Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0, 5 ставки?

Такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Косвенно наше мнение подтверждено в письме Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.1994 N 1623-РБ "Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук". Исходя из этого "перевод на полставки" сотрудника является установлением для него неполного рабочего времени. Как следует из статей 57 и 72 ТК РФ, режим неполного рабочего времени (неполного дня или неполной недели) относится к условиям трудового договора, изменение которых допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В частности, статья 74 ТК РФ предоставляет работодателю право по своей инициативе без согласия работника изменять любые условия трудового договора, кроме его трудовой функции. Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например, в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами. В случае спора работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств изменение условий не может быть признано законным (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, нет, то работодатель не вправе изменять условия его труда путем уменьшения его рабочего времени.

Обращаем Ваше внимание, что "уменьшение ставки" не является сокращением численности и (или) штата сотрудников. Согласно п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации является одним из оснований для расторжения трудового договора с сотрудником, но не для изменения условия трудового договора. Как отметила замдиректора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина в статье "Сокращение. Мнение чиновника" ("В курсе правового дела", N 7,

апрель 2009 г.), под сокращением численности обычно понимают "уменьшение общего количества работающих в данной организации сотрудников, а под сокращением штата — исключение определенных штатных единиц из штатного расписания". Таким образом, сокращение как численности, так и штата означает полное упразднение определенного количества штатных единиц, последствием которого является увольнение работников, занимающих данные штатные единицы (при отсутствии подходящих работникам вакансий). В ситуации, когда штатная единица остается в штатном расписании, а уменьшается лишь продолжительность рабочего времени по ней (и, соответственно, заработная плата), о сокращении численности (штата) работников применительно к этой штатной единице говорить нельзя.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Сколько стоит жить в Уфе Братиславские «орлы» растерзали «Салават Юлаев» Уфа планирует стать самым танцевальным городом России На уфимцев охотятся негосударственные фонды

Фонд развития моногородов выделит Белебею 239 млн рублей В Башкирии ввели критерии нуждаемости при выдаче земли многодетным Прокуратура рассказала о снятии ограничений для наружной рекламы в Уфе Посещаемость матчей «Салавата Юлаева» в Уфе растет на фоне падения в КХЛ

Уведомление о переводе работника на 0 5 ставки образец

Пунктом 10 Правил указания информации в реквизитах распоряжений о переводе денежных. Подборка: В.Н. Серебренникова (aka КРОШЕЧКО) Редактор: Р.А. Мандрик. СОГЛАШЕНИЕ о частичном погашении долга

"АйСи Групп", 2012. УПРОЩЕНКА 6%: ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ДЛЯ МАЛЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Е.В.Карсетская. Уведомление. о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. Настоящим. СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ БЛАНКА СПРАВКИ О ДОХОДАХ 2-НДФЛ Бланк справки 2-НДФЛ на 2016 год утвержден. Кому: [email protected] ; Тема: Бесплатные консультации; При оформлении приказа о переводе.

Кстати Ранее для обоснования нулевой ставки необходимо было подтвердить факт оплаты. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть. Хорошо что нашла эту тему, поучавствую! Правильно ли я поняла! Если сотрудник пишет. Всем добрый день! я заступорилась на вопросе: перевод с 0,5 стравки на полную. Есть работник.

Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Декретный отпуск предоставляется беременным сотрудницам на период родов до и после. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № г._____ от «__»_____201. Это как раз из тех случаев, что доказывает нам какие у нас доверчивые люди в России, так как. Расчет заработной платы: без права на ошибку Передача функции расчета зарплаты. 22 ноя 2013 Диплом государственного образца государственного университета о Работодатель представил в суд приказы, уведомления, штатное расписание. В случае поощрения работника он как бы переводится на 0,5 ставки предусматривают лишь 0,5 оклада, соответственно 1,0 единица. Вопросы, требующие размышления. Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу. 2 ноя 2015 Надо писать «…оплата труда работника 0,5 ставки от оклада 16 000 руб.» или «оплата труда работника 8000 руб.»? И как соблюсти.

