Категория: Бланки/Образцы
С 01.01.2015 вступило в силу Постановление Правительства РФ от 25.12.2014 №1484 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 №294», которое вносит корректировку в порядок выплаты пособий в регионах, участвующих в пилотном проекте по выплате пособий.
П. 4(2) «Положения об особенностях назначения и выплат в 2012-2015 гг. застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта» (далее - Положение): «Страхователь в 3-дневный срок направляет в территориальный орган Фонда уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения с ним трудовых отношений, начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти его ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия. Форма такого уведомления утверждается Фондом».
Несмотря на то, что ранее такая обязанность не была прямо указана в Положении, она следовала из направляемых документов. Территориальный орган Фонда социального страхования РФ сведениями о начале и окончания отпуска женщины не располагает, и данные сведения может получить только от страхователя, поскольку в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Формы реестров утверждены Приказом ФСС РФ от 15.06.2012 №223 «Об утверждении форм реестров сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения». В соответствии с п. 2.6 Порядка заполнения реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (Приложение №6 к Приказу №223) в столбце 17 «Номер и дата приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, дата начала и окончания отпуска» указываются номер, число, месяц и год приказа страхователя о предоставлении получателю пособия отпуска по уходу за ребенком, в скобках указываются число, месяц и год начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В заявлении о выплате пособия (оплате отпуска), форма которого утверждена Приказом ФСС РФ от 17.09.2012, также указываются дата и номер приказа, дата начала и окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Арбитражные суды в 2012-2015 гг. взыскивал со страхователей в пользу территориального органа Фонда социального страхования РФ излишне понесенные расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее ФЗ №255-ФЗ), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Поэтому ежемесячное пособие по уходу за ребенком следует прекращать выплачивать, если окончился отпуск по уходу за ребенком в силу тех или иных причин. Документы для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком или реестр сведений подаются один раз при назначении пособия. Страхователь указывает период отпуска, и территориальный орган ФСС РФ выплачивает пособие до достижения ребенку 1,5 лет. Информация об увольнении того или иного сотрудника, об иных обстоятельствах, влекущих прекращение выплат у территориального органа ФСС РФ, отсутствует.
К обстоятельствам, влекущим прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, относятся:
Поскольку работник прекратил трудовые отношения с данным работодателем, то он не может находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Решением Арбитражного суда Нижегородской области расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, были взысканы со страхователя (дело №А43-3232/2014, №А40-6601567/2014).
Лицо, вышедшее на работу из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день, права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком не имеет. Если работник выходит на неполное рабочее время, то право на пособие он сохраняет. В силу ч. 2 ст. 11.1 ФЗ №255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Смерть ребенка и лишение родительских прав влекут прекращение отпуска по уходу за ребенком, а значит, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком данные лица утрачивают.
В соответствии с абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 года. Ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Поэтому если работник, работающий на условиях неполного рабочего времени или на дому и находящийся в отпуске по уходу за ребенком, желает воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерывание отпуска по уходу за ребенком влечет прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Таким образом, поскольку в случае ежегодного очередного отпуска отпуск по уходу за ребенком прерывается, страхователь обязан сообщить об этом в территориальный орган ФСС РФ. По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска работнику следует снова оформить отпуск по уходу за ребенком, получателю пособия следует вновь написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заполнить заявление о выплате пособия (оплате отпуска), а страхователю вновь представить в территориальный орган ФСС РФ сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. При этом территориальный орган ФСС РФ производит расчет пособия вновь.
Действующим законодательством не определено, каким образом страхователям следует извещать об обстоятельствах, влекущих прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. На практике страхователи извещают территориальный орган ФСС РФ в письменной форме. Форма уведомления в настоящее время не утверждена.
В случае несвоевременного сообщения страхователь несет ответственность в соответствии с п. 16 Положения: расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством РФ.
В каких же случаях наступает ответственность работодателя за неуведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком? Рассмотрим это на примере: работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, уволили 01.04.2015. Когда нужно уведомить территориальный орган ФСС РФ о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком?
В Положении не указано, в рабочих или в календарных днях исчисляется данный срок. В то же время ответственность страхователя может наступить только при условии, если непредоставление указанных сведений повлекло переплату пособия. В соответствии с п. 9 Положения первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов или сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.
В соответствии с п. 16 Положения неблагоприятными последствиями для страхователя при неуведомлении территориального органа ФСС РФ о прекращении выплаты могут наступить только при наличии переплаты пособия.
Таким образом, если работницу уволили 01.04.2015, то выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за апрель территориальный орган ФСС РФ произведет только с 1 по 15 мая, поэтому работодатель, уведомив территориальный орган ФСС РФ до 1 мая, не понесет никаких неблагоприятных последствий. Уведомить территориальный орган ФСС РФ о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенного 01.04.2015, нужно в 3-дневный срок, но не позднее 01.05.2015.
Анонимно 29 марта, 23:33
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 2 мая 2016 года. После выхода я работать в данной организации не буду. Мне полагается еще неиспользованный ежегодно оплачиваемый отпуск. Я хочу его использовать. Т.е. я хочу написать заявление о том, что прерываю отпуск по уходу и взять ежегодно оплачиваемый, затем снова вернуться в декретный. Вопрос. НУЖНО ли и ОБЯЗАТЕЛЬНО ли я ДОЛЖНА выйти на работу на один день, чтобы прервать декретный отпуск?
P.S. Работодатель утверждает, что я обязана выйти на один день на работу, но я не согласна с этим, так как я ведь прерываю декретный.
Вы должны отпуск по уходу за ребенком прервать, т.к. два отпуска одновременно запрещены, это еще раз в Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 подтверждено.
Однако, отрабатывать хотя бы один день вы не должны, зачем, тем более, это повлияет на расчет отпускных, что связано с применением пунктов 6, 7, 8 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В общем, здесь все связано и завязано на расчете среднего заработка.
Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренныесистемой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.
При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Так, вот, если вы выйдете хотя бы на один день, будет зависеть из каких из трех пунктов будет сделан расчет этого среднего заработка.
Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» пункт 6, 7, 8:
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Если вы выйдете на 1 день, то вам отпускные будут посчитаны из этого одного рабочего дня, что может вам быть и не выгодно.
И еще, напоминаю, что отпуск предоставляется за Рабочий год.
Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.
Ваш Рабочий год изменился, изменился из-за отпуска по уходу за ребенком, который не входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ.
И такой момент, что, если вы использовали ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР или после этого отпуска, то применить эту ст.260 ТК РФ после отпуска по уходу за ребенком вы уже не имеете права.
В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода 01 апреля 2016 г.
В соответствии со ст.260 ТК РФ прошу предоставить мне после отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, с 01.04.2016.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Примерный образец вашего заявления читайте, дату туда свою укажите.
Кстати, напоминаю. что отпуск не предоставляется за фактически отработанное время. Отпуск предоставляется в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.
Здесь главное, чтобы ваш новый Рабочий год начался, или за предыдущие Рабочие года у вас остались неиспользованные отпуска или остатки от этих отпусков.
Примерный образец вашего заявления читайте, дату туда свою укажите.
Про дату, обратите внимание, что заявление нужно подать в соответствии с требованиями ст.123, 136 ТК РФ:
1. Не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ);
2. Не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).
Т.е. заявление вы будете подавать в период отпуска по уходу за ребенком.
У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!
Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.
5 проблем 9065 решений 6533
Значит, выходит работница на работу. Вы ей пишите на бланке организации с печатью и подписью директора писюльку, мол, пособие по уходу за ребенком такой-то работнице не предоставляется, работает она полный рабочий день.
Тем временем мама работницы пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, прилагая свидетельство о рождении и эту справку от дочери.
Ну, если есть еще и папа, то можно и от него такую же справку.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Пишет заявление о том, что хочет выйти на работу 2. На основаниии этого вы делаете приказ о выходе Вашей работницы на работу и о прекращении ей выплат всеких пособий, которые ей были положены в тпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, т.к. понятия отпуск до 1.5 лет в ТК нет.
