Оформление отчета об аттестации - Обучение специалистов ОАО - РЖД - по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда

Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации. к которому прилагаются (согласно п. 44 Порядка №342н):

1. Приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации (форма представлена в разделе Оформление приказа о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения аттестации ).
2. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением N 1 к Порядку (форма представлена в разделе Состав данных для формирования перечня рабочих мест ).
3. Карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению N 3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок.

4. Сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 6 к Порядку.

5. Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, образец которой предусмотрен приложением N 7 к Порядку.

6. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, образец которого предусмотрен приложением N 8 к Порядку (форма представлена в разделе План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда ).

7. Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), образец которого предусмотрен приложением N 9 к Порядку.

8. Сведения об аттестующей организации, образец которых предусмотрен приложением N 10 к Порядку, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации ).

9. Протоколы заседаний аттестационной комиссии.

10. Заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии).

11. Предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю) (согласно п. 44 Порядка №342н).

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места (согласно п. 44 Порядка №342н).

После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (согласно п. 45 Порядка №342н).

Затем, сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации, на электронном носителе передаются в установленном порядке аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных. Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации. Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель (согласно п. 46 Порядка №342н).

Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации. Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель (согласно п. 52 Порядка №342н).

Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию (согласно п. 52 Порядка №342н).

Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящего Порядка осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации) (согласно п. 53 Порядка №342н).

Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества аттестации осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в установленном законодательством порядке (согласно п. 54 Порядка №342н).

Контроль за соблюдением работодателями Порядка в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370 Трудового кодекса Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда (согласно п. 55 Порядка №342н).

Порядок заседания аттестационных комиссий - Студопедия

3.1. Заседание аттестационной комиссии назначается в срок, не превыша­ющий трех месяцев с момента регистрации экзаменационной документации.

3.2. Специалисты федеральных государственных учреждений, находя­щихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, представляют квалификационную документацию в

Центральную аттестационную комиссию.

Специалисты государственных учреждений, находящихся в ведении иных федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной влас­ти субъектов Российской Федерации, представляют квалификационную доку­ментацию в соответствующие ведомственные аттестационные комиссии.

Специалисты, осуществляющие медицинскую и фармацевтическую дея­тельность в организациях государственной системы здравоохранения субъек­та Российской Федерации, муниципальной системы здравоохранения, а также специалисты, осуществляющие профессиональную деятельность в частной системе здравоохранения, представляют квалификационную документацию в аттестационные комиссии субъектов Российской Федерации, на территории

которых они осуществляют свою деятельность.

3.3. Квалификационная документация, поступившая в аттестационную комиссию, регистрируется в журнале регистрации документов (рекомендуе­мый образец приведен в приложении № 4 к настоящему Положению) после проверки ее соответствия требованиям комплектности и правильности офор­мления в течение 7 календарных дней. В случае, если квалификационная до­кументация не соответствует указанным требованиям, представившему ква­лификационную документацию (должностному лицу организации, в которой специалист осуществляет профессиональную деятельность, уполномоченному

осуществлять взаимодействие организации с аттестационной комиссией сообщаются причины отказа в приеме экзаменационной документации > разъяснением возможности их устранения.

Отказ в приеме квалификационной документации, поступившей в аттестационную комиссию, должен быть направлен специалисту в срок не позднее 14 календарных дней со дня поступления экзаменационной документации и аттестационную комиссию.

Для устранения недостатков квалификационной документации специали­сту предлагается в месячный срок устранить установленные недостатки.

3.4. Контроль за соблюдением порядка регистрации, требований комплек­тности и правильности оформления квалификационной документации, пред­ставляемой в аттестационную комиссию, осуществляется ответственным се­кретарем соответствующей аттестационной комиссии.

3.5. Ответственный секретарь аттестационной комиссии не позднее одно­го месяца со дня регистрации квалификационной документации определяет экспертную группу аттестационной комиссии, соответствующую заявленной в квалификационной документации специальности (направлению), и согласо­вывает с ее председателем сроки квалификационного экзамена специалиста.

3.6. По результатам рассмотрения квалификационной документации председатель экспертной группы определяет членов экспертной группы для рецензирования отчета о профессиональной деятельности специалиста.

3.7. Председатель экспертной группы определяет необходимость привле­чения независимых специалистов (экспертов) к осуществлению рецензирова­ния отчета о профессиональной деятельности специалиста.

3.8. Рецензия на отчет о профессиональной деятельности специалиста подписывается участвующими в осуществлении рецензирования членами эк­спертной группы или независимыми специалистами (экспертами) и председа­телем экспертной группы.

3.9. Рецензия должна отражать:

· владение современными методами диагностики и лечения, адекватны­ми квалификационным требованиям, предъявляемым к специалистам второй, первой и высшей категорий;

участие специалиста в работе научного общества или профессиональ­ной медицинской ассоциации;

• наличие публикаций и печатных работ;
• продолжительность и сроки последнего повышения квалификации;
• формы самообразования, используемые специалистом;
• соответствие объема теоретических знаний, фактически выполняемых диагностических и лечебных практических навыков квалификацион­ным требованиям, предъявляемым к специалистам по заявленной ква­лификационной категории.

3.10. Срок экспертизы квалификационной документации экспертной группой не может превышать 14 календарных дней.

3.11. По результатам рецензирования экспертная группа готовит заключение об оценке отчета специалиста и совместно с ответственным секретарем аттестационной комиссии определяет дату проведения заседания по специальности, заявленной в квалификационной документации.

Секретарь экспертной группы уведомляет специалиста о дате проведения заседания.

3.12. В рамках заседания экспертной группы осуществляется тестирова­ние специалиста и собеседование.

Тестирование предусматривает выполнение тестовых заданий, соответст­вующих заявленной квалификационной категории и специальности, и при­знается пройденным специалистом при условии не менее 70% правильных

ответов на тестовые задания.

Собеседование предусматривает опрос специалиста членами экспертной

группы по теоретическим и практическим вопросам, соответствующим спе­циальности, заявленной в квалификационной документации.

3.13. На заседании экспертной группы секретарь экспертной группы ведет индивидуальные протоколы специалистов, проходящих квалификационные процедуры (рекомендуемый образец приведен в приложении № 5 к настоя­щему Положению). Каждый индивидуальный протокол заверяется членами и

председателем экспертной группы.

3.14. Решение о соответствии специалиста заявленной категории принима­ется по результатам тестирования, собеседования и с учетом оценки отчета о профессиональной деятельности специалиста и заносится в квалификацион­ный лист.

3.15. Экспертная группа аттестационной комиссии на заседании принима­ет одно из перечисленных решений:

· присвоить вторую квалификационную категорию;

· повысить вторую квалификационную категорию с присвоением пер­вой;

· повысить первую квалификационную категорию с присвоением выс­шей;

· подтвердить присвоенную ранее квалифицированную категорию;

· снять первую (высшую) квалификационную категорию с присвоение!* более низкой квалификационной категории;

· лишить квалификационной категории (второй, первой, высшей);

· перенести сроки аттестации;

· отказать в присвоении квалификационной категории. I

3.16. При лишении, понижении или отказе в присвоении более высокой квалификационной категории в индивидуальном протоколе специалиста указываются причины, по которым экспертная группа аттестационной комиссия приняла соответствующее решение.

3.17. Оценка квалификации специалиста принимается открытым голосованием при наличии на заседании не менее 2/3 числа членов экспертной группы аттестационной комиссии.

3.18. Решение принимается большинством голосов. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу специалиста.

3.19. При принятии решения о присвоении квалификационной категории специалисту, являющемуся членом аттестационной комиссии, последний не участвует в голосовании.

3.20. Специалист имеет право пройти повторный квалификационный эк­замен, но не ранее чем через год после принятия решения о несоответствии квалификационной категории.

