Категория: Бланки/Образцы
Женщинам сложнее сочетать успешную карьеру и семью и очень часто приходится выбирать что-то одно. Как правило, если решено заводить детей, тогда нужно жертвовать работой. Но это не всегда так, потому что есть возможность воспользоваться различными социальными нормами и установленными государством правами. Сюда относится увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет. Статья ТК РФ №80 подробно описывает данную процедуру.
Для любой женщины ребёнок всегда стоит на первом месте, поэтому она будет о нём заботиться в любой ситуации. Ни о какой работе тут обычно не идёт речи, особенно если имеются какие-то проблемы со здоровьем. Обычно нет никаких проблем с тем, чтобы оформить отпуск по данной причине. Но порой этого недостаточно, поэтому приходится предпринимать более серьёзные меры. Важно только правильно разобраться со всеми юридическими аспектами, причём как работнику, так и работодателю.
Декретный отпуск – особенности законодательстваДля начала нельзя путать отпуск и увольнение. В первом случае речь идёт о так называемом «декрете», когда девушка уходит в отпуск в связи с рождением ребёнка. Она может оставить за собой рабочее место, а также получать определённое пособие. Женщины также имеют право получить отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет, изменения в законодательстве касаются порядка оформления, а также начисления пособий в отдельных случаях.
Традиционный декретный отпуск разделяется на несколько этапов, которые отличаются между собой только размерами положенных выплат.:
Обратите внимание: в законодательстве приняты некоторые изменения, касающиеся начисления выплат. Обычно берётся средняя сумма зарплаты за 1 год или за 2 года. Помимо этого полагаются дородовые и послеродовые выплаты.
Таким образом, предполагается, что как только ребёнку исполняется три года, женщина возвращается к своей работе по своему желанию. После этого официально прекращаются социальные выплаты. Но в некоторых ситуациях этого недостаточно, поэтому предпринимают другие меры. Законодательство предусмотрена такая возможность по ст. №80 ТК РФ, только оформлять её нужно соответствующим образом.
Увольнение по уходу за ребенком предусмотрено ТК РФ
Как оформляется увольнение по уходу за детьмиЕсли женщина, работающая на предприятии и имеющая официальное трудоустройство, хочет уволиться из-за необходимости ухаживать за своим ребёнком, тогда в первую очередь следует сообщить это своему работодателю. Такие действия желательно согласовывать, потому что обычно это позволяет избавиться от каких-то нежелательных проблем.
Важно помнить тот факт, что трудовое законодательство РФ обязывает сотрудника отработать две недели перед непосредственным увольнением. В связи с этим нужно учитывать этот срок и согласовывать дату ухода с работодателем. В процессе производится расчёт сотрудника, т.е. выплата зарплаты за конкретные дни, а также различные компенсации и т.д. В кадровом отделе делается соответствующая запись в трудовой книжке «увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет». Она расценивается как расчёт по собственному желанию.
Весь процесс увольнения можно разделить на несколько простых этапов:
Обратите внимание: если сотрудник не выходит в положенный срок, то работодатель имеет право уволить его за прогул, даже если написано заявление с указанием уважительной причины. Именно поэтому важно всё согласовать и найти компромисс. В этом отношении Трудовой Кодекс РФ защищает не только маму с ребёнком, но и работодателя.
На практике, при хороших отношениях начальство часто идёт на уступки женщинам. Поэтому увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет без отработки двух недель действительно возможно. Для этого нужно представить какие-нибудь убедительные факты, почему это нужно сделать. Сюда можно отнести справки от врача о болезни, результаты УЗИ или что-нибудь ещё. Если действительно есть основательные причины, из-за которых невозможно отработать ещё какое-то время, то нужно их указать.
Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 летЖизненные ситуации складываются по-разному, поэтому иногда бывает, что ребёнку требуется постоянный уход даже после 3-х лет. Женщины в таких ситуациях часто оставляют работу, чтобы предоставить необходимое внимание ребенку. В данной ситуации также приходится заботиться о правильном оформлении всей процедуры, чтобы избежать ошибок и неточностей.
В целом можно отметить, что процедура ничем не отличается от той, что предусмотрена при увольнении для ухода за маленьким ребёнком. Иногда из-за возраста возникает путаница, но особой разницы на самом деле нет. Сотруднице необходимо в первую очередь предупредить своё начальство, причём желательно заранее. После этого согласуется точная дата ухода, а также назначается период двухнедельной отработки. Основанием для такого решения служит в первую очередь заявление на расчёт по собственному желанию.
