Категория: Бланки/Образцы
На практике очень часто встречаются случаи реорганизации юридических лиц. Данный процесс получил свое четкое законодательное регулирование.
В соответствии с действующим законодательством реорганизация компаний может быть осуществлена в форме:
Все вышеуказанные случаи являются формами реорганизации, для которых предусмотрен определенный общий процесс.
Одним из элементов данного процесса является уведомление, которое должно быть отправлено в соответствующим органам и лицам в связи с началом процесса реорганизации.
Это – документ, которым юридическое лицо оповещает о начале процесса реорганизации. Уведомление отправляется в соответствующий государственный орган, а также контрагентам и кредиторам компаний. Кроме того, уведомить необходимо и работников.
Данный документ отправляется в самом начале процесса реорганизации, практически сразу после принятия учредителями соответствующего решения.
Нормы регулированияВесь процесс реорганизации получил тщательное законодательное регулирование.
Это – основные законодательные акты, которые регулируют данный процесс.
Видео: правила заполненияОтправка уведомления преследует определенные цели, среди которых можно выделить:
В соответствии с действующим законодательством юридическое лицо должно отправить уведомление в регистрирующий орган в течение 3 дней с момента принятия решения о реорганизации.
На основании данного уведомления вносится соответствующая запись в реестр юр. лиц, после чего в прессе публикуется уведомление о том, что компания находится в процессе реорганизации.
Данное уведомление публикуется в первую очередь для кредиторов компании, которые в соответствии с действующим законодательством, могут потребовать досрочное исполнение обязательств по договору.
Законодательство не предусматривает обязанности юридического лица уведомлять своих контрагентов и кредиторов в отдельности. Но подобная обязанность может быть предусмотрена в заключенных с ними договорах.
Что же касается работников, то отправка соответствующих уведомлений может быть необходима в тех случаях, когда в дальнейшем может возникнуть необходимость расторжения трудовых договоров.
На каком этапе производитсяУведомление о начале процесса реорганизации должно быть отправлено в самом начале процедуры реорганизации. Как уже было сказано, регистрирующий орган должен быть уведомлен в течение 3 дней с момента принятия решения о реорганизации.
После внесения соответствующей записи в реестр юр. лиц компания должна опубликовать уведомление в прессе о том, что компания находится в процессе реорганизации. Сделать это необходимо в течение одного месяца с момента внесения соответствующей записи в реестр юр. лиц.
Вышеуказанные сроки – единственные, которые являются обязательными в соответствии с действующим законодательством.
В остальных случаях обязательные сроки отправления уведомлений не предусмотрены: юридическое лицо само решает о том, когда именно отправлять уведомление.
Исключения могут быть предусмотрены в заключенных договорах.
Например, в договоре, заключенном с контрагентом, может быть предусмотрен обязательный срок отправления уведомления: в этом случае юридическое лицо должно отправить уведомление о реорганизации в сроки, указанные в договоре.
УведомлениеА как должно быть составлено уведомление?
РаботниковВ соответствии с действующим трудовым законодательством реорганизация не является основанием для расторжения договоров, заключенных с работниками.
Но реорганизация может стать основанием для изменения условий труда или должности и заработной платы работника. Вот почему работодатель должен уведомить работников о том, что компания находится в процессе реорганизации.
Законодательство не предусматривает определенную форму отправляемого уведомления, но данный документ должен содержать следующую информацию:
Данный документ также может содержать иную необходимую информацию. На практике уведомления работникам отправляются сразу после принятия решения о реорганизации.
О том, как провести реорганизацию в форме присоединения, рассказано здесь.
Единого установленного образца уведомления о реорганизации компании не имеется. Соответственно каждая компания сама разрабатывает приемлемую для себя форму.
Но образец уведомления контрагентов о процессе реорганизации должен содержать следующую информацию:
Вышеуказанные данные – основная информация, которая должна содержаться в образце уведомления, отправляемого контрагентам.
Пример можно посмотреть тут.
Раньше компания должна была отправлять уведомление в ПФР о начале процесса реорганизации в течение 3 дней с момента принятия соответствующего решения.
Начиная с 01.01.2015 года компании больше не обязаны уведомлять ПФР.