3.21. Индивидуальные протоколы экзаменующихся специалистов направ­ляются ответственному секретарю аттестационной комиссии для подготов­ки протокола заседания аттестационной комиссии (рекомендуемый образец приведен в приложении № 6 к настоящему Положению). Протокол заседания экспертной группы заверяется членами экспертной группы и утверждается заместителем председателя аттестационной комиссии.

3.22. Замещение члена экспертной группы другим лицом, не входящим в ее состав, не допускается.

3.23. Проект приказа о присвоении квалификационной категории гото­вится ответственным секретарем аттестационной комиссии на основании ее решения. Орган, при котором создана аттестационная комиссия, в тече­ние одного месяца издает приказ о присвоении квалификационной катего­рии.

3.24. В течение недели со дня издания приказа о присвоении квалифи­кационной категории ответственный секретарь аттестационной комиссии оформляет документ о получении квалификационной категории, который подписывается председателем аттестационной комиссии и заверяется печатью органа, при котором она создана.

3.25. Документ о присвоении квалификационной категории выдается спе­циалисту или уполномоченному им лицу (на основании доверенности) при предъявлении документа, удостоверяющего личность получателя, либо на­правляется посредством почтовой службы (с согласия специалиста).

3.26. Выданный документ о присвоении квалификационной категории регистрируют в журнале регистрации документов.

3.27. В случае утери документа о присвоении квалификационной категории на основании письменного обращения специалиста в аттестационную комиссию, в течение месяца, выдается дубликат. При его оформлении на левой стороне вверху пишется слово «Дубликат».

3.28. Квалификационная документация, копии приказов о присвоении

квалификационных категорий и иных организационно-распорядительных документов, касающихся работы аттестационной комиссии, хранятся в атте­стационной комиссии в течение пяти лет, после чего подлежат уничтожению в соответствии с установленным порядком.

3.29. Специалист имеет право ознакомиться с представленными на него в аттестационную комиссию документами.

3.30. Решения аттестационных комиссий в тридцатидневный срок со дня их вынесения могут быть обжалованы посредством направления заявления с обоснованием причин несогласия в органы, при которых созданы аттестаци­онные комиссии, а также в Центральную аттестационную комиссию.

3.31. В конфликтных случаях работник может обжаловать решение атте­стационной комиссии в соответствии с законодательством Российской Феде­рации.

3.32. Информация (справка, выписка из протокола и др.) о специалистах, получивших квалификационную категорию, может быть выдана по письменно­му обращению самого специалиста или запросу правоохранительных органов.

4. Формы работы аттестационной комиссии

4.1. Аттестационная комиссия:

• анализирует деятельность специалистов с высшим и средним профес­сиональным образованием, представивших документы на получение

• обобщает опыт работы и реализации квалификационных процедур и осуществляет предоставление ежегодного отчета в орган, при котором

• рассматривает необходимость проведения выездных заседаний.

4.2. Необходимость проведения выездного заседания определяется атте­стационной комиссией на основании ходатайств организаций и иных струк­тур, представляющих интересы специалистов. При изучении вопроса о необ­ходимости проведения выездного заседания аттестационная комиссия вправе запрашивать данные о количественном составе специалистов, желающих по­лучить квалификационную категорию, и специальностям (направлениям), за­явленным на квалификационный экзамен.

4.3. Председатель аттестационной комиссии направляет в орган, при ко­тором создана аттестационная комиссия, обоснование о необходимости (от­сутствии необходимости) проведения выездного заседания аттестационной комиссии.

4.4. При подготовке обоснования о необходимости (отсутствии необходи­мости) учитываются:

• уровень загруженности экспертных групп аттестационной комиссии и их членов по основному месту осуществления трудовой деятельности;

• обстоятельства, по которым специалисты, желающие пройти квалифи­кационный экзамен, не могут явиться по месту заседания аттестацион­ной комиссии;

• количественный состав специалистов, желающих пройти квалифика­ционный экзамен;

• сведения о квалификации указанных специалистов, представленные организациями, в которых они осуществляют профессиональную де­ятельность;

• возможность соблюдения при выездном заседании аттестационной ко­миссии требований, в том числе квалификационных процедур, уста­новленных настоящим Положением.