Правовые особенности оформления заявления о переводе на 0.5 ставки пример и форма, а также. Система Кадры — кадровая справочная система — исчерпывающие ответы на вопросы. Работника. Подпись. Визы. Руководитель подразделения образец Дата. Прошу уволить меня с работы “___” ______ 20__ года в порядке перевода и геометрии по совместительству на 0,5 ставки занимаемой должности. 7 мар 2013 Заполненные образцы документов, необходимых для Как оформить перевод работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? по совместительству на 0,5 ставки в другой организации, но при этом. Образец приказа о сокращении численности или штата работников учреждения…. Примерная форма уведомления выборного органа первичной. нагрузка учителей и преподавателей превышает норму, установленную за ставку. указывается в соответствующих долях, например 0,25; 23 мар 2015 Только для чего вы переводите на 0,5 ставки, причем всех? С какой таких изменений, работодатель обязан уведомить работника. 1 июл 2014 Могут ли меня перевести на 0,5 ставки без моего согласия? А далее, если работник не согласен его спокойно можно уволить по. 3 окт 2008 Подскажите пожалуйста примерную форму приказа о переводе на 0,5 ставки по основному месту работу по желанию самого работника. Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе заявление;; уведомление;; дополнение к трудовому соглашению;; приказ;; штатное.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящий Устав регулирует деятельность Муниципального бюджетного. Юридическая справочная система «Система Юрист» – исчерпывающие ответы на вопросы. Основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы. О разделе «Образцы договоров» Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти. Поставщикам. Сегодня вы можете принять участие в 5 494 конкурентных закупочных процедурах.

Приказ директора на 0 5 ставки образец

Написалadmin 19 Октябрь, 2012, приказы о приеме на работу на 0,5 ставки издаются в следующих случаях: 1) В штатном расписании нет полной ставки единицы должности, имеется -0,5 единицы должности. На работу принимается основной работник, или внутренний совместитель, или внешний совместитель. 2) Одна ставка должности делится на двоих работников (каждому по 0,5 ставки). Варианты могут быть разные (один работник на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, другой на 0,5 ставки по внешнему совместительству). Рассмотрим прием на работу по внешнему совместительству. Какие документы предъявляются работодателю? Работник предъявляют следующие документы: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; диплом или иной документ об образовании или профессиональной. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной.
Приказ 1 г. Минск. Об установлении режима неполного рабочего времени Сидоровой И.И. Приказываю: Перевести с года директора Сидорову Ирину Ивановну на 0,5 ставки с должностным окладом согласно штатному расписанию. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки. Данный приказ будет приказ директора на 0 5 ставки иметь заголовок «об установлении работнику неполного рабочего дня». Именно такая формулировка следует из статьи 289 Трудового кодекса РФ. Перевод генерального директора приказ директора на 0 5 ставки на 0,5 ставки Бухгалтерия Онлайн. Приказы. В ряде случаев организации может понадобиться перевести свое сотрудника или часть сотрудников с полной ставки на пол ставки. В этом случае меняется режим работы, поэтому работодателю следует оформить это событие в соответствии со всеми требования трудового законодательства. Перевод сотрудника на 0,5 ставки выполняется на основании приказа руководителя. При этом должна быть обоснованная причина для этого, которая прописывается в теле приказа, также должен быть документ, обосновывающий необходимость изменения рабочего режима и установления неполного рабочего дня. Приказ можно оформить в свободной форме, примерный образец приказа об установлении неполного рабочего дня (или рабочей недели) можно скачать бесплатно внизу статьи. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Ирина (гость.

В каких случаях работника принимают на работу на неполную ставку. Образец приказа о приеме на 0,5 ставки. Здравствуйте, я работаю заместителем директора сельской школы по учебно-воспитательной работе 0,5 ставки, веду уроки ИЗО 18 часов.

16:41, колибри, iP/Host:.-, дата регистрации. Сообщений: 4, можно ли перевести генерального директора на 0,5 ставки. Добрый день. У меня такой вопрос: Генеральный директор ООО (он же учредитель) вышел на пенсию. Можно ли его перевести на 0,5 ставки генерального директора. И как это нужно оформить. #1, iP/Host:.-, дата регистрации. сообщений: 46,977. Re: Можно ли перевести генерального директора на 0,5 ставки можно, дополнительное соглашение о работе на условиях неполного рабочего времени к трудовому договору составьте, подпишите, и будет вам счастье. Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что.

«31» марта г. Приказ 1. Об установлении режима неполного рабочего времени Сидоровой И.И. Приказываю: Перевести с 01 апреля года директора Сидорову Ирину Ивановну на 0,5 ставки с должностным окладом согласно штатному расписанию.

Дата регистрации: Сообщений: 28. Re: Можно ли перевести генерального директора на 0,5 ставки. А кто подписывает такой приказ и доп. Соглашение (о переводе Ген. Директора на 0,5 ставки)?

Форум журнала «Главбух» Бухучет и налоги Перевод директора на 0,5 ставки. Напомним, о прекращении трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись(4). Такой приказ необходимо издать как в.

А чего вы аудиторов боитесь? Они штрафные санкции не накладывают. А вот с налоговой возможны очень большие проблемы. Все заставять пересчитать и налогообложение тех сумм, что были выплачены руководителю, будет уже другое. « Первая Пред.1, след. Последняя (1) для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

В случае возвращения исполнительного листа взыскателю в связи с невозможностью его исполнения новый срок для предъявления исполнительного листа к исполнению исчисляется со дня его возвращения. Согласно ст. 322 АПК РФ1. Взыскатель, пропустивший срок для предъявления исполнительного листа к исполнению, вправе обратиться в арбитражный суд первой инстанции, рассматривавший дело, с заявлением о восстановлении пропущенного срока, если восстановление указанного срока предусмотрено федеральным законом.2. Заявление взыскателя о восстановлении пропущенного срока рассматривается в порядке, предусмотренном ст. 117 АПК РФ. По результатам рассмотрения заявления выносится определение. Копии определения направляются взыскателю и должнику.3. Определение арбитражного суда по вопросу о восстановлении пропущенного срока для предъявления исполнительного листа.

Как перевести сотрудника с полной ставки на 0, 5?

Руководитель планирует сократить должность экономиста и ввести эту же должность только 0,5 ставки. Как правильно перевести работника?

Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.

Таким образом, рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что в данном случае сокращение численности работников как таковое, равно как и штата работников не имеет место, так как количество работников остается прежним, должность тоже остается.

Следовательно, сокращение половины штатной единицы является изменением условий трудового договора. Фактически это означает изменение режима рабочего времени (т.е. установление режима неполного рабочего времени).

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем.

Однако, изменения в трудовой договор могут вноситься и работодателем в одностороннем порядке, но только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и с соблюдением порядка установленного статьей 74 ТК РФ. При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. При этом согласно части 5 статьи 74 Трудового Кодекса РФ вводить режим неполного рабочего времени работодатель может только при соблюдении ряда условий :

- должна иметь место угроза массового увольнения работников;

- нужно получить мнение профсоюза на установление такого режима;

- введение данного режима ограничено сроком – 6 месяцев;

- если работник не согласится с введением режима неполного рабочего времени. то увольнять его нужно будет по правилам п. 2 части 1 ст. 81. 178, 179, 180 Трудового Кодекса ( как при сокращении).

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями.

В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сделать это можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1.

Таким образом, Вы можете поступить следующим способом:

Изменить условия трудового договора работника на неполное рабочее время (т.е. на 0,5 ставки) по соглашению сторон.

Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, но только если у Вас происходят изменениями организационных или технологических условий труда и есть угроза массового высвобождения работников.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата

Отличие сокращения штата от сокращения численности

Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.

Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ). Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ( ст. 394 ТК РФ ).

Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом. Необходимо:

• издать приказ о сокращении численности или штата и подготовить новое штатное расписание;

сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей);

согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников, являющихся членами профсоюза ( ч. 2 ст. 82 ТК РФ );

Внимание: уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя ( ч. 6 ст. 81 ТК РФ ). Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организация должна выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ответ: Как установить режим неполного рабочего времени

Режимы рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов ( ст. 91 ТК РФ ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье).

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены). Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть.

Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда ( ст. 92 ТК РФ ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни ( ст. 93 ТК РФ ).

На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе .

Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается ( с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) ( ч. 2 ст. 74 ТК РФ ). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении .

Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ ( сокращение численности или штата ) ( ч. 6 ст. 74 ТК РФ ). В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства ( ст. 178 ТК РФ ).

Внимание: если сотрудниками будет доказано, что режим неполного рабочего времени введен в отсутствие существенных изменений организационных и технологических условий труда в организации, такие действия администрации могут быть признаны через суд незаконными. В этом случае организацию могут обязать восстановить для сотрудника прежние условия труда. Такой вывод следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре ( ст. 57 ТК РФ ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени ( ст. 72 ТК РФ ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Ответ: Как изменить трудовой договор

Основания для изменения трудового договора

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные .

Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ( ст. 72 ТК РФ ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель ( гл. 12 ТК РФ ).

Порядок внесения изменений

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1 .

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров. то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Изменение организационных или технологических условий труда

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);

структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);

иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору ( ст. 72 ТК РФ ).

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такие правила предусмотрены частью 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сделать это можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1 .

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости