Категория: Бланки/Образцы
Любой гражданин РФ может воспользоваться своим правом на отдых в течение рабочего года. Причём он будет обязательно оплачен работодателем. Сроки, проведённые гражданином на гарантированном отдыхе, входят в общий трудовой стаж. Организация, не предоставившая своему работнику ежегодного отдыха, выходит за рамки действующего законодательства.
Лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста и рабочие, имеющие отношение к вредным и опасным видам трудовой деятельности ежегодно должны получать возможность уйти в отпуск.
Первый раз уйти можно после непрерывной работы на новом месте не менее полугода. Более ранние сроки могут быть заранее утверждены в трудовом договоре между заинтересованными сторонами.
Обязательным ежегодным оплачиваемым отпуском до шестимесячного срока непрерывной работы обеспечиваются следующие граждане, подавшие соответствующее заявление:
Все следующие могут быть предоставлены гражданам в зависимости от очередности, установленной управлением определённого предприятия.
Минимальный оплачиваемый ежегодный отдых состоит из не менее, чем 28 дней по календарю.
Закон подразумевает некоторые исключения, при которых время, отведенное работнику на гарантируемый отдых, может быть изменено. Так, если нанятому гражданину не исполнилось 18 лет, ему положен отпуск в 31 день. Преподавателям ВУЗов и научным сотрудникам НИИ на отдых отводится 48 рабочих дней. Врачи, учителя и провизоры тоже попадают под действие этого закона. Депутаты Госдумы, госслужащие и следователи отдыхают 30 календарных дней. Также 30 дней на отдых предоставляется людям, имеющим инвалидность.
Верхний предел законодательством не ограничивается. Работник может взять часть общего отпускного кремни, разнеся сроки по периодам года. Меньшая часть должна включать в себя как минимум две недели. Отдых, разбитый на периоды, должен быть отражён в общем графике.
СоциальныйВ понятие социальный отпуск непосредственная трудовая деятельность человека не входит. В этом случае рассматриваются непроизводственные достижения личности, а действия на уровне общественной жизни. Эти факторы занесены в основной закон РФ.
Социальные не всегда могут быть оплачиваемые. Каждый определённый случай рассматривается отдельно.
В разряд лиц, которым может быть предоставлен такой вид обычно попадают женщины в период беременности и занимающиеся уходом за маленькими детьми. В эту категорию могут попасть граждане, проходящие обучение и повышение квалификации.
Социальный не имеет зависимости от стажа работника и времени, которое он затрачивает на работы в определённом предприятии. Работник не может быть лишён своего основного рабочего места. В то же время за гражданином остаётся право на ежегодный, и сохранение зарплаты.
Социальный может быть:
К социальным можно причислить отпуска, которые не имели отношения к трудовой деятельности на определённом предприятии и не утверждают сохранения платы за труд.
В то же время заработная плата будет стабильно выплачиваться следующим лицам:
Не подлежат обязательной оплате следующие:
Этот вид ещё называют «административным». Такой тип обычно навязывается управлением предприятия, не имеющего возможности полностью обеспечить работой своих сотрудников в этот период. При этом за работником остаётся его место, но заработная плата не начисляется.
Согласно статье 128, закреплённой в Трудовом кодексе РФ, работодатель ни под каким предлогом не может отправить работника без личного согласия последнего. Он может быть произведён, опираясь на заявление сотрудника или при взаимном соглашении обеих сторон.
Отпуска, связанные с личными обстоятельствами, не входят в обязанности начальства. Право на разрешение в таких случаях остаётся исключительно за управлением предприятия.
Обязательный неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен:
Каждое лицо, находящееся в данной категории, лично решает, какой срок ему установить. При этом время не должно быть назначенных лимитов.
Обязательным неоплачиваемым отпуском сроком до пяти дней могут воспользоваться лица, вступающие в брак. Семейные обстоятельства, связанные с рождением ребёнка или обусловленные смертью ближайших родственников, также входят в этот разряд.
Во всех остальных случаях он регулируется исключительно взаимным соглашением сторон на основе трудового договора.
