Категория: Бланки/Образцы
Он регулируется ст. 60.1 и главой 44 ТК РФ. Особенностями такого вида работы является то, что работник в своё свободное время трудится на другой работе у того же (внутреннее совместительство) или другого (внешнее совместительство) работодателя. В связи с этим законом установлены некоторые ограничения:
При заключении трудового контракта совместитель должен предъявить паспорт. Если же работа требует особой квалификации, то он должен представить и подтверждающие документы. Трудовая книжка при этом не требуется, но по желанию работника в неё может быть внесена запись и о работе по совместительству.
В остальном же трудовой договор с совместителем заключается по тем же правилам, что и по основному месту работы, с одним исключением: в договоре должно быть отражено, что работник является совместителем.
? Порядок изменения и продления.Трудовой договор по совместительству изменяется в том же порядке, что и основной.
Возможность же продления трудового договора по совместительству, если он заключался на определённый срок до сих пор является спорным вопросом. Ни закон, ни подзаконные акты не дают однозначного ответа, допустимо ли такое продление. В связи с этим продление договора крайне не рекомендуется - здесь для работодателя слишком тонка грань между соблюдением и нарушением закона. Наилучшим выходом будет прекращение договора по истечению срока и заключение его повторно, либо же перезаключение срочного договора уже как постоянного.
? Порядок расторжения.Трудовой договор по совместительству прекращается на тех же основаниях, что и по основному месту. Но при этом действует один дополнительный повод для увольнения: договор с совместительством расторгается, если на эту должность принимается работник, для которого она будет основной работой (ст. 288 ТК РФ).
0 Срочный трудовой договор по совместительству.Такой договор заключается в случаях, когда по закону есть основания для срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, либо когда закон допускает заключение такого договора по соглашению сторон. Никаких дополнительных отличий для совместителя от заключения срочного контракта по основной работе не будет.
0 Трудовой договор по внешнему и внутреннему совместительству.Наиболее простым случаем является заключение договора о совместительстве у того же работодателя, с которым заключен основной трудовой договор. В этом случае у работодателя уже имеются документы и данные работника. Кроме того, в этом случае облегчается и предоставление отпуска: согласно ст. 286 ТК РФ отпуск совместителю предоставляется вместе с отпуском по основному месту работы.
Однако закон не запрещает и внешнее совместительство. Более того, ст. 282 ТК РФ разрешает работнику заключать трудовые договора с любым числом работодателей, если при этом не нарушаются требования ТК РФ о продолжительности рабочего времени и охране труда.
Опубликовал. Вадим Калюжный. специалист портала ТопЮрист.РУ
Многие граждане трудятся на второй работе по совместительству. Если они выполняют временные или сезонные работы, то оформляется срочный трудовой договор по совместительству. Такое совместительство бывает внутренним (работник работает на 2 должностях в одной фирме) и внешним (работник работает на 2 должностях в разных фирмах).
Такое совместительство бывает внутренним (работник работает на 2 должностях в одной фирме) и внешним (работник работает на 2 должностях в разных фирмах).
Оформление срочного трудового договора по совместительству подразумевает подписание соглашения в 2-х экземплярах. После заключения договора начальник готовит приказ о трудоустройстве нового работника. Работа по совместительству по срочному трудовому договору может быть прекращена, если этого пожелают обе стороны или одна из них.
Условия заключения срочного договора по совместительствуПо причине плохого финансового положения человек устраивается на другую работу, которою выполняет в свободное от первой работы время. Лицо можете заменять другого работника или выполнять сезонные виды работ. Такое дополнительное трудоустройство оформляется в виде срочного трудового договора.
В каких случаях оформляется срочный трудовой договор?Случаи заключения срочного трудового соглашения предусмотрены в ст. 59 ТК РФ. Там указаны следующие случаи:
Срочный трудовой договор по совместительству бывает внешним и внутренним.
