Категория: Бланки/Образцы
Задолженность по заработной плате создаётся в том случае, когда работодатель не совершил выплат сотруднику, предусмотренных трудовым договором. Имеется в виду фактически начисленная сумма средств. В эту сумму входит также подоходный налог с ФЛ. Выполняется расчёт, который позволяет узнать общую сумму долга.
Данные действия являются нарушением законодательства, прав сотрудника. Человек, если ему не поступают выплаты, может обратиться в суд. Это наиболее надёжный способ получить свои средства. Выплачивается не только заработная плата, но и проценты по ней.
Как получить задолженность по заработной плате?
Задолженность по зарплате возникает крайне часто, причин тому несколько: проблемы с бизнесом, ощущение работодателем своей безнаказанности. Такая ситуация является нарушением основных положений Трудового кодекса. Часто долги накапливаются. Люди не получают свою зарплату в течение долгих месяцев. Что делать, если возникла такая проблема?
Получить свои средства можно, пользуясь статьями законодательства РФ. То есть, требуется обратиться в судебный орган. Рекомендуется уведомить работодателя о своих планах, так как это может стать стимулом к решению проблемы мирным путём.
Изначально средства можно попробовать получить без обращения в суд. Если переговоры не помогают, нужно следовать следующему алгоритму:
Возникла проблема? Позвоните нашему юристу:
+7 (499) 350-97-43
(звонок бесплатен)
После обращения в трудовую инспекцию выполняется проверка на предмет причин формирования задолженности. Если была признана вина работодателя, к нему применяются различные штрафные меры:
Если рассматриваемыми способами получить средства не удаётся, направляется заявление в суд. Для определения суммы долга потребуется расчёт, так как в неё входит не только зарплата, но и накопленные проценты. Начисляются они за каждые сутки просрочки. Расчёт может включать в себя и уплату компенсации за моральный ущерб.
Взыскание задолженности по заработной плате должно проводиться своевременно, так как время исковой данности ограничено. Равно оно всего 90 дням.
Если гражданин обращается в судебный орган по делу о задержке заработной платы, государственную пошлину можно не платить.
Правила подачи искового заявления о взыскании зарплаты
Как взыскать задолженность по зарплате? Требуется составить исковое заявление, с которым можно обратиться в судебный орган. Оформляется оно согласно образцу. Однако заявление – это не единственное, что потребуется в суде. Необходимо также приложить к нему следующие документы:
При обращении в судебный орган человек, который хочет получить зарплату, может воспользоваться рядом льгот. В частности, это то, что лицу, инициирующему дело, не требуется оплачивать госпошлину, а также исключена оплата судебных расходов.
Трудовая инспекция должна проверить причины формирования задолженности.
Как получить долг после увольнения?
Даже в том случае, если вы уволились, согласно закону, вы должны получить начисленную зарплату в полном объёме. Обычно обращаются в суд в следующих ситуациях:
При обращении в судебный орган во всех этих ситуация человек имеет основания для взыскания не только зарплаты, но и процентов, компенсаций за моральный ущерб. Для нахождения общей суммы также требуется выполнить расчёт.
Если дело инициируется с учётом увольнения, в нём будут иметься некоторые нюансы. Человек, которого уволили, должен получить завершающий расчёт по выплатам, включающий пункты:
Расчёт может выполняться с опозданием. Если сотрудник считает его результаты неправомерными, он имеет право на их обжалование.
Результаты расчёта задолженности по зарплате можно обжаловать.
Если истёк срок исковой давности?Что обозначает срок исковой ситуации в рассматриваемом контексте? Подать исковое заявление в судебный орган можно только в том случае, если с момента нарушения прав сотрудника прошло не менее трёх месяцев. Однако часто бывает сложно определить дату нарушения прав. Не всегда человек знает о том, что срок исковой давности ограничен. Иногда задержка с подачей заявления вызвана уважительными причинами.
Требуется ли что-то делать в этом варианте? Судебный орган может восстановить право на рассмотрение дела, но только в том случае, если у вас имеются уважительные причины для задержки. Важно не только иметь в запасе уважительные причины, но и убедить в их серьёзности судебный орган. В этом случае вы сможете получить восстановленные права и возможность взыскать средства в судебном порядке.
Расчёт суммы иска
Расчёт иска требуется потому, что для взыскания судебный орган должен быть точно осведомлён о том, какую сумму нужно изымать. При данной процедуре стоит учитывать компенсационные выплаты. Они прибавляются к общей сумме задолженности.
Объём компенсационных выплат определяется по-разному. Этот параметр должен иметься в трудовом договоре. Предприятие имеет право самостоятельно определять его размер, однако он не должен быть меньше 1/300 от ставки текущего рефинансирования. Ставка определяется согласно ЦБ.
Расчёт может производиться по определённой формуле. Она предполагает наличие компенсационных выплат. Для нахождения нужной суммы требуется умножить долг по самой заработной плате на общее время срыва срока выплат. Результат умножается на 1/300, а также текущую ставку рефинансирования. Последнюю требуется определять не в процентном соотношении, но в долях единицы.
Делать такую процедуру нужно обязательно. И производить её требуется правильно. Если судебный орган обнаружит наличие ошибок, дело будет отозвано.
Имейте в виду, что наличие ошибок будет проверяться не только судьёй, но и работодателем, который является заинтересованным лицом.
Если будут найдены неточности, дело затянется на неопределённое время, что вовсе не выгодно сотруднику.
Закон твёрдо стоит на стороне работника, а потому, если имеются задержки с выплатой, судебный орган, чаще всего, принимает именно его сторону. Но для того, чтобы дело действительно пошло, необходимо грамотно подать все документы. От человека потребуется заполнение заявление по образцу, подача документации, подтверждающей его позицию, выполнение расчёта суммы иска. Ни один из этих пунктов не должен быть пропущен, так как дело просто не дойдет до суда.
Дополнительно предлагаем ознакомиться с советами правоведов о мерах по взысканию задолженности по зарплате:
Ещё сложнее ситуации, при которых нарушен срок исковой давности. В этом случае, сотруднику придётся подготовить документацию, подтверждающую наличие уважительных причин для просрочки. Если человек этого не сделает, он может не рассчитывать на восстановление прав подачи иска, и, следовательно, не сможет взыскать средства. Не менее важным является правильное определение суммы задолженности и расписывание способа, которым она была найдена. Если суд обнаружит ошибки при этой процедуре, он имеет основания для отклонения дела.
Бесплатная юридическая поддержка по телефонам:
о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты
Истец – Шишов Семен Анатольевич с 4 июня 2012 года по 15 июля 2014 года работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Тавис» в должности Менеджера по работе с ключевыми клиентами. Данные о приеме и увольнении содержатся в моей трудовой книжке (Приложение № 3).
Трудовой договор подписанный с моей стороны ответчиком до настоящего времени не предоставлен. Факт наличия трудовых отношений подтверждается Трудовой книжкой и Перечислением ответчиком заработной платы на расчетный счет истца. (Приложение № 3 – Выписка по счету).
За период с "1"сентября 2013 г. по "15"июля 2014 г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 157 500 (Сто пятьдесят семь тысяч пятьсот) руб. Расчет задолженности прилагается (Приложение № 4). Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 458 (девять тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей 63 копейки. Расчет прилагается (Приложение № 4).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу отсутствия денежных средств необходимых для удовлетворения своих потребностей в еде, одежде. оплаты проезда, покупки лекарственных средств и т.д. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
Дата подачи заявления: "___" декабря 2014 г.
Представитель истца ______________ Машенков Сергей Павлович
Приложение № 4 к Исковому заявлению о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты
Расчет задолженности ответчика по
основным выплатам и расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением
Размер заработной платы – 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
Срок выплаты – 10 число каждого следующего месяца.
Дата последней выплаты – 10 сентября 2013 года (выплата з/п за август 2013 года.
Дата увольнения – 15 июля 2014 года.
Период задолженности с 1 сентября 2013 года по 15 июля 2014 года
Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
Сентябрь 2013 года – 15 000 руб.
Октябрь 2013 года – 15 000 руб.
Ноябрь 2013 года – 15 000 руб.
Декабрь 2013 года – 15 000 руб.
Январь 2014 года – 15 000 руб.
Февраль 2014 года – 15 000 руб.
Март 2014 года – 15 000 руб.
Апрель 2014 года – 15 000 руб.
Май 2014 года – 15 000 руб.
Июнь 2014 года – 15 000 руб.
Июль 2014 года – 7 500 руб.
