Категория: Бланки/Образцы
В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. Следует отметить, что несмотря на то, что само слово «отгул» не встречается, в Трудовом кодексе такое понятие раскрывается в статье 153. В 6 абзаце данной статьи сказано о том, что по желанию работника вместо ранее отработанного выходного дня ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Кроме того, иногда возникают форс-мажорные обстоятельства, когда сотруднику жизненно необходимо уйти со службы по личным причинам. Поэтому каждому работающему человеку нужно понимать, что такое отгул и как его правильно оформить. Что такое отгул? В ТК РФ отсутствует термин «отгул». Зато существует понятие «работа в сверхурочное время» и «компенсация за переработку в виде дополнительного отпуска».
И. Ожегова, рекомендует произносить слово «отгул» с ударением на гласную «у» и употреблять во множественном числе соответственно «отгулы». Отгул – это время отдыха, которое работодатель может предоставить работникам как компенсацию за работу в нерабочий день или другое время. Поскольку в официальных документах по регламентированию трудовых отношений понятие «отгул» отсутствует, то в данном случае его следует понимать как «выполнение обязанностей (прямых или дополнительных) в сверхурочное время» или «компенсацию за переработку в виде дополнительного отпуска».
Кому и в каких случаях положены Работник компании или предприятия имеет право на предоставление отгула в случае, если у него есть переработки, за которые он не получил денежного вознаграждения, выходы на работу в выходные дни либо в праздники. То же самое можно сказать относительно работы в сверхурочное время. Как уже говорилось выше, сотрудник имеет право взять оплачиваемый отгул в счет очередного отпуска. Подобные моменты регулируются 152 статьей Трудового кодекса нашего государства. В частности, относительно сверхурочной работы, здесь все выражено максимально доступно и понятно: Первые два часа работы после завершения официального рабочего дня должны оплачиваться как минимум в полуторном размере по сравнению со средней часовой оплатой, а все последующие часы переработок оплачиваются в двойном размере. Все данные компенсации должны быть прописаны в трудовом договоре, а также прописываться в нормативных актах предприятия. Если у сотрудника есть желание, то вместо денежной компенсации он имеет право на возмещение затраченного времени пропорционально оплате. Получается, что за первые два часа переработки сотрудник имеет право взять в счет оплачиваемого отдыха три часа, соответственно, каждый следующий час переработки дает право работнику отдохнуть два часа в течение обычного рабочего дня, причем все это время будет оплачиваться в полном размере. Если подробно рассматривать Трудовой кодекс, то работник имеет полное право выбрать между оплатой сверхурочного времени и отгулом за него. Работодатель самостоятельно не имеет право решать за работника разновидность компенсации. Тем не менее несколько моментов придется принимать во внимание.
Но его смысл раскрывает ст.153 ТК РФ. Там объясняется, что иногда сотрудника компании могут попросить поработать сверх установленного времени или выйти на работу в свой выходной день. Будет ли этот день оплачиваться или нет, работник заранее договаривается с руководством предприятия. Выходной в счет отработанного времени подлежит оплате, только если сверхурочные часы или выход в нерабочий день ранее не были оплачены.
Однако в разговорной речи данный термин применяется по отношению к выходному дню, который предоставляется работнику организации за ранее отработанное время или по другим причинам. Если сотрудник компании работал сверх нормы, в выходной или праздничный день, тогда в необходимое время лицо имеет право взять выходной в счет отработанного времени или оформить денежную компенсацию. По закону, работник имеет право заранее обсудить с работодателем время получения отдыха. В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю.
Однако в любом случае их продолжительность не может быть менее времени, отработанного сверхурочно. Аналогичным образом определяются и дни отгулов. То есть у сотрудника нет права на дополнительный отдых в любое удобное для него время без предварительной договоренности с руководителем – в таком случае, несмотря на предшествующую сверхурочную работу, отсутствие на месте может быть расценено как прогул. Таким образом, предоставление отгулов за ранее отработанное время осуществляется в каждом конкретном случае индивидуально по согласованию сторон. Получить консультацию специалиста по вопросам получения отгулов и оформления предоставления дополнительного отдыха можно на портале ПРАВОВЕД.RU.