4.5. Орган, при котором создана аттестационная комиссия, принимает решение о проведении выездного заседания аттестационной комиссии и ут­верждает своим приказом персональный состав аттестационной комиссии и экспертных групп, сроки проведения выездного заседания аттестационной комиссии и ее задачи.

к Положению о порядке получения квалификационных категорий

медицинскими и фармацевтическими работниками,

утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и

социального развития Российской Федерации

от 25 июля 2011 г. № 808н

6. Работа по окончании вуза-училища (по записям трудовой книжки и справкам о совместительстве)

с_______ по __________________________________

(должность, наименование учреждения, местонахождение)

(должность, наименование учреждения, местонахождение)

(должность, наименование учреждения, местонахождение)

(должность, наименование учреждения, местонахождение)

(должность, наименование учреждения, местонахождение)

Подпись работника кадровой службы и печать О.К.

7. Стаж работы в учреждениях здравоохранения _____________ лет.

8. Специальность ___________________________________________________________

(по профилю аттестации)

9. Стаж работы по данной специальности ______________________________________________ лет.

10. Другие специальности ___________________________ Стаж работы _______________________ лет.

11. Квалификационная категория по специальности

(указать имеющуюся, год присвоения)

12. Квалификационные категории по другим специальностям

13. Ученая степень

(год присвоения, № диплома)

14. Ученое звание

(год присвоения, № диплома)

15. Научные труды (печатные)

(количество статей, монографий и т.д.)

16. Изобретения, рационализаторские предложения, патенты

(регистрационные номера удостоверений, даты выдачи)

17. Знание иностранного языка

18. Почетные звания

19. Служебный адрес, телефон

20. Домашний адрес, телефон

21. E-mail: ___________________________________________________________________

22. Характеристика на специалиста:

Результативность деятельности специалиста, деловые и профессиональ­ные качества (ответственность, требовательность, объемы и уровень умений, практических навыков и др.): врачебные ошибки, приведшие к нежелательным последствиям, знание и использование деонтологических принципов, повы­шение профессиональной компетенции, использование на практике совре­менных достижений медицины и т.д.

Разделы специальности, методы, методики, которыми специалист владеет в совершенстве, уникальные методы, приемы, технологии, освоенные специа­листом, и т.п.

Руководитель организации ______________________________________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

23. Заключение и оценка специалиста экспертной группы по отчету о про­фессиональной деятельности специалиста, проходящего квалификационный экзамен (врача/медсестра):

(подпись специалиста) (фамилия, имя, отчество)

24. Результат тестирования:

24а. Наименование тестовой программы___________________________________________

246. Результат по тестовым заданиям _________________________ % __________________

25. Результат собеседования по специальности

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом докумен­та.

25. Рекомендации экспертной группы:

а) соответствует ______________________________________ квалификационной категории

б) не соответствует квалификационной категории___________________________________

26. Заключение аттестационной комиссии:

26.1. Присвоить ______________________________________________ квалификационную

категорию по специальности __________________________________________________.

26.2. Подтвердить ____________________________________________ квалификационную

категорию по специальности___________________________________________________

26.3. Снять __________________________________________________ квалификационную

категорию по специальности ___________________________________________________

26.4. Отказать в присвоении (подтверждении) квалификационной категории

______________________________ по специальности_______________________________ (указать какой) (указать какой)

27. Специалисту__ __________________ выдано удостоверение № ________________________

(фамилия, имя, отчество)

о __________________________________________________ присвоении квалификационной

категории по специальности ______________________________________________________

«____» _______________________________________________________20____ г.

(дата выдачи документа о присвоении квалификационной категории)

Ответственный секретарь ___________________________

к Положению о порядке получения квалификационных категорий

медицинскими и фармацевтическими работниками,

утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и

социального развития Российской Федерации

от 25 июля 2011 г. No 808н

ОБРАЗЕЦ ТИТУЛЬНОГО ЛИСТА ОТЧЕТА <*>

ОТЧЕТ о работе за 20 __ -20__ годы

(Ф.И.О. указывается должность в соответствии с записью в трудовой книжке)

(полное название учреждения в соответствии с зарегистрированным Уставом)

для присвоения квалификационной категории по специальности

_____________________________________________________________________________________(указывается специальность в соответствии с действующей номенклатурой специальностей)

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

<*> Для средних медицинских работников лист оформляется по аналогии, но отчет при этом составляется за один год. Для врачей лист оформляется по аналогии, но отчет при этом составляется за 3 года.

к Положению о порядке получения квалификационных категорий

медицинскими и фармацевтическими работниками,

утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и

социального развития Российской Федерации

от 25 июля 2011 г. № 808н

Журнал регистрации документов

Фамилия, имя, отчество специалиста

Дата подачи документов

№ и дата приказа о присвоении квалификационной категории

Дата выдачи документа о присвоении квалификационной категории

Личная подпись получившего документ о присвоении квалификационной категории

к Положению о порядке получения квалификационных категорий

медицинскими и фармацевтическими работниками,

утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и

социального развития Российской Федерации

от 25 июля 2011 г. № 808н

Индивидуальный протокол специалиста

(Фамилия, имя, отчество специалиста)

Заседание экспертной группы_ ____________________________________________________

(направление или специальность)

(Фамилия, имя, отчество членов экспертной группы)

(фамилия, имя, отчество специалиста)

квалификационной категории по специальности _________________________________________

Вопросы к специалисту и оценки ответа

1 .____________________________________________________ полный, неполный, неверный

2. ____________________________________________________ полный, неполный, неверный

3. ____________________________________________________ полный, неполный, неверный

4. ___________________________________________________ полный, неполный, неверный

5. ___________________________________________________ полный, неполный, неверный

6. ___________________________________________________ полный, неполный, неверный

Решением экспертной группы:

присвоить квалификационную категорию по специальности

Замечания, предложения экспертной группы _____________________________________________________________________________

Замечания, предложения аттестуемого специалиста

Председатель экспертной группы _______________________________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь экспертной группы __________________________________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Члены экспертной группы ____________________________________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

к Положению о порядке получения квалификационных категорий

медицинскими и фармацевтическими работниками,

утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и

социального развития Российской Федерации от 25 июля 2011 г. № 808н

ПРОТОКОЛ заседания аттестационной комиссии №

(наименование органа, при котором создана комиссия)

______________________________________________ Дата__ ____________________________ (местонахождение)

(Фамилия, Имя, Отчество членов экспертной группы)

II. Слушали вопрос о присвоении и подтверждении квалификационной ка­тегории специалистам по специальностям:

1. Присвоить вторую квалификационную категорию по специальности (специальностям):

• Имя, отчество, организация, местонахождение.

2. Присвоить первую квалификационную категорию по специальности (специальностям):

• Имя, отчество, организация, местонахождение.

3. Присвоить высшую квалификационную категорию по специальности (специальностям):

• Имя, отчество, организация, местонахождение.

4. Подтвердить вторую квалификационную категорию по специальности (специальностям):

• Имя, отчество, организация, местонахождение.

5. Подтвердить первую квалификационную категорию по специальности (специальностям):

• Имя, отчество, организация, местонахождение

6. Подтвердить высшую квалификационную категорию по специальности (специальностям):

• Имя, отчество, организация, местонахождение

7. Снять квалификационную категорию с присвоением более низкой ква­лификационной категории;

• Имя, отчество, организация, местонахождение

Заместитель председателяаттестационной комиссии

Председатель экспертной группы

Члены экспертной группы

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА ФЕЛЬДШЕРА К АТТЕСТАЦИИ НА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ

Аттестация фельдшеров позволяет оценить профессиональную компетен­тность специалиста, раскрыть его личностный потенциал и выявить реальные результаты деятельности, достигнутые им за отчетный период.

Не менее важной является самооценка специалиста, позволяющая ему проанализировать свою деятельность.

Задачами по формированию системы подготовки к аттестации фельдше­ров, акушерок, сестринского персонала на квалификационную категорию яв­ляются:

• создание системы профессионального непрерывного образования;

• повышение профессионального уровня и статуса сестринского персо­нала;

• подготовка специалистов в соответствии с общими требованиями на получение и подтверждение второй, первой, высшей квалификацион­ной категории;

• внедрение накопительной системы повышения квалификации се­стринского персонала;

• применение единых подходов к подготовке отчета и оформлению атте­стационной работы специалиста;

• создание предаттестационных комиссий в учреждениях здравоохране­ния.

Для качественной подготовки специалистов к аттестации в учреждении здравоохранения создаются условия для профессионального непрерывного роста специалистов с использованием всех форм подготовки.

Для получения второй квалификационной категории специалист должен:

• владеть теоретическими знаниями и практическими навыками в соот­ветствии с требованиями специальности;

• владеть всеми смежными специальностями в отделении;

• участвовать с докладами на конференциях в отделении;

• участвовать в работе профилактических школ здоровья;

• разрабатывать памятки, буклеты, листовки для проведения профилак­тической работы среди населения;

• участвовать в деятельности профессиональной сестринской ассоциа­ции.

Для получения первой квалификационной категории ко всему вышеиз­ложенному специалисту необходимо:

• участвовать во внедрении новых методов диагностики и лечения;

• участвовать во внедрении инноваций и простых медицинских услуг;

• готовить студентов образовательных медицинских учреждений и про­водить обучающие занятия с младшим медицинским персоналом.

Для получения высшей квалификационной категории ко всему вышеиз­ложенному специалисту необходимо:

• готовить и проводить обучающие занятия с сестринским персоналом в отделении;

• участвовать в наставнической работе по подготовке молодых специа­листов;

• участвовать в подготовке дублирующего состава;

• участвовать с докладами на научно-практических конференциях и се­минарах в учреждении здравоохранения;

• издавать тезисы в материалах научно-практических конференций и съездов;

• участвовать в профессиональных конкурсах на местном, региональ­ном, окружном, федеральном и международном уровнях;

• участвовать в разработке реабилитационных программ для проведе­ния профилактической работы среди населения;

• публиковать статьи в СМИ;

• участвовать в работе Совета по сестринскому делу учреждения здра­воохранения.

Для подтверждения высшей квалификационной категории ко всему вы­шеизложенному специалист должен:

• участвовать с докладами в научно-практических конференциях, семина­рах на региональном, окружном, федеральном и международном уровнях;

• работать в качестве эксперта по оценке деятельности сестринского пер­сонала;

• разрабатывать программы и рекомендации для пациентов школ здо­ровья;

• участвовать в исследованиях в сестринском деле;

• участвовать в издании профессиональных стандартов, учебно-методических пособий.

Альтернативной для заочной аттестации специалиста может стать нако­пительная система учетных баллов повышения квалификации сестринского персонала.

Для объективной оценки специалисту необходимые единые подходы к подготовке отчета и оформлению аттестационной работы.

Примерное содержание отчета о работе специалиста:

1 глава. Краткая автобиографическая справка:

• описание профессионального пути на различных участках работы;наличие специализации, усовершенствования, тематического усовер­шенствования, сертификата;

• наличие повышенного уровня или высшего сестринского образования, интернатуры;

• наличие квалификационной категории, какой, по какой специально­сти;

• повышение квалификации в соответствии с общими требованиями к специалистам, претендующим на получение квалификационных кате­горий: второй, первой, высшей и подтверждение высшей.

Объем текста - 1 страница

2 глава. Анализ современного состояния здравоохранения РФ, региона.

Специалист описывает состояние сестринского дела в системе здравоохра­нения, имеющиеся проблемы, возможные пути решения и перспективы раз­вития. Знание государственных и территориальных программ, реализуемых в учреждении здравоохранения.

Объем текста - 2 страницы

Краткая характеристика учреждения здравоохранения (отделения):

• структура учреждения (отделения), мощность, коечный фонд, место расположения;

• основная задача учреждения (отделения) в оказании медицинской по­мощи населению;

• методы лечения и реабилитации, проводимые в учреждении (отделе­нии), освоение новых методов диагностики и лечения и нового обору­дования.

Объем текста - 2 страницы

Характеристика места работы специалиста:

• организация личной работы, режим работы, взаимодействие с други­ми специалистами;

• распределение нагрузки в соответствии с нормативами;

• организация рабочего места;

• организация лечебно-диагностического процесса и личное участие специалиста в:

— охране труда и технике безопасности;

— использовании технических средств защиты при выполнении про­цедур и работе с медицинским оборудованием;

— лечении и выполнении врачебных назначений;

— оказании неотложной доврачебной помощи;

— гигиеническом обучении и воспитании населения;

— проведении мероприятий по организации деятельности учрежде­ния здравоохранения в экстремальных условиях.

Объем текста - 3 страницы

3 глава. Отчет специалиста за один год (с высшим медицинским по спе­циальности «Сестринское дело» отчет за 3 года) работы должен содержать следующее:

• объем выполненной работы специалиста в сравнении с показателями предыдущего года;

• качественные показатели работы по разделам деятельности, анализ осложнений у пациентов, их причины, меры по устранению, тактика специалиста;

• овладение новыми методиками, применение новых форм и методов ор­ганизации труда;

• умение работать на современном оборудовании;

• какая неотложная медицинская помощь оказывалась специалистом и результаты;

• личный вклад специалиста в работу отделения (кабинета).

Объем текста - 8 страниц

Выводы и предложения.

В данной главе специалист отражает перспективы собственного развития, предложения по улучшению профессиональной деятельности, работы отделе­ния (кабинета).

Объем текста - 1-2 страницы.

Специалист готовит в аттестационную комиссию следующие документы:

• аттестационный лист, заполненный на основании документов: дипло­ма об образовании и трудовой книжки;

• копии документов: диплома, сертификата, удостоверение о прохожде­нии специализации, удостоверение о повышении квалификации, дей­ствительное в течение 5 лет, удостоверение о присвоении квалифика­ционной категории.

Копии всех документов заверяются в отделе кадров. Аттестационная ра­бота подписывается соискателем квалификационной категории; согласовыва­ется с руководителями структурного подразделения и главной медицинской сестрой; утверждается руководителем учреждения здравоохранения.

ГЛАВА IV ПАСПОРТ ФАП

1.1. Наименование ФАП ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.2. Почтовый адрес ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.3. Ф.И.О. заведующего ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.4. Телефон факс __________________________________________

1.5. Лицензия (номер, кем и когда выдана) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.6. Местонахождение ФАП: сельская местность, городская местность (ука­зать)

1.7. Наименование лечебно-профилактического учреждения, в структуру которого входит ФАП

1.7.1 Расстояние до ЛПУ __________________________________________________ км.

1.8. Наличие транспорта на ФАП: да, нет (подчеркнуть)

1.9. Наличие транспортного сообщения: да, нет (подчеркнуть), вид тран­спортного сообщения (указать) _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2.1. Характеристика помещения ФАП (подчеркнуть необходимые показа­тели):

• Построено по проекту: типовому, индивидуальному, приспособленно­му, встроенному

• Несущие конструкции: деревянные, кирпичные, смешанные, блочные, панельные

• Перегородки, перекрытия: деревянные, несгораемые

• Отопление: печное, индивидуальные котлы, от городской сети, собст­венная котельная, нет

• Водоснабжение: централизованное, скважина, привозное, холодное, горячее, нет

• Канализация: централизованная, автономная, выгребные ямы, отсут­ствует.

2.2. Год сдачи в эксплуатацию___________________________

2.3. Номер проекта_____________________________________

2.3. Сроки проведения капитального ремонта ______________________________________

2.4. Рабочие площади:

кабинет фельдшера______ кв. м,

процедурный кабинет____ кв.м.

другие помещения _______________________________________________________________________________ кв. м.

2.2. Оснащенность ФАП в соответствии с перечнем оборудования: да, нет (подчеркнуть)

© studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам