Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Главная / Аттестация работников / Аттестация работников на соответствие занимаемой должности - 2016

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности 2016года — актуальная процедура, позволяющая оценить профессиональный уровень работников. Ее главная цель — обеспечение организации компетентными кадрами, поскольку прохождение аттестации сотрудниками является гарантией их профессионализма и эффективной трудовой деятельности.

В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации могут регулировать нормы права, содержащие положения трудового законодательства, и внутренние акты организации, принятые с учетом мнения профсоюза. Действующее трудовое законодательство не требует от всех работников проходить эту процедуру — такая обязанность закреплена лишь за определенными категориями сотрудников, в частности:

• ст. 48 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» требует от гражданских служащих каждые 3 года проходить аттестацию на соответствие своей должности (с той же периодичностью в силу ст. 18 Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» аттестуются и муниципальные служащие);
• ст. 21 Закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» требует от руководителей таких организаций проходить аттестацию, порядок которой устанавливается собственником компании;
• ст. 49 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» требует регулярно проводить аттестацию педагогов;
• ст. 26 Закона от 29.12.1994 № 78-ФЗ «О библиотечном деле» говорит о необходимости аттестации работников библиотек и т. д.

Аттестация работника на соответствие занимаемой должности в случаях, перечисленных выше, — обязательная процедура, хотя и тут возможны исключения. Например, Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ (утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 110, далее — Положение) освобождает сотрудников от аттестации:

• в период беременности;
• во время отпуска по уходу за ребенком;
• если срок трудовой деятельности после выхода из отпуска по уходу за ребенком не превышает 12 месяцев;
• при возрасте старше 60 лет;
• если срок работы на новой должности не превышает одного года.

Как правило, обязательная аттестация проводится раз в 3–5 лет. Периодичность работодатель может установить самостоятельно с учетом мнения профсоюза.

Аттестация может быть плановой и внеплановой. Первая проводится в случаях, предусмотренных законом или локальными актами компании. Внеплановая же актуальна при возникновении опасных ситуаций на производстве, фиксации фактов недобросовестного выполнения обязанностей или повышении сотрудника в должности.

Согласно п. 7 Положения, перед проведением аттестации организация должна издать документ, содержащий информацию:

• о создании аттестационной комиссии;
• утверждении графика процедуры;
• составлении списка аттестуемых;
• подготовке документов для проведения процедуры.

Обязанность сотрудника проходить аттестацию можно зафиксировать в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или каком-либо другом локальном акте организации. Также целесообразно описать в должностной инструкции обязанности работника — эта информация станет критерием оценки соответствия его профессионального уровня предъявляемым требованиям.

Процедура аттестации работников на соответствие занимаемой должности 2016 года, как и ранее, проводится в несколько этапов.

В период подготовки отдел кадров предприятия проводит следующие мероприятия:

• оформление документации (приказов, распоряжений, бланков);
• формирование аттестационной комиссии;
• разработка методики проведения процедуры;
• подготовка и утверждение программы;
• информирование работников о предстоящей процедуре.

Основной этап — это проведение процедуры аттестации. Сотрудники и руководители в этот период готовят отчеты о проделанной работе и ее результатах, а комиссия, утвержденная приказом, должна:

• изучить отчеты;
• заслушать аттестуемых;
• проанализировать результаты аттестации;
• принять решение по каждому работнику индивидуально.

Комиссия состоит из нескольких человек: председателя, его заместителя, секретаря и других участников. В числе прочих в ее состав включают обычно представителей работодателя, государственных органов, профсоюза. Кроме того, п. 8 Положения требует включать в состав комиссии независимых экспертов (1/4 от общего числа участников), которыми могут быть представители научных, образовательных и других организаций. Именно такой состав комиссии служит гарантией вынесения компетентной и объективной оценки.

Заключительный этап аттестации включает в себя:

1. Анализ результатов аттестации.
2. Подведение и утверждение итогов.

В зависимости от вынесенного решения работодатель может поощрить сотрудников, успешно прошедших процедуру, или направить на обучение, если этот рекомендовала аттестационная комиссия. После проведения процедуры руководство компании должно дать сотрудникам возможность ознакомиться с ее результатами и предоставить копии итоговых документов.

Результатом аттестации работников на соответствие занимаемой должности 2016 года должно стать решение комиссии, которое может быть выражено в формулировках типа:

• «уровень профессионализма сотрудника соответствует его функциям и должности»;
• «сотрудник соответствует должности и достоин поощрения»;
• «работник соответствует должности при условии прохождения переподготовки»;
• «профессиональная подготовка сотрудника не соответствует его должности» и т. д.

В случае выявления несоответствия профессионального уровня работника занимаемой им должности работодатель имеет право направить того на обучение или уволить на основании п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ. Решившись на увольнение, руководитель должен прежде предложить неаттестованному сотруднику вакантные должности на предприятии, соответствующие уровню его квалификации (включая вакантные должности в другой местности, если это предусмотрено коллективным соглашением или трудовым договором).

