицо. Нарушений в данном случае в рамках законодательства никаких не будет.

Без лишней траты времени на организацию собрания учредителей самым оптимальным вариантом по вопросу отпуска гендиректора будет указание в Уставе организации то, что руководитель имеет полномочия самостоятельно принимать решение в подобных вопросах.

Заверяет форму Т-6 либо председатель собрания учредителей, либо сам гендиректор. В графе «С приказом ознакомлен» гендиректор может не расписываться, если он сам на себя оформляет данный приказ.

Полина Мирер21 июля 2009 - 09:25 Председатель облгосадминистрации Арсен Аваков ушел в отпуск на 2 недели.
______________________________________________________________

Увольнение генерального-единственного учредителя ООО по собстенному

Татьяна, если еще нужен совет…

Я увольняла генерального директора – единственного учредителя таким образом:

1. Он писал заявление на увольнение на имя учредителя в следующей форме:

«Единственному учредителю (Участнику)
ООО «Ромашка»
Иванову Ивану Ивановичу
от генерального директора
ООО «Ромашка»
Иванова Ивана Ивановича

Прошу уволить меня по собственному желанию 01.08.2009 г.

_______________ И.И. Иванов

2. Далее составляла решение учредителя, с такой формулировкой:

Рассмотрев личное заявление генерального директора Иванова Ивана Ивановича об увольнении, я, Иванов Иван Иванович, решил:
Уволить генерального директора Иванова Ивана Ивановича 01.08.2009 г. по собственному желанию, на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. После чего составляла приказ об увольнении работника (по типовой форме), в основании указывала: «личное заявление Иванова И.И. от 00.00.2009 г. решение Единственного Учредителя (Участника) ООО «Ромашка» № 2 от 25.07.2009 г.»

4. А далее, соответственно делала запись в ТК:
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В документе, на основании которого произведена запись в ТК кто-то говорит писать приказ, кто-то - решение, я писала и приказ и решение.

Новый человек, который хочет устроиться на работу генеральным директором, соответственно, тоже должен писать заявление на имя Единственного Учредителя, тот издает Решение о назначении на должность генерального директора данного гр-на, после чего делается приказ о приеме и запись в ТК.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Новый человек, который хочет устроиться на работу генеральным директором, соответственно, тоже должен писать заявление на имя Единственного Учредителя. Ольга это как? Татьяна пишет о ситуации когда в ООО единственный учредитель.
Если в ООО единственный учредитель как на его место новый чел придет? если только вводят соучредителей.Тогда да. так как вы излогаете.
В ООО един. учред.не увольняется, он принимает решение о ликвидации ООО. Тогда статья увольнения будет в связи с ликвидацией ООО, и зачем ему самому себе заявлние писать. Достаточно решения уединст. учредителя и приказа.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Свиток: Увольнение ген. дира

Увольнение генерального директора

Первым шагом при увольнении руководителя организации является решение общего собрания ее участников (акционеров) или собственника имущества о расторжении трудового договора с руководителем, которое оформляется соответствующим протоколом. Процедура принятия решения и порядок оформления протокола определяются специальными федеральными законами об отдельных организационно-правовых формах юридических лиц. В решении участников (акционеров) или собственника имущества может содержаться пункт о назначении нового руководителя компании.
Тут "Молли" уточнила ситуацию:
"У нас не может быть собрания учредителей, нет и протокола. Объясняется это тем, что учредитель один. При увольнении генеральный директор написал заявление на имя учредителя об освобождении от должности. Теперь учредитель должен принять решение освободить генерального от должности. В этом же решении нужно назначить на должность нового генерального директора. Потом, думаю, уже новый директор издаст приказ о своем вступлении в должность". После уточнения "Молли" форумчанин "Старый" решил изложить свой совет в последовательном порядке:
"Необходимо составить:
- заявление генерального директора на имя собственника (может не оформляться);
- решение собственника об освобождении от должности генерального директора (не обязательно вместе с назначением нового);
- запись в трудовой (основание - решение собственника или оформленный на это кадровый приказ (некоторые аудиторы настаивают на его оформлении)).
Данная запись и приказ подписываются и утверждаются любым уполномоченным на это лицом, а не новым генеральным директором, так как в момент расторжения трудового договора он еще не был назначен. Выходом из этой ситуации может быть изданный приказ, который дает право подписи приказов по кадрам на один день, например, главному бухгалтеру".
Необходимо отметить, что при смене генерального директора в регистрирующий орган (налоговый орган) подается заявление за нотариально удостоверенной подписью о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) по форме N Р14001. Указанное заявление утверждено постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439. В соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ срок, в течение которого нужно сообщить об изменении сведений в регистрирующий орган по месту своего нахождения, составляет три дня. По мнению налоговиков, новый глава фирмы не вправе ставить свою подпись на заявлении до тех пор, пока сведения о нем не появятся в ЕГРЮЛ. Налоговики требуют, чтобы уволенный руководитель подавал заявление, согласно которому, должны быть зарегистрированы сведения о новом директоре.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Может указала она не правильно. Он не единый учредитель. - а единый УЧАСТНИК. что скорее всего! Тогда у него там не протокол - а решение.
Блин тогда все будет выглядеть примерно так:
1 Решение един. участника
2. приказ по ОД (с формулировкой типа: снимаю с себя обязанности ген. директора)
3. кадровый приказ.
4. запись в Трудовую.
Ну и потом прием нового

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Налоговики требуют, чтобы уволенный руководитель подавал заявление, согласно которому, должны быть зарегистрированы сведения о новом директоре. Уже, нет - новый директор может сам на себя и на старого директора подавать сведения, в налоговую инспекцию.

Директор, конечно может себя просто уволить, но обязательства и ответственность перед налоговой инспекцией у него останутся, не зависимо, от его записи в трудовой книжке. Поэтому, еще обязательно надо подать заявление по 14 форме, в течении трех дней, в налоговую инспекцию - но, это заявление не примут, без указания нового директора.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Мария
Наши мысли влияют на наши действия. Меняя наши действия мы меняем свои мысли.

+ еще нюанс - руководитель обязан предупредить учредителей о досрочном расторжении т/д не позже, чем за 1 месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

Девчата, подскажите, пожалуйста. А можно ли уволиться директору (он единственный участник), если нет кандидатуры на эту должность? Может ли организация дальше существовать, если директор уволился (работников там нет и деятельность не ведется)?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Тогда лишь тайну двое соблюдают, когда один из них её не знает!

Или так нельзя? И в таком случае уже говорим о ликвидации?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Тогда лишь тайну двое соблюдают, когда один из них её не знает!

Ау. ответьте, пожалуйста

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Тогда лишь тайну двое соблюдают, когда один из них её не знает!

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.