Срочный трудовой договор по внешнему совместительствуВнешний срочный трудовой договор подразумевает трудоустройство человека в двух компаниях. В таком случае гражданин имеет главное место работы в одной компании, а во второй – подработку. На дополнительном месте работы человек может выполнять:
О трудоустройстве по внешнему совместительству можно говорить даже в том случае, если две компании находятся в одном офисе. Срочное трудовое соглашение нужно заключать только по месту дополнительного трудоустройства. Основной работодатель может и не знать, что его сотрудник имеет подработку.
Срочное трудовое соглашение по внутреннему совместительствуСрочный трудовой договор по внутреннему совместительству заключается в том случае, когда человек трудится на двух должностях в одной компании. Дополнительные обязанности такой сотрудник выполняет:
Оформление срочного трудового договора по совместительству в одной компании – явление редкое. Зачастую работодатель не видит необходимости фиксировать документально выполнение работником дополнительных обязанностей. Как результат, сотрудник работает сверхурочно, но оплаты за свой труд не получает. Она каким-то чудесным образом испаряется. Начальство, например, придумывает различные штрафы, на оплату которых и уходит зарплата за работу по совместительству. А некоторые работодатели идут еще дальше: они просто не платят денег, не давая при этом каких-либо объяснений.
Подписанный срочный трудовой договор – это гарантия для сотрудника, что работодатель будет соблюдать нормы трудового права, а значит выплатит заработанные денежные средства за работнику по совместительству.
Какие документы предъявляются при трудоустройстве по совместительству?Прием по совместительству по срочному трудовому договору осуществляется по следующим документам:
Соискатель не обязан при трудоустройстве по совместительству предъявлять подлинники каждого из вышеуказанных документов. Для устройства на дополнительное место работы подойдут ксерокопии этих документов, но они должны быть заверены в нотариальном порядке.
Если человек решил трудоустроиться по внутреннему совместительству, то предъявлять каких-либо документов не нужно, ведь они уже имеются в работодателя.
Какая информация содержится в срочном договоре по совместительству?Образец срочного трудового договора по совместительству содержит:
В ст. 57 ТК РФ указаны несколько обязательных условий, которые входят в содержание срочного договора по совместительству. Во-первых, следует указать, что работник занимает данную должность по совместительству. Во-вторых, необходимо указывать срок, на который договор подписывается.
Оформление срочного договора по совместительствуСрочный трудовой договор вступает в силу после того, как его подпишут работодатель и соискатель по совместительству. Документ соглашения оформляют в письменном виде в 2-х экземплярах:
Для подтверждения факта получения своего экземпляра, сотрудник обязан на бланке соглашения, который остается у работодателя, поставить свою подпись, ФИО, дату получения и указать, что один экземпляр договора ему передан.
После заключения срочного соглашения работодатель обязан издать приказ о приеме нового сотрудника по совместительству. С этим документом работник должен ознакомиться на протяжении 3-х дней после начала выполнения своих обязанностей. Доказательством того, что сотрудник прочитал текст приказа, является его подпись.
Отличия оформления по внешнему и внутреннему совместительствуРабота по совместительству по срочному трудовому договору на условии внешнего совмещения начинается с ознакомления нового сотрудника с законодательными актами, которые касаются деятельности наемного работника. Некоторые организации оформляют коллективный договор. С ним также обязан ознакомиться новый сотрудник.
В случае, когда человек устраивается на дополнительную работу в своей компании, то снова изучать локальные акты нет смысла. Но если есть акты, с которыми сотрудник не ознакомлен, или законодательные документы, которые имеют прямое отношение к рабочим обязанностям по совместительству, то такое ознакомление не стоит упускать.
Условия для прекращения срочного трудового соглашенияРасторгнуть срочный договор по совместительству возможно по следующим причинам:
В законодательстве предусмотрены и другие условия для расторжения срочного трудового соглашения. Например, если работник трудоустроился на сезонную работу, то действие договора прекращается после того, как весь объем работ выполнен.
Прекращение срочного договора по обоюдному согласиюРазорвать срочное соглашение по совместительству по обоюдному согласию можно, например, в том случае, когда работодатель предложил сотруднику перейти на основную занятость. Если наемному работнику такое предложение нравиться и он его принимает, то срочный договор прекращает свое действие. Вместо него начальник и работник заключают новое трудовое соглашение по месту трудоустройства.