ТворческийВ категорию людей, которые могут воспользоваться творческим отпуском, входят работники научной и педагогической сферы. Творческий является дополнительным к ежегодному и является оплачиваемым.
Российское законодательство даёт возможность педагогам и научным работникам, задействованным в общеобразовательных госучреждениях и научно-исследовательских институтах, отдыхать в течение 42 – 56 дней, в зависимости от выполняемых работ. Так, кандидат в доктора наук получает ежегодный оплачиваемый отпуск на 36 рабочих дней. Для докторов наук этот срок увеличен до 48 дней.
Что представляет собой заявление на отпускЗаявление на отпуск представляет собой документ, который работник обязан предоставить начальству, перед тем, как воспользоваться своим конституционным правом на отдых. Форма заявления выбирается исходя из вида отпуска, на который рассчитывает податель заявления.
Структура оформления заявленияЗанимает правый верхний угол. Представляется стандартным набором: должность, фамилия и инициалы руководителя, на чьё имя подаётся заявление и название организации, в которой числится работник. После пишется должность и ФИО подателя.
Ниже на несколько строк, строго по центру пишется слово «Заявление».
Под заголовком вписывается основная информация. Общая для всех видов заявлений фраза: прошу предоставить мне… Здесь начинаются отличия. Податель должен уточнить вид отпуска, в который он собрался уходить и проставить даты, ограничивающие период нахождения на отдыхе.
Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в формате MS Word.
Под основным текстом, слева ставится дата, указывающая время подачи заявления. С правой стороны податель ставит личную подпись.
После подачи заявления начальник должен написать резолюцию, дающую правовой ход данному документу.
Требования к написанию заявленияПо современным меркам заявление подаётся на чистом, белом листе формата А4. Содержимое документа может быть представлено как отпечатанный стандартный бланк, где податель собственноручно вставляет цифры и подпись при помощи ручки. Весь документ также может быть написан от руки. При этом разрешается использовать синий или чёрный цвет чернил.
Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск: образецДиректору ООО «Желание»
Менеджера по продажам
Ларионова Василия Ивановича
Прошу предоставить мне ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 01.08.2013 г. по 14.08.2013 г.
Здравствуйте. Я беременна, срок 10 недель. работаю воспитателем в обычном детском саду. В моей группе 36 детей пятилетнего возраста, которые иногда болеют инфекционными заболеваниями, т. е. у меня высок риск заболеть. Моя рабочая неделя 36 часов и почти все время на ногах. Мой работодатель утверждает, что для воспитателя нет легкого труда. Неужели это так? Я должна работать как все?
Вам нужно сначала взять в ЖК медсправку. которая вам будет рекомендовать снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе:
http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд
Вы должны очень точно описать свою работу врачу в ЖК. указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно и не было бы конфликтов с работодателем. А еще лучше. если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин(СанПиН 2.2.0.555-96). утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.
Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано. какие неблагоприятные факторы нужно устранить.
Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают, например, исключить подъем тяжести, работу на ПК ограничить 3 часа в день, а при этом, не указав другие неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет только то, что указано в справке.
А дальше, вы подаете Заявление работодателю, мы предлагаем вот такой вариант:
http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства
А в случае, если работодатель не может предоставить подходящую работу, то до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
И это же указано в нашем образце Заявления.
Изучите вот эти Алгоритмы, т.к. свои права беременным приходится отстаивать:
http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице
Работу вам должны предлагать, которая соответствует СанПиН. Если предлагают работу, которая не соответствует СанПиН, то вы можете отказаться, но делайте это в письменном виде - заявление, текст прилагаю.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Здравствуйте.Прошу у руководителя дать мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР в полном объеме 42 календарных дня, а он мне отвечает, что может только дать мне отпуск за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время, т.е. 11 дней.так ли это?Каким документом я могу руководствоваться, кроме статьи 260 ТК РФ?
Ирина, отпуск за фактически отработанное время это нарушени ТК РФ полностью. А в вашем случае это нарушение ст.122, 260 ТК РФ.
Просить не нужно, нужно подавать заявление о предоставление отпуска в полном объеме.
