Обязанности шеф-повара и его правила работы

Главная » Статьи » Обязанности шеф-повара и его правила работы

Шеф – повар, как руководитель команды, должен нести ответственность за работу коллектива. Он не только влияет на климат в ресторане, но и способствует его улучшению. Кулинария – это процесс творческий, и многие блюда получаются просто восхитительными, если их готовить в отличном настроении. Обязанности шеф – повара на этом не заканчиваются, — он должен много чего уметь. Если его опыт налаживания контакта с другими сотрудниками, приносит пользу, то вся команда будет работать просто отлично. Он должен создавать благоприятную атмосферу на кухне, в коллективе, следить за работой своих сотрудников.

Далее речь пойдёт о том, что должен знать каждый шеф – повар, и, что он должен уметь делать.

• Он обязан уметь составлять меню. Знать, что такое банкетное меню, фуршетный стол, детские блюда, сезонные закуски.
• Быть готовым к обновлениям в списке напитков и угощений. Меню обычно обновляется 3 раза в год.
• Осуществлять контроль продуктов и их срока годности. Если в ресторан были доставлены просроченные продукты, то шеф – повар обязан их вернуть.
• Выбрать те фирменные блюда, которые может предложить официант заведения.
• Разработать свои варианты рентабельных блюд. Их стоимость должен указать директор ресторана.
• Обязанности шеф – повара на этом не заканчиваются. Он часто проводит мастер – классы для сотрудников, это происходит, когда в заведении появляются нововведения.
• Самостоятельно приготовить блюда.
• Осуществлять контроль за подачей готовых блюд.
• Он может обучать персонал правилам хранения и приготовления заготовок.
• Шеф – повар может рекомендовать руководству сменить инвентарь или обновить его и оборудование заведения.
• Он может отобрать других поваров после того, как они прошли собеседование.
• Что шеф – повар может делать совместно с другим персоналом?
• Он может дать совет руководству о комплектации кухни оборудованием. В этой работе участвует консультант, директор, технолог и шеф – повар.
• Заключать договоры с поставщиками. Он должен сообщить, насколько качественны продукты у этого поставщика.

Должностная инструкция шеф – повара вкратце будет звучать именно так.

Шеф должен знать все моменты о технологии производства, основные понятия о детском питании, диетической кухни. Этот человек обязан также понимать ассортимент и знать качество блюд. Обычно он ещё и принимает участие в составлении угощений. У него должен быть хороший глазомер, ведь блюда нельзя приправлять большим количеством соуса, или посыпать слишком много сыра в пиццу. Но и не докладывать продукты тоже не стоит. От этого закуски перестанут быть пикантными и вкусными. Шеф – повар должен знать калькуляцию блюд и цены на них. Он обязан знать время хранения продуктов, принцип работы с ними.

С трудовыми условиями должны быть знакомы все сотрудники заведения. И шеф – повар, в том числе. Он обязан стимулировать работу коллектива, делать её организованной и простой. Работа шеф – поваром – это непростое и хлопотливое занятие. Но в результате хорошей организованности, успех заведению просто гарантирован.

Профессия «повара в семье»

Нет никаких сомнений, что повар, который «работает» для семьи, много в чем отличается от остальных. Для обслуживания семьи повар как.
Повар – кондитер и его работа на кухне

Профессия повар – кондитер – является творческой и полезной. Во многих заведениях существует масса работников по кухне, но повар – кондитер.
Тонкие нюансы работы управляющего рестораном

Основными обязанностями управляющего рестораном считаются организация связи кухни, где происходит процесс приготовления пищи и зала, где, собственно.
Правильная организация рабочего места повара

В любой профессии техника безопасности труда является одной из основных составляющих рабочего процесса. В процессе приготовления пищи важны не.
Должностные обязанности официанта

Качественное обслуживание гостей заведения является залогом успеха любого предприятия. Должностные обязанности официанта распределены таким.

Должностная инструкция Шеф-повара 1 ресторана гостиницы I

1. Шеф-повар ресторана гостиницы относится к категории руководителей.

2. На должность Шеф-повара ресторана гостиницы назначается лицо, имеющее
высшее (желательно специальное профессиональное образование) и/или дополнительную подготовку (высшее; среднее) по соответствующему направлению и стаж работы в системе общественного питания не менее 5 лет.

3. Шеф-повар ресторана гостиницы должен знать:

6. На время отсутствия Шеф-повара ресторана гостиницы (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей на основании соответствующего приказа.

Шеф-повар ресторана гостиницы имеет право:

1. Действовать от имени Компании, представлять её интересы во взаимоотношениях с иными организациями, органами государственной и местной власти по вопросам, относящимся к его компетенции и в рамках специальной Доверенности.

2. Знакомиться с проектами решений Руководства гостиницы, касающимися сферы его деятельности.

3. Вносить на рассмотрение Руководства гостиницы предложения по улучшению деятельности гостиницы.

4. Осуществлять взаимодействие с Руководителями всех структурных подразделений гостиницы.

5. Требовать адекватной замены поставщика продуктов при наличии обоснованных претензий.

6. Заменить (отстранить от работы с последующей заменой) повара, рабочего кухни и других подотчетных подразделений гостиницы в случае выявления несоответствия санитарным нормам и/или нарушения требований соответствующих должностных инструкций и действующих в гостинице правил и норм.

7. Удаления (в том числе и в принудительном порядке) любого постороннего (любое лицо, не зависимо от занимаемой должности) из помещения, используемого для хранения продуктов и приготовления пищи.

8. Вносить изменения в меню ресторана при необходимости.

9. Привлекать дополнительный персонал (в экстренных случаях) с обязательным обоснованием и письменным уведомлением руководства гостиницы не позднее 12 часов с момента привлечения дополнительных работников. Ответственность за все возможные последствия в данном случае полностью возлагается на шеф-повара гостиницы.

10. Запрашивать лично или по поручению Руководства гостиницы от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

11. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

12. На оснащение и оборудование рабочего места в соответствии с действующими стандартами и улучшении оснащения с учетом специфики кухни («базового» меню), развитии технологии кулинарного дела, и требований санитарии и гигиены.

Шеф-повар вправе требовать от руководства гостиницей осуществления внеплановых мероприятий по санитарной обработке производственных помещений, полной или частичной замены оборудования/оснащения в случаях несоответствия их нормам гигиены и производственной санитарии, а также в экстренных случаях.

13. Шеф-повар имеет право на кратковременный отдых в течение рабочего дня (в связи с тем, что рабочее время работника данной категории выходит за рамки обычного рабочего времени) в специально отведенном помещении (обеспечение и оснащение которого является обязанностью работодателя).

Шеф-повар ресторана гостиницы несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За ошибки, допущенные в процессе работы, приведшие к невыполнению установленных Руководством Компании целевых показателей — в пределах переменной части заработной платы.

4. За причинение морального вреда клиентам ресторана, произошедшим по доказанной вине сотрудников ресторана – в пределах установленных судом сумм возмещения.

• 
  Контроль уборки кухни и подготовки её к работе
  
• 
  Контроль чистки оборудования и посуды
  
• 
  Организация и контроль хранения продуктов
  
• 
  Планирование полного ассортимента меню
  
• 
  Организацию и контроль приготовления легких закусок и бутербродов
  
• 
  Организацию и контроль приготовления горячих и холодных соусов
  
• 
  Организацию и контроль приготовления супов
  
• 
  Организацию и контроль приготовления мясных блюд и блюд из птицы
  
• 
  Организацию и контроль приготовления блюд из яиц, макаронных изделий, риса;
  
• 
  Приготовление блюд к завтраку
  
• 
  Организацию и контроль приготовления блюд из рыбы и морепродуктов
  
• 
  Организацию и контроль приготовления овощных блюд и блюд из фруктов
  
• 
  Организацию и контроль приготовления блюд для шведского стола
  
• 
  Организацию и контроль приготовления кондитерских изделий и десертов
  
• 
  Организацию и контроль приготовления холодных и горячих напитков
  
• 
  Контроль соблюдения требований гигиены при хранении продуктов и приготовлении пищи
  
• 
  Контроль соблюдения требований гигиены при утилизации отходов
  
• 
  Контроль соблюдения техники безопасности на рабочем месте всеми сотрудниками Службы приготовления пищи
  
• 
  Организацию действий в чрезвычайных ситуациях
  
• 
  Организацию заботы о клиентах (совместно со Службой организации питания)
  
• 
  Контроль завершения работы кухни
  
• 
  Планирование потребностей подразделений Службы приготовления пищи
  
• 
  Выявление и анализ сложностей в работе Службы приготовления пищи
  
• 
  Инновационный менеджмент (внедрение изменений в работу Службы приготовления пищи)
  
• 
  Инструктаж работников Службы
  
• 
  Помощь работникам Службы в разрешении возникающих в ходе работы проблем
  
• 
  Распределение обязанностей и определение степени ответственности работников
  
• 
  Мотивацию (управление мотивацией) работников Службы
  
• 
  Управление конфликтными ситуациями
  
• 
  Управление планированием времени работников Службы.
  

