Как заключить договор с 16 летним сотрудником - ФорумКадровиков

Необходимо обратить внимание на перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ). Это работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Полный Перечень тяжелых работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. Несовершеннолетние не допускаются до работ, которые связаны с переноской тяжестей вручную. Существуют предельные Нормы грузов, допустимые для подростков, установленные Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7.
При работе с подростком необходимо помнить, что запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение - творческие сотрудники СМИ, организации кинематографии, теле- и видеосъемочные коллективы, театры. Полный Перечень исключений утвержден Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252.
Еще несколько ограничений. Нельзя принимать подростка по совместительству (ст. 282 ТК РФ), а также на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Подростки не могут обслуживать и использовать денежные или товарные ценности. Поэтому взять кассиром школьника нельзя. Несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности. До 18 лет договор о материальной ответственности не подписывается, поэтому возместить с них в полном размере ущерб от недостачи не удастся (ст. 244 ТК РФ). Но и тут есть исключение. Ущерб можно возместить полностью, когда подросток совершил умышленное причинение ущерба. К нему же приравнивается ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Примечание. С работника, не достигшего 18-ти лет, можно возместить ущерб от недостачи, только когда он причинен умышленно.

Договор - основа отношений

С несовершеннолетним работником можно оформить трудовой договор на неопределенный срок или срочный контракт, например, на время каникул. Целесообразнее второй вариант - срочный договор. Так будет проще расстаться с молодым сотрудником. Дело в том, что увольнение по инициативе работодателя лица, не достигшего 18 лет, за исключением случая прекращения деятельности ИП, помимо соблюдения общего порядка (предупреждения, 2-недельная отработка), допускается только с согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Отметим, предприниматели, численность сотрудников у которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20), вправе заключать срочные договоры (ст. 59 ТК РФ). Если эти лимиты нарушаются, то срочный контракт можно заключить только в определенных случаях, в частности на время выполнения сезонных работ. Не каждая работа может быть названа таковой. Сезонной считается работа, которая в силу климатических и иных природных условий выполняется в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). По истечении срока подростка необходимо уведомить об увольнении за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Если договор заключен на срок до двух месяцев, сотрудник вправе уволиться, сообщив об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). Через 3 дня подросток вправе прекратить работу. Само увольнение оформляется в общем порядке. Составляется приказ (распоряжение) бизнесмена, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора ИП выдает подростку трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.
Учтите, в любом случае несовершеннолетним сотрудникам испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации и при необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство.

Для оформления трудового договора есть еще одно обязательное условие. Лица в возрасте до 18 лет принимаются только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Причем такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). Это требование бизнесмены зачастую игнорируют, экономя время и средства на медосмотре. За данный проступок, как и за любое нарушение законодательства о труде, штраф составляет от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Наказать коммерсанта могут только в течение двух месяцев со дня совершения нарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).

Обычная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков установлены сокращенные сроки. Лица до 16 лет трудятся не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Ограничения оговариваются и для ежедневной смены: 5 часов - для работников в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов - в возрасте от 16 до 18 лет. Смена сокращается, когда работа совмещается с учебой в общеобразовательном учреждении, учреждении начального и среднего профессионального образования: 2,5 часа для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа - в возрасте от 16 до 18 лет (ст. 94 ТК РФ).
Несмотря на то что подростки работают сокращенный день, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до 2 часов. Конкретная продолжительность устанавливается общими правилами внутреннего распорядка. Причем в рабочее время перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ).

Примечание. Запрещено направлять подростков в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Теперь остановимся на оплате труда несовершеннолетних. Нормы выработки для них сокращенные - пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Каких-либо пониженных норм не устанавливается для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания школы или получения начального профессионального образования. Предприниматель вправе (но не обязан) самостоятельно установить таковые для молодых сотрудников, закрепив нормы во внутреннем соглашении, положении либо трудовом договоре (ст. 270 ТК РФ).
Сдельная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам. При повременной оплате зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности смены, пропорционально отработанному времени. Предприниматель вправе устанавливать доплаты молодым кадрам до уровня зарплаты при полной продолжительности смены (ст. 271 ТК РФ).
Все зарплатные налоги и взносы с выплат подросткам начисляются в обычном порядке.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 календарный день (у взрослых сотрудников - 28). Обратите внимание, что отпуск предоставляется именно в удобное для подростка, а не для коммерсанта время и не обязательно через 6 месяцев непрерывной работы.
С согласия коммерсанта отпуск может быть предоставлен и ранее.
Учтите, в отношении молодых работников не допускается перенос отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ), отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ), замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ)."

