Прием на работу председателя и гл

в этой ситуации можно провести аналогию с ситуацией с председателем ТСЖ.

Органами управления СНТ выступают общее собрание членов товарищества и собственно правление СНТ. А из членов правления избирается его председатель, который по сути обладает почти теми же полномочиями, что и генеральный директор коммерческой организации. В законодательстве сказано, что член правления не может совмещать свою деятельность в правлении с работой в СЕТ по трудовому договору. То есть председателя не нужно оформлять на работу по трудовому договору.

За выполняемую работу председателю выплачивается вознаграждение, которое не зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, условий ее выполнения, количества и качества затраченного труда. Признакам зарплаты оно не соответствует. Это следует из статьи 129 Трудового кодекса РФ. Поэтому условия выплаты вознаграждения и его периодичность должны быть прописаны в решении общего собрания СНТ.

С суммы вознаграждения необходимо удерживать НДФЛ. Страховые взносы также необходимо начислять. Специалисты Минтруда России считают, что такая деятельность относится к трудовой, даже несмотря на отсутствие трудовых договоров. А на выплаты и вознаграждения в рамках трудовых отношений нужно начислять страховые взносы.

Главного бухгалтера нужно принять на работу по обычному трудовому договору. Заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. Это повлечет за собой, в частности, пересчет начисленных взносов. И привлечения СНТ к административной ответственности за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми, что чревато штрафами.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как оформить, отразить в бухучете и при налогообложении расходы на оплату труда правления ТСЖ

Органами управления ТСЖ выступают общее собрание членов товарищества и собственно правление ТСЖ. А из членов правления избирается его председатель, который по сути обладает почти теми же полномочиями, что и генеральный директор коммерческой организации.* Но последнее решение всегда за общим собранием членов ТСЖ.

Об этом сказано в пункте 1 статьи 145 и пункте 3 статьи 147, статьях 144 и 149 Жилищного кодекса РФ.

Размер вознаграждения членов правления ТСЖ (в т. ч. его председателя) устанавливает и утверждает общее собрание товарищества. Делать это оно может, но не обязано. То есть правление ТСЖ может вести свою деятельность как на платной основе, так и на общественных началах.*

Такой вывод следует из подпункта 11 пункта 1 статьи 145 Жилищного кодекса РФ.

Ситуация: может ли председатель правления ТСЖ сам себе установить размер вознаграждения

Устанавливать размер вознаграждения председателя может только общее собрание членов ТСЖ. Если же вопрос о размере вознаграждения на собрании не был поднят, это значит, что председатель должен выполнять свои функции бесплатно. Также председатель не вправе менять размер своего вознаграждения, который утвердило собрание.

Такой вывод следует из положений подпункта 11 пункта 1 статьи 145 Жилищного кодекса РФ.

Если же председатель нарушил данные положения и все-таки получал незаконно вознаграждение, общее собрание может через суд потребовать вернуть эти деньги. Есть пример судебного решения, которое подтверждает такой вывод (см. апелляционное определение Мурманского областного суда от 2 мая 2012 г. по делу № 33-902).

Вознаграждение члену правления ТСЖ можно выплатить только на основании решения общего собрания ТСЖ (подп. 11 п. 2 ст. 145 Жилищного кодекса РФ ). Этим же решением утвердите размер и периодичность выплат.*

Решение оформите протоколом общего собрания. Достаточно, чтобы за это решение проголосовало большинство от общего числа голосов присутствующих на общем собрании членов ТСЖ (п. 4 ст. 146 Жилищного кодекса РФ ).

Затраты на выплату вознаграждения членам правления и председателю правления ТСЖ, а также источники финансирования этих затрат предусмотрите в смете доходов и расходов ТСЖ на год (подп. 2 п. 1 ст. 137 и подп. 8.1 п. 2 ст. 145 Жилищного кодекса РФ).

Ситуация: можно ли принять членов правления ТСЖ на работу в товарищество по трудовому договору и выплачивать им зарплату

В законодательстве сказано, что член правления не может совмещать свою деятельность в правлении с работой в ТСЖ по трудовому договору* (ч. 3.1 ст. 147 Жилищного кодекса РФ ). Выплачиваемое членам и председателю правления ТСЖ вознаграждение не зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, условий ее выполнения, количества и качества затраченного труда. Признакам зарплаты оно не соответствует. Это следует из статьи 129 Трудового кодекса РФ.*

Судебной практики федерального уровня по данному вопросу нет, но есть пример судебного решения, подтверждающего данный подход (см. например, решение Дзержинского районного суда г. Перми от 14 марта 2014 г. № 2-859/2014 ).

Ситуация: нужно ли начислять страховые взносы на вознаграждение членам правления ТСЖ, если трудовых договоров с ними нет*

Правление ТСЖ избирается из членов товарищества и выполняет определенные функции, за которые может получать денежное вознаграждение (ст. 147 и 148 Жилищного кодекса РФ). Поэтому специалисты Минтруда России считают, что такая деятельность относится к трудовой, даже несмотря на то что трудовых договоров нет (ст. 16 и 17 ТК РФ). А на выплаты и вознаграждения в рамках трудовых отношений нужно начислять страховые взносы.* Об этом сказано в части 1 статьи 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и пункте 1 статьи 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Подчеркнем: формулировка «в рамках трудовых отношений» означает не только оплату по трудовому договору, но и выплаты (вознаграждения) при отсутствии такового, если их выдают за трудовую деятельность. Аналогичная позиция высказана в письме Минтруда России от 22 января 2015 г. № 17-4/ООГ-62 .

Главбух советует: если вы готовы при необходимости спорить с проверяющими, то страховые взносы на сумму вознаграждения членов правления ТСЖ можете не начислять. Вам помогут следующие аргументы.*

ТСЖ представляет собой объединение собственников жилья для управления многоквартирным домом (ст. 135 Жилищного кодекса РФ ). Члены правления ТСЖ также избираются из собственников жилья (п. 2 ст. 147 Жилищного кодекса РФ ). В то время как трудовая деятельность подразумевает выполнение функций в интересах работодателя, соблюдение трудового распорядка и получение за свою работу вознаграждения, члены правления ТСЖ действуют исключительно в интересах собственников жилья, то есть и в своих интересах в том числе. Таким образом, деятельность членов правления ТСЖ носит характер самоуправления и ее нельзя квалифицировать как трудовую (ст. 15 ТК РФ ).

Конечно, приведенные аргументы противоречат официальной позиции Минтруда России. поэтому окончательное решение ТСЖ должно принять самостоятельно.

Если ТСЖ откажется от начисления страховых взносов, свое решение придется отстаивать в суде. В арбитражной практике есть примеры решений по этому вопросу, вынесенных судом в пользу ТСЖ* (см. например, постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 22 декабря 2014 г. № А41-44829/14 ).

государственный советник налоговой службы РФ II ранга

2. Рекомендация:Как ТСЖ составить смету доходов и расходов на год

В то же время до сих пор действуют Рекомендации. утвержденные приказом Госстроя России от 14 июля 1997 г. № 17-45. А в этом документе написано, что расходная часть сметы состоит из следующего:
– административно-управленческих расходов (зарплата административно-управленческого персонала, налоги и взносы с нее,* содержание конторы правления ТСЖ, канцелярских расходов и др.);

государственный советник налоговой службы РФ II ранга

3. Рекомендация:Какую отчетность нужно сдавать ТСЖ

Поскольку ТСЖ для осуществления своей уставной деятельности привлекает наемных сотрудников,* оплата труда которых закладывается в годовую смету доходов и расходов ТСЖ. товарищество в отношении своего персонала выступает страхователем по обязательному пенсионному (социальному, медицинскому) страхованию* (ст. 6 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ. ст. 2.1 Закона от 29 ноября 2006 г. № 255-ФЗ. ст. 11 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ ).

государственный советник налоговой службы РФ II ранга

4. Рекомендация:Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с гражданином

Заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. Это прямо установлено частью 4 статьи 11 и частью 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ.*

Внимание: если в ходе проверки будет выявлено, что гражданско-правовой договор прикрывает трудовые отношения, то его признают притворным. Тогда работодателя могут привлечь к административной ответственности. Кроме того, придется доначислить взносы на социальное страхование.

Выявить притворность гражданско-правового договора могут в ходе проверки:

• налоговые инспекторы;
• представители ПФР и ФСС России;
• представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудового договора.

Для переквалификации договора инспекторы или недовольный сотрудник вправе обратиться в суд. Тогда гражданско-правовой договор, прикрывающий трудовые отношения, признают притворным согласно пункту 2 статьи 170 Гражданского кодекса РФ. Такая сделка ничтожна, и к ней применят правила, установленные для трудовых договоров. Такая же позиция выражена и в определении Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О. и абзаце 3 пункта 8 и пункте 12 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, и определении Верховного суда РФ от 24 января 2014 г. № 18-КГ13-145.

Это повлечет за собой, в частности, пересчет начисленных взносов. Дело в том, что с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше взносов, чем с вознаграждений по трудовым договорам. А значит, придется подавать уточненную отчетность, платить недоимки и пени (подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ ).*

Кроме того, работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. Штрафы грозят в следующих размерах:*

• от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц организации, например ее гендиректора;
• от 5000 до 10 000 руб. – для предпринимателей;
• от 50 000 до 100 000 руб. – для организаций.

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Договор председателя снт образец

К работе в садоводческом товариществе могут быть привлечены работники:

• на постоянной основе (по трудовому договору с оформлением записи в трудовой книжке);
• совместители (совмещающие работу в товариществе с трудовой деятельностью в других организациях);
• по договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, возмездного оказания услуг);
• добровольцы.

С работниками, принятыми на постоянной основе, а также с совместителями трудовые отношения регулируются нормами ТК РФ. Данные работники подчиняются правилам трудового распорядка, пользуются правом на ежемесячное получение заработной платы, на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В отношении работников, с которыми заключены договоры подряда, поручения, возмездного оказания услуг, следует руководствоваться нормами ГК РФ.

Трудовые отношения с работниками, осуществляющими работу в товариществе на добровольной и безвозмездной основе, строятся с учётом положений Федерального закона от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ "О благотворительной деятельности и благотворительных организациях". Период такой работы не включается в трудовой стаж, о ней не делается запись в трудовой книжке, не оплачивается отпуск и т.п.

Садоводческое товарищество при начислении расходов на оплату труда должно в обязательном порядке использовать типовые формы, предусмотренные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1:

• Т-1 (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу);
• Т-2 (Личная карточка работника);
• Т-3 (Штатное расписание);
• Т-5 (Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу);
• Т-6 (Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику);
• Т-7 (График отпусков);
• Т-8 (Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);
• Т-12 (Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда);
• Т-13 (Табель учета рабочего времени);
• Т-49 (Расчетно-платежная ведомость);
• Т-51 (Расчетная ведомость);
• Т-53 (Платежная ведомость);
• Т-54 (Лицевой счет);
• Т-60 (Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику);
• Т-61 (Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);
• Т-73 (Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору)

Образец трудовой договор председателя снт

Гражданского кодекса рфв силу статьи 23 фз 66фз, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года. Безналичные расчеты производятся через банки, иные кредитные организации, в которых открыты соответствующие счета, если иное не вытекает из закона и не обусловлено используемой формой. Из чего следует, что положения главы 43 трудового кодекса к председателю правления снт при типовом уставе всегда неприменимы, независимо от вариаций в процедуре обретения приобретения председательского статуса. Органы юридического лица, в том числе, председатель правления, не могут рассматриваться как самостоятельные субъекты гражданских правоотношений и являются частью юридического лица. В соответствие со статьей 21 фз 66фз к исключительной компетенции общего собрания товарищества относится также решение вопросов о поощрении членов правления. В соответствие со статьей 20 фз 66фз органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления. Работодатель обязан официально трудоустроить своих сотрудников, предоставлять им социальные гарантии отпуска, больничные, производить страховые и пенсионные отчисления. 2014 99фз о внесении изменений в главу 4 части первой гражданского кодекса российской федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов российской федерации.

Так, председатель снт, бухгалтер, юрист никакого отношения к содержанию электросети не имеют, в тоже время, зарплата электрика имеет прямое отношение к затратам на содержание электросети.

Подскажите, правильно ли не платить страховые взносы в пфр с вознаграждения председателю, ведь в соответствие с подпунктом 15 пункта 1 статьи 21 закона 66 фз, председателю правления и членам правления могут выплачиваться вознаграждения в виде поощрений. Работодатель обязуется обеспечивать работнику нужные условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. Обязанности бухгалтера или казначея снт по закону, должно выполнять правление снт, закон не предоставляет право нанимать, избирать со стороны даже казначея.

Образец трудовой договор председателя снт

2016-12-20, 09:45, 08:43

Группа: Пользователь
Сообщений: 17
Регистрация: 05.03.2014
Пользователь №: 18692
Спасибо сказали: 3 раз(а)

Образец трудовой договор председателя снт

Образец договора с охранными структурами - Хабаровский межрайонный союз садоводов (ХМСС)

г. Хабаровск «____» _____________ 20____ г.

______________________________________________________ паспорт:
серия _______ № ____________, выдан «___» _________ ____ г.
(кем)__________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем ИСПОЛНИТЕЛЬ с одной стороны, и Садоводческое некоммерческое товарищество (СНТ) «_____________________», именуемое в дальнейшем ЗАКАЗЧИК, в лице председателя правления _________________________________________________________, действующего на основании прав по должности, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора.
1.1 ЗАКАЗЧИК поручает, а ИСПОЛНИТЕЛЬ принимает на себя выполнение работ по круглогодичной и круглосуточной охране:
- земельных участков общего пользования СНТ. Охране подлежат расположенные на земельных участках насаждения, водоемы, строительные конструкции и другое имущество, принадлежащее на правах собственности или находящееся в пользовании СНТ (кунг, металлические трубы на перекрёстках центральных дорог и улиц, шлагбаумы, цепи и т.д.).
- земельных участков, членов СНТ. оплативших на данный период услугу охраны. Охране подлежат расположенные на земельных участках насаждения, дачные домики, контейнера и другие строения.
1.2. ЗАКАЗЧИК обязан на каждом земельном участке, хозяин которого оплатил услугу охраны, укрепить объявление с тестом «Участок принят под охрану» за подписью «ИСПОЛНИТЕЛЯ».
1.4. Для выполнения охранных работ ИСПОЛНИТЕЛЬ по своему усмотрению привлекает дополнительных людей, с которыми сам осуществляет распорядительные и иные функции и ведет денежные расчеты за выполненные работ.
1.5. ИСПОЛНИТЕЛЬ, в пределах установленного времени работы поста охраны СНТ, осуществляет контроль въезда и выезда транспорта на территорию СНТ. для чего поддерживает шлагбаум (цепь) в закрытом состоянии, открывая её только убедившись в том, что въезжающий имеет пропуск члена СНТ. Въезд без пропуска на территорию СНТ категорически запрещён. В специальном журнале осуществляется регистрация въезжающих и выезжающих транспортных средств, с указанием времени въезда и выезда. В ночное время пост охраны закрывается.
1.6. ИСПОЛНИТЕЛЬ ежедневно осуществляет обход территории СНТ и контролирует:
- состояние охраняемых земельных участков;
- наличие и состояние конструкций, блокирующих въезд на территорию СНТ и другого имущества общего пользования;
- пребывание посторонних лиц.
В случае выявления фактов взлома, воровства, разрушения блокирующих конструкций, и других нарушений, уведомляет председателя правления СНТ, а при возможности хозяина участка.
1.7. При выявлении случаев пожара по телефону 112 срочно вызывает пожарную охрану, а при необходимости и скорую медицинскую помощь, и принимает меры по тушению пожара.
1.8. ИСПОЛНИТЕЛЬ пресекает (при невозможности записывает номера транспортных средств и вызывает органы полиции):
- попытки не санкционированного проникновения на территорию СНТ со стороны центрального въезда или другим путём,
- вывоз (вынос) любого имущества (кроме урожая) с территории СНТ или перемещение его с одного земельного участка на другой, при отсутствии письменного согласования с председателем правления.
1.9. Обо всех указанных в пунктах 1.6 – 1.8. случаях ИСПОЛНИТЕЛЬ по телефону ставит в известность председателя правления СНТ.

2. Стоимость работ и порядок расчетов.
2.1 Стоимость выполняемых работ на момент заключения договора составляет ______ рублей ежемесячно.
2.2. Оплата выполненных работ производится ЗАКАЗЧИКОМ ежемесячно не позднее 3 числа месяца, следующего за отработанным.
2.4. Если на каком-либо из охраняемых земельных участков, произошла кража, повлекшая нанесение материального ущерба хозяину участка, то в месяце, когда произошла (или было обнаружена) кража, из общей суммы оплаты причитающейся по договору, исключается сумма платежа за месяц за указанный участок.

3. Ответственность сторон.
4.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору ИСПОЛНИТЕЛЬ и ЗАКАЗЧИК несут ответственность согласно действующего законодательства.
4.2. В случае досрочного pастоpжения договоpа по инициативе ЗАКАЗЧИКА, ЗАКАЗЧИК обязан возместить в пятидневный сpок все фактически понесенные ИСПОЛНИТЕЛЕМ затраты.

4. Реквизиты договора.
5.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у ЗАКАЗЧИКА, второй у ИСПОЛНИТЕЛЯ.
5.2. Срок действия договора: начало «___» ___________ 201__ г. окончание
«___» _______________ 201__ г.

ЗАКАЗЧИК
Садоводческое некоммерческое товарищество «___________________»,
ИНН _______________________,
КПП _________________________,
адрес ___________ г. Хабаровск ул. ________________________________,
Тел. _________________

ИСПОЛНИТЕЛЬ
________________________________________________________,
дата рождения «___» ___________ ____
г. Адрес регистрации:
________________________________________________________
Тел. ________________

6. Подписи сторон
ЗАКАЗЧИК ИСПОЛНИТЕЛЬ
Председатель правления
СНТ «_____________________»

«___» _____________ 20__ г. «___» ___________ 20 __ г.