V.Критерии оценки деятельности

• 
  Достижение целевых показателей по Службе приготовления пищи.
  
• 
  Разработка технологии приготовления новых позиций меню, расширение ассортимента блюд и внедрение новых продуктов.
  
• 
  Отсутствие обоснованных претензий со стороны Клиентов.
  
• 
  Аккуратность, своевременность и точность оформления отчетной и рабочей документации.
  
• 
  Отсутствие обоснованных претензий со стороны других структурных подразделений Компании.
  

VI.Заключительные положения

1. Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится в гостинице, другой — у Работника.

2. Обязанности, Права и Ответственность Шеф-повара ресторана гостиницы могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций гостиницы (и компании в целом).

3. Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом Генерального директора гостиницы с ознакомлением Работника не менее, чем за два календарных месяца под личную роспись.

С инструкцией ознакомлен:

Нормативные документы - Заведующий производством (шеф-повар)

Организацию оплаты и стимулирования труда.

Основы организации труда.

Законодательство о труде.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов работы предприятий общественного питания.

Организацию и технологию производства.

Ассортимент и требования к качеству блюд и кулинарных изделий.

Основы рационального и диетического питания.

Порядок составления меню.

Правила учета и нормы выдачи продуктов.

Нормы расхода сырья и полуфабрикатов.

Калькуляцию блюд и кулинарных изделий и цены на них.

Стандарты и технические условия на продукты, сырье и полуфабрикаты.

Правила и сроки хранения продуктов, сырья и полуфабрикатов.

Виды технологического оборудования, принцип работы, технические характеристики и условия его эксплуатации.

Экономику общественного питания.

* или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1. Документы, регламентирующие деятельность заведующего производством (шеф-повара)

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора ресторана; Положение о ресторане, Должностная инструкция заведующего производством (шеф-повара), Правила внутреннего трудового распорядка.

1. Должностные обязанности заведующего производством (шеф-повара)

Заведующий производством (шеф-повар):

4.1. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью подразделения предприятия общественного питания.

4.2. Направляет деятельность трудового коллектива на обеспечение ритмичного выпуска продукции собственного производства требуемого ассортимента и качества в соответствии с производственным заданием.

4.3. Проводит работу по совершенствованию организации производственного процесса, внедрению прогрессивной технологии, эффективному использованию техники, повышению профессионального мастерства работников в целях повышения качества выпускаемой продукции.

4.4. Составляет заявки на необходимые продовольственные товары, полуфабрикаты и сырье, обеспечивает их своевременное получение со склада, контролирует сроки, ассортимент, количество и качество их поступления и реализации.

4.5. Обеспечивает на основе изучения спроса потребителей разнообразие ассортимента блюд и кулинарных изделий, составляет меню.

4.6. Осуществляет постоянный контроль за технологией приготовления пищи, нормами закладки сырья и соблюдением работниками санитарных требований и правил личной гигиены.

4.7. Осуществляет расстановку поваров и других работников производства.

4.8. Составляет график выхода поваров на работу.

4.9. Проводит бракераж готовой пищи.

4.10. Организует учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности, внедрение передовых приемов и методов труда.

4.11. Контролирует правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств.

4.12. Проводит инструктаж по технологии приготовления пищи и другим производственным вопросам.

4.13. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, санитарных требований и правил личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

4.14. Проводит работу по повышению квалификации работников.

1. Права заведующего производством (шеф-повара)

Заведующий производством (шеф-повар) вправе:

5.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия общественного питания, касающимися его деятельности.

Данный раздел уже содержит в себе максимально возможную скидку и предлагает выбрать материал, на котором будет изготовлена продукция.

• Паспорт строительного объекта 700х1000 мм
• Комплект информационных табличек 350х150 мм (10 шт)
• Комплект информационных знаков 300х400 мм (3 шт)
• Стенд "Охрана труда, пожарная безопасность и первая помощь" 2000х1000 мм
• Знаки (ГОСТ р 12.4.026-2001, вспомогательные и плакаты по электробезопасности) (179 знаков)
• Схема строповки грузов 1300х1000 мм
• 26 журналов

Дилерский договор позволит Вам:

• приобретать продукцию охраны труда по максимально сниженным ценам ,
• использовать товарную марку «Центра охраны труда»,
• возможность пост оплаты за товар, получать заказанный товар в минимальные сроки.

Ждем заявки на e-mail: 9283662@mail.ru

Предлагаем Вашему вниманию офисные таблички, подставки под печатную продукцию (карманы), фирменную символику и многое другое по выгодным ценам! Аппликация из оргстекла методом лазерной резки и гравировки.