Категория: Бланки/Образцы
Изучая закон, человек найдет информацию о том, что работник организации имеет право занимать сразу несколько должностей или выполнять деятельность в 2 разных компаниях одновременно. Работодатель, принимающий работника, обязан оформить процедуру документально. Для выполнения действия потребуется образец приказа о приеме на работу по совместительству, представленный ниже.
Кого нельзя назначить на полставкиПеред тем, как издавать приказ о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки, образец которого можно скачать здесь. владелец организации должен изучить основные нюансы, которые нужно соблюсти при приеме человека.
Закон запрещает осуществлять работу в 2 местах одновременно следующему кругу лиц:
Работник не может выполнять деятельность на дополнительном месте работы более 4 часов в сутки.
Если работодатель узнает, что потенциальный работник выполняет деятельность на предприятии с вредными для жизни условиями работы и хочет устроиться на аналогичное место в новой компании, руководитель компании должен отказать претенденту.
Закон запрещает совместительство, если дополнительная нагрузка способна нанести вред здоровью человека.
Оформление нового сотрудникаПеред тем, как составить бумагу о совместительстве, работодатель должен официально оформить нового человека. Процедура проходит в несколько этапов:
Выполнив все нюансы, работодатель обязан выпустить приказ о приеме сотрудника на работу по совместительству.
Если сотрудник обнаружит несоответствия приказа нормам, он обладает правом не ставить подпись на документах.
Оформление бланкаРаботодатель обязан использовать образец приказа о приеме на работу по внутреннему совместительству для составления документации после того, как с сотрудником заключен договор. Чтобы распоряжение приобрело силу. предприниматель обязан включить в бумагу следующие пункты:
Предприниматель обязан ознакомить сотрудника с документом о совместительстве в течение 3 дней после того, как работник начал осуществлять трудовую деятельность.
Получив документацию, человек обязан изучить положения и поставить подпись, подтверждающую выполнение действия. В дополнение к реквизиту новый работник организации обязан собственноручно проставить дату изучения документации.
В бумаге присутствует графа о сроке действия приказа. В строке предприниматель указывает период, в течение которого планирует сотрудничать с новым работником. Закон не заставляет указывать дату в обязательном порядке.
Заполнение бланка: образецЧеловек, работающий на предприятии, наделен правом попросить работодателя предоставить дополнительную должность. Дав согласие человек, предоставляющий работу, обязан использовать образец заполнения приказа о приеме на работу по совместительству для составления распоряжения.
Работник, который решил начать выполнять дополнительную деятельность в своей организации, должен четко отличать совмещение от совместительства:
Приказ, который предприниматель выпускает для предоставления сотруднику дополнительной работы, отличается от классической документации. Составитель обязан указать в бланке положения договора о найме. Внося информацию в графу «характер работы», требуется прописать «по совместительству».
Остальные графы предприниматель обязан заполнить в соответствии с классическим образцом.
Предприниматель обладает правом оставить графу даты пустой, если заключил с человеком бессрочный договор.
Как выпустить приказПредприниматель выпускает приказ в нескольких экземплярах. Человек, составивший документацию:
Закон разрешает главному должностному лицу организации назначать испытательный срок для сотрудников, которые только пришли в организацию. Данные о наличии срока требуется зафиксировать.
Предприниматель вносит информацию в трудовой договор и приказ. Если владелец бизнеса нанимает человека на срок, длительность которого не превышает 2 месяца, закон запрещает устанавливать испытательный период.
Когда работодатель выпустил приказ, дальнейшие действия ложатся на плечи отдела кадров. Его члены обязаны внести на нового сотрудника личное дело и присвоить табельный номер. Операцию нужно выполнить даже при внутреннем совместительстве.
Порядок ознакомленияЗакон заставляет бизнесмена ознакомить нового человека на предприятии с выпущенным приказом. На выполнение действия отводится 3 дня. Работник должен изучить положения документа и поставить подпись, подтверждающую ознакомление.
Перед тем, как оставить подпись, человек наделен правом проверить приказ на соответствие нормам трудового права и законов РФ. Если сотрудник обнаружит несоответствия, он обладает правом не оставлять подпись на документах.
Экономический кризис и, как следствие, сокращение работников на крупных предприятиях приводят к тому, что многие вынуждены искать подработку. Совместительство не запрещено ТК РФ, главное – правильно оформить документы при приеме сотрудника в компанию. Трудовой договор по основной работе – это классический документ, который является своего рода «базой» для составления соглашения о сотрудничестве между нанимателем и соискателем.
Трудовой договор по основному месту работы: образец заполненияЕсли Вы хотите скачать образец трудового договора по основной работе. значит, Вы заинтересованы в совместительстве по договору нескольких должностей в рамках одного или нескольких предприятий. Особенности:
1.При внутреннем совместительстве (в рамках одной компании) работник не будет проходить стажировку, соглашение подписывается без особых сложностей кадровиками;
2. При внешнем совместительстве вы должны предоставить во вторую (или третью) компанию полный пакет документов за исключением трудовой книжки, которая остается по основному месту работы и не может быть изъята.
Информация, которую должен содержать основной трудовой договор 2016 года :
• ФИО сотрудника и наименование компании;
• Дату и место заключения;
• Сроки сотрудничества - если трудовой договор срочный. то работодатель обязан указать причину, например – замещение постоянного работника в декрете или выполнение сезонных работ, или выполнение определенной работы;
• Должность и структурное подразделение;
• Режим труда/отдыха (здесь нужно прописать количество рабочих часов) - сменный график, пяти- или шестидневная неделя;
• Условия оплаты труда, премии, бонусы и так далее - может быть установлена в трудовом договоре почасовая оплата. должностной оклад или оплата по сдельным расценкам .
Основной трудовой договор 2016 года будет признан действительным только в том случае, если стороны проставят подписи и печать организации. На второй работе (или при внутреннем совместительстве) соглашение будет содержать все те же пункты, только в документе будет приписка о том, что «работник выполняет свои функции на условиях совместительства».
Заполненная форма трудового договора должна включать в себя информацию о том, будет ли проходить стажировка. Кроме того, в трудовом договоре испытательный срок на основной работе не может превышать 3 месяцев для сотрудников среднего звена и 6 месяцев для руководства. Обратите внимание – при внутреннем совместительстве повторная стажировка недопустима. А вот при внешнем – вполне нормальная практика, даже при условии приема на аналогичную должность.
Трудовой договор по основному месту работы: особенности и деталиТрудовой договор по основному месту работы является приоритетным над соглашением о совместительстве. В совмещении есть множество ограничений, среди которых:
• Нельзя трудоустраиваться на вторую работу людям, задействованным на предприятиях с вредным или опасным производством;
• Руководители предприятий не имеют право на вторую работу без получения согласия со стороны учредителей организации, поэтому невозможно заключить подобный трудовой договор с руководителем/директором или контракт с начальником юридического отдела компании.
Если у вас на руках имеется трудовой договор по основной работе и бессрочное соглашение о совместительстве, то вы должны иметь в виду, что второй работодатель может в любой момент разорвать сотрудничество с вами, если он примет решение о приеме нового сотрудника на постоянную работу. Разумеется, он предупредит вас за 2 недели о своем решении, но в целом, ТК РФ не запрещает такое развитие событий.
Но при этом увольнение сотрудника с основного места работы не влечет за собой абсолютно никаких изменений в работе по совместительству. Т.е. все нормы, установленные ТК РФ, остаются в силе. Среди них:
1. Максимальная продолжительность рабочей недели – 20 часов, дня – 4 часа;
2. Оплата услуг сотрудника осуществляется исходя из договоренности между сторонами, но никакие требования ТК РФ о минимальной зарплате на договоры совместителей не распространяются.
Правильно заполненная форма трудового договора поможет вам сохранить все свои права и избежать всевозможных разногласий в будущем. Достичь соглашения между сторонами нужно еще до подписания документа. На нашем сайте вы можете скачать образец трудового договора по основной работе. предварительно заполнив его. Форма проста и удобна для всех возрастных категорий пользователей. Вам нужно ответить на вопросы в колонке слева, а система автоматически распределит полученную информацию по документу. Составление договора теперь займет не больше 5 минут! Оцените преимущества нашего сервиса!
Вам нужно ответить на вопросы, представленные в форме слева, а система автоматически распределит ответы по категориям. В результате вы получите юридически грамотный документ за считанные минуты. Оцените преимущества сервиса прямо сейчас!
Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров "Просто Документы":
11111 16 Окт 2007
у нас есть 2 фирмы. Кадровик дала мне трудовые договоры с работником, но в обоих указано, что это "основное место работы на 0,5 ставки". что-то я не очень понимаю про эти полставки. Но думаю, что на одной работе должно быть совместительство.
Добавлено в [mergetime]1192494835[/mergetime]
у нас есть 2 фирмы. Кадровик дала мне трудовые договоры с работником, но в обоих указано, что это "основное место работы на 0,5 ставки". что-то я не очень понимаю про эти полставки. Но думаю, что на одной работе должно быть совместительство.
и еще: этому же работнику установлен ненормированный рабочий день. У совместителя такое может быть?
borets 16 Окт 2007
Так он совместитель или в штатном закрепили 0,5 ставки? У нас например уборщики на севере из-за маленьких уборочных площадей имеют 0,2 ставки от ставки уборщика, при этом уборщик работает у нас на основной работе. В табеле его табелируем с учетом его ставки - 0,2 от дневной смены.
Михаил 16 Окт 2007
Но думаю, что на одной работе должно быть совместительство.
правильно думаете. трудовая книжка работника где?
этому же работнику установлен ненормированный рабочий день. У совместителя такое может быть?
запрета нет. думаю, что может
andrewgross 16 Окт 2007
запрета нет. думаю, что может
Запрет есть, время работы совместителя строго регламентировано
Михаил 16 Окт 2007
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени .
(ст.101)
и где здесь запрет?
andrewgross 16 Окт 2007
и где здесь запрет?
Запрет в императивной норме.
Михаил 16 Окт 2007
Запрет в императивной норме.
40 часов в неделю - тоже императивная норма. из этого следует, что НРД и сверхурочные - фикция?
я ж специально жирным шрифтом термины выделил.
зы. сверхурочные тоже нельзя совместителям?
Hel 16 Окт 2007
Хм. склоняюсь к тому, что у совместителя может быть ненормированный рабочий день. Ведь есть же у них установленная продложительность рабочего времени, следовательно, может быть и работа за пределами этой продолжительности.
PostoronimV 16 Окт 2007
склоняюсь к тому, что у совместителя может быть ненормированный рабочий день. Ведь есть же у них установленная продложительность рабочего времени, следовательно, может быть и работа за пределами этой продолжительности.
Согласен.
неноримированный рабочий день - это особый режим. (ст.101). а 284 говорит о нормальной продолжительности рабочего времени..
Кадровик дала мне трудовые договоры с работником, но в обоих указано, что это "основное место работы на 0,5 ставки".
В принципе возможно. по основному месту - 0,5 - неполное рабочее время, по 2 - совместительство.
Hel
Кстати, я вот думаю, а этичный ли совет мы даем. хозяин-то эксплуатировать работника будет. счас Летчик2, ВладимирД, Федя и другие заклеймят нас позором. Андрей, вон уже пересторился . (шутка)
dms200 16 Окт 2007
А вообще, что за дурацкое явление "полставки", "четверть ставки". "0,2 ставки" и пр. Где это предусмотрено. По моему действующее законодательство все эти моменты охватываент всеобемлющим словом совместительство. Такого понятия как какие то дробные ставки в ТрК РФ нет.
Михаил 16 Окт 2007
А вообще, что за дурацкое явление "полставки", "четверть ставки". "0,2 ставки" и пр. Где это предусмотрено. По моему действующее законодательство все эти моменты охватываент всеобемлющим словом совместительство. Такого понятия как какие то дробные ставки в ТрК РФ нет.
есть еще такое понятие, как "совмещение". Во всех случаях необходимо определить объем дополнительной работы, выполняемой совместителем (совмещателем) от объема работы, установленного для работника по основному месту работы. Для этого и используют дробные ставки. Не вижу ничего противоестественного.
Hel 16 Окт 2007
dms200
Почему дурацкое? Человек работает неполный рабочий день и получает пропорционально отработанному, и не обязательно он совместитель.
PostoronimV
Да, в последнее время, почему-то дискуссии перетекают из правового поля в морально-этические сферы, хотя это никак не тема для обсуждения в разделе "Трудовое право". даже и не знаю с чем это связано.
andrewgross 16 Окт 2007
40 часов в неделю - тоже императивная норма.
Совсем не императивная! Именно формулировки ст. 91 ТК дают возможность устанавливать работникам иные режимы труда. У совместителей такого посыла нет, есть ограничение - больше не моги!
даже и не знаю с чем это связано.
С недостаточной квалификацией флудеров в области трудового права, заменяющих ответы по существу морализаторством и словоблудием
PostoronimV 16 Окт 2007
Именно формулировки ст. 91 ТК дают возможность устанавливать работникам иные режимы труда.
Андрей, 91 касается совместителей в части нормальной продолжительности рабочего времени по основной работе.
нормальная продолжительность рабочего времени для них в неделю 91+248 - 40+20(4 часа при 5-дневневке)=60.
при этом работать по совместительству они могут в любом режиме указанном в главе 10. в том числе и с ненормированным рабочим днем.
да ладно. хозяин его уже эксплуатирует
Вот прочитал пару тем в "Трудовых"..
как из 5-дневной недели сделать 6-дневную (чтобы сцуки, бабло больше хоязину приносили)
А какой вывод он сделает из этой темы?
Hel
даже и не знаю с чем это связано.
с нашей профессиональной демормацией. по-моему, так это назвал ВладимирД..
andrewgross 16 Окт 2007
Андрей, 91 касается совместителей в части нормальной продолжительности рабочего времени по основной работе.
нормальная продолжительность рабочего времени для них в неделю 91+248 - 40+20(4 часа при 5-дневневке)=60.
при этом работать по совместительству они могут в любом режиме указанном в главе 10. в том числе и с ненормированным рабочим днем..
Совершенно не согласен! Работать в нормальном и иных режимах работники могут по основному месту работы. Работая на условиях совместительства, работники не могут превысить установленную норму в 20 часов.
У совместителя может быть сверхурочная работа. Могут быть варианты, когда по совместительству работник работает 1 час в день и может сверхурочно дорабатывать до потолочной нормы в 20 часов в неделю и 120 часов в год, но ненормированного дня у него, ИМХО, быть не может, ибо норма уже без вариантов установлена в законодательстве.
Hel 16 Окт 2007
andrewgross
То есть вы считаете что совместители могут работать сверхурочно только до той поры, пока они не выработают свой лимит? Условно говоря, работник трудится по 3 часа в день 5 дней в неделю (итого 15 часов в неделю), следовательно, он может потрудиться сверхурочно, ежели он трудится по 4 часа в день, то сверхурочки быть уже не может.
Все-таки не соглашусь с Вами.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
На мой вкус, созвучные определения.
dms200 16 Окт 2007
Действующее законодательство не предусматривает такого понятия как "на неполную ставку". Есть такое понятие как "совместительство", иданное понятие охватывет в том числе и работу "на неполную ставку". Сколько искал, так и не смог найти в законодательстве понятия что есть "неполная ставка"!!!!!!. Что касается объема работы то в договоре с совместителем как раз и указывается объем выполняемой им работы.
andrewgross 16 Окт 2007
То есть вы считаете что совместители могут работать сверхурочно только до той поры, пока они не выработают свой лимит? Условно говоря, работник трудится по 3 часа в день 5 дней в неделю (итого 15 часов в неделю), следовательно, он может потрудиться сверхурочно, ежели он трудится по 4 часа в день, то сверхурочки быть уже не может.
Все-таки не соглашусь с Вами.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
На мой вкус, созвучные определения.
По моему уразумению, ст. 284 ТК устанавливает почти категоричный лимит (за редким исключением, указанным в ч. 2 упомянутой статьи) рабочего времени совместителя: половина месячной нормы рабочего времени в месяц или в др. учетный период. Насчет сверхурочки проблем нет, зато есть ограничения. Вариантов с отсутствием нормы быть не может.
Действующее законодательство не предусматривает такого понятия как "на неполную ставку".
Еще как предусматривает!
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации
При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
PostoronimV 16 Окт 2007
Совершенно не согласен!
И абсолютно напрасно. все-таки разница между режимом рабочего времени и ее продолжительностью существует. Мне все-таки кажется, что это "тлетворное" влияние "морализаторов". (шутка).
andrewgross 16 Окт 2007