3. Так же пусть Ваша работница на оснвании ст. 62 ТК РФ напишет заявление на выдачу ей копии или выписки из приказа о выходе на работу. И эту копию отдаст для оформления отпуска по уходу за ребеном до 3-х лет по месту работы бабушки. Ну или же вы можете ей так же выдать справку о том, что она вышла из отпуска по уходу за ребенком и ей были прекращена выплата всех причитающихся с этим пособий.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я такое делала. Вышла на работу раньше. Написала заявление. Бабушке написали справку о том, что я вышла на работу и все выплаты прекращены.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Работница вправе в любой момент прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Отпуск по уходу за ребенком отделу кадров необходимо было оформить приказом о предоставлении отпуска по унифицированной форме N Т-6. Теперь следует издать приказ или распоряжение (в произвольной форме) о досрочном прекращении отпуска по инициативе работницы. Формулировка может быть примерно следующая: "Прервать отпуск по уходу за ребенком работницы Ивановой М. И. в связи с выходом на работу с 01 апреля 2009 г.". Желательно затребовать от работницы заявление соответствующего содержания. И именно на основании такого заявления издать приказ. Факт прерывания отпуска будет отражен не только в табеле учета рабочего времени, где начиная с 01 апреля 2009 г. будут ставиться рабочие дни. Выход на работу также целесообразно отразить в личной карточке работницы (ф. N Т-2). В качестве документа-основания здесь дается ссылка на приказ (распоряжение).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Подскажите, пожалуйста, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, желает выйти на работу (нужда заставила, временно), но на неполный рабочий день (0,5), можно ли женщину, работающую на период декретного отпуска работницы не увольнять, а предложить ей 0,5 ставки оклада должности. Получается, что они могут работать обе по полдня.Если это одобряется, то как оформить приказ.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
можно ли женщину, работающую на период декретного отпуска работницы не увольнять, а предложить ей 0,5 ставки оклада должности. Получается, что они могут работать обе по полдня. По-моему нельзя. Ее надо уволить, т.к. осн.работник вышел на работу. Она же работает по срочному тр.договору, получается, если вы ее не уволите в день окончания этого срочного тр.договора (день выхода осн.работника), она продолжает работать, и ее договор автоматически становится бессрочным.
Ваш осн.работник выходит не на полставки, а на неполный рабочий день. Это разные вещи, по=моему.
Мне интересно, что скажут "ПРОФИ" по этому вопросу.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Наталья, в случае, если Вы установите новой временной работнице неполный рабочий день, после выхода на 0,5 ставки основной, то временная работница станет постоянной! Т.е. уволить ее по основаниям прекращения срочного трудового договора Вы уже не сможете.
Приказа оформляется 2 - каждой по приказу. Один - перевод на неполный рабочий день (на основании доп.соглашения) временную работницу, второй - выход декретницы на неполный рабочий день с правом сохранения пособия.
Увольнять никого не надо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Ксения (гость)
Kseniya0283@mail.ru
Подскажите пожалуйста, если бухгалтер выходит с отпуска по уходу за ребенком и работает на 0,75 ставки при полном 8-ми часовом рабочем дне, сколько часов он должен будет работать на 0,75 ставки?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Елена Бум писал(а):
Наталья, в случае, если Вы установите новой временной работнице неполный рабочий день, после выхода на 0,5 ставки основной, то временная работница станет постоянной! Т.е. уволить ее по основаниям прекращения срочного трудового договора Вы уже не сможете.
Приказа оформляется 2 - каждой по приказу. Один - перевод на неполный рабочий день (на основании доп.соглашения) временную работницу, второй - выход декретницы на неполный рабочий день с правом сохранения пособия.
Увольнять никого не надо. Чето я в корни не согласна с этим. Давайте найдем правду.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
Стелла, хде ж ты откопала пост двухлетней давности?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Елена Бум писал(а):
Наталья, в случае, если Вы установите новой временной работнице неполный рабочий день, после выхода на 0,5 ставки основной, то временная работница станет постоянной! Т.е. уволить ее по основаниям прекращения срочного трудового договора Вы уже не сможете.
Приказа оформляется 2 - каждой по приказу. Один - перевод на неполный рабочий день (на основании доп.соглашения) временную работницу, второй - выход декретницы на неполный рабочий день с правом сохранения пособия.
Увольнять никого не надо. Чето я в корни не согласна с этим. Давайте найдем правду.
Свиток: мнение Андреевой В.И.
Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, как правило, замещает другой работник.
При выходе основного работника на работу на условиях неполного рабочего времени становится невозможным сохранение первоначально установленных условий замещения.
Несмотря на то что основной работник будет работать на условиях неполного рабочего времени, его выход на работу является основанием для следующих действий:
1) прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, если другой работник работает по срочному трудовому договору (в т. ч. и на условиях совместительства, внутреннего или внешнего), заключенному на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком;
2) прекращения временного перевода и предоставления работы, предусмотренной трудовым договором, если другой работник был временно переведен на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
В случае если работа основного работника была распределена между другими работниками на условиях совмещения, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, выход на работу основного работника может служить основанием для отмены работодателем дополнительной работы по правилам, предусмотренным ч. 4 ст. 602 ТК РФ.
В то же время основной работник, работая на условиях неполного рабочего времени, не сможет выполнять весь объем работы, предусмотренный его трудовым договором. Поэтому у работодателя есть возможность сохранить распределение дополнительного объема работы за соответствующую доплату между другими работниками до того момента, когда основной работник сможет работать в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.
Андреева В.И.,
канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия, член Комитета по трудовому законодательству НСК
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