Примеры наших консультируемых:
http://taktaktak.org/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, расчет Рабочего года нового! Консультируемая убедила работодателя, что у нее начался новый рабочий год, благодаря нашим расчетам, работодатель согласился предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ в полном объеме.
http://taktaktak.org/problem/16184 консультируемой предоставили отпуск перед отпуском по БиР, присоединив остатки за предыдущий рабочий год и отпуск за новый рабочий год, который начался
http://taktaktak.org/problem/19349 консультируемая добилась предоставление ей отпуска перед отпуском по БиР, в котором ей пытались отказать, т.к. новый Рабочий год начался в апреле 2015 года
Во-первых. отпуск предоставляется за Рабочий год (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Во-вторых, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, график отпусков ст.122, 123 ТК РФ.
В-третьих. на вас график отпусков не распространяется, т.к. для вас приоритетна ст.260 ТК РФ.
И ст.122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Подавайте заявление, образец, которого я вам приложила на этот отпуск выше.
Заведующая предлагает мне другую работу - сидеть в кабинете у методиста и помогать ему.Должность при этом сохраняется - воспитатель.А это неверно.Какие документы она должна мне предоставить для ознакомления?может ,новую должностную инструкцию, дополнение к трудовому3 договору, приказ?
А чем плохо, сидеть у методиста и помогать ему в кабинете.
Единственное, что пусть оформляют временный перевод до отпуска по БиР, допсоглашение к ТД, издают приказ о переводе на легкий труд, ДИ по временной должности.
А то, сказали одно, а потом будут требовать от вас исполнение ваших обычных ДИ.
Здравствуйте, Виктория.Вот продолжение моей истории.Устроилась я на работу 17.07.2015.
Проработала до 20.08.2015( больничный лист 20.08.2015-28.08.2015 - на сроке 9 недель находилась на сохранении).
С 28.08.2015 по 4.09.2015 написала обьяснительную, что по состоянию здоровья не могла выйти на работу.
С 4.09.2015 по 30.09.2015 заявление не отпуск без содержания.
30.09.2015. подала заявление ( Вами предложенное) о переводе на легкий труд( второй экземпляр заведующая подписала).Она предложила мне посидеть у методиста, но ни доп. соглашение, ни приказ мною предложенный составлять не захотела.Вместо этого писменно написала мне обьяснение, что мой труд ( педагогическая деятельность) не является тяжелым, что справка ВКК ЖК не является основанием для перевода на легкий труд, что нужна справка по форме 0/84у.
Эту справку мне не дали в ЖК.
По своим семейным обстоятельствам я оставила эту затею на некоторое время.
1.12.2015 -10.12.2015 больничный лист( опять на сохранении лежала).Принесла больничный лист и сразу заявление на отпуск( Вами предложенное) на 42 календарных дня( у педагогов).Как раз до отпуска по БИР.Заявление не приняла.Сказала, что уволит по статье 81.п.6.
Приказ об увольнении составлен 16.12.2015.
В централизованной бухгалтерии взяла справку о доходах.Приложила.
По факту я получила 7522+10485+2300(больничный лист)
Я воспользовалась своим правом и обратилась в суд с иском о восстановлении в должности.
25.01.2016. приказ об увольнении был добровольно отменен заведующей.
1.02.2016 суд решил:иск удовлетворить, признать незаконными действия МАДОУ №49,взыскать в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 16.12.2015 по 1.02.2016 в сумме 16 646,06 рублей, расходы на представителя 3000 рублей,расходы на доверенность 1400 рублей.Итого 21046,06 рублей.Срок выплаты этой компенсации не указан в судебном решении.
2.02.2016 я принесла заявление на отпуск по БИР и больничный лист от 21.01.2016 по 8.06.2016..Заведующая подписала. денег пока нет на счету.Говорят. что в бюджете нет денег.
4.02.2016 взяла еще одну справку о доходах.Приложила.
Поинтересовалась у бухгалтера, где моя компенсация за отпуск в размере 5614,77 рублей.Она ответила. что поскольку я не выходила на работу.С меня примерно эту сумму списали.За что не пояснила.
У меня к Вам несколько вопросов:
1)Возможно ли продолжить мучать моего работодателя по поводу принятого им моего заявления на легкий труд?Просто время прошло, а работодатель нарушил требования ст.254 ТК РФ?Если возможно. то что делать дальше?
2)Каков срок выплаты компенсации по решению суда( в интернете не нашла информацию)?
3)Имели ли право в бухгалтерии снять с моего счета компенсацию за отпуск?
4)Хочу взять отпуск после отпуска по БИР.В заявлении писать на сколько дней?
Ирина, я не могу открыть документы, которые вы прикрепили, у меня нет такой программы.
А что касается вашей проблемы, то скажем так, все-таки, если вы начали действовать, отстаивать свои права, то нужно было не отпускать хватку, если так можно выразиться.
Проблема ваша усложнилась, в результате, видите, дошло до увольнения за прогул, хотя, понятно, что суд вас восстановил, т.к. беременную запрещено увольнять по инициативе работодателя по отрицательным мотивам.
В общем, что сделано, то сделано, это уже прошлое, и разбираться в этих ошибках я не буду, просто нет для этого даже времени.
1. Теперь, на текущий момент. я так понимаю, решение суда вы отдали в бухгалтерию, и вот это и есть одна из ошибок, забрать решение суда и передать судебным приставам, они арестуют счета, либо сразу же на счетах деньги найдутся, которые и спишут по тем суммам, которые суд присудил;
2. Вам работодатель не предоставил "легкий" труд не исполнил требование ст.254 ТК РФ, вашего заявления, медзаключения, СанПиН, а также, не предоставив вам "легкий" труда вас не освободили от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ.
И ст.254 ТК РФ не зависит от желания или не желания работодателя, он не смеет даже рассуждать о своих желаниях, он обязан исполнить.
А поэтому, обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, делайте одновременно, и требуйте, чтобы работодателя привлекли к ответственности по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ, и соответственно за незаконное увольнение беременной женщины, нарушение ст.261 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
3. Что касается отпуска. я вам уже все объясняла, не вижу смысла повторяться, читайте мои комментарии:
"Во-первых. отпуск предоставляется за Рабочий год (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Во-вторых, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, график отпусков ст.122, 123 ТК РФ.
В-третьих. на вас график отпусков не распространяется, т.к. для вас приоритетна ст.260 ТК РФ.
И ст.122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него."
Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.
Если ваш Рабочий год начался. то вам обязаны предоставить полный отпуск оплачиваемый, если он у вас 42 калдня, то 42 калдня, вам и обязаны предоставить. Если за предыдущие Рабочие года у вас есть остатки, то к 42 калдням вы можете присоединить эти остатки.
Я вам даже образец заявления на отпуск предоставляла, читайте эти комментарии, используйте образец Заявления.
И больше не ходите не кланяйтесь своему работодателю, если он не исполняет закон, то сразу же жалобу ГИТ, прокуратуру.
4. Теперь про то, что с вас незаконно сняли компенсацию за неиспользованный отпуск, именно незаконно, т.к. это обязаны были оформить документально, и сделать в соответствии со ст.137, 138, 248 ТК РФ.
Подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру, способы я вас указала, требуйте, чтобы за каждое нарушение ТК РФ был выписан штраф по ст.5.27 Ко АП РФ.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев (ст.137 ТК РФ):
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов ст.138 ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя ст.248 ТК РФ.
Вас незаконно уволили, вам выплатили при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, взыскивать с вас суммы, которые были вам выплачены при незаконном увольнение не имели право, только через суд.
И если хотите результата, то будьте более настойчивой в своих действиях, а не так, что взяла отпуск без сохранения зп, потом бл, потом подумала, пусть будет, так, как есть, тем самым, работодатель только наглел и дошел до того, что уволил беременную женщину, за прогул, которого не было, т.к. работодатель не исполнил требование ст.254 ТК РФ.
Вам решать, как действовать, но зачем вам эти походы в суды, тем более вы поняли, что ваш работодатель наглый, лучше поставить его жестко на место.
Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.
