Категория: Бланки/Образцы
При расторжении трудового контракта в связи с сокращением численности либо штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не выше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия, на период трудоустройства, а также за ним сохраняется средний месячный заработок. Я не получал заработную плату, 20_ года по настоящее время, что является грубым нарушением. Моя статья называется: как вынудить работодателя выплатить для вас заработную плату. Тк рф в день прекращения трудовых отношений работодатель должен произвести с работником расчет. Трудового кодекса рф заработная плата выплачивается не пореже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным контрактом, трудовым контрактом. Эталоны исков и жалоб. Предлагаемый эталон жалобы в трудовую инспекцию содержит лишь более значительные нарушения. В нарушение требований вышеуказанной статьи трудовую книгу мне не выдали. В итоге за период, 20_ года по настоящее время я вообщем не получил заработной платы. Я также рекомендую для вас ознакомиться со статьшй по данной теме, которая дополнит ваши познания и даст убежденности в борьбе с нечестным работодателем. Но правильней именовать данное обращение: жалоба о нарушении прав работника в муниципальную инспекцию труда. Я рекомендую для вас применять данный эталон жалобы в случае появления таковой необходимости, так как его эффективность не один раз проверена в процессе моей адвокатской практики. В личной беседе бухгалтер организации не прячет, но она сама опасается быть уволенной и потому строго исполняет распоряжения директора о невыплате заработной платы, что организация действует незаконно, так как у компании нет средств. Все документы, подтверждающие трудовые отношения: трудовая книга, трудовой контракт хранятся в ооо, что является прямым нарушением норм трудового законодательства. Некие юристы жалобу в трудовую инспекцию именуют заявлением, это не ошибка. Года мною было подано управлению организации уведомление о том, 20_ года до выплаты мне заработной платы на основании статьи 142, что я приостанавливаю работу с 9 часов 00 минут. В период, в ооо, указать должность, фактический адрес: индекс, инн, 20_ года или по настоящее время, кпп: огрн: расчетный счет _ бик, работал, 20_ года, юридический. Года меня вызвали на предприятие типо для того, но мне было вручено уведомление о сокращении численности служащих, чтоб я получил зарплату. Санкт - петербург, повсевременно грубо нарушались мои трудовые права, гарантии и интересы, дом _ за весь период моей трудовой деятельности управлением ооо. Приведенный эталон жалобы в трудовую инспекцию о нарушении прав работника поможет вернуть ваши нарушенные права в случае не выплаты работодателем заработной платы, а также при других допущенных нарушениях. При этом в выходном пособии было отказано. У работодателя образовалась задолженность по зарплате в размере, рублей, указать полную сумму задолженности. Тк рф регламентируется. Так как моя трудовая книга находится в ооо, я не могу устроиться на другую работу. Данный факт подтверждается аудиозаписью на CD диске, приложенном к заявлению. Невыдача работнику трудовой книги при увольнении является одним из случаев незаконного лишения работника способности трудиться. При сокращении расчет со мной произведен не был. Но бухгалтер и сам директор произнесли мне, получу свои средства, что я должен написать заявление о увольнении по собственному желанию и лишь в этом случае, вероятно.
В инспекцию по труду заявление образецВ инспекцию по труду заявление образец
Группа: Пользователь
Сообщений: 16
Регистрация: 13.07.2014
Пользователь №: 18134
Спасибо сказали: 1 раз(а)
в инспекцию по труду заявление образец
При нарушении трудовых прав работник имеет право подать иск по трудовым спорам в суд или государственную инспекцию труда. Данная инстанция проводит проверку представленных в заявлении фактов и принимает меры по защите интересов работника и соблюдению требований трудового законодательства Российской Федерации (в первую очередь Трудовой кодекс РФ).
Для написания иска по трудовым спорам вам обязательно понадобиться Трудовой Кодекс, подтверждающие нарушение прав документы. Также правильно составить заявление (иск) в трудовую инспекцию вам поможет профессиональный юрист по трудовым вопросам, специализирующийся на решении трудовых споров.
Помощь адвокатаПо результатам рассмотрения дела суд может принять решение о возмещении понесенного работником материального и морального ущерба. Также может быть принято решение о наложении на работодателя штрафа и иного административного взыскания. Заявление в трудовую инспекцию иногда становится основанием для начала дела по административному правонарушению, если инспектор по труду примет решение о целесообразности таких своих действий.
В соответствии с законодательством РФ, взыскание задолженности по заработной плате проводится в объеме не только полной суммы долга, но и процентов за незаконное использование присвоенных денежных средств. Если в трудовом договоре установлена ставка такого процента, то учитываться судом будет она.
Работник еще на этапе подписания и согласования условий договора заинтересован в ее максимизации. Обычно при рассмотрении дел о взыскании долгов по зарплате суд становится на сторону работника.
Заполните форму связиэталон заявления о невыплате заработной платы. Трудового кодекса рф, а также ущемлено мое право на получение заработка, гарантированное конституцией. эталон наполнения заявления в инспекцию по труду республики.
О сроках воззвания в трудовую инспекцию можно прочесть на страничке httptrudinspection. От 20 года, копия трудовой книги и приказа о предназначении на должность.
Прошу вас, в связи с периодическими нарушениями законодательства, разглядеть вопрос об административном наказании работодателя. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет () рублей. Если вы от их откажетесь, то трудовой контракт с вами может быть расторгнут.
Образец документа заявление в государственную инспекцию труда оМне ключи в руки от магазина никто не дал? классические основания воззвания нелегальное увольнение, невыплата заработной платы, дискриминация. Конституции рф работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Должен ли работодатель проводить индексацию и когда? эталон заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы при увольнении. Для этого нужно зарегистрировать заявление в канцелярии, или передать почтовым отправлением с извещением о вручении.
эталон заявления о невыплате заработной платы заглавие учреждения, в которое подается заявление. 
Трудового кодекса рф заработная плата выплачивается не пореже чем каждые полмесяца в денек, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным контрактом, трудовым контрактом.
Ленино и супруге нужно было отвести малыша в детский сад а позже с запозданием приехать на боту. 
управление (, п, ) обязало меня противозаконно ставить подписи под неизвестно каким документом.
Так как там безответственные и лживые работодатели! Унифицированного эталона заявления не существует оно составляется в. В этом случае какое наказание может получить работодатель? Уточните, пожалуйста, на каком конкретно документы проставлены печати и подписи в электрическом виде?
Пишите письмо по типу обычного заявления. В правом верхнем углу пишите: Государственому инспектору по труду гор._______ Фамилия Имя Отчетсво (если знаете), от коллектива работников такого-то предприятия (учреждения или организации).
Затем чуть ниже по середине пишите с маленькой буквы "заявление".
И затем начинаете писать непосредственно сам текст:
"Мы, работники такого предприятия в количестве столько-то человек, в составе:
1. Ф,И,О. год рождения, трудовой стаж конкретно на данном предприятии.
2.
3.
4.
и т.д.
обращаемся к Вам с просьбой оказать нам содействие и принять соответствующие меры в следующем вопросе.
С такого-то месяца такого-то года нам не выплачивается заработная плата. Наши неоднократные обращения к руководству результатов не дали.
В период с. по. нам задержана заработная плата приблизителльно на общую сумму. руб. коп.
Руководствуясь ст. 2, 21, 22, а также главой 21 Трудового кодекса РФ просим Вас:
1.
2.
3.
Можете, пользуясь случаем, указать инспектору на другие нарушения. Например, с вами не заключены трудовые договора, непредоставляется отпуск, и т.д.
и еще забыла.
Письмо обязательно пишите в двух экземплярах. Можете один экземпляр отправить госинспектору по почте заказным с уведомлением. Уведомление вернется к вам и вы его приклеете на свой экземпляр. Это будет подтверждением того, что письмо инспектором получено.
А можете сами отнести письмо инспектору, а заодно и пообщаться непосредственно с ним. В этом случае попросите на вашем экземпляре поставить отметку в получении.
И еще два момента: 1. Обязательно укажите в письме в какой срок вы бы желали увидеть ответ инспектора. Например последняя фраза вашего письма будет выглядеть так: "Так же просим Вас ответить нам не позднее 10 дней с момента получения данного письма".
2. Можете один экземпляр (копию) направить и вашему директору. В некоторых случаях это дабавляет определенный эффект.
А вобще обращение сразу в несколько инстанций: к госинспектору, в прокуратуру, в профсоюз и в финотдел (если предприятие государственное), в вышестоящую организацию, в налоговую инспекцию - дает совсем потрясающий результат.
Есть пример обращения в прокуратуру о не выплате заработной платы. Если нужно могу выслать.
Буду очень благодарен! Мой E-mail: malins1984@mail.ru
monter.85@mail.ru жду с нетерпением
Сообщений: 4 Регистрация: 24.07.2012
Чтобы письмо возымело действие, оно должно быть составлено должным образом. Получатель должен вникнуть в суть проблемы. Оно должно быть лаконичным и осмысленным.
Почитайте Составление деловых писем. Межорганизационная переписка.
Очень неплохая подборка информации.
Невыплата заработной платы распространённое негативное явление возникающие во время экономических потрясений в нашей стране.
Однако работодателям стоит помнить что задерживать заработную плату нельзя, даже на 1 день, и что за невыплату заработной платы законодательством предусмотрена дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность. Материальной ответственностью в данном случае будет являться выплата компенсаций за каждый день просрочки выплаты заработной платы (в размере 1/300 от существующей ставки реинвестирования Центрального Банка за каждый день задержки).
Административная ответственность может наступить при задержке зарплаты более чем на 1 месяца. Уголовная ответственность наступает при полной невыплате зарплаты в течение 2 месяцев (или частичной в течение 3 месяцев), так же в этом случае у работодателя должен быть личный корыстный интерес.
Периодичность выплаты заработной платы устанавливается трудовым договором или другим локальным нормативным актом. В большинстве организаций заработную плату выплачивают 2 раза в месяц.
Наиболее простой способ повлиять на работодателя при задержке выплаты зарплаты –это обращение в Государственную трудовую инспекцию. Для проведения расследования по факту невыплаты зарплаты работнику необходимо подать письменное заявление (обычно эту процедуру выполняет профсоюз). Если в ходе проверки будет установлена вина работодателя, то сотрудниками трудовой инспекции могут наложить на работодателя штраф до 50 тыс. руб.
А в случае обращения в суд или прокуратуру возможно так же лишение свободы и прав работодателя.
Как правило компенсационные выплаты производятся за счет работодателя, однако если задержка произошла по вине конкретные работников, то выплаты производятся за счет виновных. Если в ходе разбирательства будут установлено что работник физически не мог выполнить обязательства, то бремя выплат переходит на работодателя.
