Категория: Инструкции
Уважаемые! Прошу Вас оценить правильность алгоритма введения ДИ и увольнения работника несогласного ее выполнять.
1. В Соглашении об изменении условий ТД есть ссылка. трудовая функция
в соответствии с ДИ и перечнем работ на данном рабочем месте.
Вывод:
- меняется перечень работ, меняется пункт соглашения, меняются условия ТД.
- даже если подписал Соглашение, но на тот момент действовала старая ДИ, то после введения новой ДИ, опять следует переписать Соглашение (если меняется перечень работ
производимых на данном рабочем месте.)
- о введении новой ДИ с измененным перечнем работ следует уведомить работника
за 2 месяца и потребовать от него ответа можно не ранее чем через два месяца.
- до истечения срока уведомления необходимо писменно предложить все вакансии,
соответствующие квалификации работника или работу требующую более низкой
квалификации.
- по истечении 2 месяцев, в писменной форме потребовать отказа от работы.
Вопрос:
1. можно ли считать уведомлением факт ознакомления под роспись с вводимой ДИ?
2. если работник отказался принять к исполнению новую ДИ и сделал соответствующую
запись при ознакомлении на бланке ДИ, то нужно ли ждать 2 месяца и только потом потребовать ответа? (или все таки надо выдать отдельное уведомление с указанием причин изменений?)
Спасибо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Можно уточнить: "меняется перечень работ" - т.е меняется трудовая функция работника?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
нет, в этом случае ждать 2 месяца не надо и тут предупреждение ни при чём вообще.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
если меняется трудовая функция, то речь идет о переводе на другую работу. И здесь уведомление за 2 месяца ни при чём. Нужно согласие самого работника и его заявление.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
нет, в этом случае ждать 2 месяца не надо и тут предупреждение ни при чём вообще.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
если меняется трудовая функция, то речь идет о переводе на другую работу. И здесь уведомление за 2 месяца ни при чём. Нужно согласие самого работника и его заявление.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Спасибо за ответы. Но что тогда делать, если последует отказ? Как эту самую функцию (должностную инструкцию)менять?
Что делать с работником. Насколько я понимаю, изменение трудовой функции = переводу на новую работу и является более
трудоемким кадровым процессом, чем случай описанный в статье 74 ТК РФ.
Спасибо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
если работник не согласится, то придется запускать процесс сокращения численности или штата.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Большое спасибо Кира! Думаю, что Вы окажетесь правы. Запустить процесс практически нереально, поэтому видимо надо прийти к соглашению с выплатами? Но что тогда подразумевает ст.74? Что по ней можно поменять работнику? (Извините за назойливость).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
это рабочее место, оргтехника, процесс самого труда-легче-быстрее или наоборот, с новыми нюансами, новыми программами, система и размер оплаты труда, льготы, режим работы и т.д.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Благодарю Аля. Становится яснее. Может быть изменение трудовой функции удастся "замять",но только
как быть с записью в соглашении :трудовая функция согласно технологической инструкции и перечнем работ на данном рабочем месте". Да, как не крути,но видимо спора не избежать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Варианта два:
Согласен-переводите
Не согласен-сокращаете
только
как быть с записью в соглашении :трудовая функция согласно технологической инструкции и перечнем работ на данном рабочем месте". не поняла, и что? Меняете ТФ (добавляете что-то)-меняется работа. Выше описано.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я понял Вашу точку зрения Аля, спасибо. Законность действий - несомненное условие. Я ищу варианты определить эту пресловутую функцию так, что бы при смене общего характера работы ( человека посадят на новое рабочее место, дадут новое программное обеспечение, добавят мониторы контроля), но функция как вид поручаемой работы - как бы осталась прежней. Вот бы как функцию истолковать!- только как вид работы.
Пройдет ли такая трактовка?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Солнце
вопрос об изменении перечня обязанностей в ДИ среди специалистов является спорным.
Делюсь материалами, которые могут помочь в этой ситуации:
Государственная инспекция труда в Брянской области
«На работе выдали уведомление об изменениях в должностных обязанностях, обязанности добавляют, а зарплату или разряд не повышают. В уведомлении сказано, что после подписания, если обязанности вас не устроят - увольняйтесь в течении 2-х месяцев. Что делать: могу ли я не подписывать уведомление и куда мне обратится».
21 января 2011 11:12 Журавлева Ю.В.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору либо утверждаться как самостоятельный документ (локальный нормативный акт).
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, ее изменение должно быть согласовано с работником. Если же должностная инструкция не будет приложением к трудовому договору, то внесение в нее изменений может производиться без согласия работника, но при соблюдении ряда условий.