Но на практике многие юридические лица все же отправляют уведомление в ПФР. Как правило письменное уведомление в ПФР отправляется вместе с уведомлением, которое отправляется в регистрирующий орган.
Так как, отравлять уведомление в ПФР не является обязательным условием, то и утвержденной формы уведомления не имеется. Но в тексте уведомления необходимо указать форму реорганизации и данные правопреемника.
Законодательством предусмотрена определенная форма уведомления, которая отправляется в ИФНС.
Этот документ — р12003 уведомление о начале процедуры реорганизации, который утвержден соответствующим приказом ФНС. Форму можно скачать из интернета или посмотреть тут.
Но действуют определенные требования, которых необходимо придерживаться во время заполнения формы уведомления.
Порядок извещения1. На практике в основном уведомление о начале процесса реорганизации отправляется по почте.
При этом отправить уведомление необходимо заказным письмом.
Это дает возможность получить оповещение о том, что письмо дошло до получателя. Подобный подход даст возможность избежать проблем, которые могут в дальнейшем возникнуть у компании.
Например, кредиторы могут заявить, что не получили уведомление о реорганизации и потребовать досрочное выполнение договорных обязательств.
2. Уведомление можно также вручить непосредственно получателю.
Например, если оно отправляется в налоговую службу, то оно может быть вручено в соответствующее отделение налоговой службы.
Если уведомление отправляется кредитору или контрагенту, его можно вручить по адресу нахождения контрагента или кредитора.
Но в этом случае необходимо охранить копию уведомления, на которой соответствующий сотрудник сделал соответствующую запись, которая свидетельствует о факте получения уведомления.
Требование к заполнениюЗаконодательство предусматривает определенные требования к заполнения уведомления о начале реорганизации лишь в тех случаях, когда оно отправляется в налоговую службу.
Это – основные требования к заполнению уведомления.
Уведомление должен подписать директор компании или лицо, уполномоченное подписывать подобные документы.
В остальных случаях нет установленных требований к форме и порядку заполнения уведомлений о начале процесса реорганизации, и компании могут разрабатывать собственные формы бланки уведомлений.
О том, как провести реорганизацию военных комиссариатов, написано тут.
Характеристика вестника государственной регистрации публикации о реорганизации, представлена здесь.
Из вышеуказанного следует, что существует лишь одна утвержденная форма уведомления о начале процесса реорганизации: это – форма, отправляемая в налоговую службу.
В других случаях нет каких-либо утвержденных форм или образцов, и заявление уведомление о начале процедуры реорганизации может быть составлено в произвольной форме.
При составлении текста важно только указать форму реорганизации и данные правопреемника. Но также можно скачать пример уведомления из интернета или здесь.
Уведомление о реорганизации
Для принятия решения о реорганизации в качестве присоединения, есть следующие варианты:
Проще и логичнее использовать отдельные решения. Лучше готовить решения одной датой по основному обществу и присоединяемому. Там важно написать общество заявителя. Когда общество состоит из многих участников, то решение готовится в виде протокола в форме присоединения.
Заявления и сообщения, касающиеся реорганизации
В течение всего 3 дней после принятия конкретного решения, нужно обязательно уведомить налоговый орган об этом или регистрирующий орган.
Уведомления и заявления, которые подаются в различные регистрирующие органы, должны быть обязательно удостоверены у нотариуса. Регистрирующий орган должен зафиксировать в течение 3 дней все указанные изменения в ЕГРЮЛ.
Также нужно уведомить налоговый орган, где организация находится на учете, что процедура реорганизации уже начата. Используется С-09-4 форма (сообщение о реорганизации, о ликвидации организации). Такое сообщение идет 2-м организациям, и заверять у нотариуса его совсем не нужно, ведь регистрационный учет и налоговый – это совершенно разные вещи.
Для подачи документации в регистрирующий орган необходим определенный перечень документов:
Заявление-уведомление нужно обязательно заверить у нотариуса и подать в срок, который не должен быть больше 3 дней после принятия решения присоединения. Если не соблюдать определенные пункты, МИ ФНС даст отказ. Подача такого заявления не облагается, как правило, госпошлинами.
