Пособия в ФСС с 1 июля 2016 года-112Бух

В связи с введением в действие новых показателей МРОТ произошли изменения, которые коснулись размера пособий в ФСС (с 01.07.16 г.). Рассмотрим все нюансы выплат пособий ФСС с объяснениями и комментариями квалифицированных специалистов

Процедура индексации: пособия ФСС

Процедуре индексации каждый год подвергаются отдельные пособия, в том числе и относящиеся к ФСС. Более конкретно, это:

1. Пособие на рождение ребенка.
2. Регистрация и учет на ранних сроках беременности.
3. Уход за ребенком до 1,5 лет (минимальные показатели).

В текущем году изменения коснулись самого периода индексирования названных пособий – не с начала года (как все привыкли), а с 01.02.16 года. Первый нюанс заключается в следующем: если страховой случай имел место быть до введения изменений, то есть работница родила малыша в январе 2016 года, то выплата денежного пособия для нее будет произведена в тех же размерах, что и в 2015 году.

Показатель МРОТ с 01.07.16 г. составляет 7 тысяч 500 рублей. А многие пособия, в том числе и больничные, должны индексироваться и рассчитываться по показателю МРОТ. Другие пособия и выплаты, которые уже были проиндексированы, остаются в своем размере до 01.02.17 г.

Информационная таблица: размеры фиксированных пособий и их изменения

Изменения, которые коснулись фиксированных пособий в текущем году, проводились дважды с 01.02.16 г. и с 01.07.16 г.:

максимальная величина выплаты по уходу за ребенком (производится каждый месяц)

21 тысяча 554 рубля 83 копейки

21 тысяча 554 рубля 83 копейки

Какие нюансы следует учитывать при расчетах величины пособия в ФСС?

Конечно же, в первую очередь учитывается расчетный период для выплат пособий. Для подобных выплат, что производятся в текущем году, этот период будет составлять 2014-15 гг. Он учитывается при расчетах следующих выплат:

• по временной нетрудоспособности (больничных);
• по беременности и родам;
• по уходу за малышом до 1,5 лет.

Но на 2016 год должен приходиться первый день названного времени нетрудоспособности или отпуска. Если первый день относится к 2015 году, то расчетный период останется соответствующим – 2013-14 гг.

Рассмотрим конкретную ситуацию: работница пошла в декрет еще в 2015 году, хотя медицинскую справку об осложненных родах принесла уже в 2016 году. Как оформляется расчет пособия?

1. Второй больничный медицинский работник выписывает только на 16 дней (по календарю).
2. Данный лист нетрудоспособности будет только продолжением первого больничного, выданного в 2015 году – Порядок, приказ №624н Минздравсоцразвития, пункт 48 (от 29.06.11 г.).
3. Первый день декрета будет все равно приходиться на 2015 год, поэтому и для второго больничного расчетный период будет прежним – 2013-14 гг.

Еще один нюанс: некоторые категории рабочих могут изменить расчетный период. Это право связано с ФЗ и подходит для тех, кто на протяжении 2014-15 гг. находился в декрете (то есть отпуске по беременности, родам и по уходу за малышом до 1,5 лет) – закон №255, статья №14, пункт 1. Для такой замены нужно написать работнице заявление в произвольной форме на имя своего работодателя. Замена может быть произведена на один год или сразу на два из периода, взятого для расчетов. Выгода в результате подобной замены лет будет у того рабочего, у которого во время стандартного расчетного периода не было заработной платы или она была меньше, чем в предыдущих годах. Поэтому в своем заявлении рабочий в обязательном порядке должен указать конкретные годы, которые будут учитываться при расчетах для денежных выплат.

Максимальная величина пособий в ФСС

Специалисты утверждают, что с начала текущего года максимальная величина пособий увеличилась. К таким пособиям относятся:

• по временной нетрудоспособности;
• по беременности и родам;
• по уходу за малышом до 1,5 лет.

Ранее – в 2014-15 гг. предельные базы, распределяемые на страховые взносы, были 624 тысячи и 670 тысяч рублей. Следовательно, максимум доходов рабочих, учитываемый в расчетах названных пособий равен 1 миллиону 294 тысячам рублей. Исходя из этого, рассчитывается и максимальная величина дневного заработка в 2016 году: 1294000:730=1 тысяча 772 рубля 60 копеек. Значит, максимальная величина декретных выплат в текущем году: 1772,6х140=248 тысяч 164 рубля (при обычной беременности).

2014 и 2015 годы были не високосными, поэтому стандартный период составит сумму дней за эти два года: 365+365=730 дней (по календарю). Но при проведении процедуры замены лет, следует учитывать календарное количество дней в заменяемом году.

Пример расчета по больничному среднего показателя дневного заработка

Нам известно, что Васильев Анатолий Викторович ведет свою трудовую деятельность в ООО «СетАН». Он отсутствовал на рабочем месте, так как болел 10 дней по календарю – с 18.06 по 27.06 этого года. Расчетным периодом для исчисления выплат по больничному листу будут 2014-15 гг. Стаж Анатолия Викторовича составляет более восьми лет.

1. Общий заработок Васильева за 2014-15 гг.:

• за 2014 год – 650 тысяч рублей 50 копеек;
• за 2015 год – 700 тысяч 820 рублей 10 копеек.

2. Выплаты превысили лимиты, поэтому расчет производится по максимальной величине пособия: (624000+670000):730=1 тысяча 772 рубля 60 копеек.

Об увеличении минимальных величин пособий по больничным и декретным

Согласно нововведениям, в федеральном законодательстве этого года с 01.07 величина минимальной заработной платы будет 7 тысяч 500 рублей (ранее была 6 тысяч 204 рубля). Поэтому и величины двух основных соцпособий (по больничным и декретным) также повысились. Для расчета пособий всегда берутся два года, установленный законодательством минимальный заработок за этот период стал 180 тысяч рублей (7500х24). При этом величина минимальной больничной выплаты за один день (это относится и к декретным) в 2016 году – 180000:730=246 рублей 58 копеек.

Для рабочих со стажем до полугода российское законодательство предусматривает выплату больничного пособия в размере МРОТ (за полный месяц) – ФЗ, закон №255, статьи №7 (пункт 6) и №11 (пункт 3). Рассмотрим этот нюанс на конкретной ситуации: рабочий проработал на фирме меньше полугода, а в 2015 году уже был на больничном. То пособие следует рассчитывать по МРОТ прошлого 2015 года. А вот дни больничного, которые приходятся на 2016 год пересчитываются с учетом настоящего показателя МРОТ.

Пример расчетов по МРОТ среднедневного заработка

Для расчетов возьмем данные из ранее приведенного примера, который касается Васильева Анатолия Викторовича. Изменятся только цифры сумм заработка за 2014 и 2015 гг.:

• за 2014 год – 70 тысяч рублей;
• за 2015 год – 65 тысяч 820 рублей 10 копеек.

1. Доход за расчетный период: 70000+65820,1=135 тысяч 820 рублей 10 копеек.
2. Полученная цифра менее установленного показателя минимума заработка за два года установленного в 2016 году: 6204х24=148 тысяч 896 рублей.
3. Оплата больничного составит: 180000:730=246 рублей 58 копеек (с учетом показателя минимального среднедневного заработка в 2016 году).

Расчет пособий по - уходу за - ребенком до - 1, 5 лет в - 2016 году

Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен », в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать

Елена Крохмаль 2 июня

Как изменилось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году? Как правильно рассчитать это пособие? Рассмотрим на примерах.

Сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или собираются в такой отпуск, числятся практически в каждой организации.

По окончании декретного отпуска женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (ст. 256 ТК РФ ). До достижения ребенком 1,5 лет женщине положено пособие, выплачиваемое за счет средств ФСС РФ.

Получать данное пособие может любой родственник, который фактически ухаживает за ребенком: мама, папа, бабушка, дедушка или опекун. Использование отпуска по уходу за ребенком возможно полностью или по частям (например, какой-то период с ребенком сидит мама, а затем папа).

От 1,5 лет до 3-х лет работница может претендовать на выплату компенсации в размере 50 руб. Согласно п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 № 1110. п. п. 11, 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат, организация обязана выплачивать работнику (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком) ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н утверждает порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

На компенсацию может рассчитывать сотрудник, который работает по трудовому договору, в том числе по совместительству, и находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Важно, чтобы работник оформил заявление о назначении ему компенсации. Получив заявление, работодатель в течение 10 календарных дней назначает компенсацию приказом руководителя организации (п. п. 12, 14 Порядка).

Как указано в ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. п. 80 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат, пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.

Пособие выплачивается по месту подачи гражданином заявления о его назначении: в организации, где он работает (служит, учится), или по месту жительства — в органе соцзащиты.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится организацией за счет средств ФСС РФ, в оставшейся части — за счет средств федерального бюджета. При выплате пособия до достижения ребенком 1,5 лет средства из федерального бюджета перечисляются в ФСС РФ.

Со дня достижения ребенком 1,5 лет и до достижения им 3-х лет пособие выплачивается полностью из федерального бюджета (ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ. ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. абз. 2, 4 п. 9 Правил.).

Как правило, после исполнения ребенку 1,5 года организации подают сведения о размере ежемесячного пособия в казначейство, которое в свою очередь перечисляет пособие работнице.

Если сотрудница до 01.02.2016 года получала минимальные суммы детских пособий, то их необходимо увеличить до минимальных значений, действующих с 01.02.2016 года.

Существует определенный порядок действий для назначения и выплаты пособия:

1. Составление заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Данное заявление (в свободной форме) женщина пишет после окончания отпуска по беременности и родам и прилагает к нему копию свидетельства о рождении ребенка и справку о неиспользовании отпуска за ребенком вторым родителем (свидетельствует о том, что второй родитель не получает пособие).

Заявление передается в бухгалтерию.

2. Подготовка приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Работодатель издает приказ. Ежемесячное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет.

3. Расчет для определения размера пособия

• Работодатель берет заработную плату за два календарных года до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если женщина уходит в отпуск в 2016 году, то необходимо учитывать 2014-2015 годы. Если же в данных периодах она тоже находилась в отпуске по беременности и родам, то их можно заменить на более ранний год.

• Начисленная зарплата делится на 730 дней (количество календарных дней за два года).

Внимание: из расчетного периода исключаются дни и зарплата, например, когда работник находился на больничном, в отпуске по беременности и родам. В результате получается среднедневной заработок, максимальный предел которого в 2016 году составляет 1 772,60 руб.

• Производится расчет среднемесячного заработка.

Среднедневной заработок нужно умножить на 30,4. Полученный среднемесячный заработок умножаем на 40%. В результате получаем ежемесячное пособие для выплаты работнице, которое не должно быть ниже минимума и выше максимума, установленного законодательством.

Рассчитывать зарплату, отпускные и пособия в веб-сервисе

А. Сотрудница предприятия написала заявление, что уход за ребенком до 1,5 лет будет осуществлять отец ребенка.

Сумма заработка отца за 2014 и 2015 год составила 1 195 445 руб. в том числе:

2014 год — 645 105 руб. которая состоит:

• оклад — 409 224 руб.
• премия за производственные результаты — 175 381 руб.
• премия к профессиональному празднику — 30 000 руб.
• материальная помощь — 6 000 руб.
• пособие по временной нетрудоспособности — 24 500 руб. (14 дн.)

В расчет не войдут материальная помощь в размере 4 000 руб. так как на материальную помощь до 4 000 руб. не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, и пособие по временной нетрудоспособности в размере 24 500 руб. (ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ).

Из расчетного периода 2014 года исключаются 14 дн. пособия по временной нетрудоспособности.

2015 год — 550 340 руб. которая состоит:

• оклад — 365 988 руб.
• премия за производственные результаты — 156 852 руб.
• компенсация за молоко за вредные условия труда — 2 500 руб.
• премия к профессиональному празднику — 25 000 руб.

Из вышеуказанных начислений исключаем компенсацию за молоко за вредные условия труда — 2 500 руб. так как она не облагается страховыми взносами (ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ).

Фактически среднедневной заработок составит:

(645 105 + 550 340) – 4 000 — 24 500 — 2 500 = 1 164 445 руб.

1 164 445 руб./ (730 дн.-14 дн.) = 1 626,31 руб.

Сравниваем с максимальным размером среднедневного заработка в 2016 году — 1 772,60 руб. Фактический показатель меньше максимального: 1 626,31 руб. < 1 772,60 руб.

Рассчитаем размер ежемесячного пособия:

1 626,31 х 30,4 Х 40 % = 19 775,93 руб.

Рассчитанное пособие не превышает максимальный предел, установленный с 1 февраля 2016 года — 21 554,85 руб.

Следовательно, работнику полагается ежемесячное пособие в размере 19 775,93 руб. до достижения ребенку 1,5 года.

Б. Работнице предприятия с 14 апреля 2016 года установлено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заработная плата за 2014 и 2015 год составила 828 000 руб. в том числе:

2014 год — 338 000 руб. которая состоит:

• оклад — 286 000 руб.
• премия — 27 500 руб.
• отпуск оплачиваемый — 24 500 руб. (18 дн.)

2015 год — 490 000 руб. которая состоит:

• оклад — 371 654 руб.
• премия — 68 432 руб.
• отпуск без оплаты (15 дн.)
• отпуск оплачиваемый — 31 568 руб. (24 дн.)
• пособие по временной нетрудоспособности — 18 346 руб. (14 дн.)

Из расчетного периода исключается пособие по временной нетрудоспособности 18 346 руб. и кол-во дней, приходящихся на время болезни.

При этом следует отметить, что количество календарных дней, приходящихся на отпуск без оплаты, не исключается из расчетного периода.

Фактический среднедневной заработок составит:

338 000 руб. + (490 000 руб. – 18 346 руб.) = 809 654 руб.

809 654: (730 дн. – 14 дн.) = 1 130,80 руб.

Сравниваем с максимальным размером среднедневного заработка в 2016 году — 1 772,60 руб. Фактический показатель меньше максимального 1 130,80 руб. < 1 772,60 руб.

Рассчитаем размер ежемесячного пособия:

1 130,80 х 30,4 Х 40 % = 13 750,53 руб.

Рассчитанное пособие не превышает максимальный предел, установленный с 1 февраля 2016 года — 21 554,85 руб.

Следовательно, сотруднице полагается ежемесячное пособие в размере 13 750,53 руб. до достижения ребенку 1,5 лет.

В ряде регионов имеются территории, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Назначение пособия в этих регионах отличается от стандартного порядка.

В этом случае женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может рассчитывать на ежемесячное пособие в двойном размере, если работает на условиях неполного рабочего времени или на дому либо продолжает обучение. Выплата пособия прекращается, когда женщина выходит на работу на условиях полного рабочего времени.

В «Правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС » говорится, что пособие предоставляется гражданам, указанным в ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ. постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, с льготным социально-экономическим статусом, а также постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы.

Пособие по уходу за ребенком предоставляется по день достижения ребенком возраста 3-х лет. Предоставление осуществляется по месту подачи гражданином заявления о назначении пособия: в организации по месту работы (службы) или по месту жительства — в органе соцзащиты.

Чтобы предоставить пособие по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет, организация должна составить список с указанием ФИО работника, получающего пособия; числа, месяца и года рождения ребенка; размера пособия; реквизитов организации по месту работы лица, получающего пособие, реквизитов организации федеральной почтовой связи по постоянному месту жительства лица, получающего пособие, или реквизитов счета, открытого по заявлению этого лица в кредитной организации.

Этот список подписывается руководителем организации, заверяется печатью и ежемесячно представляется в орган соцзащиты по месту работы того, кто получает пособие. Руководители организаций также представляют в органы соцзащиты заверенные печатью выписки из приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Как рассчитать пособие на ребенка до 1

Впереди у вашего человечка – целая жизнь! А пока вам только пошла 4 неделя. Время вашей особой родительской ответственности и время, когда малыш начинает привыкать к жизни вне материнской утробы.

Ваш кроха растет не по дням – по часам. Уже скоро ему исполнится месяц. На 3 неделе формируется режим сна и питания малыша, а сам ребенок – более окрепший, чем в первый день после роддома. Багаж «знаний» крохи тоже постепенно расширяется.

Нормально ли развивается мой ребенок? Каких достижений ждать от своего, только что родившегося, крохи? На что обратить внимание, и о чем рассказать своему врачу? Это и многое другое — читайте неделю за неделей, месяц за месяцем в новом календаре развития ребенка.

Главная / 0 - 1 год / Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ лица, осуществляющие уход за ребенком до 1,5 лет, имеют право на ежемесячное пособие. Из статьи вы узнаете, кто может претендовать на это пособие, какие особенности его получения для работающих и неработающих граждан, как рассчитать сумму выплат в 2017 году на первого, второго и последующих детей.

Пособие на ребенка до 1,5 лет полагается:

1. Любому члену семьи, близкому родственнику (степень родства – бабушки, дедушки, тети или дяди новорожденного) или опекуну. который фактически осуществляющему уход за малышом. Причем выплата средств не зависит от того работал человек, осуществляющий уход за младенцем, или нет.
2. Гражданам России, которые проживают за границей по причине прохождения срочной службы. находящиеся на государственной службе (дипломаты, торговые представители и т. д.).
3. С 2017 года право получать пособие по уходу за ребенком также получат:
   • иностранцы, законно проживающие на территории федерации;
   • лица без гражданства;
   • лица, получившие статус беженцев .

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

• Лица, претендующие на получение пособия и работающие официально. а значит, перечисляющие в ФСС из своей заработной платы отчисления (как правило это делает работодатель) оформляют финансовую помощь по месту работы. Также возможно оформление документов работающим претендентам на пособие за счет средств ФСС, минуя работодателя. В таком случае необходимо обратиться непосредственно в региональные органы ФСС .
• Все остальные: неработающие, студенты, попавшие под сокращение в связи с реорганизацией предприятия, родственники, которые фактически ухаживают за малышом. в связи с лишением родителей их родительских прав оформляют финансовую помощь в органах социальной защиты.

Особенности получения пособия на ребенка до 1,5 лет для работающих и неработающих граждан

С закрепленными размерами сумм материальной поддержки все более или менее ясно. А как же делается расчет пособия работающим? Попробуем разобраться.

1. Берется усредненное значение зарплаты за два, предшествующих отпуску, года. Сразу оговоримся, что вычисленная сумма не должна превосходить предельный уровень начисления страховых взносов в ФСС. Не пугайтесь. Это документально зафиксированная сумма, и в 2016 году она составляет 718000 рублей.
2. Усредненная сумма двухгодичного заработка (или 718000 руб.) делится на общее число календарных за тот же период. Это среднедневной заработок. Из общего числа дней необходимо вычесть те, в которые вы не работали: дни отпуска (обычный, декретный), дни на больничном и т. д.;
3. Затем среднедневной заработок умножается на 30,4 – условное среднемесячное количество дней.
4. От этой суммы надо вычислить 40%(просто умножить эту цифру на 0,4) и получите величину вашего пособия.
5. Если исчисленная величина пособия превышает установленную максимальную величину (21554,82 рубля), то претендент будет получать фиксированное максимальное пособие.
6. Если исчисленная величина пособия ниже минимального уровня, в связи с низкими заработками, либо по иным причинам, то величина пособия будет равна минимальному показателю. действующему на данный период.

Расчет материальной помощи на 2-го и последующих детей, осуществляется по такой же формуле, как и пособие на первенца. Не меняется даже процент – 40%. Разница только в фиксированном минимуме и максимуме выплат. Минимальная сумма финансовых выплат на второго ребенка с 01.07.2016 года составляет 5817,24 рублей, а максимальная – 21554,82 рубля.

В том случае, если первенец умер даже на первой-второй неделе жизни, все выплаты на второго ребенка будут начисляться в обычном порядке без какого-либо перерасчета суммы. Достаточно будет представить по месту оформления финансовых выплат свидетельство о рождении и смерти первенца.

Если необходимые документы, подтверждающие факт рождения ребенка, не были оформлено своевременно, то можно их получить в любое время, достаточно предоставить в ЗАГС справку из роддома о рождении и свидетельство о смерти.

Чтобы оформить регулярные выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет нужно предоставить в органы ФСС или региональное управление соцзащиты следующий пакет документов:

1. Заявление о необходимости получения финансовой поддержки в свободной форме.
2. Свидетельство о рождении малыша или детей, если их несколько. Предоставляются оригиналы и копии соответствующих справок и документов.
3. Свидетельство об усыновлении (удочерении) или опеке. если выплаты оформляется на опекуна или усыновителя.
4. Вне зависимости от того, где оформляются выплаты, обязательно нужно представить соответствующие документы о том, что один из родителей не получает финансовой помощи на ребенка .
5. Если претендент на материальную помощь в течение 2-х предыдущих лет поменял работу, то следует представить справку, в которой указана фиксированная сумма заработка с прошлого места работы. Таким образом можно будет определить величину суммы, начисляемой в качестве пособия.

В органы ФСС и социальной защиты можно представить документы по электронной почте. На нашем сайте вы также найдете информацию о том, как рассчитать декретные. как прописать новорожденного в РФ .