При увольнении в связи с уходом за ребенком можно обойтись без отработки
На что следует обратить внимание при написании заявленийВажно указывать точную причину, почему приходится оставлять работу. Если женщина отказывается без уважительных причин отработать двухнедельный срок, то ей могут записать в причинах прогулы и нарушение дисциплины. Кроме того, общая формулировка » по собственному желанию» оставляет слишком много вопросов. В связи с этим в заявлении обязательно должно быть указано, что увольнение происходит из-за необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцать лет.
Это даёт конкретные преимущества:
То есть, с одной стороны можно получать пособия на протяжении всего времени, пока отсутствует возможность работать. С другой стороны такая формулировка не вызывает никаких вопросов у будущих работодателей.
Это позволит устроиться на аналогичную должность или на какую-то другую с более удобным графиком. Лучше сразу уточнить, как написать заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет. Его образец с подробной информацией представлен по ссылке в свободном доступе.
Увольнение для ухода за ребёнком-инвалидомЕсть и более печальные случаи, когда причины обусловлены серьёзными проблемами со здоровьем. Ребёнку-инвалиду требуется постоянное внимание взрослого человека, и лучше если это будет его родная мама. Сочетать работу и такой уход практически невозможно, поэтому принимается решение об оставлении своей должности на предприятии.
Увольнение в такой ситуации отличается своими особенностями:
Обратите внимание: нельзя забывать, что такая формулировка даёт женщина ряд преимуществ, поэтому нужно отстаивать своё гражданское право любыми способами.
Сложно представить, что в подобной ситуации могут возникнуть разногласия с начальством, но, тем не менее, в жизни бывают разные моменты. Работодатель не имеет право запретить увольняться, чтобы ухаживать за ребёнком-инвалидом, но если он отказывается указывать именно эту причину, то своё право можно отстоять в суде. Желательно перед этим получить письменный заверенный отказ.
Несмотря на то, что женщины, уходящие в декрет или увольняющиеся по причине ухода за детьми, доставляют немало проблем работодателям, они не имеют право отказывать им в этом. Такая политика государства, поэтому приняты чёткие законы, закреплённые в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И благодаря этому всегда есть возможность подобрать подходящий вариант, чтобы сохранить пособия и трудовой стаж и предоставить при этом необходимое внимание своему ребёнку.
Родители, воспитывающие в одиночку детей-инвалидов или имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, являются наиболее защищенными законодательством лицами. Именно по этой причине работодатель не может уволить их по своей инициативе или в связи с сокращением штата, и в таком случае остается только два выхода: произвести расторжение трудового договора по соглашению сторон, а также работник может уволиться по собственному желанию. В отличие от отпуска по уходу за ребенком, увольнение не предполагает дополнительных компенсаций и выплат, кроме тех, которые предусмотрены для безработных. Чтобы уйти из компании по собственному желанию, сотрудник должен написать заявление на увольнение по уходу за ребенком и указать в нем причину. Это нужно для того, чтобы работодатель в дальнейшем сделал соответствующую запись в трудовой книжке: «уволен (а) для ухода за ребенком до 14 лет». Несмотря на то, что в Трудовом кодексе нет статьи, предусматривающей расторжение договора по этой причине, лучше всего ее все же ее обозначить, чтобы при следующем трудоустройстве у другого руководителя не было вопросов. Стоит отметить, что увольнение без отработки по уходу за ребенком напрямую не регламентируется нормами ТК, однако наличие детей, которым необходимо ежедневное нахождение родителя рядом с собой, является уважительной причиной. Чтобы наверняка убедить работодателя расторгнуть трудовой договор в желаемую дату, рекомендуется предоставить медицинские справки, подтверждающие необходимость регулярного присмотра за ребенком. В большинстве случаев без проблем удается договориться с руководителем и уйти из организации в запланированный срок.
Увольнение по уходу за ребенком-инвалидомКак говорилось ранее, работодатель не имеет права уволить сотрудника, на иждивении которого находится ребенок-инвалид, или он просто воспитывает лицо, не достигшее 14-летнего возраста, по своей инициативе и без оснований. В этом случае возможны два варианта развития событий:
Таким образом, увольнение по уходу за ребенком-инвалидом без отработки вполне возможно, если увольняющийся работник сможет самостоятельно договориться с работодателем, и тот пойдет на уступки. Если же он отказывается расторгать трудовой договор без отработки двух недель с подчиненным, который не предоставил ему медицинские справки, подтверждающие наличие уважительной причины, то их лучше все же принести, так как в такой ситуации руководитель с точки зрения закона будет прав.
Увольнение по уходу за ребенком до 3 летЗаконодательство защищает всех родителей, воспитывающих самостоятельно детей в возрасте до 3-х лет, и без наличия оснований их уволить по желанию работодателя практически невозможно. На данный момент существует несколько причин, по которым он все же может расторгнуть с ними трудовой договор:
Чаще всего вместо увольнения люди предпочитают уходить в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, однако даже находясь в нем, они имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Чтобы это сделать, достаточно написать заявление на имя работодателя, указать в нем причину, а после издания приказа получить причитающийся расчет. Для оформления дополнительных выплат при центре занятости лучше всего указать в трудовой книжке, что расторжение трудового договора было произведено в связи с уходом за малолетним, к тому же нередко это упрощает трудоустройство на другую работу в дальнейшем. Помимо вышеперечисленного, можно выделить и другие причины, при которых работодатель имеет право прекратить трудовой договор по своей инициативе:
Нередко бывает и так, что сотрудник, на иждивении которого находится малолетний, занимает должность другого работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком. В этом случае оба имеют право на сохранение рабочего места, однако действие трудового договора, заключенного на определенное время, прекращается, и в трудовой книжке будет указана именно эта причина. Если работник принял решение уйти из компании, все, что понадобится сделать – это написать заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком. В дальнейшем процедура расторжения трудового договора производится на общих основаниях.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 летКак и в случае с родителем, воспитывающим ребенка в возрасте до 3-х лет, здесь действуют аналогичные правила процедуры прекращения трудового договора. Согласно нормам ТК РФ, увольнение по уходу за ребенком до 14 лет производится следующим образом:
Если расторжение трудового договора выполняется на основании соглашения, то весь процесс выглядит практически идентично. Что касается отработки при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, то при наличии уважительных причин сотрудник может не отрабатывать 2 недели, но для этого придется предоставить подтверждающие справки. Если их нет, то работодатель имеет полное право обязать своего подчиненного трудиться еще 14 дней, т.к. такая норма отражена в ст. 80 ТК РФ. Теперь о том, что дает увольнение по уходу за ребенком до 14 лет работникам:
Ранее сотрудники государственных и муниципальных учреждений, уволившиеся в связи с уходом за ребенком, сохраняли за собой трудовой стаж, однако с 2007 года такая практика была отменена. Кроме того, вне зависимости от места работы, никто не имеет права на другие социальные выплаты, расторгнув трудовой договор по данной причине. Это связано с желанием государства предотвратить злоупотребление отдельными лицами, воспитывающих детей до 14 лет и не являющихся малоимущими, своим положением, ведь они могли бы воспользоваться этим и получать выплаты, имея дополнительный неофициальный источник дохода. Что делать, если необходимо с определенного времени прекратить трудовую деятельность, но работодатель отказывается увольнять даже по собственному желанию? Такие случаи редки, но они все же имеют место быть. Чтобы добиться справедливости, нужно выполнить следующее:
В дальнейшем стоит попытаться поговорить со своим директором, предъявив все доказательства, а если никакие увещевания не помогают – обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. На рассмотрение обращения дается месяц и проводится проверка, по итогам которой сотрудниками выдается предписание об устранении нарушения. Если увольнение с детьми до 14 лет происходит по инициативе работодателя, но он не имеет никаких оснований для этого, то сотруднику, права которого были нарушены, следует отнести заявление в суд, так как трудовая инспекция в данном случае может оказаться бессильна.
В наше время, достаточно актуальным является вопрос, связанный с увольнением по уходу за ребенком женщин, которые имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, а также и инвалидов. И если с отпуском по уходу за ребенком все прозрачно и понятно, то по увольнению возникают некоторые вопросы. Увольнение сотрудника может быть произведено при наличии заявления от сотрудника, в котором он указывает точную дату увольнения.
Необходимо учесть, что работодатель предупреждается сотрудником об увольнении заблаговременно. В законодательстве существуют установленные сроки, то есть не менее четырнадцати дней со дня, который следует для подачи заявления об увольнении. Это необходимо для того, чтобы работодатель произвел полный расчет и нашел на освобождающуюся вакансию нового сотрудника.
Существуют другие альтернативы данному сроку. Он может быть сокращен по соглашению работодателя и сотрудника, а также по желанию сотрудника, который увольняется, если существуют нарушения работодателем Трудового Кодекса или невозможности продолжать работу. В этом случае в заявлении сотрудник обязан указать уважительную для расторжения трудовых отношений причину. То есть увольнение по уходу за ребенком может случиться только при наличии таковых причин. К таким причинам относится переезд жить на какое-либо новое место, уход за ребенком до 14 лет. беременность, по причине невозможности жить в данном месте, ухаживание за болеющим родственником или инвалидом первой группы, по причине поступления в какое-либо учебное заведение, принятие на работу по конкурсу, выход на пенсию и другие причины.
Увольнение по уходу за ребенком до 3 лет.
Чаще всего, кто-либо из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если же Вы хотите уволиться, то необходимо написать правильно заявление о просьбе предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением. Работодатель не вправе отказать женщине в данном отпуске по уходу за ребенком, сроки о предупреждении соблюдены, значит, в увольнении тоже не имеют права отказать. Пишите заявление, регистрируете у работодателя расчет и трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день перед отпуском.
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.
Если Вы собираетесь уволиться с работы и у есть ребенок до 14 лет, то в качестве причины увольнения вы можете использовать увольнение по уходу за ребенкомдо 14 лет. В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет". Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Работодателя необходимо предупредить об увольнении согласно срокам, оговоренным в существующем ТК. Если Вы не предупредили работодателя о предстоящем увольнении, то по существующему ТК работодатель вправе назначить Вам срок отработки в течение 14 дней перед увольнением. По обоюдному соглашению этот срок может быть уменьшен.
Увольнение по уходу за ребенком инвалидом.
Иногда увольнение по уходу за ребенком осуществляется по причине наличия ребенка инвалида. В данном случае, необходимо в формулировке заявления на увольнение указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком инвалидом". В заявлении можно не указывать, до какого возраста Вы будете осуществлять уход за ребенком, или указать до достижения ребенком 18 лет. Лучше конечно предоставить медицинскую справку, заверенную по всем правилам. Но для увольнения по данной причине, достаточно наличия у работника такого ребенка, а данные о детях должны находиться в кадровой службе.
Все эти причины увольнения свидетельствуют о невозможности продолжать сотрудником работу. После подачи заявления сотрудником, работодатель обязан осуществить увольнение по уходу за ребенком по собственному желанию женщины, в любой срок в пределах двух последующих недель. Многих матерей беспокоит, прерывается ли стаж в данном случае. Для женщин, которые имеют детей возрастом до 14 лет, сохраняется непрерывность стажа. Это утверждено в п.5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по всеобщему государственному социальному страхованию, утверждено Советом министров СССР от 13 апреля 1973 г. №252 с изменениями вплоть до 1 июля 1991г.
Обязательно убедитесь, что Ваша трудовая книжка заполнена по Инструкции. То есть не просто уволена по собственному желанию, а уволена по собственному желанию «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ». Если Вам отказывают в увольнении по данной причине или заполняют Вашу трудовую книжку не по причине, указанной в Вашем заявлении, требуйте письменный отказ от работодателя и смело ступайте в суд.
1260 дней назад Аноним
Добрый день.Я хочу уволиться с предприятия по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, в настоящее время нахожусь на больничном. Муж отвез заявление в отдел кадров ,у него его не приняли ,объяснив отказ тем,что заявление неверно написано.Правомерно ли это ,как верно составить это заявление?Спасибо.
При написании заявления Вы должны указать (кому адресовано, от кого) и далее ЗАЯВЛЕНИЕ: " Я, ___ прошу уволить меня с должности ___по собственному желанию по уважительной причине на основании ст.38 КЗОТ Украины в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет. с_ _ числа. Подпись. Дата составления заявления." К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Если заявление не захотят принимать, отправьте его по почте заказной корреспонденцией с описью вложения. Но при этом учтите дату почтового пробега и дату увольнения, указанную Вами в заявлении.
1260 дней назад Аноним (автор вопроса)
Спасибо большое. Удачи и успехов Вам ,Марина Станиславовна.
