Категория: Бланки/Образцы
ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МАРТЫНОВСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
_____________ г. № _____
сл. Б - _____________
О приеме на работу временно
_____________________ принять на работу уборщиком помещений временно в аппарат с _________ года, на период болезни основного работника _______________
Оплату производить согласно штатного расписания.
Основание: личное заявление _______________
Заведующий
Отделом образования _______________
С приказом ознакомлен
Советы офисному сотруднику:Приказ о приеме на работу оформляется на основании сведений, указанных в трудовом договоре работника. Его содержание должно быть идентичным подписанному соглашению о труде. Бланк документа унифицирован Постановлением Госкомстата №1 и имеет свое рабочее обозначение — форма Т-1.
Приказ должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под роспись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей. Фактически, оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т-1.
Как оформить приказ Шаг 1. Заполняем шапкуВносим наименование организации и восьмизначный код по ОКПО.
Шаг 2. Вносим персональные данные работникаЗаписываем ФИО работника в родительном падеже, а также иные сведения (наименование подразделения, должности, условия и характер работы, оклад, длительность испытания и др). Все сведения записываются исключительно в формулировках, которые указаны в трудовом договоре.
Шаг 3. Присваиваем номер и подписываем у руководителяВ каждой организации своя система регистрации документов, кто-то автоматически регистрирует в электронных программах, кто-то регистрирует на бумажных носителях руками. Вне зависимости от способа регистрации мы рекомендуем придерживаться правила:
Работник должен быть ознакомлен с документом о начале своей трудовой деятельности у данного работодателя в течение первых трех календарных дней. То есть, если он приступил к выполнению своих должностных обязанностей в пятницу и следующие два дня у него выходные, знакомить надо в пятницу.
Шаг 5. Подшиваем и регистрируемОригинал с отметкой работника об ознакомлении подшиваем в номенклатурную папку. Сведения о реквизитах документа вносим в журнал учета приказов о приеме на работу.
Образец заполненного бланка приказа о приеме на работу
Приказ не относится к документам кадрового делопроизводства, в которых необходим оттиск печати работодателя. Печать потребуется, если придется заверять его копию. Кроме того, в унифицированной форме Т-1 не предусмотрено место для оттиска печати.
Регистрация приказа о приеме на работу в журналеРаботодатель обязан организовать учет данных документов. С этой целью работодатель своим локальным нормативным актом может назначить ответственного сотрудника за ведение этого журнала. Это могут быть:
Форма журнала должна предусматривать наличие обаятельных полей:
В качестве журнала иногда используют опись, которую можно расположить в номенклатурной папке хранения нормативных актов о приеме сотрудников, при этом наличие полей, указанных выше обязательно.
С началом нового календарного года нумерацию в журнале необходимо начинать заново, при этом имеющиеся сведения удалять нельзя, они подлежат хранению в течение 75 лет согласно подпункту б) пункта 258 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.
Сколько хранится приказ о приеме на работуПриказ о приеме на работу должен храниться 75 лет, основанием для этого является пункт 19 Перечня архивных документов, утвержденного приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.
Примеры приказов Приказ о временной работеПри приеме на временную работу в приказе необходимо заполнить поле, в котором указывается окончание срока трудового договора, а также указать, в строке “условия приема на работу”, что данная трудовая деятельность является для работника временной
Пример приказа о временной работе
Приказ о приеме на работу индивидуального предпринимателяОт обычного приказа отличается отсутствием кода по ОКПО, наименования структурного подразделения и данная работа, как правило, носит временный характер.
Пример приказа о приеме на работу ИП
Приказ о приеме на работу с испытательным срокомОтсутствие или наличие испытания указывается в трудовом договоре по соглашению сторон. Информация об испытательном сроке обязательно указывается в приказе о приеме на работу.
Пример приказа о приеме на работу с испытательным сроком
Приказ о приеме на работу на 0,5 ставкиТакое трудоустройство возможно при внутреннем или внешнем совместительстве, при этом размер 0,5 ставки в самом приказе не указывается, обозначается только размер оклада, максимальный предел которого не может превышать половину от соответствующей ставки по штатному расписанию.
Пример приказа о приеме на работу на полставки
Приказ о приеме на работу совместителяВ принципе ничем не отличается от предыдущего примера. В качестве варианта можно рассмотреть пример замещения временного отсутствующего сотрудника (в отпуске по уходу за ребенком). В таком случае поле окончания трудовой деятельности не заполняется, потому что основной сотрудник может выйти в любое время.
Пример приказа о приеме на работу временного совместителя
Приказ о приеме на работу осужденногоПри приеме на работу осужденного дополнительно к основному пакету документов предоставляется предписание о явке на работу, которое выдается уголовно-исполнительной инспекцией. При этом срочный трудовой договор с осужденным заключать нельзя (отсутствуют основания в ТК РФ).
Пример приказа о приеме на работу осуждённого
Приказ о приеме на работу водителяКак правило, принимаются в гараж или автотранспортные подразделения.
Пример приказа о приеме на работу водителя
Приказ о приеме на работу переводомЕсли работник переводится от одного юридического лица к другому, приказ о приеме на работу будет по форме Т-1 (у прежнего работодателя будет издан документ об увольнении, у нового о приеме).
Если перевод внутренний, издается приказ по форме Т-5.
Пример приказа о приеме на работу переводом, форма Т-5
Приказ о приеме на работу директораПри трудоустройстве сотрудников, приказ об их приеме подписывает работодатель. При приеме на работу генерального директора приказ подписывает председатель собрания собственников компании, даже в том случае, если директор выбирается из числа собственников.
Если генеральный директор единственный собственник, он сам подписывает себе приказ о приеме на работу, но как единственный учредитель данной компании.
Пример приказа о приеме на работу директора
Приказ о приеме на работу несовершеннолетнегоНюансом данного приказа может являться обстоятельство, что в случае трудоустройства несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет, знакомить с приказом о приеме на работу надо не самого работника, а одного из его родителей. При трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 лет, документы они подписывают сами.
Пример приказа о приеме на работу несовершеннолетнего
Приказ о приеме на работу бухгалтераСтандартный документ о приеме в штат по форме Т-1.
Пример приказа о приеме на работу бухгалтера
Приказ о приеме на работу по производственной практикеПроизводственная практика может быть оформлена гражданско-правовым или трудовым договором. Во втором случае студента принимается на вакантную должность.
Пример приказа о приеме на работу студента
Приказ о приеме на работу иностранного гражданинаИностранные граждане при трудоустройстве должны предоставить дополнительные документы и сведения по сравнению с гражданами Российской Федерации, кроме того, работодатель должен уведомлять ФМС России о приеме иностранных граждан. Однако бланк приказа о приеме на работу иностранного гражданина ничем не отличается от бланка документа о приеме на работу гражданина РФ.
Пример приказа о приеме на работу иностранца
Выписка из приказа о приеме на работуВыписка предоставляется по запросу и содержит в себе запрашиваемую информацию. Делается выписка в целях охраны персональных и конфиденциальных данных работников и работодателя. Также выписка может предоставляться в связи со значительным объемом запрашиваемого документа.
Пример выписки из приказа о приеме на работу
Заполненный образец приказа о приеме на работуКогда между работником (группой) и работодателем заключается трудовой контракт, сотрудник отдела по связям с персоналом обязан создать приказ о приеме на работу, который утверждается руководителем. Данный документ еще имеет название Форма Т-1.
Приказ о приёме на работу как заполнить форму Т 1У многих, особенно молодых специалистов, могут возникать вопросы как заполнить бланк? Но и простым гражданам эта информация может пригодится. Итак, познакомимся с правилами заполнениями этого бланка и разузнаем какую информацию он должен содержать.
Приказ о приеме на работу имеет унифицированный вид и составляется на утвержденном Госкомстатом бланке.
В этом документе обязательно указываются:
Приказ о приеме на работу сотрудника создается на основании заявления о приеме на работу и трудового договора, который к этому моменту должен быть уже подписан сторонами и вступить в силу соответственно.
Если на одну и ту же фирму трудоустраивается одновременно несколько человек, тогда можно оформить один приказ на всех, что позволит сэкономить время. Заполняется он аналогично форме Т-1 (бланк имеет тот же вид), однако будет содержать информацию о каждом работнике из этой группы новопринятых сотрудников.
После составления приказу в обязательном порядке присваивается регистрационный номер, под которым он будет учитываться в документообороте компании и журнале регистрации.
Приказ о приеме на работу образец заполненный формы Т 1Чтобы иметь визуальное представление о том, как должен выглядеть этот документ, предлагаем вам заполненной образец формы Т 1
Возникла проблема? Позвоните юристу:
Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору чем отличается от формы Т 1?Когда между сторонами заключается срочный трудовой договор, приказ о приеме также оформляется по форме Т-1, но в нем прописывается дата прекращения контракта либо условия, после которых трудовые отношения расторгаются (например, выполнение сотрудником или бригадой работников тех работ, с целью выполнения которых и был заключен срочный трудовой контракт, выход другого сотрудника из декрета и др).
При несоблюдении работником правил внутреннего распорядка и нарушений дисциплины трудовой договор можно расторгнуть до окончания срока. не зависимо от того обычный он или срочный.
Расторжение договора о работе как происходит?Если сотрудника или компанию что-либо в друг друге не устраивает и на компромиссы ради решения этого вопроса стороны идти не хотят или, наоборот, уже исчерпали все возможные пути решения проблемы, ничего кроме расторжения трудового не остается.
Если инициатором разрыва трудового соглашения является работник, то ему необходимо уведомить руководство компании о своем решении, написав заявление об увольнении. Если прервать сотрудничество решил работодатель, тогда он должен уведомить об этом сотрудника. Если решение об увольнение продиктовано нарушениями дисциплины работником он может быть уволен либо после первого предупреждения, либо сразу после открывшихся фактов нарушения — здесь срок на усмотрение руководителя, если увольнение обусловлено сокращением штата — предупредить, следует за два месяца до предстоящей даты увольнения (согласно ТК РФ).
После этого кадровики издают указ об увольнении. С числа, которое указывается в нем, сотрудник считается уволенным.
Приказ о распоряжении трудового договора о приеме работника на работу форма Т 8Сегодня многие компании перешли на электронный документооборот и оценили удобство работы с бланком формы Т-1. Это очень удобно, ведь каждому приказу присваивается индивидуальный номер, что позволяет легко найти его в базе. Так решение расстаться с тем или иным сотрудником так же сопровождается изданием соответствующего приказа формы Т 8.
Бланк о прекращении трудового договора можно скачать бесплатно по ссылке:
Как только новый сотрудник на предприятии прошёл всевозможные тесты профпригодности и все должностные обязанности с работодателем согласованы, наступает черёд официального трудоустройства. Одним из документов, служащих для оформления сотрудника на вакантную должность, является Приказ о приёме на работу по Форме Т-1. Если принимается на работу сразу группа лиц, приказ составляется по форме Т-1а.
Образец и бланк приказа о приёме на работу по форме Т-1Приказ о приёме на работу может быть составлен сотрудником кадровой службы, либо самим работодателем, если предприятие небольшое. Документ подписывается соответствующим должностным лицом (или руководителем), и только после этого предоставляется новому сотруднику для подписи.
Запись в трудовой книжке (или оформление, если сотрудник впервые её получает) производится уже после составления и подписания формы Т-1.
Подписанный обеими сторонами приказ о приёме на работу уходит в архив предприятия и хранится там на протяжении всего срока присутствия работника на той или иной должности. Порой возникает ситуация, когда сотруднику может понадобиться этот приказ, в этом случае он делает запрос в бухгалтерию, и та выдаёт ему заверенную копию документа. На копии обязательно должна присутствовать печать предприятия.
Этапы заполнения приказа о приёме на работу по форме Т-1Приступая к заполнению, помните: никаких ошибок, описок и исправлений в документе быть не должно. Поправить написанное можно, при этом необходимо поставить печать предприятия и написать “исправленному верить”, а также расписаться должностному лицу, ответственному за кадры, или руководителю. Но проще, если совершена ошибка, приказ уничтожить и создать новый.
То, что вам необходимо заполнить в приказе о приёме сотрудника на работу ниже в изображениях выделено жёлтым маркером. Остальные поля по умолчанию присутствуют в образце приказа и в корректировке не нуждаются.
Итак, первым делом вписывается наименование организации, в нашем случае — ООО “Великий лес”.
Далее — номер документа и его дата .
Нумеровать данные документы можно произвольным образом, но, разумеется, любая кадровая служба делает это по порядку.
В нашем случае приказ составлен 14 февраля 2017 года, номер документа 24.
Графа “принять на работу” содержит два поля для ввода. Причем первое поле должно быть заполнено в любом случае. Это дата, с которой сотрудник приступит к своим должностным обязанностям.
Второе поле чаще всего оказывается пустым, поскольку предприятие по умолчанию принимает работников бессрочно. Однако, если конечный срок присутствия работника на должности установлен трудовым договором, он обязательно должен быть отражен в этой графе.
Далее штатно заполняем ФИО сотрудника в именительном падеже, структурное подразделение (если оно у вашего предприятия присутствует), должность и непосредственно условия работы на этой должности.
Внимание! Заполнение всех полей приказа о приёме сотрудника на работу должны соответствовать заключенному ранее трудовому договору между сотрудником и работодателем.
Заполняем поле “оклад ” и “премия ”. Если премии не предусмотрено (как в нашем примере), последнее поле оставляем пустым.
Также если в трудовом договоре содержится условие испытательного срока, то это должно быть отражено в приказе. В бланке по умолчанию указано “месяц(ев)”, вы же можете исправить на “недели”, если вам необходим срок короче. В примере как раз мы так и поступили.
Поле “основание ” — это составная часть приказа, где должны содержаться дата и номер документа, на основании которого составлен данный приказ. В нашем случае — трудовой договор.
После составления приказа, должностное лицо, либо руководитель ставит свою подпись, её расшифровку, вписывает свою должность. Затем даёт приказ на ознакомлении сотрудника, который должен удостовериться, что все сведения в приказе соответствуют ранее заключенному трудовому договору. Если никаких расхождений не замечено, сотрудник смело ставит свою подпись и с назначенной даты может приступать к обязанностям.
На вебсайте расположены новые новинки и пресс-релизы архивных фирм Рф, СНГ и зарубежья.
- Справка о доходах в свободной форме от «СтарЧеллендж». Федерации обращался с целью оформления кредита, требовали для подтверждения доходов предъявления только справки 2-НДФЛ, установленного образца.
Перевод с временной должности на постоянную во время отпуска временного работникаДа, по умолчанию договор становится бессрочным. Но в трудовой книжке у работницы стоит "принята на время декретного отпуска основного работника". Думаю, надо издать приказ и сделать запись в трудовой книжке, а то получается постоянно "временно". В трудовой книжке временный характер работы не отражается.
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «======»
к Трудовому договору от БЛМ0000177 от «03» июля г.
от «30» июля г. №_____
Общество с ограниченной ответственностью «====» в лице Генерального директора ====, действующий на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и гражданин Российской Федерации ====, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее дополнительное соглашение к Трудовому договору, в дальнейшем «Соглашение» о нижеследующем:
1. «С 30.07. г. трудовой договор с работником считается заключенным на неопределенный срок».
2. Условия договора на выполнение трудовых обязанностей, не затронутые настоящим соглашение, остаются неизменными.
3. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу.
4. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № БЛМ0000177 от 03.06. г.
Генеральный директор Работник
______________ / ===/ ___________________ / _________________/
(подпись) (подпись) (расшифровка подписи)
Образец приказа на перевод с временной на постоянную работуС приказом распоряжением работник ознакомлен подпись, дата. Принята на. На время выполнения временных до 2 месяцев работ. ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ. Перевод на другую постоянную работу в той же организации13. Приказ о переводе работника на другую работу издается работодателем при оформлении перевода работника на постоянную или временную работу. презентация чарли чаплин скачать бесплатно Т1-а Приказ о приеме на постоянную работу несколько сотрудников. Унифицированная форма приказа о переводе несколько сотрудников. О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска работника в связи с временной. Временным, к слову, может быть и перевод на другую работу, который имеет. считается переведенным на другую постоянную работу пример 1. Полагаем, что такой приказ надо издать, несмотря на отсутствие в. Записи о временных переводах в трудовой книжке не делаются, однако согласно ст. Перевод на другую работу. Затем издается приказ о переводе унифицированная форма, где после прежней должности есть строка. Как оформить перевод сотрудника с временной работы на. Всё как положено сделали приказ о переводе, доп. соглашение. Основной.
Примеры формулировок в приказах и записей в трудовых. Как перевести работника с временной работы на постоянную Ответ на вопрос "Как перевести работника с временной работы на постоянную" вы найдёте в видео вышеНекоторые работодатели заключают с работниками временный договор, например, при сезонной работе. Часто случается и такое: руководитель заинтересован в том, чтобы оставить данного сотрудника у себя, то есть заключить с ним договор на неопределенное время. Конечно, у кадровых работников может возникнуть вопрос: как это сделать, точнее, как перевести сотрудника с временной работы на постоянную?
Виды внутренних переводовК внутренним переводам можно отнести:
- перевод на другую работу у того же работодателя;
- перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем.
К внешним переводам относится перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
Внутренний перевод может быть как постоянный, так и временный. К временным переводам можно отнести перевод на срок до одного года, а также для замещения временно отсутствующего работника, за которым должно быть сохранено место работы. Порядок временного перевода регулируется статьей 72.2 ТК РФ.
Основания (причины) для перевода работникаПеревод работника на другую раб оту имеет разные основания.
Работник, который нуждается в переводе на другую работу по состоянию здоровья, переводится работодателем со своего письменного согласия. Такой перевод регулируется статьей 73 ТК РФ. В случае если работник, по медицинскому заключению нуждается в постоянном переводе на другую работу или во временном переводе на срок более 4 месяцев, но он отказывается от перевода или у работодателя отсутствуют подходящие ему работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.
В случае изменения организационных или технологических условий труда допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Исключением является изменение трудовой функции работника. Данный перевод регулируется статьей 74 ТК РФ.
В любом случае, перевод на другую работу допускается только по соглашению работника и работодателя. Соглашение заключается письменно.
Следующие:22 декабря 2016 года
Комментариев пока нет!
Другие статьи:Акт приемки законченного строительством объекта образец заполнения
Популярное