Федеральная служба по труду и занятости в письме от 31.10.2007 N 4412-6 разъясняет, что внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано или не связано с изменением обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Если внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением обязательных условий трудового договора, должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений в новых условиях, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если внесение изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, работодателю достаточно утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Согласия работника в данном случае не требуется.
Вправе ли работодатель менять должностные обязанности работников без их согласия, например, в порядке, установленном в ст. 74 ТК РФ?
Мы считаем, что не вправе, так как изменение должностных обязанностей фактически будет означать либо изменение трудовой функции работника, либо поручение дополнительной работы.
Согласно ч.1 ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В соответствии с ч.1 ст.60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Следует помнить об исключениях из данных правил (ч.2, 3 ст.72.2 ТК РФ).
Поздеев Александр Сергеевич, юрист по трудовому праву редакции "Пакет Кадровика". Дата последней редакции: 01.06.2011
Ну а в судах и подавно единодушия нет.
Ещё читал ответа Роструда:
В каком порядке следует вносить изменения в должностные инструкции работающих сотрудников?
Разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №805-6-1) по данному вопросу.
«В настоящее время порядок составления должностной инструкции трудовым законодательством не урегулирован. В связи с этим, работодатель самостоятельно решает вопрос о порядке оформления и изменения инструкции. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работника. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст. Одним из способов может быть также утверждение должностной инструкции в новой редакции».
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Доброго времени суток, работаю программистом по контракту на предприятии, работал в секторе программирования ОАСУП(отдел автоматизации систем управления предприятием). Некоторое время назад, около месяца, сектор программирования убрали из подчинения ОАСУП приказом руководителя предприятия и подчинили менеджеру по коммуникациям. В приказе также дано поручение доработать/разработать новые должностные инструкции в связи с этим. Одним из пунктом в обязанностях работника стоит выполнение распоряжений директора, главного инженера, главного энергетика, начальника ОАСУП, начальника сектора. Если в новую инструкцию будет внесен/заменен менеджер по коммуникациям, будет ли это являться существенным изменением условий труда. И еще должность полностью называется инженер-программист сектора программирования ОАСУП, если убрать ОАСУП существенно? и само переподчинение существенное изменение условий труда?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Здравствуйте! Такой вопрос: какой пункт можно внести в инструкцию водителю автомобиля, если он у нас не каждый день выезжает в рейс?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Добрый день! Подскажите: Решили аннулировать старые ДИ и утвердить их в новой редакции с 3 октября (делаем задним числом). Вопрос такой: приказ пишем за месяц (то есть 02.09.16)? В приказе есть пункт об уведомлении каждого работника в письменном виде: пишу уведомления от 02.09.2016 тоже? В таком случае в ДИ должно быть написано к примеру ДИ главному инженеру 02.09.2016 № 15, НО утверждена она будет 03.10.2016. и ознакомлен он будет с ней тоже 03.10.2016?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Изменение должностной инструкции - это изменение трудовой функции и является изменением существенных условий труда.
По Декрету № 5 руководителям организаций предоставлено право изменять ИСУТ, предупредив работника не позднее чем за 7 дней (п.3.2 Декрета).
Предупреждение и ознакомление делается чтобы выяснить согласен ли работник дальше работать в измененных условиях или предпочитает уволиться с выплатой ему компенсации.
Ознакомить работника нужно с уже утвержденной измененной ДИ (а иначе с чем же он должен знакомиться и в результате принимать решение?), ввод которой в действие определяется после окончания срока предупреждения.
Если вы планируете ввести в действие новую ДИ с 3 числа, то ознакомить с уже готовой (утвержденной) ДИ надо как минимум за неделю.
Но делать все это задним числом незаконно и квалифицируется это как должностной подлог.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Изменение должностной инструкции - это изменение трудовой функции и является изменением существенных условий труда.
По Декрету № 5 руководителям организаций предоставлено право изменять ИСУТ, предупредив работника не позднее чем за 7 дней (п.3.2 Декрета).
Предупреждение и ознакомление делается чтобы выяснить согласен ли работник дальше работать в измененных условиях или предпочитает уволиться с выплатой ему компенсации.
Ознакомить работника нужно с уже утвержденной измененной ДИ (а иначе с чем же он должен знакомиться и в результате принимать решение?), ввод которой в действие определяется после окончания срока предупреждения.
Если вы планируете ввести в действие новую ДИ с 3 числа, то ознакомить с уже готовой (утвержденной) ДИ надо как минимум за неделю.
Но делать все это задним числом незаконно и квалифицируется это как должностной подлог. Спасибо. Не знаю правильно это или нет, но к уведомлению я планировала приложить проект новой должностной инструкции (для "первичного" ознакомления так сказать), и прямо в уведомлении фразу "с изменениями существенных условий труда согласен/не согласен" поэтому и возник вопрос.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
С проектом знакомить конечно можно, чтобы узнвть мнение об этом проекте. Но многие проекты так и остаются проектами или в окончательном виде изменяются до неузнаваемости. Проект новой ДИ - это не ИСУТ, а проект ИСУТ. Вот когда проект ДИ утвердят и назначат дату ее введения, вот тогда он станет ИСУТ, с чем и нужно знакомить.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
С проектом знакомить конечно можно, чтобы узнвть мнение об этом проекте. Но многие проекты так и остаются проектами или в окончательном виде изменяются до неузнаваемости. Проект новой ДИ - это не ИСУТ, а проект ИСУТ. Вот когда проект ДИ утвердят и назначат дату ее введения, вот тогда он станет ИСУТ, с чем и нужно знакомить. Спасибо большое за помощь)) попробую сложить картинку в голове полностью. 03.10.2016 издается приказ о замене ДИ, в котором прописано "утвердить в новой редакции и ввести в действие с 10.10.2016 следующие ДИ. " Этим же числом (03.10.2016) пишем всем уведомления. Ознакамливаются и ставят свою подпись все через неделю (то есть 10.10.2016)?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Проводите ли вы экспертизу ценности документов?
На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?
Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?
На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?
ВНИМАНИЕ. В программу добавлены новые уведомления о заключение/расторжение трудового 10. Официальный сайт для размещения информации подготовке федеральными органами 2016 ао «интер рао – электрогенерация» подвело итоги производственной. 2015 TKB joins SWIFT KYC REGISTRY entered TOP-10 banks in Russia terms of mortgage loans volume and EBRD into Confirming Bank Agreement under Trade как удалить уведомление проверке подлинности windows если вашем компе установленной ос. На рабочих местах, обеспеченных данными клиентскими лицензиями, могут использоваться должно, согласно тк рф выглядеть сокращении должности? (реквизиты, чьи. ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА ПИСЬМО от 11 февраля 2009 г по вопросам формирования уведомлений вы можете обратиться органы государственной. n 04-16/5861 О НАПРАВЛЕНИИ ИНФОРМАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЕ ДОЛЖНИКА СОСТОЯВШЕЙСЯ Право и экономика. 2009, 7 областной многофункциональный центр предоставления государственных муниципальных услуг система главбух эксклюзивные рекомендации специалистов министерств ведомств. О реорганизация юридического лица путем преобразования целях минимизации налоговых. Настоящее Уведомление конфиденциальности применяется к персональным данным клиентов бух не ставьте восьмерки табель пока не уведомите дфс принятии руководителя. Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов новичков в кадровом деле федеральный закон государственном кадастре недвижимости 24. УТВЕРЖДЕНЫ НОВЫЕ ФОРМЫ УВЕДОМЛЕНИЯ ПРИВЛЕЧЕНИИ РАСТОРЖЕНИИ с иностранными гражданами 07. введении действие новой редакции санитарно-эпидемиологических правил нормативов 2007 221-фз (действующая. Новости 26 10
ID клиента: admin
Последнее обновление: 2016
Несколько месяцев назад уволился мой непосредственный начальник. Его должность сократили, а меня перевели путем подписания допсоглашения к трудовому договору в другое подразделение, и теперь у меня другой руководитель. Теперь, мотивируя тем, что произошли организационные изменения в структуре предприятия (мой отел перестал существовать, а обязанности моего бывшего начальника перешли к начальнику нового подразделения), мне пересмотрели должностную инструкцию, в которой мои обязанности были расширены, но зарплата осталась прежней. Вручили уведомление. что если я через два месяца не соглашусь с новой должностной инструкцией, меня уволят. Прав ли мой работодатель, и действительно ли мой перевод и переподчинение другому начальнику - это организационные изменения? Что мне делать?
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Постоянный перевод возможен ТОЛЬКО с письменного согласия работника. При этом, при отказе работника от предложенного перевода работодатель не имеет права его уволить. Таким образом, поскольку меняется Ваша должностная инструкция, т.е. Ваши должностные обязанности, можно заключить, что Вам предлагают перевод, от которого Вы имеете полное право отказаться. Направьте работодателю заказную телеграмму с уведомлением о вручении (возьмите в отделении связи копию) следующего содержания: «… 2010 года мне было вручено уведомление о введении новой должностной инструкции, т.е. изменении круга моих должностных обязанностей. Напоминаю Вам, что в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, изменение должностных обязанностей работника признается переводом, который возможен только с письменного согласия работника. Настоящим сообщаю Вам, что я отказываюсь от предложенного перевода. Отказ работника от перевода не является основанием для прекращения трудового договора.».
Подробнее об этом Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1629 http://trudprava.ru/index.php?id=1628