Кроме формы С-09-04 могут понадобиться еще другие документы. Их состав нужно уточнять в каждом территориальном нотариальном органе.
Юридическое лицо должно после внесения необходимых записей в ЕГРЮЛ о самом начале процедуры, уведомить в течение 5 дней в письменной форме всех ему известных кредиторов. Уведомления обычно отправляются с помощью почты со специальным уведомлением о вручении и описью.
Ниже расположен типовой бланк и образец уведомления о реорганизации вариант которого можно скачать бесплатно.
Согласно положениям данного документа преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высочайшей производительностью труда и квалификацией. Трудового кодекса рф при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее новый т. При этом со денька публикации последнего извещения должно пройти не меньше месяца. наименее чем за 2 месяца, сразу с извещением работников). Тогда, работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позже чем за два месяца о грядущих конфигурациях, а конкретно размере заработной платы (оклада), согласно ст.Мне, как начинающему юристу, эти книжки очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено легкодоступным языком.
Готова с наслаждением советовать сотрудникам кадровые журнальчики (книжки учета, журнальчики регистрации). Все должности, занятые на момент присоединения работниками участвующих в реорганизации компаний, работодатель должен включить в действующее после присоединения штатное расписание. Иногородний работник без регистрации по месту пребывания последствия для работодателя выходные для ухода за детками-инвалидами необходимо ли подтверждать целевое внедрение? 
к примеру в связи с реорганизацией оао альфа методом присоединения к нему оао.Приказа делается 2-ая запись о принятии на должность (эталон 2 на стр.
При реорганизации организации трудовые дела с согласия работника на критериях, предусмотренных трудовым договором (договором), длятся (часть 3-я ст. Реорганизация учреждения методом присоединения. Представляется, что запись в схожих случаях должна быть подобна записи об изменении наименования организации ( обозначенной аннотации), т. Тогда, работодатель должен уведомить работника в письменной форме не.Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2016 году. Отдельное спасибо менеджеру по книжкам и журнальчикам наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! 
Егрюл) получение письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в реорганизованном обществе не является неотклонимым. В то же время при разрешении данного вопроса существует определенная трудность, не урегулированная законодательством.
При реорганизации (в форме присоединения) как правильно новый руководитель учреждения должен принять на работу (доп. соглашение или новый договор) и сократить работников из присоединяющегося к ним учреждения? Их ранее никто не уведомил о сокращении, а новое штатное расписание уже утверждено. Надо ли теперь уведомлять новому руководителю о сокращении и ждать 2 месяца, если данной должности в штатном расписании нет? Или сначала принимаем в организацию (только кем), а потом ждем 2 месяца?
Хотелось бы узнать алгоритм действий и образцы приказов, уведомлений и т.п.
11 Октября 2014, 01:54 Жанна, с. Вагай
Ответы юристов (1)
Ответ на часть вопросов.
При присоединении все работники переходят в учреждение, к которому присоединяется. Ни доп. соглашений, ни приказов не требуется и работники не предупреждаются о увольнении по сокращению штатов. В трудовых книжках делается запись о реорганизации учреждения в форме присоединения.
И действуют оба штатных расписания.
Само по себе присоединение не влечет обязательное сокращение штатов. При ее необходимости принимается отдельное решение и издается отдельный приказ (руководителя учреждения, к которому присоединили) об утверждении нового штатного расписания и о сокращении штатов и вся процедура проводится в установленном порядке (уведомление, предложение вакансий, выплата компенсаций и увольнение)
11 Октября 2014, 05:04
Уточнение клиентаКак раз интересует вторая часть ответа, когда есть необходимость в сокращении. Приказ о новом штатном расписании издан (оптимизация). Если нет в новом штатном должностей, на которых работал ранее работник в другом учреждении, его надо переводить на другую должность. в качестве кого? Или сразу уведомление о сокращении, чем он тогда 2 месяца занимается и получает зарплату по какой должности?
11 Октября 2014, 16:33
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.
23 Дек, 2016 г. - 21:11
22 Дек, 2016 г. - 10:47
23 Дек, 2016 г. - 21:18
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Окт, 2016 г. - 18:38