Принимая решение об увольнении, руководитель предприятия должен убедиться в достоверности документов, подтверждающих недостаточную квалификацию (справок, протоколов, докладных записок, свидетельствующих о некачественном выполнении работником своих функций). Локальные нормативные акты компании также должны соответствовать требованиям закона. Также важно помнить, что п. 31 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 требует оценивать выводы аттестационной комиссии в совокупности с другими доказательствами. Если между работником и работодателем возникнет трудовой спор, суд с высокой вероятностью применит это постановление. Таким образом, проводя процедуру увольнения по причине несоответствия занимаемой должности, сотрудники отдела кадров должны быть особенно внимательны, т. к. любое неверное действие работодателя может стать в дальнейшем поводом для восстановления уволенного на работе.

Объективная оценка результатов трудовой деятельности, выявление недостатков в профессиональной подготовке кадров, повышение уровня ответственности работников — вот основные цели аттестации. Для сотрудников она может стать хорошим стимулом для профессионального развития и карьерного роста.

График аттестации рабочих мест образец скачать

Аттестация — это мероприятия, проводимые с целью подтверждения работником соответствия занимаемой должности. Для ее грамотного документального оформления необходимо подготовить ряд документов, в том числе и график.

График аттестации рабочих мест является важным документом в процессе подготовки к данной процедуре. Он является внутренним нормативным актом. В нем отражается список сотрудников, периоды и даты проведения мероприятий, связанных с аттестацией специалистов. Этот бланк является приложением к Положению об аттестации рабочих мест. Также в качестве приложения выступают такие документы, как приказ о проведении аттестации (скачать образец приказа ) и аттестационный лист (образец можно скачать здесь ).

График аттестации в обязательном порядке должен содержать следующую информацию:

• наименование отдела организации, в котором работают специалисты, подлежащие аттестации;
• персональные данные (Ф.И.О.) и должности, занимаемые аттестуемыми;
• календарные сроки и даты проведения аттестации.

Так же в графике проведения аттестации работников может содержаться информация о датах проведения последних аттестаций, о темах проводимых учебных мероприятий и их датах, о периоде предоставления необходимых материалов и перечней в аттестационную комиссию. При заполнении графика, в первую очередь, указываются руководители отделов, а затем их подчиненные.

График является приложением положения о проведении аттестации работников. Составляется он перед началом нового рабочего года. Специальная форма и образец для графика аттестации рабочих мест пока не разработаны и поэтому обязанности по его составлению могут возлагаться и на работников кадрового отдела, и на заместителя руководителя организации по управленческим вопросам, и на бухгалтера, и на председателя аттестационной комиссии и на другого специалиста организации.

Заполненный график проведения аттестации работников в обязательном порядке утверждается директором предприятия. Затем сведения о сроках и датах проведения аттестации оглашаются непосредственно аттестуемым работникам. Делается это за месяц (не позднее) до даты аттестации и осуществляется путем составления уведомлений, которые в письменном виде оформляются с каждым специалистом.

Для проведения аттестации не позднее, чем за 14 дней работниками отдела кадров предоставляются нужные материалы на аттестуемых в специально созданную для этих целей комиссию. Это могут быть отзывы, справки, представления и многие другие документы, которые содержат характеристики личных и профессиональных качеств специалистов. Необходимо ознакомить работников с данными характеристиками под личную подпись.

Чтобы избежать недоверия, а также неверного понимания целей проводимой аттестации, нужно регулярно осуществлять разъяснительную работу, которая способствует избеганию недоразумений.

График аттестации работников — скачать образец .

Приказ «Об утверждении списков педагогических работников, проходящих аттестацию на соответствие занимаемой должности и утверждения графика прохождения

«Об утверждении списковпедагогических работников.проходящих аттестациюна соответствие занимаемой должностии утверждения графика прохождения аттестации.»

Во исполнении Приказа МО РФ от 24 03.2010 № 209 «О порядке аттестации педагогических работников в государственных и муниципальных образовательных учреждений» и согласно перспективного плана прохождения аттестации педагогов школы

I. Утвердить список педагогических работников, проходящих аттестацию на соответствие занимаемой должности в 2013-2014 уч году, а именно:

1. Очирова С.Н-учитель калмыцкого языка, ОРКСЭ.

2. Эдлеева Е В -учитель географии.

3.Эдлеев Ч А-учитель ОБЖ

4. Багаева А.Ц –воспитатель в ГПД.

5. Филимонова Л.А- ПДО

II. Утвердить следующий график прохождения аттестации:

«Об организации работы

В соответствии с ФЗ от 29.12.12 года №273 ФЗ «Об образовании В Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 года №209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», Приказа №1015, №1016 о Министерства образования, культуры и науки РК, Письмо МОКи Н РК №28.27 от 12.09 2013 г с целью определения соответствия уровня профессиональной компетентности лиц, претендующих на соответствие занимаемой должности, соблюдения основных принципов аттестации и на основании решения совещания (протокол №1 от 13 .09 2013 года)

I.Утвердить « Примерное Положение об аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности».

II.Утвердить персональный состав аттестационной комиссии:

1.Филимонова Л.А- председатель аттестационной комиссии

2. Манджиева Н.Д- заместитель председателя аттестационной комиссии

3.Асаркинова Г Л-секретарь аттестационной комиссии

4. Багаева А.Ц -член аттестационной комиссии, председатель профкома.

5. Бельтиева А Б – психолог, член аттестационной комиссии

III. Контроль за исполнением данного приказа возлагаю на себя.

Директор школы: __________ /Сангаджи-Горяева Х.И./

359165 Республика Калмыкия Яшкульский район п. Чилгир, улица Лопатина. 31

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

9 января 2014 года № 67 п. Чилгир

«Об утверждении дополнительных платных услуг

в 2013-14 учебном году»

В соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности, утвержденный администрацией Яшкульского РМО от 10.01.2014, пункта 4 подпункта 4.8, 4.9 Устава МБОУ «Чилгирская СОШ» в новой редакции (протокол №3 от 23. 11)

1. Организовать с 1 января 2014 года следующие группы дополнительных платных услуг:

3. Потребителям, родителям (законным представителям) осуществлять оплату на банковский счёт МБОУ «Чилгирская средняя общеобразовательная школа » до 10 числа каждого месяца по договорам.

4. Назначить заместителя директора по УВР Леджинову Б. ответственной за.

- сбор квитанций по оплате за дополнительные платные услуги; за контроль и руководство платных услуг:

- за качество предоставления платных дополнительных услуг, ведение табеля рабочего времени;

- за оформление документации по платным образовательным услугам.

5. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Директор школы: _________ Сангаджи-Горяева Х.И.

С приказом ознакомлен: ___________

п.Чилгир от 2 сентября 2013 г.

«Об организации горячего питания»

В соответствии со статьей 37 Закона РФ «Об образовании» «Организация питания обучающихся», п. 24 Типового положения об общеобразовательном учреждении, на основании Закона РК от 23 .11 2011 года №311-IV-З «О мерах социальной поддержки многодетных семей» и в целях укрепления здоровья учащихся

1. При организации горячего питания руководствоваться Санитарно-

эпидемиологическими требованиями к организации питания обучающихся в

общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего

профессионального образования», правилами и нормативами СанПин

2. Назначить ответственным за организацию горячего питания заместителя по ВР

3. Организовать бесплатное питание после 2 урока на большой перемене для

учащихся 1-4 классов в количестве 34 человек за счет средств, выделяемых

районным бюджетом, 5-11 классов за счет родительских средств.

4. Организовать питание после 4 урока для учащихся 1-3 классов, обучающихся

по ФГОС НОО, за счет родительских средств.

5.Заведующей хозяйством Дорджиевой В.К.:

- создать условия для полноценного питания учащихся ;

- своевременно отчитываться по питанию;

- проводить генеральную уборку всех помещений, оборудования, инвентаря с

последующей дезинфекцией один раз в месяц (последняя суббота каждого месяца).

6.Ответственным за подачу отчета по питанию в Управление образованием и списков учащихся ежемесячно 25 числа назначить заместителя директора по ВР

7.Создать бракеражную комиссию в составе 3-х человек, а именно:

Бембешева Н А- учитель 4 класса,

Богаева А Ц.- председатель профкома,

Манджиева К Б – член родительского комитета.

Утвердить график работы столовой школы.

Утвердить план мероприятий по организации школьного питания на 2013-14 уч. год

Контроль за исполнением данного приказа возлагаю на себя.

Директор школы: ___________ Сангаджи-Горяева Х.И.

С приказом ознакомлены: Богаева А С

359165 Республика Калмыкия Яшкульский район п. Чилгир, улица Лопатина. 31

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Чилгирская СОШ»

1 сентября 2014 года п. Чилгир № 20

«Об организации работы

I.Утвердить персональный состав аттестационной комиссии:

1.Филимонова Л.А- председатель аттестационной комиссии

2. Манджиева Н.Д- заместитель председателя аттестационной комиссии

3.Бембешева Н А-секретарь аттестационной комиссии

4. Багаева А.Ц -член аттестационной комиссии, председатель профкома.

5. Бельтиева А Б – психолог, член аттестационной комиссии

II. Утвердить список педагогических работников, проходящих аттестацию на

соответствие занимаемой должности в 2014-2015 уч году:

1.Хамидуллина Зинаида Ивановна-учитель биологии

III Утвердить следующий график прохождения аттестации:

График аттестации на соответствие занимаемой должности образец

Состав аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

1. Соколова Л.А. заместитель директора по УР, - председатель комиссии
2. Огурцова О.В. заместитель директора по ВР, - заместитель председателя комиссии
3. Кравцова С.В. заместитель директора по НМР, - член комиссии
4. Антонова Н.А. учитель, - секретарь комиссии
5. Антонова И.Г. воспитатель, - член комиссии
6. Авраменко А.В. учитель, - член комиссии
7. Козырева Ж.А. учитель, - член комиссии

Образец заполнения на соответствие занимаемой должности

Структура портфолио на соответствие занимаемой должности

Рекомендации Министерства образования и науки Хабаровского края для аттестации на категорию