Отдел кадров

по состоянию на 25 января 2005 года

Об условиях оплаты труда на основе единой тарифнойсетки работников Республики Беларусь

Переход с 1 сентября 2002 г. на новые условия оплаты труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) осуществлялся в соответствии с ранее действовавшими Рекомендациями по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденными <<<постановлением Министерства труда РеспубликиБеларусь от 21 января 2000 г. № 7>>> (далее – Рекомендации).

Во исполнение <<<Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17«О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников»>>> Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь утвердило Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (<<<постановление Министерства труда исоциальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 «Об утвержденииИнструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников РеспубликиБеларусь»>>> ) (далее – Инструкция), введенную в действие с 1 января 2003 г.

Инструкция определяет механизм дифференциации и регулирования основной тарифной части заработной платы работников и в отличие от ранее действовавших Рекомендаций является нормативным актом, который носит обязательный характер при определении тарифных условий оплаты труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели.

Кроме того, Инструкция содержит некоторые уточнения.

В первой главе Инструкции «Общие положения» указывается, что:

· применение ЕТС не ограничивает прав нанимателей в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых производится увязка заработной платы работников с результатами труда;

· тарифные ставки и должностные оклады работников устанавливаются исходя из тарифной ставки первого разряда, установленной в организации (у индивидуального предпринимателя), и соответствующего тарифного коэффициента ЕТС;

· тарификация отдельных категорий работников коммерческих организаций здравоохранения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет, журналов и других может быть установлена на уровне, предусмотренном для соответствующих категорий работников организаций, финансируемых из бюджета, с учетом показателей по отнесению их к группам по оплате труда.

Во второй главе «Распределение профессионально­квалификационных групп работников по Единой тарифной сетке» уточняется распределение профессионально­квалификационных групп работников. Так, рабочие всех отраслей экономики распределены с 1­го по 8­й разряд включительно. Тарификация (присвоение разряда) и наименование профессий рабочих осуществляется на основе Единого тарифно­квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Отдельные профессии рабочих (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики, грузчики, водители, лифтеры, продавцы, контролеры­кассиры, горничные, истопники и т.д.) по разрядам ЕТС не тарифицируются. Для расчета их тарифных ставок (окладов) соответствующие кратные размеры тарифной ставки первого разряда, установленные согласно приложению 3 к Инструкции, умножаются на размер тарифной ставки первого разряда, установленной в организации.

Следует обратить внимание на то, что в приложение 3 к Инструкции внесены существенные изменения в перечни профессий по отраслям и видам работ, поскольку по результатам разработки и утверждения республиканских выпусков ЕТКС многим рабочим, ранее не тарифицируемым по разрядам ЕТС, установлены разряды, и тарифно­квалификационные характеристики их профессий находятся в соответствующих выпусках ЕТКС. Так, например, тарифные разряды установлены сторожам, парикмахерам, косметологам, переплетчикам документов и др.

Служащие распределены с 5­го по 23­й разряд включительно с выделением следующих групп, построенных по принципу общности функций:

· руководители организаций и их структурных подразделений (функциональных и линейных) с 11­го по 23­й разряд включительно;

· руководители подразделений административно­хозяйственного обслуживания с 5­го по 8­й разряд включительно;

· специалисты с 6­го по 15­й разряд включительно.

Специалисты со средним специальным и высшим образованием категорируются следующим образом:

· специалист без категории;

· специалист II категории;

· специалист I категории.

Для специалистов с высшим образованием, кроме указанных, предусмотрена категория ведущего специалиста. Установление категорий специалистам осуществляется в соответствии с квалификационными характеристиками и содержащимися в них квалификационными требованиями к конкретным специалистам, предусмотренными в Квалификационных справочниках должностей служащих (КСД). Другие служащие (технические исполнители), занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем, распределены с 5­го по 7­й разряд включительно.

Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД). Однако следует иметь в виду, что указанный ОКПД с момента его утверждения и введения в действие приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. № 234 совершенствовался по мере разработки и утверждения республиканских выпусков ЕТКС и КСД в течение 1997–2003 гг. Все изменения последовательно отражались в официально подготовленных и утвержденных в соответствующем порядке Изменениях № 1, № 2 и № 3 к ОКПД.

В настоящее время подготовлен проект Изменения № 4 к ОКПД. Проект разработан на базе утвержденных в Республике Беларусь 59 выпусков ЕТКС, 32 выпусков КСД, а также дополнений и изменений, внесенных в действующие выпуски ЕТКС и КСД в установленном порядке. По сравнению с Изменением № 3 к ОКПД проект Изменения № 4 дополнен 62 профессиями рабочих и 172 должностями служащих, которым присвоены коды по ОКПД и ОКЗ (Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Занятия» (ОКРБ 014­97)), а также диапазоном тарифных разрядов по 384 профессиям. Информация о новых профессиях рабочих и должностях служащих приведена в таблицах 1, 2 и 2а, информация о выпусках КСД и ЕТКС, утвержденных в период с 1 октября 2002 г. по 1 мая 2003 г. – в таблицах 3 и 3а.

Ввиду отсутствия достаточного количества свободных кодов ряд новых вводимых профессий включен в ОКПД методом преобразования уже содержащихся в нем профессий. Преобразование выполнено путем зачеркивания части названия профессии, при этом сохранен прежний код по ОКПД. 69 должностей служащих исключены из ОКПД.

В проект Изменения № 4 к ОКПД технически невозможно включить все должности служащих, содержащиеся в КСД (отсутствует необходимое количество свободных кодов). В первую очередь это относится к таким группам должностей, как начальник, специалист, менеджер, инженер, техник и т.д. Код должностей служащих, не вошедших в Изменение № 4 к ОКПД, следует определять по ключевому слову.

В третьей главе «Порядок применения Единой тарифной сетки» указывается, что дифференциацию и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных профессионально­квалификационных групп работников следует производить в соответствии с приложениями к Инструкции (таких приложений 9).

Рассмотрим изменения, которые произошли в приложениях.

Приложение 1. Распределение работников коммерческих организаций Республики Беларусь по тарифным разрядам ЕТС. В приложении полностью сохранены действовавшие тарифные коэффициенты и тарифные разряды, а также диапазон ЕТС. Соотношение крайних разрядов составляет 1:5,98. В нем только редакционно уточнены категории и должности работников, а также в уровне управления 1.6 дополнительно указана должность начальника лаборатории.

Приложение 2. Коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики. В приложении указывается, что в подразделениях многопрофильных организаций коэффициенты повышения ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ и производствам применяются в размерах, предусмотренных данным приложением для соответствующих отраслей, производств, видов работ. Отмечается, что применение коэффициентов повышения ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ и производствам не исключает установления организациями доплат за работу в особых условиях по результатам аттестации конкретных рабочих мест.

Перечень новых профессий рабочих, включенных в проект Изменения № 4 к ОКПД

Код профессии по ОКПД

Код профессии по ОКЗ

* Выпуск подготовлен к изданию, определяется тираж. Заявки на получение выпусков ЕТКС присылать по адресу: 220004, г. Минск, пр. Машерова, д. 23, корп. 2, НИИ труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

(Окончание в следующем номере.)

зав. отделом проблем заработной платы НИИ труда Министерства труда и социальнойзащиты Республики Беларусь,кандидат экономических наук

старший научный сотрудник отдела проблем заработной платы НИИ труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

старший научный сотрудник отдела проблем заработной платы НИИ труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от N 34 (ред

(в ред. постановления Фонда соцзащиты от 02.01.2012 N 2)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) является техническим нормативным правовым актом, цель которого - создание необходимых условий для рационального распределения трудовых функций между рабочими в зависимости от сложности и напряженности труда, уровня их квалификации, обеспечение единства при определении их обязанностей.

ЕТКС обязателен для применения в организациях независимо от их организационно-правовых форм, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре (контракте), и применяется в целях:

определения наименования профессии рабочего;

присвоения рабочим квалификационного разряда;

организации непрерывного профессионального обучения по профессиям рабочих;

разработки рабочих инструкций, определяющих конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на рабочем месте;

в других случаях, установленных законодательством Республики Беларусь.

2. Тарификация труда включает в себя тарификацию работ и тарификацию рабочих на основе ЕТКС.

Тарификация работ - определение разряда работ по их сложности на основе описания работ, приведенных в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих.

Тарификация работ в организации производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, содержащимися в ЕТКС, для чего тарифицируемая работа сопоставляется с аналогичными работами, содержащимися в характеристиках и примерах работ тарифно-квалификационных характеристик, а также с примерами работ, дополнительно разработанными в организациях.

При неполной загрузке оборудования, производительность которого указана в тарифно-квалификационных характеристиках соответствующих профессий и увязана с разрядом работ (например, у машинистов, аппаратчиков, операторов и других), разряд работ определяется по паспортной производительности оборудования.

Тарификация рабочих - присвоение рабочим квалификационных разрядов, категорий, классов (далее - разряды) на основании требований тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик профессий рабочих.

При тарификации труда учитывается следующая классификация труда:

неквалифицированный труд - 1 - 2-й разряды работ, для выполнения которых не требуется профессиональной подготовки;

квалифицированный труд - начиная с 3-го разряда.

3. Наименования профессий рабочих, тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики которых содержатся в выпусках ЕТКС, включены в общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. N 125 (далее - ОКПД).

4. ЕТКС включает в себя выпуски с установленными им кодами, наименованиями согласно ОКПД и содержащимися в них тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками работ и профессий рабочих, сгруппированными в разделы по видам производств и работ независимо от вида экономической деятельности.

5. Структура всех выпусков ЕТКС едина и включает в себя:

алфавитный указатель профессий рабочих по соответствующему выпуску;

тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по разрядам;

перечень наименований профессий рабочих, предусмотренных действующим ЕТКС, с указанием их наименований по ранее действовавшим выпускам ЕТКС;

перечень наименований профессий рабочих, предусмотренных ранее действовавшим выпуском ЕТКС, с указанием измененных наименований профессий, разделов и номеров выпусков, в которые они включены.

Отдельные выпуски ЕТКС содержат вводную часть, в которой отражены особенности применения конкретного выпуска, а в приложениях квалификационные характеристики профессий рабочих, не тарифицируемых по разрядам.

6. Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих сгруппированы по сложности труда применительно к существующей восьмиразрядной тарифной сетке рабочих, при этом седьмым и восьмым разрядами тарифицируются отдельные работы повышенной сложности.

Сложность труда - объективная характеристика качества труда, определяемая содержанием процесса труда, которое обусловливает соответствующие требования к квалификации рабочих, необходимой для выполнения работ.

7. Отнесение работ к тому или иному разряду осуществляется на основе аналитической оценки сложности труда по системе оценочных факторов.

В качестве оценочных факторов приняты:

технологические (сложность управления (обслуживания, пользования) орудиями труда; сложность предметов труда, технологических (рабочих) процессов);

организационные (широта комплекса выполняемых операций (работ), степень самостоятельности в процессе выполнения операций (работ);

ответственность за здоровье и жизнь работника (лица), находящегося в рабочей зоне;

специфические (экстремальность условий выполнения работ, творческий характер работ).

8. Тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики профессий рабочих состоят, как правило, из трех разделов: "Характеристика работ", "Должен знать", "Примеры работ".

В разделе "Характеристика работ" содержится описание основных, наиболее часто встречающихся работ. Конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, рабочими инструкциями и другими документами.

Помимо работ, предусмотренных в данном разделе, рабочий должен выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе оборудования и рабочего места, инструмента, приспособлений и содержанием их в надлежащем состоянии, уборкой своего рабочего места, ведением установленной документации.

В разделе "Должен знать" излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения работ, приведенных в разделе "Характеристика работ". К ним относятся: знание свойств предметов труда, технологических и конструктивных особенностей орудий труда, последовательности ведения технологического процесса, технической и технологической документации, а также требования к специальным знаниям рабочего, обусловленные спецификой и сложностью выполняемых работ.

По ряду профессий рабочих, выполняющих работы повышенной сложности и тарифицируемых, как правило, шестым и более высокими разрядами, в разделе "Должен знать" установлены требования наличия среднего специального образования, а по отдельным профессиям - требования к стажу работы и наличию специальной подготовки.

Для отдельных профессиональных групп и профессий рабочих исходя из специфики их труда предъявляются особые требования.

Рабочие, непосредственно занятые управлением и обслуживанием транспортных средств, оборудования, машин и механизмов, например, машинисты, мотористы, водители, трактористы, наладчики, крановщики, электромонтеры, ремонтники, монтажники, литейщики, аппаратчики и другие, по условиям выполняемой работы должны владеть слесарным делом (иметь смежную профессию) в объеме, достаточном для самостоятельного устранения неполадок текущего характера, возникающих в процессе работы транспортных средств, машин, механизмов, оборудования, и принимать участие в их ремонте.

Рабочие, связанные с управлением транспортными средствами, производством взрывных работ, хранением и применением взрывчатых материалов и ядовитых веществ, обслуживанием подъемно-транспортного оборудования, котельных установок, аппаратов и сосудов, работающих под давлением, или занятые на других работах, когда правилами и инструкциями предусмотрены особые требования к выполнению этих работ, должны знать и соблюдать эти правила и инструкции и иметь в необходимых случаях документ о прохождении ими соответствующей подготовки.

Наряду с требованиями, изложенными в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках и предъявляемыми к уровню теоретических и практических знаний рабочего соответствующей квалификации, рабочий также должен знать:

технологический процесс выполняемой работы;

технологические карты, рабочие инструкции и другие документы, регламентирующие выполнение соответствующих работ;

организацию труда на своем рабочем месте;

правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает или которые обслуживает; способы выявления и устранения в необходимых случаях возникающих неполадок текущего характера при производстве работ;

способы текущего, профилактического и капитального ремонта оборудования при участии рабочего в таких ремонтах;

нормы расхода горючего, энергии, сырья и материалов на выполняемые им работы, методы рационального использования материальных ресурсов;

требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в том числе и по смежным операциям или процессам;

виды брака, причины, его порождающие, способы его предупреждения и устранения;

правила внутреннего трудового распорядка в организации;

правила и инструкции по охране труда, безопасные методы и приемы работы;

правила охраны окружающей среды при выполнении работ;

правила, способы, приемы и средства предупреждения и тушения пожаров, предупреждения и устранения последствий аварий, иных происшествий на своем рабочем месте;

правила и способы оказания доврачебной помощи пострадавшим;

систему автоматического контроля и сигнализации, правила управления подъемно-транспортным оборудованием и правила выполнения стропальных работ, перемещения и складирования груза, где это предусматривается организацией труда на рабочем месте;

основы законодательства о труде, договорного регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты и нормирования труда, содержание коллективного договора и процедуру ведения переговоров по его заключению;

формы и системы оплаты труда, установленные в организации, их особенности, порядок установления и пересмотра тарифных ставок, норм и расценок;

порядок и особенности тарификации и перетарификации работ и рабочих;

основные положения и формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих на производстве.

9. Раздел "Примеры работ" содержит перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного разряда. В тех случаях, когда в разделе "Характеристика работ" достаточно полно изложено описание выполняемых работ, раздел "Примеры работ" в тарифно-квалификационной характеристике не приводится.

10. Примеры работ, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках многих разделов ЕТКС, не исчерпывают всех работ, которые могут и должны быть выполнены рабочим данной профессии и данного разряда в конкретных условиях производства. В организациях с учетом специфики производства могут разрабатываться дополнительные примеры работ, аналогичные по сложности выполнения работам, содержащимся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов, помещенных в ЕТКС, в том числе и для тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, не содержащих названный раздел.

11. Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих построены таким образом, что характеристики более высоких разрядов не повторяют описание работ, требования к знаниям рабочих и примеры работ, содержащиеся в характеристиках более низких разрядов той же профессии. Такое построение тарифно-квалификационных характеристик обусловливается принципами тарификации рабочих согласно ЕТКС: рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии.

Условия труда, отклоняющиеся от нормальных, тарификацией труда не учитываются, за исключением случаев их экстремальности, влияющей на уровень сложности труда и повышающей требования к квалификации исполнителя.

12. Присвоение рабочим квалификационных разрядов производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, предусмотренных ЕТКС, с учетом заключения квалификационной комиссии.

Присвоение рабочему квалификационного разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих.

13. Вопрос о присвоении (повышении) квалификационного разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.).

Более высокий квалификационный разряд рабочему наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов. При этом условия, порядок присвоения разрядов по данному основанию, а также критерии оценки эффективности указанных мер предусматриваются в организации самостоятельно с учетом имеющихся разрядов работ.

14. Руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.

15. Для присвоения (повышения) рабочему разряда по соответствующей профессии по приказу (распоряжению) нанимателя создается квалификационная комиссия. Председателем квалификационной комиссии назначается уполномоченное должностное лицо нанимателя (как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации). Членами комиссии могут быть назначены: руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организации; руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающийся вопросами кадров (подготовки кадров), труда и заработной платы; руководитель (специалист) структурного подразделения по охране труда; представители профсоюза.

Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении (повышении) разряда квалификационная комиссия при необходимости может привлекать представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также квалифицированных рабочих соответствующих профессий, высококвалифицированных специалистов родственных организаций, преподавателей, мастеров производственного обучения учреждений профессионально-технического образования.

При проведении квалификационных экзаменов по профессиям для работ на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, в состав квалификационных комиссий включаются представители этих организаций.

16. В организациях по распоряжению нанимателя могут создаваться квалификационные комиссии в производственных структурных подразделениях. Председателем указанной квалификационной комиссии назначается руководитель структурного подразделения или его заместитель. Состав комиссии определяется нанимателем. Квалификационные комиссии производственных структурных подразделений работают под руководством квалификационной комиссии организации.

17. В небольших организациях, где нет возможности создать квалификационную комиссию соответствующего профиля для присвоения (повышения) разрядов рабочих, могут привлекаться квалификационные комиссии соответствующих учреждений профессионально-технического образования.

18. Рабочий при сдаче экзамена квалификационной комиссии на присвоение квалификационного разряда по той или иной профессии должен в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики соответствующего разряда ответить на вопросы из раздела характеристики "Должен знать" и сдать квалификационную пробную работу, т.е. самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах "Характеристика работ" или "Примеры работ" устанавливаемого разряда согласно работам, имеющимся в данной организации. Кроме того, рабочий должен также ответить на вопросы, вытекающие из требований к знаниям, изложенным в пункте 8 настоящих Общих положений.

При сдаче квалификационной пробной работы рабочий должен выполнить установленное нормированное задание, обеспечив при этом необходимое качество работ. Оценку уровня практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены практические работы, дает мастер.

Присвоение (повышение) разряда рабочего, состоящего в бригаде, должно производиться не по степени сложности работ, выполняемых им под руководством рабочего более высокой квалификации, а по сложности тех работ, которые он может выполнять самостоятельно.

19. Если работа, выделенная в качестве пробы для присвоения (повышения) рабочему разряда, требует участия под его руководством других рабочих, то необходимая для этого бригада (звено) организуется мастером, прорабом, начальником смены или другим руководителем соответствующего подразделения.

20. Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом. На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении разряда рабочему, соответствующая запись в установленном порядке вносится в трудовую книжку.

21. По некоторым профессиям рабочих (водители автомобиля, трактористы и др.), наряду с изложенными требованиями по сдаче квалификационных экзаменов, предусматривается определенный порядок выдачи свидетельств (удостоверений и др.) соответствующими органами (организациями).

22. Присвоение разрядов рабочим, на которых возложено, наряду с основной работой по профессии, также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. При прочих равных условиях назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.

23. При выполнении рабочим трудовой функции по одной и более профессиям ему присваивается (повышается) разряд по каждой из профессий.

24. Квалификационный разряд рабочим отдельных профессий, тарифицируемых в диапазоне 1 - 2-го разрядов и не требующих профессиональной подготовки, может быть присвоен в порядке, установленном нанимателем, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.

25. В исключительных случаях разряды по профессиям, по которым в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС требуется среднее специальное образование, могут быть присвоены рабочим, не имеющим такого образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.

26. Перетарификация работ и рабочих в организации производится в случаях изменения профиля производства, перехода на новые технологии, модернизации производства, изменений в ЕТКС.

27. Наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС, с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.

В тех случаях, когда рабочий выполняет работу разных профессий, то наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.

В том случае, когда в наименовании профессии предусмотрены слова в скобках, уточняющие место работы, сферу деятельности, используемое оборудование и т.д. то они могут применяться самостоятельно при установлении нанимателем конкретного наименования профессии.

Например, в ОКПД под кодом 18924 включено наименование профессии "Сушильщик бумагоделательной (картоноделательной) машины". В данном случае, в зависимости от используемого оборудования, наниматель вправе установить конкретное наименование профессии "Сушильщик бумагоделательной машины" или "Сушильщик картоноделательной машины".

Наименования отдельных профессий рабочих, по которым преобладает труд женщин, в ЕТКС приведены в именительном падеже, единственном числе, женском роде. В тех случаях, когда по данной профессии трудятся лица мужского пола, в трудовую книжку работника и штатное расписание организации следует вносить наименование профессии в именительном падеже, единственном числе, мужском роде.

28. Применение нанимателем производного наименования профессии "старший" возможно, когда это предусмотрено ЕТКС и иными нормативными правовыми актами, а также при необходимости руководства рабочими при выполнении работ, если данное руководство не предусмотрено содержанием тарифно-квалификационной характеристики.

Производное наименование профессии "помощник" применяется только в случае, если это предусмотрено соответствующей тарифно-квалификационной (квалификационной) характеристикой профессии рабочего или (и) технической характеристикой (паспортом) оборудования (механизма), выданной организацией-изготовителем, технологическими картами, иными документами, утвержденными в установленном порядке.

29. Внесение дополнений и изменений в ЕТКС производится на основании разработанных проектов тарифно-квалификационных характеристик, представляемых органами государственного управления с соответствующим обоснованием. При необходимости согласования содержания проектируемых квалификационных характеристик соответствующим органом государственного управления создаются рабочие группы для принятия согласованного решения.

Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим по вновь возникшим профессиям до утверждения их в установленном порядке (в соответствии с настоящими Общими положениями ЕТКС) производится нанимателем применительно к наименованиям и тарифно-квалификационным характеристикам соответствующих профессий и работ, содержащимся в ЕТКС.

Производство алкогольной и безалкогольной про-
дукции. Хлебопекарно-макаронное производство.
Кондитерское производство. Крахмалопаточное
производство. Производство сахара. Производство
пищевых концентратов. Табачно-махорочное и фер-
ментационное производства. Эфиромасличное про-
изводство. Производство чая. Парфюмерно-косме-
тическое производство. Масложировое производст-
во. Добыча и производство поваренной соли. До-
быча и переработка солодкового корня. Элеватор-
ное, мукомольно-крупяное и комбикормовое произ-
водства. Производство консервов. Торговля и
общественное питание

Железнодорожный транспорт и метрополитен. Авто-
мобильный и городской электрический транспорт.
Морской и внутренний водный транспорт

Эксплуатация и летные испытания летательных
аппаратов (воздушных судов)

22.07.2002
N 103

Работы и профессии рабочих связи

Общие профессии полиграфического производства.
Формные процессы. Печатные процессы. Брошюро-
вочно-переплетные и отделочные процессы.
Шрифтовое производство

Производство наглядных пособий

Рекламно-оформительские и макетные работы.
Реставрационные работы

01.12.2000
N 146

Киностудии и предприятия, организации
телевидения и радиовещания. Киносеть и
кинопрокат. Театрально-зрелищные предприятия

Общие профессии производства музыкальных инст-
рументов. Производство клавишных инструментов.
Производство смычковых инструментов. Производ-
ство щипковых инструментов. Производство языч-
ковых инструментов. Производство духовых и
ударных инструментов. Ремонт и реставрация
музыкальных инструментов

Общие профессии производства художественных из-
делий. Ювелирно-филигранное производство. Про-
изводство художественных изделий из металла.
Производство художественных изделий из дерева,
капокорня и бересты. Гранильное производство.
Производство художественных изделий из камня.
Производство художественных изделий из папье-
маше с миниатюрной живописью. Производство ху-
дожественных изделий из кости и рога. Производ-
ство художественных изделий из янтаря. Скульп-
турное производство. Производство грунтового
холста и картона. Производство художественных
изделий из кожи и меха. Производство изделий
народных художественных промыслов

Работы в сфере бытовых услуг

26.09.2002
N 126

Общие профессии жилищно-коммунального хозяйст-
ва. Газовое хозяйство городов и других населен-
ных пунктов. Водопроводно-канализационное
хозяйство городов и других населенных пунктов.
Зеленое хозяйство городов и других населенных
пунктов