С юридической точки зрения, под отгулом подразумевается предоставление выходного дня, если есть ранее отработанное время. То есть работник, который выполнял свои трудовые обязанности в нерабочее время, на выходные или праздники, получает право на отдых, за счет уже отработанных внеурочных дней либо часов, когда он не должен был работать.
Под рабочим временем подразумевается временной промежуток, в течение которого работник должен прибыть на свое рабочее место, и выполнять свои обязанности, либо норму выработки, которая ему установлена. Под выходными, праздничными днями, подразумеваются такие даты, по которым работники должны отдыхать, а не выполнять трудовые обязанности (суббота, воскресенье, либо другие дни которые установленные работодателем выходными), а также дни, на которые припадают важные праздники (Новый Год, день Независимости и другие). Таким образом, под отгулом понимается определенный день.
153 ТК РФ); — в случае сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ); — переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ). Порядок предоставления дополнительного времени отдыха в этих случаях имеет свои особенности. Сверхурочная работа. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Помимо всего прочего, в самом конце статьи у вас будет возможность скачать образец заявления на отгул за ранее отработанное время. Но начнем мы с некоторого введения, которое поможет выстроить наше повествование более логично и ясно. Отгул за ранее отработанное время К сожалению или к счастью, у большинства людей нормированный рабочий график, то есть чаще всего мы находимся на работе где-то с 9 утра до 6 вечера.
Они должны быть предоставлены в течение ближайших 10 дней той же продолжительности, что и дежурство. Это предусмотрено Постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях». Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях: — компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст.
Такой выходной может быть предоставлен исключительно по предварительному согласованию и разрешению начальства. Понятие отгула 
В Трудовом Кодексе термина «отгул» нет, вместо него используется понятие выходной день. В свою очередь, выходной предоставляется в рабочее время и отражается в табеле.
До смены руководства работники приходили в отдел кадров и писали заявления на отгулы за ранее отработанное время в соответствии с указанными в книге отработанными днями. У многих их накопилось за несколько лет около месяца. Новый руководитель с недовольством подписывает заявления на отгулы за ранее отработанное время, не подтвержденное никакими документами. Вопрос: можно ли распоряжением нового руководителя аннулировать все ранее неоформленные надлежащим способом отгулы, и на какие нормативные акты при этом ссылаться? Или есть какое-то другое решение проблемы? Может быть, можно найти какой-то компромисс между руководителем и работниками по поводу этих отгулов. 
hnata 28 Мар 2005 Правильно, что ваш новый руководитель подписывает заявления на такие отгулы с недовольством, я удивляюсь, что он вообще их подписывает. В вашем случае, я понимаю это просто сложившееся со временем правило и его можно отменить известив об этом внутренним распоряжением и ссолаться на ст.
Такого работника могут лишить премии, объявить ему выговор или просто-напросто уволить. Что такое заявление на отгул? Такого понятия, как «заявление на отгулы» в российском законодательстве не предусмотрено. Чаще всего под ним подразумевается заявление на оплачиваемый отпуск. Он предоставляется в следующих случаях: при наличии часов внеурочной работы (задержка после основного рабочего дня) по приказу руководителя (например, для выполнения срочных работ), при этом соотношение часов идет как 2:1, то есть за день внеурочный работы даются два дня отдыха, за 4 часа работы – полноценный день; при наличии отработки в выходные и праздничные дни либо если время служебной командировки совпало с праздничной или выходной датой (соотношение то же); при работе со сменным режимом труда (к примеру, сутки через двое); после сдачи крови (донор получает 1 день отдыха с сохранением зарплаты). Образец и пошаговая инструкция по написанию заявления на получение выписки из ЕГРЮЛ — в этой статье. Также работник может использовать дни будущего отпуска, продолжительность отдыха согласовывается с начальством. Отгул по указанным причинам является оплачиваемым.
Как написать заявление на отгул? Разбираемся в вопросе. Отгул: существует ли такое понятие?
Начнем с того, что понятие «отгул» в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено. Это чисто разговорный термин, который обозначает незапланированный (дополнительный) выходной день. Но для удобства будем условно называть его отгулом. Итак, отгул можно получить по согласованию с администрацией организации и в соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ, в которой говорится о том, что пропущенный рабочий день может быть оформлен как «другой день отдыха». Как вообще предоставляется отгул? Отгул (выходной) может быть предоставлен работнику в нескольких случаях: за переработку или работу в выходной день (при условии, что работник отказался от оплаты или оплата сверхурочных не предусмотрена по трудовому или коллективному договору); в счет ежегодного оплачиваемого отпуска; в качестве отпуска без сохранения заработной платы. При этом выходной за переработку или выход на работу в штатный выходной день оплачивается как обычный рабочий день.
Договор купли продажи долевого участия
По Трудовому кодексу РФ за работу в выходной или праздничный день сотрудник имеет право на повышенную оплату, либо на отгул. Смотрите образец приказа о предоставлении отгула за работу в выходной день и рекомендации по его составлению.
Отгул за работу в выходной день ТК РФЗа работу в выходной или праздничный день сотрудник имеет право либо на повышенную оплату, либо на обычную, но с последующим отгулом (ст. 153 ТК РФ). Но в любом случае выбор сотрудника должен быть оформлен письменно.
Обычно свое пожелание сотрудник фиксирует в уведомлении о выходе на работу в выходной день. Но, возможно, на тот момент он еще не определился с конкретным днем отгула, а просто написал, что согласен на дополнительный день отдыха. В таком случае требуется получить у работника заявление на отгул. а на его основании издать приказ о предоставлении дня отдыха.
В Трудовом кодексе не говорится прямо, что такой приказ является обязательным. Но без него работник не сможет самостоятельно воспользоваться отдыхом, поскольку отгул возможен только с разрешения работодателя (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Иначе получится, что компания работу в выходной оплатила в обычном порядке без доплаты, а официально согласия на отгул не дала. Трудинспекторы могут расценить это как нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).
Более того, работодателю будет удобно знать заранее, когда и кто из работников будет отдыхать. Кстати, полный день отдыха положен сотруднику даже в том случае, если в выходной он отработал меньше, например всего два часа (письмо Роструда от 03.07.2009 № 1936-6-1).
Приказ о предоставлении отгула за работу в выходной день. ОбразцыСотрудники, которые накопили дни отдыха за работу в выходные дни, могут взять положенные им отгулы (ст. 153 ТК РФ). Приказ о дополнительном выходном дне нужно оформить заранее.
Типовой унифицированной формы для приказа о предоставлении отгула за работу в выходной день не установлено, поэтому его можно составить в произвольном виде.
В приказе о предоставлении отгула (дня отдыха) за работу в выходной день пишут дату, когда сотрудник работал в выходной или праздник, основание предоставления отгула и собственно саму дату отдыха. Сотрудник должен уточнить, в какой день берет отгул. Это необходимо, чтобы правильно составить табель учета рабочего времени и рассчитать заработную плату. В табеле день отдыха за работу в праздник надо отметить кодом «НВ» или «28» (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Оклад в месяце отгула надо выплатить полностью.
С приказом сотрудника необходимо ознакомить под роспись.
Смотрите ниже образцы приказов.
Приказ о предоставлении отгула за работу в выходной день. Образец 1Общество с ограниченной
13 марта 2017 года г. Москва
о предоставлении дня отдыха
Бухгалтер ООО «Компания» Павлова В. П. на основании приказа от 06.03.2017 № 4 привлечена к работе в выходной день 11 марта 2017 года (суббота) по причинам производственной необходимости для изготовления копий документов по запросу ИФНС. Позже 13 марта 2017 года Павлова В. П. подала заявление о предоставлении ей дополнительного дня отдыха – 16 марта 2017 года.
В связи с вышеизложенным и руководствуясь частью 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Предоставить Павловой В. П. другой день отдыха – 16 марта 2017 года.
2. Оплатить работу Павловой В. П. в выходной (11 марта 2017 года) в одинарном размере.
Основание: заявление Павловой В. П. от 13.03.2017, вх № 21-05.
Генеральный директор (Иванов И. И.)
С приказом ознакомлена: 13.03.2012 (Павлова В. П.)
Скачать Образец приказа о предоставлении отгула за работу в выходной день можно по ссылке в конце статьи.
Приказ о предоставлении отгула за работу в выходной день. Образец 2Общество с ограниченной ответственностью «Компания»
30 декабря 2016 года
О дополнительном дне отдыха
Предоставить инженеру технического отдела Иванову И.И. дополнительный неоплачиваемый день отдыха 11 января 2016 года за работу в нерабочий праздничный день 2 января 2016 года.
Основание: заявление Иванова И.И. от 29.12.16
Генеральный директор Астахов И.И. Астахов
С приказом ознакомлен (а), претензий не имею:
Инженер технического отдела Иванов И.И. Иванов
Руководитель технического отдела Петров П.П. Петров
Главный бухгалтер Курикова В.И. Курикова
Скачать Образец приказа о предоставлении отгула за работу в выходной день можно по ссылке ниже.
Компания может прописать в положении об оплате труда порядок и сроки использования отгулов. Тогда надо проверить, чтобы сотрудник взял отгул в пределах установленных сроков. Например, в течение месяца после дня, отработанного в праздник.
В приказе стоит подчеркнуть, что дополнительный день отдыха за работу в праздничный и выходной день не надо оплачивать. Это важно, чтобы правильно посчитать зарплату и не завысить расходы (письмо Минфина России от 14.07.2015 № 03-03-06/40358).
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Вложенные файлыДоступно только авторизованным пользователям
Он должен согласовать с управлением время предоставления денекка. некие спецы говорят, что приказ о предоставлении отгула документ необязательный.да и на практике он не всегда. Тк рф им положен средний заработок за денек посещения мед учреждения, и если схожая процедура совпала с легитимным выходным, сотрудник имеет полное право на отгул. Втабеле денек отдыха заработу впраздник нужно отметить кодом нв либо 28 (постановление госкомстата рф от 05. к примеру, если на предприятии произошел потоп (внештатная ситуация), то директор имеет право вызвать огромную часть персонала для ликвидации аварии.
Привлекается на работу в выходные, предоставляются отгулы в. Особенности предоставления отгулов за ранее отработанное время. Издание приказа о предоставлении работнику денекка отдыха за работу в. Скачать эталон приказа на отгул за ранее отработанное время можно тут. Подскажите пожалуйста как верно писать приказ об отгуле.
Отгул за ранее отработанное время образец заявленияВ трудовом кодексе рф сказано (в статье 153), что взамен отработанного выходного денекка сотрудник может получить отдых в другой денек. Трудинспекторы могут расценить это как нарушение трудового законодательства (ст. Если переработка была инициирована решением управляющего и вызвана острой производственной необходимостью, то предоставление отгулов становится неотклонимым. Инициатива предоставления работнику другого денекка отдыха заместо двойной. Пробовали установить предоставление отгулов в течение месяца. По причине служебной необходимости кормления и ухода за животными в согласовании со статьями 113 и 153 трудового кодекса рф 1. потому и существует такое понятие, как юные предки, у которых ребенок идет в 1-й класс, полностью резонно желают находиться на данном праздничном событии. Привлечь к работе в выходной денек года с 8. При этом есть категории работников, которых нельзя завлекать к работе в выходной денек ни при каких обстоятельствах. Это принципиально, чтоб верно посчитать заработную плату и не завысить расходы (письмо минфина рф от 14. Скачать эталоны заявлений на отгул за ранее отработанное время.
Как верно написать заявление на отгул. обычный эталон менеджером по продажам, торговым представителем, админом.
Отгул за ранее отработанное вы сможете взять только в течение 2-ух недель с того денекка, когда вы отработали нерабочее время. время от времени управление готово взамен отгулу предоставить оплату переработанного времени, что предвидено законодательством. В случае одобрения отгула на полденекка либо полный денек, выдается служебный приказ о разрешении на отгул.
Заявление на отгул образец за ранее отработанное время за
Отгул представляет собой дополнительный, предоставляемый в качестве компенсации, денек отдыха, который работник получает после согласования его критерий с управлением. Сотруденеккики нередко обращаются к работодателям с просьбой предоставить им отгулы за.
Как показываются в табеле учета рабочего времени денекки прохождения сотруденеккиками. На имя работодателя пишется заявление о предоставлении дней (часов) без сохранения заработной платы с указанием предпосылки. Если выходной вам нужен по личным причинам, то заявление пишите с указанием нужных дней, а также с предпосылкой отгула.
Пособие на погребение в 2016 году размер и порядок дизайна, выплаты. Заявление на отгул за ранее отработанное время подается, если сотруденеккик решил взять дополнительное время отдыха заместо. должны же вам предоставить выходные денекки в 3-х случаях бракосочетание, рождение малыша, погибель близких родственников.
Если вам нужен выходной денек, а отдыхать за собственный счет вы не желаете, то можно взять необходимое количество дней в счет оплачиваемого отпуска. 
Заявление на отгул за ранее отработанное время является достаточным основанием для того.
Какой конкретно работник желает взять так именуемый отгул - из числа тех, кто прогуливается в смены по обозначенному вами циклу денек через трое. тут собраны и разбиты на темы все советы. 
Но этот номер получится только в том случае, если все переработки документально зафиксированы. Заявление на отгул за ранее отработанное время подается, если сотруденеккик решил взять. 
По идее, отгул за ранее отработанное время может быть предоставлен.
Существует выход из ситуации написать заявление на предоставление отгула, согласовать с управляющим, сохранив при этом заработную плату. В трудовом праве, действующем в истинное время, не. Правильной формулировкой с точки зрения законодательства будет заявление на отпуск за собственный счет, то есть слово отгул здесь как и ранее отсутствует. Итак, в эталоне среднее число дней в расчетном периоде будет 351,6 дней (29,3 дн.
Только письменное заявление работника, и приказ, выпущенный на его. Отгул должен быть предоставлен вне зависимости от того, сколько часов было отработано сверхурочно в выходной денек. Положения о порядке прохождения военной службы, где написано, что военнослужащим-супругам по их желанию может быть предоставлен одновременный отпуск. Заявление передается на подпись начальнику, издается приказ на.
Заявление на отгул образец виды за ранее отработанное время заЕго подпись гласит о том, что он согласен отпустить работника, и что у него есть подмена на этот денек. эталон заявления на отгул, заявление на отгул за ранее отработанное время, за собственный счет, как верно написать заявление на. О том, как оформить предоставление отгула за сверхурочную работу читайте в статье. Сотрудник, который привлекается к сверхурочной работе, может указать в извещении, когда планирует использовать дополнительное время отдыха.
Если вопрос решать по первому варианту, то нет приказа, нет отгула. В случае одобрения отгула на полдня либо полный денек, выдается служебный приказ о. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и призам, посреди которых есть такие нужные, как индивидуальные консультации по телефону и бесплатное обучение. Отгул дается за ранее отработанное время в.
У него с 1 июля отпуск, я желаю провести хотя бы часть отпуска с ним. Виды отгула за ранее отработанное время, за собственной счет, в счет. В согласовании с моим заявлением наниматель по приказу предоставил мне отгулы за ранее отработанное время (работа в выходные.). Форма приказа на отгул за ранее отработанное время эталон. 
А это чревато не только спорами с работником, но и штрафами трудовой инспекции (ст.