Итого задолженность по основным выплатам 157 500 рублей.
Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением
Ставка рефинансирования 8.25% годовых.
Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.
Итого, проценты по задолженности составляют 1485 руб. 00 коп.
Ставка рефинансирования 8.25% годовых.
Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.
Итого, проценты по задолженности составляют 1361 руб. 25 коп.
Ставка рефинансирования 8.25% годовых.
Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.
Итого, проценты по задолженности составляют 1237 руб. 50 коп.
4. Задолженность (за декабрь 2013 года) в размере 15000 руб. 00 коп. образовалась за период с 11.01.2014 по 10.10.2014 и составила 270 эффективных дней.
Ставка рефинансирования 8.25% годовых.
Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.
Итого, проценты по задолженности составляют 1113 руб. 75 коп.
Ставка рефинансирования 8.25% годовых.
Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.
Итого, проценты по задолженности составляют 990 руб. 00 коп.
Ставка рефинансирования 8.25% годовых.
Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.
Итого, проценты по задолженности составляют 866 руб. 25 коп.
Ставка рефинансирования 8.25% годовых.
Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.
Итого, проценты по задолженности составляют 742 руб. 50 коп.
Ставка рефинансирования 8.25% годовых.
Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.
Итого, проценты по задолженности составляют 618 руб. 75 коп.
Ставка рефинансирования 8.25% годовых.
Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.
Итого, проценты по задолженности составляют 495 руб. 00 коп.
Ставка рефинансирования 8.25% годовых.
Размер компенсации в день 4 рубля 13 копеек.
Итого, проценты по задолженности составляют 371 руб. 25 коп.
Ставка рефинансирования 8.25% годовых.
Размер компенсации в день 2 рубля 6 копеек.
Итого, проценты по задолженности составляют 177 руб. 38 коп.
Итого: 1485 руб. 00 коп. + 1361 руб. 25 коп. + 1237 руб. 50 коп. + 1113 руб. 75 коп. + 990 руб. 00 коп. + 866 руб. 25 коп. + 742 руб. 50 коп. + 618 руб. 75 коп. + 495 руб. 00 коп. + 371 руб. 25 коп. + 177 руб. 38 коп.
= 9 458 (девять тысяч четыреста пятьдесят восемь) рублей 63 копейки.
Дата: "___"октября 2014 г.
Подпись истца ______________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании возмещения расходов на переезд работника и его семьи, провоз имущества в другую местность, а также расходов по обустройству на новом месте жительства в размере, предусмотренном трудовым договором
Исковое заявление о признании брака недействительным
Исковое заявление о признании недействительным отказа в государственной регистрации права собственности на земельный участок, предназначенный для индивидуального жилищного строительства (на приусадебный земельный участок)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении отцовства и взыскании алиментов
ПОНЯТИЕ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ
Заявление о признании недействительным отказа в присвоении адреса жилому дому, обязании принять решение о присвоении адреса жилому дому
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании денежных средств по договору займа между физическими лицами (физлицами)
СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ СУПРУГАМИ об уплате алиментов
Исковое заявление о взыскании денежных средств в возмещение ущерба, причиненного заливом квартиры при тушении пожара
ВСТРЕЧНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении договора
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании авторских прав
Исковое заявление о возврате сумм, удержанных из заработной платы для возмещения аванса, выданного в счет зарплаты
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании выходного пособия
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании завещания недействительным (в связи с нарушением порядка оформления)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о снижении размера алиментов
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении брака, определении места жительства ребенка и взыскании алиментов
Исковое заявление о признании недействительным отказа в государственной регистрации права собственности на земельный участок, предназначенный для индивидуального жилищного строительства (на приусадебный земельный участок) при неопределенности вида права владения
Исковое заявление о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании авторского вознаграждения по договору об отчуждении патента
Исковое заявление о выселении поднанимателя без предоставления другого жилого помещения вместе с проживающими с ним гражданами
Возражение относительно исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате. Истец обратился в районный суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных процентов и компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований истец указывает, что при увольнении из организации ответчик не произвел окончательный расчет, не выдал на руки истцу трудовую книжку и следовательно, по мнению истца, ответчик обязан выплатить истцу задолженность по заработной плате. Ответчик указанные исковые требования считает незаконными и необоснованными, в связи с чем они не могут быть удовлетворены судом в полном объеме. Ежемесячно с истцом производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объёме. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Ответчик свои обязательства выполнил в полном объеме. Ответчик просит суд отказать в удовлетворении исковых требований истца к ответчику.
В ___________ районный суд г._________
от ответчика: ООО «_________________»
по гражданскому делу по иску _________________ к ООО «____________» о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных процентов и компенсации морального вреда
ВОЗРАЖЕНИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО
исковых требований
_____________________ обратился в _____________ районный суд с исковым заявлением к ООО «____________» о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных процентов и компенсации морального вреда.
В обоснование своих исковых требований Истец указывает, что при увольнении из ООО «_____________» Ответчик не произвел окончательный расчет, не выдал на руки ______________ трудовую книжку и следовательно, по мнению истца, ООО «_________________» обязано выплатить истцу задолженность по заработной плате с _____________ года по дату фактического исполнения решения суда.
Указанные исковые требования считаем незаконными и необоснованными, в связи с чем они не могут быть удовлетворены судом в полном объеме по следующим основаниям:
В частности согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Следовательно, в соответствии с действующим законодательством, правильность рассмотрения и разрешения гражданского дела взаимосвязана с понятием законности в гражданском судопроизводстве, поскольку предполагает, прежде всего, точное соблюдение при осуществлении правосудия норм процессуального права и полное соответствие постановления суда нормам материального права.
С __________ года по ____________ года __________________ работал в ООО «_____________» в должности мастера кузовного цеха с ежемесячным окладом в размере ______________ рублей.
В исковом заявлении истец указывает, что ООО «____________-» выплачивало ежемесячно лишь по _______________ рублей, а при увольнении Ответчик не произвел окончательный расчет.
Однако приведенные истцом доводы не до конца соответствуют действительности.
Ежемесячно с Истцом производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объёме.
Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
На основании заявления об увольнении по собственному желанию ____________- года ответчик был уволен из ООО «_____________», о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Свои обязательства мы выполнили в полном объеме.
В соответствии с действующим законодательством в день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет и выплачены денежные средства в размере ____________ рублей, а также выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск в размере _____________ рубля __ копеек.
Денежные средства от генерального директора ООО «___________» ______________, Истцом были получены, однако, в ведомости на получение денежных средств подпись в получении отсутствует.
Истец в исковом заявлении указывает, что ему не была выдана трудовая книжка в день увольнения.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Однако сразу после получения денежных средств __________________, не расписавшись в ведомости на получение денежных средств и не получив свою трудовую книжку, покинул офис организации.
Данный факт подтверждается свидетельскими показаниями сотрудников ООО «____________________».
В виду сложившихся обстоятельств, работодатель, исполняя свою обязанность, предусмотренную ст. 80 ТК РФ, по выдаче трудовой книжки работнику в последний день увольнения, принял решение направить данный документ по почте ценным письмом с уведомлением о вручении, обеспечив тем самым надлежащую сохранность трудовой книжки при пересылке. Уведомление о вручении письма работодателем получено, что и подтверждает получение _________________ своей трудовой книжки.
Таким образом, Ответчиком полностью соблюдено законодательство РФ в сфере труда.
Доводы о том, что ООО «_______________» имеет задолженность по выплате заработной платы, материального ущерба и морального вреда необоснованны.
В действиях Ответчика отсутствует нарушение, предусмотренное ст. 234 ТК РФ, а именно, выдача трудовой книжки не задерживалась, тем самым отсутствуют основания полагать, что работнику был причинен материальный ущерб.
Что касается возмещения морального вреда, то согласно ст. 237 ТК РФ он возмещается работнику в случае неправомерных действий или бездействий работодателя.
Однако каких-либо неправомерных действий по отношению к _______________________ Ответчик не совершал, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований Истца как в части возмещения материального ущерба, так и в части возмещения морального вреда.
Таким образом, увольнение _________________________ в полном объеме соответствует нормам ТК РФ.
В связи с этим считаю, что заявленные исковые требования не основаны на законе.
На основании изложенного, -
В удовлетворении исковых требований ___________________ к ООО «____________________» о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных процентов и компенсации морального вреда - отказать.
Копии возражений относительно исковых требований
Генеральный директор
ООО «_____________________»
__________________
« » __________________ года
