Протокол общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью об избрании единоличного исполнительного органа

<1> В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Согласно абз. 3 п. 8 ст. 37 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена уставом общества, на срок, определенный уставом общества.

<2> В соответствии с пп. "л" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" в Едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения и документы о фамилии, имени, отчестве и должности лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии.

Согласно п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" юридическое лицо подает в налоговый орган документы установленной формы в течение трех рабочих дней с момента изменения фамилии, имени, отчества и должности лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортных данных такого лица или данных иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и идентификационного номера налогоплательщика при его наличии.

Протокол об избрании единоличного исполнительного органа образец - У нас новинки

Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (роскомнадзором), эл фс77-58365 от г.Общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки 2. Сведения об избрании единоличного исполнительного органа (генерального директора).На основании которого составлен приказ (протокол общего собрания.

предназначение временного единоличного исполнительного органа. реальную форму можно распечатать из редактора ms word (в режимеразметки страничек), где настройка характеристик просмотра и печатиустанавливается автоматом.

Примерная форма протокола собрания учредителей общества с ограниченной ответственностью (оплата уставного капитала делается валютными средствами) ооо нпп гарант-сервис, 2016. Срок получения 5 дней 400 рублей госпошлина за срочное получение одной копии устава. Квитанции госпошлин на регистрацию ооо и выдачу копии устава заполняйте очень внемательно, т.

Документ ведет сам единоличный исполнительный орган (пункт 6 статьи 37. В разделе представлен эталон приказа о предпредназначении директора (еио) и его. Платеж не был завершен из-за технической ошибки, валютные средства с вашего счета списаны не были.

Если организация уже сотворена,торечь идёт одокументе собранииучастников, которое может быть еще одним (для годичного собрания) и внееще одним (для внесения разных конфигураций в документы). Для перехода в ms word нажмитекнопку для более удобногозаполнения бланк в ms word представлен в переработанномформате.

Патент в 2016 году для ип эталон заявления на получение патента по форме на 2016-2017.Информация, вносимая в протокол об избрании нового. Наименование должности единоличного исполнительного органа ооо. После окончания процесса оплаты выполучите доступ кполному тексту документа, возможность сохранить его вформате. Избрание единоличного исполнительного органа общества.эталон протокола о предпредназначении нового директора смотрите здесь и здесь. Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет доказана.

Единоличный исполнительный орган (руководитель) ООО

Ответы на любые вопросы по регистрации ООО и ИП вы можете получить, воспользовавшись услугой бесплатной консультации по регистрации бизнеса :

Единоличный исполнительный орган (руководитель) ООО осуществляет руководство текущей деятельностью ООО, то есть решение его повседневных задач. Он подотчетен общему собранию участников и совету директоров ООО, если таковой создан в обществе (п. 4 ст. 32 Федерального закона "Об ООО" ).

П 1 ст. 40 Федерального закона "Об ООО" допускает различные варианты наименования должности единоличного исполнительного органа: директор, генеральный директор, президент и другие. Вместе с тем различия в наименовании должности сами по себе не влияют на статус единоличного исполнительного и его место в системе органов управления ООО.

Несоответствие наименования должности в подписанном от имени ООО документе не влияет на действительность данного документа (постановление ФАС ПО по делу № А65-517/2010)

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа ООО и принятия им решений устанавливается (п. 4 ст. 40 Федерального закона "Об ООО" ):

• уставом ООО ;
• внутренними документами ООО;
• договором между ООО и единоличным исполнительным органом.

При этом П 1 ст. 40 Федерального закона "Об ООО" напрямую определяет, что единоличный исполнительный орган:

• действует от имени ООО без доверенности, в том числе при заключении сделок;
• выдает доверенности третьим лицам на представление интересов ООО;
• назначает на должность сотрудников ООО, переводит и увольняет их с должности, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
• осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции иных органов управления ООО.
  

В соответствии с П 1 ст. 40 Федерального закона "Об ООО" избрание единоличного исполнительного органа ООО может осуществляться:

• общим собранием участников ООО ; или
• советом директоров ООО, если данное полномочие отнесено уставом к его компетенции.

Трудовой договор с руководителем от имени ООО подписывается одним или следующих лиц:

• председатель общего собрания участников ООО ;
• участник ООО, уполномоченный общим собранием;
• председатель совета директоров;
• лицо, уполномоченное советом директоров.

Если ООО состоит только из 1-го участника, который в то же время является его руководителем, то в таких случаях трудовой договор также подписывается, при это подписи от обеих сторон трудового договора ставит одно и то же лицо, выступающее и как работник (руководитель), и как орган управления работодателя (определение ВАС РФ по делу № А51-6093/2008,20-161).

Федеральный закон "Об ООО" устанавливает (п. 2 ст. 40), что в качестве единоличного исполнительного органа ООО может выступать только физическое лицо, за исключением, если управление делами общества передано управляющей организации (ст. 42). Единоличный исполнительный орган ООО может выбран из числа посторонних лиц, не являющихся его участниками (п. 1 ст. 40 Федерального закона "Об ООО" ).

Срок полномочий единоличного исполнительного органа устанавливается в уставе ООО (П 1 ст. 40 Федерального закона "Об ООО" ). При этом уполномоченные органы (общее собрание, совет директоров) вправе досрочно прекратить его полномочия (пп.4 п. 2 ст. 33 и пп.2 п. 2.1. ст. 40 Федерального закона "Об ООО" ).

Полномочия руководителя ООО возникают и прекращаются с момента принятия уполномоченным органом соответствующего решения и не связаны с фактом внесения в ЕГРЮЛ таких сведений (постановления Президиума ВАС РФ от 14 февраля 2006 г. № 12049/05).

Стоит отметить, что полномочия единоличного исполнительного органа по истечении их срока являются действительными, если уполномоченный орган ООО не принимал решения о назначении на должность другого лица (Определение ВАС РФ по делу № А40-9598/10-22-91).

Документы, подтверждающие полномочия руководителя ООО:

Как оформить продление полномочий директора

Срок полномочий директора определенный Уставом-3 года. Директор избран общим собранием участников Общества, что подтверждается Протоколом собрания. Каждые 3 года общее собрание продляет полномочия директора, приказ не издается, продление так же подтверждается Протоколом собрания. Трудовой договор не продляется, а составляется каждые 3 года новый (по шаблону, просто меняются даты). Вопрос: правильно ли мы это делаем? В трудовую книжку никакие изменения (увольнение-прием) не вносим.
1. Нужно ли каждые 3 года издавать приказ о назначении директора (кто его в этом случае будет подписывать? Директор- один из двух участников Общества), или же достаточно Протокола?
2. А если достаточно, то правильна ли формулировка: "Принято решение о подтверждении полномочий директора ООО "Ромашка" Иванова И.И." Там нет дат- с 01.01.2013 по 31.12.2015, вот что меня смущает. Или просто дописать. сроком на 3 года.?

У нас только протокол собрания учредителей о продлении полномочий директора правда с датами (сроком на 5 лет в последнем), а в предыдущих просто продлить, ведь в уставе есть срок полномочий+ все док-ты по оформлению в налоговую с копией данного протокола. Приказ никогда не оформляли на это.

Срок полномочий директора определенный Уставом-3 года. Директор избран общим собранием участников Общества, что подтверждается Протоколом собрания. Каждые 3 года общее собрание продляет полномочия директора, приказ не издается, продление так же подтверждается Протоколом собрания. Трудовой договор не продляется, а составляется каждые 3 года новый (по шаблону, просто меняются даты). Вопрос: правильно ли мы это делаем? В трудовую книжку никакие изменения (увольнение-прием) не вносим.
Нужно ли каждые 3 года издавать приказ о назначении директора (кто его в этом случае будет подписывать? Директор- один из двух участников Общества), или же достаточно Протокола

Если срок действия трудового договора истек, но ни одна сторона не потребовала расторжения, трудовой договор трансформируется в бессрочный. То есть, увольнение и прием оформлять не нужно.

Прекращаются ли полномочия генерального директора в связи с истечением срока трудового договора. Решение учредителей о назначении на новый срок или о назначении нового генерального директора отсутствует

Нет, если ни одна из сторон трудового договора не потребовала такого прекращения.

Истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Поэтому при истечении срока трудового договора у генерального директора трудовые отношения должны быть прекращены – издан соответствующий приказ и внесена запись в трудовую книжку (ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ). Если по каким-либо причинам этого не произошло и генеральный директор продолжает трудиться, трудовой договор с ним трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). В таком случае возможность его расторжения в связи с истечением срока исчезает и договор продолжает действовать до принятия решения участниками (акционерами) общества об избрании нового директора или продлении полномочий прежнего. Если решением участников будет определен новый руководитель организации, то трудовой договор с прежним может быть расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

Правомерность такой позиции подтверждается и судами, например, в определении ВАС РФ от 7 июля 2010 г. № ВАС-8874/10 по делу № А50-17692/2009, постановлениях ФАС Волго-Вятского округа от 11 июня 2010 г. по делу № А11-7140/2009, Восточно-Сибирского округа от 8 июля 2010 г. по делу № А33-18690/2009, Северо-Западного округа от 27 февраля 2008 г. по делу № А66-1370/2007. В постановлениях ФАС Западно-Сибирского округа от 6 марта 2008 г. № Ф04-1353/2008(1414-А27-16), от 22 ноября 2007 г. № Ф04-8027/2007(40277-А27-16), от 7 августа 2007 г. № Ф04-5125/2007(36715-А46-16) дополнительно отмечено, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены нормы об автоматическом прекращении трудового договора с руководителем организации в случае, если договор является срочным.
(Из КСС "Система кадры")

Если вы не хотите, чтобы срочный трудовой договор с директором, стал бессрочным, нужно каждые 3 года оформлять увольнение и прием, издавать соответствующие протоколы и приказы и делать записи в трудовой книжке о приеме и увольнении

Можно ли продлить срочный трудовой договор с руководителем организации на новый срок

С руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений. Исключения касаются лишь отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, педагогических работников), а также случаев трансформации срочного трудового договора в бессрочный.

С учетом сказанного правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют. В рассматриваемой ситуации необходимо прекратить действие трудового договора по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и внесением записи в трудовую книжку), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок.
Нужно ли каждый раз вносить в трудовую книжку записи о приеме и увольнении генерального директора. Генеральный директор несколько раз подряд был назначен на должность решениями учредителей

По общему правилу в трудовую книжку нужно вносить все записи о возникновении и прекращении трудовых отношений, то есть обо всех приемах и увольнениях. Такие требования содержатся в части 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ, пункте 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, пунктах 3.1, 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Количество записей в трудовой книжке генерального директора о приеме и увольнении должно соответствовать числу заключаемых с ним трудовых договоров по данной должности. При этом основания продлевать ранее заключенный срочный трудовой договор при повторном назначении гендиректора на новый срок отсутствуют.
(Из КСС "Система Кадры")

Добрый день,
мы пишем:
повестка дня: избрание ГД ООО
В соответствии с Решением собрания участников ООО "ЮЮЮ" от "__" ____20__г. полномочия генерального директора Общества Иванова И. И. прекращаются "__" ____20__г.
Постановили:
1. Избрать генеральным директором общества Иванова И.И. (паспорт гражданина РФ серия номер. выдан кем, когда) на период с "__" ____20__г. по "__" ____20__г. включительно.
2. Утвердить условия трудового договора с генеральным директором Общества Ивановым И.И.
3. Уполномочить Петрова П.П. подписать от имени общества трудовой договор с Генеральным директором Общества Ивановым И. И.

оформляем трудовой договор (иногда допник), в трудовую записи не вносим.

При смене ГД в "постановили" 1. прекратить полномочия ГД общества ИИИИ И.И.

Нужно ли каждые 3 года издавать приказ о назначении директора (кто его в этом случае будет подписывать? Директор- один из двух участников Общества)

Трудовой договор с директором подписывает уполномоченный на это участник ООО. Приза о вступлении в должность может подписать он сам.

Кто должен подписывать приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении в отпуск, командировку и т. п.

Приказы на руководителя организации о вступлении в должность, направлении его в командировку, в отпуск и т. п. вправе подписывать сам руководитель. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.
(Из КСС "Система Кадры")

Если срок действия трудового договора истек, но ни одна сторона не потребовала расторжения, трудовой договор трансформируется в бессрочный. То есть, увольнение и прием оформлять не нужно.

Прекращаются ли полномочия генерального директора в связи с истечением срока трудового договора. Решение учредителей о назначении на новый срок или о назначении нового генерального директора отсутствует

Нет, если ни одна из сторон трудового договора не потребовала такого прекращения.

Истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Поэтому при истечении срока трудового договора у генерального директора трудовые отношения должны быть прекращены – издан соответствующий приказ и внесена запись в трудовую книжку (ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ). Если по каким-либо причинам этого не произошло и генеральный директор продолжает трудиться, трудовой договор с ним трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). В таком случае возможность его расторжения в связи с истечением срока исчезает и договор продолжает действовать до принятия решения участниками (акционерами) общества об избрании нового директора или продлении полномочий прежнего. Если решением участников будет определен новый руководитель организации, то трудовой договор с прежним может быть расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса РФ.

Правомерность такой позиции подтверждается и судами, например, в определении ВАС РФ от 7 июля 2010 г. № ВАС-8874/10 по делу № А50-17692/2009, постановлениях ФАС Волго-Вятского округа от 11 июня 2010 г. по делу № А11-7140/2009, Восточно-Сибирского округа от 8 июля 2010 г. по делу № А33-18690/2009, Северо-Западного округа от 27 февраля 2008 г. по делу № А66-1370/2007. В постановлениях ФАС Западно-Сибирского округа от 6 марта 2008 г. № Ф04-1353/2008(1414-А27-16), от 22 ноября 2007 г. № Ф04-8027/2007(40277-А27-16), от 7 августа 2007 г. № Ф04-5125/2007(36715-А46-16) дополнительно отмечено, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрены нормы об автоматическом прекращении трудового договора с руководителем организации в случае, если договор является срочным.
(Из КСС "Система кадры")

Если вы не хотите, чтобы срочный трудовой договор с директором, стал бессрочным, нужно каждые 3 года оформлять увольнение и прием, издавать соответствующие протоколы и приказы и делать записи в трудовой книжке о приеме и увольнении

Можно ли продлить срочный трудовой договор с руководителем организации на новый срок

С руководителем организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом законодательство по общему правилу не предусматривает возможности переоформления или продления срочных трудовых отношений. Исключения касаются лишь отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, педагогических работников), а также случаев трансформации срочного трудового договора в бессрочный.

С учетом сказанного правовые основания для продления трудового договора с руководителем организации на новый срок отсутствуют. В рассматриваемой ситуации необходимо прекратить действие трудового договора по общим правилам (с изданием соответствующего приказа об увольнении и внесением записи в трудовую книжку), а затем оформить отношения в рамках нового трудового договора на следующий срок.
Нужно ли каждый раз вносить в трудовую книжку записи о приеме и увольнении генерального директора. Генеральный директор несколько раз подряд был назначен на должность решениями учредителей

По общему правилу в трудовую книжку нужно вносить все записи о возникновении и прекращении трудовых отношений, то есть обо всех приемах и увольнениях. Такие требования содержатся в части 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ, пункте 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, пунктах 3.1, 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Количество записей в трудовой книжке генерального директора о приеме и увольнении должно соответствовать числу заключаемых с ним трудовых договоров по данной должности. При этом основания продлевать ранее заключенный срочный трудовой договор при повторном назначении гендиректора на новый срок отсутствуют.
(Из КСС "Система Кадры")

Я это читала, но у меня вопрос: если мы заключаем новый трудовой договор каждые 3 года, но не делаем приказ об увольнении и принятии на работу. соответственно, не вносим записи в трудовую книжку, чем это нам грозит?

Сначала трудовые инспекторы (http://www.glavbukh.ru/art/20633?from=answer_from_vd&utm_source=gb_ask&utm_medium=refer&utm_campaign=answer_from_vd)вынесут предписание устранить недочеты. Если все исправите, возможно, обойдется и без штрафов.

Иначе для должностных лиц штрафы от 1000 до 5000 руб. для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

Малозначительные нарушения можно обжаловать, ссылаясь на статью 2.9 КоАП.

Я это читала, но у меня вопрос: если мы заключаем новый трудовой договор каждые 3 года, но не делаем приказ об увольнении и принятии на работу. соответственно, не вносим записи в трудовую книжку, чем это нам грозит?

Оль, у нас было ЗАО, директор, он же учредитель его создал и 20 лет там оттарабанил. Приказ издавали каждые 3 года, но ни какие записи в трудовую не вносили ни когда. ТИ от нас не вылазила практически, ни когда по этому поводу ни чего сказано не было. Все наши кадровые доки на решете просеевали, задолбали. но правда были причины их огромной любви к нашему предприятию.

В общем, приказы делаю, а трудовую не трогаю. Думаю, это малозначительное нарушение. Да и в крайнем самом случае, туда тоже можно все вписать. Хотя кому это надо? Их и так отменить хотят.

В общем, приказы делаю, а трудовую не трогаю. Думаю, это малозначительное нарушение. Да и в крайнем самом случае, туда тоже можно все вписать. Хотя кому это надо? Их и так отменить хотят.