__________________
I work for thanks!

Сообщение от Антон Стрельцов

Необходимо обратить внимание на перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ). Это работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Полный Перечень тяжелых работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. Несовершеннолетние не допускаются до работ, которые связаны с переноской тяжестей вручную. Существуют предельные Нормы грузов, допустимые для подростков, установленные Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7.
При работе с подростком необходимо помнить, что запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение - творческие сотрудники СМИ, организации кинематографии, теле- и видеосъемочные коллективы, театры. Полный Перечень исключений утвержден Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252.
Еще несколько ограничений. Нельзя принимать подростка по совместительству (ст. 282 ТК РФ), а также на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Подростки не могут обслуживать и использовать денежные или товарные ценности. Поэтому взять кассиром школьника нельзя. Несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности. До 18 лет договор о материальной ответственности не подписывается, поэтому возместить с них в полном размере ущерб от недостачи не удастся (ст. 244 ТК РФ). Но и тут есть исключение. Ущерб можно возместить полностью, когда подросток совершил умышленное причинение ущерба. К нему же приравнивается ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Примечание. С работника, не достигшего 18-ти лет, можно возместить ущерб от недостачи, только когда он причинен умышленно.

Договор - основа отношений

С несовершеннолетним работником можно оформить трудовой договор на неопределенный срок или срочный контракт, например, на время каникул. Целесообразнее второй вариант - срочный договор. Так будет проще расстаться с молодым сотрудником. Дело в том, что увольнение по инициативе работодателя лица, не достигшего 18 лет, за исключением случая прекращения деятельности ИП, помимо соблюдения общего порядка (предупреждения, 2-недельная отработка), допускается только с согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Отметим, предприниматели, численность сотрудников у которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20), вправе заключать срочные договоры (ст. 59 ТК РФ). Если эти лимиты нарушаются, то срочный контракт можно заключить только в определенных случаях, в частности на время выполнения сезонных работ. Не каждая работа может быть названа таковой. Сезонной считается работа, которая в силу климатических и иных природных условий выполняется в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). По истечении срока подростка необходимо уведомить об увольнении за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Если договор заключен на срок до двух месяцев, сотрудник вправе уволиться, сообщив об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). Через 3 дня подросток вправе прекратить работу. Само увольнение оформляется в общем порядке. Составляется приказ (распоряжение) бизнесмена, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора ИП выдает подростку трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.
Учтите, в любом случае несовершеннолетним сотрудникам испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации и при необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство.

Для оформления трудового договора есть еще одно обязательное условие. Лица в возрасте до 18 лет принимаются только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Причем такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). Это требование бизнесмены зачастую игнорируют, экономя время и средства на медосмотре. За данный проступок, как и за любое нарушение законодательства о труде, штраф составляет от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Наказать коммерсанта могут только в течение двух месяцев со дня совершения нарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).

Обычная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков установлены сокращенные сроки. Лица до 16 лет трудятся не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Ограничения оговариваются и для ежедневной смены: 5 часов - для работников в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов - в возрасте от 16 до 18 лет. Смена сокращается, когда работа совмещается с учебой в общеобразовательном учреждении, учреждении начального и среднего профессионального образования: 2,5 часа для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа - в возрасте от 16 до 18 лет (ст. 94 ТК РФ).
Несмотря на то что подростки работают сокращенный день, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до 2 часов. Конкретная продолжительность устанавливается общими правилами внутреннего распорядка. Причем в рабочее время перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ).

Примечание. Запрещено направлять подростков в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Теперь остановимся на оплате труда несовершеннолетних. Нормы выработки для них сокращенные - пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Каких-либо пониженных норм не устанавливается для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания школы или получения начального профессионального образования. Предприниматель вправе (но не обязан) самостоятельно установить таковые для молодых сотрудников, закрепив нормы во внутреннем соглашении, положении либо трудовом договоре (ст. 270 ТК РФ).
Сдельная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам. При повременной оплате зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности смены, пропорционально отработанному времени. Предприниматель вправе устанавливать доплаты молодым кадрам до уровня зарплаты при полной продолжительности смены (ст. 271 ТК РФ).
Все зарплатные налоги и взносы с выплат подросткам начисляются в обычном порядке.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 календарный день (у взрослых сотрудников - 28). Обратите внимание, что отпуск предоставляется именно в удобное для подростка, а не для коммерсанта время и не обязательно через 6 месяцев непрерывной работы.
С согласия коммерсанта отпуск может быть предоставлен и ранее.
Учтите, в отношении молодых работников не допускается перенос отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ), отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ), замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ)."

Ну Вы профессор.

С какого возраста можно устраиваться на работу?

Законодательством определен возраст, с которого допускается принимать на работу. Минимально возможный возраст для заключения трудового договора определен в целях защиты труда подростков и охраны их здоровья. С какого возраста можно принимать работников на работу?

По общему правилу, установленного в статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен с работником, которому исполнилось шестнадцать лет. В ряде случаев этот возраст может быть изменен как в большую, так и в меньшую сторону. Но эти случаи строго определены в законе и установлены в интересах несовершеннолетних.

Работодатель вправе заключить трудовой договор с 15-летним подростком, но при соблюдении определенных условий. Работодатель может предложить несовершеннолетнему работнику только легкую работу, не причиняющую вред его здоровью.

Если к работодателю пришел устраиваться на работу подросток, советуем ему удостовериться обучается ли он и по какой форме обучения. Ведь в соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ 15-летнего возраста можно принимать на работу, только если он закончил обучение или оставил образовательное учреждение в соответствии с федеральным законодательством либо обучается по иной, чем очная форма обучения.

С несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет, трудовой договор может быть заключен только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. При заключении трудового договора с таким сотрудником, необходимо предусмотреть, что работа будет выполняться в свободное от учебы время.

В организации кинематографии, в театр, концертные организации, цирк можно принимать на работу сотрудников, не достигших возраста 14 лет. Но им разрешается выполнять не любую работу. Они могут только участвовать в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, при условии, что это участие не нанесет ущерб здоровью и нравственному развитию.

Привлекая несовершеннолетних к такой работе, работодателю дополнительно следует попросить одного из родителей (опекуна) написать письменное согласие и получить разрешение органа опеки и попечительства. В разрешении орган опеки указывает максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых разрешает трудиться несовершеннолетнему.

Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (или опекун).

Нельзя принимать на работу лиц, не достигших 18 лет:

• на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 265 Трудового кодекса РФ);
• на подземные работы (статья 265 Трудового кодекса РФ);
• на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию работника (игорный бизнес, работа в ночном клубе, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) (статья 265 Трудового кодекса РФ);
• на работы, выполнение которых возможно при условии заключения договора о полной материальной ответственности (статья 244 Трудового кодекса РФ);
• на работу по совместительству (статья 282 Трудового кодекса РФ);
• на работы, выполняемые вахтовым методом (статья 298 Трудового кодекса РФ);
• на работу в религиозную организацию (статья 342 Трудового кодекса РФ).

В отдельных случаях могут быть установлены иные возрастные ограничения для заключения трудового договора.

Как заключить трудовой договор с работником: основные правила и образец

За последние два десятка лет (а именно таков возраст института индивидуального предпринимательства в нашей стране) понятие ИП претерпело немало трансформаций. Вместе с самим термином не менее бурно эволюционировали и сущность предпринимательства, и нормы, ее регламентирующие, и отношение к людям, ангажированным в сфере бизнеса, и отношение самих этих людей к фундаментальным аспектам собственной деятельности. В конечном итоге, практически все предприниматели пришли к разумному выводу о том, что наилучшим решением для малого бизнеса является так называемая позиция «открытого забрала». Это означает, что для успешного ведения дел в наши дни нужно быть честным. И не только перед отечественным законодательством и государственной казной, но и перед собственными сотрудниками. Именно поэтому многих предпринимателей интересует, как заключить трудовой договор с работником и на что после его оформления могут рассчитывать обе стороны. А это значит, что стоит разобраться в вопросе детально.

Итак, предприниматель, поручив гражданину ту или иную работу, незамедлительно вступает с ним в трудовые отношения. Коль скоро появились отношения, то они должны быть соответствующим образом закреплены юридически – в виде трудового договора. Под ним подразумевают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник должен выполнить определенный объем работы в обмен на заработную плату. При этом сама работа должна быть адекватной квалификации и специальности работника, а работодатель обязан обеспечить последнему надлежащие условия труда.

Согласно букве закона, принципиального отличия в процедуре заключения и структуре трудового договора между ИП и работником и между организацией и работником нет. Документ в обоих случаях будет один и тот же, равно как и права и обязанности обеих сторон. При необходимости работник имеет право начать трудиться еще до подписания контракта, однако в этом случае ИП как работодатель обязан оформить данное соглашение в течение трех дней. Это условие регламентируется статьей 67 Трудового кодекса РФ.

Что касается возраста работника, то, как правило, предприниматель может заключить соглашение с лицом, достигшим 16-летия. Тем не менее, есть и исключительные случаи: в некоторых отраслях, например, в цирковой, театральной или киноиндустрии, допускается заключение договора и с 14-летним юным работником. В этом случае необходимо предоставить согласие одного из родителей или лиц, их заменяющих.

Перечень документов, необходимых для успешного и законного заключения контракта между работником и работодателем, а также порядок их подачи и основные требования к ним, регламентированы статьей 65 ТК РФ. В соответствии с ней, для того, работодатель должен попросить у работника предъявить следующие документы:

• удостоверение личности (наиболее успешно его функцию выполняет паспорт);
• трудовая книжка (если таковая есть), исключение – оформление на работу по совместительству;
• ССГПС;
• документы о постановке на воинский учет (для тех, кто является военнообязанным);
• диплом или иной документ, подтверждающий квалификацию (если наличие таковой является обязательным требованием для трудоустройства).

Данный перечень документов – исчерпывающий. Более никаких документов ИП от работника требовать не вправе. Это запрещено законом. Если у гражданина нет на руках трудовой книжки, или если он впервые в своей жизни поступает на работу, то работодатель обязан оформить ее сам. То же самое касается ССГПС (пенсионного страхового свидетельства). Договор заключается в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами (работником и работодателем) и заверяется печатью ИП или организации, принимающей сотрудника на работу.

Если скачать трудовой договор -шаблон, то можно обнаружить в этом документе большое количество полей для заполнения обязательными реквизитами. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, в каждом документе должны быть обязательно указаны следующие данные:

• ФИО и паспортные данные обоих участников (работника и работодателя), а также ИНН для ИП;
• информация о лице, подписавшем договор по доверенности (если такой факт имел место);
• дата заключения и имя ИП;
• дата начала работы и место;
• профессия (специальность) работника или название должности, в которую он вступил;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристика условий труда и перечисление льгот и компенсаций в случае, если они квалифицируются как вредные;
• рабочий график и режим отдыха (выходные, перерывы, прочее);
• порядок оплаты труда, регламент премирования, депремирования и прочих поощрений и санкций материального характера;
• условия соцстрахования.

В качестве дополнительных реквизитов при наличии соответствующих условий начала трудовой деятельности, в документе могут быть указаны положения о неразглашении тайны или об испытательном сроке.

Если срок договора прописан в тексте и не превышает 5 лет, то его, в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса, именуют срочным. В противном случае он считается бессрочным. Для заключения срочного договора отечественным трудовым законодательством предусматриваются особые случаи. Их перечень регламентирован статьей 59 ТК РФ.

Во-первых, если в качестве работодателя выступает ИП (субъект малого бизнеса), то законодательно закреплена возможность заключения с ним только срочного контракта.

Во-вторых, срочный договор с работником заключается в той ситуации, когда он замещает уже числящегося в организации сотрудника, который на протяжении определенного времени не работает сам, но место за ним сохраняется.

В-третьих, срочный контракт целесообразен при сезонном характере работы. В этом случае работник нанимается на незначительный временной промежуток (например, 2-3 месяца), на протяжении которого выполнение работы является актуальным.

В-четвертых, срочность соглашения имеет значение, если оно заключается при поступлении работника в организацию на стажировку или с целью профобучения.

В-пятых, работник, имеющий уже постоянное место работы в другой организации и желающий трудоустроиться по совместительству, может рассчитывать только на заключение срочного договора.

Наконец, только срочный договор может быть заключен с лицами, имеющими ограниченную трудоспособность, а также с пенсионерами.

Во всех остальных случаях обе стороны подписывают бессрочный контракт. При этом у срочного договора есть шанс стать бессрочным по окончании прописанных в нем сроков, если обе стороны желают сотрудничать и в дальнейшем. За три дня до истечения срока документа работодатель, согласно статье 79 ТК РФ, должен уведомить об этом работника, а если этого не происходит, контракт продляется автоматически.

Исходя из существующей нормы законодательства, можно выделить ряд общих правил, касающихся срочности договора. Итак, выводы могут быть следующими.

1. Если речь идет не об ИП, а о предприятии любой организационно-правовой формы, то большая часть работников в ней должна трудиться на постоянной основе.
2. Каждый работодатель, даже имеющий на руках образец заполнения трудового соглашения, должен детально изучить статьи 58 и 59 Трудового кодекса.
3. Если заключается срочный контракт, то в документе необходимо указать причину, по которой он не может быть бессрочным.
4. Указывать дату окончания действия срочного договора нужно обязательно. В качестве альтернативы календарной даты можно указать наступление какого-либо события. Это актуально, если работник замещает ушедшего, например, в декретный отпуск сотрудника, за которым сохраняется рабочее место.

Что касается нюансов, то они главным образом относятся к вопросам согласия обеих сторон. Так, к примеру, инициатива заключения именно срочного контракта (если законодательство разрешает обе формы) может исходить от любой из сторон, но при этом согласие обоих субъектов трудовых отношений является обязательным.

После того как обе стороны трудовых отношений подпишут документ (наиболее вероятно, что это будет договор образца 2014 года), необходимо издать приказ о приеме нового сотрудника на работу. Когда этот приказ издадут и зарегистрируют, работника обязаны ознакомить с ним. Сделать это необходимо в течение трех дней (инициатива должна исходить от работодателя), и работник вправе попросить копию данного документа на руки.

Когда новый сотрудник будет принят на работу и приступит к выполнению своих обязанностей, он должен внимательно ознакомиться не только с приказом, но и с другими документами, которые так или иначе смогут пролить свет на его место в организации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !