Категория: Бланки/Образцы
Если вы работаете в отделе кадров, скорее всего, вам часто приходится выполнять множество задач одновременно. Ваши обязанности могут быть очень разнообразными и включать в себя не только поиск и привлечение лучших талантов, но и развитие мотивации сотрудников и управление тренингами и обучением.
Для тех, кто выполняет так много задач одновременно, очень важно построить систему, которая бы позволяла оставаться организованными и не упускать из виду ни одной детали. Для этого можно использовать шаблоны Excel. Но как найти и выбрать самые лучшие шаблоны Excel, которые соответствовали бы вашим целям? Мы просмотрели и изучили ключевые шаблоны Excel для отдела кадров и предлагаем вам небольшое описание каждого из шаблонов, а также ссылку для скачивания.
Мы также расскажем, как использовать шаблоны для отдела кадров в Smartsheet, инструменте для совместной работы на основе электронных таблиц, с помощью которого можно, сотрудничая с коллегами, ещё больше, чем в Excel, упростить процессы управления персоналом.
Специалисты по управлению персоналом должны отслеживать и держать под контролем многочисленные получаемые резюме, сопроводительные письма, заявления и сведения о лицах, претендующих на открытые вакансии. В зависимости от размера компании и текущего плана привлечения новых сотрудников, это может означать огромный объём работы. Использование средства отбора кандидатов на вакантную должность поможет вам держать ключевые сведения о кандидатах и документацию в порядке, а также обеспечить положительный опыт для кандидатов и других сотрудников, участвующих в процессе найма. С помощью этого шаблона вы можете отслеживать контактные данные кандидатов, указывать заданные им вопросы и полученные ответы телефонных интервью, добавлять текущий статус найма, комментарии, дальнейшие шаги и многое другое.
Учёт посещаемости сотрудников
Большинство компаний имеют свою собственную политику относительно графиков работы сотрудников. Например, компания может предоставлять оплачиваемые отпуска или больничные дни. В любом случае важно отслеживать график посещаемости сотрудников, так как информация о посещаемости может быть полезной при оценке эффективности работы во время проведения ежегодных оценок эффективности сотрудников. Используйте этот простой шаблон учёта посещаемости сотрудников, чтобы документировать, работал ли сотрудник или брал отпуск, отсутствовал по личным причинам или болел. Можно также добавлять вкладки для каждого месяца года и таким образом вести постоянный учёт посещаемости сотрудников.
Анализ целей и эффективности работы сотрудников
Иметь хорошо продуманный процесс рассмотрения и оценки работы ваших сотрудников важно, чтобы гарантировать отличный уровень работы вашей компании. Сотрудники должны знать, что они правильно и эффективно выполняют свои обязанности, а также, что именно они могут улучшить в своей работы. Такую оценку полезно проводить каждый год, а лучше – два раза в год. Использование шаблона анализа целей и эффективности работы персонала поможет управлять процессом такой оценки. Используйте этот шаблон для документирования результатов работы сотрудника, анализа достижения поставленных целей, оценки сотрудников менеджерами, а также для создания планов профессионального развития на будущий год.
Рабочее расписание сотрудника
Существует множество программных средств для планирования рабочего графика сотрудников, но иногда приятно иметь расписание работы сотрудника в виде простого графика. Отслеживание рабочих расписаний сотрудников гарантирует, что у вас всегда будет нужное соотношение работы и работников для каждого конкретного дня или для целой недели. Вы можете использовать этот шаблон для составления списка расписаний сотрудника в едином месте с удобным доступом, чтобы обеспечивать быстрый визуальный охват и вносить коррективы по мере необходимости.
Учёт рабочего времени сотрудника
Прошли те дни, когда сотрудники вручную вносили время начала и окончания своей работы. Вот почему наличие у вас системы учёта рабочего времени сотрудника полезно для отслеживания количества отработанных ими часов в течение недели, двух недель или целого месяца. Вы можете ссылаться на имеющиеся у вас данные учёта рабочего времени при начислении заработной платы. Кроме того, вы можете попросить сотрудников вести ежедневный журнал отработанного времени, что может быть полезным для отслеживания их повседневной деятельности. Этот шаблон учёта рабочего времени сотрудника позволит вам создать и использовать один файл для каждого из ваших сотрудников и отслеживать время, отработанное этим сотрудником в течение недели, двух недель или целого месяца. Более того, встроенные формулы позволяют быстро рассчитать общее количество часов, что упрощает процесс начисления заработной платы сотрудников.
План адаптации нового сотрудника
Количество часов, затрачиваемых на обучение новых сотрудников, тесно связано с тем, насколько успешным будет работа нового сотрудника в вашей компании. Хотя время и усилия, необходимые для обучения, могут варьироваться в зависимости от типа и размера компании, иметь план обучения нового персонала в целях обеспечения быстрого и эффективного периода адаптации, - всегда хорошая идея. С помощью шаблона расписания обучения сотрудников вы можете создавать списки учебных мероприятий, добавлять сведения о том, с кем сотрудник должен работать для выполнения каждой задачи, указывать статус каждой задачи и добавлять комментарии, полученные от нового сотрудника и его менеджера.
Рабочее расписание по месяцам
Отслеживание важных дат, таких как праздники, запланированные закрытия офиса, сроки выплаты заработной платы и других выплат, позволит вам оставаться максимально организованными. Кроме того, создав рабочее расписание по месяцам в начале года, вы будете иметь полноценное представление о том, что ожидать в течение года и сможете распланировать свои действия. В этом простом шаблоне рабочего расписания вы можете настроить отдельные вкладки для каждого месяца, указывать важные события в календаре, а также добавлять заметки, предоставляющие подробные сведения о каждом событии.
Список документов для приёма на работу
После того, как кандидат принимает предложение на работу, начинается процесс его адаптации. Количество необходимой документации, необходимой для окончательного приёма нового сотрудника в компанию может быть просто огромным. Именно поэтому использование списка документов для приёма на работу поможет убедиться, что все действия были предприняты вовремя. Применяйте этот шаблон для создания списка документов, необходимых для отслеживания процесса сбора и систематизации всех данных. Шаблон также поможет держать менеджеров по найму в курсе происходящего.
Расчётная ведомость
Предоставление сотрудникам расчётной ведомости, в электронном виде или бумажной, даёт неоспоримые преимущества как для работника, так и для работодателя. Работнику расчётная ведомость помогает отслеживать размер компенсаций и вычетов, в то время как для работодателя расчётная ведомость важна, так как выступает доказательством правильного начисления заработной платы. Используйте этот шаблон, чтобы ускорить процесс выдачи расчётных ведомостей сотрудникам и сделать учёт выплат более аккуратным. Так как шаблон содержит встроенные формулы, вам достаточно только ввести данные о ставке работника и его вычетах, после чего общая сумма к оплате будет рассчитана автоматически.
Справка о заработной плате
В зависимости от того, сколько сотрудников работает в вашей компании, оформление справок о заработной плате может быть очень трудной задачей. С помощью этого простого в использовании шаблона вы сможете быстро и без труда добавлять данные сотрудника, включая данные о его зарплате, сверхурочных часах, положенных ему льготах и т.д. для каждого периода начисления заработной платы. Кроме того, создавая вкладки для каждого периода начисления заработной платы, вы сможете сохранить обновляющуюся историю выплаты заработной платы на месяц, квартал и год.
План привлечения новых сотрудников
Привлечение новых сотрудников является одной из главных обязанностей любого отдела кадров. Поиск, проверка и найм профессионала, подходящего для вашей команды, – крайне важные действия для обеспечения успешной работы всей вашей организации. Именно поэтому наличие проработанного плана привлечения новых сотрудников даст вашему отделу кадров необходимые знания о доступных источниках, целях и типах найма. Этот шаблон плана привлечения новых сотрудников организовать весь процесс с помощью имеющихся столбцов для бюджета, целей найма, статуса и комментариев.
План переходного периода
Иногда в компании возникает необходимость перевода сотрудника с одной должности на другую или с одного проекта на другой, в зависимости от имеющихся ресурсов. Тем не менее, даже найдя нового сотрудника для первоначальной должности, скорее всего, вы не хотите потерять знания и информацию, которые накопил предыдущий сотрудник. План переходного периода при переходе сотрудника с одной должности на другую внутри компании помогает уменьшить объём утерянной информации. Используйте этот шаблон плана переходного периода, чтобы помочь сотруднику, ранее занимавшему должность, обучить и передать знания новому сотруднику. Шаблон позволяет указывать задачи, цели, предположения, даты начала, сроки выполнения и многое другое.
Расписание отпусков сотрудников
На протяжении всего года вашим сотрудникам понадобятся отпускные дни, чтобы восстановить силы и оставаться продуктивными. Однако, как же вам убедиться, что все ваши задачи продолжают выполняться, даже когда кто-то из сотрудников находится вне офиса? Используйте простой шаблон расписания отпусков, чтобы отслеживать, когда сотрудники будут находится в отпуске, сколько отпускных дней они будут брать, а также иметь под рукой подробные сведения о том, будут ли эти сотрудники доступны во время отпуска.
Рабочее расписание на неделю
Независимо от размера или направления вашего бизнеса, имея еженедельный график работы, вы сможете способствовать тому, чтобы ваши сотрудники всегда были в курсе задач на ближайшую неделю и представляли, какое количество времени необходимо для завершения каждой задачи. Составление рабочего расписания поможет вашей команде не упускать из виду важные текущие задачи и гарантирует, что работа будет завершена вовремя. Используйте шаблон рабочего расписания на неделю, чтобы указывать еженедельные задачи и систематизировать их по дням недели и времени суток.
Рабочее расписание
Создание рабочего расписания для вашей команды способствует прозрачности рабочего процесса, так как сотрудники всего в курсе происходящего. Расписание позволит вам убедиться, что у вас есть запасной вариант, когда это необходимо, и задачи продолжают выполняться. Кроме того, члены вашей команды будет знать, когда они должны работать. Кроме того, если сотрудник не может работать в определённый день из-за конфликта расписаний, он или она может быстро получить доступ к рабочему расписанию всей команды и назначить себе замену. Предлагаемый шаблон рабочего расписания упорядочивает этот процесс и всегда доступен для всей команды. Указывайте имена сотрудников для часов и дней, когда они будут работать, и создавайте непрерывную историю предыдущих недель путем добавления новой вкладки для каждой недели.
Узнайте, как работают шаблоны для отдела кадров в SmartsheetSmartsheet представляет собой надёжный инструмент на основе электронных таблиц для совместной работы и сотрудничества. Заранее отформатированные шаблоны Smartsheet для управления персоналом позволяют быстрее создавать расписания, отслеживать прогресс, управлять документацией и систематизировать детали. Кроме того, шаблоны Smartsheet очень надёжны, поэтому с их помощью легко и просто выполнять работу и предоставлять доступ к данным всей вашей команде.
Диаграммы Ганта автоматически создаются и изменяются, когда вы вносите изменения в данные, поэтому вам не требуется выполнять особую настройку каждый раз, когда вы хотите визуально отобразить процесс выполнения задач. Вы можете легко переключаться между представлением сети, диаграммы Ганта и календаря, предоставляя доступ членам команды или внешним сотрудникам без необходимости отправлять письма по электронной почте со сложными статическими таблицами.
Мощные функции Smartsheet для совместной работы позволяют вам начинать обсуждения, прикреплять вложения, настраивать напоминания и предоставлять доступ к документам заинтересованным лицам, чтобы они могли без труда просматривать их и вносить изменения.
Выбор правильного шаблона для управления персоналом имеет крайне важное значение, так как именно эти шаблоны помогут вам оптимизировать процессы и гарантировать, что вы не упустите из виду ни одной детали. С помощью заранее отформатированного шаблона вы можете повторно использовать одни и те же процессы для следующего проекта, что существенно упростит планирование управления персоналом и создаст журнал предыдущих проектов.
Узнайте, как без труда использовать шаблон для отдела кадров. Попробуйте бесплатную 30-дневную версию Smartsheet.
Данный график я составлял для предоставления в опеку.
Однако в последний день б/ж позвонила мне, прося не напрягать опеку и все мол у нас по воспитанию и содержанию будет решаться совместно.
Тогда я поверил, о чем в последствии пожалел .
Ну а после обмана (попытки изменения фамилии) график и вовсе не понадобился.
Глупость б/ж обернулась против нее и сильно.
Это я к тому, что данный график так и не попал в опеку.
Однако, для других может это окажется нужным.
Итак просительная часть.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст.76 КоБС РБ (Равенство прав и обязанностей обоих родителей) , ст.77 (Участие отдельно проживающего родителя в воспитании детей) и ст.185 (Право на жизнь в семье) прошу определить мне следующий порядок общения с дочерью:
1. С пятницы по воскресенье, два раза в месяц, через неделю ( с ночевками).
2. Раз в неделю по будням, в том числе для посещения детских мероприятий.
3. Во время моего отпуска на срок от 10 до 21 дня.
4. В праздники;
- Новый год (четные календарные годы)
- День рождения дочери (нечетные календарные годы)
- Дни рождения - мой (хх), моего отца(хх), моей матери (хх), моей племянницы (сестры дочери), племянника (брата дочери)
- 9 мая, Рождество, Пасха.
В целом сюда стоит много праздников заносить, т.к. некоторыми из них в переговорах "жертвовать" можно.
Я написал основные, которые для меня и ребенка важны.
5. В период болезни беспрепятственное посещение ребенка по месту его нахождения
6. Беспрепятственное ежедневное телефонное общение.
Не скажу что это уникальная штука, т.к. с того времени прошло два года и некоторые слова сегодня можно поменять на иные.
Но, думаю, у кого есть дополнения в личных ситуациях сами смогут разобраться.
По большому счету, если договоренности будут соблюдаться хотя бы от полугода до года, надобность в графиках отпадает.
Это я говорю по обобщенному опыту.
Некоторые дополнения по графику.
В пункте 3 по отпуску, можно добавитьс правом выезда за пределы РФ (РБ) на оздоровление и экскурсии.
А у кого дети школьного возраста, добавить пункт Половину осенних, зимних, весенних и летних каникул.
_________________
Жизнь такова, какова она есть, и более она - никакова ! (с)
_________________
Не воспитывайте детей, все равно они будут похожи на вас.
Воспитывайте себя! (с)
Последний раз редактировалось: Виктор888 (Сб Авг 16, 2014 11:59 pm), всего редактировалось 1 раз(а)
Заявление в ООиП отрихтованное Виктором по моей просьбе, сам я "читать писать - не грамотный"!
(Пишем тут кратко предысторию семьи, конфликт и обстоятельства дела - КРАТКО. )
Я, как отец, забочусь о воспитании и здоровье нашего ребенка, регулярно перечисляю 25% средств от своих доходов на содержание сына.
С ххххх, ФИОматери стала периодически препятствовать моему общению с сыном.
Я продолжительное время пытаюсь урегулировать с ФИОматери вопросы, связанные с воспитанием, общением и содержанием нашего малолетнего сына, но до сих пор ФИОматери. не готова вести конструктивный диалог.
Я был вынужден неоднократно в одностороннем порядке обращаться к Вам за оказанием содействия в разрешении вопросов о чинении, матерью ребенка, препятствий моему участию в воспитании ребенка и нашему с сыном общению. После состоявшихся педагогических бесед в ООиП «Чудиловский» в г.Н с ФИОматери так же продолжает категорически отказываться находить компромисс и понимание в необходимости скорейшего решении данного вопроса в интересах сына, и под различными предлогами продолжает попытки разрушения наших с сыном детско-родительских отношений.
На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 61, 63, 66, 67 СК РФ предлагаю следующий порядок нашего с сыном общения:
1. С пятницы по воскресенье, два раза в месяц, через неделю (с ночевками).
2. Два раз в неделю по будням, в том числе для посещения детских мероприятий.
3. Во время моего отпуска, с целью оздоровления, на срок от 14 до 21 дня.
4. В праздники;
- Новый год (четные календарные годы)
- День рождения сына (нечетные календарные годы)
- Дни рождения – отца (ежегодно), моей матери (бабушки) (нечетные календарные годы).
- 23 февраля День защитника Отечества (ежегодно)
- 9 мая – День Победы (ежегодно),
- День города (первое воскресенье сентября) (нечетные календарные годы)
- 4 ноября День народного единства (четные календарные годы)
- Православные праздники Рождество Христово, Крещение Господне, Пасха (через год попеременно).
5. В период болезни беспрепятственное посещение ребенка по месту его нахождения.
6. Беспрепятственное ежедневное телефонное общение.
В связи с вышесказанным, прошу:
1. Сообщить ФИО о предложенном мной графике общения.
2. Оказать помощь в согласовании с матерью ребенка порядка общения между отдельно проживающим родителем и ребенком.
3. Оказать иную действенную помощь как структурного органа власти защищающего законные интересы ребенка для решения затянувшегося семейного конфликта между матерью и отцом несовершеннолетнего ФИО ребенка 200х г.р.
Количество сообщений. 5644
Возраст. 46
Географическое положение. Минск
Настроение. Я думал был на дне, вдруг снизу постучали :)!
Плюсы. 6947
Дата регистрации. 2009-06-01
Тема: Re: Примерный график общения с ребенком, подаваемый в опеку. Ср Авг 31, 2011 2:54 pm
Renkus. во-первых мог бы город изменить, я ж тебе писал, не все шутки понимают.
Я уже модернул .
Во-вторых, просительная часть в моем варианте совершенно иная.
В связи с вышесказанным, прошу:
1. Сообщить ФИО о составлении мной графика общения, последующего его обсуждения и выполнения обеими сторонами.
2. Оказать содействие с Вашей стороны в качестве консультативного органа и органа защищающего законные интересы ребенка.
В-третих, я бы не стал торопиться с окончательным вариантом. Предпочитаю что бы документы "дозревали", как виноград или яблоко.
А теперь о главном.
Ты не совсем, а точнее совсем! не понимаешь разницу между опекой и судом.
Дай-ка догадаюсь от кель ветер!?
Тебе по душе заявления написанные ipsda !
И мне по душе .
Да только он про суд пишет ПРОШУ ОБЯЗАТЬ .
Опека не может обязать.
Улавливаешь разницу?
Дружище, я бы никогда не написал такое. 3. Оказать иную действенную помощь как структурного органа власти защищающего законные интересы ребенка
Какую иную? Вот они смотрят на такие письмена и думаю в душе усмехаются.
Когда я пишу. 2. Оказать содействие с Вашей стороны в качестве консультативного органа и органа защищающего законные интересы ребенка. . то намекаю на непосредственную работу опеки. Мол, ребятки, я в курсе кто и что обязан делать. Повторюсь, это не режет слух и нервы.
Renkus пишет: На основании вышеизложенного прошу:
1. Выступить посредником в проведении переговоров между родителями несовершеннолетнего ххххх. с целью урегулирования ситуации и нахождения выхода из кризисной ситуации путем обоюдного добровольного родителями исполнения графика общения с сыном.
2. Обязать хххххх обсуждать и согласовывать с отцом все вопросы по воспитанию, обучению и лечению ребенка и не чинить препятствий в общении сына с отцом и родственниками со стороны отца.
3. В случае отказа матери вести конструктивный диалог и отказа прекратить препятствия общению сына с отцом передать документы на рассмотрение в КДН и ЗП г. Москвы.
Подскажите ЧЕМ НЕ ХОРОША эта просительная часть. Да всем не хороша.
ЭТО ОПЕКА А НЕ СУД!
1. Они и так посредники.
2. Про обязать уже написал.
3.Вот здесь не знаю функций опеки вашей. Может ли она передавать документы КДН и ЗП?
О, как !
_________________
Жизнь такова, какова она есть, и более она - никакова ! (с)
_________________
Не воспитывайте детей, все равно они будут похожи на вас.
Воспитывайте себя! (с)
Последний раз редактировалось: Виктор888 (Чт Сен 01, 2011 6:32 pm), всего редактировалось 1 раз(а)
Количество сообщений. 1370
Возраст. 49
Географическое положение. Москва
Настроение. перетопчемся и все будет ТИП-ТОП-)
Плюсы. 1363
Дата регистрации. 2010-11-30
Тема: Re: Примерный график общения с ребенком, подаваемый в опеку. Ср Авг 31, 2011 3:08 pm
Статья 65. Осуществление родительских прав
2. Все вопросы, касающиеся воспитания и образования детей, решаются родителями по их взаимному согласию исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. Родители (один из них) при наличии разногласий между ними вправе обратиться за разрешением этих разногласий в орган опеки и попечительства или в суд.
Статья 67. Право на общение с ребенком дедушки, бабушки, братьев, сестер и других родственников
2. В случае отказа родителей (одного из них) от предоставления близким родственникам ребенка возможности общаться с ним орган опеки и попечительства может обязать родителей (одного из них) не препятствовать этому общению.
Виктор - соглашаюсь с тобой - 100% - но для обсуждения и ВЫНЕС этот документ!
спасибо что смодерил мой пост. с городом я промахнулся
оставлю ТВОИ формулировки.
Документ будет дозревать до завтра. Сроки "поджимают".
Сравнив первоначальный вариант(мой) и твой вариант - я снимаю шляпу перед твоим мастерством.
. можно так?
1. Сообщить ФИО о предложенном мной графике общения, организовать его обсуждение и выполнение обеими сторонами.
2. Оказать содействие с Вашей стороны в качестве консультативного органа и органа защищающего законные интересы ребенка.
Последний раз редактировалось: Renkus (Ср Авг 31, 2011 3:18 pm), всего редактировалось 1 раз(а)
Количество сообщений. 395
Плюсы. 547
Дата регистрации. 2010-12-21
Тема: Re: Примерный график общения с ребенком, подаваемый в опеку. Ср Авг 31, 2011 3:10 pm
Renkus. орган опеки и попечительства может обязать родителей (одного из них) не препятствовать этому общению.
Ты волшебное слово выделил?
Всего лишь 5 букв, а разница огромная. Слово МОЖЕТ .
За "словосочетанием обязать не чинить препятствий" пусто.
Если у тебя есть документ функций опеки РФ, скинь мне в личку.
А как вот это опека выполнит. 2. Обязать хххххх обсуждать и согласовывать с отцом все. .
А вот это. Сообщить ФИО о предложенном мной графике общения, организовать его обсуждение и выполнение обеими сторонами. правильно!
Видишь как зреет док?
Можешь еще дописать. Сообщить ФИО о предложенном мной и чуваком из Минска (шучу ).
_________________
Жизнь такова, какова она есть, и более она - никакова ! (с)
_________________
Не воспитывайте детей, все равно они будут похожи на вас.
Воспитывайте себя! (с)
Последний раз редактировалось: Виктор888 (Чт Сен 01, 2011 6:33 pm), всего редактировалось 1 раз(а)
Количество сообщений. 1370
Возраст. 49
Географическое положение. Москва
Настроение. перетопчемся и все будет ТИП-ТОП-)
Плюсы. 1363
Дата регистрации. 2010-11-30
Тема: Re: Примерный график общения с ребенком, подаваемый в опеку. Ср Авг 31, 2011 4:10 pm
http://azbukazakona.ru/law/full/semi_s_detmi/zakon_ob_opeke/
Московский закон, списан с федерального.
Федерального Закона от 24.04.2008 года № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»;
— Закона города Москвы от 13.04.2005 года № 12 «Об организации деятельности комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав»;
— Закона города Москвы от 14.04.2010г. №12 «Об организации опеки, попечительства и патронажа в городе Москве»;
— Закона города Москвы от 28.09.2005 года № 47 «О наделении органов местного самоуправления внутригородских муниципальных образований в городе Москве полномочиями города Москвы по образованию и организации деятельности районных комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав»;
— Закона города Москвы от 26.12.2007 года № 51 «О наделении органов местного самоуправления внутригородских муниципальных образований в городе Москве отдельными полномочиями города Москвы в сфере опеки, попечительства и патронажа» (с изменениями и дополнениями);
http://zakon.amom.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=46&Itemid=52
Количество сообщений. 1370
Возраст. 49
Географическое положение. Москва
Настроение. перетопчемся и все будет ТИП-ТОП-)
Плюсы. 1363
Дата регистрации. 2010-11-30
Тема: Re: Примерный график общения с ребенком, подаваемый в опеку. Ср Авг 31, 2011 4:29 pm
1. Провести с ФИО. беседу, в которой обязать не чинить препятствий к общению несовершеннолетнего сына с отцом.
2. Сообщить. ФИО о предложенном мной графике общения.
3. Оказать консультационную и иную действенную помощь, в рамках полномочий структурного органа власти защищающего законные интересы ребенка, для решения затянувшегося семейного конфликта между матерью и отцом несовершеннолетнего
Может быть такое ПРОШЕНИЕ.
Последний раз редактировалось: Renkus (Ср Авг 31, 2011 4:42 pm), всего редактировалось 1 раз(а)
Количество сообщений. 5644
Возраст. 46
Географическое положение. Минск
Настроение. Я думал был на дне, вдруг снизу постучали :)!
Плюсы. 6947
Дата регистрации. 2009-06-01
Тема: Re: Примерный график общения с ребенком, подаваемый в опеку. Ср Авг 31, 2011 4:34 pm
Renkus. сразу чувствуется технарь .
Сам-то отвлекись и потом быстро прочти.
1. Провести с ФИО. беседу, в которой обязать не чинить препятствий к общению несовершеннолетним сына с отцом.
Я с первого не смог определить. Из этого, в том числе, складывается мнение об отце.
_________________
Жизнь такова, какова она есть, и более она - никакова ! (с)
_________________
Не воспитывайте детей, все равно они будут похожи на вас.
Воспитывайте себя! (с)
CaptainF. мы не о суде сейчас говорим. Только об опеке .
На данном этапе это как бы обсудительный (такое слово ) документ.
Здесь слово обязать и предоставлять не совсем мягкие.
В принципе, конечно нужно давить их.
И для суда именно так писать.
Здесь же я обращаю внимание на первую подачу.
У разных людей по разному в голове щелкнет.
Я всегда мягко начинал, но однозначно все заканчивал. Не суть как мягко или жестко, это уже зависило от оппонента, я всегда предлагал им своеобразный выбор исхода .
И, да, не забудь, бумагу-то писал сам, когда еще не было столько инфы.
Ее сегодня можно сделать в различных вариантах.
_________________
Жизнь такова, какова она есть, и более она - никакова ! (с)
_________________
Не воспитывайте детей, все равно они будут похожи на вас.
Воспитывайте себя! (с)
Количество сообщений. 305
Плюсы. 465
Дата регистрации. 2011-01-09
Тема: Re: Примерный график общения с ребенком, подаваемый в опеку. Чт Сен 01, 2011 5:30 pm
Вить: а мы вброс в опеку сделаем. Пускай сами задумываются. Мало ли где какая государственная шестеренка даст сбой.
С одной стороны ты конечно прав. Опека может ответить, что у них нет возможности и способов обязать бж и отправит всех в сад, то есть в суд.
С другой стороны, бж может отказаться заключать любое мировое соглашение, и тогда опека опять отправит всех в суд.
У меня одна из опек отделалась общими словами вроде: . График воспитания ребенка может быть определен только при совместном участии родителей и представителя опеки. Однако совместная встреча родителей не происходила.
За скобками остался вопрос - по какой причине и чьей вине данная встреча не происходила.
Или еще вариант более мягкий:
Прошу. для осуществления родительских прав и обязанностей предложить матери предоставлять ребенка для воспитания отцу в следующие дни и часы согласно прилагаемого графика:
Количество сообщений. 1370
Возраст. 49
Географическое положение. Москва
Настроение. перетопчемся и все будет ТИП-ТОП-)
Плюсы. 1363
Дата регистрации. 2010-11-30
Тема: Re: Примерный график общения с ребенком, подаваемый в опеку. Чт Сен 01, 2011 5:50 pm
В связи с вышесказанным, прошу:
1. Сообщить ФИО о составлении мной графика общения, последующего его обсуждения и выполнения обеими сторонами.
2. Оказать содействие с Вашей стороны в качестве консультативного органа и органа защищающего законные интересы ребенка.
Меня вот ЭТА часть БОЛЬШЕ ВОЛНУЕТ.
Эта часть НОРМАЛЬНАЯ. (то что для бюрократов не нормальная - это одно! а вот для средних чинуш - нормально?).
Мне БЖ сказала, что "недоверяет" ребенка! Просто ГОЛОСЛОВНО облила грязью и все!
Количество сообщений. 5644
Возраст. 46
Географическое положение. Минск
Настроение. Я думал был на дне, вдруг снизу постучали :)!
Плюсы. 6947
Дата регистрации. 2009-06-01
Тема: Re: Примерный график общения с ребенком, подаваемый в опеку. Чт Сен 01, 2011 6:00 pm
Renkus. первый пункт может быть озвучен так.
Сообщить ФИО о предложенном мной графике общения, организовать его обсуждение с последующим принятием обеими сторонами и контролем его исполнения.
Правда вопрос может быть.
Кто бут контролировать исполнение?
Ответ - все! Это ответственность перед ребенком, вот пусть мать и отец контролируют. А ежели что не так, пусть опека жесткий контроль вводит.
_________________
Жизнь такова, какова она есть, и более она - никакова ! (с)
_________________
Не воспитывайте детей, все равно они будут похожи на вас.
Воспитывайте себя! (с)
Количество сообщений. 5644
Возраст. 46
Географическое положение. Минск
Настроение. Я думал был на дне, вдруг снизу постучали :)!
Плюсы. 6947
Дата регистрации. 2009-06-01
Тема: Re: Примерный график общения с ребенком, подаваемый в опеку. Чт Сен 01, 2011 7:05 pm
CaptainF пишет: С другой стороны, бж может отказаться заключать любое мировое соглашение, и тогда опека опять отправит всех в суд.
Все, что мы готовим, пишем и делаем просто обязаны соотносить в перспективе к походу в суд.
Я ни секунды об этом не забывал.
Так вот, когда мы говорим с опекой и прочими, должны "pубить" еще одну фишку.
Каждый док, по возможности, пусть несет своеобразный МИР.
Я СТАРАЛСЯ, Я ПЫТАЛСЯ, Я ПРОСИЛ.
ВОТ ВАМ МОИ МИРНЫЕ ПУТИ! ОПЕКА, Я ПРАВ? ДА.
ВОТ ЕЩЕ МИРНЫЙ ПУТЬ. ОПЕКА - ЭТО ПРАВДА? ДА.
ВОТ ЕЩЕ. ОПЕКА ПОДТВЕРДИ! ДА.
Почему в моем случае опека ПОЛНОСТЬЮ на моей стороне (и мы вчера с тобой говорили об этом)?
Потому, что своими доками и предложениями ( ПОЛОЖИТЕЛЬНЫМИ предложениями) не оставил никому выбора идти против меня. У меня скопилась та критическая масса доков, где есть РАЗУМНЫЕ положительные предложения к урегулированию и случись суд, то совесть судьи (при отрицательном сальдо ), была бы не на месте. Да и доказать вероломность судьи в вышестоящий было бы легко.
А теперь еще плюсом является второстепенный суд.
А еще и благодарности опекам.
Но об этом я еще писать буду .
Лан, что-то понесло не туда .
_________________
Жизнь такова, какова она есть, и более она - никакова ! (с)
_________________
Не воспитывайте детей, все равно они будут похожи на вас.
Воспитывайте себя! (с)
Количество сообщений. 305
Плюсы. 465
Дата регистрации. 2011-01-09
Тема: Re: Примерный график общения с ребенком, подаваемый в опеку. Чт Сен 01, 2011 7:50 pm
Вить: совесть у судьи как правило отсутствует по определению. Вместо нее имеет место вынесение решения в соответствии во-первых с судебной практикой, во-вторых, чтобы не получить по шапке от старших судейских товарищей, например от кассационной инстанции.
Тем не менее, если поставить акцент на принуждение или предложение мира - еще подкорректирую.
Цитата : Заявление в опеку
Учитывая, что ребенок ввиду его физической и умственной незрелости, нуждается в специальной охране и заботе, ему для полного и гармоничного развития его личности необходимо обязательно расти в семейном окружении, в атмосфере счастья, любви и понимания, и под ответственностью своих родителей;
И в соответствии со ст.76 КоБС РБ (Равенство прав и обязанностей обоих родителей). ст.77 (Участие отдельно проживающего родителя в воспитании детей) и ст.185 (Право ребенка на равное внимание и заботу со стороны родителей независимо от места их проживания);
Для обеспечения полноценного воспитания несовершеннолетнего
прошу предложить бж заключить:
Мировое соглашение о воспитании несовершеннолетнего ребенка согласно следующего графика:
Количество сообщений. 5644
Возраст. 46
Географическое положение. Минск
Настроение. Я думал был на дне, вдруг снизу постучали :)!
Плюсы. 6947
Дата регистрации. 2009-06-01
Тема: Re: Примерный график общения с ребенком, подаваемый в опеку. Чт Сен 01, 2011 8:17 pm
А чё? Мазёво!
Только это все нужно в "огранку" поставить.
На это месяцы потребуются.
Я реалист.
Почему месяцы?
Разраборать "рыбу", а каждый к себе применять будет с советами разработчиков.
А будем ли мы к тому времени здесь? ВОПРОС !
_________________
Жизнь такова, какова она есть, и более она - никакова ! (с)
_________________
Не воспитывайте детей, все равно они будут похожи на вас.
Воспитывайте себя! (с)
Количество сообщений. 1370
Возраст. 49
Географическое положение. Москва
Настроение. перетопчемся и все будет ТИП-ТОП-)
Плюсы. 1363
Дата регистрации. 2010-11-30
Тема: Re: Примерный график общения с ребенком, подаваемый в опеку. Чт Сен 01, 2011 9:24 pm
КапитанФ - ты не уловил, как и многие другие ТОГО СОКРОВЕННОГО СМЫСЛА, что суть не в том что бы сделать "график" ПРОПИСАНЫМ.
Это предложение по общению. То есть - ЕСЛИ родители НОРМАЛЬНЫЕ - то они без МЕЛОЧНЫХ закорючек соглашаются, что СЕЙ ГРАФИК благо ребенка.И все. И ОБА родителя НАСТРАИВАЮТ ребенка на позитив.
А делать крючкотворные бумаги - это не тот случай.
Именно ПЕРВЫЙ график - и должен быть таким ЭЛАСТИЧНЫМ и контурным.
Виктор сделал огромную работу, все УЛУЧШАТЕЛИ - ухудшают график.