Некоторые работодатели ошибочно считают, что могут разорвать срочный договор, если принимают на работу человека, для которого она будет основной. Начальник извещает сотрудника по совместительству в письменной форме о том, что спустя 14 дней срочный договор прекратит свое действие. Хотя в законодательстве предусмотрена такая возможность прекращения трудовых договоров, разрывать срочное соглашение таким способ не разрешается.
Заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев возможно при условии, если работа носит заведомо временный характер, т.е. заранее известно, что она будет продолжаться не более двух месяцев. При этом в договоре соглашением сторон должен быть определен конкретный срок трудового договора в пределах двух месяцев.
Неправомерным будет являться заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев для выполнения работы, которая является для организации постоянной.
Следует иметь в виду, что неправомерно многократно заключать срочные трудовые договора на непродолжительный срок ( до 2-х мес.) для выполнения одной и той же трудовой функции.
Лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).
Для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, установлены также особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха и предусмотрен особый порядок прекращения трудового договора (ст. ст. 290 - 292 ТК РФ).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Ситуация следующая: необходимо в нашу организацию принять на штатную должность - лаборанта, на время заключенного контракта со сторонней организацией на выполнение определенных работ, но при этом сотрудник трудится в другой организации по основному месту работы. Вот поэтому хочу составить срочный трудовой договор, прописать срок его действия -2 месяца,и указать характер работы-по совместиельству. Я думаю, что могу это сделать. Я права?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Ситуация следующая: необходимо в нашу организацию принять на штатную должность - лаборанта, на время заключенного контракта со сторонней организацией на выполнение определенных работ, но при этом сотрудник трудится в другой организации по основному месту работы. Вот поэтому хочу составить срочный трудовой договор, прописать срок его действия -2 месяца,и указать характер работы-по совместиельству. Я думаю, что могу это сделать. Я права?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
т.е. он будет работать не более 4 х часов в день. - на протяжении 2 мес.
Только ужно обоснование - почему договор срочный.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
28 июля - праздник?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Конечно - у Рины днюха!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Обожаю этот форум.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
здравствуйте коллеги! Помогите пожалуйста решить проблему.
В нашу организацию с 01.01.2010г. по 31.12.2010г. принят мужчина программистом по сочному трудовому договору по совместительству. Руководитель решил принять программистом другого человека по основному месту работы, а этого уволить. Как это правильно сделать? По какой статье увольнять? Что писать в приказе? Помогите. Очень срочно. Заранее спасибо
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
здравствуйте коллеги! Помогите пожалуйста решить проблему.
В нашу организацию с 01.01.2010г. по 31.12.2010г. принят мужчина программистом по сочному трудовому договору по совместительству. Руководитель решил принять программистом другого человека по основному месту работы, а этого уволить. Как это правильно сделать? По какой статье увольнять? Что писать в приказе? Помогите. Очень срочно. Заранее спасибо Неправомерно заключение срочного трудового договора для выполнения работы, которая является для организации постоянной. Почему программист работает у Вас по СТД?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
да я не в курсе. Это просто попросили разъяснить ситуацию. Вот так вот!Вот я и спросила! Подскажите, кто чем сможет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
а почему неправомерно! Вроде нет никаких запретов на то, что принимать на 0,5 ставки. Может у них больше никто не шел работать на такую з.п. (это я предположила)?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Принятие на работу работника, для которого эта работа будет постоянной. В связи с этим совместителя - увольняем. Ст.288 ТК. С предупреждением об увольнении не менее чем за 2 недели.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Неправомерно заключение срочного трудового договора для выполнения работы, которая является для организации постоянной.
Елена, я была не права, не учла, что он у Вас совместитель. Предупреждаете не менее чем за 3 к.дн. т.к. договор был срочным(ст. 288 ТК). ТД с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу того, для кого работа будет являться основной.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Совместительство выгодно и хозяину фирмы, и работнику. Хозяин экономит на зарплате, а соответственно, и на налогах, а совместитель имеет возможность подзаработать в свободное время. Внешнее или внутреннее совместительство одобряет статья 60.1 ТК РФ (Работа по совместительству), а нюансам оформления совместителей посвящена целая глава кодекса. Хотя приём на работу совместителей и аналогичен процедуре приёма основных работников, нюансы всё же стоит учитывать.
Главный закон, регулирующий работу в России – это Трудовой кодекс. Особенности дополнительной работы расписывает глава 44 ТК РФ — работа по совместительству. Она содержит семь статей, каждая из которых посвящена отдельному вопросу о совместительстве:
При приёме совместителя для начала необходимо выяснить, есть ли ограничения у работника, чтобы работать дополнительно. Статья 282 ТК запрещает брать совместителями несовершеннолетних и сотрудников на вредную работу, если основная тоже с вредными условиями. А поэтому нужно проверить документы.
Документы на приём совместителя
Совместитель не должен предъявлять весь пакет документов, установленный для основного работника. ТК вот что говорит о документах, которые можно требовать:
Если всё устраивает, снимаем копии с документов и пишем заявление о приёме совместителем.
[wpsm_titlebox title=»Внимание» style=»3″]
Важно: заявление на перевод с основного места работы на совместительство не пишется, а готовится допсоглашение к ТД!
[/wpsm_titlebox]
Когда заявление будет подписано, готовим трудовой договор, в котором обязательно указываем, что эта работа – по совместительству. На основании договора издаём приказ.
Раз с совместителями подписывается трудовой договор, то по требованию ст. 69 ТК потребуется и медсправка от претендентов на работу:
[wpsm_titlebox title=»Госслужащие» style=»3″]
Нюанс: если претендент работал муниципальным или госслужащим не больше двух лет назад, по ст.64.1 он обязан сказать вам об этом, а вы, в свою очередь, обязаны сообщить на его прежнее место работы о совместительстве .
[/wpsm_titlebox]
И, конечно, если того предполагает должность, нужен договор о мат.ответственности – индивидуальной или коллективной.
Знакомим с ЛНАСовместитель – это уже ваш работник, а поэтому обязан подчиняться правилам вашей фирмы. 
Поэтому нужно его ознакомить:
К каждому из этих ЛНА должен быть прикреплён лист ознакомления (о чём мы позже поговорим), вот в этих листах и должна стоять подпись совместителя.
Теперь, когда заявление приняли, трудовой договор подписали, с актами ознакомили, готовим приказ.
Готовим приказ
[wpsm_titlebox title=»Образец приказа на совместительство» style=»3″]
Приказ издаётся по форме Т-1, но с нюансом. Для наглядности как оформить приём на работу по совместительству, образец приказа: скачать здесь
[/wpsm_titlebox]
С приказом знакомим в обязательном порядке!
Испытательный срок совместителямСовместители – это такие же работники, и нормы об испытании тоже к ним применяются. Устанавливается ли испытательный срок совместителям? Конечно, статья 70 ТК разрешает испытывать работников. При этом нет разницы – совместитель это или основной работник. Но вот кому не устанавливается испытательный срок:
Испытание при этом не должно быть дольше 3-х месяцев.
Заключительные шагиТак же, как и на основных работников, совместителям:
Ну, и конечно, формируем личное дело.
[wpsm_titlebox title=»Оформление совместителя» style=»3″]
Нюанс: захочет совместитель записать работу, выдайте ему справку о совместительстве и копию приказа. Запишут совместительство на основной работе. Если он совместитель внутренний, то сделайте всё самостоятельно, но по личному заявлению сотрудника .
[/wpsm_titlebox]
Статья 60.1 ТК РФ (Работа по совместительству) хоть и разрешает работать у неограниченного числа начальников, но также обязывает учитывать специфику такой работы. Поэтому не лишним будет для себя завести инструкцию по приёму на работу совместителей и иметь её под рукой.
Содержание статьи:
