Категория: Бланки/Образцы
в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:
Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем.
Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка общества и нормами действующего законодательства России.
Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях.
Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п.
Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.
1. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ1.1. назначается на должность Управляющего отделом. на основании приказа Генерального Директора общества № от « » 2016 г. Управляющий осуществляет руководство отделом. выполняющим работу по. в состав которого входят.
1.2. принимает на себя обязанности Управляющего отделом Общества на период действия контракта. Управляющий подчиняется непосредственно Генеральному директору общества. При исполнении служебных обязанностей Управляющий должен руководствоваться законодательством, учредительными документами Общества, решениями Общего собрания акционеров, распоряжениями и приказами Исполнительного органа Общества, Положением о персонале, своей должностной инструкцией и исходить из интересов Общества в целом и своего подразделения.
1.3. В подчинении у Управляющего находятся все сотрудники отдела .
1.4. Работа по настоящему контракту является основным местом работы Управляющего.
1.5. Управляющий обязан :
1.6. Работодатель обязан :
1.7. Местом постоянной работы Управляющего является .
1.8. Перевод Управляющего на другую работу возможен только с его согласия, за исключением случаев, прямо установленных законодательством.
1.9. Для выполнения своих служебных обязанностей Управляющий может по решению Работодателя или по собственной инициативе направляться в служебные командировки в другую местность с оплатой расходов в порядке и размерах, установленных законодательством.
2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА2.1. Для выполнения Управляющим своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
2.2. Управляющему устанавливается -дневная рабочая неделя с выходными днями.
2.3. Управляющему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней с выплатой компенсации в размере, установленном законодательством. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении месяцев со дня заключения настоящего контракта с письменного согласия Работодателя.
2.4. С согласия Работодателя Управляющему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится в целом, в случаях, установленных законодательством.
3. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА3.1. Настоящий контракт заключен на срок. с « » 2016 г. по « » 2016 г.
3.2. Управляющему при назначении на должность устанавливается испытательный срок продолжительностью календарных месяца, т.е. с « » 2016 г. по « » 2016 г. Если по истечении срока испытания, т.е. до « » 2016 г. Работодателем не был издан приказ об освобождении Управляющего от должности по результатам испытания, а Управляющий продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение настоящего контракта допускается только по общим основаниям, указанным в контракте или установленным законодательством. Испытательный срок включается в срок действия настоящего контракта, не прерывает и не приостанавливает его. При положительном результате испытания не требуется дополнительного соглашения сторон о пролонгации срока действия контракта. При неудовлетворительном результате испытания Генеральный директор Общества до истечения срока испытания, т.е. до « » 2016 г. издает приказ об освобождении Управляющего от должности по результатам испытания и объявляет его Управляющему под расписку. Со дня издания такого приказа настоящий контракт считается расторгнутым, а его действие прекращается досрочно. Приказ об освобождении от должности по результатам испытания Управляющий вправе обжаловать в суд.
3.3. После истечения срока действия настоящего контракта он может быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.
4. ОПЛАТА ТРУДА4.1. Работодатель обязуется выплачивать Управляющему должностной оклад в размере рублей в месяц. В связи с инфляцией должностной оклад ежемесячно увеличивается на %.
4.2. По решению Работодателя Управляющему устанавливается персональная надбавка к должностному окладу в размере рублей ежемесячно.
4.3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия контракта оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего контракта.
4.4. С суммы заработной платы и иных установленных законодательством доходов Управляющий уплачивает налоги в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством.
4.5. Заработная плата выплачивается не позднее числа каждого месяца.
4.6. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.) Управляющего, осуществление которого позволило:
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Управляющим своих должностных обязанностей, установленных в Положении о персонале, должностной инструкции и настоящем контракте, либо причинения Обществу материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством.
5.2. Прекращение или расторжение настоящего контракта производится в порядке и по основаниям, предусмотренным контрактом и законодательством.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ6.1. Ущерб, причиненный Управляющему увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих служебных обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством. В случае смерти Управляющего по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере рублей.
6.2. Индексация денежных доходов Управляющего производится в порядке, установленном законодательством.
6.3. В случае возникновения спора между сторонами он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Управляющего и Администрации.
6.4. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в установленном законодательстве порядке. В случаях, предусмотренных законодательством, Управляющий вправе обжаловать действия Работодателя с судебном порядке.
6.5. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному согласию сторон, которое оформляется в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего контракта.
6.6. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.
6.7. Настоящий контракт составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится у Работодателя, другой находится у Управляющего. Каждая из сторон вправе изготовить в установленном порядкенеобходимое ей количество копий контракта.
7. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОНРаботодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:
Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:
Трудовой договор с управляющим тсж. Вариант первый берем управляющего тсж в штат и заключаем с ним трудовой договор. Для этого обратимся к ст. 144 и 148 жилищного кодекса рф, из которых можно сделать вывод, что для заключения трудового договора с.
После всего перечисленного выше тсж вправе от имени собственников заключать с организациями-поставщиками коммунальных услуг, а также начислять надлежащие коммунальные для жильцов. Кто займет место председателя, определяется обычным большинством голосов, потому лучше иметь нечетное число членов правления. В настоящее время все почаще и почаще собственники многоквартирных домов выбирают форму управления своим домом тсж, при этом почти все из их ощущают необходимость в проф управлении, но не готовы передать правление в руки коммерческой организации. Основным плюсом модели можно именовать огромную независимость тсж от посторониих организаций. В срок тесты не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и остальные периоды, когда он практически отсутствовал на работе.
Теперь тсж имеет право заключения договоров с управляющими компаниями, поставщиками услуг, и в качестве работодателя заключать трудовые договоры с работниками. В случае появления споров судебные органы исходят из норм определенного устава и работающего законодательства. Жк рф, которым наряду с правом тсж на заключение контракта управления многоквартирным домом, договоров на содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, договоров о оказании коммунальных услуг предвидено право на заключение иных договоров в интересах членов товарищества. Every account receives 1500mb space and a whopping 100gb bandwidth, made possible by the unmetered connections our servers utilise. Оформлять трудовой договор с менеджером либо с управляющим (с управляющим тсж) следует начать с подготовки самой формы трудового контракта. Из зарплаты работника могут производиться удержания в вариантах, предусмотренных законодательством рф. Правовой статус управляющего, а конкретно его права и обязанности, должен быть прописан или в самом договоре при заключении гражданско-правового соглашения, или в трудовом договоре и должностной аннотации. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются работнику в порядке и на критериях, установленных положением о премировании работников. При заключении рассмотренных выше договоров исполнителем коммунальных услуг остается тсж, потому сфера прав и обязательств управляющего лежит в плоскости административного управления тсж, а также в области обслуживания, содержания и ремонта общего имущества многоквартирного дома. Sitereptile is the easiest to use website builder in the market.
Вполне очевидно, что далеко не в каждом доме можно найти собственника (а председателем правления тсж может быть только собственник помещения в многоквартирном доме, являющийся членом товарищества), который имел бы достаточный объем знаний и опыт, а самое. Трудовой договор с председателем правления товарищества собственников жилья. трудовой договор является срочным и заключается на срок 2 года. Местом работы работника является тсж на славе по адресу г. Санкт-петербург, пр. Славы 521.
Здесь представлен образец трудового договора тсж с управляющим. Выбирается форма заключения договора самим председателем и управляющим. Полномочия тсж по жк рф заключаются в управлении многоквартирным домом. Товарищество собственников жилья представляет собой некоммерческое юридическое лицо, создаваемое в целях совместного управления комплексом недвижимого имущества в многоквартирном доме, обеспечения эксплуатации этого комплекса, владения, пользования и в ус.
По решению председателя правления тсж главному бухгалтеру устанавливается вознаграждение по результатам работы за год в размере рублей. Настоящий контракт регулирует трудовые отношения между главным бухгалтером и тсж.
В основном он состоит из таких пунктов как в обязанности управляющего входит нанимать и увольнять работников, а так же применять к ним меры экономического и дисциплинарного наказания управляющий имеет право подписывать документы, касающиеся тсж, а так же. Ответ товарищество собственников жилья представляет собой некоммерческое юридическое лицо, создаваемое в целях совместного управления комплексом недвижимого имущества в многоквартирном доме ( ст. 135 жилищного кодекса рф).
По закону трудовой договор должен заключаться с каждым сотрудником, в том числе и в тех случаях, когда работодатель является индивидуальным предпринимателем.
Типовой трудовой договор ИП с продавцомРегламентированной формы соглашений о рабочих отношениях с сотрудниками не существует, каждая компания может составить свой документ. Типовой трудовой договор ИП с продавцом. в сущности, ничем не отличается от любого другого типового договора с продавцом. Просто, в него нужно подставить название и реквизиты индивидуального предприятия. На этой странице вы найдете типовой трудовой договор ИП с продавцом, скачать который можно в виде образца и в виде бланка.
Трудовой договор ИП с продавцом, образецВ трудовом договоре продавца с ИП, как и в любом другом соглашении о рабочих отношениях, обязательно должны присутствовать следующие сведения. Эти требования учтены в наших образцах, поэтому вы можете, не беспокоясь о них, скачать на этой странице типовой трудовой договор для ИП с продавцом. Из него можно убрать какие-то пункты и подставить свои (например, в том, что касается обязанностей сотрудника или ссылок на внутренние положения компании). И оформить нового сотрудника на работу для вас не составит никакого труда.
Трудовой договор ИП с продавцом Получите бланк бесплатно!Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе печати документов МойСклад, где вы совершенно бесплатно сможете:
Согласно Трудовому Кодексу РФ, индивидуальные предприниматели могут заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками по соглашению сторон, если численность работников предприятия не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек. То есть, трудовой договор продавца в розничной торговле может быть срочным, если количество сотрудников ИП не превышает 20 человек. В остальных случаях срочный трудовой договор можно заключать только при условии, что бессрочный заключить невозможно. Условия, при которых закон разрешает заключать срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 ТК РФ.
От обычного трудового договора срочный отличается только тем, что в нем указывается дата окончания его действия. В компаниях, которые не относятся к малому бизнесу, необходимо также указать причину ограничения трудового договора сроком.
Максимальный срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. Если по окончании действия документа ни работник, ни работодатель не изъявили желания прекратить трудовые отношения, то договор автоматически продлевается и становится бессрочным. Если же работодатель не планирует продлевать трудовой договор с сотрудником, он обязан уведомить его об этом за три дня до окончания трудовой деятельности работника. То же самое касается и сотрудника.
Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору имеет такие же права и социальные гарантии, как и те сотрудники, с которыми заключен бессрочный договор, включая оплачиваемый больничный и отпуск.
Количество дней оплачиваемого отпуска рассчитывается «срочнику» в общем порядке. Если договор заключен на срок менее 2 месяцев, то отпуск дается из рассчета два дня на каждый отработанный месяц. Сотрудник также может обменять отпуск на денежную компенсацию.
Трудовой договор с испытательным сроком. Образец для ИП с продавцомУсловие об испытательном сроке обязательно должно быть прописано в основном трудовом договоре. Испытательный срок для продавца не может превышать 3 месяцев, а при срочном трудовом договоре до 6 месяцев — двух недель. На этой странице вы можете скачать образец трудового договора с продавцом для ИП, в котором прописано условие об испытательном сроке.
Подробнее об условиях трудовых отношений во время испытательного срока продавца читайте здесь .
Трудовой договор ИП с продавцом о материальной ответственности, образецПараллельно с трудовым договором ИП с продавцом необходимо заключить и договор о полной материальной ответственности. Иначе по закону с него нельзя взыскать возмещение ущерба в случае порчи или утраты имущества. На этой странице вы можете скачать образец и бланк договора ИП с продавцом о материальной ответственности.
Договорное соглашение является самой известной гражданско-правовой сделкой, положения которой устанавливают обязанности сторон, заключивших друг с другом такую сделку. Его индивидуальность заключается в следующем: интерес одной стороны удовлетворяется интересом второй. Такой феномен и создает общую заинтересованность сторон при его подписании. Только договор способен обеспечить должное соответствие спроса и предложения. Такие черты данной сделки указывают её значимость в рыночной экономике.
Договор – это так называемый акт волеизъявления сторон, подписавших его. Для укрепления такой воли договор должен быть освобожден от всякого внешнего воздействия. В каждом договоре имеются существенные положения, которые обязательно должны быть соблюдены при подписании. Если не согласовано хотя бы одно из таких положений, договор не будет числиться заключенным до того времени, пока этот недостаток не будет исправлен. Поэтому надо сразу выявить, какие из условий будут обычными и необязательными для координирования, а какие первостепенными. Спектр правил зависит лишь от специфичности того или иного договора.
Договорное соглашение бывает консенсуальный, что обозначает его законность с момента, когда стороны достигли полного соглашения, либо реальным, что означает, что признание его заключенным произошло с того момента, когда состояние передавалось стороной контрагенту.
Имеется архив договорных соглашений, созданный на основе платформы "Archive", рассчитанный для учета и хранения договорной документации. Такой возможностью чаще всего пользуются большие компании, в которых имеется большой объем документов. Архив способствует увеличить степень сохранности документов и накопить информационную базу. На просторах интернета вы всегда при необходимости сможете загрузить бланк необходимого вам типа договора, заполнить его и распечатать.
Образец. Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного обществаТрудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества - скачать в текстовом формате
Новости бизнесаВсемирный банк выделит Албании $1,2 млрд за ближайшие пять лет
Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 22 May 2015 04:35:22 +0300
Всемирный банка выделит Албании 1,2 млрд долларов в течение пяти лет, сообщает Газета.Ru со ссылкой на пресс-службу организации. Отмечается, что средства направят на поддержку экономических проектов для помощи стране в ее желании к евроинтеграции.
Индекс S&P 500 достиг исторического максимума
Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 22 May 2015 00:54:00 +0300
Фондовые индексы США в четверг выросли, S & P 500 достиг исторического максимума на фоне слабой статистики, укрепившей уверенность инвесторов в том, что ФРС не будет спешить с поднятием процентных ставок, свидетельствуют данные бирж. Индекс DJIA остался на уровне открытия — 18285,74 пункта.
Путин поручил создать программу развития российской части интернета
Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 21 May 2015 22:42:36 +0300
Президент РФ Владимир Путин поручил заинтересованным ведомствам до 1 октября разработать с участием Фонда развития интернет-инициатив предложения по формированию долгосрочной программы развития российской части информационно-телекоммуникационной сети Интернет и связанных с ней отраслей экономики.
Глава ЦБ Набиуллина заработала за год 21,9 млн рублей
Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 21 May 2015 19:59:58 +0300
Глава Банка России Эльвира Набиуллина заработала в 2014 году 21,93 млн рублей, следует из сведений о доходах и имуществе, опубликованных в четверг на сайте регулятора.
Силуанов пригрозил Украине судом в случае невыплаты долга России
Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 20 May 2015 18:15:06 +0300
Силуанов пригрозил Украине судом в случае невыплаты долга России. Как сообщает ИЦ Исроиль со ссылкой на министра финансов России Антона Силуанова, Украина фактически объявила дефолт, приняв законопроект о моратории на выплату внешних долгов Украины.
Киев опроверг участие в создании вертолета вместе с Россией и Китаем
Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 21 May 2015 19:43:00 +0300
Председатель Госэкспортконтроля Украины Юрий Терещенко опроверг информацию об участии Украины в создании тяжелого вертолета вместе с Россией и Китаем, сообщает в четверг пресс-служба Кабинета министров Украины.
Украина требует от РФ 1 триллион гривен за потерю крымских предприятий
Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 21 May 2015 16:49:51 +0300
Власти Украины потребуют от России порядка 1 триллиона гривен (2,36 триллиона рублей) за потерю предприятий в Крыму, сообщает Интерфакс со ссылкой на первого заместителя украинского министра юстиции Наталью Севостьянову. По ее словам, точная сумма ущерба устанавливается.
Глава СКР Бастрыкин заработал в 2014 году 7,5 млн рублей
Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 21 May 2015 18:47:40 +0300
Супруга Бастрыкина заработала в 2014 году 1,9 млн рублей. В совместной с детьми собственности у нее есть квартира площадью 216 кв. м. Доход первого заместителя председателя СКР Василия Пискарева в 2014 году составил 6,11 млн рублей.
Российский рынок акций закрылся ростом
Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 21 May 2015 18:59:06 +0300
Российский рынок акций закрылся ростом, об этом свидетельствуют данные Московской биржи. Индекс ММВБ вырос на 1,37% и составил 1659,33 пункта. Индекс РТС поднялся на 1,65%, до 1048,98 пункта.
«Газпром» получил от «Нафтогаза» очередную предоплату в $30 млн за газ
Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 21 May 2015 18:18:04 +0300
Российский холдинг Газпром получил от украинского Нафтогаза очередную предоплату за газ в размере $30 млн, передает РИА Новости со ссылкой на компанию.
Путин: отношения РФ и Ирака развиваются успешно, несмотря на сложности
Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 21 May 2015 17:27:00 +0300
Несмотря на экономические сложности и ситуацию в арабских странах, отношения РФ и Ирака развиваются успешно, заявил президент России Владимир Путин на встрече с премьер-министром Ирака Хайдаром аль-Абади.
МВФ улучшил прогноз снижения ВВП РФ в 2015 году
Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 21 May 2015 17:27:00 +0300
ВВП России в 2015 году, по оценке Международного валютного фонда (МВФ), снизится на 3,4%. Такой прогноз содержится в заявлении фонда по итогам работы миссии по IV статье в России. В апреле фонд ожидает падения российской экономики в 2015 году на 3,8%.
Греф сообщил о преодолении острой фазы экономического кризиса
Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 21 May 2015 12:25:26 +0300
Острая фаза кризиса в России прошла. Об этом сообщил глава Сбербанка Герман Греф, передает Интерфакс. «С уверенностью мы ничего не можем говорить, но острая фаза, на наш взгляд, прошла», — приводит агентство его слова.
МВФ улучшил прогноз падения ВВП России в 2015 году
Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 21 May 2015 18:13:58 +0300
Ранее, в четверг, МВФ уже сообщил, что пересмотрел прогноз по падению ВВП РФ на 2015 год - до 3,4% с 3,8%. При этом глава миссии МВФ по России отметил, что в среднесрочной перспективе МВФ ожидает темпы роста российской экономики на уровне примерно 1,5% в год.
Медведев потребовал ускоренно принять закон о неплатежах в ЖКХ
Образец- Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества: 21 May 2015 13:41:12 +0300
Премьер-министр России Дмитрий Медведев потребовал ускоренно принять закон об ужесточении ответственности потребителей за неплатежи в жилищно-коммунальном хозяйстве (ЖКХ), сообщает Интерфакс.
юрист на сайте Валишин Р.М.
юрист на сайте Общественное Объединение Потребителей "ПотребДозор
юрист на сайте Юридический альянс VARENIKOVГРУПП
юрист на сайте Шарифуллин А.И.
юрист на сайте Сурикова Т.И.
юрист на сайте Мицкус О.Н.
юрист на сайте Конов А.Ю.
юрист на сайте Берестов С.Н.
юрист на сайте Романова К.А.
юрист на сайте Трушникова Я.С.
юрист на сайте Шайдуров А.Д.
юрист на сайте Мальцева А.А.
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 47 юристов.
Какой у Вас вопрос?
Трудовой договор с главным врачом (президентом, директором, заведующим, управляющим, начальником) медицинской организации Трудовой договор с главным врачом <1> (президентом, директором, заведующим, управляющим, начальником) медицинской организации_____________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________________, действующего на основании _____________________, с одной стороны, и гражданин _____________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/по совместительству <2>.
1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (____________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Трудового договора.
1.4. Труд Работника по настоящему Договору осуществляется в нормальных условиях.
2. Срок действия Договора2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"__________ ____ г.
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок/на срок до "___"__________ ____ г.
3. Права и обязанности Работника3.1. Работник обязан:
3.1.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности:
3.1.1.1. Осуществлять руководство деятельностью медицинской организации.
3.1.1.2. Организовывать работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению.
3.1.1.3. Обеспечивать организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.
3.1.1.4. Осуществлять анализ деятельности организации и на основе оценки показателей ее работы принимать необходимые меры по улучшению форм и методов работы.
3.1.1.5. Утверждать штатное расписание, финансовый план, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс организации.
3.1.1.6. Обеспечивать выполнение обязательств по коллективному договору.
3.1.1.7. Обеспечивать работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
3.1.1.8. Совершенствовать организационно-управленческую структуру, планирование и прогнозирование деятельности, формы и методы работы организации, осуществлять подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.
3.1.1.9. Организовывать и обеспечивать получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) в соответствии с законодательством РФ.
3.1.1.10. Принимать меры по обеспечению выполнения работниками организации своих должностных обязанностей.
3.1.1.11. Обеспечивать и контролировать выполнение Правил внутреннего трудового распорядка, по охране труда и пожарной безопасности при эксплуатации приборов, оборудования и механизмов.
3.1.1.12. Представлять организацию в государственных, судебных, страховых и арбитражных органах, на международных мероприятиях, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация.
3.1.1.13. Осуществлять взаимодействие с органами местного самоуправления, службами гражданской обороны, медицины катастроф, территориальными органами внутренних дел и другими оперативными службами.
3.1.1.14. Принимать участие в конференциях, семинарах, выставках.
3.1.1.15. Обеспечивать проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
3.1.2. Не разглашать конфиденциальную информацию (служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную), обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты.
3.1.3. Не допускать разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев, установленных действующим законодательством РФ.
3.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.
3.2. Работник имеет право на:
3.2.1. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.2.2. Предоставление работы, указанной в п. 1.1 настоящего Трудового договора, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.2.3. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.2.4. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора.
3.2.5. Страхование профессиональной ошибки, из-за которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением им профессиональных обязанностей.
3.2.6. Использовать в практике здравоохранения методы профилактики, диагностики, лечения, медицинские технологии, лекарственные средства, иммунобиологические препараты и дезинфекционные средства, разрешенные к применению в установленном законом порядке.
3.2.7. С согласия гражданина (его законного представителя) передавать сведения, составляющие врачебную тайну, другим гражданам (должностным лицам) в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях.
3.2.8. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
4. Права и обязанности Работодателя4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего Трудового договора.
4.1.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.
4.1.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и трудового законодательства РФ.
4.1.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
4.1.5. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 5.1 настоящего Трудового договора.
4.1.6. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем.
4.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
4.1.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
4.1.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
4.2. Работодатель имеет право:
4.2.1. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.2.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
4.2.3. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.
4.2.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
5. Условия оплаты труда Работника5.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_____________) рублей в месяц.
5.2. Помимо должностного оклада Работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "____________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.
5.3. Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц _____ и _____ числа путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке).
5.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6. Режим рабочего времени и отдыха6.1. Работнику устанавливается _____-дневная рабочая неделя продолжительностью _____ (___________) часов. Выходными днями являются _______________________.
6.2. Время начала работы _________________.
Время окончания работы _________________.
6.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов до ____ часов, который в рабочее время не включается.
6.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ (не менее 28) календарных дней.
6.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных действующим законодательством РФ случаях, оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
6.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ.
7. Ответственность Сторон7.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором.
7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе разглашение врачебной тайны, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса РФ.
7.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7.4. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.
8. Гарантии и компенсации8.1. На период действия настоящего Трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
8.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
9. Прекращение Трудового договора9.1. Настоящий Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.
9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении настоящего Трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись.
9.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
10. Прочие условия10.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
10.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его заключения Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
10.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
10.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11. Адреса и реквизиты Сторон<1> Наименование должности "Главный врач" может применяться только при наличии у руководителя медицинской организации высшего профессионального (медицинского) образования.
<2> Разъяснения, касающиеся особенностей работы по совместительству медицинских работников, см. в Постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Следующие документы22 декабря 2016 года
Комментариев пока нет!
Недавно добавленные материалы:
До 15 апреля и до 1 ноября этого года, предприятия, которые предоставляют услуги по газоснабжению, электроснабжению и
1. Решение о предоставлении субсидии принимает уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы.2. На основании решения о предоставлении уполномоченным органом исполнительной власти
29 августа 2016 годаПрезидент Беларуси Александр Лукашенко 29 августа подписал Указ № 322 «О предоставлении безналичных жилищных субсидий».Документом предусматривается внедрение
Министерство экономического развития Республики Ингушетия объявляет прием документов с 19 по 30 октября 2015 года, для участия
Новости по тематикеСогласно федеральному закону «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ в редакции от 14.12.2015, государство берет на себя дополнительную ответственность за
Проблема обеспечения жильем защитников родины всегда стояла остро. Раньше она решалась составлением квартирных очередей, выделением ведомственных
Может быть Вас заинтересует:
